Sexual Harassment (RA 7877)

• Ang terminong “sexual harassment” ay patungkol sa unwelcome sexual advance,

paghingi o pagde-demand ng sexual favor, o anumang klase ng pananalita o kilos na
may bahid sekswal
      - Unwelcome, ibig sabihin ang akto ay hindi ayon sa kagustuhan ng biktima

• Offender ay government employee or official

     - Lahat ng opisyal at empleyado sa national and local government, state colleges
and universities, government owned and controlled corporations, kasama ang
Presidential appointees at elective officials
     - Career or non-career, and regardless of position
     - Sakop ng polisiyang ito kung ang offender ay isang empleyado o opisyal ng
pamahalaan, kahit ang biktima ay hindi taga-gobyerno.

• Ginawa sa loob ng isang work-related, training or education related environment.

May iba-ibang klase ba ito?

• Physical - makikita sa paraan ng malisyosong paghawak o paghipo, overt or obvious

sexual advances, at gestures na may bahid ng pambabastos
• Verbal - kasama rito ang paghingi ng sexual favors at malisyosong pananalita
• Paggamit ng mga bagay, larawan o sulat na may bahid sekswal

Ano ang maaaring ugat ng sexual harassment sa lugar ng trabaho?

• Malaking factor dito ang gender bias, o ang pagtingin ng isang tao toward another
person of the opposite sex bilang mas mahina.

• May mga pag-aaral na nagsasabing ito ay bunga ng work environment kung saan ang
mga staff sa isang opisina ay magkakasama ng walong oras o higit pa sa isang araw.

• Maaaring ito rin ay dahil sa superior-subordinate relationship. May mga pagkakataon

na inaabuso ng isang opisyal ang kanyang status bilang mas nakatataas.

• Lalo pa ngayon na usung-uso ang cellphones, e-mail at iba pang technological

devices, mas madali para sa mga harassers na makapang-biktima ng kanilang mga
kasama sa trabaho.

Ano ang epekto ng sexual harassment sa loob ng pamahalaan?

• Ang sexual harassment ay isang klase ng human right violation. Malaki ang epekto
nito sa mga biktima lalo na sa aspetong pisikal (physical) at sikolohikal (psychological).
Dahil ito ay work-related, maaari itong magdulot ng pagbaba ng morale at productivity
ng biktima.

• Para sa isang institusyong gaya ng pamahalaan kung saan malaking bahagi nito ay
binubuo ng mga kababaihan, mahalagang siguruhin na protektado ang mga babaeng
empleyado laban sa karahasan at diskriminasyon.

Ano ang dapat tandaan ng isang empleyado kung pakiramdam niyang siya ay
naging biktima ng sexual harassment?

May ilang mga bagay na dapat tandaan ang isang tao kung pakiramdam niyang siya ay
biktima ng sexual harassment:

• Huwag i-deny ang pangyayari

• Huwag isiping matitigil ang pambabastos kung hindi niya ito papansinin
• Huwag matakot na magsumbong o humingi ng payo o tulong sa kinauukulan; put
everything in writing
• Huwag antaying lumala ang “offensive behavior” bago gumawa ng aksyon
• Kung ang pambabastos ay ginawa ng mahigit isang beses, isulat ang mga detalye ng
bawat pangyayari
• Kung maaari, maghanap ng witness at mga ebidensya mula sa mga ka-trabaho
• Kung gusto ng “legal action”, maghain ng formal complaint

May laban ba ang mga biktima ng sexual harassment? Kanino o saan sila
maaaring lumapit?

• Mayroong mga institusyon at mekanismo na nagbibigay suporta sa mga biktima ng

sexual harassment.

• Sa lahat ng opisina ng pamahalaan ay may – o dapat may – Committee on Decorum

and Investigation (CODI) na binubuo ng mga miyembro ng management at mga
empleyado. Ito ang tumutulong upang labanan o sugpuin ang sexual at iba pang klase
ng harassment sa lugar ng pagtatrabaho. Ito ay nakasaad sa R.A. 7877 o ang Anti-
Sexual Harassment Act of 1995.

• Bago pa man isinabatas ang R.A. 7877, ang CSC ay nakapaglabas na ng polisiya
tungkol sa sexual harassment (CSC Resolution 01-0940 signed in 2001)

Ano ang mga prosesong dapat nilang pagdaanan? Ano ang maaari nilang asahan
na aksyon?

• Dadaan sila sa legal process (i.e. filing of complaint, investigation, hearing, decision,
appeals)
• Maaari rin bigyan ang biktima ng tulong sa pamamagitan ng counseling, referral at iba
pa.

Paano natin mahihimok ang mga biktima (pati na rin mga witness) ng sexual
harassment na humingi ng tulong sa kinauukulan o maghain ng reklamo?

