‫اﻷﺳﺌﻠﺔ اﻟﺸﺎﺋﻌﺔ‬

‫ﻣﺒﺎدرة ﺗﻮﻃﻴﻦ ﻋﻘﻮد اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ ﺑﺎﻟﺠﻬﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫‪١‬‬
‫ﺗﻐﻄﻲ اﻷﺳﺌﻠﺔ اﻟﺸﺎﺋﻌﺔ أﺑﺮز اﻟﺠﻮاﻧﺐ اﻟﺘﻲ ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺆول اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ اﻹﻟﻤﺎم ﺑﻬﺎ ﻟﺘﻄﺒﻴﻖ اﻟﻘﺮارات اﻟﺼﺎدرة ﺑﻬﺬا اﻟﺸﺄن وﻟﻀﻤﺎن ﻧﺠﺎح‬
‫ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ‪.‬‬

‫اﻷﺳﺌﻠﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻤﺒﺎدرة ﺗﻮﻃﻴﻦ ﻋﻘﻮد اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ ﺑﺎﻟﺠﻬﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫‪‬‬
‫س‪ :١‬ﻣﺎ اﻟﻤﻘﺼﻮد ﺑﻌﻘﻮد اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ ﻟﻠﺠﻬﺎت اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ؟‬

‫ﻫﻲ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻌﻘﻮد اﻟﺘﻲ ﺗﺒﺮﻣﻬﺎ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﻣﻊ ﺷﺮﻛﺎت اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص ﻟﺘﻨﻔﻴﺬ أﻋﻤﺎل ﺗﺸﻐﻴﻠﻴﺔ ذات ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺴﺘﻤﺮة‬
‫ﺑﻤﻌﻨﻰ ان ﻫﺬه اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻳﺘﻜﺮر ﻃﺮﺣﻬﺎ ﻓﻲ ﻋﻘﺪ ﺟﺪﻳﺪ ﻓﻮر اﻧﺘﻬﺎء اﻟﻌﻘﺪ اﻟﻘﺎﺋﻢ وﻟﻴﺴﺖ ﻣﺒﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻋﻤﻞ ﻣﺆﻗﺖ‪.‬‬

‫س‪ :٢‬ﻫﻞ ﻳﺠﺐ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻘﺮار ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ ﻣﻨﺎﻃﻖ اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ أم ﻓﻲ اﻟﻤﺪن اﻟﻜﺒﻴﺮة ﻓﻘﻂ؟‬

‫ﻳﻄﺒﻖ اﻟﻘﺮار ﻋﻠﻰ ﺟﻤﻴﻊ ﻋﻘﻮد اﻟﺠﻬﺎت اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ ﻣﻨﺎﻃﻖ اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ‪.‬‬

‫س‪ :٣‬ﻛﻴﻒ ﻳﻤﻜﻦ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺑﺸﻜﻞ ﻓﻌﺎل ﺑﺪون أن ﻳﺆﺛﺮ ﻋﻠﻰ ﺟﻮدة اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﻄﻠﻮب؟‬

‫إن ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺟﻮدة اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ وإﺳﺘﺪاﻣﺘﻬﺎ ﻣﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻮﺟﻮد إﺟﺮاءات و ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ وﻣﺆﺷﺮات أداء ﻟﺪى اﻟﺠﻬﺔ‪ ،‬وﻣﻦ ﺷﺄن وﺟﻮدﻫﺎ‬
‫وﺗﻄﺒﻴﻘﻬﺎ ﺑﺸﻜﻞ ﺳﻠﻴﻢ ودﻗﻴﻖ ﻣﻦ ﻣﺸﺮﻓﻲ اﻟﻌﻘﻮد و ﻣﺴﺆول اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺿﻤﺎن ﻛﻔﺎءة اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻣﻊ ﻋﺪم اﻹﺧﻼل ﺑﺠﻮدة اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻗﺮار اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻫﻞ ﻳﺘﻢ اﺳﺘﺜﻨﺎء ﻓﺌﺔ اﻟﻌﻤﺎل ﻣﻦ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ؟‬

‫س‪ً :٤‬‬

‫وﻧﻈﺮا ﻟﻮﺟﻮد ﺻﻌﻮﺑﺔ ﻓﻲ ﺗﻮﻃﻴﻦ اﻟﻤﻬﻦ اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻄﻠﺐ ﻣﻬﺎرة ﻣﻨﺨﻔﻀﺔ‬

