« Le droit de la sécurité sociale imprègne la vie de tous les indivi-

dus depuis leur conception jusqu’à leur dernier souffle »1

« Le droit a des contrées dont le moindre détail est décrit. À quelle

précision l’analyse des sûretés réelles ou des régimes matrimo-
niaux n’est-elle pas parvenue ! Mais la vie sociale ne s’exprime
plus seulement par les traditionnelles institutions civiles. Elle a
aussi des terres inconnues, où s’étend, entre autre le vaste
domaine de la sécurité sociale. Le temps est venu d’explorer cette
terre »2

Ces citations illustrent un surprenant paradoxe...

1
-Laroque P., « Sécurité sociale et vie publique », Dr. soc. 1960. 665
2
- Durand P., « Exploration d’une terre inconnue : la sécurité sociale », Dr. soc. 1949. 201.

1
‫إن ﺗﺄﻣﯾن اﻹﻧﺳﺎن ﻣن اﻟﺣوادث اﻟطﺎرﺋﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻣﻛن أن ﺗؤﺛر ﻋﻠﻰ ﺻﺣﺗﮫ وﻣﺳﺗوى ﻣﻌﯾﺷﺗﮫ‪،‬‬
‫ﻛﺎن ﻣن أھم اﻹﺷﻛﺎﻻت اﻟﺗﻲ طﺑﻌت ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﻣﺟﺗﻣﻌﺎت اﻟﻣﺗﺣﺿرة اﻟﻘﺎﺋﻣﺔ ﻋﻠﻰ اﺣﺗرام اﻟﺣﯾﺎة‬
‫اﻹﻧﺳﺎﻧﯾﺔ واﻟﺣﻔﺎظ ﻋﻠﯾﮭﺎ‪ ،‬ﺑﺎﻋﺗﺑﺎرھﺎ ﻗﯾﻣﺔ أﺳﺎﺳﯾﺔ ﺗﺗﺄﺳس ﻋﻠﯾﮭﺎ اﻟﻘﯾم‪ ،‬ﺣﯾث ﺣﺎوﻟت ﺗﻠك‬
‫اﻟﻣﺟﺗﻣﻌﺎت اﻟﺑﺣث ﻋن أﻓﺿل اﻵﻟﯾﺎت اﻟﻛﻔﯾﻠﺔ ﺑﺗﺣﺻﯾن ﻣواطﻧﯾﮭﺎ ﻣن ﺗﻘﻠﺑﺎت اﻟﺣﯾﺎة‬
‫واﻛراھﺎﺗﮭﺎ‪ ،‬أو ﻋﻠﻰ اﻷﻗل اﻟﺗﺧﻔﯾف ﻣﻧﮭﺎ‪ ،‬ﺧﺻوﺻﺎ ﻋﻧدﻣﺎ أﺻﺑﺣت اﻟطﺑﻘﺔ ﻗوة ﻓﺎﻋﻠﺔ‬
‫وﻣؤﺛرة ﺑﻔﻌل ﻧﺿﺎﻻﺗﮭﺎ وﺗﺿﺣﯾﺎﺗﮭﺎ‪ ،‬ﻓﺳﺎرﻋت دول ﻛﺛﯾرة إﻟﻰ أﺧد ﻣطﺎﻟﺑﮭﺎ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﺑﻌﯾن‬
‫اﻻﻋﺗﺑﺎر‪ ،‬واﻟﺗﻲ ﻛﺎن ﻣن ﺑﯾﻧﮭﺎ ﺗوﻓﯾر ﺣﻣﺎﯾﺔ اﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﺗؤﻣن ﻓﺋﺔ اﻷﺟراء ﻋﻧدﻣﺎ ﯾﺻﺑﺣون‬
‫ﻏﯾر ﻗﺎدرﯾن ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﺑﺳﺑب اﻟﻣرض أو اﻟوﻻدة‪ ،‬وﺗؤﻣن أﺳرھم ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ وﻓﺎﺗﮭم‪.3‬‬

‫وھﻛذا ﯾﻌد اﻟﺗﺄﻣﯾن ﻋن اﻟﻣرض واﻟوﻻدة واﻟوﻓﺎة ﻣن أﺑرز اﻟﻘﺿﺎﯾﺎ واﻹﺷﻛﺎﻻت اﻟﺗﻲ طﺑﻌت‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺑﻣﺧﺗﻠف ﻣﺣطﺎﺗﮫ‪ :‬ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗوى اﻟدوﻟﻲ ﺑداﯾﺔ‪ ،‬ﺛم اﻧﻌﻛس ذﻟك‬
‫ﻋﻠﻰ ﻣﺧﺗﻠف اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت واﻟﻘواﻧﯾن‪.‬‬

‫ﻓﻌﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗوى اﻟدوﻟﻲ‪ :‬ﺷﻛﻠت ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻷﻣوﻣﺔ ﻣﺛﻼ ﻗﺿﯾﺔ أﺳﺎﺳﯾﺔ داﻓﻌت ﻋﻧﮭﺎ ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل‬
‫اﻟدوﻟﯾﺔ ﻣﻧذ ﺗﺄﺳﯾﺳﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻌﺎم ‪ ،1919‬ﺣﯾث اﻋﺗﻣدت ﺣﻛوﻣﺎت وﻣﻧظﻣﺎت أﺻﺣﺎب اﻟﻌﻣل‬
‫وﻧﻘﺎﺑﺎت اﻟﻌﻣﺎل اﻟﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠدول اﻷﻋﺿﺎء اﻻﺗﻔﺎﻗﯾﺎت اﻷوﻟﻰ ﺣول ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻷﻣوﻣﺔ‪ ،‬ﺛﻼث‬
‫اﺗﻔﺎﻗﯾﺎت ﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺣﻣﺎﯾﺔ اﻷﻣوﻣﺔ )اﻻﺗﻔﺎﻗﯾﺔ رﻗم ‪ 3‬ﻓﻲ اﻟﻌﺎم ‪ ،1919‬اﻻﺗﻔﺎﻗﯾﺔ رﻗم ‪ 103‬ﻓﻲ‬
‫اﻟﻌﺎم ‪ ،1952‬واﻻﺗﻔﺎﻗﯾﺔ رﻗم ‪ 183‬ﻓﻲ اﻟﻌﺎم ‪ ،(2000‬وﻗد وﺿﻌت ھذه اﻻﺗﻔﺎﻗﯾﺎت اﻟﺛﻼث‬
‫ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ اﻟﺗوﺻﯾﺎت اﻟﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﮭﺎ ﺗدرﯾﺟﯾﺎ )رﻗم ‪ 95‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ،1952‬رﻗم ‪ 191‬ﻟﺳﻧﺔ ‪(2000‬‬
‫ﻧطﺎق واﺳﺗﺣﻘﺎﻗﺎت ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻷﻣوﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل وﻗدﻣت ﺗوﺟﯾﮭﺎت ﻣﻔﺻﻠﺔ ﻟﻠﺳﯾﺎﺳﺎت وﺧطط‬
‫اﻟﻌﻣل اﻟﻣﺣﻠﯾﺔ‪ ،‬وﺗم اﻟﺗرﻛﯾز ﻋﻠﻰ ﺗﻣﻛﯾن اﻟﻧﺳﺎء ﻣن اﻟﺗوﻓﯾق ﺑﯾن أدوارھن اﻷﺳرﯾﺔ واﻟﻣﮭﻧﯾﺔ‪.4‬‬

‫ﻛﻣﺎ أن ﺗﻛرﯾس اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﺑﻣﺧﺗﻠف ﺻورھﺎ ﻟم ﯾﻘﺗﺻر ﻓﻘط ﻋﻠﻰ ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل‬
‫اﻟدوﻟﯾﺔ‪ ،‬ﺑل اﻣﺗد ﻟﻠﻣواﺛﯾق واﻟﻌﮭود اﻟدوﻟﯾﺔ ﻟﺣﻘوق اﻹﻧﺳﺎن‪ ،‬ﺣﯾث ﻧﺟد أن اﻹﻋﻼن اﻟﻌﺎﻟﻣﻲ‬
‫ﻟﺣﻘوق اﻹﻧﺳﺎن ﻟﺳﻧﺔ ‪ 1948‬ﯾﻧص ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة اﻷوﻟﻰ ﻣن ﻣﺎدﺗﮫ ‪ 25‬ﻋﻠﻰ أن " ﻟﻛل ﺷﺧص‬
‫‪4‬‬
‫‪-‬ھﻧﺎء ﺑﺎﯾﺎ‪ ،‬اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﻘﺻﯾرة اﻷﻣد ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ اﻟﻣﻐرﺑﻲ ‪ :‬اﻟﺗﻣوﯾل واﻟوظﺎﺋف‪ ،‬رﺳﺎﻟﺔ ﻟﻧﯾل ﺷﮭﺎدة اﻟﻣﺎﺳﺗر‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﻌﻠوم‬
‫اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ واﻻﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ واﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ اﻟرﺑﺎط‪-‬أﻛدال‪ ،2013-2012 ،‬ص‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪-Robert Lafore, Michel Borgetto, Jean Jaques Dupeyroux : Droit de la sécurité sociale, 18 édition 2015 Dalloz,‬‬
‫‪p :371.‬‬

‫‪2‬‬
‫اﻟﺣق ﻓﻲ ﻣﺳﺗوى ﻣن اﻟﻣﻌﯾﺷﺔ ﻛﺎف ﻟﻠﻣﺣﺎﻓظﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺻﺣﺔ واﻟرﻓﺎھﯾﺔ ﻟﮫ وﻷﺳرﺗﮫ‪،‬‬
‫وﯾﺗﺿﻣن ذﻟك اﻟﺗﻐذﯾﺔ واﻟﻣﻠﺑس واﻟﻣﺳﻛن واﻟﻌﻧﺎﯾﺔ اﻟطﺑﯾﺔ وﻛذﻟك اﻟﺧدﻣﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‬
‫اﻟﻼزﻣﺔ‪ ،‬وﻟﮫ اﻟﺣق ﻓﻲ ﺗﺄﻣﯾن ﻣﻌﯾﺷﺗﮫ ﻓﻲ ﺣﺎﻻت اﻟﺑطﺎﻟﺔ واﻟﻣرض واﻟﻌﺟز واﻟﺗرﻣل‬
‫واﻟﺷﯾﺧوﺧﺔ وﻏﯾر ذﻟك ﻣن ﻓﻘدان وﺳﺎﺋل اﻟﻌﯾش ﻧﺗﯾﺟﺔ ﻟظروف ﺧﺎرﺟﺔ ﻋن إرادﺗﮫ "‪،‬‬
‫وﻓﯾﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠق ﺑﺣﻣﺎﯾﺔ اﻷﻣوﻣﺔ‪ ،‬ﻓﻠﻘد أﻛدت اﻟﻔﻘرة اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻣن اﻟﻣﺎدة ‪ 25‬ﻋﻠﻰ أن ‪ " :‬ﻟﻸﻣوﻣﺔ‬
‫واﻟطﻔوﻟﺔ اﻟﺣق ﻓﻲ ﻣﺳﺎﻋدة ورﻋﺎﯾﺔ ﺧﺎﺻﺗﯾن‪ ،‬وﯾﻧﻌم ﻛل اﻷطﻔﺎل ﺑﻧﻔس اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ‬
‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﺳواء أﻛﺎﻧت وﻻدﺗﮭم ﻧﺎﺗﺟﺔ ﻋن رﺑﺎط ﺷرﻋﻲ أو ﺑطرﯾﻘﺔ ﻏﯾر ﺷرﻋﯾﺔ "‪ ،‬ﻛﻣﺎ‬
‫أن اﻟﻌﮭد اﻟدوﻟﻲ اﻟﺧﺎص ﺑﺎﻟﺣﻘوق اﻻﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ واﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ واﻟﺛﻘﺎﻓﯾﺔ أﻛد ﻣن ﺧﻼل اﻟﻣﺎدة ‪11‬‬
‫ﻋﻠﻰ " ﺣق ﻛل ﺷﺧص ﻓﻲ ﻣﺳﺗوى ﻣﻌﯾﺷﻲ ﻛﺎف ﻟﮫ وﻷﺳرﺗﮫ ﯾوﻓر ﻣﺎ ﯾﻔﻲ ﺑﺣﺎﺟﺗﮭم ﻣن‬
‫اﻟﻐذاء واﻟﻛﺳﺎء واﻟﻣﺄوى‪ ،‬وﺑﺣﻘﮫ ﻓﻲ ﺗﺣﺳﯾن ﻣﺗواﺻل ﻟظروﻓﮫ اﻟﻣﻌﯾﺷﯾﺔ‪ ،‬ﻣﻣﺎ ﯾﻔرض‬
‫ﺗﻣﻛﯾن ﻣن ﻓﻘد أﺟر ﻋﻣﻠﮫ ﺑﺳﺑب ﻣرض أو ﺣﺎدﺛﺔ ﻣن ﻣﺳﺎﻋدة ﺗﻣﻛﻧﮫ ﻣن اﻟﻌﯾش ﻓﻲ ﻣﺳﺗوى‬
‫ﻻﺋق‪ ،‬وﻛذﻟك اﻷﻣر ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻣن ﻓﻘد ﻣﻌﯾﻠﮫ ﺑﺳﺑب اﻟوﻓﺎة "‪.‬‬

‫أﻣﺎ ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗوى اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﻣﻐرﺑﻲ‪ ،‬ﻓﻠم ﯾﻌرف اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ إﻻ ﺣدﯾﺛﺎ‪ ،‬ﺣﯾث ﻛﺎﻧت‬
‫ﻗواﻋد اﻟﺷرﯾﻌﺔ اﻹﺳﻼﻣﯾﺔ ھﻲ اﻟﻣرﺟﻊ اﻟذي ﯾﺣﻛم اﻟﻌﻼﻗﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﻐرب‪ ،‬وظﻠت‬
‫ﺗﻌﺎﻟﯾم اﻹﺳﻼم وﻣﺎ ﺗﻔرﺿﮫ ﻣن ﺗﻌﺎون وﺗﺿﺎﻣن ﺑﯾن اﻟﻣﺳﻠﻣﯾن ﺳﺎرﯾﺔ إﻟﻰ أن ﺑﺳطت اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ‬
‫اﻟﻔرﻧﺳﯾﺔ ﻧﻔوذھﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻣﻐرب ﺳﻧﺔ ‪.51912‬‬

‫وھﻛذا ﻓﻘد ﻋرف اﻟﻣﻐرب ﺑدءا ﺻدور ظﮭﯾر ‪25‬ﯾوﻧﯾو‪ 1927‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺣوادث اﻟﺷﻐل واﻟﺗﻲ‬
‫اﻣﺗدت ﻣﻘﺗﺿﯾﺎﺗﮫ ﻓﯾﻣﺎ ﺑﻌد ﻟﻸﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ طﺑﻘﺎ ﻟظﮭﯾر ‪31‬ﻣﺎي‪ ،1943‬وﺑﺗﺎرﯾﺦ‬
‫‪24‬أﺑرﯾل‪ 1942‬ﺗﺄﺳس ﺻﻧدوق اﻹﻋﺎﻧﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ .‬وﺑﻌد اﻻﺳﺗﻘﻼل‪ ،‬ﺗم ﺗﺄﺳﯾس ﻧظﺎم‬
‫اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻟﻠﻣﺄﺟورﯾن ﻓﻲ اﻟﺻﻧﺎﻋﺔ واﻟﺗﺟﺎرة واﻟﻣﮭن اﻟﺣرة ﺑﺻدور ظﮭﯾر‬
‫‪31‬دﺟﻧﺑر‪ ،1959‬وﻋﮭد ﺑﺗﺳﯾﯾره إﻟﻰ اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬اﻟذي ﻛﺎن ﻣن‬
‫ﻣﮭﺎﻣﮫ ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻣؤﻣن ﻟﮭم ﺿد ﻣﺧﺎطر ﻓﻘدان اﻟدﺧل ﺑﺳﺑب اﻟﻣرض واﻷﻣوﻣﺔ واﻟزﻣﺎﻧﺔ‬
‫واﻟﺷﯾﺧوﺧﺔ‪ ،‬وﻛذا ﺻرف اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت ﻋن اﻟوﻓﺎة وﻣﻌﺎش اﻟﻣﺗوﻓﻰ ﻋﻧﮭم‪.6‬‬

‫‪5‬‬
‫‪-‬ﻋﺑد اﻟﺣق اﻟﻣﺟذوب اﻟﺣﺳﻧﻲ‪ ،‬اﻟﻘﺎﻧون اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ واﻟﺿﻣﺎن‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﺷرﯾﻌﺔ ﻓﺎس‪-‬ﺳﺎﯾس ‪ ،2003‬ص‪122‬‬
‫‪6‬‬
‫‪-‬ھﻧﺎء ﺑﺎﯾﺎ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق ص‪13‬‬

‫‪3‬‬
‫وﺑﻌد ﻣرور ﻧﺣو ‪ 10‬ﺳﻧوات ﻋﻠﻰ ﺗطﺑﯾق ھذا اﻟﻧظﺎم ﺗﺑﯾن أﻧﮫ ﻣن اﻟﺿروري أن ﺗدﺧل ﻋﻠﯾﮫ‬
‫ﺑﻌض اﻟﺗﻐﯾﯾرات ﻻﺳﯾﻣﺎ ﻓﯾﻣﺎ ﯾﻌود إﻟﻰ ﺗﺳﯾﯾر اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ اﻟﻣﺳﻧدة‬
‫إﻟﯾﮫ إدارة ﻧظﺎم اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ وﻛذﻟك ﻓﻲ اﻟﻧزاﻋﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﻧﺷﺄ ﻋن ﺗطﺑﯾق ھذا اﻟﻧظﺎم‬
‫وﻛذﻟك أﯾﺿﺎ ﺗﻣوﯾﻠﮫ واﻷداءات اﻟﺗﻲ ﯾﻘدﻣﮭﺎ اﻟﺻﻧدوق اﻟﻣذﻛور‪ .7‬وﺑﺎﻟﻧظر إﻟﻰ ﻛل ھذه‬
‫اﻻﻋﺗﺑﺎرات ﺻدر ظﮭﯾر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪27‬ﯾوﻟﯾوز‪ 1972‬ﯾﻠﻐﻲ ظﮭﯾر ‪31‬دﺟﻧﺑر‪ ،1959‬إﻻ أن‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟﺧﺎﻣس ﻣن ھذا اﻟظﮭﯾر ﻧص ﻋﻠﻰ أن اﻟﻌﻣل ﯾﺑﻘﻰ ﺟﺎرﯾﺎ ﺑﺻﻔﺔ ﻣؤﻗﺗﺔ ﺑﺑﻌض ﻣواد‬
‫ظﮭﯾر ‪.1959‬‬

‫وﻓﯾﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﻣﻣﻧوﺣﺔ ﻣن طرف اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪،‬‬

‫ﻓﺎﻟﻔﺻل اﻷول ﻣن ظﮭﯾر ‪27‬ﯾوﻟﯾوز‪ 1972‬ﯾﻣﯾز ﺑﯾن ﺛﻼﺛﺔ أﻧواع ﻣن اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت ﯾؤدﯾﮭﺎ‬
‫اﻟﺻﻧدوق وھﻲ اﻵﺗﯾﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﻌﺎﺋﻠﯾﺔ ؛‬ ‫‪.1‬‬

‫اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﻘﺻﯾرة اﻷﻣد اﻵﺗﯾﺔ ‪:‬‬ ‫‪.2‬‬

‫اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﯾوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻣﻧوﺣﺔ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣرض أو ﺣﺎدث ﻻ ﯾﺟري ﻋﻠﯾﮫ‬ ‫أ(‬

‫اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺧﺎص ﺑﺣوادث اﻟﺷﻐل واﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ؛‬

‫اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﯾوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻣﻧوﺣﺔ ﻋن اﻟوﻻدة ؛‬ ‫ب(‬

‫اﻹﻋﺎﻧﺎت اﻟﻣﻣﻧوﺣﺔ ﻋن اﻟوﻓﺎة ؛‬ ‫ج(‬

‫اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟطوﯾﻠﺔ اﻷﻣد اﻵﺗﯾﺔ ‪:‬‬ ‫‪.3‬‬

‫اﻟرواﺗب اﻟﻣﻣﻧوﺣﺔ ﻋن اﻟزﻣﺎﻧﺔ ؛‬ ‫أ(‬

‫اﻟرواﺗب اﻟﻣﻣﻧوﺣﺔ ﻋن اﻟﺷﯾﺧوﺧﺔ ؛‬ ‫ب(‬

‫اﻟرواﺗب اﻟﻣﻣﻧوﺣﺔ ﻟﻠﻣﺗوﻓﻰ ﻋﻧﮭم‪.‬‬ ‫ج(‬

‫وﯾﻼﺣظ أن اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﺗﻲ ﯾؤدﯾﮭﺎ اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻻ ﺗﺷﻣل اﻟﺑطﺎﻟﺔ‪،‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﻋﻛس ﻣﺎ ھو ﻣﻌﻣول ﺑﮫ ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﻔرﻧﺳﻲ‪ ،‬ﺣﯾث ﺗﻧص اﻟﻣﺎدة ‪ L5421-1‬ﻣن ﻣدوﻧﺔ‬
‫‪7‬‬
‫‪-‬ﻣوﺳﻰ ﻋﺑود ‪ :‬دروس ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬اﻟﻣرﻛز اﻟﺛﻘﺎﻓﻲ اﻟﻌرﺑﻲ‪ ،‬اﻟطﺑﻌﺔ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ‪ 2004‬ص‪326‬‬

‫‪4‬‬
‫اﻟﺷﻐل اﻟﻔرﻧﺳﯾﺔ‪ 8‬ﻋﻠﻰ أن اﻷﺷﺧﺎص اﻟذﯾن ﻓﻘدوا ﻋﻣﻠﮭم ﺑﺄﯾﺔ طرﯾﻘﺔ ﯾﺳﺗﺣﻘون ﺗﻌوﯾﺿﺎت ﻋن‬
‫ﻓﺗرة ﻋدم ﻋﻣﻠﮭم أي اﻟﺑطﺎﻟﺔ ﺑﺷرط ﺗﺣﻘق ﺑﻌض اﻟﻣﻌﺎﯾﯾر‪ ،‬ﺑل إن ﺑﻌض اﻟﻔﻘﮫ اﻟﻔرﻧﺳﻲ ذھب‬
‫إﻟﻰ اﻟﻘول ﻋﻠﻰ أن اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﻣﻣﻧوﺣﺔ ﻋن اﻟﺑطﺎﻟﺔ أﺻﺑﺣت ﺗﺷﻛل ﻋﻧﺻرا ﻣﮭﻣﺎ ﻓﻲ إطﺎر‬
‫اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻟدرﺟﺔ اﻋﺗﺑﺎرھﺎ ﻗﺎﻧوﻧﺎ ﺧﺎﺻﺎ ﺑﺎﻟﻌﺎطﻠﯾن‪.9‬‬