Karaniwan na para sa mga biktima ng sexual harassment ang mag-alinlangan

pagdating sa paghahain ng reklamo. Maaaring:

• Sinisisi nila ang kanilang sarili kung bakit nangyari ang pambabastos (e.g. being too
friendly, wearing sexy or revealing outfit, has loose morals)
• Nahihiya silang malaman ng ibang tao na sila ay biktima ng ganitong klaseng
pangyayari o “fear of discrimination”
• Mayroon silang “fear of retaliation” lalo na kung ang inirereklamong indibidwal ay may
authority
• Iniisip nilang walang patutunguhan ang kanilang reklamo

Responsibilidad ng mga kinauukulan na siguruhing ang mga sensitibong kaso tulad ng

sexual harassment ay inaaksyunan ng tama at may pag-iingat. Kailangan ring
mabigyan ng assurance ang biktima na bibigyan ng karampatang atensyon at aksyon
ang kanyang reklamo, at siya ay aalalayan laban sa retaliation at discrimination.

Maaari bang masiguro na maitatago ang pagkatao ng biktima, maging ang mga
dokumentong kaugnay sa kaso?

Base sa Section 44 ng R.A. 9262, lahat ng records pagdating sa mga kaso ng

karahasan sa kababaihan ay kinakailangang ituring na confidential bilang pag-respeto
sa privacy ng biktima. Pagdating sa application for ten-day leave, ang mga staff na
magpo-proseso ng mga dokumento ng isang victim of violence ay dapat umiwas sa
pag-leak o pagsiwalat ng sensitive information na dumadaan sa kanila.

SEC. 44. Confidentiality. – All records pertaining to cases of violence against women and their
children including those in the barangay shall be confidential and all public officers and
employees and public or private clinics to hospitals shall respect the right to privacy of the
victim. Whoever publishes or causes to be published, in any format, the name, address, telephone
number, school, business address, employer, or other identifying information of a victim or an
immediate family member, without the latter’s consent, shall be liable to the contempt power of
the court.

May mga special benefits at services bang ibinibigay para sa mga biktima ng
sexual harassment?

Benefits – see Ten-Day Leave Privilege for VAWC victims

Services – Counseling
• Humingi ng tulong sa HR department o disciplining authority ng ahensya

• Magna Carta of Women

Sec. 30. Women in Especially Difficult Circumstance – For purposes of this Act, “Women in
Especially Difficult Circumstances” (WEDC) shall refer to victims and survivors of sexual and
physical abuse, illegal recruitment, prostitution, trafficking, armed conflict, women in detention,
victims and survivors of rape and incest, and such other related circumstances which have
incapacitated them functionally. Local government units are therefore mandated to deliver the
necessary services and interventions to WEDC under their respective jurisdictions.

Sec. 31. Services and Interventions. – WEDC shall be provided with services and interventions
as necessary such as but not limited to, the following:

(a) Temporary and protective custody;

(b) Medical and dental services;
(c) Psychological evaluation;
(d) Counseling;
(e) Psychiatric evaluation;
(f) Legal services;
(g) Productivity skills capability building;
(h) Livelihood assistance;
(i) Job placement;
(j) Financial assistance, and
(k) Transportation assistance

Ano ang kaparusahan sa mga taong mapapatunayang nagkasala ng sexual

harassment?

Ang administrative liabilities na isasampa ay depende sa klase ng nagawang offense.

GRAVE OFFENSE
- Examples: unwanted touching of private parts, sexual assault, request for sexual favor
in exchange for employment, promotion, passing grade (para sa harassment in an
education or training related environment), etc.
- Penalty: Dismissal

LESS GRAVE OFFENSE

- Examples: unwanted touching (non-private parts), verbal abuse with sexual overtones
- Penalties: 1st offense – fine or suspension not less than 30 days and not exceeding
six months; 2nd offense – dismissal
LIGHT OFFENSE

- Examples: stealing a look at a person’s private part or undergarments, sending

sexist/smutty jokes electronic means (i.e. text, email), malicious ogling, making
offensive hand or body gestures
- Penalties: 1st offense – reprimand; 2nd offense – fine or suspension not exceeding 30
days; 3rd offense – dismissal
 VIOLENCE AGAINST WOMEN AND CHILDREN (VAWC)

a. KARAHASAN AT PANG-AABUSO SA KABABAIHAN AT MGA ANAK NITO –

ito ay patungkol sa karahasan o pang-aabuso o serye ng karahasan at pang-aabuso
ng isang tao sa kanyang asawa, dating asawa, karelasyon, dating karelasyon na
kung saan siya ay may anak dito o sa anak ng kanyang kinakasama maging ito man
ay kapisan sa bahay o hinde, na nagre-resulta o maaaring magresulta ng pisikal,
sexual, pangkaisipang pagdurusa (psychological harm) o kaya ay pinansyal na
pang-aabuso (non-giving of support) kasama na ang pagbabanta tungkol dito,
pambubugbog (battery), pagbabanta (threats), pananakit (assault), sapilitang
pamimilit (coercion), pangha-harass (harassment) at pagkulong sa loob man o labas
ng pamamahay (arbitrary deprivation of liberty). (Sec. 3, RA 9262).