‫ً‬ ‫ﻳﻌﻤﻞ ﻗﺮار اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﻃﻴﻦ اﻟﻤﻬﻦ ﻣﻦ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻤﺴﺘﻮﻳﺎت‬
‫ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﻌﺮﻓﺘﻬﺎ ﺑﺤﺎﻟﺔ اﻟﻌﻘﺪ‪ ،‬ﻣﻮﻗﻊ‬
‫راﺟﻌﺎ ﻟﺘﻘﺪﻳﺮاﻟﺠﻬﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ً‬
‫ً‬ ‫)اﻟﻌﻤﺎل(‪ ،‬ﻟﻢ ﻳﺘﻢ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻧﺴﺒﺔ ﺗﻮﻃﻴﻦ ﻣﻠﺰﻣﺔ وﻳﻜﻮن ﺗﻮﻃﻴﻨﻬﺎ‬
‫اﻟﺘﻨﻔﻴﺬ وﻣﺪى إﻣﻜﺎﻧﻴﺔ ﻧﺠﺎح ﺗﻮﻃﻴﻨﻬﺎ‪.‬‬

‫س‪ :٥‬ﻣﺎﻫﻲ آﻟﻴﺔ ﺗﻄﺒﻴﻖ وﻣﺘﺎﺑﻌﺔ إﺟﺮاءات اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﻋﻘﻮد اﻷداء أواﻟﻌﻘﻮد اﻟﻤﺒﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺧﺪﻣﺔ؟‬

‫ﻳﺘﻢ ﺗﻄﺒﻴﻖ إﺟﺮاءات اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﻨﻮع ﻣﻦ اﻟﻌﻘﻮد اﻟﺬي ﻻﻳﺤﺘﻮي ﻋﻠﻰ ﺟﺪول ﻣﻮاﺻﻔﺎت وﻛﻤﻴﺎت ﻟﻠﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ‬
‫ﺗﻄﺒﻴﻖ وﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﻛﻞ ﻣﻦ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬

‫‪ -١‬ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﻨﺴﺐ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻠﻔﺌﺎت واﻟﻤﺴﺘﻮﻳﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻘﺎول أن ﻳﻠﺘﺰم ﺑﻬﺎ ﻋﻨﺪ ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻌﺮض اﻟﻔﻨﻲ واﻟﻤﺎﻟﻲ‬
‫وذﻟﻚ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ ﺗﻘﺪﻳﺮ ﻋﺪد اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻘﺪ ﻋﻨﺪ ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻌﻄﺎء‬
‫‪ -٢‬اﻟﺘﺤﻘﻖ وﻣﺮاﺟﻌﺔ ﻃﻠﺒﺎت اﻹﺳﺘﻘﺪام وإﺷﺘﺮاط ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻨﺴﺐ ﻟﺘﻘﺪﻳﻢ ﺧﻄﺎب ﻃﻠﺐ ﺗﺄﻳﻴﺪ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﻟﻮزارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬
‫واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻹﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬
‫ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻋﺪد اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﻔﻌﻠﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻘﺪ أﺛﻨﺎء ﺗﻨﻔﻴﺬه وﻣﺎﻫﻮ ﻣﻮﺿﺢ ﻓﻲ ﺗﻘﺎرﻳﺮ اﻷداء اﻟﺪورﻳﺔ اﻟﺘﻲ‬
‫‪ -٣‬ﻣﺮاﻗﺒﺔ ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ً‬
‫ﻳﻘﺪﻣﻬﺎ اﻟﻤﻘﺎول‬

‫س‪ :٦‬ﻫﻞ ﻳﺸﻤﻞ اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ ﻟﻠﺮواﺗﺐ ﻓﻲ ﻋﻘﻮد اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﺒﺪﻻت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ؟‬

‫ﻧﻌﻢ‪ ،‬اﻟﺮاﺗﺐ اﻟﻤﺤﺪد ﺷﺎﻣﻞ ﻟﺠﻤﻴﻊ اﻟﺒﺪﻻت اﻟﺘﻲ ﺗﻌﻄﻰ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ وﻗﺒﻞ ﺣﺴﻢ ﺣﺼﺔ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻣﻦ اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻹﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪.‬‬

