PHẦN KẾT LUẬN

Tranh chấp về hợp đồng lao động đang là hiện tượng rất phổ biến, đặc biệt phát sinh
trong nền kinh tế thị trường hiện nay. Bởi thông qua hợp đồng lao động, quyền và nghĩa
vụ giữa người sử dụng lao động và người lao động được thiết lập, đây là cơ sở cực kì
quan trọng để giải quyết các tranh chấp liên quan. Hợp đồng lao động được coi là hình
thức pháp lí quan trọng nhất để công dân đảm bảo quyền lợi của mình khi tham gia vào
quan hệ lao động. Bằng việc tổng quan pháp luật và các điều khoản, quy định cụ thể
trong Bộ luật Lao động năm 2019, đồng thời áp dụng vào thực tiễn để giải quyết tranh
chấp liên quan đến hợp đồng lao động, nhóm tác giả đã đề xuất ra phương hướng và các
giải pháp toàn diện để nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về việc giao kết hợp đồng
lao động.
Trong quá trình nghiên cứu về dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động và áp dụng từ thực
tiễn, nhóm tác giả đã nhận thấy rằng việc xác định các yếu tố quan trọng như quyền và
nghĩa vụ của hai bên trong hợp đồng lao động đang gặp phải rất nhiều thách thức. Tuy
nhiên, qua việc phân tích và đánh giá các trường hợp và quy định hiện hành, cũng đồng
thời nhận ra những cơ hội để cải thiện hệ thống pháp luật liên quan.
Đề xuất cải tiến quy định pháp luật trong việc giao kết hợp đồng lao động bao gồm việc
thúc đẩy sự rõ ràng và minh bạch trong việc xác định và định nghĩa các yếu tố quyết định
của hợp đồng lao động cũng như việc tạo ra cơ chế giám sát và giải quyết các tranh chấp
hiệu quả. Đồng thời cần có sự hỗ trợ và hướng dẫn cụ thể và hỗ trợ cho người lao động
và người sử dụng lao động về quyền lợi và nghĩa vụ của mình trong giao kết hợp đồng
lao động. Điều này sẽ giúp tăng cường sự công bằng và bảo vệ quyền lợi của các bên liên
quan.
Tóm lại, việc hoàn thiện quy định pháp luật trong việc giao kết hợp đồng lao động không
chỉ rất cần thiết mà còn là một bước quan trọng trong việc xây dựng một môi trường lao
động công bằng, minh bạch và bền vững.