Pershkruani 3 situata ne sjelljen organizative ne te cilat perfshihen variabla te pavarur dhe te

varur. Ne pergjigjen tuaj percaktoni se kush eshte variabli i varur dhe kush eshte i pavarur.

Tre variabla individuale te pavarur jane:

-aftesite dhe mjeshterite -cdo individi i duhen disa aftesi dhe shkathtesi minimale pra cfare eshte ne
gjendje te beje punonjesi.

-perceptimi i rolit- pra perceptimi nga ana e individit te llojit te sjelljes qe ai beson se eshte e
pershtatshme

-Motivimi: vendimet qe merr individi per ate qe do te beje, nivelin e instensitetit me te cilin do ta
beje dhe persa kohe do ta beje.

Variablat e varur

-Produktiviteti-arritja e objektivave,efektivitieti dhe eficente.

-Mungesat- problemet nga mosparaqitja e punonjesve ne pune

-Qarkullimi i punonjesve-largimi i vazhdueshem i vullnetshem ose jo i punonjesve nga orrganizata.

-Kenaqesia ne pune-diferenca mes asaj qe merr dhe asaj qe individi mendon se duhet te marre.

Cila eshte lidhja e gjinise me kenaqesine, qarkullimin dhe mungesat ne pune

Sh8ume pak dallime qe ndikojne ne punen e burrave dhe grave ne lidhje me performancen.

-Ku nuk ka ndinkim ne kenaqesine ne pune

-qarkullimi :ne rezultatet kontradiktore disa studime tregojne se grate kane tendence te qarkullojne
me shume disa te tjera jo.

-mungesat ne pune: grate kane norma me te larte dhe pergjegjesi per familjen.

Pershkruani 3 nga menyrat qe mund te perdoren nga menaxheret per te rritur veteefikasitetin e
punonjesve

mundesite per te rritur vetefikasitetin e punonjesve mund te rriten neqoftese menaxhimi eshte i
vemendshem dhe ndermerr veprime konkrete te tilla si :

-ne projektiminn e punes-punet komplekse,sfiduese kane si pasoje rritjen e veteefikasitetit ndryshe

nga punet e merzitshme dhe jointeresante.

-Ne drejtim dhe mbikqyrje-punonjesit me nivel te ulet veteefikasiteti kane nevoje per shume
kujdes, mbeshtetje dhe informacion pozitiv nga ana e drejtuesit.

-ne shperblime:kur eshte fjala per veteefikasitetin edhe suksesi me i vogel duhet te shperblehet.
Pershkruani nevojen per siguri sipas Maslow dhe argumentoni mbi menyren se si lidhet me
motivimin

-Nevoja per siguri sipas malsow perfshin nevojen per tu mbrojtur nga rreziqet fizike dhe emocionale.
Nevoja per te qene i sigurt, i stabilizuar ,pa dimbje ,pa kercenime e semundje jane te gjitha nevoja qe
mund te perfshihen ne kete kategori. Njerezit qe motivohen krzesisht nga nevoja per siguri e
konsiderojne punen krzesisht si nje element qe u krijon nje ndjenje stabiliteti dhe mbrojtjeje.
Menaxheret qe besojne se punonjesit e tyre motivohen kryesisht nga nevoja per siguri nuk
inkurajojne novacionin dhe as nuk shperblejne marrjen persiper te rrezikut.