نظام العمل ولوائحه التنفيذية

‫نس‬
‫خة‬
‫حم‬
‫دث‬
‫ةب‬
‫تار‬
‫‪5‬‬‫يخ‬
‫‪5/‬‬‫‪/‬‬
‫‪443‬‬
‫‪1‬هـ‬
‫يمكنكم الضغط هنا للحصول على آخر تحديث‬

‫مقدمة اجلمعية‬
‫احلمـد هلل وحـده‪ ،‬والصلاة والسلام على مـن ال نبي بعـده‪ ،‬حممد بن عبـد اهلل وعىل آلـه وصحبه‪،‬‬
‫وبعد‪:‬‬
‫فتهدف اجلمعية العلمية القضائية السـعودية (قضاء) دوم ًا إىل املشـاركة الفاعلة يف اجلهود املبذولة‬
‫لتطويـر القضـاء ومـا يتصـل بـه مـن اجلوانـب العلميـة والعمليـة‪ ،‬وتقديـم البحـوث والدراسـات التي‬
‫ّ‬
‫جتلي مت ُّيـز القضـاء اإلسلامي وأصولـه وقواعده وتطبيقاتـه‪ ،‬وإبراز جوانـب العدالة فيـه‪ ،‬واإلجابة عام‬
‫يثـار حولـه من شـبهات‪ ،‬وتسـعى إىل التنسـيق بين املتخصصني ‪ -‬مـن القضاة واملحامين والباحثني يف‬
‫الشـؤون العلميـة القضائيـة ‪ ،-‬ومـد اجلسـور بينهم وبني اجلهـات العلمية واإلعالميـة ونحوها‪.‬‬
‫وتشرف اجلمعيـة ‪ -‬ضمـن سلسـلة األنظمـة التـي تعمـل على إخراجهـا ‪ -‬أن تصافـح أياديكـم‬
‫ُ‬
‫الكريمـة هبـذه النسـخة املميـزة مـن نظـام العمـل ولوائحـه التنفيذيـة مـع الفهـارس‪ ،‬وترجـو أن تكـون‬
‫مسـاند ًا جلميـع املسـتفيدين مـن خلال االسـتفادة منهـا ومـا حتويـه مـن مزايـا عديـدة؛ كاالرتباطـات‬
‫اإللكرتونيـة بين املـواد املرتابطـة عبر الضغط عليهـا واالنتقال بينها بكل سـهولة‪ ،‬إضافـ ًة إىل كون هذه‬
‫ِ‬
‫النسـخة سـت َُحدَّ ث باسـتمرار ‪ -‬إن شـاء اهلل ‪ ،-‬وسـتكون مواك َبـ ًة ِّ‬
‫ألي حتديـث يطـرأ على هـذا النظـام‬
‫والئحته‪.‬‬
‫وال يفوتنا هبذه املناسبة شكر من اعتنى هبذا امللف وفهرسته وتقديمه إىل اجلمعية إلخراجه ونرشه؛‬
‫ومها القاضيان بمحاكم القضاء العام ‪-‬سابق ًا‪ -‬صاح َبا الفضيلة‪ :‬الشيخ‪ /‬عاصم بن عبد اهلل السديس‪،‬‬
‫والشيخ‪ /‬إياد بن حممد السحيباين ‪-‬وفقهام اهلل‪.-‬‬
‫واجلمعيـة ترحـب بالتعـاون مع مجيـع اجلهات واألفـراد املتخصصين الراغبني بتقديم الدراسـات‬
‫واملشـاريع القضائيـة والنظاميـة‪ ،‬وتسـتعد لذلـك بكافـة اخلدمـات واإلمكانيـات املتميـزة ‪ -‬بـإذن اهلل‬
‫وتيسيره ‪.-‬‬
‫مركز قضاء للبحوث والدراسات‬
‫‪m@qadha.org.sa‬‬
‫الفهرس‬ ‫‪2‬‬
‫الجمعية العلمية القضائية السعودية (قضاء)‬
‫مركز قضاء للبحوث والدراسات‬
‫‪ qadha.org.sa/ar/books‬‬
‫‪ m@qadha.org.sa‬‬
‫‪ 966538999887‬‬
‫‪ @qdha‬‬
‫‪/qadha_ksa‬‬
‫‪   /qadha.ksa‬‬
‫‪3‬‬
‫املقدمة‬
‫احلمد هلل رب العاملني‪ ،‬والصالة والسالم عىل أرشف األنبياء واملرسلني‪ ،‬وبعد‪:‬‬
‫وعي فيه اآليت‪:‬‬ ‫فهذا نظام العمل ولوائحه التنفيذية‪ ،‬وقد ر ِ‬
‫ُ‬
‫‪ .1‬إجـراء فهرسـة موضوعيـة جلميع مواد النظـام‪ ،‬آملني أن كانت دقيقة موجزة تسـهي ً‬
‫ال للوصول‬
‫إىل احلكـم النظامـي وإىل فهـم املادة مـع متييزها عن املواد املتشـاهبة هبا‪.‬‬
‫‪ .2‬وضـع روابـط يف كل صفحـة ‪-‬يف النسـخة اإللكرتونيـة‪ -‬إىل الفهارس والعكـس‪ ،‬وروابط من‬
‫نصـوص املـواد التي تُشير لغريهـا إىل تلك املواد املشـار إليهـا والعكس‪.‬‬
‫‪ .3‬إرفـاق أبـرز (اللوائـح والقـرارات والتعاميـم) املتعلقـة بنظـام العمـل والئحتـه التنفيذيـة بآخر‬
‫هـذا (اإلصـدار)‪ ،‬مـع ملحـق خـاص بأبـرز القـرارات الصادرة بشـأن القطاعـات احلكومية املسـتهدفة‬
‫بالتحـول إىل نظـام العمـل أو التخصيـص‪.‬‬
‫وننـوه إىل أن هـذا اإلصـدار ال ُيغنـي عـن الرجـوع إىل الوثائـق األصليـة للنظـام والالئحـة‪ ،‬كما‬
‫ِّ‬
‫َ‬
‫جزيـل الشـكر والثنـاء إىل اجلمعية العلميـة القضائية السـعودية (قضاء) عىل ما قدمـوه من رعاية‬ ‫نُسـبغ‬
‫وعنايـة‪ ،‬وبـاهلل التوفيق‪..‬‬
‫‪1442/11/25‬هـ‬
‫سجل إصدار وتعديالت النظام والالئحة‬
‫وثيقة اإلصدار والتعديل‬ ‫النوع‬ ‫املادة‬ ‫وثيقة اإلصدار والتعديل‬ ‫النوع‬ ‫املادة‬
‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫تعديل‬ ‫أوالً‪ :‬النظام‪:‬‬

‫‪74‬‬
‫املرسوم امللكي رقم م‪ 134/‬وتاريخ ‪1440/11/27‬هـ‬ ‫تعديل‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 51/‬وتاريخ ‪1426/08/23‬هـ‬ ‫إصدار نظام العمل‬
‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫تعديل‬ ‫‪75‬‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 1/‬وتاريخ ‪1435/01/22‬هـ‬ ‫إلغاء الباب (‪)14‬‬
‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫تعديل‬ ‫‪76‬‬ ‫إحالل «املحكمة‪/‬‬

‫املحاكم العاملية» حمل‬
‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫تعديل‬ ‫‪77‬‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 1/‬وتاريخ ‪1435/01/22‬هـ‬ ‫«هيئة‪/‬هيئات تسوية‬
‫اخلالفات العاملية» أينام‬
‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫تعديل‬ ‫‪78‬‬ ‫وردت يف النظام‬
‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫تعديل‬ ‫‪80‬‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 134/‬وتاريخ ‪1440/11/27‬هـ‬ ‫تعديل‬ ‫‪2‬‬
‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫تعديل‬ ‫‪115‬‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫إضافة‬ ‫‪(11‬مكرر)‬
‫املرسوم امللكي رقم م‪ 5/‬وتاريخ ‪1442/01/07‬هـ‬ ‫إضافة‬ ‫‪(131‬مكرر)‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫تعديل‬ ‫‪12‬‬
‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫تعديل‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫إلغاء‬ ‫‪14‬‬
‫‪149‬‬
‫املرسوم امللكي رقم م‪ 5/‬وتاريخ ‪1442/01/07‬هـ‬ ‫إلغاء‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫تعديل‬ ‫‪35‬‬
‫املرسوم امللكي رقم م‪ 5/‬وتاريخ ‪1442/01/07‬هـ‬ ‫إلغاء‬ ‫‪150‬‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 24/‬وتاريخ ‪1434/05/12‬هـ‬ ‫تعديل‬ ‫‪39‬‬
‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫تعديل‬ ‫‪203‬‬
‫وثيقة اإلصدار والتعديل‬ ‫النوع‬ ‫املادة‬ ‫وثيقة اإلصدار والتعديل‬ ‫النوع‬ ‫املادة‬
‫قرار وزير املوارد البرشية رقم ‪ 51848‬وتاريخ‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫تعديل‬ ‫‪229‬‬
‫تعديل‬ ‫‪14‬‬
‫‪1442/03/19‬هـ‬
‫قرار وزير العمل رقم ‪146481‬وتاريخ‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫تعديل‬ ‫‪230‬‬
‫تعديل‬ ‫‪27‬‬
‫‪1441/09/07‬هـ‬
‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫إلغاء‬
‫قرار وزير العمل رقم ‪ 54908‬وتاريخ‬ ‫‪231‬‬
‫تعديل‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫إضافة‬
‫‪1441/03/16‬هـ‬
‫‪38‬‬
‫قرار وزير املوارد البرشية رقم ‪ 89384‬وتاريخ‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫إلغاء‬
‫تعديل‬
‫‪1442/05/12‬هـ‬ ‫‪232‬‬
‫قرار وزير العمل رقم ‪ 142906‬وتاريخ‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫إضافة‬
‫إضافة‬ ‫‪41‬‬
‫‪1441/08/13‬هـ‬
‫‪233‬‬
‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫إضافة‬
‫مراسيم وقرارات اإلصدار والتعديل‪:‬‬
‫ ‪1 .‬املرسوم امللكي رقم م‪ 51/‬وتاريخ ‪1426/08/23‬هـ‪.‬‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫إلغاء‬
‫‪234‬‬
‫ ‪2 .‬املرسوم امللكي رقم م‪ 24/‬وتاريخ ‪1434/05/12‬هـ‪.‬‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 14/‬وتاريخ ‪1440/02/22‬هـ‬ ‫إضافة‬
‫ ‪3 .‬املرسوم امللكي رقم م‪ 1/‬وتاريخ ‪1435/01/22‬هـ‪.‬‬
‫ ‪4 .‬املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‪.‬‬ ‫‪235‬‬
‫املرسوم امللكي رقم م‪ 14/‬وتاريخ ‪1440/02/22‬هـ‬ ‫إضافة‬
‫ ‪5 .‬املرسوم امللكي رقم م‪ 14/‬وتاريخ ‪1440/02/22‬هـ‪.‬‬
‫ ‪6 .‬املرسوم امللكي رقم م‪ 134/‬وتاريخ ‪1440/11/27‬هـ‪.‬‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫إلغاء‬ ‫‪236‬‬
‫ ‪7 .‬املرسوم امللكي رقم م‪ 5/‬وتاريخ ‪1442/01/07‬هـ‪.‬‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫إلغاء‬ ‫‪237‬‬
‫ ‪8.‬قرار وزير العمل رقم ‪1/693‬وتاريخ ‪1428/02/29‬هـ‪.‬‬
‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫إلغاء‬ ‫‪238‬‬
‫ ‪9.‬قرار وزير العمل رقم ‪1/1812‬وتاريخ ‪1428/06/16‬هـ‪.‬‬
‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫إلغاء‬ ‫‪239‬‬
‫ ‪10.‬قرار وزير العمل رقم ‪1982‬وتاريخ ‪1437/06/28‬هـ‪.‬‬
‫ ‪11.‬قرار وزير العمل رقم ‪70273‬وتاريخ ‪1440/04/11‬هـ‪.‬‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫إلغاء‬ ‫‪240‬‬
‫ ‪12.‬قرار وزير العمل رقم ‪ 54908‬وتاريخ ‪1441/03/16‬هـ‪.‬‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫إلغاء‬ ‫‪241‬‬
‫ ‪13.‬قرار وزير املوارد البرشية رقم ‪ 142906‬وتاريخ ‪1441/08/13‬هـ‬ ‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫إلغاء‬ ‫‪242‬‬
‫ ‪14.‬قرار وزير املوارد البرشية رقم ‪ 146481‬وتاريخ ‪1441/09/07‬هـ‪.‬‬
‫ثاني ًا‪ :‬الالئحة‪:‬‬
‫ ‪15.‬قرار وزير املوارد البرشية رقم ‪ 3485‬وتاريخ ‪1442/01/07‬هـ‪.‬‬
‫قرار وزير العمل رقم ‪ 1/693‬وتاريخ‬ ‫إصدار الالئحة التنفيذية‬
‫ ‪16.‬قرار وزير املوارد البرشية رقم ‪ 51848‬وتاريخ ‪1442/03/19‬هـ‪.‬‬ ‫‪1428/02/29‬هـ‬ ‫لنظام العمل‬
‫ ‪17.‬قرار وزير املوارد البرشية رقم ‪ 89384‬وتاريخ ‪1442/05/12‬هـ‪.‬‬ ‫قرار وزير العمل رقم ‪ 1/1812‬وتاريخ‬
‫تعديل‬ ‫‪16‬‬
‫‪1428/06/16‬هـ‬
‫إعادة إصدار الالئحة‬
‫قرار وزير العمل رقم ‪1982‬وتاريخ ‪1437/06/28‬هـ‬
‫التنفيذية لنظام العمل‬
‫إعادة إصدار الالئحة‬
‫قرار وزير العمل رقم ‪ 70273‬وتاريخ‬
‫التنفيذية لنظام العمل‬
‫‪1440/04/11‬هـ‬
‫وملحقاهتا‬
‫قرار وزير املوارد البرشية رقم ‪ 3485‬وتاريخ‬

