Professional Documents
Culture Documents
المعارض والمؤتمرات المذكرة رقم 2
المعارض والمؤتمرات المذكرة رقم 2
1
ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻷﻭﻝ
2
Key Decision Makerﺻﻧﺎع اﻟﻘرار :ھو اﻟﺷﺧص اﻟﻣﺳﺋول ﻋن اﺗﺧﺎذ اﻟﻘرار ﻓﻲ ﻣﻧﺷﺄه أو ١٩
ﻓﻲ اﻟﻣﻧزل ﺑﯾن أﻓراد اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ
اﻟﻣﺗﺣدث اﻟرﺋﯾﺳﻲ :ھو اﻟﺷﺧص اﻟﻣﻧوط إﻟﯾﮫ اﻟﺗﺣدث واﺳﺗﻌراض Keynote Speaker ٢٠
اﻷﻓﻛﺎر اﻟرﺋﯾﺳﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻣؤﺗﻣر وﺗوﺣﯾد اﻟﺻﻔوف وإﺛﺎرة اﻟﺣﻣﺎس ﺑﯾن
اﻟﺣﺎﺿرﯾن
اﻟﺗﺳﻌﯾر اﻟﺗﻧﺷﯾطﻲ :ھو ﺳﻌر ﻣﻌﯾن ﻟﺳﻠﻌﺔ أو ﺧدﻣﺔ ﻟﻔﺗرة ﻣﺣدودة Leader Pricing ٢١
ھو ﻋﺑﺎرة ﻋن ﺳﻌر ﺧﺎص ﻋﺎدة ﯾﻛون ﻣﻧﺧﻔض ﻋن اﻟﺳﻌر اﻟﻌﺎدي Promotional Rate ٢٢
ﻣﺛل اﻟﻔﻧﺎدق
ﻋﺑﺎرة ﻋن إﻗﺗراح ﯾرﺳل ﻣن ﻗﺑل اﻟﻔﻧدق إﻟﻰ ﻣﺧطط اﻟﻣؤﺗﻣر ﻟﺗﻘرﺑﻲ Proposal ٢٣
وﺟﮭﺎت اﻟﻧظر واﻟﺗﻔﺎھم ﻓﯾﻣﺎ ﺑﯾﻧﮭم
ھﻲ ﻗواﻋد وأﻧظﻣﺔ اﻹﺗﻛﯾت Protocol ٢٤
ھو اﻟﺳﻌر اﻟرﺳﻣﻲ ﻷي ﺧدﻣﺔ ﺳﯾﺎﺣﯾﺔ ﻣﺛل ﺧدﻣﺔ اﻟﻐرف Rack Rate ٢٥
Responsibility Clause /ﻋﺑﺎرة ﻋن ﺟزﺋﯾﺔ ﻗﺎﻧوﻧﯾﺔ ﺗﻛﺗب ﻓﻲ اﻟﻌﻘد أو اﻻﺗﻔﺎق اﻟﻣﺑرم ﻣﺎ ﺑﯾن ٢٦
Legal Clauseﺷرﻛﺎت اﻟﺳﯾﺎﺣﺔ
Room Categoryﻋﺑﺎرة ﻋن ﺗﺻﻧﯾف أو ﺗﻧظﯾم ﻷﻧواع اﻟﻐرف ﺑﺎﻟﻔﻧدق وﻓﻘﺎ ﻟﻣﻌﺎﯾﯾر ٢٧
ﻣﺧﺗﻠﻔﺔ ﻣﺛل :أﺗﺳﺎﻋﮭﺎ – ﻣوﻗﻌﮭﺎ – أﺳﻌﺎرھﺎ
Scientific Committeeﻋﺑﺎرة ﻋن ﻟﺟﻧﺔ ﻣﺷﻛﻠﺔ ﻣن ﻗﺑل اﻟﻘﺎﺋﻣﯾن ﻋﻠﻰ اﻟﻣؤﺗﻣر ﺗﺿم ﻣﺟﻣوﻋﺔ ٢٨
ﻣن اﻟﺧﺑراء أو اﻟﻌﻠﻣﺎء ﻻﺧﺗﯾﺎر وﻣﻧﺎﻗﺷﺔ اﻷوراق اﻟﻣﻘدﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﻣؤﺗﻣر
أو اﻟﻣﻧﺎﺳﺑﺎت اﻷﺧرى
= Seating Arrangementﻋﺑﺎرة ﻋن ﺧرﯾطﺔ ﺗوﺿﺢ أﻣﺎﻛن ﺟﻠوس ٢٩