b. PANANAKIT (PHYSICAL VIOLENCE) – ito ay patungkol sa aktual na pananakit

sa isang babae o menor de edad na anak nito.

c. PANG-AABUSONG SEKSWAL (SEXUAL VIOLENCE) – ito ay may kinalaman

sa pang-aabusong sekswal sa isang babae o anak na menor de edad nito. Kasama
dito ang mga sumusunod: panggagahasa, sexual harassment, pambabastos,
pagturing sa isang babae o anak nito bilang isang sex object, paggawa o pagsasabi
ng mga bagay na nagpapababa ng pagtingin o nagpapasama sa reputasyon ng
isang babae, saktan ang ari ng babae, pilitin itong manuod ng malaswang pelikula o
pilitin ang babae o anak nito na gumawa ng malaswang gawain o lumabas sa
malaswang pelikula o live show, pilitin ang asawa o kabit nito na tumira sa iisang
bubong at matulog na magkasama sa iisang kwarto. Pilitin ang biktima sa
pamamagitan ng pagbabanta, pananakot at paggamit ng dahas upang mapilitan
itong makipag-ugnayang sekswal sa ibang tao at gawing puta (prostitute) ang
biktima o anak nito.

d. KARAHASAN O PANG-AABUSONG MAY KINALAMAN SA PAG-IISIP

(PSYCHOLOGICAL VIOLENCE) - ito ay patungkol sa paggawa ng isang bagay, o
hindi paggawa nito, na nagdudulot o maaaring magdulot sa kaisipan o emosyonal
na pagdurusa (mental or emotional suffering) ng biktima kagaya ng pananakot,
pangha-harass, pagtugaygay (stalking), paninira ng ari-arian, panghihiya sa publiko,
paulit-ulit na berbal na pang-aabuso. Kasama din dito ang hayagang pagpapakita sa
biktima ng pang-aabusong pisikal, sekswal, sikolohikal sa miyembro ng pamilya, o
hayagang panunuod ng malaswang pelikula o payagang manuod ng pagmamalupit
sa alagang hayop, pagkakait sa kustodya ng anak nila ng biktima o pagbabawal na
mabisita ito.

e. PANG-AABUSONG PANGKABUHAYAN (ECONOMIC ABUSE) – ito ay

patungkol sa mga gawain na kung saan ang layunin ay mapilitang umasa ang
biktimang babae sa kanyang asawa o live-in Partner ng ikabubuhay kagaya ng mga
sumusunod o katulad nito:
 1. Pang-aalis o paghinto ng suportang pinansyal o kaya ay pagpigil sa biktima
na makapag-hanapbuhay ng legal o gamitin ang kanyang propesyon o
magnegosyo at iba pang aktibidades na pagkakakitaan, maliban na lang kung
ang kanyang asawa o partner ay tutol dito sang-ayon sa mga kadahilanang
binabanggit sa Article 73 ng Family Code;

2. Pagkakait o bantang pagkakait sa pinansyal na

Kabuhayan (financial resources) at ang karapatang gamitin at tamasahin ang
mga ari-ariang pag-aari nilang dalawa;

3. Pagsira ng ari-arian sa pamamahay;

4. Pag-kontrol sa pera ng biktima o ari-arian nito o pagkontrol sa pera o ari-

ariang pag-aari nilang dalawa.

f. PAMBUBUGBOG (BATTERY) – ito ay patungkol sa pisikal na pananakit sa

asawa o kinakasama o batang anak nito na nagdulot ng pisikal at pangkaisipan o
emosyonal na pagkaligalig (psychological or emotional distress).

g. HNDI NORMAL NA PAG-UUGALI NG BABAE NA KINAKITAAN NG

SINTOMAS NG PAMBUBUGBOG (BATTERED WOMAN’S SYNDROME) -– ito ay
patungkol sa di normal na pag-uugali ng babae na dala ng madalas na
pambubugbog dito.

h. PAGTUGAYGAY (STALKING) – ito ay may kinalaman sa intensyunal na

pagtugaygay at pagsunod-sunod ng walang balido o legal na dahilan sa isang
babae o anak nito.

i. MAGKA-KASINTAHANG RELASYON (DATING RELATIONS) – ito ay tungkol sa

sitwasyon na ang babae at lalake ay nagsasama bilang mag-asawa ng hindi kasal o
kaya sy magnobyo sa matagal ng panahon. Ang isang kaswal na kakilala o kaibigan
lamang ay hindi maituturing na magkasintahang relasyon.

j. RELASYONG SEKSWAL (SEXUAL RELATIONS) – ito ay tungkol sa minsanang

pakikipagtalik na maaaring magbunga o hindi ng anak.

K. ANAK (CHILDREN) – ang tinutukoy nito ay iyung mga batang may edad na
mababa sa 18 o kung mataas man ay iyung mga hindi kayang pangalagaan ang
sarili alinsunod sa RA 7610.
 Republic Act 10627 o Anti-Bullying Act

Republic Act 10627 o Anti-Bullying Act of 2013 nilagdaan na ni PNoy!