‫ﻟﻛن ﯾﺑﻘﻰ ﺟدﯾر ﺑﺎﻟذﻛر ﻋﻠﻰ أن اﻟﻣﺷرع اﻟﻣﻐرﺑﻲ ﻗد ﺧﺻص ﺗﻌوﯾﺿﺎ ﻋن ﻓﻘدان اﻟﺷﻐل‬
‫‪10‬‬
‫‪ 22‬ﻏﺷت ‪ 2014‬اﻟﻘﺎﺿﻲ ﺑﺗﻐﯾﯾر وﺗﺗﻣﯾم ظﮭﯾر‬ ‫ﻟﻠﻌﻣﺎل اﻷﺟراء وذﻟك ﺑﻌد ﺻدور ظﮭﯾر‬
‫‪ 27‬ﯾوﻟﯾوز ‪ ،1972‬ﺣﯾث ﺧﺻص ﻟﻠﺗﻌوﯾض ﻋن ﻓﻘدان اﻟﺷﻐل ‪ 4‬ﻓﺻول ﻓﯾﮫ‪.‬‬

‫إن ﺗﺣول ﻣﺎدة اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻋﺎﻣﺔ ﻣن ﺻورﺗﮭﺎ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ اﻟﺑﺳﯾطﺔ إﻟﻰ أﺧرى ﻣﻌﻘدة‬
‫ﯾﺗﺣﻛم ﻓﯾﮭﺎ اﻟﺟﺎﻧب اﻻﻗﺗﺻﺎدي أﯾﺿﺎ‪ ،‬ﺟﻌل ﻣﺣط ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن اﻻﻧﺗﻘﺎدات‪ ،‬ﻓﻛﻠﻣﺎ ﻧﺎﻟت ﻓﺋﺔ ﻣن‬
‫اﻟﻣﺟﺗﻣﻊ ﺗﺣﺳﯾﻧﺎت ﺗﺟﻌﻠﮭﺎ ﻓﻲ ﻣﺄﻣن ﻣن ﺑﻌض اﻟﻣﺧﺎطر ﻓﻛرت ﻓﺋﺔ أﺧرى ﺑﺎﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ‬
‫ﻣﺛل ھذه اﻟﺗﺣﺳﯾﻧﺎت‪ ،‬وﻣن ﺟﮭﺔ ﺛﺎﻧﯾﺔ ﻛﻠﻣﺎ أدرﻛت أﻧظﻣﺔ ﺣﻣﺎﺋﯾﺔ اﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﺣدﯾﺛﺔ ﺗﺣﻣﻲ ﻣن‬
‫ﺑﻌض اﻟﻣﺧﺎطر إﻻ ووﻗﻊ اﻟﺗﻔﻛﯾر ﻓﻲ أﻧظﻣﺔ أﺧرى ﺟدﯾدة‪.‬‬

‫واﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﻣﻣﻧوﺣﺔ ﻣن طرف اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺳواء اﻟﻘﺻﯾرة‬

‫اﻷﻣد أو ﺣﺗﻰ اﻟطوﯾﻠﺔ اﻷﻣد ﻻ ﺗﺧرج ﻋن ھذا اﻟﺳﯾﺎق‪ ،‬ﺑل إن اﻟﺗﻐﯾرات اﻟﺣﺎﺻﻠﺔ ﻓﻲ أﻧظﻣﺔ‬
‫اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ھم ﻓﻲ ﺟﺎﻧب ﻣﮭم ﻣﻧﮫ ﺗﻠك اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت ﺑﺎﻟﻧظر ﻟدورھﺎ اﻟﻣﺣوري واﻟﻣﮭم‬
‫اﻟذي ﺗﻠﻌﺑﮫ ﻓﻲ اﻟﻣﻧظوﻣﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ واﻻﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ ﻛﻛل‪.‬‬

‫ﻣن ھﻧﺎ ﺗﺑرز أھﻣﯾﺔ اﻟﻣوﺿوع‪ ،‬ﻓدراﺳﺔ اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﻣﻣﻧوﺣﺔ ﻣن طرف اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ‬
‫ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺳﺗﻣﻛﻧﻧﺎ ﻣن اﻟوﻗوف ﻋﻠﻰ ﺷروطﮭﺎ وطرق اﺳﺗﺣﻘﺎﻗﮭﺎ واﺣﺗﺳﺎﺑﮭﺎ‪.‬‬

‫‪8‬‬
‫‪- Article L5421-1 : En complément des mesures tendant à faciliter leur reclassement ou leur conversion, les travailleurs‬‬
‫‪involontairement privés d'emploi ou dont le contrat de travail a été rompu conventionnellement selon les modalités prévues aux‬‬
‫‪articles L. 1237-11 et suivants du présent code ou à l'article L. 421-12-2 du code de la construction et de l'habitation, aptes au‬‬
‫‪travail et recherchant un emploi, ont droit à un revenu de remplacement dans les conditions fixées au présent titre.‬‬
‫‪9‬‬
‫« ‪- les mécanismes d’indemnisation du chômage constituent un élément de cette branche de la protection sociale baptisée‬‬
‫‪droit du non-emploi »ou « droit des sans-emploi »ou encore « droit du non-travail » Francis Kessler : Droit de la protection‬‬
‫‪sociale Dalloz 5 édition page 486.‬‬
‫‪11‬‬
‫‪ -‬ظﮭـﯾر ﺷرﯾف رﻗم ‪ 1.14.143‬ﺻﺎدر ﻓﻲ ‪ 25‬ﻣن ﺷوال ‪ 22) 1435‬أﻏﺳطس ‪ (2014‬ﺑﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 03.14‬اﻟﻘﺎﺿﻲ ﺑﺗﻐﯾﯾر وﺗﺗﻣﯾم اﻟظﮭﯾر اﻟﺷرﯾف ﺑﻣﺛﺎﺑﺔ ﻗﺎﻧون‬
‫رﻗم ‪ 1.72.184‬اﻟﺻﺎدر ﻓﻲ ‪ 15‬ﻣن ﺟﻣﺎدى اﻵﺧرة ‪ 27) 1392‬ﯾوﻟﯾو ‪ (1972‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﻧظﺎم اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪.‬‬

‫‪5‬‬
‫ﻓﻤﺎﻫﻲ‪ ،‬إذاً‪ ،‬اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﻟﻠﺘﻌﻮﻳﻀﺎت اﻟﻤﻤﻨﻮﺣﺔ ﻣﻦ اﻟﺼﻨﺪوق اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﻠﻀﻤﺎن‬
‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ؟‬
‫وﻛﻴﻒ ﻳﺘﻢ اﺣﺘﺴﺎﺑﻬﺎ وﺷﺮوط اﺳﺘﺤﻘـﺎﻗﻬﺎ ؟‬
‫ﻣن ﺧﻼل ﻛل ﻣﺎ ﺳﺑق ﯾرﺗﺳم أﻣﺎﻣﻧﺎ ﺗﺻﻣﯾم دراﺳﺔ ھذا اﻟﻣوﺿوع ﻓﻲ اﻵﺗﻲ‪:‬‬
‫اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻷول‪ :‬اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت اﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔ واﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت اﻟﻘﺼﻴﺮة اﻷﻣﺪ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ :‬اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت اﻟﻄﻮﻳﻠﺔ اﻻﻣﺪ‪.‬‬

‫‪6‬‬
 ‫اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻷول ‪ :‬اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت اﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔ واﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت اﻟﻘﺼﻴﺮة اﻷﻣﺪ‬
‫ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﻌﺎﺋﻠﯾﺔ )اﻟﻣطﻠب اﻷول( واﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟطوﯾﻠﺔ اﻷﻣد‪ ،‬ﯾﻌﮭد إﻟﻰ‬
‫اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺑﺄداء اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﻘﺻﯾرة اﻷﻣد )اﻟﻣطﻠب اﻟﺛﺎﻧﻲ(‪،‬‬
‫وﯾﻘﺻد ﺑﮭﺎ ﺗﻠك اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﺗﻲ ﻻ ﯾﻘدﻣﮭﺎ اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺑﺻﻔﺔ‬
‫ﻧﮭﺎﺋﯾﺔ وﻣﺳﺗﻣرة وإﻧﻣﺎ ﺑﺻورة ﻋرﺿﯾﺔ ﻛﻠﻣﺎ ﺣدث طﺎرئ ﯾﺳﺗوﺟب ﺗﻘدﯾﻣﮭﺎ‪ ،11‬واﻟﺗﻲ ﺗﺷﻣل‬
‫اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﯾوﻣﯾﺔ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻣرض ﻏﯾر اﻟﻣرض اﻟﻣﮭﻧﻲ أو اﻟﺣﺎدﺛﺔ ﻏﯾر ﺣﺎدﺛﺔ اﻟﺷﻐل‪،‬‬
‫وﺗﻌوﯾﺿﺎت ﯾوﻣﯾﺔ ﻋن اﻷﻣوﻣﺔ‪ ،‬وﻛذا اﻹﻋﺎﻧﺔ اﻟﻣﻣﻧوﺣﺔ ﻋن اﻟوﻓﺎة‪ ،12‬وإﻟﻰ ﺟﺎﻧب اﻟﺗﻌوﯾض‬
‫ﻋن ﻓﻘدان اﻟﺷﻐل‪.‬‬

‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻷول ‪ :‬اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت اﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔ‬

‫ﺗرﺗﻛز اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﻌﺎﺋﻠﯾﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺑدأ اﻟﻣﺳﺎﻋدة اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬و ھﻲ ﺗﻌوﯾﺿﺎت ﯾﺗﺣﻣل ﻓﯾﮭﺎ‬
‫اﻟﻣﺷﻐل وﺣده ﻣﺑﻠﻎ اﻻﺷﺗراك اﻋﺗﻣﺎدا ﻋﻠﻰ اﻗﺗطﺎع ﻣن اﻟﻛﺗﻠﺔ اﻹﺟﻣﺎﻟﯾﺔ ﻟﻸﺟور دون ﺗﺣدﯾد‬
‫اﻟﺳﻘف‪ .‬وﻓﻲ ﻧطﺎق ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ھذا‪ ،‬وﻛﺎن ﯾﺳﺗﻔﯾد اﻟﻌﻣﺎل ﻣن ﻧوﻋﯾن ﻣن‬
‫اﻹﻋﺎﻧﺎت اﻟﻌﺎﺋﻠﯾﺔ‪ :‬اﻹﻋﺎﻧﺎت اﻟﻌﺎﺋﻠﯾﺔ اﻟﻧﻘدﯾﺔ واﻹﻋﺎﻧﺎت اﻟﻌﺎﺋﻠﯾﺔ اﻟﻌﯾﻧﯾﺔ اﺳﺗﻧﺎدا ﻟﻣﺎ ﻧص ﻋﻠﯾﮫ‬
‫اﻟﻔﺻل اﻷول ﻣن ﻣرﺳوم ‪ 18‬أﺑرﯾل ‪ 1980‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺗﺣدﯾد اﻟﺗﻌوﯾض اﻟﻌﺎﺋﻠﻲ اﻟذي ﯾدﻓﻌﮫ‬
‫اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ اﻟﻣﻧﺳوخ ﺑﻣرﺳوم ‪ 9‬ﯾوﻟﯾوز ‪ ،2008‬ﺣﯾث ﺟﺎء ﻓﻲ‬
‫ھذا اﻟﻔﺻل‪ :‬إن اﻟﺗﻌوﯾض اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮫ ﻓﻲ اﻟﻔﺻل ‪ 40‬ﻣن اﻟظﮭﯾر اﻟﺷرﯾف‬
‫رﻗم ‪ 1.72.184‬اﻟﻣﺷﺎر إﻟﯾﮫ أﻋﻼه اﻟﺻﺎدر ﻓﻲ ‪ 15‬ﻣن ﺟﻣﺎدى اﻵﺧرة ‪27) 1392‬‬
‫ﯾوﻟﯾوز ‪ (1972‬ﺑﻣﺛﺎﺑﺔ ﻗﺎﻧون ﯾﺷﺗﻣل ﻋﻠﻰ ﻗﺳط ﻧﻘدي وﻗﺳط ﻋﯾﻧﻲ‪.‬‬

‫أﻣﺎ ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﺷروط اﻟواﺟب ﺗوﻓرھﺎ ﻟﻼﺳﺗﻔﺎدة ﻣن اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﻌﺎﺋﻠﯾﺔ‪ ،‬ﻓطﺑﻘﺎ ﻟﻠﻔﺻل‬
‫‪ 40‬ﻣن ﻧظﺎم اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻓﺈن اﻟﻣؤﻣن ﻟﮫ اﻟﻣﺗوﻓر ﻋﻠﻰ ﻣﺣل ﻟﻠﺳﻛﻧﻰ ﺑﺎﻟﻣﻐرب واﻟذي‬
‫ﯾﺛﺑت ﻗﺿﺎء ‪ 108‬أﯾﺎم ﻣﺗﺻﻠﺔ أو ﻏﯾر ﻣﺗﺻﻠﺔ ﻣن اﻻﺷﺗراك ﺧﻼل ‪ 6‬أﺷﮭر ﻣدﻧﯾﺔ ﻣن‬

‫‪12‬‬
‫‪-‬د‪.‬اﻣﺎل ﺟﻼل‪ ،‬اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬رﺳﺎﻟﺔ ﻟﻧﯾل دﺑﻠوم اﻟدراﺳﺎت اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺧﺎص‪،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﻌﻠوم اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ واﻻﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ‬
‫واﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ اﻟرﺑﺎط أﻛدال ‪ 1972‬ص‪133.‬‬
‫‪13‬‬
‫‪-‬ﻣﺣﻣد اﻟﻌروﺻﻲ‪ ،‬اﻟﻣﺧﺗﺻر ﻓﻲ اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬ﻣﻧﺷورات ﻣﺧﺗﺑر اﻷﺑﺣﺎث واﻟدراﺳﺎت ﺣول ﻗﺎﻧون اﻷﻋﻣﺎل واﻟﻣﻘﺎوﻻت ﻣﻛﻧﺎس‬
‫‪2009‬ص ‪.263‬‬

‫‪7‬‬
‫اﻟﺗﺳﺟﯾل ﯾﺳﺗﻔﯾد ﻣن ھذه اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت ﻋن ﻛل وﻟد ﻣﺗﻛﻔل ﺑﮫ ﻣﻘﯾم ﻓﻲ اﻟﻣﻐرب ﻓﻲ ﺣدود ‪6‬‬
‫أوﻻد ﻋﻠﻰ اﻷﻛﺛر ﻣﺻرح ﺑﮭم ﻓﻲ اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ‪.‬‬

‫وطﺑﻘﺎ ﻟﻠﻔﺻل ‪ 5‬ﻣن ﻣرﺳوم ‪ 30‬دﺟﻧﺑر ‪ 1972‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﺗﻲ ﯾدﻓﻌﮭﺎ اﻟﺻﻧدوق‬
‫اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻓﺈن ھذه اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت ﺗﻣﻧﺢ ﻋن اﻷوﻻد اﻟﺷرﻋﯾﯾن ﻣن ﻓراش‬
‫اﻟزوﺟﯾن أو ﻣن زواج ﺳﺎﺑق ﻷﺣدھﻣﺎ ؛ واﻷوﻻد اﻟﻣﺗﺑﻧﯾن واﻷوﻻد ﻏﯾر اﻟﺷرﻋﯾﯾن اﻟﻣﻌﺗرف‬
‫ﺑﮭم اﻟﻣﺳﺗﻔﯾد ﻣن اﻟﺗﻌوﯾض أو زوﺟﮫ طﺑق اﻟﺷروط واﻟﻛﯾﻔﯾﺎت اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ ﻧظﺎم‬
‫اﻷﺣوال اﻟﺷﺧﺻﯾﺔ اﻟﺟﺎري ﻋﻠﯾﮫ؛ واﻷوﻻد اﻟﯾﺗﺎﻣﻰ ﻓﺎﻗدي اﻷب واﻷم اﻟﻣﺗﻛﻔل ﺑﮭم اﻟﻣﺳﺗﻔﯾد‬
‫ﻣن اﻟﺗﻌوﯾض اﻟﻌﺎﺋﻠﻲ أو اﻟﻣﻌﮭود إﻟﯾﮫ ﺑﮭم إﻣﺎ ﺑﺣﻛم ﻗﺿﺎﺋﻲ أو ﺑﻌﻘد ﻗﺎﻧوﻧﻲ ﯾﺟﻌل اﻟوﻟد ﺗﺣت‬
‫ﻧﻔﻘﺗﮫ وﻻﺳﯾﻣﺎ ﺑﺈﯾﻌﺎز ﻣن ﻣؤﺳﺳﺎت ﻟﻺﺳﻌﺎف اﻟﻌﻣوﻣﻲ‪.‬‬

‫وإذا ﻛﺎن ﻣؤﻣﻧﺎ ﻛـل ﻣن اﻟزوج واﻟزوﺟﺔ وﻛـﺎﻧت ﺑﺈﻣﻛﺎﻧﮭﻣﺎ اﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﻌﺎﺋﻠﯾﺔ‬
‫ﻓﺈن ھـذه اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت ﻻ ﺗؤدى إﻻ ﻟﻠزوج وﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ ھﺟران ﻓراش اﻟزوﺟﯾﺔ أو ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ‬
‫اﻧﺣﻼل ﻣﯾﺛﺎق اﻟزوﺟﯾﺔ‪ ،‬ﻓﺈن اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﻌﺎﺋﻠﯾﺔ ﺗـؤدى ﻓـﻲ ﺟﻣﯾـﻊ اﻟﺣـﺎﻻت إﻟﻰ اﻟﺷﺧص‬
‫اﻟﻣﻌﮭود إﻟﯾﮫ ﺑﺣﺿﺎﻧﺔ اﻷوﻻد اﺳﺗﻧﺎدا ﻟﻠﻔﺻل ‪ 40‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪.‬‬

‫إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ اﻟﺷروط اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻣؤﻣن ﻟﮫ‪ ،‬ﯾﺟب أن ﻻ ﯾﺗﺟﺎوز ﺳن اﻟطﻔل‪:‬‬
‫‪ 12‬ﺳﻧﺔ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠطﻔل اﻟﻣﺗﻛﻔل ﺑﮫ واﻟﻣﻘﯾم ﺑﺎﻟﻣﻐرب؛‬ ‫‪‬‬

‫‪ 18‬ﺳﻧﺔ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠطﻔل اﻟﻣﺳﺗﻔﯾد ﻣن ﺗﻛوﯾن ﻣﮭﻧﻲ؛‬ ‫‪‬‬

‫‪ 21‬ﺳﻧﺔ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠطﻔل اﻟﺣﺎﺻل ﻋﻠﻰ اﻟﺑﻛﺎﻟورﯾﺎ واﻟذي ﯾﺗﺎﺑﻊ دراﺳﺗﮫ اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ‬ ‫‪‬‬

‫ﺑﺎﻟﻣﻐرب أو ﺑﺎﻟﺧﺎرج؛‬
‫ﻻ ﯾﺷﺗرط ﺗﺣدﯾد اﻟﺳن ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻸطﻔﺎل ﻓﻲ وﺿﻌﯾﺔ إﻋﺎﻗﺔ وﻻ ﯾﺗوﻓرون ﻋﻠﻰ دﺧل ﻗﺎر‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫وﺑﺎﻟرﺟوع ﻟﻠﻣﺎدة اﻷوﻟﻰ ﻣن ﻣرﺳوم ‪9‬ﯾوﻟﯾوز ‪ ،2008‬ﻧﺟد أﻧﮫ ﺣدد ﻣﺑﻠﻎ ھذه اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت‬
‫ﻓﻲ ‪ 200‬درھم ﻋن ﻛل وﻟد ﻓﻲ ﺣدود ﺛﻼﺛﺔ أوﻻد و‪ 36‬درھم ﻋن ﻛل وﻟد ﻣن اﻷوﻻد‬
‫اﻟﺗﺎﻟﯾﯾن‪.‬‬
‫وﺑﺎﻟﺗﺎﻟﻲ ﯾﺣدد ﻣﺑﻠﻎ اﻟﺗﻌوﯾض اﻟﻣذﻛور ﻓﻲ ﺳﺗﺔ وﺛﻼﺛﯾن درھﻣﺎ ﻋن ﻛل وﻟد ﻣن اﻷوﻻد اﻟﺗﺎﻟﯾن ﯾﺧول‬
‫اﻟﺣق ﻓﻲ اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻌوﯾض وﻓق اﻟﺷﻛل اﻵﺗﻲ ‪:‬‬

‫‪8‬‬
 ‫‪ -‬طﻔل واﺣد ‪ 200‬درھم‪.‬‬
‫‪ -‬طﻔﻼن ‪ 400‬درھم‪.‬‬
‫‪ 3 -‬أطﻔﺎل ‪ 600‬درھم‪.‬‬
‫‪ 4 -‬أطﻔﺎل ‪ 636‬درھم‪.‬‬
‫‪ 5 -‬أطﻔﺎل‪ 672‬درھم‪.‬‬
‫‪ 6 -‬أطﻔﺎل ‪ 708‬درھم‪.‬‬
‫ﻏﯾر أن اﻟﺣق ﻓﻲ ھذه اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت ﻻ ﯾﺧول إﻻ إذا ﺗﻘﺎﺿﻰ اﻟﻣؤﻣن ﻟﮫ ﺧﻼل اﻟﺷﮭر أﺟرة‬
‫ﺗﻌﺎدل ﻣﺎ ﻻ ﯾﻘل ﻋن ﻧﺳﺑﺔ ‪ 60‬ﻓﻲ اﻟﻣﺎﺋﺔ ﻣن اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻸﺟر ﻓﻲ اﻟﺻﻧﺎﻋﺔ‬
‫واﻟﺗﺟﺎرة واﻟﻔﻼﺣﺔ‪.13‬‬
‫أﻣﺎ ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠق ﺑﺄﺟل إﯾداع اﻟطﻠﺑﺎت ﻓﮭﻲ ﻛﺎﻵﺗﻲ ‪:‬‬