Seating order
Seminarھﻲ ﺣﻠﻘﺔ دراﺳﯾﺔ ﻗد ﺗﻌﻧﻲ اﺟﺗﻣﺎع ﯾﺗم ﺗﻧظﯾﻣﮫ ﺑﻐرض اﻹﻣداد ٣٠
ﺑﻣﻌﻠوﻣﺎت ﻋن ﻣوﺿوع ﻣﻌﯾن وﺗﺑﺎدل اﻟﻣﻧﺎﻗﺷﺔ أو ﻗد ﯾﻛون ﺑﻐرق
اﻟﺗدرﯾب
ھﻲ رﺳوم اﻟﺧدﻣﺔ Service charge ٣١
ھﻲ رﺳوم اﻟﺿراﺋب Service Taxes ٣٢
Speakers Guide linesﺗوﺟﯾﮭﺎت ﻣﻛﺗوﺑﺔ ﻟﻠﻣﺗﺣدﺛﯾن ﻓﻲ اﻟﺣﻔﻠﺔ أو اﻟﻣؤﺗﻣر أو ﻣﻧﺎﺳﺑﺔ ﻣﺎ ٣٣
ﺧرﯾطﺔ ﺗوﺿﺢ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻣواﺋد وﺣﺎﻟﺔ ﻛل ﻣﺎﺋدة وﺷﺎﻏﻠﯾﮭﺎ ﻣن اﻷﻓراد Table Chart ٣٤
اﻟﻣﻌﻧﯾﯾن ﺑﺎﻟﺧدﻣﺔ ﻋﻠﯾﮭم
3
ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ
اﻟﻌﻧﺎﺻر اﻟﺑﺷرﯾﺔ ﻓﻲ ﺧدﻣﺔ اﻟﺣﻔﻼت واﻟﻣؤﺗﻣرات واﻻﺟﺗﻣﺎﻋﺎت -:
ﻻ ﺑد ﻣن وﺟود ﻣﻌﺎﯾﯾر وﻣﺑﺎدئ واﺿﺣﺔ وﻣﺣددة ﻻﺧﺗﯾﺎر اﻟﻌﻧﺻر اﻟﺑﺷري اﻟذي ﯾﻌﻣل ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ﺧدﻣﺔ اﻟﺣﻔﻼت
واﻟﻣؤﺗﻣرات إذا أﻧﮫ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋدم وﺟود ھذه اﻷﺳس ﻓﺈن اﺧﺗﯾﺎر ھؤﻻء اﻷﻓراد ﺳوف ﯾﻛون ﺳطﺣﯾﺎ أو ﺧﺎﺿﻌﺎ ﻟﻠﻣﺟﺎﻣﻼت
اﺧﺗﯾﺎرھم واﻟﺗﺣري ﻋﻧﮭم ﻻﺑد أن ﯾﻛون دﻗﯾﻘﺎ وأن ﯾﺄﺧذ اﻟوﻗت اﻟﻛﺎﻓﻲ ﻟﺟﻣﻊ ﻣﻌﻠوﻣﺎت ﻛﺎﻓﯾﺔ ﻋن ﻣؤھﻼﺗﮭم
وﺧﺑراﺗﮭم وإﻣﻛﺎﻧﺎﺗﮭم اﻟﻔﻧﯾﺔ وﻋﻼﻗﺎﺗﮭم اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ .
وﻋﻠﻰ اﻟﻘﺎﺋﻣﯾن ﻋﻠﻰ ﻋﻣل اﺧﺗﯾﺎر اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺗوﺳﯾﻊ ﻗﺎﻋدة اﻻﺧﺗﯾﺎر ﻟﺟب اﻟﻣزﯾد ﻣن اﻟﻛﻔﺎءات ،ﻓﻛﻔﺎءﺗﮭم
وﻣؤھﻼﺗﮭم ﺗﻠك اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ھﻲ ﺑﻼ ﺷك ﺿﻣن اﻟوﺳﺎﺋل اﻟﮭﺎﻣﺔ ﻟﺗﺣﻘﯾق اﻷھداف ،وھذا وﻻ ﺑد ﻣن وﺟود ﺑرﻧﺎﻣﺞ ﺷﺎﻣل
ﻟﻠﺗدرﯾب اﻟﻔﻧدﻗﻲ ﻟﮭؤﻻء اﻷﻓراد اﻟذﯾن ﺗم اﺧﺗﯾﺎرھم .