‫‪٢‬‬
‫س‪ :٧‬ﻛﻴﻒ ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﺠﻬﺔ ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ اﻹﻋﻼﻧﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﻓﻲ ﻣﻨﺼﺔ ﻃﺎﻗﺎت واﻹﺷﺮاف ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻘﺎول ﻟﻠﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻼزﻣﺔ؟‬

‫ﻳﻮﺟﺪ ﻣﺴﺎر ﺧﺎص ﻓﻲ ﺑﻮاﺑﺔ ﻃﺎﻗﺎت ﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻋﻘﻮد اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ وﻳﻮﺟﺪ ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ ﻟﻘﺒﻮل اﻋﻼن اﻟﻤﻘﺎول ﺣﺴﺐ إﺟﺮاءات اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ‪.‬‬

‫ﺑﺈﻣﻜﺎن اﻟﺠﻬﺔ اﻟﻤﺸﺮﻓﺔ ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ اﻹﻋﻼﻧﺎت ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﻤﻮﻗﻊ ﻛﻤﺎ ﻳﻤﻜﻦ اﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﻣﻊ ﻣﺸﺮوﻋﺎت ﻹرﺳﺎل ﺗﺤﺪﻳﺚ اﻻﻋﻼﻧﺎت وﻋﺪد‬
‫اﻟﻤﺘﻘﺪﻣﻴﻦ وذﻟﻚ ﻋﻨﺪ إﻓﺎدة اﻟﻤﻘﺎول ﺑﻌﺪم وﺟﻮد ﻣﺘﻘﺪﻣﻴﻦ‪.‬‬

‫س‪ :٨‬ﻣﺎﻫﻲ اﻟﻤﺪة اﻟﻤﺤﺪدة ﻟﻺﻋﻼن ﻓﻲ ﻣﻨﺼﺔ ﻃﺎﻗﺎت واﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ ﺑﻌﺪﻫﺎ ﻟﻠﺠﻬﻪ ﻗﺒﻮل اﻟﻮاﻓﺪ ﻓﻲ ﺣﺎل ﻋﺪم وﺟﻮد ﻣﺆﻫﻠﻴﻦ ﻟﺸﻐﻞ‬
‫اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ؟‬

‫ﻣﺪة اﻻﻋﻼن اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﻃﺎﻗﺎت ﺷﻬﺮﻳﻦ‪ ،‬وﺑﺈﻣﻜﺎن اﻟﺠﻬﺔ ﻗﺒﻮل اﻟﻮاﻓﺪ ﻣﺆﻗﺘﺎ ﻋﻠﻰ أن ﻳﺴﺘﻤﺮ اﻟﻤﻘﺎول ﺑﻨﺸﺮ اﻹﻋﻼن ﺣﺘﻰ ﺗﻮﻓﺮ ﺳﻌﻮدﻳﻴﻦ‬
‫ﻣﺆﻫﻠﻴﻦ‪ ،‬وﻓﻲ ﻫﺬه اﻟﺤﺎﻟﺔ ﻳﺘﻢ اﻟﺪﻓﻊ ﻟﻠﻤﻘﺎول ﻣﻘﺎﺑﻞ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﻮاﻓﺪ ﺣﺴﺐ ﺑﻨﻮد وﻇﺎﺋﻒ اﻟﻮاﻓﺪﻳﻦ ﻓﻲ اﻟﻌﻘﺪ وﻟﻴﺲ ﻧﻔﺲ ﺑﻨﺪ‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺴﻌﻮدي‪.‬‬

‫س‪ :٩‬ﻣﺎ اﻟﻌﻤﻞ ﺣﺎل ﻋﺪم وﺟﻮد ﻣﺘﻘﺪﻣﻴﻦ ﻣﻄﺎﺑﻘﻴﻦ ﻟﺸﺮوط ﺳﻨﻮات اﻟﺨﺒﺮة ﻣﻦ اﻟﻌﻘﺪ؟‬

‫ﻧﻨﺼﺢ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﺑﺈﺳﺘﺜﻨﺎء ﺷﺮط اﻟﺨﺒﺮة ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ أﺛﻨﺎء إﻋﺪاد ﻛﺮاﺳﺎت اﻟﻌﻘﺪ وإﺿﺎﻓﺔ ﻓﻘﺮة ﺗﻨﺺ ﻋﻠﻰ أﻧﻪ ﻟﻠﺠﻬﻪ‬
‫اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ إﺳﺘﺜﻨﺎء ﺷﺮط اﻟﺨﺒﺮة ﻓﻲ ﺣﺎل ﻋﺪم ﺗﻮﻓﺮ ﺳﻌﻮدﻳﻴﻦ ﺑﺎﻟﺨﺒﺮة اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪.‬‬