‫ﯾﺟب إﯾداع اﻟطﻠب ﻓﻲ أﺟل ﻻ ﯾﺗﻌدى ‪ 6‬أﺷﮭر اﺑﺗداء ﻣن وﻻدة اﻟطﻔل‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﺗﺄﺧر ﻓﻲ ﺗﻘدﯾم اﻟطﻠب ﻟدى اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬ﻓﺈن ھذا‬ ‫‪‬‬

‫اﻷﺧﯾر ﻻ ﯾدﻓﻊ اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﺣﺎل أﺟﻠﮭﺎ إﻻ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﺳﺗﺔ أﺷﮭر‪ ،‬ﻛﺣد أﻗﺻﻰ‪ ،‬اﻟﺗﻲ‬
‫ﺳﺑﻘت ﺗﺎرﯾﺦ إﯾداع اﻟطﻠب‪.‬‬
‫وﻣﺎ ﯾﺟب اﻟﻘﯾﺎم ﺑﮫ ﻋﻧد ﺗﻐﯾﯾر اﻟوﺿﻌﯾﺔ‪:‬‬

‫ﻋﻠﻰ اﻟﻣؤﻣن ﻟﮫ إﺷﻌﺎر اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺑﺎﻧﺗﮭﺎء اﻟﺗﻣدرس أو‬ ‫‪‬‬

‫اﻟﺗﻛوﯾن أو وﻓﺎة اﻷطﻔﺎل اﻟﻣﻌﻧﯾﯾن‪.‬‬

‫ﯾﻘوم اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬ﺑﺷﻛل دوري‪ ،‬ﺑﻣراﻗﺑﺔ اﻟﺣﻘوق‪ ،‬ﻟﻠﺗﺄﻛد ﻣن‬ ‫‪‬‬

‫اﺳﺗﻣرار ﺷروط اﺳﺗﻔﺎدة اﻷطﻔﺎل ﻣن اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﻌﺎﺋﻠﯾﺔ ) اﻟﺣﯾﺎة ‪ -‬اﻟﺗﻣدرس –‬

‫اﻟﺗﻛوﯾن(‪.‬‬

‫‪13‬‬
‫‪-‬اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻣن ﻣرﺳوم ‪9‬ﯾوﻟﯾوز‪.2008‬‬

‫‪9‬‬
 ‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ :‬اﻟﻨﻈﺎم اﻟﻘـﺎﻧﻮﻧﻲ ﻟﻠﺘﻌﻮﻳﻀﺎت اﻟﻘﺼﻴﺮة اﻷﻣﺪ‬

‫ﯾﻌﮭد إﻟﻰ اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺑﺄداء اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﻘﺻﯾرة اﻷﻣد‪ ،‬وﯾﻘﺻد‬
‫ﺑﮭﺎ "ﺗﻠك اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت ﻻ ﯾﻘدﻣﮭﺎ اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺑﺻﻔﺔ ﻧﮭﺎﺋﯾﺔ وﻣﺳﺗﻣرة‬
‫وإﻧﻣﺎ ﺑﺻورة ﻋرﺿﯾﺔ ﻛﻠﻣﺎ ﺣدث طﺎرئ ﯾﺳﺗوﺟب ﺗﻘدﯾﻣﮭﺎ")‪.(14‬‬

‫واﻟﺗﻲ ﺗﺷﻣل اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﯾوﻣﯾﺔ ﻋن اﻷﻣراض واﻟﺣوادث ﻏﯾر اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ )اﻟﻔﻘرة‬

‫اﻷوﻟﻰ(‪ ،‬واﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﯾوﻣﯾﺔ اﻟﻣﻣﻧوﺣﺔ ﻋن اﻟوﻻدة )اﻟﻔﻘرة اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ(‪ ،‬ﺛم اﻹﻋﻼﻧﺎت اﻟﻣﻣﻧوﺣﺔ‬
‫ﻋن اﻟوﻓﺎة )اﻟﻔﻘرة اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ( وﻛذا اﻟﺗﻌوﯾض ﻋن ﻓﻘدان اﻟﺷﻐل )اﻟﻔﻘرة اﻟراﺑﻌﺔ(‪.‬‬

‫اﻟﻔﻘﺮة اﻷوﻟﻰ‪ :‬اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت اﻟﻴﻮﻣﻴﺔ ﻋﻦ اﻷﻣﺮاض واﻟﺤﻮادث ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬

‫ﯾﺳﺗﻔﯾد ﻣن اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﯾوﻣﯾﺔ‪ ،‬اﻟﻣؤﻣن ﻟﮫ اﻟذي ﯾوﺟد ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺟز ﺑدﻧﻲ ﺑﺳﺑب‬
‫ﻣرض أو ﺣﺎدﺛﺔ ﻻ ﯾﺟري ﻋﻠﯾﮭﺎ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺧﺎص ﺑﺣوادث اﻟﺷﻐل واﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ )أي‬
‫اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ .(18.12‬وﺗﺟدر اﻹﺷﺎرة إﻟﻰ أن ھذه اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﯾوﻣﯾﺔ ﻻ ﺗﻧﺻب ﻋﻠﻰ‬
‫ﻣﺻﺎرﯾف اﻟﻌﻼج واﻷدوﯾﺔ واﻹﻗﺎﻣﺔ ﻓﻲ ﻣﺳﺗﺷﻔﻰ أو ﻓﻲ ﻣﺻﺣﺔ‪ ،‬وإﻧﻣﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻌوﯾض اﻟذي‬
‫ﯾﻘدم ﻟﻠﻣﺳﺗﻔﯾد ﻣن اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺑﺳﺑب اﻧﻘطﺎﻋﮫ ﻋن اﻟﻌﻣل ﻧﺗﯾﺟﺔ اﻟﻣرض اﻟذي أﺻﺎﺑﮫ‬
‫أو اﻟﺣﺎدﺛﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻌرض ﻟﮭﺎ)‪ ،(15‬وھﻲ ﻋﺑﺎرة ﻋن ﻣﺑﻠﻎ ﻣﻌﯾن ﻣن اﻷﺟر‪ ،‬ﯾﻣﻧﺢ ﻟﻠﻣﺳﺗﻔﯾد إذا‬
‫ﺗوﻓرت ﻓﯾﮫ اﻟﺷروط اﻟﺗﻲ ﯾﺗطﻠﺑﮭﺎ ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ)‪ ،(16‬ﻟﻛن ﻣﺎ ھﻲ اﻟﺷروط اﻟﺗﻲ‬
‫وﺿﻌﮭﺎ اﻟﻣﺷرع ﺣﺗﻰ ﯾﺗﻣﻛن اﻟﻌﺎﻣل ﻣن اﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن ھذا اﻟﺗﻌوﯾض؟ وﻛﯾف ﯾﺗم ﺗﻘدﯾر‬
‫ﻗﯾﻣﺗﮫ؟‬

‫أوﻻ‪ :‬ﺷﺮوط اﻻﺳﺘﻔـﺎدة ﻣﻦ اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ اﻟﻴﻮﻣﻲ ﻋﻦ اﻟﻤﺮض‬

‫‪ - 14‬آﻣﺎل ﺟﻼل‪ ،‬اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬رﺳﺎﻟﺔ ﻟﻧﯾل دﺑﻠوم اﻟدراﺳﺎت اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺧﺎص‪ ،‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﻌﻠوم اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ‬
‫واﻻﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ واﻹﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬اﻟرﺑﺎط – أﻛدال‪ ،‬ص‪.133 .‬‬
‫‪ - 15‬آﻣﺎل ﺟﻼل‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.134 .‬‬
‫‪ - 16‬آﻣﺎل ﺟﻼل‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.134 .‬‬
‫‪10‬‬
‫ﯾﺗﺑﯾن ﻣن ﺧﻼل اﻟﻔﺻﻠﯾن ‪ 32‬و‪ 33‬ﻣن ظﮭﯾر ‪ 1972‬أن اﻟﻣﺷرع اﻟﻣﻐرﺑﻲ ﯾﺗطﻠب ﺑﻌض‬
‫اﻟﺷروط ﻟﻣﻧﺢ اﻟﺗﻌوﯾض اﻟﯾوﻣﻲ ﻋن اﻟﻣرض أو اﻟﺣﺎدث ﻏﯾر اﻟﻣﮭﻧﻲ وھذه اﻟﺷروط اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ‬
‫اﻟﺗﻲ ﯾﺟب أن ﯾﺗوﻓر ﻋﻠﯾﮭﺎ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣؤﻣن ﻋﻠﯾﮫ ھﻲ‪:‬‬

‫‪ -‬ﯾﺟب أن ﯾؤدي اﻟﻣرض أو اﻟﺣﺎدث إﻟﻰ إﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﺑﻌﺟز ﺻﺣﻲ ﯾﻣﻧﻌﮫ ﻣن‬
‫اﺳﺗﺋﻧﺎف اﻟﻌﻣل‪.‬‬
‫‪ -‬أن ﯾﻛون اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣرﯾض ﻗد أدى واﺟب اﻻﺷﺗراك وذﻟك ﻋن ﻣدة ‪ 54‬ﯾوﻣﺎ ً ﺧﻼل‬
‫‪ 6‬أﺷﮭر اﻟﻣدﻧﯾﺔ اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺟز‪.‬‬
‫‪ -‬إﺷﻌﺎر اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻣن ﻗﺑل اﻟﻌﺎﻣل وذﻟك ﺧﻼل ‪15‬‬
‫ﯾوﻣﺎ ً اﻟﻣواﻟﯾﺔ ﻟﺗوﻗﻔﮫ ﻋن اﻟﻌﻣل‪.‬‬

‫اﻟﺷرط اﻷول‪ :‬إﺻﺎﺑﺔ اﻟﻣﺳﺗﻔﯾد ﻣن اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺑﻣرض أو ﺣﺎدﺛﺔ ﯾﻣﻧﻊ ﻣن‬
‫اﻻﺳﺗﻣرار ﻓﻲ ﻋﻣﻠﮫ‬

‫ﺑﺎﻟرﺟوع إﻟﻰ اﻟﻔﻘرة اﻷوﻟﻰ ﻣن اﻟﻔﺻل ‪ 32‬ﻣن ظﮭﯾر ‪ 1972‬ﯾﺗﺑﯾن أن اﻟﻌﺑرة ھﻲ‬
‫ﺑﺈﺻﺎﺑﺔ اﻟﻣؤﻣن ﻟﮫ ﺑﻌﺟز ﺑدﻧﻲ "‪ "Incapacité physique‬وذﻟك ﺳواء ﺣﺻل ھذا اﻟﻌﺟز‬
‫اﻟﺑدﻧﻲ ﻧﺗﯾﺟﺔ ﻟﻣرض ﻋﺎدي أو ﻧﺗﯾﺟﺔ ﻟﺣﺎدﺛﺔ وﻟﻛن ﯾﺷﺗرط أن ﻻ ﯾﻛون ذﻟك اﻟﻣرض وأن ﻻ‬
‫ﺗﻛون اﻟﺣﺎدﺛﺔ راﺟﻌﺔ إﻟﻰ اﻟﻣﮭﻧﺔ اﻟﺗﻲ ﯾزاوﻟﮭﺎ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب وإﻻ ﺗم ﺗطﺑﯾق أﺣﻛﺎم اﻟﻘﺎﻧون‬
‫رﻗم ‪ 18.12‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﺗﻌوﯾض ﻋن ﺣوادث اﻟﺷﻐل ﻻ ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻓﻲ ھذه‬
‫اﻟﺣﺎﻟﺔ)‪.(17‬‬

‫وﻟﻛن ﻣﺎ ﺗﺟدر اﻹﺷﺎرة إﻟﯾﮫ ﻓﻲ ھذا اﻟﺻدد ھو أن اﻟﻔﺻل ‪ 32‬اﻟﻣﺷﺎر إﻟﯾﮫ ﯾﺷﯾر ﻓﻘط‬
‫إﻟﻰ اﻟﻌﺟز اﻟﺑدﻧﻲ وھﻧﺎ ﯾﻣﻛن اﻟﺗﺳﺎؤل ﺣول ﻣﺎ إذا ﻛﺎن ﻣن ﺣق اﻟﻌﺎﻣل اﻟذي أﺻﯾب ﺑﻣرض‬
‫ﺣﻠف ﻟﮫ ﻣرﺿﺎ ﻧﻔﺳﯾﺎ أو ﻋﻘﻠﯾﺎ)‪ (18‬أن ﯾﺳﺗﻔﯾد ﻛذﻟك ﻣن ﺗﻌوﯾض ﯾوﻣﻲ ﻋن اﻟﻣرض أم ﻻ؟‬

‫‪ - 17‬اﻟﺣﺎج اﻟﻛوري‪ ،‬ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ – دراﺳﺔ ﺗﺣﻠﯾﻠﯾﺔ وﻣﻘﺎرﻧﺔ‪ ،‬ﻣطﺑﻌﺔ دار اﻟﺳﻼم‪ ،‬اﻟرﺑﺎط‪ ،‬اﻟطﺑﻌﺔ اﻷوﻟﻰ‪ ،2001 ،‬ص‪.‬‬
‫‪.158‬‬
‫‪ - 18‬ﻧوري ﻣﺻطﻔﻰ ﺑﮭﺟت‪ ،‬اﻟﺗﻌب‪ ،‬ﻣﺟﻠﺔ اﻟﻌﻣل اﻟﻌرﺑﯾﺔ‪ ،‬اﻟﻌدد ‪ ،1981 ،20‬ص‪) 76 .‬أﺷﺎر إﻟﯾﮫ اﻟﺣﺎج اﻟﻛوري‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪،‬‬
‫ص‪.(158 .‬‬
‫‪11‬‬
‫ﻟﺗﻔﺎدي ھذا اﻟﻐﻣوض ﯾﺗﻌﯾن ﺗﻌدﯾل اﻟﻔﺻل ‪ 32‬ﻣن ظﮭﯾر ‪ 1972‬وذﻟك ﺑﺎﻹﺷﺎرة إﻟﻰ‬
‫اﻟﻣؤﻣن ﻟﮫ اﻟﻣﺻﺎب "ﺑﻌﺟز ﺻﺣﻲ" وذﻟك ﺑدل اﻟﻌﺑﺎرة اﻟواردة ﻓﻲ اﻟﻔﺻل ‪ 32‬وھﻲ "اﻟﻌﺟز‬
‫اﻟﺑدﻧﻲ"‪.‬‬

‫ﻛﻣﺎ ﯾﺟب أن ﯾﺳﻔر ذﻟك اﻟﻣرض ﻋن ﻋدم ﻗدرة اﻟﻌﺎﻣل ﻋﻠﻰ اﺳﺗﺋﻧﺎﻓﮫ ﻟﻌﻣﻠﮫ اﻟﻣﻌﺗﺎد‪،‬‬
‫وﯾﺗم إﺛﺑﺎت ذﻟك اﻟﻌﺟز اﻟﺻﺣﻲ ﺑواﺳطﺔ طﺑﯾب ﻣﻌﯾن أو ﻣﻘﺑول ﻣن ﻟدى اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ‬
‫ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ)‪.(19‬‬

‫اﻟﺷرط اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ :‬ﺗوﻓر اﻟﻣﺻﺎب ﺑﻣرض ﻋﻠﻰ ﻣدة ﻣن اﻟﺗﺄﻣﯾن‬

‫ﯾﻼﺣظ ﻣن ﺧﻼل اﻟﻔﻘرة اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻣن اﻟﻔﺻل ‪ 32‬ﻣن ظﮭﯾر ‪ 1972‬أن اﻟﻣﺷرع اﻟﻣﻐرﺑﻲ‬
‫ﺗطﻠب ﻻﺳﺗﻔﺎدة اﻟﻣؤﻣن ﻟﮫ اﻟﻣرﯾض ﻣن ھذا اﻟﺗﻌوﯾض أن ﯾﺛﺑت ھذا اﻷﺧﯾر أﻧﮫ ﻗد اﺷﺗرك ﻓﻲ‬
‫اﻟﺗﺄﻣﯾن ﻟﻣدة أرﺑﻌﺔ وﺧﻣﺳﯾن ﯾوﻣﺎ ً ﻣﺗﺻﻠﺔ أو ﻏﯾر ﻣﺗﺻﻠﺔ ﻣن اﻻﺷﺗراك ﺧﻼل اﻟﺳﺗﺔ اﻷﺷﮭر‬
‫اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﻟﺣﺻول اﻟﻌﺟز‪.‬‬

‫إﻻ أن اﻟﻣﺷرع اﻟﻣﻐرﺑﻲ ﻗد أﻋﻔﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣرﯾض ﻣن ﺷرط اﻟﺗوﻓر ﻋﻠﻰ ﻣدة اﻟﺗﺄﻣﯾن‬
‫وذﻟك ﻓﻲ اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻛون ﻓﯾﮭﺎ ﻗد ﺗﻌرض ﻟﺣﺎدﺛﺔ وھذا ھو ﻣﺎ ﻧﺻت ﻋﻠﯾﮫ اﻟﻔﻘرة اﻷﺧﯾرة‬
‫ﻣن اﻟﻔﺻل ‪ 32‬ظﮭﯾر ‪ 1972‬اﻟﺗﻲ ﺟﺎء ﻓﯾﮭﺎ‪" :‬وإذا ﻛﺎن اﻟﻌﺟز ﻧﺎﺗﺟﺎ ً ﻋن ﺣﺎدﺛﺔ اﻋﺗرف‬
‫ﻟﻠﻣﺻﺎب ﺑﺎﻟﺣق ﻓﻲ اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﯾوﻣﯾﺔ دون ﻣراﻋﺎة ﺷروط اﻟﺗﻣرﯾن ﻋﻠﻰ أن ﯾﻛون اﻟﺗﺄﻣﯾن‬
‫ﻗد ﻓرض ﻋﻠﯾﮫ ﻓﻲ ﺗﺎرﯾﺦ وﻗوع اﻟﺣﺎدﺛﺔ"‪.‬‬

‫اﻟﺷرط اﻟﺛﺎﻟث‪ :‬إﺷﻌﺎر اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‬

‫ﯾﺟب ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣرﯾض أن ﯾوﺟﮫ إﻟﻰ اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ إﻋﻼﻣﺎ ً‬
‫ﺑﺎﻟﺗوﻗف ﻋن اﻟﻌﻣل وذﻟك ﺧﻼل ‪ 15‬ﯾوﻣﺎ ً اﻟﻣواﻟﯾﺔ ﻟﻠﺗوﻗف ﻋن اﻟﻌﻣل وذﻟك ﺗطﺑﯾﻘﺎ ً ﻟﻣﻘﺗﺿﯾﺎت‬
‫اﻟﻔﺻل ‪ 33‬ﻣن ظﮭﯾر ‪ 1972‬اﻟذي ﺟﺎء ﻓﯾﮭﺎ ﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪" :‬ﯾﺟب أن ﯾوﺟﮫ اﻟﻣؤﻣن ﻟﮫ إﻟﻰ‬
‫اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬ﻣﺎ ﻋدا ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻗوة ﻗﺎھرة إﻋﻼﻣﺎ ً ﺑﺎﻟﺗوﻗف ﻋن‬

‫‪ - 19‬اﻧظر اﻟﻔﺻل ‪ 32‬ف ‪ 1‬ﻣن ن‪.‬ض‪.‬ج‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﯾﻣﺿﯾﮫ طﺑﯾب ﻣﻌﯾن أو ﻣﻘﺑول ﻣن ﻟدن اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪،‬‬
‫وﯾﺣرر ﻓﻲ اﻟﻧﻣوذج اﻟﻣﺣدد ﻓﻲ ﻧظﺎﻣﮫ اﻟداﺧﻠﻲ وذﻟك ﺧﻼل اﻟﺧﻣﺳﺔ ﻋﺷر ﯾوﻣﺎ ً اﻟﻣواﻟﯾﺔ‬
‫ﻟﻠﺗوﻗف ﻋن اﻟﻌﻣل‪ ،‬وإﻻ ﺗﻌرض ﻟﻠﻌﻘوﺑﺎت اﻟﻣﻘررة ﻓﻲ اﻟﻧظﺎم اﻟداﺧﻠﻲ ﻟﻠﺻﻧدوق وﻻﺳﯾﻣﺎ‬
‫ﻟﺗوﻗﯾف أداء اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت"‪.‬‬

‫ﯾﻼﺣظ ﻣن ﺧﻼل اﻟﻔﺻل ‪ 33‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣذﻛور أﻋﻼه أن اﻟﻣﺷرع اﻟﻣﻐرﺑﻲ ﯾوﻟﻲ‬
‫أھﻣﯾﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﻻﺣﺗرام أﺟل إﺧﺑﺎر اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ – ‪ 15‬ﯾوﻣﺎ‬
‫اﻟﻣواﻟﯾﺔ ﻟﺗوﻗف اﻟﻣﺻﺎب ﻋن اﻟﻌﻣل‪ -‬ﻷن ﻋدم اﺣﺗرام ھذا اﻷﺟل ﻣن طرف اﻟﻌﺎﻣل ﯾؤدي‬
‫إﻟﻰ ﺣرﻣﺎﻧﮫ ﻣن اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻌوﯾض اﻟﯾوﻣﻲ ﻋن اﻟﻣرض‪ ،‬وﻣﻊ ذﻟك ﺗﺟدر اﻹﺷﺎرة إﻟﻰ‬
‫أن اﻟﻣﺷرع ﻗد ﺳﻣﺢ ﺑﺗﺟﺎوز ھذا اﻷﺟل وذﻟك ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ واﺣدة ھﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻘوة اﻟﻘﺎھرة)‪.(20‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪ :‬ﻣﺑﻠﻎ اﻟﺗﻌوﯾض اﻟﯾوﻣﻲ ﻋن اﻟﻣرض‬