‫تعديل‬ ‫‪4‬‬
‫‪1442/01/07‬هـ‬
‫الباب األول‬
‫التعريفات واألحكام العامة‬
‫الفصل األول‬
‫التعريفات‬
‫املادة األوىل‪:‬‬
‫يسمى هذا النظام نظام العمل‪.‬‬
‫املادة الثانية‪:‬‬
‫يقصـد باأللفـاظ والعبـارات اآلتيـة ‪-‬أينما وردت يف هذا النظام‪ -‬املعـاين املبينة أمامهـا ما مل يقتض‬
‫السـياق خالف ذلك‪:‬‬
‫الوزارة‪ :‬وزارة العمل‪.‬‬
‫الوزير‪ :‬وزير العمل‪.‬‬
‫مكتـب العمـل‪ :‬اجلهـة اإلداريـة املنـوط هبـا شـؤون العمـل يف النطاق املـكاين الذي حيـدد بقرار من‬
‫الوزير‪.‬‬
‫عامل أو أكثر مقابل أجر‪.‬‬ ‫صاحب العمل‪ :‬كل شخص طبيعي أو اعتباري يش ِّغل ً‬
‫العامـل‪ :‬كل شـخص طبيعـي ‪-‬ذكـر ًا أو أنثـى‪ -‬يعمـل ملصلحـة صاحـب عمـل وحتـت إدارتـه أو‬
‫إرشافـه مقابـل أجـر‪ ،‬ولـو كان بعيـد ًا عـن نظارتـه(((‪.‬‬
‫احلدث‪ :‬الشخص الذي أتم اخلامسة عرشة من عمره ومل يبلغ الثامنة عرشة‪.‬‬
‫تنفيذا لعقد عمل (مكتوب أو غري مكتوب)‬ ‫العمل‪ :‬اجلهد املبذول يف النشـاطات اإلنسـانية كافة‪ً ،‬‬
‫بصرف النظـر عـن طبيعتها أو نوعها‪ ،‬صناعيـة كانت أو جتارية‪ ،‬أو زراعيـة‪ ،‬أو فنية‪ ،‬أو غريها‪ ،‬عضلية‬
‫كانت أو ذهنية‪.‬‬
‫العمـل األصلي‪ :‬بالنسـبة لألفـراد‪ :‬موضـوع نشـاطهم املعتـاد‪ ،‬وبالنسـبة للمنشـآت‪ :‬األعمال التي‬
‫أنشـئت املنشـأة مـن أجـل القيام هبا واملنصـوص عليها يف عقد تأسيسـها أو يف عقد االمتيـاز‪ -‬إن كانت‬
‫مـن رشكات االمتيـاز‪ -‬أو يف السـجل التجاري‪.‬‬
‫العمـل املؤقـت‪ :‬العمـل الـذي يدخـل بطبيعتـه فيما يزاولـه صاحـب العمـل مـن نشـاط وتقتضي‬
‫طبيعـة إنجـازه مـدة حمـددة‪ ،‬أو ينصب عىل عمل بذاته وينتهـي بانتهائه‪ ،‬وال يتجاوز يف احلالتني تسـعني‬
‫يو ًما‪.‬‬
‫العمـل العـريض‪ :‬العمـل الـذي ال يدخـل بطبيعتـه فيما يزاولـه صاحـب العمـل يف نشـاطه املعتاد‪،‬‬
‫وال يسـتغرق تنفيـذه أكثـر مـن تسـعني يو ًما‪.‬‬
‫((( هـذا نـص الفقـرة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 134/‬وتاريـخ ‪1440/11/27‬هــ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪« :‬العامـل‪ :‬كل‬
‫شـخص طبيعـي يعمـل ملصلحـة صاحـب عمـل وحتـت إدارتـه أو إرشافـه مقابـل أجـر‪ ،‬ولـو كان بعيـدً ا عـن نظارتـه»‪.‬‬
‫العمل املوسمي‪ :‬العمل الذي يتم يف مواسم دورية متعارف عليها‪.‬‬
‫العمـل لبعـض الوقـت‪ :‬العمـل الـذي يؤديـه عامـل غير متفـرغ لـدى صاحـب عمـل ولسـاعات‬
‫عمـل تقـل عـن نصـف سـاعات العمـل اليوميـة املعتـادة لـدى املنشـأة‪ ،‬سـواء كان هـذا العامـل يـؤدي‬
‫سـاعات عملـه يوم ًّيـا أو بعـض أيـام األسـبوع‪.‬‬
‫اخلدمـة املسـتمرة‪ :‬خدمـة العامـل غير املنقطعـة مـع صاحـب العمـل نفسـه أو خلفـه النظامي‪ ،‬من‬
‫تاريـخ ابتـداء اخلدمـة‪ .‬وتعـد اخلدمة مسـتمرة يف احلـاالت اآلتية‪:‬‬
‫‪ - 1‬اإلجازات والعطل املقررة نظا ًما‪.‬‬
‫‪ -2‬فرتة االنقطاع ألداء االمتحانات وف ًقا ملا هو منصوص عليه يف هذا النظام‪.‬‬
‫‪ -3‬حـاالت غيـاب العامـل عـن عملـه بـدون أجـر التـي ال تزيد مدهتـا عىل عرشيـن يو ًمـا متقطعة‬
‫خلال سـنة العمل‪.‬‬
‫األجـر األسـايس‪ :‬كل مـا يعطـى للعامـل مقابـل عملـه‪ ،‬بموجـب عقـد عمـل مكتـوب أو غير‬
‫مكتـوب‪ ،‬مهما كان نـوع األجـر أو طريقـة أدائـه‪ ،‬مضا ًفـا إليـه العلاوات الدوريـة‪.‬‬
‫األجـر الفعلي‪ :‬األجر األسـايس مضا ًفا إليه سـائر الزيادات املسـتحقة األخرى التـي تتقرر للعامل‬
‫مقابـل جهـد بذلـه يف العمـل‪ ،‬أو خماطـر يتعـرض هلـا يف أداء عملـه‪ ،‬أو التـي تتقـرر للعامـل لقـاء العمل‬
‫بموجـب عقـد العمـل أو الئحـة تنظيم العمـل‪ .‬ومن ذلك‪:‬‬
‫‪ - 1‬العمولـة‪ ،‬أو النسـبة املئويـة مـن املبيعـات‪ ،‬أو النسـبة املئويـة مـن األرباح‪ ،‬التي تدفـع مقابل ما‬
‫يقـوم بتسـويقه‪ ،‬أو إنتاجـه‪ ،‬أو حتصيلـه‪ ،‬أو مـا حيققه مـن زيادة اإلنتاج أو حتسـينه‪.‬‬
‫‪ -2‬البدالت التي يستحقها العامل لقاء طاقة يبذهلا‪ ،‬أو خماطر يتعرض هلا يف أداء عمله‪.‬‬
‫‪ -3‬الزيادات التي قد متنح وف ًقا ملستوى املعيشة‪ ،‬أو ملواجهة أعباء العائلة‪.‬‬
‫‪ -4‬املنحـة أو املكافـأة‪ :‬هـي التـي يعطيهـا صاحـب العمـل للعامـل‪ ،‬ومـا يصرف لـه جـزاء أمانته‪،‬‬
‫أو كفايتـه‪ ،‬ومـا شـابه ذلـك‪ ،‬إذا كانـت هـذه املنحـة أو املكافـأة مقـررة يف عقـد العمل‪ ،‬أو الئحـة تنظيم‬
‫العمـل للمنشـأة‪ ،‬أو جـرت العـادة بمنحهـا‪ ،‬حتـى أصبـح العمال يعدوهنـا جـز ًءا مـن األجـر ال ترب ًعا‪.‬‬
‫‪ -5‬امليـزات العينيـة‪ :‬هـي التـي يلتزم صاحب العمـل بتوفريها للعامل مقابل عملـه‪ ،‬بالنص عليها‬
‫يف عقـد العمـل أو يف الئحـة تنظيـم العمـل‪ .‬وتقـدر بحـد أقصى يعـادل األجـر األسـايس ملـدة شـهرين‬
‫عـن كل سـنة‪ ،‬مـا مل تقـدر يف عقـد العمـل أو الئحـة تنظيـم العمـل بام يزيد على ذلك‪.‬‬
‫األجر‪ :‬األجر الفعيل‪.‬‬
‫املنشـأة‪ :‬كل مشروع يديـره شـخص طبيعـي‪ ،‬أو اعتباري‪ ،‬يشـ ّغل ً‬
‫عامل أو أكثر‪ ،‬لقـاء أجر أ ًّيا كان‬
‫نوعه‪.‬‬
‫الشهر‪ :‬ثالثون يو ًما ما مل ينص عىل خالف ذلك يف عقد العمل أو يف الئحة تنظيم العمل‪.‬‬
‫الالئحة‪ :‬الالئحة التنفيذية هلذا النظام‪.‬‬
‫الفصل الثاني‬
‫األحكام العامة‬
‫املادة الثالثة‪:‬‬
‫العمـل حـق للمواطـن‪ ،‬ال جيـوز لغيره ممارسـته إال بعـد توافـر الشروط املنصـوص عليهـا يف هذا‬
‫أي متييز عىل أسـاس اجلنس أو اإلعاقة أو السـن أو‬
‫النظـام‪ ،‬واملواطنـون متسـاوون يف حـق العمل دون ِّ‬
‫أي شـكل مـن أشـكال التمييـز األخرى‪ ،‬سـوا ًء أثنـاء أداء العمل أو عنـد التوظيف أو اإلعلان عنه(((‪.‬‬
‫ِّ‬
‫املادة الرابعة‪:‬‬
‫جيـب على صاحـب العمـل والعامـل عنـد تطبيـق أحكام هـذا النظـام االلتـزام بمقتضيـات أحكام‬
‫الرشيعة اإلسلامية‪.‬‬
‫املادة اخلامسة‪:‬‬
‫ترسي أحكام هذا النظام عىل اآليت‪:‬‬
‫أي شـخص بالعمـل ملصلحـة صاحب عمل وحتـت إدارته أو‬ ‫‪ - 1‬كل عقـد عمـل يلتـزم بمقتضـاه ِّ‬
‫إرشافـه؛ مقابل أجر‪.‬‬
‫‪ - 2‬عمال احلكومـة واهليئـات واملؤسسـات العامـة‪ ،‬بمـن فيهـم الذيـن يشـتغلون يف املراعـي أو‬
‫الزراعـة‪.‬‬
‫‪ - 3‬عامل املؤسسات اخلريية‪.‬‬
‫‪ - 4‬عقـود التأهيـل والتدريـب مـع غري العاملني لـدى صاحب العمل يف حـدود األحكام اخلاصة‬
‫املنصـوص عليهـا يف هذا النظام‪.‬‬
‫‪ - 5‬العاملين بعـض الوقـت يف حـدود مـا يتعلق بالسلامة والصحـة املهنية وإصابـات العمل وما‬
‫يقـرره الوزير(((‪.‬‬
‫(( ( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 134/‬وتاريـخ ‪1440/11/27‬هــ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪« :‬العمـل حـق‬
‫للمواطـن‪ ،‬ال جيـوز لغيره ممارسـته إال بعـد توافـر الشروط املنصـوص عليهـا يف هـذا النظـام‪ ،‬واملواطنـون متسـاوون يف حـق العمـل»‪.‬‬
‫((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلها بموجب املرسـوم امللكـي رقم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هـ ‪ ،‬ونصها السـابق‪« :‬تسري أحكام هذا‬
‫أي شـخص بالعمـل ملصلحة صاحـب عمل وحتت إدارتـه أو إرشافه مقابل أجـر‪ - 2 .‬عامل‬ ‫النظـام على‪ - 1 :‬كل عقـد يلتـزم بمقتضـاه ُّ‬
‫احلكومـة واهليئـات واملؤسسـات العامـة بمـن يف ذلك الذين يشـتغلون يف املراعي أو الزراعـة‪ - 3 .‬عامل املؤسسـات اخلريية‪ -4 .‬العامل‬
‫يف املنشـآت الزراعيـة والرعويـة التـي تشـ ّغل عرشة عامل فأكثـر‪ -5.‬العامل يف املنشـآت الزراعية التـي تقوم بتصنيع منتجاهتـا‪ -6.‬العامل‬
‫الذيـن يقومـون بصفـة دائمة بتشـغيل اآلالت امليكانيكيـة الالزمة للزراعة أو إصالحهـا‪ - 7.‬عقود التأهيل والتدريـب مع غري العاملني‬
‫لـدى صاحـب العمـل يف حـدود األحـكام اخلاصـة املنصـوص عليهـا يف هـذا النظـام‪ - 8 .‬العاملين بعـض الوقـت يف حـدود مـا يتعلـق‬
‫بالسلامة والصحـة املهنيـة وإصابـات العمل وما يقـرره الوزير»‪.‬‬
‫املادة السادسة‪:‬‬
‫تسري على العامل العريض واملوسـمي واملؤقت األحـكام اخلاصة بالواجبـات وقواعد التأديب‪،‬‬
‫واحلـد األقصى لسـاعات العمـل‪ ،‬وفترات الراحـة اليوميـة والراحة األسـبوعية‪ ،‬والتشـغيل اإلضايف‪،‬‬
‫والعطلات الرسـمية‪ ،‬وقواعـد السلامة‪ ،‬والصحـة املهنيـة‪ ،‬وإصابـات العمـل والتعويـض عنهـا‪ ،‬وما‬
‫يقـرره الوزير‪.‬‬
‫الالئحة‬
‫املادة (‪:)1‬‬
‫يف تنفيذ أحكام (املادة السادسة) من النظام‪:‬‬
‫‪-1‬إذا استمر الطرفان يف كل من عقد العمل املؤقت أو عقد العمل العريض يف العمل ملدة جتاوزت تسعني يوم ًا‪،‬‬
‫حتول عقد العمل املؤقت أو عقد العمل العريض إىل عقد عمل خيضع جلميع أحكام نظام العمل دون النظر‬
‫ملسمى تأشرية العمل التي قدم هبا العامل ‪ -‬إذا كان وافد ًا ‪-‬ومدة اإلقامة املمنوحة له بموجبها‪.‬‬
‫‪ -2‬ختتـص املحاكـم العامليـة بالنظـر يف اخلالفـات التـي قـد تنشـأ بين الطرفين يف كل مـن عقـد العمـل العـريض‪،‬‬
‫واملوسـمي‪ ،‬واملؤقـت‪.‬‬
‫املادة السابعة‪:‬‬
‫‪ - 1‬يستثنى من تطبيق أحكام هذا النظام كل من‪:‬‬
‫أ ‪ -‬أفـراد أرسة صاحـب العمـل‪ ،‬وهـم زوجـه وأصولـه وفروعه الذيـن يعملون يف املنشـأة التي ال‬
‫تضم سـواهم‪.‬‬
‫ب ‪ -‬العبو األندية واالحتادات الرياضية ومدربوها‪.‬‬
‫ج ‪ -‬العاملة املنزلية ومن يف حكمهم‪.‬‬
‫د ‪ -‬عامل الزراعة والرعاة اخلاصون ومن يف حكمهم‪.‬‬
‫هـ ‪ -‬عامل البحر الذين يعملون يف سفن تقل محولتها عن مخسامئة طن‪.‬‬
‫و ‪ -‬العاملون غري السعوديني القادمون ألداء مهمة حمددة وملدة ال تزيد عىل شهرين‪.‬‬
‫‪ - 2‬يصـدر الوزيـر ‪ -‬بالتنسـيق مـع اجلهات املختصة ‪ -‬الئحة أو أكثـر للفئات الواردة يف الفقرات‬
‫(أ) و(ج) و(د) و(هـ) و(و) من الفقرة (‪ )1‬من هذه املادة؛ تشتمل عىل احلقوق والواجبات واألحكام‬
‫اخلاصـة األخرى ذات الصلة بكل فئة(((‪.‬‬
‫((( هذا نص املادة بعد تعديلها بموجب املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ ‪ ،‬ونصها السابق‪« :‬يستثنى من تطبيق‬
‫أحكام هذا النظام‪-1 :‬أفراد أرسة صاحب العمل‪ ،‬وهم زوجه وأصوله وفروعه الذين يعملون يف املنشأة التي ال تضم سواهم‪.‬‬
‫‪-2‬خدم املنازل ومن يف حكمهم‪-3 .‬عامل البحر الذين يعملون يف سفن تقل محولتها عن مخسامئة طن‪-4.‬عامل الزراعة من غري الفئات‬
‫املنصوص عليها يف املادة اخلامسة من هذا النظام‪-5 .‬العاملون غري السعوديني القادمون ألداء مهمة حمددة وملدة ال تزيد عىل شهرين‪.‬‬
‫‪ -6‬العبو األندية واالحتادات الرياضية ومدربوها‪ .‬وتقوم الوزارة بالتنسيق مع اجلهات املختصة بوضع الئحة خاصة خلدم املنازل‬
‫ومن يف حكمهم حتكم عالقتهم مع مستخدميهم‪ ،‬وحتدد حقوق وواجبات كل طرف منهم‪ ،‬وترفعها ملجلس الوزراء»‪.‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام الفقـرة الفرعيـة (د) مـن الفقـرة (‪ )1‬مـن (املـادة السـابعة) مـن النظـام‪ :‬يقصـد بعمال الزراعـة والرعـاة‬
‫اخلاصين ومـن يف حكمهـم‪ :‬العمال الزراعيين‪ ،‬أو الرعـاة ومـن يف حكمهـم الذين يعملون لـدى األفـراد يف منازهلم‪ ،‬أو‬
‫يف مزارعهـم اخلاصـة‪ ،‬أو يف رعايـة مواشـيهم اخلاصـة؛ دون املنشـآت‪.‬‬
‫‪86‬ن‬ ‫املادة الثامنة‪ :‬‬

‫يبطـل كل رشط خيالـف أحـكام هـذا النظـام‪ ،‬ويبطـل كل إبـراء‪ ،‬أو مصاحلـة عـن احلقـوق الناشـئة‬
‫للعامـل بموجـب هـذا النظـام‪ ،‬أثنـاء رسيـان عقـد العمـل‪ ،‬مـا مل يكن أكثـر فائـدة للعامل‪.‬‬
‫املادة التاسعة‪:‬‬
‫اللغـة العربيـة هـي الواجبـة االسـتعامل يف البيانات والسـجالت وامللفـات وعقود العمـل وغريها‬
‫أي قرار صـادر تطبي ًقا ألحكامه‪ ،‬وكذلـك التعليامت التي‬ ‫ممـا هـو منصـوص عليـه يف هذا النظـام‪ ،‬أو يف ِّ‬
‫يصدرهـا صاحب العمـل لعامله‪.‬‬
‫أي مـن احلـاالت املذكورة‬
‫وإذا اسـتعمل صاحـب العمـل لغـة أجنبيـة إىل جانـب اللغـة العربيـة يف ٍّ‬
‫فـإن النـص العـريب هـو املعتمـد دون غريه‪.‬‬
‫املادة العارشة‪:‬‬
‫حتسـب مجيـع املـدد واملواعيـد املنصـوص عليهـا يف هـذا النظـام بالتقويـم اهلجـري‪ ،‬مـا مل ينـص يف‬
‫عقـد العمـل أو الئحـة تنظيـم العمـل على خلاف ذلـك‪.‬‬
‫املادة احلادية عرشة‪:‬‬
‫ألي شـخص طبيعـي أو معنـوي القيـام بعمـل مـن أعاملـه األصليـة‪ ،‬أو‬‫إذا عهـد صاحـب العمـل ِّ‬
‫جـزء منهـا؛ وجـب على األخير أن يعطـي عاملـه مجيـع احلقـوق واملزايـا التـي يعطيهـا صاحـب العمـل‬
‫األصلي لعاملـه(((‪.‬‬
‫املادة احلادية عرشة (مكرر)‪:‬‬
‫مـع عـدم اإلخلال بأحكام هـذا النظام واألنظمـة ذات العالقة؛ للوزير أن يتخـذ اإلجراءات التي‬
‫من شـأهنا أن تكفل حتسين أداء سـوق العمـل‪ ،‬وتنظيم حركة انتقال األيـدي العاملة(((‪.‬‬
‫(( ( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪ -1« :‬إذا عهـد‬
‫ألي شـخص طبيعـي أو معنـوي القيـام بعمـل مـن أعاملـه األصليـة‪ ،‬أو جـزء منهـا وجـب على األخير أن يعطـي عامله‬ ‫صاحـب العمـل ِّ‬
‫كافـة احلقـوق واملزايـا التـي يعطيهـا صاحب العمل األصيل لعامله ويكونان مسـؤولني عنهـا بالتضامن فيام بينهما‪-2 .‬إذا تعدد أصحاب‬
‫العمـل كانـوا مسـؤولني بالتضامـن فيما بينهـم عـن الوفـاء بااللتزامـات الناشـئة عن هـذا النظـام وعقـود العمل»‪.‬‬
‫((( هذا املادة مضافة بموجب املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‪.‬‬
‫ل‪4‬‬ ‫املادة الثانية عرشة‪ :‬‬
‫‪ - 1‬تضـع الـوزارة نموذجـ ًا موحـد ًا ‪ -‬أو أكثـر ‪ -‬لالئحـة تنظيـم العمـل‪ ،‬على أن يكـون شـام ً‬
‫ال‬
‫لقواعـد تنظيـم العمـل ومـا يتصـل بـه مـن أحـكام‪ ،‬بما يف ذلـك األحـكام املتعلقـة بامليـزات واألحـكام‬
‫اخلاصـة باملخالفـات واجلـزاءات التأديبيـة‪.‬‬
‫‪ - 2‬تضع الوزارة ضوابط وآليات اعتامد لوائح تنظيم العمل(((‪.‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام الفقـرة (‪ )1‬مـن (املـادة الثانيـة عشرة) مـن النظـام‪ُ :‬يعتمـد النمـوذج املوحـد لالئحـة تنظيـم العمـل‪،‬‬
‫بالصيغـة املرافقـة هلـذه الالئحـة (امللحـق رقـم ‪.)1‬‬
‫‪ .1‬يف تنفيـذ أحـكام الفقـرة (‪ )2‬مـن (املـادة الثانيـة عشرة) وأحـكام الفقـرة (‪ )2‬مـن (املـادة الثالثـة عرشة) عىل املنشـآت‬
‫أن تقـوم بإعـداد الئحـة تنظيـم عمل خاصة هبا ويشترط مراجعتهـا وتصديقها من مكاتـب املحاماة املعتمـدة عىل املوقع‬
‫أي تعارض مع أحكام نظام العمـل والئحته التنفيذية‬ ‫اإللكتروين للـوزارة ليقـوم املكتب بـدوره بالتأكد من خلوها مـن ِّ‬
‫وملحقاهتـا والقـرارات الصـادرة تنفيـذ ًا لـه‪ ،‬ومـن ثـم رفعهـا للجهـة املختصـة بالـوزارة وفـق مـا تقـرره مـن إجـراءات‪.‬‬
‫ال اختيـار النمـوذج املوحـد لالئحـة تنظيـم العمـل إلكرتوني ًا‬
‫وجيـوز للمنشـآت التـي يقـل عـدد عاملتهـا عـن مخسين عام ً‬
‫أي تعديـل أو إضافـات عليهـا وذلـك عبر املوقـع اإللكتروين للـوزارة‪ ،‬ومتابعـة اخلطـوات املطلوبـة حتـى‬ ‫دون إجـراء ِّ‬
‫تعتمـد‪ ،‬وتصدر شـهادة إلكرتونيـة بذلك‪.‬‬
‫‪ .2‬تسـتثنى املنشـآت التـي سـبق هلـا اعتماد الئحـة تنظيـم عمـل خاصـة هبـا مـن إعـداد الئحـة تنظيـم عمل جديـدة وفق‬
‫النمـوذج املوحـد املرفـق هبـذه الالئحـة إذا كانـت مجيع املـواد الواردة هبا تتفـق مع نظام العمـل وهذه الالئحـة والنموذج‬
‫املوحـد لالئحـة تنظيـم العمـل والقـرارات الصـادرة بموجبهـا‪ .‬أمـا إذا تضمنـت مـواد تتعـارض مـع ذلـك‪ ،‬فتعتبر تلك‬
‫املـواد ملغـاة وال يعتـد هبـا وعلى املنشـأة تعديـل تلـك املـواد بحيـث تتفـق مـع نظـام العمـل وهـذه الالئحـة والنمـوذج‬
‫املوحـد لالئحـة تنظيـم العمـل والقـرارات الصـادرة بموجبهـا وفـق اإلجراءين أعلاه يف الفقـرة (‪ )2-1‬من هذه املـادة(((‪.‬‬
‫املادة الثالثة عرشة‪:‬‬

‫‪ - 1‬يلتـزم كل صاحـب عمـل بإعـداد الئحـة لتنظيـم العمـل يف منشـأته وفـق النمـوذج املعـد مـن‬
‫الـوزارة‪ ،‬وجيـوز للوزيـر االسـتثناء مـن ذلك‪.‬‬
‫(( ( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلها بموجب املرسـوم امللكـي رقم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هـ ‪ ،‬ونصها السـابق‪« :‬جيـب عىل صاحب‬
‫العمـل والعامـل معرفـة أحـكام نظـام العمـل بجميـع حمتوياتـه ليكون كل منهما عىل بينة من أمـره وعامل ًا بما له وما عليـه‪ .‬وعىل صاحب‬
‫العمـل الـذي يشـ ّغل عشرة عمال فأكثـر أن يقـدم للـوزارة خلال سـنة مـن تاريخ رسيـان هـذا النظـام أو تاريخ بلـوغ النصـاب ‪-‬الئحة‬
‫لتنظيـم العمـل تتضمـن األحـكام الداخليـة للعمـل‪ ،‬وجيـب أن تكـون هـذه الالئحـة شـاملة لقواعـد تنظيـم العمـل ومـا يتصـل بـه مـن‬
‫أحـكام ‪ ،‬بما يف ذلـك األحـكام املتعلقـة بامليـزات واألحـكام اخلاصـة باملخالفـات واجلـزاءات التأديبيـة بما ال يتعـارض مـع أحـكام هذا‬
‫النظام»‪.‬‬
‫((( هذا نص املادة بعد تعديلها بموجب قرار وزير املوارد البرشية رقم ‪ 3485‬وتاريخ ‪1442/01/07‬هـ‪.‬‬
‫‪ - 2‬جيـوز لصاحـب العمـل تضمني الالئحـة رشوط ًا وأحكام ًا إضافية‪ ،‬بما ال يتعارض مع أحكام‬
‫هـذا النظام والئحته والقرارات الصـادرة تنفيذ ًا له‪.‬‬
‫وأي تعديـل يطـرأ عليهـا يف مكان‬
‫‪ - 3‬جيـب على صاحـب العمـل أن يعلـن الئحـة تنظيـم العمـل َّ‬
‫أي وسـيلة أخـرى تكفـل علـم اخلاضعين هلـا بأحكامها(((‪.‬‬ ‫ظاهـر يف املنشـأة أو ِّ‬
‫‪ .1‬يف تنفيـذ أحـكام الفقـرة (‪ )2‬مـن (املـادة الثانيـة عرشة) وأحـكام الفقرة (‪ )2‬مـن (املادة الثالثة عرشة) عىل املنشـآت أن‬
‫تقـوم بإعـداد الئحـة تنظيـم عمـل خاصـة هبـا ويشترط مراجعتهـا وتصديقها مـن مكاتـب املحامـاة املعتمدة على املوقع‬
‫أي تعارض مع أحكام نظام العمـل والئحته التنفيذية‬ ‫اإللكتروين للـوزارة ليقـوم املكتب بـدوره بالتأكد من خلوها مـن ِّ‬
‫وملحقاهتـا والقـرارات الصـادرة تنفيـذ ًا لـه‪ ،‬ومـن ثـم رفعهـا للجهـة املختصـة بالـوزارة وفـق مـا تقـرره مـن إجـراءات‪.‬‬
‫ال اختيـار النمـوذج املوحـد لالئحـة تنظيـم العمـل إلكرتوني ًا‬
‫وجيـوز للمنشـآت التـي يقـل عـدد عاملتهـا عـن مخسين عام ً‬
‫أي تعديـل أو إضافـات عليهـا وذلـك عبر املوقـع اإللكتروين للـوزارة‪ ،‬ومتابعـة اخلطـوات املطلوبـة حتـى‬ ‫دون إجـراء ِّ‬
‫تعتمـد‪ ،‬وتصـدر شـهادة إلكرتونيـة بذلك‪.‬‬
‫‪ .2‬تسـتثنى املنشـآت التـي سـبق هلـا اعتماد الئحـة تنظيـم عمـل خاصـة هبـا مـن إعـداد الئحـة تنظيـم عمل جديـدة وفق‬
‫النمـوذج املوحـد املرفـق هبـذه الالئحـة إذا كانـت مجيع املـواد الواردة هبا تتفـق مع نظام العمـل وهذه الالئحـة والنموذج‬
‫املوحـد لالئحـة تنظيـم العمـل والقـرارات الصـادرة بموجبهـا‪ .‬أمـا إذا تضمنـت مـواد تتعـارض مـع ذلـك‪ ،‬فتعتبر تلك‬
‫املـواد ملغـاة وال يعتـد هبـا وعلى املنشـأة تعديـل تلـك املـواد بحيـث تتفـق مـع نظـام العمـل وهـذه الالئحـة والنمـوذج‬
‫املوحـد لالئحـة تنظيـم العمـل والقـرارات الصـادرة بموجبهـا وفـق اإلجراءين أعلاه يف الفقـرة (‪ )2-1‬من هذه املـادة(((‪.‬‬
‫املادة الرابعة عرشة‪:‬‬

