ĐẠI HỌC QUỐC GIA

ĐẠI HỌC BÁCH KHOA TP HỒ CHÍ MINH



BÀI TẬP LỚN MÔN PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG

ĐỀ TÀI:
NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019
LỚP DT04 --- NHÓM 7 --- HK 213
NGÀY NỘP ………………
Giảng viên hướng dẫn: Lê Mộng Thơ
 Thành phố Hồ Chí Minh – 2022

Báo cáo phân công nhiệm vụ và kết quả thực hiện

STT Họ và tên MSSV Nhiệm vụ Kết quả Chữ ký
1 Nguyễn Đăng Khoa 2111527
2 Đậu Nam Khánh 2111478
3 Huỳnh Anh Khôi 2113793
4 Trần Anh Kiệt 2110305
5 Hồ Khắc Anh Khoa 2113748
NHÓM TRƯỞNG (ghi rõ họ tên, ký tên)

(Thông tin liên hệ của nhóm trưởng: SĐT, EMAIL)

 NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGTHEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM
2019

MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU
PHẦN NỘI DUNG
CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019
1.1. Hợp đồng lao động và dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động
1.1.1. Khái niệm hợp đồng lao động
1.1.2. Dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm
2019
1.2. Đặc điểm hợp đồng lao động
1.2.1. Phân loại hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019
1.2.2. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
1.2.3. Chủ thể giao kết hợp đồng lao động
1.2.4. Hình thức của hợp đồng lao động
1.3. Ý nghĩa của hợp đồng lao động
CHƯƠNG II. NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – TỪ THỰC TIỄN ĐẾN
KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT
2.1. Quan điểm của các cấp Tòa án xét xử vụ việc
2.2. Quan điểm của nhóm nghiên cứu về tranh chấp và kiến nghị hoàn thiện quy
định pháp luật hiện hành
2.2.1. Quan điểm của nhóm nghiên cứu về tranh chấp
2.2.2. Bất cập và kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hiện hành
PHẦN KẾT LUẬN
 PHẦN MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Trong xã hội thời hiện đại và đang dần phát triển hơn. Các công việc dần càng xuất
hiện nhiều trong cuộc sống và là điều không thể thiếu. Những việc làm ấy gọi chung là
lao động, gồm có người lao động và người sử dụng lao động. Để thể hiện mối quan hệ
trong lao động và thuận tiện trong công việc hợp đồng lao động được ra đời. Hợp đồng
lao động là cơ sở để các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, các nhân tuyển chọn lao động
phù hớp với yêu cầu và nhu cầu của mình. Quan hệ lao động có tầm quan trọng không
chỉ với mỗi cá nhân và còn với sự phát triển kinh tế-xã hội của quốc gia, của toàn cầu.
Thông qua hợp đồng lao động mà quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng được
thiết lập và xác định rõ ràng, được sử dụng để giải quyết các tranh chấp. Đặc biệt, hợp
đồng lao động quy định trách nhiệm thực hiện hợp đồng, quy định về trường hợp các
bên được quyền chấm dứt hợp đồng lao động để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp
của các chủ thể khi không muốn tiếp tục hợp đồng. Trong một số trường hợp điều kiện
lao động không được đảm bảo hoặc khi có cơ hội tốt hơn, người lao động có thể chấm
dứt quan hệ lao động này để tham gia quan hệ lao động khác trên cơ sở pháp luật. Đây
cũng là quyền của người lao động được pháp luật ghi nhận tại Điều 10 Bộ luật lao
động 2019. Tuy nhiên, sự hiểu biết của mọi người đặc biệt là người lao động còn hạn
chế và chưa chính xác. Và bên cạnh đó, vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động ở Việt Nam còn nhiều tranh cãi, và cần tiếp tục hoàn thiện để phù hợp với sự
phát triển chung của xã hội. Bản thận là sinh viên, và trong tương lai sẽ trở thành
người lao động. Việc tìm hiểu và nghiên cứu về hợp đồng lao động sẽ giúp chúng ta
hiểu rõ về các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động, nhằm hoàn thiện nhận thức về
bản chất pháp lý của hợp đồng lao động, trang bị được những kiến thức cho tương lai.
Vì vậy, chúng em chọn đề tài “ Nhận diện hợp đồng lao động “ để làm để tài nghiên
cứu.
2. Nhiệm vụ của đề tài
Một là, làm rõ lý luận về chế định hợp đồng lao động theo pháp luật lao động
Việt Nam. Trong đó, nhóm tác giả nghiên cứu những vấn đề về khái niệm; đối tượng
và phạm vi điều chỉnh của hợp đồng lao động; các loại hợp đồng lao động theo quy
định pháp luật hiện hành.
Hai là, từ lý luận về hợp đồng lao động từ đó nhóm tác giả tập trung là sáng tỏ
đặc trưng của hợp đồng lao động để nhận diện trong thực tế.
Ba là, nghiên cứu thực tiễn xét xử của Toà án về hợp đồng lao động để nhận thấy
những bất cập giữa quy định của pháp luật và thực tiễn xét xử.
Bốn là, kiến nghị hoàn thiện pháp luật về chế định hợp đồng lao động.
3. Bố cục tổng quát của đề tài: gồm 2 chương
Chương I: L LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO
ĐỘNG NĂM 2019
Chương II: NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – TỪ THỰC TIỄN ĐẾN KIẾN
NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT
 PHẦN KẾT LUẬN
Một là, hợp đồng lao động có vai trò rất quan trọng trong đời sống kinh tế xã hội, cơ
sở để các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân lựa chọn người lao động theo yêu cầu của
mình.
Hai là, nâng cao năng suất lao động, kết hợp hài hoà giữa quyền và nghĩa vụ của các
bên.
Ba là, hợp đồng lao động thật sự là một công cụ pháp lý hữu hiệu cho các doanh
nghiệp trong cả nước trong việc thiết lập, duy trì và cải thiện quan hệ lao động.
TP. Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2022

GIẢNG VIÊN PHỤ TRÁCH

Ths. Lê Mộng Thơ