4
اﻟﺗدرﯾب اﻟﺗﻌﻠﯾم
ﯾﺗﺟﺎوز اﻟﺗدرﯾب ﺗﻠك اﻟﻣﻌﺎرف واﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ -١ -١ﯾﻣد اﻟﻔرد ﺑﻣﻌﻠوﻣﺎت ﺟدﯾدة ﻟم ﺗﻛن ﻟدﯾﮫ ﻣﺳﺑﻘﺎ
اﻟﺗﻲ ﯾﻣدھﺎ اﻟﺗﻌﻠﯾم وﯾوﻓر ﻓرﺻﺎ ﺣﻘﯾﻘﯾﺔ ﻟﻣواﺟﮭﺔ
اﻟﻣواﻗف أو ﺣل اﻟﻣﺷﺎﻛل اﻟﻣﺣﺗﻣﻠﺔ
اﻟﺗطﺑﯾق اﻟﻌﻣﻠﻲ ﺻﻔﺔ ﻣﻼزﻣﺔ ﻟﻠﺗدرﯾب وﺣﻠﻘﺔ -٢ -٢ﯾﻣد اﻟﻔرد ﺑﻣﻌﻠوﻣﺎت ﺗﻔﺳﯾرﯾﺔ أو ﺗﻌﻠﯾﻣﯾﺔ ﻋﺎﻣﺔ
أﺳﺎﺳﯾﺔ ﻣن ﺣﻠﻘﺎﺗﮫ وﻻ ﯾﻛﺗﻣل ﺑدوﻧﮭﺎ
اﻟﺗدرﯾب ﯾرﻛز ﻋﻠﻰ إﻣداد اﻟﻔرد ﺑﺎﻟﻛﯾﻔﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾؤدي -٣ -٣ﺗﺗﺳم ﺑراﻣﺞ اﻟﺗﻌﻠﯾم ﺑﺎﻟﺷﻣوﻟﯾﺔ واﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ
ﺑﮭﺎ واﺟﺑﺎﺗﮫ
ﯾﮭﺗم ﺑﺈدﺧﺎل اﻟﻣﻌرﻓﺔ إﻟﻰ ﺣﯾز اﻟﺗطﺑﯾق -٤ -٤ﯾﮭﺗم ﺑﺗزوﯾد اﻟﻔرد اﻟﻣﻌﺎرف اﻟﻌﻠﻣﯾﺔ
ﻟﻠﺗدرﯾب أﻧواع ﻣﺗﻌددة طﺑﻘﺎ ﻟﻣﻌﺎﯾﯾر ﻣﺧﺗﻠﻔﺔ ﻛﻣﺎ ﯾﺗﺿﺢ ﻣن اﻻﺗﻲ -:
ﻧوع اﻟﺗدرﯾب اﻟﻣﻌﯾﺎر
ﺗدرﯾب أﺳﺎﺳﻲ وﺗدرﯾب ﺗﻧﺷﯾطﻲ -١ ﻣﻌﯾﺎر اﻟﺣﺎﺟﺔ ﻟﻠﺗدرﯾب -١
ﺗدرﯾب ﻓردي وﺗدرﯾب ﺟﻣﺎﻋﻲ -٢ ﻣﻌﯾﺎر اﻟﺟﻣﺎﻋﺔ -٢
ﺗدرﯾب ﻗﺑل وﺑﻌد اﻻﻟﺗﺣﺎق ﺑﺎﻟﻌﻣل -٣ ﻣﻌﯾﺎر اﻟزﻣﺎن -٣
ﺗدرﯾب ﻓﻲ ﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل وﺗدرﯾب ﺧﺎرج ﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل -٤ ﻣﻌﯾﺎر اﻟﻣﻛﺎن -٤
اﻟﺗدرﯾب اﻟﻔﻧﻲ واﻹداري واﻟﺗﺛﻘﯾﻔﻲ -٥ ﻣﻌﯾﺎر اﻟﻣﺟﺎل اﻟﺗدرﯾﺑﻲ -٥
5
ﺍﳍﻴﻜﻞ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ – ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ﻟﻘﺴﻢ ﺍﳊﻔﻼﺕ ﻭﺍﳌﺆﲤﺮﺍﺕ
6
ﻣﺪﺧﻞ ﳐﺘﺼﺮ ﰲ ﺍﳌﺆﲤﺮﺍﺕ
7