‫س‪ :١٠‬ﺗﻢ اﻟﻨﺺ ﻋﻠﻰ ﻧﻘﻞ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻣﻦ اﻟﻌﻘﺪ اﻟﻘﺎﺋﻢ إﻟﻰ اﻟﻌﻘﺪ اﻟﺒﺪﻳﻞ ﺑﻨﻔﺲ اﻟﺮواﺗﺐ واﻟﻤﺰاﻳﺎ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ‪ ،‬ﻣﺎ اﻟﻌﻤﻞ ﺣﺎل ﻛﺎن اﻟﺮاﺗﺐ اﻟﺤﺎﻟﻲ‬
‫أﻗﻞ ﻣﻦ اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ ﺑﺎﻟﻌﻘﺪ؟‬

‫ﻓﻲ ﺣﺎل ﻛﺎن اﻟﺮاﺗﺐ اﻟﺤﺎﻟﻲ أﻗﻞ ﻣﻦ اﻟﺮواﺗﺐ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة ﻓﻲ ﻋﻘﻮد اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ ﻳﺮﻓﻊ اﻟﺮاﺗﺐ ﺣﺴﺐ اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ اﻟﻤﻄﻠﻮب‬
‫ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ‪.‬‬

‫س‪ :١١‬ﻫﻞ ﻳﻮﺟﺪ دﻋﻢ ﻟﺒﺮاﻣﺞ اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺘﺄﻫﻴﻠﻴﺔ؟ وﻣﺎﻫﻲ آﻟﻴﺔ ﺗﺴﺠﻴﻞ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻟﻬﺎ؟‬

‫ﻧﻌﻢ ﻳﻮﺟﺪ دﻋﻢ ﻟﺒﺮاﻣﺞ اﻟﺘﺪرﻳﺐ ﻣﻘﺪم ﻣﻦ ﺻﻨﺪوق ﺗﻨﻤﻴﺔ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‪ ،‬وﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﺠﻬﺔ أو اﻟﻤﻘﺎول ﺗﺮﺷﻴﺢ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ‬
‫ﻋﻘﻮد اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ ﻟﻼﻟﺘﺤﺎق ﺑﻬﺎ ﺧﻼل اﻟﺴﺘﺔ أﺷﻬﺮ اﻷوﻟﻰ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ ﺗﻌﺒﺌﺔ ﻧﻤﻮذج اﻟﺘﺴﺠﻴﻞ ﺑﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﻣﻊ ﻣﺸﺮوﻋﺎت‪.‬‬

‫س‪ :١٢‬ﻫﻞ ﺗﻐﻄﻲ ﻫﺬه اﻟﺒﺮاﻣﺞ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت ﺟﻤﻴﻊ ﻋﻘﻮد اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ؟‬

‫ﺗﻢ ﺗﺼﻤﻴﻢ ﺛﻼث ﺣﻘﺎﺋﺐ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل إدارة اﻟﻤﺮاﻓﻖ اﻟﻌﺎﻣﺔ‪ ،‬ﺻﻴﺎﻧﺔ اﻟﺘﺒﺮﻳﺪ واﻟﺘﻜﻴﻴﻒ واﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﺘﻐﻄﻴﺔ أﺑﺮز اﻟﻤﺠﺎﻻت‬
‫اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﺠﻬﺔ ﻃﻠﺐ إﻋﺪاد وﺗﻨﻔﻴﺬ دورات ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﻣﺘﺨﺼﺼﺔ ﻟﻤﺸﺎرﻳﻌﻬﺎ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ ﻓﻲ ﺣﺎل وﺟﻮد اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ ﻟﻌﺪد‬
‫اﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺪن ﻣﻦ اﻟﺘﺪرﻳﺐ‪ ،‬وﻳﺘﻢ ارﺳﺎل ﻫﺬه اﻟﻄﻠﺒﺎت ﻟﻤﺸﺮوﻋﺎت ﻟﺪراﺳﺘﻬﺎ وإﻛﻤﺎل اﻟﻼزم‪.‬‬