‫ﻟﻘد ﺟﺎء ﻓﻲ اﻟﻔﺻل ‪ 35‬ﻣن ظﮭﯾر ‪ 1972‬ﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪" :‬ﯾﺳﺎوي اﻟﺗﻌوﯾض اﻟﯾوﻣﻲ ﺛﻠﺛﻲ اﻷﺟر‬
‫اﻟﯾوﻣﻲ اﻟﻣﺗوﺳط اﻟﻣﺣدد ﻓﯾﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪ ،‬وﻻ ﯾﻣﻛن أن ﯾﻘل ﻋن ‪ 2/3‬اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻸﺟر"‪.‬‬
‫أﺳﺎس ﺗﻘدﯾر ﻟﻠﺗﻌوﯾض ﻋن اﻟﻣرض‪ ،‬ﻓﯾﻧﺑﻐﻲ أن ﻧﻣﯾز ﻣﺎ ﺑﯾن اﻟﺗﻌوﯾض اﻟﯾوﻣﻲ ﻋن اﻟﻣرض‬
‫أو اﻟﻌﺟز اﻷول‪ ،‬واﻟﺗﻌوﯾض اﻟﯾوﻣﻲ ﻋن اﻟﻣرض أو اﻟﻌﺟز اﻟﺛﺎﻧﻲ أو اﻟﻼﺣق‪.‬‬

‫أوﻻ‪ :‬أﺳﺎس ﺗﻘدﯾر اﻟﺗﻌوﯾض اﻟﯾوﻣﻲ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻌﺟز اﻷول‬

‫ﺑﺧﺻوص ھذه اﻟﺣﺎﻟﺔ ﻓﻘد أﺷﺎر اﻟﻔﺻل ‪ 35‬ﻣن ظﮭﯾر ‪ 1972‬إﻟﻰ ﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪" :‬ﯾﺳﺎوي اﻷﺟر‬
‫اﻟﯾوﻣﻲ اﻟﻣﺗوﺳط اﻟﻣﺗﺧذ أﺳﺎﺳﺎ ً ﻟﺣﺳﺎب اﻟﺗﻌوﯾض اﻟﯾوﻣﻲ اﻟﻣﺳﺗﺣق ﻋن اﻟﻌﺟز اﻷول ﻧﺎﺗﺞ ﻋن‬
‫ﻗﺳﻣﺔ ﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻷﺟور اﻟﺧﺎﺿﻌﺔ ﻟﻼﺷﺗراك اﻟﺗﻲ ﻗﺑﺿﮭﺎ اﻟﻣؤﻣن ﻟﮫ ﻣن ﺧﻼل اﻷﺷﮭر اﻟﻣدﻧﯾﺔ‬
‫اﻟﺛﻼﺛﺔ اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﻻﺑﺗداء اﻟﻌﺟز اﻷول ﻋن اﻟﻌﻣل ﻋﻠﻰ ﻋدد اﻷﯾﺎم اﻟﺗﻲ اﺷﺗﻐل ﻓﯾﮭﺎ ﻓﻌﻼً أﺛﻧﺎء‬
‫اﻷﺷﮭر اﻟﺛﻼﺛﺔ اﻵﻧﻔﺔ اﻟذﻛر"‪.‬‬

‫‪ - 20‬اﻟﺣﺎج اﻟﻛوري‪ ،‬م‪.‬س‪ ،‬ص‪.161 .‬‬

‫‪13‬‬
 ‫ﺛﺎﻧﻴﺎ‪ :‬أﺳﺎس ﺗﻘﺪﻳﺮ اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ اﻟﻴﻮﻣﻲ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻌﺠﺰ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫ﯾﻼﺣظ أن اﻟﻣﺷرع اﻟﻣﻐرﺑﻲ ﻗد وﺿﻊ ﻗﺎﻋدة أﺧرى ﺗﺗﻌﻠق ﺑﺄﺳﺎس ﺗﺣدﯾد اﻟﺗﻌوﯾض اﻟﯾوﻣﻲ ﻓﻲ‬
‫ﺣﺎﻟﺔ إﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﺑﻌﺟز ﺻﺣﻲ أو ﻣرض ﻟﻠﻣدة اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ‪ ،‬وھﻛذا ﻓﻘد ﺟﺎء ﻓﻲ اﻟﻔﺻل ‪ 35‬ﻣن‬
‫ظﮭﯾر ‪ 1972‬ﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪" :‬ﯾﺳﺎوي اﻷﺟر اﻟﯾوﻣﻲ اﻟﻣﺗوﺳط اﻟﻣﺗﺧذ أﺳﺎﺳﺎ ً ﻟﺣﺳﺎب اﻟﺗﻌوﯾض‬
‫اﻟﯾوﻣﻲ اﻟﻣﺳﺗﺣق ﻋن ﺣﺎﻻت اﻟﻌﺟز اﻟطﺎرﺋﺔ ﺑﻌد اﻟﻌﺟز اﻷول ﻧﺎﺗﺞ ﻗﺳﻣﺔ اﻷﺟور اﻟﺧﺎﺿﻌﺔ‬
‫ﻟﻼﺷﺗراك اﻟﺗﻲ ﻗﺑﺿﮭﺎ اﻟﻣؤﻣن ﻟﮫ ﻣن ﺧﻼل اﻟﺷﮭر اﻟﻣدﻧﻲ أو اﻟﺷﮭرﯾن اﻟﻣدﻧﯾﯾن أو اﻷﺷﮭر‬
‫اﻟﻣدﻧﯾﺔ اﻟﺛﻼﺛﺔ اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﻻﺑﺗداء ﻛل ﺣﺎﻟﺔ ﻣن ﺣﺎﻻت اﻟﻌﺟز ﻋن اﻟﻌﻣل ﻋﻠﻰ ﻋدد اﻷﯾﺎم اﻟﺗﻲ‬
‫اﺷﺗﻐل ﻓﯾﮭﺎ ﻓﻌﻼً أﺛﻧﺎء اﻟﻣدد اﻵﻧﻔﺔ اﻟذﻛر وﯾﺧﺗﺎر اﻷﺟر اﻟﯾوﻣﻲ اﻟﻣﺗوﺳط اﻟذي ﯾﻛون أﻧﻔﻊ‬
‫ﻟﻠﻣؤﻣن ﻟﮫ‪"...‬‬

‫ﯾﺳﺗﻔﺎد ﻣن ﺧﻼل اﻟﻔﺻل ‪ 35‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣذﻛور أﻋﻼه أن اﻟﻣﺷرع وﻋﻠﻰ ﺧﻼف اﻟﺣﺎﻟﺔ‬
‫اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺈﺻﺎﺑﺔ اﻟﻣؤﻣن ﺑﻌﺟز ﺻﺣﻲ ﻟﻠﻣرة اﻷوﻟﻰ ﻗد أﻋطﻰ ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب ﺣق اﻻﺧﺗﯾﺎر‬
‫ﻓﻲ ﺗﻘدﯾر اﻟﺗﻌوﯾض اﻟﯾوﻣﻲ إﻣﺎ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس أﺟر اﻟﺷﮭر أو اﻟﺷﮭرﯾن أو ﺛﻼﺛﺔ أﺷﮭر اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ‬
‫وأن اﻟﻔﺻل ‪ 35‬ﯾﺷﯾر ﺻراﺣﺔ إﻟﻰ أن اﻷﺟر اﻟﯾوﻣﻲ اﻟﻣﺗوﺳط اﻟذي ﯾﺗم اﺧﺗﯾﺎره ﻓﻲ ھذه‬
‫اﻟﺣﺎﻟﺔ ھو اﻷﻧﻔﻊ ﻟﻠﻣؤﻣن ﻟﮫ أي اﻟذي ﺣﺻل ﻓﯾﮫ ﻋﻠﻰ أﺟر أﻛﺑر)‪.(21‬‬

‫ﺛﺎﻟﺜﺎ‪ :‬أﺳﺎس ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ اﻟﻴﻮﻣﻲ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻌﺠﺰ اﻟﻨﺎﺗﺞ ﻋﻦ ﺣﺎدﺛﺔ‬

‫ﺟﺎء ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة اﻟراﺑﻌﺔ ﻣن اﻟﻔﺻل ‪ 35‬ﻣن ظﮭﯾر ‪ 1972‬ﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪" :‬إذا ﺗﻌﻠق اﻷﻣر ﺑﻌﺟز ﻧﺎﺗﺞ‬
‫وﻛﺎﻧت ﻣدة اﻟﺗﺄﻣﯾن اﻟﻣﺗوﻓرة ﻟﻠﻣﺻﺎب ﺗﻘل ﻋن ﺛﻼث أﺷﮭر ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻌﺟز اﻷول وﻋن ﺷﮭر‬
‫ﻓﻲ ﺣﺎﻻت اﻟﻌﺟز اﻟطﺎرﺋﺔ ﺑﻌد اﻟﻌﺟز اﻷول ﻓﺈن اﻷﺟر اﻟﯾوﻣﻲ اﻟﻣﺗوﺳط اﻟﻣﺗﺧذ أﺳﺎﺳﺎ‬
‫ﻟﺣﺳﺎب اﻟﺗﻌوﯾض اﻟﯾوﻣﻲ ﯾﻛون ﻣﺳﺎوﯾﺎ ﻓﻲ ﻛﻠﺗﺎ اﻟﺣﺎﻟﺗﯾن ﻟﻧﺎﺗﺞ ﻗﺳﻣﺔ ﻣﺑﻠﻎ اﻷﺟور اﻟﺧﺎﺿﻊ‬

‫‪ - 21‬اﻟﺣﺎج اﻟﻛوري‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.164 .‬‬

‫‪14‬‬
‫ﻟﻼﺷﺗراك اﻟﺗﻲ ﻗﺑﺿﮭﺎ اﻟﻣؤﻣن ﻟﮫ ﺧﻼل ﻣدة اﻟﺗﺄﻣﯾن ﻋﻠﻰ ﻋدد اﻷﯾﺎم اﻟﺗﻲ اﺷﺗﻐل ﻓﯾﮭﺎ ﻓﻌﻼ‬
‫أﺛﻧﺎء ﺗﻠك اﻟﻣدة"‪.‬‬

‫أول ﻣﺎ ﺗﺟدر اﻹﺷﺎرة إﻟﯾﮫ ﻓﻲ ھذا اﻟﺻدد أن اﻟﻣﺷرع ﯾﺗﺣدث ھﻧﺎ ﻋن اﻟﻌﺟز اﻟﻧﺎﺗﺞ ﻋن‬
‫)‪(23‬‬
‫وھﻧﺎ ﯾﻣﻛن اﻟﻘول ﺑﺄﻧﮫ ﯾﺗﻌﯾن‬ ‫ﺣﺎدﺛﺔ)‪ ،(22‬ﻟﻛن ﻣﺎ اﻟﺣﻛم ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻌﺟز اﻟﻧﺎﺗﺞ ﻋن ﻣرض؟‬
‫ﺗطﺑﯾق ﻣﺎ ﺟﺎء ﺑﮫ اﻟﻔﺻل ‪ 32‬ﻣن ظﮭﯾر ‪ 1972‬اﻟذي ﻧص ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪" :‬وإذا ﻛﺎن اﻟﻌﺟز‬
‫ﻧﺎﺗﺟﺎ ً ﻋن ﺣﺎدﺛﺔ‪ ،‬اﻋﺗرف ﻟﻠﻣﺻﺎب ﺑﺎﻟﺣق ﻓﻲ اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﯾوﻣﯾﺔ دون ﻣراﻋﺎة ﺷروط‬
‫اﻟﺗﻣرﯾن ﻋﻠﻰ أن ﯾﻛون ﻟﻠﺗﺄﻣﯾن ﻗد ﻓرض ﻋﻠﯾﮫ ﻓﻲ ﺗﺎرﯾﺦ وﻗوع اﻟﺣﺎدﺛﺔ"‪.‬‬

‫ﻓﻣن ﺧﻼل ھذا اﻟﻧص اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﯾﻼﺣظ أن اﻟﻣﺷرع ﻗد أراد أن ﯾﺗﺳﺎھل ﺑﺧﺻوص اﻻﺳﺗﻔﺎدة‬
‫ﻣن اﻟﺗﻌوﯾض اﻟﯾوﻣﻲ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻌرض اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣؤﻣن ﻟﮫ ﻟﺣﺎدﺛﺔ ﺑﺣﯾث ﻟم ﯾﺗطﻠب اﻟﻣﺷرع‬
‫ﺗوﻓر اﻟﻌﺎﻣل ﻋﻠﻰ ﻣدة ﻣن اﻟﺗﺄﻣﯾن ﺗﻘدر ب ‪ 54‬ﯾوﻣﺎ ً ﺧﻼل ‪ 6‬أﺷﮭر اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺑداﯾﺔ اﻟﻌﺟز‬
‫وﻣﺎدام اﻟﻣﺷرع ﻗد وﺿﻊ ﻗﺎﻋدة ﺗﺗﻌﻠق ﺑوﺿﻌﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب ﺑﻌﺟز ﻧﺎﺗﺞ ﻋن ﺣﺎدﺛﺔ‬
‫وﯾﺗوﻓر ﻋﻠﻰ اﻟﺷروط اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺳﻣﺢ ﻟﮫ ﺑﺎﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن اﻟﺗﻌوﯾض اﻟﯾوﻣﻲ‪ ،‬ﻓﺈن اﻟﻣﺷرع‬
‫وﺿﻊ ﻗﺎﻋدة ﻛذﻟك ﺗﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺗوﻓر ﻓﯾﮭﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﺷروط اﻟﺗﻲ ﺗﺳﻣﺢ ﻟﮫ ﺑﺎﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن‬
‫اﻟﺗﻌوﯾض اﻟﯾوﻣﻲ وذﻟك ﻛﺗوﻓره ﻋﻠﻰ ﻣدة أﻗل ﻣن اﻟﺗﺄﻣﯾن‪.‬‬

‫اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‪ :‬اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت اﻟﻴﻮﻣﻴﺔ ﻋﻦ اﻟﻮﻻدة‬

‫ﻣﻧﺢ اﻟﻣﺷرع اﻟﻣﻐرﺑﻲ ﻟﻸﺟﯾرة اﻟﺗﻲ ﺗﺗوﻗف ﻋن ﻣزاوﻟﺔ أي ﻋﻣل ﻣﺄﺟور ﺑﺳﺑب ﺣﻣﻠﮭﺎ‪ ،‬أﺣﻘﯾﺔ‬
‫اﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﻣﻣﻧوﺣﺔ ﻋن اﻷﻣوﻣﺔ)‪ ،(24‬وذﻟك ﻣن أﺟل ﻣواﺟﮭﺔ اﻷﻋﺑﺎء اﻟﻣﺎدﯾﺔ‬
‫اﻟﻧﺎﺗﺟﺔ ﻋن ﺗوﻗف أﺟرھﺎ‪ ،‬ﺧﺻوﺻﺎ ً ﻣﻊ ﻣﺎ ﺗﺗطﻠﺑﮫ وﺿﻌﯾﺗﮭﺎ ﻣن ﻣﺻﺎرﯾف إﺿﺎﻓﯾﺔ)‪ ،(25‬ﻟﻛن‬
‫ﻣﺎ ھﻲ اﻟﺷروط اﻟﺗﻲ وﺿﻌﮭﺎ اﻟﻣﺷرع ﻣن أﺟل ﺗﻣﻛﯾن اﻷم اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻣن اﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن اﻟﺗﻌوﯾض‬
‫ﻋن اﻷﻣوﻣﺔ؟ وﻣﺎ ھو ﻣﺑﻠﻎ ھذا اﻟﺗﻌوﯾض؟‬

‫‪ - 22‬اﻟﺣﺎج اﻟﻛوري‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.164 .‬‬

‫‪ - 23‬ﻓﻲ ھذه اﻟﺣﺎﻟﺔ ﯾﺟب ﺗطﺑﯾق ﻣﺎ ﺗم اﻹﺷﺎرة إﻟﯾﮫ ﻓﻲ أﺣﻛﺎم اﻟﻔﺻل ‪ 35‬ﻣن ظﮭﯾر ‪) 1972‬أﺳﺎس ﺗﻘدﯾر اﻟﺗﻌوﯾض ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻌﺟز‬
‫اﻷول واﻟﻼﺣق(‪.‬‬
‫‪ - 24‬ﻣﺣﻣد اﻟﻌروﺻﻲ‪ ،‬م‬
‫‪ - 25‬ھﻧﺎء ﺑﺎﯾﺎ‪ ،‬م‪.‬س‪ ،‬ص‪.20 .‬‬
‫‪15‬‬
 ‫أوﻻ‪ :‬ﺷروط اﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن اﻟﺗﻌوﯾض ﻋن اﻟوﻻدة‬

‫ﻟﻘد ﺗﻧﺎول اﻟﻣﺷرع اﻟﻣﻐرﺑﻲ أﺣﻛﺎم اﻷﻣوﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﻔﺻول ‪ 37‬و‪ 38‬و‪ 39‬ﻓﻲ ظﮭﯾر ‪1972‬‬
‫وﻟﻛن ﺣﺗﻰ ﺗﺳﺗﻔﯾد اﻟﻣرأة اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻣن اﻟﺗﻌوﯾض اﻟﯾوﻣﻲ ﻋن اﻟوﻻدة أو ﻋن اﻷﻣوﻣﺔ ﻓﺈﻧﮫ ﯾﺟب‬
‫ﺗواﻓر اﻟﺷروط اﻟواردة ﻓﻲ اﻟﻔﺻل ‪ 37‬ﻣن ظﮭﯾر ‪ ،1972‬وھذه اﻟﺷروط ھﻲ)‪:(26‬‬

‫‪ -‬أداء أرﺑﻌﺔ وﺧﻣﺳﯾن ﯾوﻣﺎ ً ﻣﺗﺻﻠﺔ أو ﻏﯾر ﻣﺗﺻﻠﺔ‪ ،‬ﺧﻼل اﻷﺷﮭر اﻟﻣدﻧﯾﺔ اﻟﻌﺷرة‬
‫اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﻟﺗﺎرﯾﺦ اﺿطرارھﺎ ﻟﻠﺗوﻗف ﻋن اﻟﻌﻣل ﺑﺳﺑب ﻗرب وﺿﻊ ﺣﻣﻠﮭﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬أن ﺗﻧﻘطﻊ ﻋن ﻣزاوﻟﺔ ﻛل ﻋﻣل ﺑﺄﺟر أﺛﻧﺎء ﻣدة ﺗﻣﺗﻌﮭﺎ ﺑﺎﻟﺗﻌوﯾض‪.‬‬
‫‪ -‬أن ﺗﻛون ﻣﺳﺗوطﻧﺔ ﺑﺎﻟﻣﻐرب‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾﺟب ﻋﻠﻰ اﻟﻣؤﻣن ﻟﮭﺎ أن ﺗودع طﻠب اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﯾوﻣﯾﺔ ﻋن اﻟوﻻدة ﻟدى‬
‫اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻓﻲ أﺟل ﺗﺳﻌﺔ أﺷﮭر اﻟﻣواﻟﯾﺔ ﻟﺗﺎرﯾﺦ‬
‫اﻟﺗوﻗف ﻋن اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﺗﺣت طﺎﺋﻠﺔ اﻟﺳﻘوط ﻓﻲ اﻟﺗﻘﺎدم ﻣﺎ ﻟم ﺗﺣول دون ذﻟك ﻗوة‬
‫ﻗﺎھرة‪.‬‬

‫وﯾﻣﻛن إﺑداء ﺣول اﻟﺷروط اﻟﻣذﻛورة أﻋﻼه اﻟﻣﻼﺣظﺎت اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ‪:‬‬

‫‪ ‬ﯾﻼﺣظ أن اﻟﻣﺷرع ﻗد دﻋﻣﮫ إﻟﻰ اﻟﺗﺧﻔﯾف ﻣن اﻟﺷروط اﻟﺗﻲ ﻛﺎﻧت واردة ﻓﻲ‬
‫اﻟﻘﺎﻧون اﻷول ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ أي ظﮭﯾر ‪ 1959‬ﺑﺣﯾث أن اﻟﻔﺻل ‪ 36‬ﻣن‬
‫اﻟظﮭﯾر اﻟﻣذﻛور ﻛﺎن ﯾﺗطﻠب أن ﺗﻛون اﻟﻣرأة اﻟﻣؤﻣن ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻣﺗوﻓرة ﻋﻠﻰ ‪ 6‬أﺷﮭر‬
‫ﻣن اﻟﺗﺄﻣﯾن وذﻟك ﺧﻼل ‪ 12‬ﺷﮭراً اﻟﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠﺗﺎرﯾﺦ اﻟﻣﺣﺗﻣل ﻟﻠوﻻدة)‪.(27‬‬
‫‪ ‬ﻟم ﯾﺗطﻠب اﻟﻣﺷرع ﺗوﻗف اﻟﻣرأة اﻟﻣؤﻣن ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻋن ﻣزاوﻟﺗﮭﺎ ﻟﺷﻐﻠﮭﺎ وإﻧﻣﺎ ﺗطﻠب‬
‫زﯾﺎدة ﻋﻠﻰ ذﻟك أن ﺗﺗوﻗف ﻋن ﻣزاوﻟﺔ أي ﻧﺷﺎط ﻣﺄﺟور‪ ،‬وإذا ﻣﺎ اﺷﺗﻐﻠت اﻟﻣرأة‬
‫أﺛﻧﺎء ﻓﺗرة اﻷﻣوﻣﺔ‪ ،‬ﻓﺈﻧﮭﺎ ﺗرﺗﻛب ﺧطﺄ ﺟﺳﯾﻣﺎ ً ﯾﺑرر طردھﺎ‪.‬‬

‫‪ - 26‬ھﻧﺎء ﺑﺎﯾﺎ‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.23-22 :‬‬

‫‪ - 27‬اﻟﺣﺎج اﻟﻛوري‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.176 .‬‬
‫‪16‬‬
‫‪ ‬أﻣﺎ ﺑﺧﺻوص إﺷﻌﺎر اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬ﻓﺈﻧﮫ ﯾﺗﻌﯾن ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﻣرأة ﻓﻲ ھذه اﻟﺣﺎﻟﺔ أن ﺗﻘوم ﺑﺈﺷﻌﺎر اﻟﺻﻧدوق ﺧﻼل ‪ 15‬ﯾوﻣﺎ ً اﻟﻣواﻟﯾﺔ ﻟﺗوﻗﻔﮭﺎ‬
‫ﻋن اﻟﻌﻣل‪ ،‬وﯾﻛﺗﺳﻲ ھذا اﻹﺷﻌﺎر أھﻣﯾﺔ ﺧﺎﺻﺔ وذﻟك ﻷن ﻋدم اﺣﺗراﻣﮫ ﯾؤدي إﻟﻰ‬
‫ﻓﻘدان اﻟﻣرأة ﻟﺣﻘﮭﺎ ﻓﻲ اﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن اﻟﺗﻌوﯾض وذﻟك ﺗطﺑﯾﻘﺎ ً ﻟﻠﻔﺻل ‪ 33‬ﻣن ظﮭﯾر‬
‫‪ 1972‬اﻟﻣﺣﺎل ﻋﻠﯾﮫ ﺑﻣوﺟب اﻟﻔﺻل ‪ 39‬ﻣن ﻧﻔس اﻟظﮭﯾر)‪.(28‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪ :‬ﻣﺑﻠﻎ اﻟﺗﻌوﯾض ﻋن اﻟوﻻدة‬