‫ملغاة بموجب املرسوم امللكي رقم‪( :‬م‪ )46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ(((‪.‬‬
‫املادة اخلامسة عرشة‪:‬‬
‫أي منشـأة أن يبلغ مكتب العمل املختـص كتابة بالبيانات‬
‫على صاحـب العمـل عنـد بدء العمل يف ِّ‬
‫اآلتية‪:‬‬
‫وأي معلومة يكون‬ ‫‪ -1‬اسـم املنشـأة ونوعهـا ومركزهـا‪ ،‬والعنـوان الـذي توجـه إليـه املراسلات‪ِّ ،‬‬
‫من شـأهنا سـهولة االتصال باملنشـأة‪.‬‬
‫(( ( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪« :‬تعتمـد الـوزارة‬
‫الئحـة تنظيـم العمـل‪ ،‬ومـا يطـرأ عليهـا مـن تعديـل‪ ،‬خلال سـتني يوم ًا مـن تاريـخ تقديمهـا إىل الـوزارة‪ .‬فـإذا انقضـت تلك املـدة دون‬
‫صـدور املوافقـة أو االعتراض عليهـا أصبحـت الالئحـة نافـذة اعتبـار ًا من انقضـاء تلك املـدة‪ .‬وعىل صاحـب العمل أن يعلـن الالئحة‬
‫بـأي وسـيلة أخـرى تكفـل معرفـة العاملين هبا»‪.‬‬
‫بعـد اعتامدهـا يف مـكان ظاهـر يف املنشـأة أو ِّ‬
‫((( ونصها السابق‪« :‬يصدر الوزير بقرار منه نموذج ًا أو نامذج للوائح تنظيم العمل ليسرتشد هبا أصحاب العمل»‪.‬‬
‫‪ -2‬النشـاط االقتصـادي املرخـص لـه بمزاولتـه مـع ذكـر رقـم السـجل التجـاري أو الرتخيـص‬
‫وتارخيـه‪ ،‬وجهـة إصـداره‪ ،‬وإرفـاق صـورة منـه‪.‬‬
‫‪ -3‬عدد العامل املراد تشغيلهم يف املنشأة‪.‬‬
‫‪ -4‬اسم مدير املنشأة املسؤول‪.‬‬
‫أي بيانات أخرى تطلبها الوزارة‪.‬‬ ‫‪ِّ -5‬‬
‫املادة السادسة عرشة‪:‬‬

‫ً‬
‫مسـؤول يمثلـه يف‬ ‫‪ -1‬إذا مل يتمكـن صاحـب العمـل مـن ممارسـة العمـل بنفسـه‪ ،‬فعليـه أن يعين‬
‫مـكان العمـل‪ .‬ويف حالـة تعـدد الشركاء أو املديريـن يف املنشـأة يسـمى أحدهـم مـن املقيمين يف مـكان‬
‫أي خمالفـة ألحـكام هـذا النظـام‪.‬‬ ‫ً‬
‫مسـؤول عـن ِّ‬ ‫العمـل‪ ،‬يمثـل صاحـب العمـل ويكـون‬
‫‪ -2‬على صاحـب العمـل أن يبلـغ مكتـب العمـل املختـص كتابة باسـم الرشيـك أو املديـر‪ ،‬وعليه‬
‫يف حالـة تغييره أن يبلـغ املكتـب باسـم الرشيـك أو املدير اجلديد خالل سـبعة أيام على األكثر من تويل‬
‫هذا األخير عمله‪.‬‬
‫‪ -3‬إذا مل يوجـد شـخص معين بصفـة مديـر مسـؤول للمنشـأة‪ ،‬أو إذا مل يبـارش الشـخص املعين‬
‫ً‬
‫مسـؤول عن املنشـأة‪.‬‬ ‫مديـرا‬
‫ً‬ ‫عملـه‪ -‬فـإن مـن يقـوم ً‬
‫فعلا بأعمال املديـر أو صاحـب العمـل نفسـه يعد‬
‫ويف كل األحوال تبقى مسؤولية صاحب العمل قائمة بصفة أصلية‪.‬‬
‫املادة السابعة عرشة‪:‬‬

‫على صاحـب العمـل أن حيتفـظ يف مـكان العمـل بالسـجالت والكشـوف وامللفـات التـي حتـدد‬
‫ماهيتهـا‪ ،‬والبيانـات التـي جيـب أن تتضمنهـا الالئحـة‪.‬‬
‫ً‬
‫جـدول بمواعيـد العمل‪ ،‬وفترات الراحـة‪ ،‬ويوم‬ ‫وعليـه أن يضـع يف مـكان ظاهـر بموقـع العمـل‬
‫الراحـة األسـبوعي‪ ،‬ومواعيـد بـدء كل نوبـة وانتهائهـا يف حالـة العمـل بأسـلوب املناوبة‪.‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام (املـادة السـابعة عشرة) من النظام‪ :‬جيـب عىل صاحب العمل تضمني الكشـوف والسـجالت وامللفات‬
‫التـي حيتفـظ هبـا يف مكان العمل ‪-‬سـواء أكانت ورقيـة أم إلكرتونية‪ -‬البيانـات التالية‪:‬‬
‫‪ .1‬کشـف أسماء العمال‪ :‬حيتـوي على بيانـات بأسماء عمال املنشـأة‪ ،‬ومهنـة كل منهـم‪ ،‬وأعامرهـم‪ ،‬وجنسـياهتم‪،‬‬
‫وأرقـام هوياهتـم‪ ،‬و أرقـام رخـص العمـل لغير السـعوديني وتوارخيهـا‪.‬‬
‫‪ .2‬کشـف أجـور العمال‪ :‬حيتـوي عىل بيانـات بأجور العامل‪ ،‬وتواريخ اسـتالمهم هلـا‪ ،‬وما يتم حسـمه من األجر‪،‬‬
‫وسبب احلسم‪.‬‬
‫‪ .3‬سـجل قيـد الغرامـات‪ :‬حيتـوي على بيان باسـم العامـل‪ ،‬ومقدار أجـره‪ ،‬ومقـدار الغرامة املوقعة عليه‪ ،‬وسـبب‬
‫وتاريـخ إيقاعها‪.‬‬
‫‪ .4‬سـجل احلضـور واالنصراف‪ :‬حيتـوي على وقـت حضـور العامـل للعمـل‪ ،‬ووقـت انرصافـه من مقـر العمل‪،‬‬
‫وأي بيانـات أخـرى يضعهـا صاحـب العمل‪.‬‬ ‫ِّ‬
‫‪ .5‬سـجل تدريـب السـعوديني‪ :‬حيتـوي على اسـم برنامـج التدريـب‪ ،‬ونوعـه‪ ،‬ومدتـه‪ ،‬وسـنة التدريـب‪ ،‬وعـدد‬
‫وأسماء العاملين الذيـن تـم تدريبهـم عليـه‪ ،‬ونسـبتهم مـن عـدد العاملين لديـه‪.‬‬
‫‪ .6‬سـجل الفحـص الطبـي للعمال يف املنشـآت املحتمـل إصابـة عامهلا باألمـراض املهنيـة‪ :‬حيتوي عىل بيان بأسماء‬
‫العمال الذين تـم فحصهـم وتاريخ الفحـص‪ ،‬ونتائجه‪.‬‬
‫وأي شـهادات أو وثائـق‬
‫‪ .7‬ملـف عمـل لـكل عامـل‪ :‬حيتـوي على بياناتـه‪ ،‬وعنوانـه‪ ،‬ونسـخة مـن عقـد العمـل‪ِّ ،‬‬
‫يقدمهـا لصاحـب العمـل‪.‬‬
‫املادة الثامنة عرشة‪:‬‬

‫إذا انتقلـت ملكيـة املنشـأة ملالـك جديـد‪ ،‬أو طـرأ تغيري عىل شـكلها النظامي بالدمـج أو التجزئة أو‬
‫غير ذلـك‪ ،‬تبقـى عقود العمـل نافذة يف احلالين‪ ،‬وتعد اخلدمة مسـتمرة‪.‬‬
‫أمـا بالنسـبة حلقـوق العمال الناشـئة عـن املـدة السـابقة هلـذا التغيير مـن أجـور‪ ،‬أو مكافـأة هنايـة‬
‫خدمـة مفرتضـة االسـتحقاق بتاريخ انتقـال امللكية‪ ،‬أو غير ذلك من حقوق؛ فيكون اخللف والسـلف‬
‫ألي سـبب اتفاق السـلف واخللف‬ ‫مسـؤولني عنها بالتضامن‪ .‬وجيوز يف حال انتقال املنشـآت الفردية ِّ‬
‫على انتقـال مجيـع حقـوق العامل السـابقة إىل املالـك اجلديـد بموافقة العامـل اخلطية‪ .‬وللعامـل يف حال‬
‫عـدم موافقتـه طلـب إهناء عقده وتسـ ّلم مسـتحقاته من السـلف‪.‬‬
‫املادة التاسعة عرشة‪:‬‬

‫تعـد املبالـغ املسـتحقة للعامـل أو ورثتـه بمقتضى هـذا النظـام ديونًـا ممتـازة مـن الدرجـة األوىل‪.‬‬
‫وللعامـل وورثتـه يف سـبيل اسـتيفائها امتيـاز على مجيـع أمـوال صاحـب العمـل‪ .‬ويف حالـة إفلاس‬
‫صاحـب العمـل أو تصفيـة منشـأته تسـجل املبالـغ املذكـورة ديونًا ممتـازة‪ ،‬ويدفـع للعامـل مبلغ معجل‬
‫أي مصروف آخـر‪ ،‬بما يف ذلـك املرصوفـات القضائيـة‬ ‫يعـادل أجـر شـهر واحـد‪ ،‬وذلـك قبـل سـداد ِّ‬
‫ومرصوفـات اإلفلاس أو التصفيـة‪.‬‬
‫املادة العرشون‪:‬‬
‫ال جيوز لصاحب العمل أو العامل أن يقوم بعمل من شـأنه إسـاءة اسـتعامل أحكام هذا النظام أو‬
‫ألي منهما القيام بعمل من شـأنه الضغط‬ ‫ً‬
‫تنفيـذا ألحكامـه‪ .‬كما ال جيـوز ِّ‬ ‫القـرارات واللوائـح الصـادرة‬
‫أي مصلحة أو وجهة نظـر يتبناها‬‫على حريـة اآلخـر أو حريـة عمال أو أصحاب عمـل آخرين لتحقيـق ِّ‬
‫ممـا يتنـاىف مع حريـة العمل أو اختصـاص اجلهة املختصة بتسـوية اخلالفات‪.‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام (املـادة العشرون) من النظام‪ :‬على صاحب العمل عدم االحتفاظ بجواز سـفر العامل غري السـعودي‪،‬‬
‫أو إقامتـه‪ ،‬أو بطاقـة التأمني الطبي‪.‬‬
‫املادة احلادية والعرشون‪:‬‬

‫على الوزيـر‪ -‬يف سـبيل تنفيـذ أحـكام هـذا النظام‪ -‬التنسـيق مع اجلهـات ذات العالقـة كلام اقتىض‬
‫األمـر ذلك‪.‬‬
‫الباب الثاني‬
‫تنظيم عمليات التوظيف‬
‫وحدات التوظيف‬
‫املادة الثانية والعرشون‪:‬‬
‫توفـر الـوزارة وحـدات للتوظيـف دون مقابـل يف األماكـن املناسـبة ألصحـاب العمـل والعمال‪،‬‬
‫تقـوم بما يأيت‪:‬‬
‫‪ -1‬مسـاعدة العمال يف احلصـول على األعمال املناسـبة‪ ،‬ومسـاعدة أصحـاب األعمال يف إجيـاد‬
‫العمال املناسـبني‪.‬‬
‫‪ -2‬مجـع املعلومـات الرضوريـة عن سـوق العمل وتطوره وحتليلها؛ لكي تكـون يف متناول خمتلف‬
‫اهليئـات العامة واخلاصة املعنية بشـؤون التخطيط االقتصادي واالجتامعي‪.‬‬
‫‪ -3‬تنفيذ الواجبات اآلتية‪:‬‬
‫‪ -1 / 3‬تسجيل طالبي العمل‪.‬‬
‫‪ -2 / 3‬احلصول عىل بيانات باألعامل الشاغرة من أصحاب األعامل‪.‬‬
‫‪ -3 / 3‬إحالة طلبات العامل لألعامل الشاغرة املالئمة‪.‬‬
‫‪ -4 / 3‬تقديـم النصـح واملعونـة إىل طالبـي العمـل فيما خيتـص بالتأهيـل والتدريـب املهنـي‪ ،‬أو‬
‫بإعـادة التدريـب اللازم للحصـول على األعمال الشـاغرة‪.‬‬
‫‪ -5 / 3‬غري ذلك من األمور التي تقررها الوزارة‪.‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام املواد (الثانيـة والعرشون‪ ،‬والثالثة والعرشون‪ ،‬والرابعة والعرشون‪ ،‬واخلامسـة والعرشون) من النظام‪:‬‬
‫يتـم التنسـيق املشترك بين الـوزارة وصنـدوق تنميـة املـوارد البرشيـة من أجـل تفعيل ودعـم وحـدات التوظيـف التابعة‬
‫للصنـدوق للقيـام بدورهـا يف توظيـف األيـدي العاملة الوطنيـة‪ ،‬وتأهيلها وتدريبهـا‪ ،‬وإحالهلا حمل العاملـة الوافدة‪.‬‬
‫املادة الثالثة والعرشون‪:‬‬

‫لكل مواطن يف سـن العمل قادر عىل العمل وراغب فيه أن يطلب قيد اسـمه يف وحدة التوظيف‪،‬‬
‫مع بيان تاريخ مولده ومؤهالته وأعامله السـابقة ورغباته وعنوانه‪.‬‬
‫املادة الرابعة والعرشون‪:‬‬

‫حتـدد الالئحـة قواعـد سير العمـل وإجراءاتـه يف وحـدات التوظيـف‪ ،‬ونماذج السـجالت‬
‫واإلشـعارات واألوراق املسـتخدمة يف أعامهلـا‪ ،‬وكذلـك جـداول تصنيف املهن وف ًقـا للتصنيف املهني‬
‫أساسـا يف تنظيـم عمليـات التوظيـف‪.‬‬
‫ً‬ ‫املعتمـد‪ ،‬وتكـون‬
‫املادة اخلامسة والعرشون‪:‬‬

‫عىل كل صاحب عمل أن يرسل إىل مكتب العمل املختص ما يأيت‪:‬‬
‫‪ -1‬بيانًـا باألعمال الشـاغرة واملسـتحدثة‪ ،‬وأنواعهـا‪ ،‬ومكاهنـا‪ ،‬واألجر املخصص هلـا‪ ،‬والرشوط‬
‫الالزم توافرها لشـغلها‪ ،‬وذلك يف مدة ال تتجاوز مخسـة عرش يو ًما من تاريخ شـغورها أو اسـتحداثها‪.‬‬
‫إشـعارا بما اختـذه بشـأن توظيف املواطن الذي رشـحته وحـدة التوظيف خالل سـبعة أيام من‬
‫ً‬ ‫‪-2‬‬
‫تاريخ تسـ ُّلم خطاب الرتشيح‪.‬‬
‫‪ -3‬بيانًـا بأسماء عامله‪ ،‬ووظائفهـم‪ ،‬ومهنهم‪ ،‬وأجورهم‪ ،‬وأعامرهم‪ ،‬وجنسـياهتم‪ ،‬وأرقام رخص‬
‫العمـل لغير السـعوديني وتوارخيها وغري ذلك مـن البيانات التـي حتددها الالئحة‪.‬‬
‫تقريـرا عـن حالـة العمـل وظروفـه وطبيعتـه‪ ،‬والنقـص والزيـادة يف األعمال املتوقعـة خلال‬
‫ً‬ ‫‪-4‬‬
‫السـنة التاليـة لتاريـخ التقريـر‪.‬‬
‫‪ -5‬ترسل البيانات املشار إليها يف الفقرتني ‪ 4 ،3‬من هذه املادة خالل شهر حمرم من كل عام‪.‬‬
‫املادة السادسة والعرشون‪:‬‬

‫‪ -1‬على مجيـع املنشـآت يف خمتلـف أنشـطتها‪ ،‬وأ ًّيـا كان عـدد العاملني فيهـا‪ ،‬العمل عىل اسـتقطاب‬
‫السـعوديني وتوظيفهـم‪ ،‬وتوفير وسـائل اسـتمرارهم يف العمـل‪ ،‬وإتاحة الفرصة املناسـبة هلـم إلثبات‬
‫صالحيتهـم للعمـل عـن طريـق توجيههم وتدريبهـم وتأهيلهـم لألعامل املوكولـة إليهم‪.‬‬
‫‪ -2‬جيـب َّأل تقـل نسـبة العمال السـعوديني الذيـن يسـتخدمهم صاحـب العمـل عـن ‪ %75‬مـن‬
‫جممـوع عاملـه‪ .‬وللوزيـر يف حالـة عدم توافـر الكفايـات الفنية أو املؤهالت الدراسـية‪ ،‬أو تعذر إشـغال‬
‫الوظائـف باملواطنين أن خيفـض هـذه النسـبة مؤقتًـا‪.‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام الفقـرة (‪ )2‬مـن (املـادة السادسـة والعشرون) من النظـام‪ :‬حتدد نسـب التوطني لدى املنشـآت الواجب‬
‫حتقيقهـا مـن خلال برامـج تضعهـا الـوزارة؛ يتـم مـن خالهلـا متابعـة نسـب التوطين لـكل نشـاط مـن أنشـطة القطـاع‬
‫اخلـاص‪ ،‬وحجـب كل أو بعـض خدمـات الـوزارة عن املنشـآت التي ال حتقق نسـبة التوطني املحددة؛ مثـل برنامج حتفيز‬
‫املنشـآت لتوطين الوظائـف (نطاقـات)؛ على أن تقـوم الـوزارة بتحديـث هـذه الربامج بشـكل دوري كلام دعـت احلاجة‬
‫إىل ذلك‪.‬‬
‫املادة السابعة والعرشون‪:‬‬