‫س‪ :١٣‬ﻫﻞ ﻫﻨﺎك آﻟﻴﺔ ﻟﻤﻌﺎﻟﺠﺔ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﻤﻬﻨﻲ اﻟﻤﺘﺨﺼﺺ ﺣﻴﺚ أﻧﻪ ﺳﻴﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﻴﻪ إﺿﺎﻓﺔ ﺗﻜﺎﻟﻴﻒ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﻘﺎول ﻟﺘﻐﻄﻴﺔ‬
‫اﻟﺪورات اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ؟‬

‫ﻻ ﻳﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﻰ ﺗﻄﺒﻴﻖ آﻟﻴﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﻤﻬﻨﻲ اﻟﻤﺘﺨﺼﺺ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺑﻨﺪ ﻣﻨﻔﺼﻞ ﻟﻠﺘﻜﺎﻟﻴﻒ‪ ،‬وﺗﺤﻤﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻜﺎﻟﻴﻒ اﻹﺟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬
‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ ﻓﻲ اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت اﻟﺤﺮﺟﺔ وﻳﻜﻮن ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﻤﺘﺨﺼﺺ ﻣﻦ ﺿﻤﻦ اﻟﺘﺰاﻣﺎت اﻟﻤﻘﺎول ﻓﻲ اﻟﺘﺪرﻳﺐ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﺨﺪام اﻟﻤﻌﺪات‬
‫واﻷﺟﻬﺰة اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻄﻠﺐ ﻣﻬﺎرات ﻣﻌﻴﻨﺔ‪ ،‬وﻳﻘﺪم ﺟﺰء ﻣﻦ ﻫﺬه اﻟﺪورات ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﺸﺮﻛﺎت اﻟﻮﻛﻴﻠﺔ‪.‬‬

‫‪٣‬‬
 ‫اﻷﺳﺌﻠﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺈﺟﺮاءات اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ‪ /‬ﻣﺮﺣﻠﺔ ادراج اﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎت ﻓﻲ اﻟﻜﺮاﺳﺔ‬ ‫‪‬‬

‫س‪ :١‬ﻣﺎ اﻟﻐﺮض ﻣﻦ ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎت ﻓﻲ اﻟﻜﺮاﺳﺔ؟‬

‫ﺗﻬﺪف ﻫﺬه اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ اﻟﻰ ﺗﺰوﻳﺪ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺑﻜﺎﻓﺔ اﻹﺟﺮاءات اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺘﻀﻤﻴﻦ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت ﺗﻮﻃﻴﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﻓﻲ ﻋﻘﻮد اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ‬
‫واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ وذﻟﻚ ﻟﺘﻄﺒﻴﻖ اﻷﻧﻈﻤﺔ واﻟﻘﺮارات اﻟﺼﺎدرة ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﺸﺄن‪ ،‬ﺑﺪ ًء ﻣﻦ ﻣﺮﺣﻠﺔ إﻋﺪاد ﻛﺮاﺳﺔ اﻟﺸﺮوط واﻟﻤﻮاﺻﻔﺎت ﻟﻠﻤﻨﺎﻓﺴﺔ و‬
‫إﺿﺎﻓﺔ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻓﻴﻬﺎ‪ ،‬ﻣﻦ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻋﺪد وﻇﺎﺋﻒ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ‪ ،‬ﺗﻮﺿﻴﺢ اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ ﻟﻠﺮواﺗﺐ‪ ،‬ﻧﻘﻞ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ‪ ...‬اﻟﺦ ‪ ،‬وذﻟﻚ‬
‫ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ‪.‬‬
‫ﻟﻴﺘﻤﻜﻦ اﻟﻤﻘﺎول ﻣﻦ اﻹﻃﻼع ﻋﻠﻰ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت ﺗﻮﻃﻴﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ وﺗﻘﺪﻳﻢ ﻋﺮﺿﻪ اﻟﻔﻨﻲ واﻟﻤﺎﻟﻲ ً‬

‫س‪ :٢‬ﻛﻴﻒ ﻳﺘﻢ ﺗﺼﻨﻴﻒ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ واﺣﺘﺴﺎب ﻧﺴﺐ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮﻳﺎت واﻟﻔﺌﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻓﻲ ﻋﻘﻮد اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ؟‬

