Pyetjet per Sjelljen Organizative

(Kollokjumi 1)

1. Perkufizimi i Sjelljes Organizative dhe rendesia e studimit te saj.

2. Lidhja e Sjelljes Organizative me disiplinat e tjera.
3. Metodat e studimit ne Sjelljen Organizative.
4. Tre nivelet e analizes ne Sjelljen Organizative.
5. Modeli i pergjithshem i studimit se sjelljes se individit ne Sjelljen
Organizative (variablat individuale te pavarur, variablat kryesore te varur si
dhe faktoret e tjere qe ndikojne ne sjelljen e individit ne organizate).
6. C’jane vlerat? Karakteristikat e tyre. Dallimi midis vlerave instrumentale
dhe terminale sipas Rokeach. Jepni shembuj.
7. C’jane qendrimet? Rruget qe ndiqen per ndryshimin e qendrimeve.
8. C’eshte personaliteti? Faktoret qe ndikojne ne formimin e personalitetit.
9. Cilesite e personalitetit qe i interesojne Sjelljes Organizative.
10.Vlera e personalitetit si parashikues i sjelljes ne pune. (Grafiku).
11.Perceptimi. Faktoret e jashtem dhe te faktoret e brendshem qe lidhen me
perceptimin.
12.Menaxhimi i pershtypjes dhe strategjite qe mund te perdoren per te
menaxhuar pershtypjet qe le tek te tjeret.
13.Teoria e atribuimit dhe gabimi themelor ne atribuim.
14.Procesi i te mesuarit. Kushtezimi klasik, kushtezimi operues dhe teoria e te
mesuarit social. Jepni shembuj.
15.Koncepti i Perforcimit. Perforcimet negative dhe pozitive. Dallimi midis
tyre. Jepni shembuj.
16.Ndeshkimi, efektet negative dhe perdorimi efektiv i ndeshkimit. Dallimi
midis perforcimit negativ dhe ndeshkimit.
17.Dallimi midis aftesive dhe mjeshterive.
18.Inteligjenca emocionale.
19.Modeli Katz.
20.Teoria e hierarkise se nevojave sipas Maslow –t.
21.Teoria e motivimit mbeshtetur ne barazine.
22.Teoria e Hertzbergut (motivim – higjene).
23.Teoria X dhe Y e motivimit. Dallimi midis tyre.
24.Lidhja midis veshtiresise se objektivave dhe produktivitetit. (Grafiku).