‫للوزيـر عنـد االقتضـاء أن يلـزم أصحاب العمـل‪ -‬يف بعض النشـاطات واملهـن ويف بعض املناطق‬
‫واملحافظـات‪ -‬بعـدم توظيـف العمال إال بعـد تسـجيلهم يف وحـدات التوظيـف بالشروط واألوضاع‬
‫التـي حيددها بقـرار منه‪.‬‬
‫توظيف املعوقني‬
‫املادة الثامنة والعرشون‪:‬‬
‫على كل صاحـب عمل يسـتخدم مخسـة وعرشيـن عام ً‬
‫ال فأكثـر‪ ،‬وكانـت طبيعة العمـل لديه متكنه‬
‫مـن تشـغيل املعوقين الذيـن تـم تأهيلهـم مهن ًّيـا أن يشـغل ‪ %4‬على األقـل مـن جممـوع عـدد عاملـه مـن‬
‫املعوقين املؤهلين مهن ًّيـا‪ ،‬سـواء أكان ذلـك عـن طريـق ترشـيح وحـدات التوظيـف أو غريها‪.‬‬
‫وعليـه أن يرسـل إىل مكتـب العمـل املختص بيانًا بعـدد الوظائف واألعامل التي يشـغلها املعوقون‬
‫الذيـن تـم تأهيلهم مهن ًّيـا‪ ،‬وأجر كل منهم‪.‬‬
‫يف تنفيذ أحكام (املادة الثامنة والعرشون) من النظام‪:‬‬
‫‪ .1‬يقصد بالشخص ذي اإلعاقة كل شخص يثبت بموجب تقرير طبي صادر عن وزارة الصحة أو املستشفيات‬
‫يف القطاعـات احلكوميـة األخـرى أو بموجـب إحـدى البطاقـات التعريفيـة الصـادرة عـن وزارة العمـل والتنميـة‬
‫االجتامعيـة أن لديـه إعاقـة دائمـة أو أكثـر مـن اإلعاقـات التاليـة‪ :‬اإلعاقـة البرصيـة‪ ،‬اإلعاقـة السـمعية‪ ،‬اإلعاقـة‬
‫العقليـة‪ ،‬اإلعاقـة اجلسـمية‪ ،‬اإلعاقـة احلركيـة‪ ،‬صعوبـات التعلـم‪ ،‬صعوبـات النطـق والـكالم‪ ،‬االضطرابـات‬
‫أي إعاقـة أخـرى تتطلـب أحـد أشـكال الرتتيبـات واخلدمـات‬ ‫السـلوكية‪ ،‬االضطرابـات االنفعاليـة‪ ،‬التوحـد‪ ،‬أو ِّ‬
‫التيسريية‪.‬‬
‫‪ .2‬يقصـد بالرتتيبـات واخلدمـات التيسيرية‪ :‬التعديلات اهلندسـية ومواءمـة ظروف وبيئـة العمل وفقـ ًا للمعايري‬
‫وأي مـن الرتتيبات‬ ‫املنصـوص عليهـا يف البـاب الثـاين مـن جملـد االشتراطات املعامريـة يف كـود البنـاء السـعودي‪ٌّ ،‬‬
‫املبينـة يف اجلـدول االسرتشـادي املرفـق هبـذه الالئحـة (امللحـق رقـم ‪ )2‬متـى كانـت رضوريـة والزمـة لتمكين‬
‫الشـخص ذي اإلعاقـة مـن القيـام بمهـام عمله‪.‬‬
‫‪ .3‬يقصـد بالقـدرة على العمل‪ :‬اسـتيفاء الشـخص ذي اإلعاقة لرشوط شـغل الوظيفة‪ ،‬أو العمـل املتقدم له بام يف‬
‫ذلـك املتطلبـات العلميـة و‪/‬أو املهنيـة و‪/‬أو املهاريـة أو متطلبات أخرى ليتمكن من القيـام بمهام عمله‪.‬‬
‫‪ .4‬يشترط الحتسـاب الشـخص ذي اإلعاقـة بأكثـر مـن واحـد وفـق برنامـج حتفيـز املنشـآت لتوطين الوظائـف‬
‫(نطاقـات) مـا ييل‪:‬‬
‫أ‪ .‬أن حيصـل الشـخص ذو اإلعاقـة على بطاقـة تعريفيـة مـن وزارة العمـل والتنميـة االجتامعيـة تبين نـوع‬
‫ودرجـة اإلعاقـة‪.‬‬
‫ب‪ .‬أن تتوافق مهام وطبيعة الوظيفة التي يشغلها العامل ذو اإلعاقة مع نوع ودرجة إعاقته‪.‬‬
‫‪ .5‬لـكل عامـل االسـتفادة مـن اخلدمـات والرتتيبـات التيسيرية الرضوريـة لتمكينـه مـن القيـام بمهـام عملـه إذا‬
‫ثبـت بموجـب تقريـر طبـي صـادر عـن اجلهـات املنصـوص عليهـا يف البند (‪ )1‬مـن هذه املـادة إصابتـه بمرض أو‬
‫إعاقـة ليـس مـن شـأهنا إقعـاده عـن العمـل لفترة تتجـاوز مائـة وعرشيـن يوم ًا مـن تاريـخ اإلصابة‪.‬‬
‫‪ .6‬يتمتـع العاملـون ذوو اإلعاقـة بجميـع حقـوق ومزايـا العاملين اآلخرين املنصـوص عليها يف نظـام العمل‪ ،‬أو‬
‫هـذه الالئحـة‪ ،‬أو الئحـة تنظيم العمل للمنشـأة‪.‬‬
‫‪ .7‬ال جيوز أن تكون اإلعاقة بذاهتا سـبب ًا يف رفض توظيف األشـخاص ذوي اإلعاقة‪ ،‬أو ترقيتهم‪ ،‬أو اسـتفادهتم‬
‫مـن برامـج التدريـب املهنـي إذا توافـر رشط القدرة على العمل وفق ًا للتعريـف الوارد يف البند (‪ )3‬مـن هذه املادة‪.‬‬
‫‪ .8‬ال جيوز التمييز يف األجور بني العاملني عىل أساس اإلعاقة وهذا ترصف غري حممود‪.‬‬
‫‪ .9‬حتتفـظ املنشـأة بالبيانـات اخلاصـة بإعـداد العاملين ذوي اإلعاقـة لدهيـا‪ ،‬وطبيعـة عملهـم وأجورهـم وأنـواع‬
‫الرتتيبـات واخلدمـات التيسيرية املقدمـة هلـم‪ ،‬وجيـب اإلفصـاح عـن تلـك البيانـات ملفتشي العمـل عنـد طلبهـا‪.‬‬
‫‪ .10‬تكـون طلبـات التوظيـف املقدمـة مـن األشـخاص ذوي اإلعاقـة وفقـ ًا للنماذج والضوابـط املعمـول هبـا يف‬
‫صنـدوق تنميـة املـوارد البرشيـة‪.‬‬
‫‪ .11‬تلتـزم املنشـأة التـي توظـف ذوي اإلعاقـة باالشتراطات املكانيـة واخلدمـات التيسيرية املنصـوص عليهـا يف‬
‫اجلـدول االسرتشـادي املرفـق هبـذه الالئحـة (امللحـق رقم ‪.)2‬‬
‫‪ .12‬على مفتشي العمـل عنـد القيـام بالزيـارات التفتيشـية للمنشـآت‪ ،‬التحقـق من عـدد العاملين ذوي اإلعاقة‪،‬‬
‫وطبيعـة عملهـم‪ ،‬ونـوع الرتتيبـات‪ ،‬واخلدمـات التيسيرية املقدمة هلم‪.‬‬
‫املادة التاسعة والعرشون‪:‬‬

‫أي عامـل إصابـة عمـل نتـج عنها نقـص يف قدراته املعتـادة ال يمنعه مـن أداء عمل آخر‬
‫إذا أصيـب ُّ‬
‫غير عملـه السـابق‪ ،‬فـإن عىل صاحـب العمل الـذي وقعت إصابـة العامل بسـبب العمل لديـه توظيفه‬
‫يف العمـل املناسـب باألجـر املحـدد هلـذا العمل‪ .‬وال خيـل هذا بام يسـتحقه من تعويض عـن إصابته‪.‬‬
‫الفصل الثالث‬
‫املكاتب األهلية لتوظيف املواطنني‪ ،‬ومكاتب االستقدام األهلية‬
‫املادة الثالثون‪:‬‬
‫ألي شـخص طبيعي أو اعتباري أن يامرس نشـاط توظيف السـعوديني أو نشـاط اسـتقدام‬ ‫ال جيوز ِّ‬
‫مرخصا له بذلك مـن الوزارة‪.‬‬
‫ً‬ ‫العمال مـا مل يكـن‬
‫وحتـدد الالئحـة مهمات كل مـن هذيـن النشـاطني‪ ،‬ورشوط منح الرتخيـص لكل منهما وجتديده‪،‬‬
‫والواجبـات واملحظـورات‪ ،‬وقواعـد عدم جتديـد الرتخيص أو إلغائه‪ ،‬واآلثـار املرتتبة عىل ذلك‪ ،‬وغري‬
‫ذلـك ممـا يكـون رضور ًّيـا من الشروط والضوابط لضامن حسـن سير العمل هبا‪.‬‬
‫املادة (‪:)10‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام (املـادة الثالثـون) مـن النظـام‪ :‬حتـدد رشوط منـح تراخيـص نشـاط توظيـف السـعوديني‪ ،‬ونشـاط‬
‫االسـتقدام‪ ،‬وجتديـد وإلغـاء الرتاخيـص‪ ،‬ومهـام كل منهما‪ ،‬واآلثـار املرتتبـة على ذلـك؛ مـن خلال مـا يلي‪:‬‬
‫‪ -1‬ضوابـط وقواعـد ممارسـة نشـاط توظيـف السـعوديني بالصيغـة املرفقـة هبـذه الالئحـة‪ ،‬وتعترب جـز ًءا ال يتجزأ‬
‫مـن هـذه الالئحـة (امللحـق رقم ‪.)3‬‬
‫‪ -2‬ضوابـط وقواعـد ممارسـة نشـاط التوسـط يف االسـتقدام وتقديـم اخلدمـات العامليـة بالصيغـة املرفقـة هبـذه‬
‫الالئحـة‪ ،‬وتعتبر جـز ًءا ال يتجـزأ مـن هـذه الالئحـة (امللحـق رقـم ‪.)4‬‬
‫املادة احلادية والثالثون‪:‬‬

‫ُي َعـدُّ العمال السـعوديون الذيـن أسـهمت املكاتـب يف توظيفهـم‪ ،‬والعمال الذيـن اسـتقدمتهم نيابة‬
‫عما ًل لـدى صاحـب العمـل؛ ويرتبطـون به بعالقـة عقديـة مبارشة‪.‬‬
‫عـن أصحـاب العمـل؛ َّ‬
‫الباب الثالث‬
‫توظيف غري السعوديني‬
‫املادة الثانية والثالثون‪:‬‬
‫ال جيوز االستقدام بقصد العمل إال بعد موافقة الوزارة‪.‬‬
‫املادة الثالثة والثالثون‪:‬‬

‫عملا‪ ،‬وال جيوز أن يسـمح له بمزاولتـه‪ ،‬إال بعد احلصول عىل‬‫ال جيـوز لغير السـعودي أن يمارس ً‬
‫رخصـة عمـل من الـوزارة وفق النمـوذج الذي تعده هلـذا الغرض‪.‬‬
‫ويشرتط ملنح الرخصة ما يأيت‪:‬‬
‫ومرصحا له بالعمل‪.‬‬
‫ً‬ ‫‪ -1‬أن يكون العامل قد دخل البالد بطريقة مرشوعة‬
‫‪ -2‬أن يكـون مـن ذوي الكفايـات املهنيـة أو املؤهلات الدراسـية التـي حتتـاج إليهـا البلاد‪ ،‬وال‬
‫يوجـد مـن أبنـاء البلاد مـن حيملهـا أو كان العـدد املوجـود منهـم ال يفـي باحلاجـة‪ ،‬أو يكـون مـن فئـة‬
‫العمال العاديين التـي حتتـاج إليهـا البلاد‪.‬‬
‫‪ -3‬أن يكون متعاقدً ا مع صاحب عمل وحتت مسؤوليته‪.‬‬
‫ويقصـد بكلمـة (العمـل) يف هـذه املـادة كل عمـل صناعـي أو جتـاري أو زراعـي أو مـايل أو غيره‬
‫وأي خدمـة بما يف ذلـك اخلدمـة املنزليـة‪.‬‬
‫ُّ‬
‫املادة الرابعة والثالثون‪:‬‬

‫أي ترصيـح أو ترخيـص يكـون مطلو ًبا مـن جهة أخرى‬
‫ال يغنـي عـن رخصـة العمـل املشـار إليهـا ُّ‬
‫ملامرسـة العمـل أو املهنة‪.‬‬
‫املادة اخلامسة والثالثون‪:‬‬

‫للـوزارة أن متتنـع عـن جتديـد رخصـة العمل متى خالـف صاحب العمـل املعايري اخلاصـة بتوطني‬
‫الوظائـف التي تضعها الـوزارة(((‪.‬‬
‫املادة السادسة والثالثون‪:‬‬

‫عىل الوزير أن حيدد بقرار منه املهن واألعامل التي حيظر عىل غري السعودي االشتغال هبا‪.‬‬
‫((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصها السـابق‪« :‬جيـب التأكد قبل‬
‫جتديـد رخصـة العمـل مـن أنـه ليـس بين طالبـي العمـل مـن السـعوديني مـن تتوافـر لديـه الشروط املطلوبـة ويرغـب يف القيـام بالعمل‬
‫نفسه»‪.‬‬
‫املادة (‪:)11‬‬
‫يف تنفيذ أحكام (املادة السادسة والثالثون) من النظام‪:‬‬
‫أي من املهن التالية‪:‬‬
‫أول‪ :‬ال جيوز توظيف العامل غري السعودي يف ٍّ‬ ‫ً‬
‫‪ .15‬حارس أمن خاص‪.‬‬ ‫‪ .1‬كبري إداريي موارد برشية‪ .8 .‬كاتب شؤون موظفني‪ .‬‬
‫‪ .16‬معقب‪.‬‬ ‫ ‬ ‫‪ .9‬كاتب دوام‪.‬‬ ‫‪ .2‬مدير شؤون موظفني‪ .‬‬
‫‪ .17‬ناسخ أو مص ّلح مفاتيح‪.‬‬ ‫ ‬
‫‪ .3‬مدير شؤون عمل وعامل‪ .10 .‬كاتب استقبال عام‪.‬‬
‫‪ .18‬خم ّلص مجركي‪.‬‬ ‫‪ .11‬كاتب استقبال فندقي‪ .‬‬ ‫ ‬ ‫‪ .4‬مدير عالقات أفراد‪.‬‬
‫‪ .12‬كاتب استقبال مرىض‪.‬‬ ‫‪ .5‬اختصايص شؤون أفراد‪ .‬‬
‫‪ .13‬كاتب شكاوى‪.‬‬ ‫ ‬ ‫‪ .6‬كاتب شؤون أفراد‪.‬‬
‫‪ .14‬أمني صندوق‪.‬‬ ‫ ‬ ‫‪ .7‬كاتب توظيف‪.‬‬
‫أي مـن مهـام تلـك املهن والوظائـف إىل عامل غري سـعودي ‪-‬بطريقـة مبارشة أو غير مبارشة‪ -‬حتت‬ ‫كما ال جيـوز إسـناد ٍّ‬
‫أي مسـمى وظيفي آخر‪.‬‬ ‫ِّ‬
‫أي نشاط أو مهن أو أعامل عىل السعوديني وفق ما تقرره الوزارة‪.‬‬ ‫ثان ًيا‪ :‬يقرص العمل يف ِّ‬
‫‪55‬ن‬ ‫‪52‬ن‬ ‫املادة السابعة والثالثون‪ :‬‬

‫جيـب أن يكـون عقـد عمـل غير السـعودي مكتو ًبـا وحمـدد املـدة‪ .‬وإذا خلا العقـد مـن بيـان مدتـه‬
‫تعـد مـدة رخصـة العمـل هـي مـدة العقد‪.‬‬
‫املادة (‪:)12‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام (املـادة السـابعة والثالثـون) مـن النظـام‪ :‬يعتبر عقد عمـل غري السـعودي حمدد املـدة مهام طالـت مدته‪،‬‬
‫أو مـدد جتديـده‪ ،‬ويف مجيـع األحـوال ال يتحـول إىل عقـد غير حمـدد املـدة حتـى لو اتفـق الطرفان على ذلك‪.‬‬
‫‪60‬ن‬ ‫املادة الثامنة والثالثون‪ :‬‬

‫ال جيـوز لصاحـب العمـل توظيـف العامل يف مهنة غير املهنة املدونة يف رخصـة عمله‪ ،‬وحيظر عىل‬
‫العامـل االشـتغال يف غري مهنته قبـل اختاذ اإلجراءات النظاميـة لتغيري املهنة‪.‬‬
‫املادة التاسعة والثالثون‪:‬‬
‫‪ -1‬ال جيـوز ‪ -‬بغير اتبـاع القواعـد واإلجـراءات النظاميـة املقـررة ‪ -‬أن يترك صاحـب العمـل‬
‫عاملـه يعمـل لـدى الغير‪ ،‬وال جيـوز للعامل أن يعمـل لدى صاحب عمـل آخر‪ ،‬كام ال جيـوز لصاحب‬
‫العمـل توظيـف عامـل غيره‪ ،‬وتتـوىل وزارة العمـل التفتيـش على املنشـآت‪ ،‬والتحقيـق يف املخالفـات‬
‫التـي يتـم ضبطهـا مـن قبـل مفتشـيها‪ ،‬ومـن ثـم إحالتهـا إىل وزارة الداخليـة لتطبيـق العقوبـات املقـررة‬
‫بشأهنا‪.‬‬
‫‪ -2‬ال جيـوز لصاحـب العمـل أن يرتك عامله يعمل حلسـابه اخلاص‪ ،‬كام ال جيـوز للعامل أن يعمل‬
‫حلسـابه اخلـاص‪ ،‬وتتـوىل وزارة الداخليـة ضبط وإيقاف وترحيـل وإيقاع العقوبات على املخالفني من‬
‫العاملين حلسـاهبم اخلـاص (العاملـة السـائبة) يف الشـوارع واملياديـن واملتغيبين عـن العمـل (اهلاربني)‬
‫وكذلـك أصحـاب العمـل واملشـغلني هلـؤالء واملتسترين عليهـم والناقلين هلـم وكل مـن لـه دور يف‬
‫املخالفـة وتطبيـق العقوبات املقـررة بحقهم(((‪.‬‬
‫املادة (‪:)13‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام (املـادة التاسـعة والثالثـون) مـن النظـام‪ :‬خيضـع غير السـعوديني العاملين لبعـض الوقـت ألحكامهـا؛‬
‫ويسـتثنى مـن ذلـك مـن تقـر الـوزارة عملـه عبر إجـراءات برنامـج أجري‪.‬‬
‫املادة األربعون‪:‬‬
‫‪ -1‬يتحمـل صاحـب العمـل رسـوم اسـتقدام العامـل غير السـعودي‪ ،‬ورسـوم اإلقامـة ورخصة‬
‫العمـل وجتديدمهـا وما يرتتـب عىل تأخري ذلك من غرامات‪ ،‬ورسـوم تغيري املهنـة‪ ،‬واخلروج والعودة‪،‬‬
‫وتذكـرة عـودة العامـل إىل موطنـه بعد انتهـاء العالقة بين الطرفني‪.‬‬
‫‪ -2‬يتحمـل العامـل تكاليـف عودتـه إىل بلـده يف حالـة عـدم صالحيتـه للعمـل أو إذا رغـب يف‬
‫العـودة دون سـبب مشروع‪.‬‬
‫‪ -3‬يتحمل صاحب العمل رسوم نقل خدمات العامل الذي يرغب يف نقل خدماته إليه‪.‬‬
‫‪ -4‬يلـزم صاحـب العمـل بنفقـات جتهيـز جثمان العامـل ونقلـه إىل اجلهـة التي أبـرم فيهـا العقد أو‬
‫اسـتقدم العامـل منهـا‪ ،‬مـا مل يدفن بموافقـة ذويه داخل اململكـة‪ .‬ويعفى صاحب العمـل يف حالة التزام‬
‫املؤسسـة العامـة للتأمينـات االجتامعية بذلك‪.‬‬
‫املادة احلادية واألربعون‪:‬‬