‫ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻹﺳﺘﺪﻻل ﺑﺪﻟﻴﻞ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺟﺪول رﻗﻢ )‪ (٢‬و )‪ (٣‬ﻟﻔﺮز وﺗﺼﻨﻴﻒ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﻣﻦ ﺟﺪاول اﻟﻜﻤﻴﺎت ﻓﻲ ﻛﺮاﺳﺔ اﻟﺸﺮوط واﻟﻤﻮاﺻﻔﺎت‬
‫ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺪد اﻟﻤﻄﻠﻮب ﻣﻦ اﻟﻌﻘﺪ وذﻟﻚ ﻟﺘﺤﺪﻳﺪ ﻋﺪد اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ ﻣﻦ ﻛﻞ وﻇﻴﻔﺔ وﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ‬
‫وﺗﻄﺒﻴﻖ ﻧﺴﺐ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ً‬
‫ﻟﻠﺮاﺗﺐ‪.‬‬

‫س‪ :٣‬ﻫﻞ ﻳﻤﻜﻦ زﻳﺎدة اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻓﻲ ﻋﻘﻮد اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ وذﻟﻚ ﻟﺘﻐﻄﻴﺔ اﻟﻨﺴﺒﺔ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻤﺴﺘﻮﻳﺎت واﻟﻔﺌﺎت‬
‫اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ؟‬

‫ﺗﺤﺪد ﻧﺴﺐ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻓﻌﻠﻴ ًﺎ ﻓﻲ اﻟﻌﻘﺪ وﻻ ﻳﺘﻢ إﺳﺘﺤﺪاث أي وﻇﺎﺋﻒ ﺟﺪﻳﺪة ﻟﺸﻐﺮﻫﺎ ﻟﻠﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ ﺣﻴﺚ‬
‫أن ذﻟﻚ ﺳﻴﺆدي إﻟﻰ ارﺗﻔﺎع ﻛﺒﻴﺮ ﻓﻲ ﻗﻴﻤﺔ اﻟﻌﻘﺪ‪.‬‬

‫س‪ :٤‬ﻫﻞ ﺑﺎﻹﻣﻜﺎن اﻟﺘﺮﻛﻴﺰ ﻋﻠﻰ زﻳﺎدة ﻓﺮص اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻓﻲ وﻇﺎﺋﻒ ﻣﻌﻴﻨﺔ؟‬

‫ﻧﻌﻢ‪ ،‬ﻟﻠﺠﻬﺔ اﻣﻜﺎﻧﻴﺔ زﻳﺎدة اﻟﻔﺮص ﻓﻲ وﻇﺎﺋﻒ ﻣﺤﺪدة‪ ،‬ﺧﺎﺻﺔ إذا ﻛﺎﻧﺖ ﻧﺴﺒﺔ إﻗﺒﺎل اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻋﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬

‫س‪ :٥‬ﻫﻞ ﺑﺎﻹﻣﻜﺎن اﺳﺘﺒﺪال ﻋﺪد اﻟﻔﺮص اﻹﺿﺎﻓﻴﺔ ﻣﻦ وﻇﻴﻔﺔ ﻟﻮﻇﻴﻔﺔ أﺧﺮى؟‬

‫ﻧﻌﻢ‪ ،‬ﺷﺮط أن ﻳﺤﻘﻖ اﺟﻤﺎﻟﻲ اﻟﻔﺮص ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻠﻤﺴﺘﻮى واﻟﻔﺌﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﻣﻦ اﺟﻤﺎﻟﻲ ﻋﺪد اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻘﺪ‪.‬‬

‫س‪ :٦‬ﻫﻞ ﻳﻤﻜﻦ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻣﺮاﺣﻞ ﻟﻠﺘﻮﻃﻴﻦ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺘﺪرج ﻓﻲ اﻟﻌﻘﺪ؟‬

‫ﻣﺜﻼ أن ﻳﺘﻢ اﺷﺘﺮاط ﺗﻮﻇﻴﻒ ﻛﻔﺎﺋﺎت ﺳﻌﻮدﻳﺔ ﺧﻼل ﻓﺘﺮات زﻣﻨﻴﺔ ﻣﻌﻴﻨﺔ ﻣﻦ ﺑﺪء اﻟﻌﻘﺪ ﻋﻠﻰ أن‬
‫ﻧﻌﻢ ﻳﻤﻜﻦ ﻓﻲ ﺣﺎل وﺟﻮد ﺣﺎﺟﺔ ﻟﺬﻟﻚ‪ً ،‬‬
‫ﻳﻜﻮن ﻫﺬا اﻟﺘﺪرج ﻣﺒﻨﻲ ﻋﻠﻰ ﺣﺎﺟﺔ ﻓﻌﻠﻴﻪ ﻣﺜﻞ ﺗﻔﻌﻴﻞ ﺑﺮاﻣﺞ ﻧﻘﻞ اﻟﻤﻌﺮﻓﺔ ﺑﻴﻦ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﻮاﻓﺪﻳﻦ واﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ‪.‬‬

