Professional Documents
Culture Documents
Case 3
Case 3
„რამდენადაც გვაქვს ინოვაცია, მოსალოდნელია გვქონდეს ახალი სახის ქაოსი“ - გვიხსნის რობერტ
სტეფენსი, ტექნოლოგიების დამხმარე კომპანია Geek Squad-ის დამფუძნებელი. ქაოსს, სტეფენსი
უკავშირებს იმ სირთულეს, რომელსაც ვაწყდებით, როცა ვცდილობთ გავერკვეთ გარემოს
ცვლილებებში, კერძოდ: კომპიუტერებთან, ტექნოლოგიებთან, პროგრამულ უზრუნველყოფასთან,
კომუნიკაციებსა და გართობასთან დაკავშირებით. ზოგადად მომხმარებლები რთულად მიიჩნევენ
დღეს არსებული ელექტრონული პროდუქტების დაინსტალირებასა და ოპერირებას.
„ინსტრუქციების წაკითხვას დრო სჭირდება“ - ამბობს სტეფენსი. „მე ვაპირებ დაგიზოგოთ დრო,
რადგან ვრჩები სახლში შაბათ ღამეს და ვკითხულობ ინსტრუქციებს თქვენთვის“.
კომპანიის შესახებ
Geek Squad-ის ისტორია იწყება მაშინ, როცა რობერტ სტეფენსმა, რომელიც წარმოშობით
ჩიკაგოდანაა, მიიღო ხელოვნების ინსტიტუტის სტიპენდია კომპიუტერული მეცნიერებების
შესასწავლად. სანამ იგი კომპიუტერული მეცნიერებების შემსწავლელი სტუდენტი იყო, მუშაობდა
კვლევითი ლაბორატორიის კომპიუტერების შემკეთებელად. ამავდროულად, მან დაიწყო
საკონსულტაციო საქმიანობაც. მას შეეძლო შეეკეთებინა ტელევიზორები, კომპიუტერები და სხვა
საგნები, თუმცა გადაწყვიტა ფოკუსირება მოეხდინა კომპიუტერებზე. საკონულტაციო
გამოცდილებამ, მას საშუალება მისცა გაეცნობიერებინა, რომ უმეტეს ადამიანებს სჭირდებათ
დახმარება ტექნოლოგიებთან მიმართებაში და აფასებენ ისეთი კომპანიის სერვისს, რომლის
თანამშრომლებსაც შეუძლიათ კონკრეტულ დროს დახმარება, არიან მეგობრულები, საუბრობენ
გასაგებად და აგვარებენ პრობლემებს. ამგვარად, 1994 წელს, მხოლოდ 200$ -ით მან დააარსა
კომპანია Geek Squad.
1
სტეფენსი. „ჩვენ ვართ ისევე, როგორც “Ghostbusters” და გვაქვს ფსევდო-სამთავრობო გრძნობა, რომ
ვართ ასევე „Men in Black“.
ფაქტიურად, Best Buy-ის კვლევამ აჩვენა, რომ მომხმარებლები ხედავდნენ სერვისს, როგორც
შესყიდვის კრიტიკულ ელემენტს. პარტნიორობა იყო შესანიშნავი ამ შემთხვევაში. Best Buy-ს
მომხმარებლები მიესალმებოდნენ დახმარებას. სტეფენსი გახდა Geek Squad-ის ინსპექტორი და Best
Buy-ის ვიცე-პრეზიდენტი და დაიწყო Geek Squad-ის „სამუშაო ზონების“ შექმნა Best Buy-ს ყველა
მაღაზიაში, რომლებშიც ხდებოდა 24 საათიანი სატელეფონო კონსულტაცია. ახლა Geek Squad-ში
20 000 მეტი აგენტია შემდეგ ქვეყნებში: აშშ, კანადა, დიდ ბრიტანეთი და ჩინეთი. საქონლის უკან
დაბრუნების მარჟა შემცირდა 35%-იდან 25%-მდე. Geek Squad გეგმავს სერვისის გაყიდვას eBay-
ზე. Geek Squad -ის ვებსაიტი გვამცნობს, რომ კომპანია “ ემსახურება საზოგადოებას,
ტექნოლოგიების პოლიტიკას და იცავს მსოფლიოს“.