‫حتدد الالئحة رشوط االستقدام‪ ،‬ونقل اخلدمات‪ ،‬وتغيري املهنة‪ ،‬وضوابط ذلك وإجراءاته‪.‬‬
‫((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجب املرسـوم امللكي رقـم م‪ 24/‬وتاريـخ ‪1434/05/12‬هـ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪-1« :‬ال جيوز ‪ -‬بغري‬
‫اتبـاع القواعـد واإلجـراءات النظاميـة املقـررة ‪ -‬أن يترك صاحـب العمـل عاملـه يعمـل لـدى غيره‪ ،‬وال جيـوز للعامـل أن يعمـل لـدى‬
‫صاحـب عمـل آخـر‪ ،‬كما ال جيـوز لصاحـب العمـل توظيـف عامـل غيره‪ -2 .‬ال جيـوز لصاحـب العمـل أن يترك عامله يعمل حلسـابه‬
‫اخلـاص‪ ،‬كما ال جيـوز للعامـل أن يعمـل حلسـابه اخلاص»‪.‬‬
‫املادة (‪:)14‬‬
‫يف تنفيذ أحكام (املادة احلادية واألربعون) من النظام حيدد اآليت‪:‬‬
‫أول‪ :‬رشوط وضوابط وإجراءات االستقدام وف ًقا ملا ييل‪:‬‬ ‫ً‬
‫‪ .1‬ال جيـوز أن يـؤدي االسـتقدام إىل منافسـة العاملـة السـعودية‪ ،‬أو إقصائهـا عـن العمـل يف مهنـة‪ ،‬أو جمموعـة من‬
‫املهـن أو احلرف أو األنشـطة‪.‬‬
‫مربرا للموافقة له عىل االستقدام‪.‬‬
‫‪ .2‬ال يعترب عجز صاحب العمل عن استقطاب السعوديني ً‬
‫‪ .3‬جيـب على املنشـأة الراغبـة يف االسـتقدام أن تكون حمققة لنسـبة التوطني التـي متكنها من االسـتقدام املحددة يف‬
‫برنامـج حتفيز املنشـآت لتوطني الوظائـف (نطاقات)‪.‬‬
‫‪ .4‬ال جيـوز إصـدار تأشيرات اسـتقدام تـؤدي عنـد إضافتهـا إىل العاملـة غري السـعودية املوجـودة يف املنشـأة طالبة‬
‫االسـتقدام إىل تـدين نسـبة التوطين عن النسـبة التـي حتددها الـوزارة‪.‬‬
‫‪ .5‬يتـم تقديـر عـدد القـوى العاملـة املسـموح باسـتقدامها للمنشـأة وفـق مـا نـص عليـه برنامـج حتفيـز املنشـآت‬
‫لتوطين الوظائـف (نطاقـات)‪.‬‬
‫‪ .6‬جيـب التقيـد بالرمـوز واملسـميات املهنيـة وفـق دليـل التصنيـف والتوصيـف املهنـي السـعودي عنـد طلـب‬
‫تأشيرات االسـتقدام‪.‬‬
‫‪ .7‬يقتصر االسـتقدام وتوظيـف العاملـة غير السـعودية على األنشـطة املبينـة بربنامـج حتفيـز املنشـآت لتوطين‬
‫الوظائـف (نطاقـات)‪.‬‬
‫‪ .8‬ال جيوز استقدام عاملة يف مهن مقصورة عىل السعوديني‪.‬‬
‫‪ .9‬ال جيـوز اسـتقدام مـن يقـل عمره عـن ثامنية عرش عا ًما أو جتاوز السـتني عا ًمـا بقصد العمل؛ ويسـتثنى من احلد‬
‫األعلى للسـن اخلبراء واألطباء وغري ذلك مـن احلاالت اخلاصة التـي حيددها الوزير‪.‬‬
‫‪ .10‬تقـدم طلبـات االسـتقدام عـن طريـق موقـع اخلدمـات اإللكرتونيـة لـدى الـوزارة وفق مـا نص عليـه برنامج‬
‫حتفيز املنشـآت لتوطين الوظائـف (نطاقات)‪.‬‬
‫‪ .11‬ال يعنـي تقديـم كتـاب تأييـد صـادر مـن جهـة حكومية أو أهليـة تؤيد فيه حاجة املنشـأة لعدد معين من قوى‬
‫عاملـة‪ ،‬احلصـول على املوافقـة مـن الوزارة السـتقدام هذه القـوى العاملة‪ ،‬فهـذه املوافقة ختضع للمعايير الواردة‬
‫يف برنامـج حتفيـز املنشـآت لتوطين الوظائـف (نطاقات) أو مـا تقرره الوزارة يف هذا الشـأن‪.‬‬
‫‪ .12‬للوزارة رفض طلب االستقدام يف احلاالت التالية‪:‬‬
‫أ‪ .‬إذا تبين وجـود تأخـر مجاعـي يف دفـع األجور‪ ،‬أو ثبوت التستر التجاري‪ ،‬أو ثبوت تـرك صاحب العمل‬
‫عاملـه أو بعضهـم يعملـون لدى الغري بطريقـة غري نظامية‪ ،‬أو يعملون حلسـاهبم اخلاص‪.‬‬
‫ب‪ .‬إذا كانت املنشأة مل حتقق احلد األدنى من نسبة التوطني املطلوبة‪.‬‬
‫ج‪ .‬إذا تقدمـت املنشـأة أو سـبق هلـا التقـدم للـوزارة أو ملكتـب العمـل ببيانـات أو معلومـات أو تأييـدات‬
‫غير صحيحـة‪ ،‬ويرتتـب على ذلـك إيقـاف مجيـع اإلجـراءات املتعلقـة باالسـتقدام ملـدة ال تزيـد عـن مخس‬
‫سـنوات‪ ،‬وإلغـاء التأشيرات الصـادرة للمنشـأة بموجبهـا‪ ،‬وعـدم إصـدار رخص عمـل للعاملة املسـتقدمة‬
‫على تلـك التأشيرات لصالـح املنشـأة‪ .‬وتتخـذ بحقهـا اإلجـراءات النظاميـة لتطبيـق مـا يقضي بـه النظـام‬
‫اجلزائـي جلرائـم التزويـر واألنظمـة األخـرى ذات العالقـة وغير ذلـك ممـا هـو منصـوص عليـه يف برنامـج‬
‫حتفيـز املنشـآت لتوطين الوظائـف (نطاقـات)‪.‬‬
‫د‪ .‬إذا ثبـت قيـام املنشـأة ببيـع تأشيرات العمـل الصـادرة هلـا‪ ،‬ويرتتـب على ذلك إيقـاف مجيـع اإلجراءات‬
‫املتعلقـة باالسـتقدام ملـدة مخس سـنوات‪.‬‬
‫هـ‪ .‬إذا مل جتدد املنشأة رخص العمل أو اإلقامة للعاملة املوجودة لدهيا‪.‬‬
‫أي حاالت أخرى ينص عليها برنامج حتفيز املنشآت لتوطني الوظائف (نطاقات)‪.‬‬ ‫و‪ّ .‬‬
‫‪ .13‬جيـوز ملـن صـدر لـه تأشيرة أو أكثـر طلـب إلغائهـا؛ ويف هـذه احلالـة ال يمنـح تأشيرة بديلـة‪ ،‬ويعتبر طلـب‬
‫تأشيرة بديلـة كطلـب اسـتقدام عـادي خيضـع لشروط املوافقـة عىل إصـدار التأشيرات الـواردة يف برنامـج حتفيز‬
‫املنشـآت لتوطين الوظائـف (نطاقـات)‪.‬‬
‫‪ .14‬جيـوز منـح تأشيرة بديلة للتأشيرة امللغـاة إذا كانت قد صدرت بنـاء عىل تأييد حكومي‪ ،‬وذلـك دون احلاجة‬
‫إىل تأييـد حكومـي جديـد طاملـا طلبـت التأشيرة البديلـة خلال سـتة أشـهر مـن تاريـخ إلغـاء التأشيرة السـابقة‪،‬‬
‫رشيطـة َّأل تقـل املـدة املتبقيـة يف العقـد احلكومي عن سـتة أشـهر‪.‬‬
‫‪ .15‬يف حالة إلغاء التأشرية أو انتهاء مدهتا يسرتد طالب االستقدام ما دفعه من رسوم مقابلها‪.‬‬
‫ثان ًيا‪ :‬رشوط وضوابط وإجراءات نقل خدمات العامل الوافد وف ًقا ملا ييل‪:‬‬
‫‪ .1‬للعامـل الوافـد االنتقـال لصاحـب عمـل آخـر دون اشتراط توفـر مـدة حمددة يف حـال موافقة صاحـب العمل‬
‫احلـايل‪ ،‬مـا مل تنـص الضوابـط الـواردة يف برنامـج حتفيز املنشـآت لتوطين الوظائـف (نطاقات) على غري ذلك‪.‬‬
‫‪ .2‬ال يتـم قبـول طلـب نقـل خدمـة عامـل مـن منشـأة إىل أخـرى إذا كان لـدى املنشـأة املنقـول إليهـا عامـل وافـد‬
‫انتهـت رخصـة عملـه أو إقامتـه ومل يتـم جتديدمهـا‪ ،‬أو مـر على دخولـه للمملكـة ثالثة أشـهر دون إصـدار رخصة‬
‫عمـل وإقامـة لـه‪ .‬ويسـتثنى مـن ذلك العامـل الوافد الـذي مىض على التبليغ عن تغيبـه عن العمل أكثر من مخسـة‬
‫عشر يو ًمـا‪ ،‬والعامـل الوافـد الـذي لـه طلـب نقـل خدمـة حتـت الدراسـة لـدى الـوزارة‪ ،‬والعامـل الوافـد الـذي‬
‫صـدرت لـه تأشيرة خـروج هنائي‪.‬‬
‫‪ .3‬ال جيوز نقل خدمات العاملني من اجلنسيات املمنوع نقل خدماهتا وفق األنظمة‪.‬‬
‫‪ .4‬ال جيـوز نقـل اخلدمـات إىل صاحـب عمل تبين أن لديه تأخر يف دفع أجور مجاعي‪ ،‬أو ثبوت التستر التجاري‪،‬‬
‫أو تـرك عاملـه أو بعضهـم يعملـون لدى الغري بطريقة غري نظامية‪ ،‬أو يعملون حلسـاهبم اخلاص‪.‬‬
‫‪ .5‬جيـوز نقـل خدمـات العامـل الوافد اجلديـد والذي مل تصدر له رخصـة عمل دون موافقة صاحـب العمل وفق‬
‫الضوابـط الواردة يف برنامج حتفيز املنشـآت لتوطين الوظائف (نطاقات)‪.‬‬
‫‪ .6‬جيـوز نقـل خدمـات العامـل الوافـد الـذي انتهـت رخصة عملـه أو إقامتـه دون موافقـة صاحب العمـل احلايل‬
‫وفـق الضوابـط الـواردة يف برنامـج حتفيز املنشـآت لتوطين الوظائـف (نطاقات)‪.‬‬
‫‪ .7‬للعامل الوافد االنتقال لصاحب عمل آخر عند انتهاء عقد العمل املوثق دون موافقة صاحب العمل احلايل‪.‬‬
‫‪ .8‬جيـوز للوزيـر أو مـن يفوضـه املوافقـة على نقـل خدمـة عامـل وافد لصاحـب عمل آخـر دون موافقـة صاحب‬
‫العمـل الـذي يعمـل لديه العامـل يف احلـاالت التالية‪:‬‬
‫أ‪ .‬وجـود دعـوى بين العامـل وصاحـب العمل منظـورة لدى إحدى اجلهـات القضائية‪ ،‬وتسـبب صاحب‬
‫بـأي مما يأيت‪:‬‬
‫العمـل بإطالـة أمـد نظرها‪ .‬ويتحقـق ذلك ٍّ‬
‫‪ -‬إذا تغيـب صاحـب العمـل أو مـن يمثلـه عـن حضـور جلسـتني يف درجـة قضائيـة واحـدة دون عـذر‬
‫رشعـي تقبلـه اجلهـة القضائية‪.‬‬
‫‪ -‬إذا ثبـت للجهـة القضائيـة تسـبب صاحـب العمل أو من يمثلـه يف إطالة أمد الدعـوى بصورة ختتلف‬
‫عما ذكر يف احلالة السـابقة‪.‬‬
‫ويشرتط لذلك َّأل يكون العامل قد تسبب أو ساهم يف إطالة أمد نظر الدعوى‪.‬‬
‫ألي أرضار حمتملة يمكـن أن تقع عىل‬ ‫ب‪ .‬بنـاء على توصيـة مـن اجلهـة القضائيـة أثناء نظر الدعـوى تفاد ًيـا ِّ‬
‫العامل‪.‬‬
‫ج‪ .‬إذا مل تقـم املنشـأة بدفـع أجـور العامـل املسـتحقة لثالثة أشـهر متتاليـة‪ ،‬أو تأخرت يف رصفهـا عن موعد‬
‫اسـتحقاق الشـهر الثالـث‪ ،‬رشيطـة َّأل يكـون العامـل قـد تسـبب أو سـاهم يف عـدم دفـع األجـور أو تأخري‬
‫رصفهـا وذلـك بنـاء على طلـب يقـدم مـن العامـل خلال سـنة هجريـة تبـدأ مـن تاريـخ اسـتحقاق الشـهر‬
‫الثالـث مـن تلك األشـهر‪.‬‬
‫ألي سـبب آخر؛ وترتـب عىل ذلك عدم‬ ‫د‪ .‬إذا تغيـب صاحـب العمـل إمـا بسـفره‪ ،‬أو سـجنه‪ ،‬أو وفاته‪ ،‬أو ِّ‬
‫قـدرة املنشـأة على الوفـاء بالتزاماهتـا جتـاه العاملين فيهـا ملـدة ثالثـة أشـهر دون أن يعين مـن يرعى شـؤون‬
‫منشـأته والعاملين فيها‪.‬‬
‫هــ‪ .‬بعـض فئـات أو جنسـيات العامل ممـن هلم تعليامت خاصة تنظـم أوضاعهم؛ وذلك يف حـال انتهاء عقد‬
‫العمـل أو إهنائـه من قبـل صاحب العمل‪.‬‬
‫و‪ .‬الوافـد املرافـق الـذي تـم نقـل خدماتـه للعمـل لدى إحدى املنشـآت وذلـك بعد انتهـاء العالقـة العاملية‬
‫وف ًقـا للضوابـط والرتتيبـات التي تضعهـا الوزارة‪.‬‬
‫ز‪ .‬مل شمل الزوجني‪:‬‬
‫‪ -‬إذا كان أحدمهـا مرتب ًطـا بعقـد عمـل سـاري املفعـول داخـل اململكـة‪ ،‬وذلـك يف حـال انتهـاء عقـد‬
‫العمـل أو إهنائـه مـن قبـل صاحـب العمـل‪.‬‬
‫‪ -‬إذا كان أحد الزوجني سعود ًيا‪.‬‬
‫ح‪ .‬قيـام العامـل باإلبلاغ عـن حالـة تستر جتـاري ضـد صاحـب العمـل مع تقديـم أدلـة تثبتها‪ ،‬بشرط َّأل‬
‫يكـون العامـل مشتركًا فيها‪.‬‬
‫أي حاالت أخرى تقتضيها املصلحة العامة يقررها الوزير أو من يفوضه‪.‬‬ ‫ط‪ّ .‬‬
‫‪ .9‬جيـوز نقـل خدمـة الوافـد املرافق املقيـم يف اململكة بصفة نظامية إىل املنشـأة التي تتحقق فيها رشوط االسـتقدام‬
‫املنصـوص عليهـا يف املـادة (‪ )14‬من هذه الالئحة‪ .‬ويشترط لنقل اخلدمـة أن يتحقق اآليت‪:‬‬
‫أ‪ .‬أن يبلغ من العمر (‪ )18‬عا ًما فأكثر‪.‬‬
‫ب‪ .‬أن تتوفر رشوط نقل اخلدمات الواردة يف هذه املادة‪.‬‬
‫ج‪ .‬أن تتوفر رشوط تغيري املهنة الواردة يف الفقرة (‪ )2‬من البند (ثال ًثا) من هذه املادة عدا الفقرات (أ‪ ،‬ج‪ ،‬د)‪.‬‬
‫‪ .10‬جيـب على املنشـأة طالبـة نقـل اخلدمات إليهـا حتقيق نسـبة التوطين املطلوبة للنشـاط أو للكيان وفـق برنامج‬
‫حتفيـز املنشـآت لتوطني الوظائـف (نطاقات)‪.‬‬
‫‪ .11‬تقدم طلبات نقل اخلدمات لغرض العمل إلكرتون ًيا عن طريق موقع اخلدمات اإللكرتونية للوزارة‪.‬‬
‫‪ .12‬للـوزارة التنسـيق مـع صنـدوق تنمية املـوارد البرشية للتأكد من عـدم توافر طالبي العمل السـعوديني للمهن‬
‫املطلـوب نقل اخلدمـات للعمل هبا‪.‬‬
‫‪ .13‬للوزارة التأكد من جتانس النشاط مع املهن املطلوب نقل اخلدمات إليها‪.‬‬
‫‪ .14‬على كل مـن صاحـب العمـل السـابق وصاحـب العمـل اجلديـد االحتفـاظ بموافقـة خطيـة مـن العامل عىل‬
‫نقـل خدماتـه للعمـل لـدى صاحـب العمـل اجلديد قبـل إجـراءات نقـل اخلدمات‪.‬‬
‫‪ .15‬جيـب توفـر موافقـة إلكرتونيـة مـن صاحـب العمل عىل طلـب نقل خدمـات العامل أو تنـازل ورقي مصادق‬
‫عليـه مـن جهـة رسـمية عن خدمات العامل مـن صاحب العمل الـذي يعمل لديه موجها لطالـب نقل اخلدمات‪،‬‬
‫بـأي رشط‪ .‬ويسـتثنى من هذه املوافقـة اإللكرتونية أو التنـازل الورقي ما ييل‪:‬‬ ‫وال جيـوز تقييـده ِّ‬
‫أ‪ .‬حـاالت نقـل اخلدمـات دون موافقـة صاحـب العمـل املنصـوص عليها يف هـذه الالئحـة وبرنامج حتفيز‬
‫املنشـآت لتوطني الوظائـف (نطاقات)‪.‬‬
‫ب‪ .‬حـاالت نقـل خدمـات العاملين للمقـاول اجلديـد يف عقـود مقـاوالت التشـغيل والصيانـة والنظافـة‬
‫املسـتمرة لـدى اجلهـات احلكوميـة؛ إذا كان قـد تـم اسـتقدامهم‪ ،‬أو نقـل خدماهتـم مـن أجـل تنفيـذ العقـد‬
‫املبرم مـع اجلهـة احلكومية‪.‬‬
‫‪ .16‬إذا مل تتـم املوافقـة على نقـل خدمـات العامـل بعـد إصـدار املوافقـة اإللكرتونيـة أو خطـاب التنـازل الورقـي‬
‫ألي سـبب من األسـباب يبقى العامـل لدى صاحب‬ ‫املصـادق عليـه مـن صاحـب العمل السـابق بنقـل اخلدمات ِّ‬
‫العمـل األصيل‪.‬‬
‫‪ .17‬جيب َّأل يكون قد صدر قبل إمتام إجراءات النقل قرار‪ ،‬أو حكم قضائي هنائي يتعارض مع نقل اخلدمة‪.‬‬
‫أي مـن احلـاالت املنصـوص عليهـا يف الفقـرة (‪ )7‬مـن هـذا‬ ‫‪ .18‬إذا مل تتـم املوافقـة على نقـل خدمـات العامـل يف ٍّ‬
‫البنـد‪ ،‬فللوزيـر أو مـن يفوضـه أن يرخـص للعامـل بالعمـل لـدى صاحـب عمـل آخـر‪ ،‬وحتـدد مـدة الرتخيـص‬
‫بالعمـل بشـكل مؤقـت (سـتة أشـهر) وجتـدد دور ًيـا حتـى انتهـاء الغـرض الـذي مـن أجلـه منـح الرتخيـص‪.‬‬
‫‪ .19‬ال تعترب احلاالت التالية حاالت نقل خدمات وإنام حاالت تعديل مسمى وهي‪:‬‬
‫أ‪ .‬رغبـة أحـد الورثـة أو بعضهـم باسـتمرار نشـاط مورثهـم برشط وجـود وكالة مـن الورثـة للوريث الذي‬
‫سيسـتمر النشـاط باسـمه‪ ،‬أو حتويـل املنشـأة إىل رشكـة بين الورثـة أو بعضهـم‪ ،‬وصـدور موافقـة وزارة‬
‫التجـارة واالسـتثامر على ذلـك‪.‬‬
‫ب‪ .‬تغيير اسـم املنشـأة‪ ،‬أو أغراضهـا‪ ،‬أو تغري الرشكاء كلهـم‪ ،‬أو بعضهم‪ ،‬أو نوع الرشكة مع بقاء سـجلها‬
‫التجـاري‪ ،‬وصـدور موافقة وزارة التجارة واالسـتثامر عىل ذلك‪.‬‬
‫ج‪ .‬االندمـاج بين منشـأتني‪ ،‬أو أكثـر سـواء تغير الكيـان القانـوين‪ ،‬أو مل يتغير على أن يبين هـذا يف عقـد‬
‫التأسـيس‪ ،‬وصـدور موافقـة وزارة التجـارة واالسـتثامر على ذلـك‪.‬‬
‫د‪ .‬االنفصـال واسـتقالل أحـد الشركاء‪ ،‬أو بعضهـم‪ ،‬أو كل منهـم بحصـة مـن أنشـطة الرشكـة كنشـاط‬
‫فـردي؛ على أن يوضـح ذلـك يف عقـد تعديـل الرشكـة‪ ،‬أو عقـد تقسـيم الرشكـة‪ ،‬وصـدور موافقـة وزارة‬
‫التجـارة واالسـتثامر على ذلـك‪.‬‬
‫هـ‪ .‬حتول املنشأة الفردية إىل رشكة بدخول رشيك‪ ،‬أو أكثر فيها‪.‬‬
‫و‪ .‬نقـل ملكيـة املنشـأة مـع اسـتمرار مجيـع العاملين بالعمل فيهـا‪ ،‬وحتوهلم للاملـك اجلديد مع بقاء سـجلها‬
‫التجـاري وصـدور موافقـة وزارة التجارة واالسـتثامر عىل ذلك‪.‬‬
‫‪ .20‬ال تعترب احلاالت التالية حاالت نقل خدمات؛ وإنام حاالت نقل تسجيل قوى عاملة‪:‬‬
‫أي قيـود‪ ،‬وفق ما‬‫أ‪ .‬نقـل تسـجيل القـوى العاملـة الوافـدة بين الفـروع يف نفـس الكيان ألكثر من مـرة دون ِّ‬
‫ينـص عليـه برنامج حتفيز املنشـآت لتوطني الوظائـف (نطاقات)‪.‬‬
‫ب‪ .‬نقـل تسـجيل القـوى العاملـة الوافـدة بين كيانـات ذات املنشـأة‪ ،‬وفـق مـا ينـص عليـه برنامـج حتفيـز‬
‫املنشـآت لتوطين الوظائـف (نطاقـات)‪.‬‬
‫‪ .21‬مـع مراعـاة أحـكام املـادة (السـابعة والسـبعون) مـن النظـام‪ ،‬للعامـل الوافـد االنتقـال لصاحـب عمـل آخـر‬
‫دون اشتراط موافقـة صاحـب العمـل احلـايل عنـد توفـر الشروط اآلتيـة‪:‬‬
‫شهرا له من تاريخ دخوله للمملكة‪.‬‬ ‫أ‪ .‬أن يكون أمىض اثني عرش ً‬
‫ب‪ .‬أن يقـوم العامـل بإشـعار صاحـب العمـل احلـايل قبـل االنتقـال بمـدة ال تقـل عـن (تسـعني) يو ًمـا قبل‬
‫إهنـاء العالقـة التعاقديـة مـا مل يتفـق الطرفـان على خلاف ذلك‪.‬‬
‫ثال ًثا‪ :‬رشوط وضوابط وإجراءات تغيري املهنة وف ًقا ملا ييل‪:‬‬
‫‪ .1‬يقصد بتغيري املهنة‪ ،‬الرتخيص للعامل غري السعودي بمزاولة العمل بمهنة غري املهنة املرخص له بمزاولتها‪.‬‬
‫‪ .2‬يشرتط لتغيري املهنة اآليت‪:‬‬
‫أ‪ .‬أن يكـون لـدى صاحـب العمـل الـذي يعمـل لديـه العامـل ترخيـص مزاولة نشـاط سـاري املفعـول‪ ،‬أو‬
‫قائم‪.‬‬
‫مسـجل لـدى مكتـب العمـل؛ وأن يكـون النشـاط ً‬ ‫ً‬ ‫سـجل جتـاري سـاري املفعـول‬
‫ب‪ .‬أن يكون اسم املهنة املطلوب التغيري هلا حمد ًدا حسب دليل التصنيف والتوصيف املهني السعودي‪.‬‬
‫ج‪ .‬أن تتوفـر لـدى العامـل املؤهالت العلمية والعملية املؤيدة إلجادتـه للمهنة‪ ،‬وجيب أن تكون املؤهالت‬
‫مصدقـة مـن اجلهـات املختصـة يف بلـد العامـل ومـن السـفارة السـعودية إذا كان مصدرها خـارج اململكة‪.‬‬
‫ويسـتثنى مـن ذلك احلالتين اآلتيتني‪:‬‬
‫‪ -‬حالة تغيري املهنة إىل مهنة بلغها العامل بالتدرج يف جمال عمل املهنة التي يزاوهلا‪.‬‬
‫‪ -‬حالة تغيري املهنة إىل مهنة ال يتطلب ملزاولتها توفر مؤهل علمي‪ ،‬أو تدريبي‪ ،‬أو عميل‪.‬‬
‫د‪ .‬أن تكـون املنشـأة حمققـة لنسـبة التوطين املطلوبـة وفـق برنامـج حتفيـز املنشـآت لتوطين الوظائـف‬
‫(نطاقـات)‪.‬‬
‫‪ .3‬ال جيوز تغيري املهنة إىل مهنة مقصورة عىل السعوديني‪.‬‬
‫‪ .4‬ال جيوز تغيري مهنة صدرت تعليامت متنع تغيريها‪.‬‬
‫‪ .5‬يقدم طلب تغيري املهنة عن طريق موقع اخلدمات اإللكرتونية للوزارة‪.‬‬
‫‪ .6‬إذا كانـت املهنـة املطلـوب التغيير إليهـا مـن املهـن التـي يتطلـب احلصـول على ترخيـص مسـبق ملزاولتهـا‪ ،‬أو‬
‫موافقـة‪ ،‬أو شـهادة بإجـازة العمـل هبـا؛ وذلـك بموجب أنظمـة‪ ،‬أو تعليامت لدى جهات رسـمية أخـرى؛ فيجب‬
‫احلصـول على موافقـة اجلهات ذات العالقة‪ ،‬مثل اهليئة السـعودية للمهندسين‪ ،‬أو اهليئة السـعودية للتخصصات‬
‫الصحيـة‪ ،‬وذلـك لتعديـل املهنـة إىل مهنـة هندسـية‪ ،‬أو طبية‪ ،‬أو غير ذلك(((‪.‬‬
‫الباب الرابع‬
‫التدريب والتأهيل‬
‫التدريب والتأهيل للعاملني لدى صاحب العمل‬
‫املادة الثانية واألربعون‪:‬‬
‫على كل صاحـب عمـل إعداد عامله السـعوديني‪ ،‬وحتسين مسـتواهم يف األعمال الفنيـة واإلدارية‬
‫واملهنيـة وغريهـا‪ ،‬هبـدف إحالهلـم تدرجي ًّيـا يف األعمال التـي يقـوم هبـا غير السـعوديني‪ .‬وعليـه أن يعد‬
‫سـجل يقيـد فيـه أسماء العمال السـعوديني الذيـن أحلهـم حمـل غير السـعوديني بحسـب الشروط‬ ‫ً‬
‫والقواعـد التـي حتددهـا الالئحـة‪.‬‬
‫املادة (‪:)15‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام (املـادة الثانيـة واألربعـون) مـن النظـام‪ :‬جيـب على كل صاحـب عمـل إلحلال العامل السـعوديني حمل‬
‫العمال غير السـعوديني اتباع الشروط والقواعـد اآلتية‪:‬‬
‫‪ .1‬إعـداد وصـف مهنـي ملهـام وواجبات الوظائف لديه وفق دليـل التصنيف والتوصيف املهنـي املعتمد‪ ،‬وحتديد‬
‫املتطلبـات الوظيفية هلـا يف ضوء ذلك‪.‬‬
‫‪ .2‬إجياد مسارات مهنية لفئات الوظائف لتكون واضحة للعاملني لديه‪.‬‬
‫‪ .3‬توفير برامـج التدريـب والتأهيـل للوظائـف التـي تتطلـب مهامهـا ذلـك‪ ،‬وفقـ ًا ملـا ورد يف الفقـرة (‪ )1‬من هذه‬
‫املـادة؛ وأن يسـعى إىل معرفـة مـا هـو جديـد يف التقنية مما يدخـل يف تأدية املهـام والواجبات الوظيفيـة والعمل عىل‬
‫متكين العاملين السـعوديني لديه مـن التدريـب والتأهيل وفقـ ًا لذلك‪.‬‬
‫‪ .4‬وضـع أطـر زمنيـة حسـب الفئـات واملسـتويات الوظيفيـة جلميـع الوظائـف لديه التي يشـغلها غري سـعوديني‪،‬‬
‫يتمكـن خالهلـا مـن توفير الوسـائل املناسـبة لتأهيـل وتدريـب العاملني السـعوديني إلحالهلـم حمل غري السـعوديني‪.‬‬
‫‪ .5‬إتاحـة الفـرص للعاملين السـعوديني لديـه لشـغل الوظائـف املشـغولة بغير السـعوديني‪ ،‬بما يف ذلـك متكينهم‬
‫مـن اكتسـاب اخلبرة والتدريـب على رأس العمـل وبما حيقـق مـا ورد يف الفقرتين (‪ )3( ،)2‬مـن هـذه املـادة‪.‬‬
‫‪ .6‬إعداد سجل بمن يتم إحالهلم من العامل السعوديني حمل غري السعوديني‪.‬‬
‫املادة الثالثة واألربعون‪:‬‬