‫س‪ :٧‬ﻫﻞ ﻳﺮاﻋﻲ ﻗﺮار اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ اﻹرﺗﻔﺎع اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ ﻓﻲ ﻗﻴﻤﺔ اﻟﻌﻘﺪ؟ وﻛﻴﻒ ﺳﻴﺘﻢ ﻣﻌﺎﻟﺠﺔ ذﻟﻚ؟‬

‫ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ إرﺗﻔﺎع ﻗﻴﻤﺔ أﺳﻌﺎر اﻟﻌﻄﺎء اﻟﻨﺎﺗﺞ ﻋﻦ إﺣﻼل ﺑﻌﺾ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ‬
‫ﻧﻌﻢ‪ ،‬ﺳﻴﺘﻢ رﻓﻊ اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻜﻞ ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ ً‬
‫ﺑﺎﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ ﺑﻌﺪ ﻓﺘﺢ ﻣﻈﺎرﻳﻒ اﻟﻤﻨﺎﻓﺴﻪ وذﻟﻚ ﺑﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﻣﻊ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﺪﻋﻢ ادارة اﻟﻤﺸﺮوﻋﺎت واﻟﺘﺸﻐﻴﻞ واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ ﻓﻲ‬
‫اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ‪.‬‬

‫‪٤‬‬
 ‫اﻷﺳﺌﻠﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺈﺟﺮاءات اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ‪ /‬اﻟﻌﻘﻮد اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ واﻟﻤﻔﺘﻮﺣﺔ ﻣﻈﺎرﻳﻔﻬﺎ‬ ‫‪‬‬

‫س‪ :١‬ﻫﻞ ﻳﺠﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﺟﺮاءات اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻓﻲ اﻟﻌﻘﻮد اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ؟‬

‫ﻧﻌﻢ‪ ،‬ﻳﺘﻢ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻧﺴﺐ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻓﻲ اﻟﻌﻘﻮد اﻟﻤﺘﺒﻘﻲ ﻋﻠﻰ اﻧﺘﻬﺎﺋﻬﺎ أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ‪ ١٢‬ﺷﻬﺮ‪ ،‬وذﻟﻚ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ ﺣﺼﺮ اﻟﻔﺮص اﻻﺿﺎﻓﻴﺔ‬
‫وﺗﻮﺟﻴﻪ اﻟﻤﻘﺎول ﺑﺎﻹﻋﻼن ﻋﻦ ﻫﺬه اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﻓﻲ ﻣﻨﺼﺔ ﻃﺎﻗﺎت ﻣﻊ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ ﻟﻠﺮواﺗﺐ وﺳﻴﺘﻢ ﺗﻌﻮﻳﺾ اﻟﻤﻘﺎول ﻋﻦ ﻗﻴﻤﺔ‬
‫اﻟﻔﺮق ﺑﻴﻦ راﺗﺐ اﻟﺴﻌﻮدي واﻟﻮاﻓﺪ‪.‬‬

‫س‪ :٢‬ﻫﻞ ﻳﻮﺟﺪ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت أو آﻟﻴﺔ ﻟﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻌﻘﻮد اﻟﻤﺘﺒﻘﻲ ﻋﻠﻰ اﻧﺘﻬﺎﺋﻬﺎ أﻗﻞ ﻣﻦ ‪ ١٢‬ﺷﻬﺮ؟‬

‫ﻟﻴﺲ ﻫﻨﺎك أي ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت ﻟﺰﻳﺎدة ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ وﻳﺘﻢ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﻣﺮﺣﻠﺔ إدراج اﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎت ﻓﻲ اﻟﻜﺮاﺳﺔ ﻗﺒﻞ اﻟﻄﺮح‪.‬‬

‫س‪ :٣‬ﻫﻞ ﻳﻮﺟﺪ دﻋﻢ ﻟﺮﻓﻊ رواﺗﺐ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ اﻟﺤﺎﻟﻴﻴﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻘﺪ؟‬