‫ﻣﻧذ ﺳﻧﺔ ‪ 1961‬ﻛﺎن ﻟﻸﺟﯾرة اﻟﺣق ﻓﻲ ‪ %50‬ﻣن اﻷﺟر اﻟﺳﻧوي اﻟﻣﺗوﺳط ﺧﻼل‬
‫ﻋﺷرة أﺳﺎﺑﯾﻊ‪ ،‬ﺳﺗﺔ ﻣﻧﮭﺎ ﻗﺑل اﻟوﺿﻊ‪ ،‬واﺑﺗداء ﻣن ﯾﻧﺎﯾر ‪ 1993‬أﺻﺑﺣت اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ﺑﺎﻷﻣر‬
‫ﺗﺳﺗﻔﯾد ﻣن ‪ %100‬ﻣن اﻷﺟر اﻟﯾوﻣﻲ اﻟﻣﺗوﺳط ﺧﻼل اﺛﻧﻲ ﻋﺷر أﺳﺑوﻋﺎً‪ ،‬ﺳﺗﺔ ﻣﻧﮭم ﻋﻠﻰ‬
‫اﻷﻗل ﺑﻌد اﻟوﺿﻊ‪ ،‬وذﻟك ﻓﻲ ﺣدود ﺳﻘف اﻷﺟر اﻹﺟﻣﺎﻟﻲ اﻟﻣﺗﺧذ ﻟﺗﺣدﯾد اﻻﺷﺗراﻛﺎت)‪ ،(29‬ﻟﻛن‬
‫وﻓق ﺗﻌدﯾل ‪ 04‬ﻧوﻧﺑر ‪ 2004‬أﺻﺑﺣت اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ﺗﺗﻣﺗﻊ ﺑﺗﻌوﯾﺿﺎت ﯾوﻣﯾﺔ اﺑﺗداء ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ‬
‫اﻟﺗوﻗف ﻋن اﻟﻌﻣل وذﻟك طوال أرﺑﻌﺔ ﻋﺷر أﺳﺑوﻋﺎ ً ﻣﻧﮭﺎ ﻋﻠﻰ اﻷﻗل ﺑﻌد اﻟوﺿﻊ)‪.(30‬‬

‫أﻣﺎ ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠق ﺑﺎﻷﺟر اﻟذي ﯾﺗﺧذ أﺳﺎﺳﺎ ً ﻟﺣﺳﺎب اﻟﺗﻌوﯾض اﻟﯾوﻣﻲ ﻓﯾﺣﯾل اﻟﻔﺻل ‪ 38‬اﻟﻣﺗﻌﻠق‬
‫ﺑﺎﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﯾوﻣﯾﺔ ﻋن اﻟوﻻدة إﻟﻰ اﻟﻔﺻل ‪ 35‬اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﯾوﻣﯾﺔ ﻋن‬
‫اﻟﻣرض)‪ ،(31‬ﻣﻣﺎ ﯾﻌﻧﻲ أن اﻷﺟر اﻟﯾوﻣﻲ اﻟذي ﯾﺣﺳب ﻋﻠﻰ أﺳﺎﺳﮫ اﻟﺗﻌوﯾض اﻟﯾوﻣﻲ ﻋن‬
‫اﻷﻣوﻣﺔ ھو ﻧﻔس اﻷﺟر اﻟﯾوﻣﻲ اﻟﻣﺗﺧذ ﻛﺄﺳﺎس ﻟﺗﻘدﯾر اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﯾوﻣﯾﺔ ﻋن اﻟﻣرض‪ ،‬ﻣﻊ‬
‫ﻋدم اﻟﺗﻣﯾﯾز ﺑﯾن أﯾﺎم اﻟﻌﻣل وأﯾﺎم اﻟﻌطل)‪.(32‬‬

‫‪ - 28‬اﻟﺣﺎج اﻟﻛوري‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.176 .‬‬

‫‪ - 29‬ﻣﺣﻣد اﻟﻌروﺻﻲ‪ ،‬م‪.‬س‪ ،‬ص‪.267 .‬‬
‫‪ - 30‬اﻟﻔﺻل ‪ 37‬ﻣن ظﮭﯾر ‪ 27‬ﯾوﻟﯾوز ‪.1972‬‬
‫‪ - 31‬ھﻧﺎء ﺑﺎﯾﺎ‪ ،‬م‪.‬س‪ ،‬ص‪ 23 .‬و‪.24‬‬
‫‪ - 32‬اﻟﻔﺻل ‪ 38‬ﻣن ظﮭﯾر ‪ 27‬ﯾوﻟﯾوز ‪" :1972‬ﯾﺳﺎوي اﻟﺗﻌوﯾض اﻟﯾوﻣﻲ اﻷﺟر اﻟﯾوﻣﻲ اﻟﻣﺗوﺳط اﻟﻣﺣدد ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻣن اﻟﻔﺻل‬
‫‪ 35‬أﻋﻼه وﯾﺳﺗﺣق ﻋن ﻛل ﯾوم ﻋﻣل أو ﻋطﻠﺔ"‪.‬‬
‫‪17‬‬
 ‫اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‪ :‬اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﻋﻦ اﻟﻮﻓـﺎة‬

‫)‪(33‬‬
‫ﺑﻣﺛﺎﺑﺔ ﻣﻧﺣﺔ أو‬ ‫ﺗﻌﺗﺑر إﻋﺎﻧﺔ اﻟوﻓﺎة أو اﻟﺗﻌوﯾض ﻋن اﻟوﻓﺎة "‪"Allocation au décès‬‬
‫ﻣﺳﺎﻋدة ﻣﺎﻟﯾﺔ ﯾﻘدﻣﮭﺎ اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻟﻔﺎﺋدة أﺳرة اﻷﺟﯾر اﻟﻣﺗوﻓﻰ ﻣن‬
‫أﺟل ﻣﺳﺎﻋدﺗﮭﺎ وﻣواﺳﺎﺗﮭﺎ أو ﺗﻐرﯾﺗﮭﺎ ﺑﻣﻧﺎﺳﺑﺔ ﻓﻘدان ﻣن ﻛﺎن ﯾﻌﯾﻠﮭﺎ وذﻟك ﻟﻣواﺟﮭﺔ وﺗﻐطﯾﺔ‬
‫اﻟﻧﻔﻘﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﻧﻘل اﻟﺟﻧﺎزة ودﻓﻧﮭﺎ واﻟﻣﺻﺎرﯾف اﻷﺧرى اﻟﺗﻲ ﺗﺗطﻠﺑﮭﺎ ﻣراﺳﯾم اﻟوﻓﺎة)‪.(34‬‬

‫ﻓﻣﺎ ھﻲ ﺷروط اﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن اﻟﺗﻌوﯾض ﻋن اﻟوﻓﺎة؟ وﻣﺎ ھﻲ اﻟﻘواﻋد اﻟﺗﻲ ﺗﺣدد ﻣﺑﻠﻐﮭﺎ؟‬

‫أوﻻ‪ :‬ﺷروط اﻟﺗﻌوﯾض ﻋن اﻟوﻓﺎة‬

‫ﺑﺎﻟرﺟوع إﻟﻰ اﻟﻔﺻل ‪ 43‬ﻣن ظﮭﯾر ‪ 1972‬ﻓﺈﻧﻧﺎ ﻧﻘف ﻋﻠﻰ اﻟﺷروط اﻷﺳﺎﺳﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺗطﻠﺑﮭﺎ‬
‫اﻟﻣﺷرع ﻟﻼﺳﺗﻔﺎدة ﻣن إﻋﺎﻧﺔ اﻟوﻓﺎة وﻗد ﺟﺎء ﻓﻲ اﻟﻔﺻل اﻟﻣذﻛور ﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪" :‬ﺗﻣﻧﺢ إﻋﺎﻧﺔ اﻟوﻓﺎة‬
‫ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ وﻓﺎة ﻣؤﻣن ﻟﮫ ﻛﺎن ﯾﺳﺗﻔﯾد ﻋﻧد وﻓﺎﺗﮫ ﻣن ﺗﻌوﯾﺿﺎت ﯾوﻣﯾﺔ أو ﻛﺎﻧت ﺗﺗوﻓر ﻓﯾﮫ‬
‫اﻟﺷروط اﻟﻣطﻠوﺑﺔ ﻻﻛﺗﺳﺎب اﻟﺣق ﻓﯾﮭﺎ أو ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ وﻓﺎة ﻣﺳﺗﻔﯾد ﻣن راﺗب اﻟﺷﯾﺧوﺧﺔ ﻋن‬
‫اﻟزﻣﺎﻧﺔ أو اﻟﺷﯾﺧوﺧﺔ"‪.‬‬

‫ﯾﺗﺿﺢ ﻟﻧﺎ إذا ﻣن ﺧﻼل أﺣﻛﺎم ھذا اﻟﻔﺻل أن اﻟﻣﺷرع ﯾﺗطﻠب ﻻﺳﺗﻔﺎدة أﺳرة اﻷﺟﯾر اﻟﻣﺗوﻓﻰ‬
‫ﻣن إﻋﺎﻧﺔ اﻟوﻓﺎة أن ﯾﻛون ھذا اﻷﺟﯾر ﻋﻧد وﻓﺎﺗﮫ إﻧﻣﺎ ﻣﺗوﻓراً ﻋﻠﻰ اﻟﺷروط اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ‬
‫ﺗﺳﻣﺢ ﻟﮫ ﺑﺎﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن ﺗﻌوﯾﺿﺎت ﯾوﻣﯾﺔ ﻋن اﻟﻣرض أو اﻷﻣوﻣﺔ أو ﻛﺎن ﯾﺳﺗﻔﯾد ﻓﻌﻼً ﻣن‬
‫ﺗﻠك اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت‪ ،‬أو ﻛﺎن ﯾﺳﺗﻔﯾد ﻣن ﻣﻌﺎش اﻟزﻣﺎﻧﺔ أو اﻟﺷﯾﺧوﺧﺔ)‪.(35‬‬

‫إن إﻋﺎﻧﺔ اﻟوﻓﺎة ﻻ ﺗﻣﻧﺢ ﻷي ﺷﺧص ﯾﻧﺳب إﻟﻰ أﺳرة اﻷﺟﯾر وإﻧﻣﺎ ﯾﺟب أن ﯾﻛون ھذا‬
‫اﻟﺷﺧص ﻣن اﻷﻓراد اﻟذﯾن ذﻛرھم اﻟﻣﺷرع ﻓﻲ اﻟﻔﺻل ‪ 45‬ﻣن ظﮭﯾر ‪ 1972‬اﻟذي ﺟﺎء ﻓﯾﮫ‪:‬‬

‫‪ - 33‬ﺗﺟدر اﻹﺷﺎرة إﻟﻰ أﻧﮫ ﻻ ﯾﺟب اﻟﺧﻠط ﻣﺎ ﺑﯾن إﻋﺎﻧﺔ اﻟوﻓﺎة اﻟﺗﻲ ﻋﺎﻟﺟﮭﺎ اﻟﻣﺷرع ﻓﻲ اﻟﻔﺻول ‪ 43‬إﻟﻰ ‪ 46‬ﻣن ظﮭﯾر ‪1972‬‬
‫وﻣﻌﺎش اﻟﻣﺗوﻓﻰ ﻋﻧﮭم اﻟذي ﻋﺎﻟﺟﮫ اﻟﻣﺷرع ﻓﻲ اﻟﻔﺻول ﻣن ‪ 57‬إﻟﻰ ‪ 61‬ﻣن ظﮭﯾر ‪ ،1972‬ﻓﺈﻋﺎﻧﺔ اﻟوﻓﺎة ھﻲ ﺗﻌوﯾض ﺟزاﻓﻲ ﻣؤﻗت‬
‫ﯾدﺧل ﺿﻣن اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﻘﺻﯾرة اﻷﻣد اﻟﺗﻲ ﯾﻘدﻣﮭﺎ اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ أﻣﺎ ﻣﻌﺎش اﻟﻣﺗوﻓﻰ ﻋﻧﮭم ﻓﮭو ﺗﻌوﯾض داﺋم‬
‫وﻣﺳﺗﻣر ﯾدﻓﻊ ﻟﻔﺎﺋدة ذوي ﺣﻘوق اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗوﻓﻰ وﯾدﺧل ﺿﻣن اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟطوﯾﻠﺔ اﻷﻣد‪.‬‬
‫‪ - 34‬اﻟﺣﺎج اﻟﻛوري‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.179 .‬‬
‫‪ - 35‬اﻟﺣﺎج اﻟﻛوري‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.180 .‬‬
‫‪18‬‬
‫"إن إﻋﺎﻧﺔ اﻟوﻓﺎة ﺗؤدي ﺣﺳب اﻟﺗرﺗﯾب اﻵﺗﻲ ﻟﻸﺷﺧﺎص اﻟذي ﻛﺎن اﻟﻣؤﻣن ﻟﮫ ﯾﺗﻛﻔل ﺑﮭم ﻓﻌﻠﯾﺎ ً‬
‫وھؤﻻء اﻷﺷﺧﺎص ھم‪:‬‬

‫‪ -1‬اﻟزوج اﻟﻣﺗوﻓﻰ ﻋﻧﮫ أو اﻟزوﺟﺎت‪.‬‬

‫‪ -2‬اﻟﻔروع ﻋﻧد ﻋدم وﺟود اﻟزوج‪.‬‬
‫‪ -3‬اﻷﺻول ﻋﻧد ﻋدم اﻟﻔروع‪.‬‬
‫‪ -4‬اﻹﺧوة أو اﻷﺧوات ﻋﻧد ﻋدم وﺟود اﻷﺻول‪".‬‬

‫ﻗﺑل أن ﻧﺷﯾر‪ ،‬ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ إﻟﻰ أن اﻟﺗوزﯾﻊ ﯾﺗم ﺑﺎﻟﺗﺳﺎوي ﺑﯾن اﻟﻣﺳﺗﻔﯾدﯾن اﻟﻣرﺗﺑﯾن ﻓﻲ‬
‫ﻧﻔس اﻟدرﺟﺔ‪ ،‬ﻣﻣﺎ ﯾدل ﻋﻠﻰ أن ﺗوزﯾﻊ اﻷﻧﺻﺑﺔ ﻻ ﯾﺧﺿﻊ ﻟﻘواﻋد ﻣدوﻧﺔ اﻷﺳرة‪ ،‬ﻷﻧﮭﺎ ﻟﯾﺳت‬
‫إرﺛﺎً‪ ،‬وﺑﺎﻟﺗﺎﻟﻲ ﻓﻧﺻﯾب اﻟذﻛر ﻻ ﯾﺳﺎوي ﻧﺻﯾب اﻷﻧﺛﯾﯾن ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠورﺛﺔ اﻟﻣﺳﻠﻣﯾن‪ ،‬ﻛﻣﺎ ﻻ ﯾﻌﺗد‬
‫ھﻧﺎ ﺑﺎﻟﻘﺎﻋدة اﻟﻘﺎﺋﻠﺔ ﺑﺄﻧﮫ‪" :‬ﻻ ﺗوارث ﺑﯾن اﻟﻣﺳﻠم وﻏﯾر اﻟﻣﺳﻠم")‪ ،(36‬ذﻟك أن اﻟﺣﻘوق اﻟﺗﺄﻣﯾﻧﯾﺔ‬
‫ﺗدﻓﻊ ﻟﻠورﺛﺔ واﻟﻣﺳﺗﻔﯾدﯾن طﺑﻘﺎ ً ﻟﺷروط ﻣﻌﯾﻧﺔ وﯾﺳﺗﻣر أداءھﺎ ﻣﺎداﻣت اﻟﺷروط اﻟﻣﻘررة ﻟﮭذا‬
‫اﻷداء اﻟﻣﺗوﻓرة)‪.(37‬‬

‫أﻣﺎ إذا ﻗﺎم أﺣد اﻷﺷﺧﺎص ﺑدﻓﻊ ﻣﺻﺎرﯾف اﻟﺟﻧﺎزة‪ ،‬ﻋﻧد ﻋدم وﺟود ذوي اﻟﺣﻘوق اﻟﻣﺷﺎر‬
‫إﻟﯾﮭم ﻓﻲ اﻟﻔﺻل ‪ 45‬ﻣن ظﮭﯾر ‪ ،1972‬ﻓﻲ ھذه اﻟﺣﺎﻟﺔ ﯾﺷﯾر اﻟﻔﺻل ‪ 46‬ﻣن ﻧﻔس اﻟظﮭﯾر إﻟﻰ‬
‫أن ﺗدﻓﻊ اﻹﻋﺎﻧﺔ اﻟﻣﻣﻧوﺣﺔ ﻋن اﻟوﻓﺎة إﻟﻰ اﻟﺷﺧص اﻟذي ﯾﺛﺑت أﻧﮫ ﺗﺣﻣل ﺻواﺋر اﻟﺟﻧﺎزة‪.‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪ :‬ﻣﺑﻠﻎ إﻋﺎﻧﺔ اﻟوﻓﺎة‬

‫أﺷﺎر اﻟﻔﺻل ‪ 44‬ﻣن ظﮭﯾر ‪ 1972‬إﻟﻰ أن إﻋﺎﻧﺔ اﻟوﻓﺎة ﺗﻘدر ﺑﺳﻧﺗﯾن ﻣرة ﻣﻌدل اﻷﺟرة‬
‫اﻟﯾوﻣﯾﺔ اﻟذي ﺗﺣﺗﺳب ﻋﻠﻰ أﺳﺎﺳﮫ اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﯾوﻣﯾﺔ اﻟﺗﻲ اﺳﺗﻔﺎد ﻣﻧﮭﺎ أو ﻛﺎن ﻓﻲ إﻣﻛﺎﻧﮫ أن‬
‫ﯾﺳﺗﻔﯾد ﻣﻧﮭﺎ وﻗت وﻓﺎﺗﮫ‪ ،‬أﻣﺎ إذا ﺗﻌﻠق اﻷﻣر ﺑﻣؤﻣن ﻟﮫ ﯾﺳﺗﻔﯾد ﻣن راﺗب ﻣﻌﺎش ﻓﺈن ﻣﺑﻠﻎ إﻋﺎﻧﺔ‬
‫اﻟوﻓﺎة ﯾﻘدر ﺑﻣرﺗﯾن ﻣﻌدل اﻷﺟرة اﻟﺷﮭرﯾﺔ اﻟذي ﯾﻘدر اﻟراﺗب ﻋﻠﻰ أﺳﺎﺳﮫ طﺑﻘﺎ ﻟﻠﻔﺻل ‪ 50‬أو‬

‫‪ - 36‬آﻣﺎل ﺟﻼل‪ ،‬م‪.‬س‪ ،‬ص‪.152 .‬‬

‫‪ - 37‬ﻣﺣﻣد ﻓﺎروق اﻟﺑﺎﺷﺎ‪ ،‬اﻟﺗﺄﻣﯾﻧﺎت اﻹﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ وﻧظﺎﻣﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻣﻣﻠﻛﺔ اﻟﻌرﺑﯾﺔ اﻟﺳﻌودﯾﺔ‪ ،‬ﻣﻌﮭد اﻹدارة اﻟﻌﺎﻣﺔ‪ ،‬اﻟطﺑﻌﺔ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ‪-1416 ،‬‬
‫‪ ،1996‬ص‪.287 .‬‬
‫‪19‬‬
‫اﻟﻔﺻل ‪ 55‬ﻣن ظﮭﯾر ‪ 1972‬وأﺿﺎف اﻟﻔﺻل ‪ 44‬ﻣن ظﮭﯾر ‪ 1972‬ﺑﺄن إﻋﺎﻧﺔ اﻟوﻓﺎة ﻻ ﯾﺟب‬
‫أن ﺗﻘل ﻓﻲ أي ﺣﺎل ﻣن اﻷﺣوال ﻋن ﻣﺑﻠﻎ ﯾﺣدده ﻣرﺳوم ﯾﺗﺧذ ﺑﺎﻗﺗراح ﻣن اﻟوزﯾر اﻟﻣﻛﻠف‬
‫ﺑﺎﻟﺗﺷﻐﯾل واﻟوزﯾر اﻟﻣﻛﻠف ﺑﺎﻟﻣﺎﻟﯾﺔ)‪ ،(38‬وﻓﻲ ھذا اﻟﺻدد ﺣدد ﻣرﺳوم ‪ 1991/2/20‬إﻋﺎﻧﺔ‬
‫اﻟوﻓﺎة ب ‪ 10.000‬درھم)‪.(39‬‬

‫وﺗﺟدر اﻹﺷﺎرة إﻟﻰ أن اﻟﻔﺻل ‪ 11‬ﻣن ﻣرﺳوم ‪ 30‬دﺟﻧﺑر ‪ 1972‬اﻟﺧﺎص ﺑﺗﺣدﯾد‬

‫اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﺗﻲ ﯾﺻرﻓﮭﺎ اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻗد ﺳﻣﺢ ﻟذوي ﺣﻘوق‬
‫اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗوﻓﻰ ﺑﺎﻟﺟﻣﻊ ﻣﺎ ﺑﯾن إﻋﺎﻧﺔ اﻟوﻓﺎة واﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت أو اﻹﯾرادات اﻷﺧرى اﻟﻣﺳﺗﺣﻘﺔ ﻟﮭم‬
‫ﺑﻣوﺟب ﻗﺎﻧون ﺣوادث اﻟﺷﻐل واﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ‪ ،‬وھﻛذا ﻓﺈﻧﮫ ﯾﺟوز ﻟذوي ﺣﻘوق اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ‬
‫ھذه اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن إﻋﺎﻧﺔ اﻟوﻓﺎة اﻟﺗﻲ ﯾﺻرﻓﮭﺎ اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‬
‫واﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن اﻹﯾراد اﻟذي ﺗﻘدﻣﮫ ﺷرﻛﺔ اﻟﺗﺄﻣﯾن طﺑﻘﺎ ﻷﺣﻛﺎم اﻟﻘﺎﻧون ‪.(40)18.12‬‬