Nilagdaan na ni Pangulong Benigno "Noynoy" Aquino III ang batas laban sa bullying
lalo na sa mga mag-aaral.

Ito ang kinumpirma ngayon ng Malacañang sabay ng paglalabas nito para mapatupad
sa buong bansa at sa katunayan, noong September 12 pa ito nilagdaan at ngayon na
inilabas ng taga-Palasyo.

Ang Republic Act 10627 o Anti-Bullying Act of 2013 ay nilagdaan ng Pangulong Aquino
noong nakaraang September 12 at ngayon nilabas ng Malacañang.

Sa ilalim ng Republic Act 10627 o Anti-Bullying Act of 2013, lahat ng mga elementary at
secondary schools ay naatasang bubuo ng polisiya para masugpo ang bullying kung
saan lahat ng mga magulang, guro at guardians ay mabibigyan ng kopya.

Nakasaad sa batas ang pagbabawal sa anumang uri ng pambu-bully sa loob ng

paaralan, sa mga school-related functions at maging sa pamamagitan ng teknolohiya.

Ang sinumang mapapatunayang nambully ay papatawan ng kaukulang parusa habang

ang nagsumbong ng pambu-bully ay mananatiling confidential.

Tiniyak din sa batas ang proteksyon upang hindi makaganti ang nambu-bully sa
nagsumbong o nabiktima. "Any severe or repeated use by one or more students of a
written, verbal or electronic expression, or a physical act or gesture, or any combination
thereof, directed at another student that has the effect of actually causing or placing the
latter in reasonable fear of physical or emotional harm or damage to his property;
creating a hostiel environment at school for the other student; infringing on the rights of
the other student at school or materially and substantially disrupting the education
process or the orderly operation of a school," ayon pa sa isang bahagi ng kahulugan ng
nasabing batas.

Konklusyon:

Ang pang-aapi ay isang pangkaraniwang problema sa anumang paaralan. Kung

natatakot kang magdusa sa karahasan na ito, maaari mong malaman upang maiwasan
ang pagdaan sa mga ganitong sitwasyon. Kung may nangyari, huwag sisihin ang iyong
sarili; ang responsibilidad ay laging namamalagi sa naganap. Gayunpaman, maaari
kang gumawa ng ilang mga bagay upang mabawasan ang pagkakataong maging isang
biktima. Alamin na magpatibay ng mga mahinahon at tiwala na mga saloobin upang
maiwasan ang mga bullies, iwasan ang mga lugar ng paaralan na kanilang dinaluhan
etc. Kung hindi mo maiwasang makatagpo ito, iulat ang sitwasyon sa isang may sapat
na gulang. Kapag ang biktima ay hindi magpakita, maaari siyang magdusa ng
malubhang kahihinatnan.

Anti-Rape Law of 1997

Ang Batas Laban sa Panggagahasa ng 1997 (Anti-Rape Law of 1997), na nagpalit ng

nakaraang kahulugan ng panggagahasa ayon sa tinukoy ng Binagong Kodigo Penal ng
1930 (Revised Penal Code of 1930), ngayon ay tumutukoy sa krimen ng panggagahasa
gaya ng sumusunod:

Artikulo 266-A. Panggagahasa: Kapag at paano ginawa.

1. Sa pamamagitan ng isang taong pagkakaroon ng kaalaman ukol sa laman ng isang

babae sa ilalim ng mga sumusunod na pangyayari:

a. Sa pamamagitan ng puwersa, pagbabanta o pananakot;

b. Kapag ang naapi ay inalisan ng mga kadahilanang tumanggi o sa kabilang banda ay

hindi namamalayan;

c. Sa pamamagitan ng mga mapanlinlang na pakana o malupit na pang-aabuso ng

kapangyarihan; at

d. Kapag ang naapi ay sa ilalim ng labindalawang (12) taong gulang o kaya naman
hindi, kahit na wala sa mga pangyayari na nabanggit ngunit katumbas ng mga nasabi
sa itaas.

2. Sa pamamagitan ng sinumang tao na, sa ilalim ng anumang mga pangyayari na

nabanggit sa talata 1 nito, ilalaan na isang gawa ng sexual assault sa pamamagitan ng
paglagay ng kanyang ari sa bibig ng ibang tao o sa puwet, o anumang instrumento o
bagay, sa genital o puwet ng ibang tao.[1]

Ang 1997 na pagbabago ay pinalawak ang kahulugan ng panggagahasa sa isang mas

malinaw na pagpapakahulugan at pagbibilang na krimen bilang isang krimen laban sa
mga taong sa halip na, tulad dati, sinasama o binibilang ito sa mga krimen laban sa
kalinisan

ANG BAGONG RAPE LAW AY NAGPAPARUSA SA PAG-PASOK NG ARI O

ANUMANG BAGAY SA BIBIG, PUWET AT IBA PANG BUTAS NG KATAWAN AY NA
MAY FORCE, THREAT, INTIMIDATION ETC. NA LABAG SA KALOOBAN NG TAO
BILANG "RAPE" AT PWEDE NA ANG LALAKI AT BABAE AY MAGSAMPA AT
SAMPAHAN NG KASONG "RAPE" UNDER THE NEW RAPE LAW NG REPUBLIC
ACT NO. 8353 KNOWN AS "ANTI-RAPE LAW OF 1997.
 ANG PAGPAPAKASAL NG AKUSADO SA BIKTIMA O PAGPAPATAWAD NG
ASAWA IN CASE OF MARITAL RAPE AY NAGBIBIGAY DAAN SA PAGKADISMISS
NG KASO O PAGKAWALA NG PENALTY. NGUNIT KUNG ANG KASAL AY VOID
MULA SA SIMULA, ANG KASO PARUSA SA MARITAL RAPE AY HINDI PWEDENG
ITIGIL.