ცვალებადი გარემო
გარემოში მოხდა მრავალი ცვლილება, რამაც შექმნა Geek Squad -ის სერვისი. მომავალი
ცვლილებები ასევე შეცვლის Geek Squad-ის მომსახურების გზას.
კიდევ ერთი გარემოსთან დაკავშირებული ცვლილება, რომელიც ხელს უწყობს Geek Squad-ის
პოპულარობას, არის სოციალური ფაქტორების ცვლილება - დემოგრაფია და კულტურა.
წარსულში ბევრი ტექნიკის მწარმოებელი და რითეილერი ფუკუსირებული იყო კაცებზე.
საყოფაცხოვრებო ტექნიკის ასოციაციის (Consumer Electronics Association) მიხედვით, ქალები სულ
უფრო მეტად ინტერესდებიან კომპიუტერებით და საოჯახო გასართობებით და შესაძლოა
გადააჭარბონ კაცების მხარჯველობას ამ მიმართულებით. Best Buy-ს კვლევის თანახმად, ქალები
მოელიან პერსონალურ სერვისს როგორც შესყიდვის პროცესში, ასევე შემდეგ პროდიუქტის
ინსტალაციისას - რაც Geek Squad-ის შექმნის მიზანა. მაგალითად, ახლახან, შეწყვეტილ
ტელესერიალში (2007-2012) Chuck, ერთ-ერთი გმირი მუშაობდა „Nerd Herd”-ში “Buy More”-სთვის
და სატელეფონო გამოძახებებზე კლიენტებთან მიდიოდა “Geekmobile” -ის მსგავსი მანქანით!
ერთ-ერთი შესაძლო მიდგომა შეიძლება იყოს ახალი პარტნიორობების შექმნა. მაგალითად, Geek
Squad და Ford შექმნეს პარტნიორობა, რომელიც ეხმარება მომხარებელს დააინსტალიროს მანაქნაში
საკომუნიკაციო სისტემა. მომავალში Best Buy შეთავაზებს Ford-ის ელექტრონული მანქანა Focus-
ის მფლობელებს 240 ვოლტიან სახლის დამტენებს. Geek Squad შესთავაზებს ელექტრონულ
აუდიტს და სახლში ინსტალაციას მანქანის მფლობელებს. Geek Squad იყენებს ახალ
ტექნოლოგიებს გასაუმჯობესებლად. აგენტები იყენებენ სმარტფონებს განახლებულ განრიგზე
წვდომისათვის და მომხმარებლის მოწყობილობის შესამოწმებლად. Best Buy ასევე ცდის „Solutions
Central“ დაფას, რომელიც Apple -ის Genius Bar -ის მსგავსია და გამოიყენება Geek Squad-ის
თანამშრომლების მიერ. ასევე, Geek Squad და Best Buy ცდილობენ მოიზიდონ საუკეთესო
პოტენციური თანამშრომლები და ცდილობენ დანერგონ „მხოლოდ შედეგები“-ს სისტემა,
ფიქსირებული განრიგისა და სავალდებულო შეხვედრების გარეშე. მოუწოდებენ თანამშრომლებს
თვითონ მიიღონ საკუთარი სამსახური-ცხოვრების დამაბალანსებელი გადაწყვეტილებები. ამით
Geek Squad იმედოვნებს შეინარჩუნოს მაღალი მორალი და პროდუქტიულობა.
კითხვები:
http://www.viddler.com/embed/79975ec0/?f=1&autoplay=0&player=full&disablebranding=0