‫مـع عـدم اإلخلال بام تنـص عليه اتفاقيـات االمتيـاز وغريها مـن االتفاقيات مـن رشوط وقواعد‬
‫خاصـة بالتدريـب والتأهيـل؛ على كل صاحـب عمـل يشـ ّغل مخسين عام ً‬
‫ال فأكثـر أن يؤهـل أو يدرب‬
‫على أعاملـه مـن عاملـه السـعوديني مـا ال يقـل عـن (‪ )%12‬مـن جممـوع عاملـه سـنوي ًا‪ ،‬ويدخـل ضمـن‬
‫هـذه النسـبة العمال السـعوديون الذيـن يكملـون دراسـاهتم إذا كان صاحـب العمـل يتحمـل تكاليـف‬
‫الدراسـة‪ .‬وللوزيـر أن يرفـع هـذه النسـبة يف بعـض املنشـآت التـي حيددهـا بقـرار منه(((‪.‬‬
‫املادة الرابعة واألربعون‪:‬‬

‫جيـب أن يشـتمل برنامـج التدريـب على القواعـد والشروط التـي تتبـع يف التدريـب‪ ،‬وعلى مدتـه‬
‫وعـدد سـاعاته والربامـج التدريبية النظريـة والعملية‪ ،‬وطريقة االختبار والشـهادات التـي متنح يف هذا‬
‫الشـأن‪ .‬وحتـدد الالئحـة املعايير والقواعـد العامـة التـي ينبغـي اتباعهـا هبـذا اخلصـوص لرفع مسـتوى‬
‫أداء العامـل مـن حيـث املهـارة واإلنتاجية‪.‬‬
‫املادة (‪:)16‬‬
‫يف تنفيذ أحكام (املادة الرابعة واألربعون) من النظام‪:‬‬
‫أول‪ :‬جيب عىل املنشأة امللزمة بالتدريب أن تتبع املعايري والقواعد اآلتية‪:‬‬ ‫ً‬
‫‪ .1‬إعـداد برامـج تدريبيـة متنوعـة لـكل مهنـة مـن املهـن التـي حتتاجهـا املنشـأة يف عملهـا بحيـث تسـتهدف تلـك‬
‫الربامـج رفـع كفـاءة ومهـارة العامـل املتـدرب املهنيـة التـي حيتاجهـا صاحـب العمـل وحمققـة ألهدافـه‪.‬‬
‫‪ .2‬أن تركـز املنشـأة يف براجمهـا التدريبيـة على أكثـر املهن‪ ،‬واحلرف‪ ،‬واألعمال التي حيتاجها عملهـا وبصفة خاصة‬
‫تلـك األعمال التـي يشـغلها غير السـعوديني هبـدف إحلال العمال السـعوديني تدرجييـ ًا حملهـم يف األعمال التـي‬
‫يقومـون هبا‪.‬‬
‫أي قطـاع كان‪ ،‬مقررة وملزمة من قبـل اجلهات احلكومية‬ ‫‪ .3‬عنـد وجـود معايير مهنيـة‪ ،‬أو اختبـارات مهارات يف ِّ‬
‫املختصـة مثـل اهليئـة السـعودية للتخصصـات الطبيـة‪ ،‬أو غريهـا؛ فيجـب َّأل تقـل معايير التدريـب التـي تضعهـا‬
‫املنشـأة عن تلـك املعايري‪.‬‬
‫‪ .4‬جيب َّأل تقل مدة برنامج التدريب عن ‪ 16‬ساعة تدريبية‪.‬‬
‫‪ .5‬حتديـد مـدة عمـل العامـل بعـد انتهـاء التدريب ختضـع لتقدير صاحـب العمل؛ بحيـث ال تتجاوز املـدة املامثلة‬
‫ملـدة برنامـج التدريـب الـذي خضـع له العامـل‪ ،‬إذا كان عقد العمل غري حمدد املـدة‪ ،‬أو باقي مـدة العقد يف العقود‬
‫حمـددة املـدة إذا كانـت املـدة املتبقيـة من عقـد العمل أقـل من املدة املامثلـة ملدة برنامـج التدريب‪.‬‬
‫‪ .6‬تتضمـن الربامـج تدريبـات نظريـة‪ ،‬وعمليـة؛ ذات مسـتوى واحـد‪ ،‬أو مسـتويات متعـددة؛ تتـدرج حسـب‬
‫مسـتوى مهـارة وإنتاجيـة العامـل؛ بحيـث تزيـد مـن مهارتـه وكفاءتـه املهنيـة‪.‬‬
‫‪ .7‬تكون موضوعات الربامج التدريبية ذات عالقة مبارشة أو غري مبارشة بطبيعة عمل املتدرب‪.‬‬
‫‪ .8‬يف حالـة اجتيـاز املتـدرب االختبـار اخلاص بالدورة‪ ،‬فتلتزم املنشـأة بتزويد الوزارة بشـهادة االجتياز بام يشـمل‬
‫اسـم املتـدرب واسـم الربنامـج ونوعه ومدة التدريب وسـنة التدريـب وذلك عرب بوابة الـوزارة اإللكرتونية‪.‬‬
‫((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجب املرسـوم امللكي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هـ ‪ ،‬ونصها السـابق‪« :‬مع عـدم اإلخالل‬
‫بما تنـص عليـه اتفاقيـات االمتيـاز وغريهـا مـن االتفاقيـات مـن رشوط وقواعد خاصـة بالتدريـب والتأهيـل والتعليـم واالبتعاث‪ ،‬عىل‬
‫كل صاحـب عمـل يشـ ّغل مخسين عامل ً‬
‫ا فأكثـر أن يـدرب على أعاملـه مـن عاملـه السـعوديني مـا ال يقـل عـن (‪ )%6‬مـن جممـوع عاملـه‬
‫سـنوي ًا‪ .‬وللوزيـر أن يرفـع هـذه النسـبة يف بعـض املنشـآت التـي حيددهـا بقـرار منه »‪.‬‬
‫‪ .9‬يكـون التدريـب ونفقاتـه على حسـاب صاحـب العمـل‪ ،‬وجيـوز للمنشـأة أن جتـري التدريـب يف مقـر العمـل‬
‫يف حالـة اعتماده مـن املؤسسـة العامـة للتدريـب التقنـي واملهنـي‪ ،‬أو تعهـد بـه إىل أحـد املراكـز أو معاهـد التدريب‬
‫املعتمـدة مـن اجلهـة املختصـة أو منصـات التدريـب اإللكرتونيـة‪ .‬ويمكـن أن يكـون التدريـب خـارج اململكـة أو‬
‫داخلها‪.‬‬
‫‪ .10‬على املنشـأة أن تقـوم برفـع بيانـات التدريـب لـكل موظـف سـعودي بما يشـمل عنـوان التدريـب ونـوع‬
‫التدريـب ومدتـه واجلهـة املقدمـة للتدريـب وآليـة وأسـلوب تقديـم التدريـب إضافـة إىل نتيجـة االختبـار يف حالة‬
‫اجتيـاز املتـدرب االختبـار خلال شـهر مـن تاريـخ التدريـب‪.‬‬
‫ثان ًيا‪ :‬لصاحب العمل حتميل العامل نفقات تدريبه أو تأهيله التي رصفت عليه‪ ،‬يف احلاالت التالية‪:‬‬
‫أ‪ .‬إذا قرر العامل إهناء التدريب‪ ،‬أو التأهيل قبل املوعد املحدد لذلك دون عذر مرشوع‪.‬‬
‫ب‪ .‬إذا تـم فسـخ عقـد عمـل العامـل وفـق إحـدى احلـاالت الـواردة يف املـادة (الثامنـون) مـن نظـام العمـل عـدا‬
‫الفقـرة (‪ )6‬منهـا أثنـاء فترة التدريـب أو التأهيل ‪ ،‬أو خالل املدة التـي حددها صاحب العمل لعمـل العامل لديه‬
‫بعـد إكمال مـدة برنامـج التدريـب أو التأهيل بنسـبة املـدة املتبقيـة منها‪.‬‬
‫ج‪ .‬إذا اسـتقال العامـل مـن العمـل‪ ،‬أو ترکـه لغير احلـاالت الـواردة يف املـادة (احلاديـة والثامنون) من نظـام العمل‬
‫أثنـاء فترة التدريـب أو التأهيـل‪ ،‬أو خلال املـدة التـي حددهـا صاحب العمـل لعمل العامـل لديه بعـد إكامل مدة‬
‫برنامـج التدريـب أو التأهيـل بنسـبة املـدة املتبقية منها‪.‬‬
‫ا فأكثـر؛ وكانت نسـبة التوطني‬ ‫ثال ًثـا‪ :‬ال يشترط حتقيـق النسـبة املطلوبـة للتدريـب يف املنشـآت التي تشـغل مخسين عامل ً‬
‫املحـددة يف برنامـج حتفيـز املنشـآت لتوطين الوظائـف (نطاقـات) املطلوبـة منهـا‪ ،‬أقـل مـن (‪ )%12‬مـن جممـوع عامهلـا؛‬
‫ويكتفـى يف هـذه احلالـة بتدريـب كافـة العاملين السـعوديني لدهيا سـنوي ًا‪.‬‬
‫عقد التأهيل والتدريب مع غري العاملني لدى صاحب العمل‬
‫املادة اخلامسة واألربعون‪:‬‬
‫عقـد التأهيـل والتدريـب عقد يلتزم بمقتضـاه صاحب العمل بتأهيل أو تدريب شـخص إلعداده‬
‫يف مهنة معينة‪.‬‬
‫املادة السادسة واألربعون‪:‬‬

‫جيـب أن يكـون عقـد التأهيـل أو التدريـب مكتو ًبـا‪ ،‬وأن حيـدد فيـه نـوع املهنـة املتعاقـد للتدريـب‬
‫عليهـا‪ ،‬ومـدة التدريـب ومراحلـه املتتابعة‪ ،‬ومقـدار املكافأة التـي تعطى للمتـدرب يف كل مرحلة‪ ،‬عىل‬
‫َّأل يكـون حتديدهـا بحـال مـن األحـوال على أسـاس القطعـة أو اإلنتاج‪.‬‬
‫املادة السابعة واألربعون‪:‬‬

‫للوزيـر أن يلـزم املنشـآت‪ -‬التـي حيددهـا بقـرارات منـه‪ -‬بقبـول عـدد أو نسـبة حمـددة مـن طلاب‬
‫الكليـات واملعاهـد واملراكـز وخرجييهـا؛ بغيـة التدريـب واسـتكامل اخلبرة العمليـة‪ ،‬وفـق الشروط‬
‫واألوضـاع واملـدد ومكافـآت املتدربين التـي حيددهـا اتفـاق يعقـد بين الـوزارة وإدارة املنشـأة املعنيـة‪.‬‬
‫املادة الثامنة واألربعون‪:‬‬

‫‪ - 1‬لصاحـب العمـل أن ينهـي عقـد التأهيـل أو التدريـب إذا ثبت له عدم قابليـة أو قدرة املتدرب‬
‫أو اخلاضـع للتأهيـل على إكمال برامـج التدريـب أو التأهيـل بصـورة مفيـدة‪ ،‬وللمتـدرب أو اخلاضـع‬
‫للتأهيـل أو وليـه أو وصيـه مثـل هـذا احلـق‪ .‬وعلى الطـرف الـذي يرغـب يف إهنـاء العقد إبلاغ الطرف‬
‫اآلخـر بذلـك قبـل أسـبوع عىل األقـل من تاريـخ التوقـف عـن التدريـب أو التأهيل‪.‬‬
‫‪ - 2‬لصاحـب العمـل ‪ -‬بعـد إكمال مـدة التدريـب أو التأهيـل ‪ -‬أن يلـزم املتـدرب أو اخلاضـع‬
‫للتأهيـل بـأن يعمـل لديـه مدة مماثلة ملـدة التدريب أو التأهيـل‪ ،‬فإن رفض أو امتنع املتـدرب أو اخلاضع‬
‫للتأهيـل عـن العمـل املـدة املامثلـة أو بعضها؛ وجب عليـه أن يدفع لصاحـب العمل تكاليـف التدريب‬
‫أو التأهيـل التـي حتملهـا صاحـب العمل أو بنسـبة املـدة الباقيـة منها(((‪.‬‬
‫((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصها السـابق‪« :‬لصاحـب العمل‬
‫أن ينهـي عقـد التأهيـل أو التدريـب إذا ملـس مـن املتـدرب عدم قابليتـه أو قدرته عىل إكمال برامج التدريـب بصورة مفيـدة‪ ،‬وللمتدرب‬
‫أو وليـه أو وصيـه مثـل هـذا احلـق‪ .‬وعلى الطـرف الـذي يرغـب يف إهنـاء العقـد إبلاغ الطـرف اآلخر بذلـك قبل أسـبوع على األقل من‬
‫تاريـخ التوقـف عـن التدريب‪.‬‬
‫وجيوز لصاحب العمل أن يلزم املتدرب بأن يعمل لديه بعد انقضاء مدة التدريب‪ ،‬مدة ال تزيد عىل ضعف هذه املدة أو سنة أهيام أطول»‪.‬‬
‫املادة التاسعة واألربعون‪:‬‬
‫تسري على عقد التأهيل والتدريب األحـكام الواردة يف هذا النظام‪ ،‬اخلاصة باإلجازات السـنوية‬
‫والعطلات الرسـمية‪ ،‬واحلـد األقىص لسـاعات العمـل‪ ،‬وفرتات الراحـة اليومية والراحة األسـبوعية‪،‬‬
‫وقواعـد السلامة والصحـة املهنية‪ ،‬وإصابـات العمل ورشوطها‪ ،‬وما يقـرره الوزير‪.‬‬
‫املادة (‪:)17‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام (املـادة التاسـعة واألربعـون)‪ :‬ختتـص املحاكـم العامليـة بالنظـر يف اخلالفـات التـي قـد تنشـأ عـن عقـود‬
‫التدريـب والتأهيـل‪.‬‬
‫الباب اخلامس‬
‫عالقات العمل‬
‫عقد العمل‬
‫املادة اخلمسون‪:‬‬
‫عقـد العمـل هـو عقـد مبرم بين صاحـب عمـل وعامـل‪ ،‬يتعهـد األخير بموجبـه أن يعمـل حتـت‬
‫إدارة صاحـب العمـل أو إرشافـه مقابـل أجـر‪.‬‬
‫املادة احلادية واخلمسون‪:‬‬

‫قائما ولو‬
‫جيـب أن يكتـب عقـد العمـل مـن نسـختني‪ ،‬حيتفـظ كل مـن طرفيـه بنسـخة‪ .‬ويعـد العقد ً‬
‫كان غير مكتـوب‪ ،‬ويف هـذه احلالـة جيـوز للعامل وحده إثبـات العقد وحقوقه التي نشـأت عنه بجميع‬
‫أي وقـت‪ .‬أمـا عمال احلكومـة‬
‫طـرق اإلثبـات‪ .‬ويكـون لـكل مـن الطرفين أن يطلـب كتابـة العقـد يف ِّ‬
‫واملؤسسـات العامـة فيقـوم قـرار أو أمـر التعيين الصـادر من اجلهـة املختصة مقـام العقد‪.‬‬
‫املادة الثانية واخلمسون‪:‬‬

