Ligj.

VI

DISKRIMINIMI NË PUNË DHE

ASPEKTET ETIKE TË TIJ
 KUPTIMI I DISKRIMINIMIT
 Latinisht “DISCRIMINARE”
 “të dallosh midis”;
 “veçimi i një objekti nga një objekt tjetër”

Diskriminimi në punë përfshinë tre elemente bazë:

Së pari-është një vendim kundër një apo disa
punonjësve;
Së dyti – vendimi rrjedhë pjesërisht ose tërësisht nga
paragjykimet;
Së treti- vendimi ka një ndikim të dëmshëm apo negativ
mbi interesat e punonjësve
 FORMAT E DISKRIMINIMIT, ASPEKTET E
QËLLIMSHME DHE INSTITUCIONALE

 Një akt diskriminues mund të jetë:

- pjesë e sjelljes së izoluar të një individi të vetëm që

diskriminon në bazë të paragjykimit të tj përsonal;
- Pjesë e sjelljes rutinë të një grupi që diskrimonon
për shkak të pikëpamjeve përsonale të anëtarëve të
tij;
- Pjesë e sjelljes së izoluar të një individ të vetëm I
cili pa dashje diskriminon duke adaptuar praktika
tradiconale ku ai bënë pjesë
Diskriminimi
 Për sa kohë që nuk jemi në
dijeni të faktit për
diskriminim, për aq kohë
nuk mund të themi se ka
diskriminim;
 Nuk është e lehtë të
përcaktohet nëse një individ
është diskriminuar apo jo;
 Për të përcaktuar duhet të
shikohet se çfarë ndodhë
me minoritetin si grup;
 Shtrirja e diskriminimit në punë

 Duhet bërë krahasimet:

- Përfitimeve mesatare që institucioni jep grupit

që mendohet se është diskriminuar, me
përfitimet mesatare të grupeve të tjera;
- Numri i anëtarëve të grupt të dskrimnuar që
gjendet në poziconet më të ulta në raport me
grupet tjera;
- Numri i anëtarëve të grupit në pozicionet më të
favorshme në raport me nr. e anëtarëve të
grupeve të tjera në këto pozcione
 Diskriminimi, të drejtat,
dobishmëria dhe drejtësia

 Shkalla e zbatimit të parimeve morale:

Diskriminimi çon në një

Dobishmëria përdorim inefiçient të
burimeve njerëzore

Diskriminimi dhunon të
Të drejtat drejtat bazë të njeriut

Diskriminimi çon në
Drejtësia shpërndarje të padrejtë të
përfitimeve midis shoqërisë
 Praktikat diskrimnuese

 Praktika e rekrutimit-
rekrutimi i grupeve raciale që janë forcë e
kasës punëtore (psh. Mëshkujt apo vetën ë
bardhët);
 Praktikat e shqyrtimeve të
hollësishme
(kërkesat e panevojshme);
 Praktikat diskrimnuese….

 Praktikat promocionale
(moslejimi i grave dhe minoriteteve të
përparojnë në punë);

 Kushtet e punësimit
(dhënia e dferencuar e pagave dhe
shpërblimeve);

 Pushimet e padreja nga puna

(Pushimi nga puna në baza racore, gjnore etj)
 Ndërmarrja e veprimeve
korrigjuese
- Hartimi i programeve të posaçme kundër
diksriminimit;
- Këto lloj programesh mund të konsiderohen s
forma të ndreqjes se gabimeve;

- i) megjithatë, këto programe janë të padrejta sepse

përfituesit nuk janë përsonat që janë dëmtuar dhe
paguesi nuk janë diskriminuesit;
- ii) Këto programe bëhen diskriminuese sepse
shpërndajnë përfitimet në bazë të kritereve të pavend
sic janë gjinia dhe raca. (nuk ësht raca apo gjinia por
kriter është nevoja për zbatm të programit
Politikat kundër diskriminimit

- Mund të kenë natyrë negative, kur ato

synojnë të ndalojnë diskriminimin e
mëtejshëm.
- Për të ndrequr efektet e diskriminimit të
ndodhur në të kaluarën, janë hartuar
programe që synojnë shpërndarje sa më
përfaqësuese për grupett e diskrminuara.
 Pyetje për diskutim

- Argumentoni kundër dhe në favor të

diskriminimit!
- Cilat janë format kryesore të
diskriminimit?
- Analizoni diskriminimin në raport me
tre parimet bazë etike!
- Argumentoni pro dhe kundër
korrigjimeve të dëmtimeve nga
diskriminimi!