‫اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺮاﺑﻌﺔ‪ :‬اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﻋﻦ ﻓﻘﺪان اﻟﺸﻐﻞ‬

‫ﻟﻘد ﺷﮭد اﻟﻣﻐرب ﻓﻲ اﻵوﻧﺔ اﻷﺧﯾرة ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن اﻹﺻﻼﺣﺎت اﻟﺗﺷرﯾﻌﯾﺔ واﻟﻣؤﺳﺳﺎﺗﯾﺔ اﻟﺗﻲ‬
‫ﺗﮭدف إﻟﻰ ﺗﺣﺳﯾن اﻟﻣﻧﺎخ اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻸﻋﻣﺎل ﻣن ﺟﮭﺔ وﺗﺄﻣﯾن اﻟﺳﻠم اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻣن ﺟﮭﺔ‬
‫أﺧرى‪ ،‬وﯾﻧدرج ﻓﻲ ھذا اﻟﺳﯾﺎق ﻣﺑﺎدرة اﻟﺣﻛوﻣﺔ إﻟﻰ ﺳن ﻗﺎﻧون ﺣول اﻟﺗﻌوﯾض ﻋن ﻓﻘدان‬
‫اﻟﺷﻐل ﺑﻌد إدﺧﺎل إﺻﻼﺣﺎت ﻋﻠﻰ ﻧظﺎم اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ .‬ﻓﺈﻟﻰ ﺟﺎﻧب‬
‫اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﻘﺻﯾرة اﻷﻣد اﻟﺳﺎﻟﻔﺔ اﻟذﻛر‪ ،‬أﺿﺣﻰ اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‬
‫ﻣﺧﺗﺻﺎ ﺑﺻرف ﺗﻌوﯾض راﺑﻊ ﻗﺻﯾر اﻷﻣد ھو اﻟﺗﻌوﯾض ﻋن ﻓﻘدان اﻟﺷﻐل ﻟﻠﻌﻣﺎل‬
‫اﻷﺟراء‪.41‬‬

‫اﻟﺗﻌوﯾض ﻋن ﻓﻘدان اﻟﺷﻐل‪ ،‬ھو إﺟراء ﯾﮭدف إﻟﻰ ﻣراﻓﻘﺔ اﻷﺟﯾر اﻟذي ﻓﻘد ﻋﻣﻠﮫ ﺑﺷﻛل ﻻ‬
‫إرادي واﻧﺧرط ﻓﻲ ﺑﺣث ﺟدي ﻋن ﻋﻣل ﺟدﯾد‪ ،‬ﺣﯾث ﯾﺿﻣن ﻟﮫ ﺗﻌوﯾﺿﺎ ﻟﻔﺗرة ﯾﻣﻛن أن‬

‫‪ - 38‬اﻟﺣﺎج اﻟﻛوري‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.182 .‬‬

‫‪ - 39‬اﻟﻣﺎدة اﻷوﻟﻰ ﻣن اﻟﻣرﺳوم رﻗم ‪ 2.91.52‬اﻟﺻﺎدر ﻓﻲ ‪ 20‬ﻓﺑراﯾر ‪ 1991‬ﺑﺗﻐﯾﯾر اﻟﻣرﺳوم رﻗم ‪ 2.72.541‬اﻟﺻﺎدر ﻓﻲ ‪30‬‬
‫دﯾﺳﻣﺑر ‪ 1972‬ﻓﻲ ﺷﺄن اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﺗﻲ ﯾﺻدرھﺎ اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬ج‪-‬ر‪.‬ع ‪ 4088‬ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪ 6‬ﻣﺎرس ‪،1991‬‬
‫ص‪.321 .‬‬
‫‪ - 40‬اﻟﺣﺎج اﻟﻛوري‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.183 .‬‬
‫‪41‬‬
‫‪-‬ﻣﺣﻣد ﺑﻧﺣﺳﺎﯾن‪ :‬اﻟﻘﺎﻧون اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ اﻟﻣﻐرﺑﻲ‪ ،‬اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ اﻟﺟزء اﻟﺛﺎﻧﻲ‪ ،‬ﻣطﺑﻌﺔ طوب ﺑرﯾس اﻟرﺑﺎط ‪ 2017‬ص‪.57‬‬

‫‪20‬‬
‫ﺗﺻل إﻟﻰ ‪ 6‬أﺷﮭر‪ .‬ﺧﻼل ھذه اﻟﻔﺗرة‪ ،‬ﯾﺟب ﻋﻠﻰ اﻷﺟﯾر أن ﯾﺧﺿﻊ ﻟﺑرﻧﺎﻣﺞ إﻋﺎدة اﻟﺗﺄھﯾل‪،‬‬
‫إذا ﻣﺎ اﺳﺗدﻋﻰ اﻷﻣر ذﻟك‪ ،‬ﻣن أﺟل إﻋﺎدة إدﻣﺎﺟﮫ ﻓﻲ ﺳوق اﻟﺷﻐل‪.‬‬

‫ﻓﺎﻟﺗﻌوﯾض ﻋن ﻓﻘدان اﻟﺷﻐل ھذا ھو ﻣﺷروط ﺑﺿرورة ﺗﺣﻘق واﺳﺗﯾﻔﺎء ﺑﻌض اﻟﺷروط ﻓﻲ‬
‫اﻟﻣؤﻣن ﻟﮫ‪ ،‬وأول ﺷرط ھو أن ﯾﺗم ﻓﻘدان اﻟﺷﻐل ﺑﻛﯾﻔﯾﺔ ﻻ إرادﯾﺔ اﺳﺗﻧﺎدا ﻟﻠﻔﺻل ‪ 46‬اﻟﻣﻛرر‪،‬‬
‫وأن ﯾﺛﺑت ﺗوﻓره ﻋﻠﻰ ﻓﺗرة ﻟﻠﺗﺄﻣﯾن ﺑﻧظﺎم اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻻ ﺗﻘل ﻋن ‪ 780‬ﯾوﻣﺎ ﺧﻼل‬
‫اﻟﺳﻧوات اﻟﺛﻼث اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﻟﺗﺎرﯾﺦ ﻓﻘدان اﻟﺷﻐل‪ ،‬ﻣﻧﮭﺎ ‪ 260‬ﯾوﻣﺎ ﺧﻼل اﻹﺛﻧﻲ ﻋﺷر ﺷﮭرا‬
‫اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﻟﮭذا اﻟﺗﺎرﯾﺦ‪ .‬وﻻ ﺗدﺧل ﻓﻲ اﺣﺗﺳﺎب ھذه اﻟﻣدة اﻷﯾﺎم اﻟﻣﺳﺟﻠﺔ ﺑرﺳم اﻟﺗﺄﻣﯾن‬
‫اﻻﺧﺗﯾﺎري اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮫ ﻓﻲ اﻟﻔﺻل ‪ ،425‬زﯾﺎدة ﻋﻠﻰ أن ﯾﻛون اﻟﻣؤﻣن ﻟﮫ ﻣﺳﺟﻼ ﻛطﺎﻟب‬
‫ﻋﻣل ﻟدى اﻟوﻛﺎﻟﺔ اﻟوطﻧﯾﺔ ﻟﻺﻧﻌﺎش اﻟﺗﺷﻐﯾل واﻟﻛﻔﺎءات وأن ﯾﻛون ﻗﺎدرا ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻣل‪.‬‬

‫وﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ ﻟذﻟك ﯾﺟب إﯾداع طﻠب اﻟﺗﻌوﯾض ﻋن ﻓﻘدان اﻟﺷﻐل ﻟدى اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ‬
‫ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ داﺧل أﺟل اﻟﺳﺗﯾن ﯾوﻣﺎ اﻟﻣواﻟﯾﺔ ﻟﻠﯾوم اﻷول ﻣن ﻓﻘدان اﻟﺷﻐل ﺗﺣت‬
‫طﺎﺋﻠﺔ ﺳﻘوط اﻟﺣق‪ ،‬ﺑﺎﺳﺗﺛﻧﺎء ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻘوة اﻟﻘﺎھرة اﺳﺗﻧﺎدا ﻟﻠﻔﺻل ‪ 46‬اﻟﻣﻛرر ﺛﻼث ﻣرات‪.‬‬
‫وﯾﺻرف اﻟﺗﻌوﯾض ﻟﻣدة ﺳﺗﺔ أﺷﮭر ﺗﺑﺗدئ ﻣن اﻟﯾوم اﻟﻣواﻟﻲ ﻟﺗﺎرﯾﺦ ﻓﻘدان اﻟﺷﻐل‪ ،‬ﻣﻊ إﻣﻛﺎﻧﯾﺔ‬
‫اﺳﺗﻔﺎدة اﻟﻣؤﻣن ﻟﮫ ﻣن ﺟدﯾد ﻣن ھذا اﻟﺗﻌوﯾض ﻋﻧد اﻟﺷروط اﻟﻣذﻛورة أﻋﻼه‪ ،‬وﯾﺳﺎوي ﻣﻘداره‬
‫‪ %70‬ﻣن اﻷﺟر اﻟﺷﮭري اﻟﻣﺗوﺳط اﻟﻣﺻرح ﺑﮫ ﻟﻔﺎﺋدة اﻷﺟﯾر ﺧﻼل اﻟﺳﺗﺔ وﺛﻼﺛﯾن ﺷﮭرا‬
‫اﻷﺧﯾرة اﻟﺗﻲ ﺗﺳﺑق ﺗﺎرﯾﺦ ﻓﻘدان اﻟﺷﻐل‪ ،‬دون أن ﯾﺗﺟﺎوز ھذا اﻟﻣﻘدار اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ‬
‫ﻟﻸﺟر‪ ،43‬واﻟﺟدول أﺳﻔﻠﮫ ﯾﺑﯾن أﻣﺛﻠﺔ ﻟﻘﯾﻣﺔ اﻟﺗﻌوﯾض ﺣﺳب ﻣﺳﺗوى اﻷﺟر اﻟﺷﮭري‬
‫اﻟﻣرﺟﻌﻲ‪.‬‬

‫‪15‬‬
‫‪ -‬اﻟﻔﺻل ‪ 5‬ﻣن ظﮭﯾر ﺷرﯾف ﺑﻣﺛﺎﺑﺔ ﻗﺎﻧون رﻗم ‪ 1.72.184‬ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪ 15‬ﺟﻣﺎدى اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ‪ 27)1392‬ﯾوﻟﯾوز ‪ (1972‬ﯾﺗﻌﻠق ﺑﻧظﺎم‬
‫اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ :‬ﻛل ﺷﺧص ﻓرض ﻋﻠﯾﮫ اﻟﺗﺄﻣﯾن اﻹﺟﺑﺎري ﺧﻼل ﻣدة ﺳﺗـﺔ أﺷﮭـر ﻣدﻧﯾﺔ ﻣﺗواﻟﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻷﻗل وﻟم ﺗﺑق ﺷروط اﻟﺗﺄﻣﯾن‬
‫اﻹﺟﺑﺎري ﻣﺗوﻓرة ﻓﯾﮫ ﯾﺟوز ﻟﮫ إﺑرام ﺗﺄﻣﯾن اﺧﺗﯾﺎري ﺑﺷرط أن ﯾﻘدم طﻠﺑﺎ ﺑذﻟـك ﺧـﻼل اﻟﺛﻼﺛﺔ أﺷﮭر اﻟﻣواﻟﯾﺔ ﻟﻠﺗﺎرﯾﺦ اﻟذي اﻧﺗﮭت ﻓﯾﮫ ﺣﻘوﻗﮫ‬
‫ﻓﻲ اﻟﺗﺄﻣﯾـن اﻹﺟﺑﺎري‪ .‬وﺗﺣدد ﺑﻣرﺳوم ﻛﯾﻔﯾﺎت ﺗطﺑﯾق اﻟﺗﺄﻣﯾن اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮫ ﻓـﻲ ھذا اﻟﻔﺻل وﻛذا اﻟﺷـروط اﻟﺗﻲ ﺗﻧﺗﮭﻲ ﺑﻣوﺟﺑﮭﺎ اﻟﺣﻘـوق‬
‫اﻟﻣﺧوﻟـﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﺄﻣﯾن‪.‬‬
‫‪43‬‬
‫‪-‬اﻟﻔﺻل ‪ 46‬اﻟﻣﻛرر ﻣرﺗﯾن ﻣن ن‪.‬ض‪.‬ج‪.‬‬

‫‪21‬‬
 ‫اﻷﺟر اﻟﻣرﺟﻌﻲ )ﺑﺎﻟدرﻫم(‬ ‫اﻣﺑﻠﻎ اﻟﺗﻌوﯾض )ﺑﺎﻟدرﻫم(‬

‫‪1647‬‬ ‫‪1153‬‬

‫‪2344‬‬ ‫‪1641‬‬

‫‪6000‬‬
‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻸﺟور‬
‫‪10000‬‬

‫ﻋﻣوﻣﺎ‪ ،‬ﯾﻌﺗﺑر ھذا اﻹﺟراء اﻷول ﻣن ﻧوﻋﮫ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺄﻣﯾن ﻋن ﻓﻘدان اﻟﺷﻐل ﺑﺎﻟﻣﻐرب‪،‬‬
‫ﺣﯾث ﺳﯾﺳﺎھم ﻓﻲ ﺧﻠق ﺷﺑﻛﺔ اﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﺗﻣﻛن ﻣن ﺗﻌزﯾز ﻣﻧظوﻣﺔ اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﺑﺑﻼدﻧﺎ‬
‫ﻟﻔﺎﺋدة ﺷرﯾﺣﺔ ﻣﮭﻣﺔ ﻣن ﻓﺎﻗدي اﻟﻌﻣل‪ ،‬وذﻟك ﺗﻔﻌﯾﻼ ﻟﻣﻘﺗﺿﯾﺎت ﻣدوﻧﺔ اﻟﺷﻐل‪ ،‬واﺗﻔﺎق ‪26‬‬
‫اﺑرﯾل ‪ 2011‬ﻟﻠﺣوار اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ وﻛذا اﻟﺗﺻرﯾﺢ اﻟﺣﻛوﻣﻲ ﻟﺳﻧﺔ ‪ 2012‬واﻟﻣﺧطط اﻟﺗﺷرﯾﻌﻲ‬
‫اﻟﺣﻛوﻣﻲ‪ ،‬وﺗﻣﺎﺷﯾﺎ ﻛذﻟك ﻣﻊ ﻣﺿﺎﻣﯾن اﻻﺗﻔﺎﻗﯾﺔ رﻗم ‪ 102‬ﺑﺷﺄن اﻟﻣﻌﺎﯾﯾر اﻟدﻧﯾﺎ ﻟﻠﺿﻣﺎن‬
‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﯾﺔ اﻟﻣﺻﺎدق ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻣؤﺧرا ﻣن طرف اﻟﻣﻣﻠﻛﺔ اﻟﻣﻐرﺑﯾﺔ‪ ،‬ﻏﯾر‬
‫أﻧﮫ ﻣﮭﻣﺎ ﻛﺎﻧت أھﻣﯾﺔ ھذا اﻟﻧظﺎم ﻓﺎﻧﮫ ﯾﺑﻘﻰ ﻣﺣدودا وﻟم ﺗﺗم ﻣﻘﺎرﺑﺗﮫ ﺑﻛﯾﻔﯾﺔ ﺷﻣوﻟﯾﺔ‪ ،‬ﻓﻣن ﺟﮭﺔ‬
‫ﻓﻠم ﯾﺗﺿﻣن أﯾﺔ ﻣﻘﺗﺿﯾﺎت ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺣﺎﻻت اﻹﻧﮭﺎء اﻟذي ﯾﺗم اﻹﻗدام ﻋﻠﯾﮫ ﺧﻼل ﺳﯾر ﻣﺳﺎطر‬
‫ﺻﻌوﺑﺎت اﻟﻣﻘﺎوﻟﺔ‪ ،‬ﻛﻣﺎ أﻧﮫ ﯾﻘﺗﺻر ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻌوﯾض ﻋن ﻓﻘدان اﻟﺷﻐل دون ﺑﺎﻗﻲ اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت‬
‫واﻟﻣﺑﺎﻟﻎ اﻟﻣﺳﺗﺣﻘﺔ ﻟﻸﺟراء‪ ،‬ﺑل اﻧﮫ ﺣﺗﻰ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﺗﻌوﯾض ﻋن ﻓﻘدان اﻟﺷﻐل ﻓﻘد ﺗم ﺗﻘﯾﯾد‬
‫اﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣﻧﮫ ﺣﺎﻟﯾﺎ ﺑﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن اﻟﻘﯾود اﻟﺳﺎﺑق ذﻛرھﺎ واﻟﺗﻲ ﻗد ﻻ ﺗﺗﺎح ﻷﻏﻠﺑﯾﺔ اﻷﺟراء‪،‬‬
‫ﻟذﻟك ﻓﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﺟﺎﻧب اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺗﻘﺗﺿﻲ اﻟﺗﻔﻛﯾر ﻓﻲ آﻟﯾﺎت ﻟﺗﺄﻣﯾن اﻟﺑطﺎﻟﺔ وﺗﺄﻣﯾن دﯾون‬
‫اﻷﺟراء ﺑﻣﺧﺗﻠف أﻧواﻋﮭﺎ ﺗﻔﺎدﯾﺎ ﻟﻠﺣﺎﻻت اﻟﺗﻲ ﯾﻌﺟز ﻓﯾﮭﺎ اﻟﻣﺷﻐل ﻋن اﻟوﻓﺎء ﺑﮭﺎ وذﻟك وﻓق‬
‫ﻣﻘﺎرﺑﺔ ﺷﻣوﻟﯾﺔ ﻻ ﺗﺟزﯾﺋﯾﺔ ﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﺳﻠم اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪.44‬‬

‫‪17‬‬
‫‪-‬اﻟﺗﻌوﯾض ﻋن ﻓﻘدان اﻟﺷﻐل وإﺷﻛﺎﻟﯾﺔ اﻟﺗﺎﻣﯾن ﻋﻠﻰ دﯾون اﻷﺟراء ﻓﻲ ﻣﺳﺎطر ﺻﻌوﺑﺎت اﻟﻣﻘﺎوﻟﺔ‪ ،‬دراﺳﺔ ﺗﺣﻠﯾﻠﯾﺔ ﻓﻲ ﺿوء اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻐرﺑﻲ‬
‫واﻟﻔرﻧﺳﻲ‪ ،‬ﻋﻣر اﻟﺳﻛﺎﺗﻲ‪ ،‬ﻣﻧﺎزﻋﺎت اﻷﻋﻣﺎل ﺑﯾن اﻟﺗﺷرﯾﻊ واﻟﻣﻣﺎرﺳﺔ اﻟﻌدد اﻷول ‪ 2016‬ص‪.163‬‬

‫‪22‬‬
 ‫اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ :‬اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت اﻟﻄﻮﻳﻠﺔ اﻷﻣﺪ‬

‫ﺗطﺑﯾﻘﺎ ﻟﻠﻔﺻل اﻷول ﻣن ظﮭﯾر ‪ ،1972‬ﺗﻧﻘﺳم اﻹﻋﻼﻧﺎت اﻹﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ اﻟطوﯾﻠﺔ اﻷﻣد إﻟﻰ ﺛﻼﺛﺔ‬
‫أﻧواع وھﻲ‪ :‬راﺗب أو ﻣﻌﺎش اﻟزﻣﺎﻧﺔ )اﻟﻔﻘرة اﻷوﻟﻰ(‪ ،‬وراﺗب اﻟﺷﯾﺧوﺧﺔ )اﻟﻔﻘرة اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ(‪،‬‬
‫وراﺗب اﻟﻣﺗوﻓﻰ ﻋﻧﮭم )اﻟﻔﻘرة اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ(‪.‬‬

‫اﻟﻔﻘﺮة اﻷوﻟﻰ‪ :‬راﺗﺐ اﻟﺰﻣﺎﻧﺔ‬

‫ﺑرﺟوﻋﻧﺎ إﻟﻰ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣﻐرﺑﻲ ﻧﻼﺣظ أن اﻟﻣﺷرع ﻗد ﻧص ﻋﻠﻰ ﺑﻌض اﻟﻌﻧﺎﺻر اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ‬
‫ﺑﺗﺣدﯾد اﻟﻣﻘﺻود ﺑﺎﻟزﻣﺎﻧﺔ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ وذﻟك ﻓﻲ اﻟﻔﺻل ‪ 47‬ﻣن ظﮭﯾر‬
‫‪ 1972‬اﻟذي أﺷﺎر ﻓﻲ اﻟﻣﺷرع إﻟﻰ أن اﻟﻌﺎﻣل ﯾﻛون ﻣﺻﺎﺑﺎ ً ﺑزﻣﺎﻧﺔ إذا ﻛﺎﻧت ﯾظن ﺑﺄن ھذه‬
‫اﻟزﻣﺎﻧﺔ ﻣﺳﺗﻣرة وﻻ ﺗﺳري ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻗواﻋد ﻗﺎﻧون ﺣوادث اﻟﺷﻐل واﻷﻣراض اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ وﺗﺟﻌل‬
‫اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب ﻋﺎﺟزاً ﻋﺟزاً ﺗﺎﻣﺎ ً ﻋن ﻣزاوﻟﺔ أي ﻋﻣل ﯾدر ﻋﻠﯾﮫ ﻧﻔﻌﺎ‪ ،‬ﻛﻣﺎ ﺗﻛون ھذه‬
‫اﻟزﻣﺎﻧﺔ ﺛﺎﺑﺗﺔ ﺑﺻﻔﺔ ﻗﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻣن ﻟدن طﺑﯾب ﻣﻌﯾن أو ﻣﻘﺑول ﻣن طرف اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ‬
‫ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ)‪.(45‬‬

‫ﻓﻣﺎ ھﻲ اﻟﺷروط اﻟﺗﻲ وﺿﻌﮭﺎ اﻟﻣﺷرع ﺣﺗﻰ ﯾﻣﻛن اﻟﻌﺎﻣل ﻣن اﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن ھذا اﻟﺗﻌوﯾض؟‬
‫وﻛﯾف ﯾﺗم ﺗﻘدﯾر ﻗﯾﻣﺗﮫ؟‬