‫‪ - 1‬مع مراعاة ما ورد يف املادة (السـابعة والثالثني) من هذا النظام‪ ،‬تضع الوزارة نموذج ًا موحد ًا‬
‫لعقـد العمـل‪ ،‬حيتـوي بصـورة أساسـية على‪ :‬اسـم صاحـب العمل ومكانـه‪ ،‬واسـم العامل وجنسـيته‪،‬‬
‫ومـا يلـزم إلثبـات شـخصيته‪ ،‬وعنـوان إقامته‪ ،‬واألجـر املتفق عليه بما يف ذلك املزايا والبـدالت‪ ،‬ونوع‬
‫العمـل ومكانـه‪ ،‬وتاريـخ االلتحاق به‪ ،‬ومدتـه إن كان حمدد املدة‪.‬‬
‫‪ - 2‬جيـب أن يكـون عقـد العمـل وفـق النموذج املشـار إليه يف الفقـرة (‪ )1‬من هذه املـادة‪ ،‬ولطريف‬
‫العقـد أن يضيفـا إليـه بنو ًدا أخرى‪ ،‬بام ال يتعارض مع أحكام هذا النظـام والئحته والقرارات الصادرة‬
‫تنفيذ ًا له(((‪.‬‬
‫املادة (‪:)18‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام الفقـرة (‪ )1‬مـن (املـادة الثانية واخلمسـون) مـن النظام‪ :‬يعتمد نمـوذج عقد العمل بالصيغـة املرفقة هلذه‬
‫الالئحـة كنمـوذج موحـد لعقـد العمـل (ملحـق رقم ‪ ،)5‬وعلى صاحب العمـل االلتـزام بتحرير عقد عمل مـع العامل؛‬
‫أي بنود‬
‫بحيـث يتضمـن عقـد العمـل البنـود اإللزاميـة املنصـوص عليهـا يف النموذج املوحـد كحد أدنـى‪ .‬وجيوز إضافـة ِّ‬
‫أخـرى للعقـد‪ ،‬بما ال يتعـارض مـع أحكام هـذا النظام‪ ،‬وهـذه الالئحة‪ ،‬والقـرارات الصـادرة تنفيذ ًا له‪.‬‬
‫((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪« :‬جيـب أن حيتوي‬
‫عقـد العمـل بصـورة أساسـية عىل‪ :‬اسـم صاحـب العمل ومكانه‪ ،‬واسـم العامل وجنسـيته‪ ،‬وما يلـزم إلثبات شـخصيته‪ ،‬واألجر املتفق‬
‫عليـه‪ ،‬ونـوع العمـل ومكانـه‪ ،‬وتاريـخ االلتحـاق بـه‪ ،‬ومدتـه إن كان حمـدد املـدة‪ .‬مع مراعـاة ما نصت عليـه املـادة (السـابعة والثالثون)‬
‫مـن هـذا النظام»‪.‬‬
‫املادة الثالثة واخلمسون‪:‬‬
‫إذا كان العامـل خاضعـ ًا لفترة جتربـة‪ ،‬وجـب النـص عىل ذلك رصاحـة يف عقد العمـل‪ ،‬وحتديدها‬
‫بوضـوح‪ ،‬بحيـث ال تزيـد على تسـعني يومـ ًا‪ .‬وجيـوز باتفـاق مكتـوب بين العامـل وصاحـب العمـل‬
‫متديـد فترة التجربـة‪ ،‬على َّأل تزيـد على مائة وثامنين يومـ ًا‪ .‬وال تدخل يف حسـاب فرتة التجربـة إجازة‬
‫عيـدي الفطـر واألضحـى واإلجـازة املرضيـة‪ .‬ولـكل مـن الطرفين احلـق يف إهنـاء العقـد خلال هـذه‬
‫الفترة مـا مل يتضمـن العقـد نصـ ًا يعطـي احلـق يف اإلهنـاء ألحدمها(((‪.‬‬
‫املادة (‪:)19‬‬
‫يف تنفيـذ حكـم (املـادة الثالثـة واخلمسـون) من النظـام‪ :‬إذا اتفق الطرفان عىل متديـد فرتة التجربة‪ ،‬فيجـب أن يكون ذلك‬
‫بعـد البـدء يف تنفيـذ عقـد العمـل‪ ،‬وخلال رسيـان فترة التجربـة؛ وجيوز أن يكـون التمديـد ملـرة‪ ،‬أو ملرات متعـددة؛ عىل‬
‫أن يكـون ذلـك باتفـاق كتـايب مسـتقل يف كل مـرة‪ ،‬ويف مجيـع األحـوال جيـب َّأل تزيـد فرتة التجربـة األصلية مـع مدة‪ ،‬أو‬
‫مـدد التمديـد على مائة وثامنين يوم ًا‪.‬‬
‫املادة الرابعة واخلمسون‪:‬‬

‫ال جيـوز وضـع العامـل حتـت التجربـة أكثـر من مـرة واحدة لـدى صاحب عمـل واحد‪ .‬واسـتثناء‬
‫مـن ذلـك جيـوز باتفـاق طـريف العقد ‪ -‬كتابـة ‪ -‬إخضـاع العامل لفرتة جتربـة أخرى بشرط أن تكون يف‬
‫مهنـة أخـرى أو عمـل آخـر‪ ،‬أو أن يكـون قـد مضى على انتهـاء عالقـة العامـل بصاحب العمـل مدة ال‬
‫تقـل عـن سـتة أشـهر‪ .‬وإذا أهنـي العقـد خلال فترة التجربة فـإن أ ًّيا مـن الطرفين ال يسـتحق تعويض ًا‪،‬‬
‫كما ال يسـتحق العامـل مكافأة هنايـة اخلدمة عـن ذلك(((‪.‬‬
‫املادة اخلامسة واخلمسون‪:‬‬

‫‪ -1‬ينتهـي عقـد العمـل املحـدد املـدة بانقضـاء مدته‪ ،‬فإذا اسـتمر طرفـاه يف تنفيذه عُدَّ العقـدُ جمدد ًا‬
‫ملـدة غير حمـددة‪ .‬مـع مراعاة مـا نصت عليه املـادة (السـابعة والثالثون) من هـذا النظام بالنسـبة إىل غري‬
‫السعوديني‪.‬‬
‫(( ( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪ « :‬إذا كان العامـل‬
‫خاضعـ ًا لفترة جتربـة‪ ،‬وجـب النـص على ذلـك رصاحـة يف عقـد العمـل‪ ،‬وحتديدهـا بوضـوح‪ ،‬بحيـث ال تزيـد على تسـعني يومـ ًا‪ .‬وال‬
‫تدخـل يف حسـاب فترة التجربـة إجـازة عيـدي الفطـر واألضحـى واإلجـازة املرضيـة‪ ،‬ويكـون لـكل مـن الطرفين احلـق يف إهنـاء العقد‬
‫خلال هـذه الفترة مـا مل يتضمـن العقـد نصـ ًا يعطـي احلـق يف اإلهنـاء ألحدمهـا »‪.‬‬
‫((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪« :‬ال جيـوز وضـع‬
‫العامـل حتـت التجربـة أكثـر مـن مـرة واحـدة لـدى صاحب عمـل واحد‪ ،‬واسـتثناء من ذلـك جيوز باتفـاق طـريف العقد إخضـاع العامل‬
‫لفترة جتربـة ثانيـة ال تتجـاوز مدهتـا تسـعني يومـ ًا‪ ،‬بشرط أن تكـون يف مهنـة أخرى أو عمـل آخـر‪ .‬وإذا أهني العقـد خالل فترة التجربة‬
‫فـإن أ ًّيـا مـن الطرفين ال يسـتحق تعويضـ ًا‪ ،‬كما ال يسـتحق العامـل مكافـأة هنايـة اخلدمة عـن ذلك»‪.‬‬
‫‪ - 2‬إذا تضمـن العقـد املحـدد املـدة رشطـ ًا يقضي بتجديـده ملـدة مماثلـة أو ملـدة حمددة‪ ،‬فإنـه يتجدد‬
‫للمـدة املتفـق عليهـا‪ .‬فـإن تعـدد التجديـد ثلاث مـرات متتاليـة‪ ،‬أو بلغـت مـدة العقد األصلي مع مدة‬
‫حتـول العقـد إىل عقد غري حمـدد املدة(((‪.‬‬
‫التجديـد أربـع سـنوات أهيما أقل واسـتمر الطرفـان يف تنفيذه؛ ّ‬
‫املادة السادسة واخلمسون‪:‬‬

‫يف مجيـع احلـاالت التـي يتجـدد فيهـا العقـد ملـدة حمـددة‪ ،‬تعـد املـدة التـي جتـدد إليهـا العقد امتـدا ًدا‬
‫للمـدة األصليـة يف حتديـد حقـوق العامـل التـي تدخـل مـدة اخلدمـة يف حسـاهبا‪.‬‬
‫املادة السابعة واخلمسون‪:‬‬

‫إذا كان العقد من أجل القيام بعمل معني‪ ،‬فإنه ينتهي بإنجاز العمل املتفق عليه‪.‬‬
‫املادة الثامنة واخلمسون‪:‬‬

‫‪ - 1‬ال جيـوز لصاحـب العمـل أن ينقـل العامـل بغير موافقتـه ‪ -‬كتابـ ًة ‪ -‬مـن مـكان عمله األصيل‬
‫إىل مـكان آخـر يقتضي تغيري حمـل إقامته‪.‬‬
‫‪ - 2‬لصاحـب العمـل ‪ -‬يف حـاالت الضرورة التـي قد تقتضيها ظـروف عارضة وملـدة ال تتجاوز‬
‫ثالثين يومـ ًا يف السـنة ‪ -‬تكليـف العامـل بعمـل يف مـكان خيتلـف عـن املكان املتفـق عليه دون اشتراط‬
‫موافقتـه‪ ،‬على أن يتحمـل صاحـب العمـل تكاليف انتقـال العامـل وإقامته خالل تلـك املدة(((‪.‬‬
‫املادة (‪:)20‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام (املـادة الثامنـة واخلمسـون) مـن النظـام إذا تضمـن عقـد العمـل رشطـ ًا حيدد مـكان عمل العامـل يف ِّ‬
‫أي‬
‫مـكان باململكـة‪ ،‬أو جييـز لصاحـب العمـل نقـل العامـل من مـكان عمله األصلي إىل مكان آخـر يقتيض تغيري حمـل إقامته‬
‫حسـب مقتضيـات العمـل؛ يعـد ذلـك موافقـة كتابيـة مـن العامل على نقل مـكان عمله إىل مـكان آخر يقتضي تغيري حمل‬
‫إقامتـه طبقـ ًا لنص املـادة النظامية‪.‬‬
‫(( ( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪ -1« :‬ينتهـي عقد‬
‫العمـل املحـدد املـدة بانقضـاء مدتـه‪ ،‬فـإذا اسـتمر طرفـاه يف تنفيـذه عُـدَّ العقـدُ جمـدد ًا ملـدة غير حمـددة‪ .‬مـع مراعـاة مـا نصـت عليـه املادة‬
‫(السـابعة والثالثـون) مـن هـذا النظـام بالنسـبة إىل غري السـعوديني‪ - 2 .‬إذا تضمـن العقد املحدد املـدة رشط ًا يقيض بتجديـده ملدة مماثلة‬
‫أو ملـدة حمـددة‪ ،‬فـإن العقـد يتجـدد للمـدة املتفـق عليهـا‪ ،‬فـإن تعـدد التجديـد مرتين متتاليتين‪ ،‬أو بلغـت مـدة العقـد األصلي مـع مـدة‬
‫حتـول العقـد إىل عقـد غير حمدد املـدة »‪.‬‬ ‫التجديـد ثلاث سـنوات أهيما أقـل واسـتمر الطرفـان يف تنفيـذه؛ ّ‬
‫((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هـ ‪ ،‬ونصها السـابق‪« :‬ال جيـوز لصاحب‬
‫العمـل أن ينقـل العامـل مـن مـكان عملـه األصلي إىل مـكان آخـر يقتضي تغيير حمـل إقامتـه‪ ،‬إذا كان من شـأن النقـل أن يلحـق بالعامل‬
‫رضر ًا جسـي ًام ومل يكـن لـه سـبب مشروع تقتضيـه طبيعـة العمل»‪.‬‬
‫املادة التاسعة واخلمسون‪:‬‬
‫ال جيوز نقل العامل ذي األجر الشـهري إىل فئة عامل اليومية أو العامل املعينني باألجر األسـبوعي‬
‫أو بالقطعـة أو بالسـاعة‪ ،‬إال إذا وافـق العامـل على ذلـك كتابـة‪ ،‬ومـع عـدم اإلخلال باحلقـوق التـي‬
‫اكتسـبها العامـل يف املـدة التـي قضاها باألجر الشـهري‪.‬‬
‫‪81‬ن‬ ‫املادة الستون‪ :‬‬

‫مـع عـدم اإلخلال بام تضمنتـه املـادة (الثامنة والثالثـون) من هذا النظـام‪ ،‬ال جيوز تكليـف العامل‬
‫بعمـل خيتلـف اختالفـ ًا جوهري ًا عـن العمل املتفق عليه بغير موافقته الكتابيـة‪ ،‬إال يف حاالت الرضورة‬
‫التـي قـد تقتضيها ظـروف عارضة‪ ،‬وملـدة ال تتجاوز ثالثني يو ًما يف السـنة‪.‬‬
‫الواجبات وقواعد التأديب‬
‫ً‬
‫أول‪ :‬واجبات أصحاب العمل‬
‫املادة احلادية والستون‪:‬‬

‫باإلضافـة إىل الواجبـات املنصـوص عليهـا يف هـذا النظـام واللوائـح والقـرارات الصـادرة تطبيقـ ًا‬
‫لـه‪ ،‬جيـب على صاحـب العمـل مـا يأيت‪:‬‬
‫وأل حيتجـز دون سـند قضائـي أجـر العامـل أو جـز ًءا‬ ‫‪ -1‬أن يمتنـع عـن تشـغيل العامـل سـخرة‪َّ ،‬‬
‫منـه‪ ،‬وأن يعامـل عاملـه باالحترام الالئـق‪ ،‬وأن يمتنـع عـن كل قـول أو فعـل يمـس كرامتهـم ودينهـم‪.‬‬
‫‪ -2‬أن يعطـي العمال الوقـت اللازم ملامرسـة حقوقهم املنصـوص عليها يف هذا النظـام دون تنزيل‬
‫مـن األجـور لقـاء هـذا الوقـت‪ ،‬وله أن ينظم ممارسـة هـذا احلق بصـورة ال ختل بسير العمل‪.‬‬
‫‪ -3‬أن يسهل ملوظفي اجلهات املختصة كل مهمة تتعلق بتطبيق أحكام هذا النظام‪.‬‬
‫املادة (‪:)21‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام (املـادة احلاديـة والسـتون) مـن النظـام‪ :‬يقصـد بعبـارة «تشـغيل العامـل سـخرة»‪ :‬مجيـع األعمال‪ ،‬أو‬
‫بـأي عقـاب‪ ،‬والتي ال‬
‫اخلدمـات التـي تفـرض عنـوة على العامـل‪ ،‬ومل ينـص عليهـا يف عقـد العمـل‪ ،‬وتتـم حتـت التهديد ِّ‬
‫أي عمـل‪ ،‬أو خدمة تفرضهـا حاالت الطـوارئ‪ ،‬أو القوة‬ ‫يكـون العامـل قـد أداهـا بمحـض اختياره؛ ويسـتثنى من ذلك ِّ‬
‫القاهـرة؛ مثـل حـاالت احلـروب‪ ،‬أو احلرائق‪ ،‬أو الفيضانـات‪ ،‬أو املجاعات‪ ،‬أو الـزالزل‪ ،‬أو األمـراض الوبائية العنيفة‪،‬‬
‫أو غـزوات احليوانـات‪ ،‬أو احلشرات‪ ،‬أو اآلفـات النباتيـة‪ ،‬وغير ذلـك‪.‬‬
‫املادة الثانية والستون‪:‬‬

‫إذا حضر العامـل ألداء عملـه يف الوقـت املحـدد لذلـك‪ ،‬أو بين أنـه مسـتعد ألداء عملـه يف هـذا‬
‫الوقـت‪ ،‬ومل يمنعـه عـن العمـل إال سـبب راجـع إىل صاحـب العمل؛ كان لـه احلق يف أجر املـدة التي ال‬
‫يـؤدي فيهـا العمل‪.‬‬
‫املادة الثالثة والستون‪:‬‬

‫أي مـادة حمرمة‬
‫أي شـخص لـه سـلطة على العمال‪ ،‬منع دخـول ِّ‬ ‫على صاحـب العمـل أو وكيلـه أو ِّ‬
‫رش ًعـا إىل أماكـن العمـل‪ ،‬ويطبـق بحـق مـن وجـدت لديـه أو مـن تعاطاهـا العقوبـات املقـررة يف هـذا‬
‫النظـام‪ ،‬مـع عـدم اإلخلال بالعقوبـات الرشعية‪.‬‬
‫املادة الرابعة والستون‪:‬‬
‫يلتزم صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل بام يأيت‪:‬‬
‫‪ - 1‬أن يعطـي العامـل ‪ -‬بنـا ًء على طلبـه ‪ -‬شـهادة خدمة دون مقابـل‪ ،‬يوضح فيها تاريـخ التحاقه‬
‫بالعمـل‪ ،‬وتاريـخ انتهـاء عالقته بـه‪ ،‬ومهنته‪ ،‬ومقدار أجـره األخري‪ .‬وال جيوز لصاحـب العمل تضمني‬
‫الشـهادة مـا قـد ييسء إىل سـمعة العامل أو يقلـل من فرص العمـل أمامه‪.‬‬
‫‪ - 2‬أن يعيد إىل العامل مجيع ما أودعه لديه من شهادات أو وثائق(((‪.‬‬
‫ثان ًيا‪ :‬واجبات العامل‬
‫املادة اخلامسة والستون‪:‬‬

‫باإلضافـة إىل الواجبـات املنصـوص عليهـا يف هـذا النظـام واللوائـح والقـرارات الصـادرة تطبي ًقـا‬
‫لـه‪ ،‬جيـب على العامل‪:‬‬
‫‪ -1‬أن ينجـز العمـل وف ًقـا ألصـول املهنـة ووفـق تعليمات صاحـب العمـل‪ ،‬إذا مل يكـن يف هـذه‬
‫التعليمات مـا خيالـف العقـد أو النظـام أو اآلداب العامـة‪ ،‬ومل يكـن يف تنفيذهـا مـا يعـرض للخطـر‪.‬‬
‫‪ -2‬أن يعتنـي عنايـة كافيـة بـاآلالت واألدوات واملهمات واخلامـات اململوكـة لصاحـب العمـل‬
‫املوضوعـة حتـت ترصفـه‪ ،‬أو التـي تكون يف عهدتـه‪ ،‬وأن يعيد إىل صاحب العمل املواد غري املسـتهلكة‪.‬‬
‫‪ -3‬أن يلتزم حسن السلوك واألخالق أثناء العمل‪.‬‬
‫أجـرا إضاف ًّيـا يف حـاالت الكـوارث‬ ‫‪ -4‬أن يقـدم كل عـون ومسـاعدة دون أن يشترط لذلـك ً‬
‫واألخطـار التـي هتـدد سلامة مـكان العمـل أو األشـخاص العاملين فيـه‪.‬‬
‫‪ -5‬أن خيضـع‪ -‬وف ًقـا لطلـب صاحـب العمـل‪ -‬للفحـوص الطبيـة التـي يرغـب يف إجرائهـا عليـه‬
‫قبـل االلتحـاق بالعمـل أو أثنـاءه‪ ،‬للتحقـق مـن خلـوه مـن األمـراض املهنيـة أو السـارية‪.‬‬
‫‪ -6‬أن حيفـظ األرسار الفنيـة والتجاريـة والصناعيـة للمواد التي ينتجها‪ ،‬أو التي أسـهم يف إنتاجها‬
‫بصورة مبارشة أو غري مبارشة‪ ،‬ومجيع األرسار املهنية املتعلقة بالعمل أو املنشـأة التي من شـأن إفشـائها‬
‫اإلرضار بمصلحة صاحب العمل‪.‬‬
‫((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪« :‬يلـزم صاحـب‬
‫العمـل عنـد انتهـاء عقـد العمـل بما يـأيت‪ - 1 :‬أن يعطـي العامـل ‪ -‬بنـا ًء على طلبـه ‪ -‬شـهادة خدمـة دون مقابـل يوضـح فيهـا تاريـخ‬
‫التحاقـه بالعمـل وتاريـخ انتهـاء عالقتـه بالعمـل الـذي كان يؤديـه ومهنتـه ومقـدار أجره األخير‪ .‬وجيب أن تكون هذه الشـهادة مسـببة‬
‫إذا اشـتملت على مـا قـد يسيء إىل سـمعة العامـل أو يقلـل فـرص العمل أمامـه‪ - 2.‬أن يعيـد للعامل مجيع مـا أودعه لديه من شـهادات‬
‫ووثائق»‪.‬‬
‫ثال ًثا‪ :‬قواعد التأديب‬
‫املادة السادسة والستون‪:‬‬