‫ﻻﻳﻐﻄﻲ اﻟﺪﻋﻢ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺤﺎﻟﻴﻴﻦ‪ ،‬ﺣﻴﺚ أن اﻟﺮواﺗﺐ اﻟﻤﺤﺪدة ﻓﻲ ﻋﻘﻮد اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ ﻣﺒﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺘﻄﻠﺐ ﺳﺎﺑﻖ ﻣﻦ اﻟﺸﺮوط‬
‫اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓﻲ ﻋﻘﻮد اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ واﻟﺬي ﻧﺺ ﻋﻠﻰ أن ﻻﺗﻘﻞ رواﺗﺐ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ ﻓﻲ اﻟﻌﻘﺪ ﻋﻦ ﻣﺜﻴﻼﺗﻬﺎ ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﻴﺔ‪.‬‬

‫س‪ :٤‬ﻛﻴﻒ ﻳﺘﻢ اﺣﺘﺴﺎب اﻟﻤﺪة اﻟﻤﺘﺒﻘﻴﺔ ﻋﻠﻰ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﻌﻘﺪ؟‬

‫ﻳﺘﻢ اﺣﺘﺴﺎﺑﻬﺎ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﺻﺪور ﻗﺮار وزﻳﺮ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻹﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ رﻗﻢ )‪ (٣٥٤٩٠‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪ ١٤٤١/٢/٢١‬ﻫـ‪ ،‬اﻟﺨﺎص ﺑﺈﻋﺘﻤﺎد ﻧﺴﺐ‬
‫اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻓﻲ ﻋﻘﻮد اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ ﺑﺎﻟﺠﻬﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ‪.‬‬

‫س‪ :٥‬ﻫﻞ ﻳﻮﺟﺪ ﺣﺪ أﻋﻠﻰ ﻟﻠﺪﻋﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻘﻮد اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ واﻟﻤﻔﺘﻮﺣﺔ ﻣﻈﺎرﻳﻔﻬﺎ؟‬

‫ﻧﻌﻢ ﺣﺴﺐ ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ وإﺟﺮاءات اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت اﻟﺼﺎدرة ﺑﺘﻌﻤﻴﻢ ﺳﻌﺎدة وﻛﻴﻞ وزارة اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ رﺋﻴﺲ ﻟﺠﻨﺔ اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت رﻗﻢ )‪ (٣٤٠١٤‬وﺗﺎرﻳﺦ‬
‫‪١٤٤١/٤/٥‬ﻫـ‪.‬‬

‫س‪ :٦‬ﻣﺘﻰ ﻳﺴﺘﻠﻢ اﻟﻤﻘﺎول ﻣﺒﺎﻟﻎ اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت ﻟﻠﻌﻘﻮد اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ واﻟﻤﻔﺘﻮﺣﺔ ﻣﻈﺎرﻳﻔﻬﺎ ﻣﻦ ﻟﺠﻨﺔ اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت ﺑﻮزارة اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ؟‬

‫ﺑﻌﺪ إرﺳﺎل اﻟﺨﻄﺎب واﻟﻨﻤﻮذج إﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت ﻟﻺﻋﺘﻤﺎد‪ ،‬وﻳﻐﻄﻲ اﻟﺪﻋﻢ ﺗﻜﺎﻟﻴﻒ اﻟﻔﺮوﻗﺎت ﻣﻨﺬ ﺑﺪء اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻓﻲ اﻟﻌﻘﺪ اﻟﻘﺎﺋﻢ‪.‬‬

‫س‪ :٧‬ﻣﺎﻫﻲ اﻟﺨﻄﻮة اﻟﻘﺎدﻣﺔ ﻓﻲ ﺣﺎل أن اﻟﻌﻘﺪ اﻟﺤﺎﻟﻲ ﻣﻠﺘﺰم ﺑﻨﺴﺐ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻤﺤﺪدة أو ﻳﺘﺠﺎوزﻫﺎ؟‬

‫ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﺠﻬﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ زﻳﺎدة اﻟﻔﺮص ﺣﺴﺐ ﺗﻘﺪﻳﺮﻫﺎ ﺣﻴﺚ أن اﻟﻨﺴﺐ اﻟﻤﺤﺪدة ﻫﻲ اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ اﻟﻤﻄﻠﻮب‪.‬‬

‫‪٥‬‬