Dati noon, ang krimen na "rape" o "panggagahasa" ay ang sapilitan at labag sa

kalooban ng isang babae ang pag-pasok ng ari ng isang lalaki. Ito ay isang "crime
against chastity". Sa lumang rape law rin ay hindi malinaw kung may "marital rape" o
pangagahasa ng asawa sa kanyang asawa.

Ngunit sa bagong batas na Republic Act No. 8353 otherwise known as "The Anti-
Rape Law of 1997" na nag-amend sa lumang Rape Law under Article 266 ng Revised
Penal Code, ginawa ang rape bilang crime against person at hindi na ito crimes against
chastity, kung kaya ang lalaki o babae man ay pwede nang magsampa at sampahan ng
kasong rape sa bagong batas na ito. Ganun din, nilinaw sa batas na ito na pwede na
ang asawa na magsampa ng "marital rape".

Nasa Section 2 paragraph 2 ng R.A. 8353, na ang sinumang tao na nagsexual

assault sa sinumang tao kung saan pinasukan ng ari ang bunganga, puwet o pinasukan
ng anumang instrumento o bagay sa pwerta o puwet ng isang tao ay pwedeng kasuhan
ng "rape" o "panggagahasa". Ang rape na ito o panggagahasa ay kailangan ginawa na
may:
"a) Through force, threat, or intimidation;
"b) When the offended party is deprived of reason or otherwise unconscious;
"c) By means of fraudulent machination or grave abuse of authority; and
"d) When the offended party is under twelve (12) years of age or is demented,
even though none of the circumstances mentioned above be present.

Nasa batas na ito rin na inulit ang lumang law na kung nagpakasal ang akusado
sa biktima, ang kasong rape o ang penalty nito ay ipapadismiss at mawawala. Ganun
din ang pagpapatawad ng asawa sa asawang akusado ay magpapadismiss sa kasong
rape except kung ang kasal ng mag-asawa ay walang bisa mula pa sa simula.

"Article 266-C. Effect of Pardon. - The subsequent valid marriage between the offended
party shall extinguish the criminal action or the penalty imposed.

"In case it is the legal husband who is the offender, the subsequent forgiveness by the
wife as the offended party shall extinguish the criminal action or the penalty: Provided,
That the crime shall not be extinguished or the penalty shall not be abated if the
marriage is void ab initio.
 Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women
(CEDAW)

Ang Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women

(CEDAW) ay ang pangunahing internasyonal na kasunduan sa mga karapatang pantao
ng kababaihan . Ang Convention ay pinagtibay ng United Nations noong 1979.

Ano ang CEDAW?

Ang CEDAW ay isang pagsisikap na alisin ang diskriminasyon laban sa mga

kababaihan sa pamamagitan ng paghawak ng mga bansa na may pananagutan sa
diskriminasyon na nangyayari sa kanilang teritoryo. Ang isang "convention" ay
bahagyang naiiba sa isang kasunduan, ngunit isang nakasulat na kasunduan rin sa
mga internasyonal na entidad. Maaaring iisipin ang CEDAW bilang internasyonal na bill
ng mga karapatan para sa kababaihan. Kinikilala ng Convention na ang patuloy na
diskriminasyon laban sa kababaihan ay umiiral at hinihimok ang mga miyembrong
estado na kumilos. Kabilang sa mga probisyon ng CEDAW ang:

Ang mga Partido sa Estado, o mga tagapamagitan, ng Kombensyon ay dapat gumawa

ng lahat ng "angkop na mga hakbang" upang baguhin o buwagin ang mga umiiral na
batas at gawi na nagpapakita ng diskriminasyon laban sa mga kababaihan

Ang mga Partido ng Estado ay dapat hadlangan ang trafficking ng mga kababaihan,
pagsasamantala, at prostitusyon

Ang mga kababaihan ay makakaboto sa lahat ng halalan sa pantay na mga tuntunin sa

mga lalaki

Pantay na pag-access sa edukasyon, kabilang ang mga rural na lugar

Pantay na pag-access sa pangangalagang pangkalusugan, mga transaksyong

pinansyal, at mga karapatan sa pag-aari

Kasaysayan ng Mga Karapatan ng Kababaihan sa UN

Ang UN's Commission on the Status of Women (CSW) ay dati nang nagtrabaho sa mga
pampulitikang karapatan ng kababaihan at ang pinakamababang edad ng pag-aasawa.
Bagaman ang pinagtibay ng UN charter noong 1945 ay tumutukoy sa mga karapatang
pantao para sa lahat ng tao, nagkaroon ng argumento na ang iba't ibang UN
Ang mga kasunduan tungkol sa kasarian at pagkakapantay-pantay ng kasarian ay
isang paliit na diskarte na nabigong matugunan ang diskriminasyon laban sa
kababaihan sa pangkalahatan.