‫أوﻻ‪ :‬ﺷروط اﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن اﻟﺗﻌوﯾض ﻋن راﺗب اﻟزﻣﺎﻧﺔ‬

‫ﺑﺎﻟرﺟوع إﻟﻰ اﻟﻔﺻل ‪ 47‬ﻣن ظﮭﯾر ‪ 1972‬ﯾﺗﺿﺢ أن ھﻧﺎك أرﺑﻌﺔ ﺷروط أﺳﺎﺳﯾﺔ ﻟﻼﺳﺗﻔﺎدة‬
‫ﻣن راﺗب اﻟزﻣﺎﻧﺔ وھذه اﻟﺷروط ھﻲ)‪:(46‬‬

‫‪ -‬إﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﺑزﻣﺎﻧﺔ أو ﻋﺟز ﺻﺣﻲ ﺗﺎم‪ ،‬وأن ﺗﻛون اﻟزﻣﺎﻧﺔ ﻏﯾر ﻧﺎﺗﺟﺔ ﻋن‬
‫ﺣﺎدﺛﺔ ﺷﻐل أو ﻣرض ﻣﮭﻧﻲ‪.‬‬

‫‪ - 45‬اﻟﺣﺎج اﻟﻛوري‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.184 .‬‬

‫‪ - 46‬اﻟﺣﺎج اﻟﻛوري‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪ 187 .‬و‪.186‬‬
‫‪23‬‬
 ‫‪ -‬أن ﯾؤدي ذﻟك اﻟﻌﺟز اﻟﺻﺣﻲ إﻟﻰ ﻋدم ﻗدرة اﻟﻌﺎﻣل ﻋﻠﻰ اﻟﻘﯾﺎم ﺑﺄي ﻧﺷﺎط ﻣﮭﻧﻲ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗوﻓر اﻟﻌﺎﻣل ﺑزﻣﺎﻧﺔ ﻋﻠﻰ ﻣدة ﻣن اﻟﺗﺄﻣﯾن ﺗﻘدر ب ‪ 1080‬ﯾوﻣﺎ ً ﻋﻠﻰ اﻷﻗل ﻣﻧﮭﺎ‬
‫‪ 108‬ﯾوم ﻣن اﻟﺗﺄﻣﯾن ﻣن ﺧﻼل ‪ 12‬ﺷﮭراً اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﻟﺑداﯾﺔ اﻟﻌﺟز ﻋن اﻟﻌﻣل اﻟذي‬
‫ﺗرﺗﺑت ﻋﻧﮫ اﻟزﻣﺎﻧﺔ وﻟﻛن ﯾﻼﺣظ أن اﻟﻣﺷرع ﻗد راﻋﻰ وﺿﻌﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب‬
‫ﺑﺑﻌض اﻷﻣراض اﻟﺧطﯾرة ﻓﺄﻋﻔﺎه ﻣن ﻣدة اﻟﺗﺄﻣﯾن اﻟﻣطﻠوﺑﺔ‪ ،‬وذﻟك ﻓﻲ اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺗﻲ‬
‫ﯾﻛون ﻓﯾﮭﺎ ﻣﺻﺎﺑﺎ ً ﺑﻣرض ﻣزﻣن ﻣﺛل ﻣرض اﻟﺳل أو اﻟﺳرطﺎن أو اﻟﺷﻠل ﺑﻣرض‬
‫ﻋﻘﻠﻲ وﻟم ﯾﺷف ﻣﻧﮫ رﻏم إﻧﺻرام ﻣدة ‪ 528‬أﺳﺑوﻋﺎً‪ ،‬ﻓﻔﻲ ھذه اﻟﺣﺎﻟﺔ ﯾﻛﻔﻲ ﺗوﻓر‬
‫اﻟﻌﺎﻣل ﻋﻠﻰ ﻣدة اﻟﺗﺄﻣﯾن اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑدﻓﻊ ﺗﻌوﯾض ﻋن اﻟﻣرض وﻟﯾس ﻣدة اﻟﺗﺄﻣﯾن‬
‫اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻼﺳﺗﻔﺎدة ﻣن راﺗب اﻟزﻣﺎﻧﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾﺟب أن ﻻ ﯾﺻل اﻟﻌﺎﻣل إﻟﻰ ﺳن اﻟﺗﻘﺎﻋد‪.‬‬

‫ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ اﻟﺷروط اﻟﺟوھرﯾﺔ اﻟﻣذﻛورة ﯾﺟب ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل أن ﯾوﺟﮫ طﻠب‬
‫اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ ﺗﻌوﯾض اﻟزﻣﺎﻧﺔ إﻟﻰ اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ داﺧل أﺟل ‪6‬‬
‫أﺷﮭر اﻟﻣواﻟﯾﺔ ﻟﺗوﻗﻔﮫ ﻋن اﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن اﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟﯾوﻣﯾﺔ أو اﻟﺗﺋﺎم اﻟﺟرح أو اﺳﺗﻘرار‬
‫اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻟﻠﻣؤﻣن ﻟﮫ‪ ،‬وإذا ﻟم ﯾوﺟﮫ اﻟطﻠب داﺧل اﻷﺟل اﻟﻣﺷﺎر إﻟﯾﮫ ﻓﺈن اﻟﻌﺎﻣل ﯾﺳﺗﺣق‬
‫راﺗب اﻟزﻣﺎﻧﺔ اﺑﺗداء ﻣن اﻟﯾوم اﻷول ﻟﻠﺷﮭر اﻟﻣواﻟﻲ ﻟﻠﺗوﺻل ﺑﺎﻟطﻠب‪.‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪ :‬ﻣﺑﻠﻎ راﺗب اﻟزﻣﺎﻧﺔ‬

‫ﺗطﺑﯾﻘﺎ ً ﻷﺣﻛﺎم اﻟﻔﺻﻠﯾن ‪ 50‬و‪ 51‬ﻣن ظﮭﯾر ‪ 1972‬ﻓﺈن راﺗب اﻟزﻣﺎﻧﺔ ﯾﺣدد ﻛﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬‬

‫‪ -‬إذا ﻛﺎن اﻟﻌﺎﻣل ﯾﺗوﻓر ﻋﻠﻰ ﻣدة ﻣن اﻟﺗﺄﻣﯾن ﺗﺗراوح ﻣﺎ ﺑﯾن ‪ 1080‬ﯾوﻣﺎ ً و‪3240‬‬
‫ﯾوﻣﺎ ً ﻓﺈن ﻣﻌﺎش اﻟزﻣﺎﻧﺔ ﯾﻘدر ب ‪ %50‬ﻣن اﻷﺟر اﻟﺷﮭري اﻟذي ﯾﺗﺧذ أﺳﺎﺳﺎ ً‬
‫ﻻﺣﺗﺳﺎب اﻟﻣﻌﺎش اﻟﻣذﻛور وھذا ھو اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻟراﺗب اﻟزﻣﺎﻧﺔ اﻟذي ﯾدﻓﻊ ﻟﻠﻌﺎﻣل‬
‫اﻟﻣﺻﺎب)‪.(47‬‬

‫‪ - 47‬اﻟﺣﺎج اﻟﻛوري‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.187 .‬‬

‫‪24‬‬
‫‪ -‬أﻣﺎ إذا ﻛﺎن اﻟﻌﺎﻣل ﯾﺗوﻓر ﻋﻠﻰ أﻛﺛر ﻣن ‪ 3240‬ﯾوﻣﺎ ً ﻣن اﻟﺗﺄﻣﯾن‪ ،‬ﻓﺈﻧﮫ ﺗﺗم اﻟزﯾﺎدة‬
‫ﻓﻲ ﻣﻌﺎش اﻟزﻣﺎﻧﺔ ﻓﻲ ذﻟك ﺑﻧﺳﺑﺔ ‪ %1‬ﻋن ﻛل ‪ 216‬ﯾوﻣﺎ ً ﻣن اﻟﺗﺄﻣﯾن اﻟزاﺋدة ﻋن‬
‫‪ 3240‬ﯾوﻣﺎً‪ ،‬وﻟﻛن ﯾﺟب ﻓﻲ ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﺎﻻت أن ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﻣﻌﺎش اﻟزﻣﺎﻧﺔ ‪%70‬‬
‫ﻣن اﻷﺟر اﻟﺷﮭري وھذا ھو اﻟﺣد اﻷﻗﺻﻰ ﻟراﺗب اﻟزﻣﺎﻧﺔ)‪.(48‬‬
‫‪ -‬ﻟﻛن إذا ﻛﺎن اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺻﺎب ﯾﺿطر إﻟﻰ اﻻﺳﺗﻌﺎﻧﺔ ﺑﺷﺧص آﺧر وﺑﺻﻔﺔ داﺋﻣﺔ‬
‫ﻓﻲ ﺣﯾﺎﺗﮫ اﻟﯾوﻣﯾﺔ وذﻟك ﻛﺄن ﯾﻛون اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻘد ﺑﺻره ﻣﺛﻼً ﻓﺄﺻﺑﺢ ﻣﺣﺗﺎﺟﺎ ً إﻟﻰ ﻣن‬
‫ﯾﺳﺎﻋده‪ ،‬ﻓﻔﻲ ھذه اﻟﺣﺎﻟﺔ ﺗﺗم إﺿﺎﻓﺔ ﻧﺳﺑﺔ ‪ %10‬ﻣن اﻷﺟر اﻟﺷﮭري ﻟﻠﻌﺎﻣل‬
‫اﻟﻣﺻﺎب إﻟﻰ ﻣﻌﺎش اﻟزﻣﺎﻧﺔ)‪.(49‬‬

‫وﺗﺟدر اﻹﺷﺎرة إﻟﻰ أن اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻷدﻧﻰ اﻟﺷﮭري ﻟراﺗب اﻟزﻣﺎﻧﺔ أﺻﺑﺢ ﻣﺣدد ﻓﻲ ‪1000‬‬
‫درھم)‪.(50‬‬

‫اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‪ :‬راﺗﺐ اﻟﺸﻴﺨﻮﺧﺔ‬

‫ﯾﺳﺎھم ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻓﻲ ﺗوﻓﯾر اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻹﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻟﻔﺎﺋدة اﻷﺷﺧﺎص اﻟﻣﺗﻘﺎﻋدﯾن‬
‫وذﻟك ﺑﻣﻧﺣﮭم ﻣﻌﺎﺷﺎ ً أو راﺗﺑﺎ ً ﯾﻌرف ﺑراﺗب اﻟﺷﯾﺧوﺧﺔ‪.‬‬

‫وﺳﻧرى أوﻻً ﺷروط دﻓﻊ ھذا اﻟراﺗب ﻟﻧﻧﺗﻘل ﺛﺎﻧﯾﺎ إﻟﻰ ﻣﺑﻠﻐﮫ‪.‬‬

‫أوﻻ‪ :‬ﺷروط اﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن راﺗب اﻟﺷﯾﺧوﺧﺔ‬

‫ﺑرﺟوﻋﻧﺎ إﻟﻰ اﻟﻔﺻل ‪ 53‬ﻣن ظﮭﯾر ‪ 1972‬ﻧﻼﺣظ أن اﻟﻣﺷرع اﻟﻣﻐرﺑﻲ ﺗطﻠب‬

‫ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن اﻟﺷروط ﻻﺳﺗﻔﺎدة اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗﻘﺎﻋد ﻣن راﺗب اﻟﺷﯾﺧوﺧﺔ‪ ،‬وھﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﺷﻛل‬
‫اﻵﺗﻲ)‪:(51‬‬

‫‪ - 48‬اﻟﺣﺎج اﻟﻛوري‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.187 .‬‬

‫‪ - 49‬اﻟﺣﺎج اﻟﻛوري‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.187 .‬‬
‫‪ - 50‬اﻟﻣﺎدة اﻷوﻟﻰ ﻣن اﻟﻣرﺳوم رﻗم ‪ 2.11.342‬اﻟﺻﺎدر ﻓﻲ ‪ 29‬ﯾوﻧﯾو ‪ 2011‬ﺑﺗﺣدﯾد اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻷدﻧﻰ ﻟرواﺗب اﻟزﻣﺎﻧﺔ أو اﻟﺷﯾﺧوﺧﺔ‬
‫اﻟﺗﻲ ﯾﺻرﻓﮭﺎ اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪.‬‬
‫‪ - 51‬اﻟﺣﺎج اﻟﻛوري‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪ 191 .‬و‪.192‬‬
‫‪25‬‬
‫‪ -1‬وﺻول اﻟﻌﺎﻣل إﻟﻰ ﺳن اﻟﺗﻘﺎﻋد أي ‪ 60‬ﺳﻧﺔ‪ ،‬ﻏﯾر أن اﻟﻣﺷرع أورد اﺳﺗﺛﻧﺎء ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ‬
‫ﻟﺑﻠوغ اﻟﻌﺎﻣل ﺳن اﻟﺗﻘﺎﻋد وﯾﺗﺟﻠﻰ ھذا اﻻﺳﺗﺛﻧﺎء ﻓﻲ أن اﻟﻣﺷرع ﯾﺗطﻠب ﻓﻘط ‪ 55‬ﺳﻧﺔ‬
‫ﻓﻘط ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﻌﻣﺎل اﻟذﯾن ﯾﺷﺗﻐﻠون ﻓﻲ اﻟﻣﻧﺎﺟم ﺷرﯾطﺔ أن ﯾﺛﺑﺗوا أﻧﮭم اﺷﺗﻐﻠوا ﻟﻣدة ‪5‬‬
‫ﺳﻧوات ﻓﻲ ﺑﺎطن اﻷرض‪.‬‬
‫‪ -2‬اﻟﺗوﻓر ﻋﻠﻰ ﻣدة ﻣن اﻟﺗﺄﻣﯾن ﻻ ﺗﻘل ﻋن ‪ 3240‬ﯾوﻣﺎً‪ ،‬ﺧﻼﻓﺎ ً ﻟﻘﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن‬
‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ اﻟﺗوﻧﺳﻲ اﻟذي ﯾﺗطﻠب ﺗوﻓر اﻟﻌﺎﻣل ﻋﻠﻰ ﻣدة ﻣن اﻟﺗﺄﻣﯾن ﺗﻘدر ب ‪10‬‬
‫ﺳﻧوات وذﻟك ﻛﺣد أدﻧﻰ ﻟﻼﺳﺗﻔﺎدة ﻣن ﻣﻌﺎش اﻟﺷﯾﺧوﺧﺔ ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع ﻏﯾر اﻟﻔﻼﺣﻲ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﺷرط اﻟﺳن وﺷرط اﻻﺷﺗراك أو ﻣدﺗﮫ ﯾﺗطﻠب اﻟﻔﺻل ‪ 53‬ﻣن ظﮭﯾر‬
‫‪ 1972‬أن ﯾﺗوﻗف اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣؤﻣن ﻟﮫ ﻋن ﻣزاوﻟﺔ أي ﻧﺷﺎط ﻣﺄﺟور ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ‬
‫اﻟﺷروط اﻟﻣوﺿوﻋﯾﺔ أﻋﻼه‪ ،‬ﻓﺈﻧﮫ ﯾﺗﻌﯾن ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣﺗﻘﺎﻋد أن ﯾﺣﺗرم ﺑﻌض‬
‫اﻹﺟراءات اﻟﺷﻛﻠﯾﺔ وھﻲ ﺗﻘدﯾم طﻠب اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ ﻣﻌﺎش اﻟﺷﯾﺧوﺧﺔ إﻟﻰ اﻟﺻﻧدوق‬
‫اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ أو إﻟﻰ اﻟﻣﻔوﺿﯾﺔ اﻟﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﮭذا اﻷﺧﯾر واﻟﻘرﯾﺑﺔ ﻣن ﻣﺣل‬
‫ﺳﻛن اﻟﻌﺎﻣل‪.‬‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪ :‬ﻣﺑﻠﻎ اﻟﺗﻌوﯾض ﻋن راﺗب اﻟﺷﯾﺧوﺧﺔ‬

‫ﯾﺣق ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟذي ﺑﻠﻎ ﺳن اﻟﺗﻘﺎﻋد واﻟﻣﺗوﻓر ﻋﻠﻰ اﻟﺷروط اﻷﺧرى اﻟﺗﻲ ﯾﺗطﻠﺑﮭﺎ‬
‫اﻟﻣﺷرع أن ﯾﺳﺗﻔﯾد ﻣن ﻣﻌﺎش اﻟﺷﯾﺧوﺧﺔ وﯾﻘدر ھذا اﻟﻣﻌﺎش طﺑﻘﺎ ً ﻟﻠﻔﺻل ‪ 55‬ﻣن ظﮭﯾر‬
‫‪ 1972‬ب ‪ %50‬ﻣن اﻷﺟر اﻟﺷﮭري إذا ﻛﺎن اﻟﻌﺎﻣل ﯾﺗوﻓر ﻋﻠﻰ ﻣدة ‪ 3240‬ﻣن اﻟﺗﺄﻣﯾن‪،‬‬
‫وﺗﺗم اﻟزﯾﺎدة ﻓﻲ ذﻟك اﻟراﺗب ﺑﻧﺳﺑﺔ ‪ %1‬ﻋﻠﻰ ﻛل ﻣدة ‪ 216‬ﯾوﻣﺎ ً ﻣن اﻟﺗﺄﻣﯾن ﯾﺗوﻓر ﻋﻠﯾﮭﺎ‬
‫اﻟﻌﺎﻣل زﯾﺎدة ﻋن ‪ 3240‬دون أن ﯾﺗﺟﺎوز ‪.(52) %70‬‬

‫‪ - 52‬اﻟﺣﺎج اﻟﻛوري‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪ ،‬ص‪.193 .‬‬

‫‪26‬‬
‫وﺗﺟدر اﻹﺷﺎرة إﻟﻰ أن اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻷدﻧﻰ اﻟﺷﮭري ﻟراﺗب اﻟﺷﯾﺧوﺧﺔ ﻣﺣددة ﻓﻲ ‪1000‬‬
‫درھم)‪.(53‬‬

‫وﺑﺎﻟﻧظر إﻟﻰ ﻓﺋﺔ ﻣن اﻷﺟراء ﺗﺑﻠﻎ ﺳﺗﯾن ﺳﻧﺔ ﻣن اﻟﻌﻣر دون أن ﺗﺗوﻓر ﻋﻠﻰ ‪3240‬‬
‫ﯾوﻣﺎ ً ﻋﻠﻰ اﻷﻗل ﻣن اﻻﺷﺗراك ﻣﺎ ﯾﺣول دون ﺣﺻوﻟﮭﺎ ﻋﻠﻰ ﻣﻌﺎش اﻟﺷﯾﺧوﺧﺔ‪ ،‬ﻓﻘد أﺻدر‬
‫اﻟﻣﺷرع)‪ ،(54‬ﻟرﻓﻊ ھذا اﻟﻌﺎﺋق ﻗﺎﻧوﻧﺎ ً رﻗم ‪ ،(55)117.12‬ﻗﺿﻰ ﻟﻔﺎﺋدة اﻟﻣؤﻣن ﻟﮫ‪ ،‬اﻟذي ﻻ‬
‫ﯾﺗوﻓر ﻋﻠﻰ ‪ 3240‬ﯾوﻣﺎ ً ﻣن اﻻﺷﺗراك رﻏم ﺑﻠوﻏﮫ ‪ 60‬ﺳﻧﺔ أو ‪ 55‬ﺳﻧﺔ ﺣﺳب اﻟﺣﺎﻟﺔ وﻻ‬
‫ﯾزاول أي ﻧﺷﺎط ﯾؤدى ﻋﻧﮫ أﺟر ﺗطﺑﯾﻘﺎ ً ﻷﺣﻛﺎم اﻟﻔﻘرة اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ﻣن اﻟﻣﺎدة ‪ 526‬ﻣن ﻣدوﻧﺔ‬
‫اﻟﺷﻐل‪ ،‬ﺑﺎﻟﺣق ﻓﻲ ﺗﻌوﯾض ﯾﺳﺎوي ﻣﺟﻣوع اﻻﺷﺗراﻛﺎت اﻟﻣﺳﺗﺣﻘﺔ واﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺣﺻﺔ اﻷﺟﯾر‬
‫ﺑﻌد ﺗﺣﯾﯾﻧﮭﺎ ﺣﺳب ﻣﻌدل ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻔواﺋد اﻟﺻﺎﻓﯾﺔ ﻟرﺻﯾد اﻟﺗﺄﻣﯾن اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﺗﻌوﯾﺿﺎت اﻟطوﯾﻠﺔ‬
‫اﻷﻣد)‪ ،(56‬ﺷرﯾطﺔ ﺗﻘدﯾم اﻟطﻠب داﺧل أﺟل ﺧﻣس ﺳﻧوات‪ ،‬ﻣﺎ ﻟم ﺗﺣل دون ذﻟك ﻗوة ﻗﺎھرة‪،‬‬
‫ﯾﺳري اﺑﺗداء ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺑﻠوﻏﮫ اﻟﺳن اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻠﺗﻘﺎﻋد وﺗوﻗﻔﮫ ﻧﮭﺎﺋﯾﺎ ً ﻋن اﻟﻌﻣل)‪.(57‬أﻣﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ‬
‫وﻓﺎة اﻟﻣؤﻣن ﻟﮫ‪ ،‬ﻏﯾر اﻟﻣﺗوﻓر ﻋﻠﻰ اﻟﺷرط اﻟﺗﻲ ﺗﺧول ذوي اﻟﺣﻘوق اﻟﺣق ﻓﻲ راﺗب اﻟﻣﺗوﻓﻰ‬
‫ﻋﻧﮭم‪ ،‬ﻓﺗدﻓﻊ ﺗﻠك اﻻﺷﺗراﻛﺎت ﻟذوي اﻟﺣﻘوق وﻓق ﻧﻔس اﻟﻛﯾﻔﯾﺎت واﻟﻧﺳب اﻟﻣﺣددة ﻟﺻرف‬
‫راﺗب اﻟﻣﺗوﻓﻰ ﻋﻧﮭم)‪.(58‬‬

