‫مالحظة ‪ /‬سيتم اختيار المناسب من نقاط األلم والتحفيز والحل وإلغاء الباقي‬

‫هل أنت قائد في مجتمعك؟‬ ‫●‬

‫هل ترغب في قيادة منظمتك غير الربحية بثقة وكفاءة؟‬ ‫●‬

‫هل أنت مستعد لرفع مستوى لعبتك القيادية؟‬ ‫●‬ ‫األلم‬

‫هل أنت قلق من أن مؤسستك ال تصل إلى كامل إمكاناتها؟‬ ‫●‬

‫هل تريد تحسين مقاييس قيادة منظمتك من خالل التدريب على القيادة ولكن ال تعرف بمن تثق؟‬ ‫●‬

‫تعلم كيفية استخدام أدوارك القيادية ونقاط قوتك لتحسين أداء العاملين‬ ‫●‬

‫طور مهاراتك و مقاييسك لتحديد ما إذا كان الموظف يؤدي وظيفته بشكل فعال‬ ‫●‬ ‫التحفيز‬

‫حسن مهاراتك في العمل والقيادة إلدارة وتنمية مؤسستك‬ ‫●‬

‫هذا هو البرنامج األقوى الذي يركز على المهارات والتقنيات التي ستأخذ مؤسستك إلى المستوى األعلى‬ ‫●‬

‫سيساعدك هذا البرنامج على أن تصبح قائدا أفضل في مؤسستك وتتغلب على العقبات التي قد تواجهها‬ ‫●‬ ‫الحل‬

‫هذا البرنامج سيمنحك األدوات والتدريب والدعم للمضي قدما في قيادة مؤسستك نحو العظمة‬ ‫●‬

‫انضم اليوم إلى برنامج التأهيل القيادي للمدراء التنفيذيين في المنظمات غير‬

‫الربحية‬

‫منهجية البرنامج‪:‬‬

‫تحليل الجدارات الفنية والقيادية‪ ،‬وتحديد المهارات الحرجة للقيادي‬ ‫●‬

‫برنامج التطوير القيادي‬ ‫●‬

 ‫جلسات التوجيه الشخصي‬ ‫●‬

‫خطة التطوير الفردية‬ ‫●‬

‫مكونات البرنامج التدريبي‬

‫مدخل إلى القيادة‬ ‫●‬

‫اإلشراف القيادي‬ ‫●‬

‫المبادرات القيادية‬ ‫●‬

‫قائد المستقبل‬ ‫●‬

‫إدارة المخاطر‬ ‫●‬

‫أساليب التعامل‬ ‫●‬

‫المتابعة والتقييم‬ ‫●‬

‫خطة التطوير الفردية‬

‫وتتضمن مجموعة من األنشطة والمبادرات القيادية التي تساعد في سد االحتياجات لدى المتدرب‬

‫جلسات التوجيه الشخصي والمتابعة‬

‫تنفيذ عملية التوجيه الشخصي (‪ ) Coaching‬والمتابعة على مرحلتي‪:‬‬

‫بعد إصدار تقارير نتائج المقاييس‬ ‫‪.1‬‬

‫تنفيذ زيارات التوجيه االفراد بعد االنتهاء من تسليم خطة التطوير الشخصية‬ ‫‪.2‬‬

‫األساليب واألدوات التأهيلية‬

‫استخدام العديد من أدوات التدريب الحديثة وفق منهج تدريبي متكامل‬

‫أدوات تحليل الجدارات‬

 ‫مقياس بيركمان لألنماط السلوكية والشخصية‬ ‫●‬

‫مقياس ‪ LPI‬للممارسات القيادية‬ ‫●‬

‫( معلومات التواصل ‪ /‬سعر البرنامج ‪ /‬مدته ‪ /‬تاريخه ‪ /‬مكانه ‪ ..‬إلخ)‬