Kamalayan ng Mga Karapatang Lumalagong Babae

Noong dekada ng 1960, nagkaroon ng mas maraming kamalayan sa buong mundo

tungkol sa maraming paraan na ang mga kababaihan ay napapailalim sa
diskriminasyon. Noong 1963, ang UN

hiniling ng CSW na maghanda ng isang deklarasyon na magtipon sa isang dokumento

lahat ng internasyonal na pamantayan tungkol sa pantay na karapatan sa pagitan ng
mga kalalakihan at kababaihan.

Ang CSW ay gumawa ng isang Pahayag sa Pag-aalis ng Diskriminasyon laban sa

Kababaihan, na pinagtibay noong 1967, ngunit ang Deklarasyong ito ay isang pahayag
lamang ng layunin sa pulitika sa halip na isang kasunduan na may bisa. Pagkaraan ng
limang taon, noong 1972, tinanong ng General Assembly ang CSW na isaalang-alang
ang pagtatrabaho sa isang kasunduan na may bisa. Nagtungo ito sa isang
nagtatrabaho na grupo noong 1970s at sa huli ay ang 1979 Convention.

Pag-ampon ng CEDAW

Ang proseso ng internasyunal na panuntunan ay maaaring maging mabagal. Ang

CEDAW ay pinagtibay ng General Assembly noong Disyembre 18, 1979. Kinuha ito ng
legal na epekto noong 1981, sa sandaling ito ay pinatibay ng dalawampung mga estado
ng estado (bansa estado, o mga bansa). Ang Konbensyon na ito ay aktwal na pumasok
nang mas mabilis kaysa sa anumang naunang kombensiyon sa kasaysayan ng UN.

Mula noon, ang Convention ay ratified sa pamamagitan ng higit sa 180 mga bansa. Ang
tanging industriyalisadong Kanlurang bansa na hindi pinatotohanan ay ang Estados
Unidos, na humantong ang mga tagamasid na tanungin ang pangako ng US sa mga
internasyunal na karapatang pantao.

Paano Nakatulong ang CEDAW

Sa teorya, sa sandaling pinirmahan ng mga Partido ng Estado ang CEDAW,

ipinatutupad nila ang batas at iba pang hakbang upang protektahan ang mga karapatan
ng kababaihan.Siyempre, ito ay hindi walang palya, ngunit ang Convention ay isang
umiiral na legal na kasunduan na tumutulong sa may pananagutan. Ang United Nations
Development Fund for Women (UNIFEM) ay nagbanggit ng maraming tagumpay sa
CEDAW, kabilang ang:

 Ipinatupad ng Austria ang mga rekomendasyon ng komite ng CEDAW tungkol sa

pagprotekta sa mga kababaihan mula sa karahasan sa asawa
 Ipinagbabawal ng Mataas na Hukuman ng Bangladesh ang sekswal na
panliligalig, pagguhit sa mga pahayag sa pagkakapantay-pantay ng CEDAW
 Sa Colombia, ang isang korte na nagbagsak ng kabuuang pagbabawal sa
pagpapalaglag ay nagbanggit ng CEDAW at kinilala ang mga karapatan sa
reproduksyon bilang mga karapatang pantao
 Binago ng Kyrgyzstan at Tajikistan ang proseso ng pagmamay-ari ng lupa upang
matiyak ang pantay na karapatan at matugunan ang mga pamantayan sa
Convention
1. Hindi pagtanggap sa transgender woman sa trabaho dahil kailangan niyang
magdamit panlalake.

Sexual Harassment (RA 7877)

• Ang terminong “sexual harassment” ay patungkol sa unwelcome sexual

advance, paghingi o pagde-demand ng sexual favor, o anumang klase ng
pananalita o kilos na may bahid sekswal
- Unwelcome, ibig sabihin ang akto ay hindi ayon sa kagustuhan ng biktima
• Offender ay government employee or official
- Lahat ng opisyal at empleyado sa national and local government, state
colleges and universities, government owned and controlled corporations,
kasama ang Presidential appointees at elective officials
- Career or non-career, and regardless of position
- Sakop ng polisiyang ito kung ang offender ay isang empleyado o opisyal ng
pamahalaan, kahit ang biktima ay hindi taga-gobyerno.
• Ginawa sa loob ng isang work-related, training or education related
environment

2. Pambubogbog ng kanyang asawa sa kanya at sa kanyang mga anak kapag

lasing ito.