‫ﻛﻣﺎ ﯾﻣﻛن ﻟﻠﻣؤﻣن ﻟﮫ اﻟذي أﺣﯾل إﻟﻰ اﻟﺗﻘﺎﻋد ﺧﻼل اﻟﻔﺗرة اﻟﻣﻣﺗدة ﻣن ﻓﺎﺗﺢ ﯾﻧﺎﯾر‬
‫)‪(59‬‬
‫وﻟم‬ ‫‪ 2000‬إﻟﻰ ﺗﺎرﯾﺦ دﺧول اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 117.12‬ﺣﯾز اﻟﺗﻧﻔﯾذ أي ﻓﺎﺗﺢ ﻏﺷت ‪2014‬‬
‫ﯾﺗوﻓر ﻋﻠﻰ ‪ 3240‬ﯾوﻣﺎ ً ﻣن اﻻﺷﺗراك وﻟذوي ﺣﻘوﻗﮫ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ وﻓﺎﺗﮫ‪ ،‬اﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن ھذا‬

‫‪ - 53‬اﻟﻣﺎدة اﻷوﻟﻰ ﻣن اﻟﻣرﺳوم ‪ 2.11.342‬اﻟﺻﺎدر ﻓﻲ ‪ 29‬ﯾوﻧﯾو ‪ 2011‬ﺑﺗﻐﯾﯾر اﻟﻣرﺳوم رﻗم ‪ 2.96.318‬اﻟﺻﺎدر ﻓﻲ ‪ 14‬أﻛﺗوﺑر‬
‫‪ 1996‬ﺑﺗﺣدﯾد اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻷدﻧﻰ ﻟرواﺗب اﻟزﻣﺎﻧﺔ أو اﻟﺷﯾﺧوﺧﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺻرﻓﮭﺎ اﻟﺻﻧدوق اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪.‬‬
‫‪ - 54‬ﻣﺣﻣد ﺑﻧﺣﺎﺳﯾن‪ ،‬م‪.‬س‪ ،‬ص‪.61 .‬‬
‫‪ - 55‬اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 117.12‬اﻟﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪ 30‬ﯾوﻧﯾو ‪.2014‬‬
‫‪ - 56‬ﻣﺣﻣد ﺑﻧﺣﺎﺳﯾن‪ ،‬م‪.‬س‪ ،‬ص‪.61 .‬‬
‫‪ - 57‬اﻟﻣﺎدة اﻷوﻟﻰ ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪.117.12‬‬
‫‪ - 58‬اﻟﻣﺎدة اﻷوﻟﻰ ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪.117.12‬‬
‫‪ - 59‬اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪.117.12‬‬
‫‪27‬‬
‫اﻟﺗﻌوﯾض ﺷرﯾطﺔ ﺗﻘدﯾم طﻠب داﺧل أﺟل أﻗﺻﺎه ﺳﻧﺗﺎن‪ ،‬ﻣﺎ ﻟم ﺗﺣل دون ذﻟك ﻗوة ﻗﺎھرة‪،‬‬
‫اﺑﺗداء ﻣن ﻓﺎﺗﺢ ‪ 2014‬ﺗﺎرﯾﺦ دﺧول ھذا اﻟﻘﺎﻧون ﺣﯾز اﻟﺗﻧﻔﯾذ)‪.(60‬‬

‫اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ‪ :‬اﻟﺮاﺗﺐ اﻟﻤﻤﻨﻮح ﻟﻠﻤﺘﻮﻓﻰ ﻋﻨﻬﻢ‬

‫ﯾﺣﺎول ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ أن ﯾﺧﻔف ﻣن اﻵﺛﺎر اﻟﺗﻲ ﺗﺗرﺗب ﻋن وﻓﺎة اﻟﻌﺎﻣل اﻟﻣؤﻣن‬
‫ﻟﮫ وذﻟك ﺑﻣﻧﺢ ﻋﺎﺋﻠﺔ ھذا اﻷﺧﯾر إﻋﺎﻧﺔ ﻣﺎﻟﯾﺔ ﻣﺳﺗﻣرة ﺗﻌرف ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‬
‫ﺑﻣﻌﺎش اﻟﻣﺗوﻓﻰ ﻋﻧﮭم‪ ،‬وﯾﻧظر إﻟﻰ ھذا اﻟﻣﻌﺎش ﻛوﺳﯾﻠﺔ ﻟﺣﻣﺎﯾﺔ أﺳرة اﻷﺟﯾر اﻟﻣﺗوﻓﻰ ﻣن‬
‫اﻟﺗﻔﻛك واﻻﻧﺣﻼل وﻟﻛن اﻟﺳؤال اﻟﻣﮭم ھو إﻟﻰ أي ﺣد ﯾﺗوﻓق ﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻓﻲ‬
‫‪61‬‬
‫ﺗﻠك اﻟوظﯾﻔﺔ ؟‬
‫ﻋﻣوﻣﺎ ﯾﺗرﺗب ﻋﻠﻰ وﻓﺎة اﻟﻣؤﻣن ﻟﮫ ﺣرﻣﺎن أﻓراد أﺳرﺗﮫ اﻟذﯾن ﻛﺎﻧوا ﯾﻌﯾﺷون ﻋﻠﻰ ﻧﻔﻘﺗﮫ ﻣن‬
‫ﻣورد ﻋﯾﺷﮭم‪ ،‬وﻟدرء اﻟﺿرر اﻟذي ﻗد ﯾﻠﺣﻘﮭم ﺟراء وﻓﺎة ﻣﻌﯾﻠﮭم‪ ،62‬ﻓﺈن اﻟﻣﺷرع ﻧص ﻓﻲ‬
‫اﻟﻔﺻل ‪ 57‬ﻣن ﻧظﺎم اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﻋﻠﻰ أﻧﮫ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ وﻓﺎة اﻟﻣﺳﺗﻔﯾد ﻣن راﺗب اﻟزﻣﺎﻧﺔ‬
‫أو اﻟﺷﯾﺧوﺧﺔ أو ﻣؤﻣن ﻟﮫ ﻛﺎن ﻓﻲ ﺗﺎرﯾﺦ وﻓﺎﺗﮫ ﯾﺗوﻓر ﻋﻠﻰ ﺷروط اﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن راﺗب‬
‫اﻟزﻣﺎﻧﺔ أو ﻣﺗوﻓرا ﻋﻠﻰ اﻷﻗل ﻋﻠﻰ ‪ 3240‬ﯾوﻣﺎ ﻣن اﻟﺗﺄﻣﯾن‪ ،‬ﻓﺄﻧﮫ ﯾﺣق ﻷﺷﺧﺎص اﻵﺗﯾﯾن‬
‫اﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن راﺗب اﻟﻣﺗوﻓﻰ ﻋﻧﮭم ‪:‬‬
‫اﻟزوج أو اﻟزوﺟﺎت اﻟﻣﺗﻛﻔل ﺑﮭم؛‬ ‫‪‬‬

‫اﻷطﻔﺎل اﻟﻣﺗﻛﻔل ﺑﮭم اﻟﺑﺎﻟﻐون أﻗل ﻣن ‪ 16‬ﺳﻧﺔ أو ‪ 21‬ﺳﻧﺔ إذا ﻛﺎﻧوا ﯾﺗﺎﺑﻌون دراﺳﺗﮭم‬ ‫‪‬‬

‫ﺑﺎﻟﻣﻐرب أو ﻓﻲ اﻟﺧﺎرج أو ‪ 18‬ﺳﻧﺔ إذا ﻛﺎﻧوا ﯾﺗﺎﺑﻌون ﺗدرﯾﺑﺎ ﻣﮭﻧﯾﺎ طﺑﻘﺎ ﻟﻠﺷروط‬
‫اﻟﻣﻘررة ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﻣﻌﻣول ﺑﮫ أو ﻓﻲ اﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﻣﻌﺗﻣدة ﻣن طرف اﻟﺳﻠطﺎت‬
‫اﻹدارﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ؛‬
‫اﻷطﻔﺎل ﻓﻲ وﺿﻌﯾﺔ إﻋﺎﻗﺔ اﻟﻣﺗﻛﻔل ﺑﮭم دون ﺗﺣدﯾد ﻟﻠﺳن إذا ﻛﺎﻧوا ﻻ ﯾﺗوﻓرون ﻋﻠﻰ‬ ‫‪‬‬

‫دﺧل ﻗﺎر‪.‬‬

‫‪ - 60‬اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪.117.12‬‬

‫‪61‬‬
‫‪-‬اﻟﺣﺎج اﻟﻛوري‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق ص‪.195 :‬‬
‫‪62‬‬
‫‪-‬ﻣﺣﻣد ﺑﻧﺣﺳﺎﯾن‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق ص‪.62 :‬‬

‫‪28‬‬
‫وﺟدﯾر ﺑﺎﻟذﻛر ﻋﻠﻰ أن ﺑﻌض اﻟﻘواﻧﯾن اﻷﺟﻧﺑﯾﺔ ﻣﺛل اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻔرﻧﺳﻲ ﻗد ﺟﻌﻠت ﻣﻌﺎش اﻟوﻓﺎة‬
‫ﻣن ﺣق ﻛل ﺷﺧص ﯾﺛﺑت أﻧﮫ ﻛﺎن ﯾﻌﯾش ﻓﻌﻠﯾﺎ وﺑﺻﻔﺔ ﻣطﻠﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﻧﻔﻘﺔ اﻟﻣﺗوﻓﻰ وذﻟك ﻣﺛل‬
‫اﻷرﻣﻠﺔ واﻟﻔروع واﻷﺻول‪.‬‬
‫أﻣﺎ ﺷروط اﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻛﻣﺎ ﺳﺑق اﻹﺷﺎرة ﻟﮭﺎ ھﻲ ‪:‬‬
‫وﻓﺎة ﺻﺎﺣب ﻣﻌﺎش اﻟﻌﺟز أو اﻟﺷﯾﺧوﺧﺔ؛‬ ‫‪‬‬

‫وﻓﺎة ﻣؤﻣن ﻟﮫ اﺳﺗوﻓﻰ اﻟﺷروط اﻟﻣطﻠوﺑﺔ ﻟﻼﺳﺗﻔﺎدة ﻣن ﻣﻌﺎش اﻟﻌﺟز أو اﻟﺷﯾﺧوﺧﺔ؛‬ ‫‪‬‬

‫وﻓﺎة ﻣؤﻣن ﻟﮫ ﯾﺗوﻓر ﻋﻠﻰ ‪ 3240‬ﯾوم ﺗﺄﻣﯾن ﻋﻠﻰ اﻷﻗل‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺎ إذا ﻛﺎﻧت اﻟوﻓﺎة ﻧﺎﺗﺟﺔ ﻋن ﺣﺎدث ﯾﻌزى إﻟﻰ اﻟﻐﯾر و ﻛﺎن اﻟﻣؤﻣن ﻟﮫ اﻟﻣﺗوﻓﻰ‬
‫ﺧﺎﺿﻌﺎ ﻟﻧظﺎم اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ ﺣﯾﻧﮫ‪ ،‬ﯾﺧول اﻟﺣق ﻓﻲ ﻣﻌﺎش اﻟﻣﺗوﻓﻰ ﻋﻧﮭم ﻟذوي‬
‫اﻟﺣﻘوق دون ﺷرط‪.‬‬
‫ﺗﺑﺗدئ اﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن ﻣﻌﺎش اﻟﻣﺗوﻓﻰ ﻋﻧﮭم اﺑﺗداء ﻣن اﻟﯾوم اﻷول ﻟﻠوﻓﺎة إذا ﺗم إﯾداع طﻠب‬
‫اﻟﻣﻌﺎش داﺧل أﺟل أﻗﺻﺎه ‪ 12‬ﺷﮭرا اﻟﻣواﻟﯾﺔ ﻟﻠوﻓﺎة‪ .‬أﻣﺎ إذا ﺗم إﯾداع طﻠب اﻟﻣﻌﺎش ﺑﻌد‬
‫اﻧﻘﺿﺎء ھذا اﻷﺟل‪ ،‬ﯾﺻﺑﺢ اﻟﻣﻌﺎش ﺳﺎري اﻟﻣﻔﻌول اﺑﺗداء ﻣن اﻟﯾوم اﻷول ﻟﻠﺷﮭر اﻟﻣواﻟﻲ‬
‫ﻹﯾداع اﻟطﻠب‪.63‬‬
‫أﻣﺎ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﻣـﺑـﻠﻎ‪ ،‬ﻓﻸزواج وﯾﺗﺎﻣﻰ اﻷﺑوﯾن ﻣﺑﻠﻎ ﯾﻌﺎدل ‪ % 50‬ﻣن ﻣﺑﻠﻎ ﻣﻌﺎش اﻟﻌﺟز أو‬
‫اﻟﺷﯾﺧوﺧﺔ اﻟذي ﻛﺎن ﻟﻠﻣؤﻣن ﻟﮫ اﻟﺣق ﻓﯾﮫ أو ﻛﺎن ﺑﺈﻣﻛﺎﻧﮫ اﻟﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﮫ ﻋﻧد ﺗﺎرﯾﺦ وﻓﺎﺗﮫ‪ .‬ﻓﻲ‬
‫ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻌدد اﻟزوﺟﺎت‪ ،‬ﻓﺈن ﻣﻌﺎش اﻟﻣﺗوﻓﻰ ﻋﻧﮫ ﯾوزع ﻋﻠﯾﮭن ﺑﺎﻟﺗﺳﺎوي ﻓﻲ ﺣدود اﻟﻣﻘدار‬
‫اﻟﻣﺷﺎر إﻟﯾﮫ ﺳﻠﻔﺎ‪ .‬وﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﯾﺗﯾم اﻷب أو اﻷم ﯾﻌﺎدل ﻣﺑﻠﻎ اﻟﻣﻌﺎش ‪ % 25‬ﻣن ﻣﺑﻠﻎ ﻣﻌﺎش‬
‫اﻟﻌﺟز أو اﻟﺷﯾﺧوﺧﺔ اﻟذي ﻛﺎن ﻟﻠﻣؤﻣن ﻟﮫ اﻟﺣق ﻓﯾﮫ أو ﻛﺎن ﺑﺈﻣﻛﺎﻧﮫ اﻟﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﮫ ﻋﻧد ﺗﺎرﯾﺦ‬
‫وﻓﺎﺗﮫ‪.64‬‬
‫ﻻ ﯾﻣﻛن أن ﯾﺗﺟﺎوز ﻣﻌﺎش اﻟﻣﺗوﻓﻰ ﻋﻧﮭم ﻣﺟﻣوع ﻣﺑﻠﻎ ﻣﻌﺎش اﻟﻌﺟز أو اﻟﺷﯾﺧوﺧﺔ اﻟذي‬
‫ﻛﺎن ﻟﺻﺎﺣﺑﮫ اﻟﺣق ﻓﯾﮫ أو ﻛﺎن ﻓﻲ إﻣﻛﺎن اﻟﻣؤﻣن ﻟﮫ اﻟﻣطﺎﻟﺑﺔ ﺑﮫ ﻋﻧد ﺗﺎرﯾﺦ وﻓﺎﺗﮫ‪ ،‬وإذا‬

‫‪63‬‬
‫‪ -‬اﻟﻔﺻل ‪ 58‬ﻣن ن‪.‬ض‪.‬ج‬
‫‪64‬‬
‫‪ -‬اﻟﻔﺻل ‪ 60‬ﻣن ن‪.‬ض‪.‬ج‬

‫‪29‬‬
‫ﺗﺟﺎوز ھذا اﻟﻣﻘدار وﻗﻊ ﺗﺧﻔﯾض ﻧﺳﺑﻲ ﻣن اﻟﺣﺻﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﻛل ﺻﻧف ﻣن أﺻﻧﺎف ذوي‬
‫اﻟﺣﻘوق‪.‬‬

‫‪30‬‬
 ‫ﻻﺋﺤﺔ اﻟﻤﺮاﺟﻊ ‪:‬‬

‫ﻫﻨﺎء ﺑﺎﻳﺎ‪ ،‬اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت اﻟﻘﺼﻴﺮة اﻷﻣﺪ ﻓﻲ ﻗـﺎﻧﻮن اﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ اﻟﻤﻐﺮﺑﻲ ‪ :‬اﻟﺘﻤﻮﻳﻞ واﻟﻮﻇﺎﺋﻒ‪،‬‬
‫رﺳﺎﻟﺔ ﻟﻨﻴﻞ ﺷﻬﺎدة اﻟﻤﺎﺳﺘﺮ‪ ،‬ﻛﻠﻴﺔ اﻟﻌﻠﻮم اﻟﻘـﺎﻧﻮﻧﻴﺔ واﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ واﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ اﻟﺮﺑﺎط‪-‬أﻛﺪال‪،‬‬
‫‪.2013-2012‬‬

‫ﻣﻮﺳﻰ ﻋﺒﻮد ‪ :‬دروس ﻓﻲ اﻟﻘـﺎﻧﻮن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‪ ،‬اﻟﻤﺮﻛﺰ اﻟﺜﻘـﺎﻓﻲ اﻟﻌﺮﺑﻲ‪ ،‬اﻟﻄﺒﻌﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ‪.2004‬‬

‫ﻋﺒﺪ اﻟﺤﻖ اﻟﻤﺠﺬوب اﻟﺤﺴﻨﻲ‪ ،‬اﻟﻘـﺎﻧﻮن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ واﻟﻀﻤﺎن‪ ،‬ﻛﻠﻴﺔ اﻟﺸﺮﻳﻌﺔ ﻓـﺎس‪-‬ﺳﺎﻳﺲ ‪.2003‬‬

‫اﻣﺎل ﺟﻼل‪ ،‬اﻟﺼﻨﺪوق اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﻠﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‪ ،‬رﺳﺎﻟﺔ ﻟﻨﻴﻞ دﺑﻠﻮم اﻟﺪراﺳﺎت اﻟﻌﻠﻴﺎ ﻓﻲ اﻟﻘـﺎﻧﻮن‬
‫اﻟﺨﺎص‪،‬ﻛﻠﻴﺔ اﻟﻌﻠﻮم اﻟﻘـﺎﻧﻮﻧﻴﺔ واﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ واﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ اﻟﺮﺑﺎط أﻛﺪال ‪.1972‬‬

‫ﻣﺤﻤﺪ اﻟﻌﺮوﺻﻲ‪ ،‬اﻟﻤﺨﺘﺼﺮ ﻓﻲ اﻟﺤﻤﺎﻳﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪ ،‬ﻣﻨﺸﻮرات ﻣﺨﺘﺒﺮ اﻷﺑﺤﺎث واﻟﺪراﺳﺎت ﺣﻮل ﻗـﺎﻧﻮن‬
‫اﻷﻋﻤﺎل واﻟﻤﻘـﺎوﻻت ﻣﻜﻨﺎس ‪.2009‬‬

‫اﻟﺤﺎج اﻟﻜﻮري‪ ،‬ﻗـﺎﻧﻮن اﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ – دراﺳﺔ ﺗﺤﻠﻴﻠﻴﺔ وﻣﻘـﺎرﻧﺔ‪ ،‬ﻣﻄﺒﻌﺔ دار اﻟﺴﻼم‪ ،‬اﻟﺮﺑﺎط‪،‬‬
‫اﻟﻄﺒﻌﺔ اﻷوﻟﻰ‪.2001 ،‬‬

‫ﻣﺤﻤﺪ ﺑﻨﺤﺴﺎﻳﻦ‪ :‬اﻟﻘـﺎﻧﻮن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ اﻟﻤﻐﺮﺑﻲ‪ ،‬اﻟﺤﻤﺎﻳﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ اﻟﺠﺰء اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ ،‬ﻣﻄﺒﻌﺔ ﻃﻮب ﺑﺮﻳﺲ‬
‫اﻟﺮﺑﺎط ‪.2017‬‬

‫اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﻋﻦ ﻓﻘﺪان اﻟﺸﻐﻞ وإﺷﻜﺎﻟﻴﺔ اﻟﺘﺎﻣﻴﻦ ﻋﻠﻰ دﻳﻮن اﻷﺟﺮاء ﻓﻲ ﻣﺴﺎﻃﺮ ﺻﻌﻮﺑﺎت اﻟﻤﻘـﺎوﻟﺔ‪،‬‬
‫دراﺳﺔ ﺗﺤﻠﻴﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺿﻮء اﻟﻘـﺎﻧﻮن اﻟﻤﻐﺮﺑﻲ واﻟﻔﺮﻧﺴﻲ‪ ،‬ﻋﻤﺮ اﻟﺴﻜﺎﺗﻲ‪ ،‬ﻣﻨﺎزﻋﺎت اﻷﻋﻤﺎل ﺑﻴﻦ اﻟﺘﺸﺮﻳﻊ‬
‫واﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻌﺪد اﻷول ‪.2016‬‬

‫‪31‬‬
 ‫اﻟﻔﻬﺮس ‪:‬‬

‫اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻷول ‪ :‬اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت اﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔ واﻟﻘﺼﻴﺮة اﻷﻣﺪ ‪7.........................‬‬

‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻷول ‪ :‬اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت اﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔ ‪7.................................................‬‬
‫اﻟﻤﻄﻠﺐ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت اﻟﻘﺼﻴﺮة اﻷﻣﺪ ‪9....................................‬‬
‫اﻟﻔﻘﺮة اﻷوﻟﻰ ‪ :‬اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت ﻋﻦ اﻟﻤﺮض أو اﻟﺤﺎدث ‪10...........................‬‬
‫اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ‪ :‬اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت ﻋﻦ اﻟﻮﻻدة ‪15...........................................‬‬
‫اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ‪ :‬اﻹﻋﺎﻧﺔ اﻟﻤﻤﻨﻮﺣﺔ ﻋﻦ اﻟﻮﻓـﺎة‪18........................................‬‬
‫اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺮاﺑﻌﺔ ‪ :‬اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﻋﻦ ﻓﻘﺪان اﻟﺸﻐﻞ‪20......................................‬‬
‫اﻟﻤﺒﺤﺚ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت اﻟﻄﻮﻳﻠﺔ اﻷﻣﺪ ‪23........................................‬‬
‫اﻟﻔﻘﺮة اﻷوﻟﻰ ‪ :‬راﺗﺐ اﻟﺰﻣﺎﻧﺔ ‪23.............................................................‬‬
‫اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ‪ :‬راﺗﺐ اﻟﺸﻴﺨﻮﺧﺔ ‪25..........................................................‬‬
‫اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ‪ :‬اﻟﺮاﺗﺐ اﻟﻤﻤﻨﻮح ﻟﻠﻤﺘﻮﻓﻰ ﻋﻨﻬﻢ ‪28....................................‬‬
‫ﻻﺋﺤﺔ اﻟﻤﺮاﺟﻊ ‪31....................................................................................‬‬
‫اﻟﻔﻬﺮس ‪32..........................................................................................‬‬

‫‪32‬‬