Hyrje në Sjellje Organizative

Prof. Ledia Sula

Mars, 2017
 Sjellje Organizative
• Sjellja organizative është një fushë studimi që
heton ndikimin që individët, grupet dhe
strukturat kanë mbi sjelljen në organizatë, me
qëllim që kjo dije (njohuri) të zbatohet për
përmirësimin e efektivitetit të organizatës.
 Nivelet e sjelljes organizative

• Sjellja organizative lidhet direkt me mjediset e punesimit( jo

bashkimet vullnetare, etj.) ajo e studion sjelljen të lidhur me
punen, mungesat në punë, projektimin dhe ndryshimin e
punëve, qarkullimin, produktivitetin, veprimtarinë njerëzore
dhe menaxhimin.
 KA PAK ABSOLUTE NE SO

• Ne vendin 1 x mund te ndikon (lidhet) me y

• X NUK mund te ndikon (lidhet) me y

Njohuritë për individin
Faktorët e tjerë që ndikojnë në sjelljen
e individit në organizata
 Karakteristikat tjera biografike
• Gjinia
• Aftësitë e kufizuara
• Mosha
• Raca
• Nacionaliteti
• Religjioni
 KARAKTERISTIKAT BIOGRAFIKE
• Mosha
Qarkullimi dhe Mosha
Mungesat dhe Mosha
Produktiviteti dhe Mosha
Kënaqësia në Punë dhe Mosha
• Gjinia
• Statusi Civil
• Vjetërsia në Punë
 KARAKTERISTIKAT BIOGRAFIKE
• Gjinia
• Statusi Civil
• Vjetërsia në Punë
• Qarkullimi dhe Gjinia / Statusi Civil / Vjetërsia në Punë
• Mungesat dhe Gjinia / Statusi Civil / Vjetërsia në Punë
• Produktiviteti dhe Gjinia / Statusi Civil / Vjetërsia në
Punë
• Kënaqësia në Punë dhe Gjinia / Statusi Civil / Vjetërsia
në Punë
Diversiteti 4 Dimensionet
 Pyetje për diskutim
• Kontrastoi një gjykim që ke bërë për sjelljen e të tjerëve mbi
baza intuitive, me gjykimin shkencor të së njëjtës sjellje. A
është intuita gjithmonë e pasaktë?

• A munden shkenca e sjelljes si psikologjia, sociologjia dhe

sjellja organizative të arrijnë saktësinë që kanë shkencat
natyrore? Pse?

• Jepni shembuj problemesh që një menaxher mund t’i zgjidhë

më mirë duke patur parasysh njohuri nga sjellja organizative.
• Si ka ndikuar psikologjia në zhvillimin e koncepteve të sjelljes
organizative? Po sociologjia? Po antrologjia? Po shkecat politike?
Cilat disiplina të tjera akademike mund të kenë ndikuar?

• Përderisa sjellja është në përgjithësi e parashikeshme, nuk ka

nevojë që të studiojmë sjelljen organizative. Pse është I gabuar ky
pohim?

• Pse studentët në lëndën sjellja organizative, duhet të kenë disa

njohuri fillestare për mënyrën si projektohet një studim?

• Cilët faktorë mund të ulin përgjithësueshmërinë e një studimi?

• Cilat janë variablat e varur në modelin e sjelljes individuale në sjelljen
organizative? Pse janë këta dhe jo të tjerë, si për shembull përqindja e
kthimit të investimeve, etj.?

• Çfarë janë efektiviteti dhe efiçenca? Si lidhen me sjelljen organizative?

• Çfarë kuptojmë me variabla të varur? Të pavarur të një modeli?

• Cilat janë tri nivelet e analizës në sjelljen organizative? A ka ndonjë lidhje

në mes tyre? Cila është?

• Cila nga karakteristikat biografike e parashikon më mirë produktivitetin?

Po mungesat në punë? Po qarkullimin? Po kënaqësinë në punë?
• Faleminderit!!