VIOLENCE AGAINST WOMEN AND CHILDREN (VAWC)

KARAHASAN AT PANG-AABUSO SA KABABAIHAN AT MGA ANAK NITO –

ito ay patungkol sa karahasan o pang-aabuso o serye ng karahasan at pang-
aabuso ng isang tao sa kanyang asawa, dating asawa, karelasyon, dating
karelasyon na kung saan siya ay may anak dito o sa anak ng kanyang
kinakasama maging ito man ay kapisan sa bahay o hinde, na nagre-resulta o
maaaring magresulta ng pisikal, sexual, pangkaisipang pagdurusa (psychological
harm) o kaya ay pinansyal na pang-aabuso (non-giving of support) kasama na
ang pagbabanta tungkol dito, pambubugbog (battery), pagbabanta (threats),
pananakit (assault), sapilitang pamimilit (coercion), pangha-harass (harassment)
at pagkulong sa loob man o labas ng pamamahay (arbitrary deprivation of
liberty). (Sec. 3, RA 9262).

3. Panunukso at karahasan sa kamag-aral mong miyembro ng LGBTQ.

 Ang Republic Act 10627 o Anti-Bullying Act of 2013
Ang Republic Act 10627 o Anti-Bullying Act of 2013 ay nilagdaan ng Pangulong
Aquino noong nakaraang September 12 at ngayon nilabas ng Malacañang.

Ang mga estudyanteng LGBT sa Pilipinas ay kadalasang target ng pangungutya

at pati karahasan,” sabi ni Ryan Thoreson, isang fellow sa programang
pangkarapatan ng LGBT sa Human Rights Watch. “At sa maraming beses, ang
mga guro at administrador pa ang sumasali sa ganitong pagmamaltrato imbes na
magsalita laban sa diskriminasyon at gawing lugar ang klasrum kung saan
matututo ang lahat.

Sa ilalim ng Republic Act 10627 o Anti-Bullying Act of 2013, lahat ng mga

elementary at secondary schools ay naatasang bubuo ng polisiya para masugpo
ang bullying kung saan lahat ng mga magulang, guro at guardians ay
mabibigyan ng kopya.

4. Hindi pantay na sahod ng babae at lalake.

The Magna Carta of Women (Republic Act No. 9710) defines Gender and
Development Program (GAD) as the development perspective and process that
is participatory and empowering, equitable, sustainable, free from violence,
respectful of human rights, supportive of self-determination and actualization of
human potentials. It seeks to achieve gender equality as a fundamental value
that should be reflected in development choices and contends that women are
active agents of development, not just passive recipients of development.

GAD focuses on Gender Mainstreaming or a strategy for:

Making women’s as well as men’s concerns and experiences an integral

dimension of the design, implementation, monitoring, and evaluation of policies,
programs and projects in all social, political, civil, and economic spheres so that
women and men benefit equally.
assessing the implications for women and men of any planned action, including
legislation, policies or programs in all areas and at all levels

5. Lalake na nakaranas ng rape o panggagahasa at karahasan.

Anti-Rape Law of 1997

Ang Batas Laban sa Panggagahasa ng 1997 (Anti-Rape Law of 1997), na

nagpalit ng nakaraang kahulugan ng panggagahasa ayon sa tinukoy ng
Binagong Kodigo Penal ng 1930 (Revised Penal Code of 1930), ngayon ay
tumutukoy sa krimen ng panggagahasa gaya ng sumusunod:

Sanaysay Tungkol sa Karahasan at Diskriminasyon

Ang karahasan laban sa kababaihan ay umabot na ngayon sa laki ng isang

tunay na emerhensiyang pang - emerhensiya at isang paksa na madalas na nauuna at
naririnig tungkol sa balita, sa radyo, sa web, ngunit handa ka talagang harapin ang
pagsulat ng isang maikling sanaysay? Una sa lahat ng tip: basahin nang mabuti ang
mga dokumento at pagkatapos ay ayusin ang mga ideya nang maayos batay sa mga
nilalaman na ito. Huwag kalimutan na ipakita ang iyong ideya, na makakatulong upang
gawing personal ang iyong trabaho.

Ngunit ngayon lumipat tayo sa aktwal na maikling sanaysay; Isasagawa namin ang
sumusunod na track para sa iyo: "Ang karahasan laban sa mga kababaihan ay
nananatiling isang mahalagang problema at ang paghawak nito ay isang"
pandaigdigang obligasyon ". Hindi sa mga salita, ngunit sa mga batas at totoong kilos.
Alamin ang sitwasyon sa Italya sa pamamagitan ng mga iminungkahing dokumento. "

Para sa mga kababaihan na may edad na 15 hanggang 44, ang karahasan ay ang
nangungunang sanhi ng kamatayan at kapansanan: kahit na higit pa kaysa sa kanser,
malaria, aksidente sa kalsada at kahit na digmaan. Ang nakakagulat na paghahanap na
ito, na nagmula sa isang pananaliksik ng Harvard University, ay nagbubukas ng ulat
tungkol sa karahasan laban sa mga kababaihan sa mundo na kumalat sa mga
nakaraang araw ng "Panos Institute" sa London, isang samahang hindi pang-gobyerno
na tumatalakay sa mga pandaigdigang problema at pag-unlad.

Ang ulat, na inihanda para sa pagbubukas ng sesyon ng United Nations sa kundisyon

ng babae, ay nangongolekta ng mga pag-aaral at pananaliksik sa problema ng
karahasan laban sa mga kababaihan na isinasagawa sa bawat bahagi ng planeta ng
mga pambansang at internasyonal na mga katawan at institusyon. Mula sa mga pahina
nito, ang dramatikong larawan ng isang katotohanan na hindi naglalaan ng bansa at
walang kontinente ang lumitaw.

Ang pagpatay at pagpatay sa hayop ay mga krimen ng estado na pinahintulutan ng

mga pampublikong institusyon para sa kawalan ng kakayahan na mapigilan,
maprotektahan at maprotektahan ang buhay ng mga kababaihan, na nakatira sa iba't
ibang anyo ng diskriminasyon at karahasan sa kanilang buhay - siya sinabi Manjoo
Lunes sa Geneva -.
Sa Italya, ang mga pagsisikap ay ginawa ng Pamahalaan, sa pamamagitan ng pag-
ampon ng mga batas at mga patakaran, kasama na ang National Action Plan laban sa
karahasan ”, kinikilala niya, " subalit ang mga resulta na ito ay hindi humantong sa
pagbaba ng mga pagkababae o isinalin sa isang pagpapabuti ng mga kondisyon ng
pamumuhay ng mga kababaihan at babae ".

Kailangang maunawaan na ang kababalaghan ay kumakatawan sa isang totoong pang-

emerhensiyang emerhensiya, na dapat ipaglaban sa ugat na may isang magkakaisang
pagsisikap at may responsibilidad ng lahat ng mga asignaturang panlipunan, mga
institusyon, pamilya at paaralan sa unang lugar - nagpapatunay kay Agnese Ranghelli -,
muling pagsasaalang-alang na Bilang mga may sapat na gulang, may tungkulin tayo,
pangunahin ang edukasyon, upang ihanda ang mga bagong henerasyon. Agnese
Ranghelli, National Head ng Acli Women

Ang diskriminasyon ay walang pinipiling kasarian at edad, lahat tayo ay

puwedeng maging biktima ng diskriminasyon. Sa araw-araw na pakikibaka sa buhay ay
nakakaranas tayo ng iba’t-ibang uri ng diskriminasyon. Maging sa paghahanap ng
mapapasukang trabaho, kawawa ang mga matatanda dahil hindi na sila nabibigyan ng
pagkakataon na makapaghanap-buhay. Ganun din sa mga mababa o mga walang
pinag aralang tao na madalas naisasantabi at kadalasan napag-iiwanan lagi. Sa mga
patimpalak ng pagandahan, namumukod tangi lagi ang mga mapuputi at matatangkad.
Kadalasan ang mga katangian ito ang basehan ng kagandahan ng napakaraming mga
kritiko.

Mas sikat at sadyang mas katanggap-tanggap din sa mga alta-sosiyudad kapag

ang isang tao ay inglesira kumpara sa mga matatas magsalita ng Filipino. halimbawa
ng talumpati tungkol sa discrimination tagalog ipaliwagAng mga ganitong uri ng
diskriminasyon ay huwag nating hayaang mamayani sa ating lipunan. Labanan natin
ito.Gamitin natin ang ating mga sariling kahinaan upang maging isang positibo at
matibay na sandata sa diskriminasyon. Ipakita natin sa iba na mayroon tayong
natatanging katangian. Walang tao na magiging biktima ng diskriminasyon kung hindi
natin ito papapyagan na mangyayari. Lahat tayo ay nilalang ng Maykapal na mayroong
sariling katangian na angat at naiiba sa lahat.Matuto lamang tayo na pangalalagahan at
linangin ito para sa ating sariling kabutihan. Higit sa lahat, dapat nating pairalin ang
pagmamahal at pagbibigay galang sa bawat isa.

Hindi ba’t masama ang panghuhusga sa mga may kapansanan? Ikinakahiya nila
ang sarili nila dahil sa kanilang panlabas na anyo. Hindi lahat ng tao ay may
kumpletong bahagi ng katawan pero kahit ganun pa man ang kanilang panlabas,
nagagawa pa rin nila ang mga nagagawa natin. Iba sa kanila ay may talento rin katulad
ng pagpinta, pagtugtog ng iba’t-ibang instrumento at iba pa.

Dapat nga ‘bang husgahan tayo ng mga dayuhan dahil lang sa ating kulay
kayumangging balat? Kailangan 'bang ipinagkukumpara nila tayo sa mga mapuputi?
Hindi nila makita sa mga kayumanggi ang kanilang natural na ganda. Lahat tayo ay
pantay-pantay, mapa-iba man ng kulay, lengwahe o ano pa man, tayo ay gawa o likha
ng Diyos at pare-parehong hindi perpektong tao.