‫اجلزاءات التأديبية التي جيوز لصاحب العمل توقيعها عىل العامل‪:‬‬
‫‪ -1‬اإلنذار‪.‬‬
‫‪ -2‬الغرامة‪.‬‬
‫‪ -3‬احلرمان من العالوة أو تأجيلها ملدة ال تزيد عىل سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل‪.‬‬
‫‪ -4‬تأجيل الرتقية مدة ال تزيد عىل سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل‪.‬‬
‫‪ -5‬اإليقاف عن العمل مع احلرمان من األجر‪.‬‬
‫‪ -6‬الفصل من العمل يف احلاالت املقررة يف النظام‪.‬‬
‫املادة السابعة والستون‪:‬‬

‫ال جيـوز لصاحـب العمـل أن يوقـع على العامـل جزا ًء غير وارد يف هـذا النظـام أو يف الئحة تنظيم‬
‫العمل‪.‬‬
‫املادة الثامنة والستون‪:‬‬

‫ال جيـوز تشـديد اجلـزاء يف حالـة تكـرار املخالفـة إذا كان قـد انقضى على املخالفـة السـابقة مائـة‬
‫وثامنـون يو ًمـا مـن تاريـخ إبلاغ العامـل بتوقيـع اجلـزاء عليـه عـن تلـك املخالفـة‪.‬‬
‫املادة التاسعة والستون‪:‬‬

‫ال جيـوز اهتـام العامـل بمخالفـة مضى على كشـفها أكثـر مـن ثالثين يومـ ًا‪ .‬وال جيـوز توقيـع جزاء‬
‫تأديبـي بعـد تاريـخ انتهـاء التحقيـق يف املخالفـة وثبوهتـا يف حـق العامـل بأكثـر مـن ثالثين يوم ًا‪.‬‬
‫املادة السبعون‪:‬‬
‫ً‬
‫متصلا‬ ‫ال جيـوز توقيـع جـزاء تأديبـي على العامـل ألمـر ارتكبـه خـارج مـكان العمـل مـا مل يكـن‬
‫بالعمـل أو بصاحبـه أو مديـره املسـؤول‪ .‬كما ال جيوز أن يوقع على العامل عن املخالفـة الواحدة غرامة‬
‫تزيـد قيمتهـا على أجـرة مخسـة أيـام‪ ،‬وال توقيـع أكثـر مـن جـزاء واحـد على املخالفـة الواحـدة‪ ،‬وال أن‬
‫تُقتطـع مـن أجـره وفـا ًء للغرامـات التـي توقع عليـه أكثر من أجر مخسـة أيام يف الشـهر الواحـد‪ ،‬وال أن‬
‫تزيـد مـدة إيقافـه عـن العمـل دون أجـر عىل مخسـة أيام يف الشـهر‪.‬‬
‫املادة احلادية والسبعون‪:‬‬
‫ال جيـوز توقيـع جـزاء تأديبـي على العامـل إال بعـد إبالغه كتابة بام نسـب إليـه واسـتجوابه وحتقيق‬
‫دفاعـه وإثبـات ذلـك يف حمضر يـودع يف ملفـه اخلـاص‪ .‬وجيـوز أن يكـون االسـتجواب شـفاهة يف‬
‫املخالفـات البسـيطة التـي ال يتعـدى اجلـزاء املفـروض على مرتكبهـا اإلنـذار أو الغرامـة باقتطـاع ما ال‬
‫يزيـد على أجـر يـوم واحـد‪ ،‬على أن يثبـت ذلـك يف املحضر‪.‬‬
‫املادة الثانية والسبعون‪:‬‬

‫جيـب أن يبلـغ العامـل بقـرار توقيـع اجلـزاء عليـه كتابـة‪ ،‬فـإذا امتنـع عـن االسـتالم أو كان غائ ًبـا‬
‫فريسـل البلاغ بكتـاب مسـجل على عنوانـه املبين يف ملفـه‪ ،‬وللعامـل حـق االعتراض على القـرار‬
‫اخلـاص بتوقيـع اجلـزاء عليـه خلال مخسـة عشر يو ًمـا‪ -‬عدا أيـام العطـل الرسـمية‪ -‬من تاريـخ إبالغه‬
‫بالقـرار النهائـي بإيقـاع اجلـزاء عليـه‪ ،‬ويقـدم االعتراض إىل املحكمة العامليـة‪ ،‬وجيب عليهـا أن تصدر‬
‫قرارهـا خلال ثالثين يو ًمـا مـن تاريـخ تسـجيل االعتراض لدهيـا‪.‬‬
‫املادة الثالثة والسبعون‪:‬‬

‫جيـب على صاحـب العمـل أن يكتـب الغرامـات التـي يوقعهـا على العامـل يف سـجل خـاص‪ ،‬مع‬
‫بيـان اسـم العامـل ومقـدار أجـره ومقـدار الغرامـة وسـبب توقيعهـا وتاريخ ذلـك‪ .‬وال جيـوز الترصف‬
‫يف الغرامـات إال فيما يعـود بالنفـع على عمال املنشـأة‪ ،‬على أن يكـون التصرف هبـذه الغرامـات مـن‬
‫قبـل اللجنـة العامليـة يف املنشـأة‪ ،‬ويف حالـة عـدم وجـود جلنـة يكـون التصرف يف الغرامـات بموافقـة‬
‫الـوزارة(((‪.‬‬
‫((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪« :‬جيـب كتابـة‬
‫الغرامـات التـي توقـع على العمال يف سـجل خاص مع بيان اسـم العامـل ومقدار أجـره ومقدار الغرامة وسـبب توقيعهـا وتاريخ ذلك‪،‬‬
‫وال جيـوز التصرف يف الغرامـات إال فيما يعـود بالنفـع على عمال املنشـأة بعـد أخـذ موافقـة الـوزارة على ذلـك»‪.‬‬
‫انتهاء عقد العمل‬
‫املادة الرابعة والسبعون‪:‬‬
‫أي من األحوال اآلتية‪:‬‬ ‫ينتهي عقد العمل يف ٍّ‬
‫‪ - 1‬إذا اتفق الطرفان عىل إهنائه‪ ،‬برشط أن تكون موافقة العامل كتابية‪.‬‬
‫‪ - 2‬إذا انتهـت املـدة املحـددة يف العقـد‪ ،‬مـا مل يكـن العقـد قـد جتـدد رصاحـة وفـق أحـكام هـذا‬
‫النظـام؛ فيسـتمر إىل أجلـه‪.‬‬
‫‪ - 3‬بنـا ًء على إرادة أحـد الطرفين يف العقـود غير املحـددة املـدة‪ ،‬وفقـ ًا ملـا ورد يف املـادة (اخلامسـة‬
‫والسـبعني) مـن هـذا النظام‪.‬‬
‫‪ - 4‬بلـوغ العامـل سـن التقاعـد وفـق مـا تقضي به أحـكام نظـام التأمينـات االجتامعية‪ ،‬مـا مل يتفق‬
‫الطرفـان على االسـتمرار يف العمـل بعد هذه السـن‪.‬‬
‫‪ - 5‬القوة القاهرة‪.‬‬
‫‪ - 6‬إغالق املنشأة هنائي ًا‪.‬‬
‫‪ - 7‬إهناء النشاط الذي يعمل فيه العامل‪ ،‬ما مل ُيتفق عىل غري ذلك‪.‬‬
‫أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر(((‪.‬‬ ‫‪ِّ - 8‬‬
‫((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 134/‬وتاريـخ ‪1440/11/27‬هــ‪ ،‬ونصهـا السـابق املعـدل بموجب‬
‫أي مـن األحـوال اآلتيـة‪ - 1:‬إذا اتفـق الطرفـان‬ ‫املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ‪« :‬ينتهـي عقـد العمـل يف ٍّ‬
‫على إهنائـه‪ ،‬بشرط أن تكـون موافقـة العامـل كتابيـة‪ - 2 .‬إذا انتهـت املـدة املحـددة يف العقـد‪ ،‬مـا مل يكـن العقـد قـد جتـدد رصاحـة وفـق‬
‫أحـكام هـذا النظـام؛ فيسـتمر إىل أجلـه‪ - 3 .‬بنـا ًء على إرادة أحـد الطرفين يف العقـود غري املحـددة املدة‪ ،‬وفق ًا ملـا ورد يف املادة (اخلامسـة‬
‫والسـبعني) مـن هـذا النظـام‪ - 4 .‬بلـوغ العامـل سـن التقاعـد ‪ -‬وهي سـتون سـنة للعامل ومخس ومخسـون سـنة للعامالت ‪ -‬مـا مل يتفق‬
‫الطرفـان على االسـتمرار يف العمـل بعـد هـذه السـن‪ ،‬وجيوز ختفيض سـن التقاعد يف حـاالت التقاعد املبكـر الذي ينص عليـه يف الئحة‬
‫تنظيـم العمـل‪ .‬وإذا كان عقـد العمـل حمـدد املـدة‪ ،‬وكانـت مدتـه متتد إىل مـا بعد بلوغ سـن التقاعد؛ ففي هـذه احلالة ينتهي العقـد بانتهاء‬
‫مدتـه‪ - 5 .‬القـوة القاهـرة‪ - 6 .‬إغلاق املنشـأة هنائيـ ًا‪ - 7 .‬إهنـاء النشـاط الـذي يعمـل فيـه العامـل‪ ،‬مـا مل ُيتفـق على غري ذلـك‪ّ - 8 .‬‬
‫أي‬
‫أي مـن األحوال اآلتيـة‪ - 1:‬إذا اتفق الطرفان‬ ‫حالـة أخـرى ينـص عليهـا نظـام آخر »‪ .‬ونص املادة الذي يسـبقه‪ « :‬ينتهـي عقد العمل يف ٍّ‬
‫على إهنائـه‪ ،‬بشرط أن تكـون موافقـة العامـل كتابيـة‪ - 2 .‬إذا انتهـت املـدة املحـددة يف العقـد ‪-‬مـا مل يكـن العقـد قـد جتـدد رصاحة وفق‬
‫أحـكام هـذا النظـام‪ -‬فيسـتمر إىل أجلـه‪ - 3 .‬بنـا ًء على إرادة أحـد الطرفني يف العقود غير املحددة املـدة‪ - 4 .‬بلوغ العامل سـن التقاعد‬
‫وهـو سـتون سـنة للعمال‪ ،‬ومخـس ومخسـون سـنة للعاملات مـا مل يتفـق الطرفـان على االسـتمرار يف العمـل بعـد هـذه السـن‪ ،‬وجيـوز‬
‫ختفيـض سـن التقاعـد يف حـاالت التقاعـد املبكـر الـذي ينـص عليـه يف الئحـة تنظيـم العمـل‪ .‬وإذا كان عقد العمـل حمدد املـدة‪ ،‬وكانت‬
‫مدتـه متتـد إىل مـا بعـد بلـوغ سـن التقاعـد ففـي هـذه احلالـة ينتهـي العقـد بانتهـاء مدتـه‪ - 5 .‬القـوة القاهـرة‪ .‬ويتـم العمل بحكـم الفقرة‬
‫الرابعـة مـن هـذه املـادة بعد سـنتني مـن تاريخ العمـل هبـذا النظام»‪.‬‬
‫املادة (‪:)41‬‬
‫‪ .1‬يف حـال اختـذت الدولـة وفـق مـا تـراه أو بنا ًء عىل ما تـويص به منظمة دوليـة خمتصة‪ ،‬إجراءات يف شـأن حالة أو ظرف‬
‫يسـتدعي تقليـص سـاعات العمـل‪ ،‬أو تدابير احرتازيـة حتـد مـن تفاقـم تلـك احلالـة أو ذلـك الظـرف مما يشـمله وصف‬
‫القـوة القاهـرة الـوارد يف الفقـرة (‪ )5‬مـن املادة (الرابعة والسـبعني) مـن النظام‪ ،‬فيتفـق صاحب العمل ابتـدا ًء مع العامل‬
‫أي مما يأيت‪:‬‬
‫‪-‬خلال السـتة األشـهر التاليـة لبـدء اختاذ تلك اإلجـراءات‪ -‬على ٍّ‬
‫أ‪ .‬ختفيض أجر العامل‪ ،‬بام يتناسب مع عدد ساعات العمل الفعلية‪.‬‬
‫ب‪ .‬منح العامل إجازة حتتسب من أيام إجازته السنوية املستحقة‪.‬‬
‫ج‪ .‬منح العامل إجازة استثنائية‪ ،‬وفق ما نصت عليه املادة (السادسة عرشة بعد املائة) من النظام‪.‬‬
‫‪ .2‬ال يكـون إهنـاء عقـد العمـل بعـد ذلـك مرشوعـ ًا إذا ثبـت أن صاحـب العمل قـد انتفع ِّ‬
‫بأي إعانـة من الدولـة ملواجهة‬
‫تلـك احلالة‪.‬‬
‫‪ .3‬ال خيل ذلك بحق العامل يف إهناء عقد العمل(((‪.‬‬
‫ ‪76‬ن‬ ‫‪74‬ن‬ ‫املادة اخلامسة والسبعون‪ :‬‬

‫ألي مـن طرفيـه إهنـاؤه بنـا ًء على سـبب مشروع جيـب بيانـه‬ ‫إذا كان العقـد غير حمـدد املـدة‪ ،‬جـاز ٍّ‬
‫بموجـب إشـعار يوجـه إىل الطـرف اآلخـر كتابـ ًة قبـل اإلهنـاء بمـدة حتـدد يف العقـد‪ ،‬على َّأل تقـل عـن‬
‫سـتني يومـ ًا إذا كان أجـر العامـل يدفـع شـهر ًّيا‪ ،‬وال تقـل عـن ثالثين يومـ ًا بالنسـبة إىل غيره(((‪.‬‬
‫املادة السادسة والسبعون‪:‬‬
‫إذا مل يـراع الطـرف الـذي أهنـى العقـد غير املحـدد املـدة املهلـة املحـددة لإلشـعار وفقـ ًا للمادة‬
‫(اخلامسـة والسـبعني) مـن هـذا النظـام‪ ،‬فإنـه يلتـزم بأن يدفـع للطـرف اآلخر عن مهلـة اإلشـعار مبلغ ًا‬
‫مسـاوي ًا ألجـر العامـل عـن املهلـة نفسـها‪ ،‬مـا مل يتفـق الطرفـان على أكثـر مـن ذلـك(((‪.‬‬
‫(( ( هـذه املـادة مضافـة بموجـب قـرار وزير املـوارد البرشيـة والتنميـة االجتامعيـة برقـم ‪ 142906‬وتاريـخ ‪1441/08/13‬هــ‪ ،‬كام صدر‬
‫قـرار الوزيـر باملذكـرة التفسيرية هلـذه املـادة‪ ،‬برقـم ‪ 146652‬وتاريـخ ‪1441/9/10‬هــ وهـي ملحقـة هبـذا اإلصـدار‪ ،‬كما صـدر‬
‫بعدمهـا قـرار آخـر مـن الوزيـر ‪-‬خلال جائحـة كورونـا‪ -‬برقـم ‪ 38173‬وتاريـخ ‪1442/02/11‬هــ يتضمـن النـص اآليت‪« :‬متديـد‬
‫العمـل باإلجـراءات الـواردة يف املـادة (‪ )41‬مـن الالئحـة التنفيذيـة لنظـام العمـل الصـادرة بالقـرار الـوزاري رقـم ‪ 70273‬وتاريـخ‬
‫‪1440/04/11‬هــ املعدلـة بالقـرار الـوزاري رقـم ‪ 142906‬وتاريـخ ‪1441/08/13‬هــ لتصبح تسـعة أشـهر تبدأ من اختـاذ الدولة‬
‫اإلجـراءات الـواردة بالفقـرة (‪»)1‬ا‪.‬هـــ‪ .‬ومل ينـص القـرار على تعديـل الالئحـة وإنام نص على متديد العمـل باإلجراءات لتصبح تسـعة‬
‫ا على الالئحـة‪.‬‬ ‫أشـهر؛ فظاهـره أنـه خـاص بجائحـة كورونـا وليـس تعديل ً‬
‫((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجب املرسـوم امللكي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هـ ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪« :‬إذا كان العقد غري‬
‫ألي مـن طرفيـه إهنـاؤه بنـا ًء على سـبب مرشوع جيـب بيانه بموجـب إشـعار يوجـه إىل الطرف اآلخـر كتاب ًة قبـل اإلهناء‬ ‫حمـدد املـدة جـاز ٍّ‬
‫بمـدة ال تقـل عـن ثالثين يومـ ًا إذا كان أجـر العامـل يدفـع شـهري ًا‪ ،‬وال يقـل عن مخسـة عرش يومـ ًا بالنسـبة إىل غريه»‪.‬‬
‫((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجب املرسـوم امللكي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هـ ‪ ،‬ونصها السـابق‪« :‬إذا مل يـراع الطرف‬
‫الـذي أهنـى العقـد املـدة املذكـورة يف املادة اخلامسـة والسـبعني مـن هذا النظـام فإنه يلزم بـأن يدفع للطـرف اآلخر تعويض ًا معـادالً ألجر‬
‫العامـل عـن مـدة اإلشـعار‪ ،‬أو املتبقـي منهـا‪ ،‬ويتخـذ األجـر األخير للعامل أساسـ ًا لتقديـر التعويـض‪ ،‬وذلك بالنسـبة إىل العمال الذين‬
‫يتقاضـون أجورهـم باملعيـار الزمنـي‪ .‬أمـا بالنسـبة إىل العمال الذيـن يتقاضـون أجورهـم بمعيار آخـر فرياعـى يف التقدير مـا ورد يف املادة‬
‫السادسـة والتسـعني من هـذا النظام»‪.‬‬
‫‪14‬ل‬ ‫املادة السابعة والسبعون‪ :‬‬
‫مـا مل يتضمـن العقـد تعويضـ ًا حمـدد ًا مقابـل إهنائـه من أحـد الطرفني لسـبب غري مرشوع‪ ،‬يسـتحق‬
‫الطـرف املتضرر مـن إهنـاء العقد تعويضـ ًا عىل النحـو اآليت‪:‬‬
‫‪ - 1‬أجـر مخسـة عشر يومـ ًا عـن كل سـنة مـن سـنوات خدمـة العامـل‪ ،‬إذا كان العقـد غير حمـدد‬
‫املدة‪.‬‬
‫‪ - 2‬أجر املدة الباقية من العقد إذا كان العقد حمدد املدة‪.‬‬
‫‪ - 3‬جيـب َّأل يقـل التعويـض املشـار إليـه يف الفقرتين (‪ )1‬و(‪ )2‬مـن هـذه املـادة عـن أجـر العامل‬
‫ملدة شـهرين(((‪.‬‬
‫املادة الثامنة والسبعون‪:‬‬

‫إذا كان اإلشـعار مـن جانـب صاحـب العمل‪ ،‬فيحق للعامـل أن يتغيب خالل مهلة اإلشـعار يوم ًا‬
‫ا يف األسـبوع أو ثماين سـاعات أثنـاء األسـبوع‪ ،‬وذلـك للبحـث عـن عمـل آخـر مـع اسـتحقاقه‬ ‫كامل ً‬
‫ألجـر هـذا اليـوم أو سـاعات الغيـاب‪ .‬ويكـون للعامـل حتديـد يوم الغيـاب وسـاعاته برشط أن ُيشـعر‬
‫صاحـب العمـل بذلـك يف اليـوم السـابق للغيـاب على األقـل‪ .‬ولصاحب العمـل أن يعفـي العامل من‬
‫العمـل أثنـاء مهلـة اإلشـعار مـع احتسـاب مـدة خدمتـه مسـتمرة إىل حين انتهـاء تلـك املهلـة‪ ،‬والتـزام‬
‫صاحـب العمـل بما يرتتب على ذلك من آثـار وبخاصة اسـتحقاق العامل أجره عن مهلة اإلشـعار(((‪.‬‬
‫املادة التاسعة والسبعون‪:‬‬

‫ال ينقضي عقـد العمـل بوفـاة صاحـب العمـل‪ ،‬مـا مل تكـن شـخصيته قـد روعيـت يف إبـرام العقد‪،‬‬
‫ولكنـه ينتهـي بوفـاة العامـل أو بعجـزه عـن أداء عملـه‪ ،‬وذلـك بموجـب شـهادة طبيـة معتمـدة مـن‬
‫اجلهـات الصحيـة املخولـة‪ ،‬أو مـن الطبيـب املخـول الـذي يعينـه صاحـب العمـل‪.‬‬
‫‪16‬ل‬ ‫املادة الثامنون‪ :‬‬

‫ال جيـوز لصاحـب العمـل فسـخ العقـد دون مكافـأة العامـل‪ ،‬أو إشـعاره‪ ،‬أو تعويضـه؛ إال يف‬
‫احلـاالت اآلتيـة‪ ،‬وبشرط أن يتيـح لـه الفرصـة لكـي يبـدي أسـباب معارضتـه للفسـخ‪:‬‬
‫(( ( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪« :‬إذا أهنـي العقـد‬
‫لسـبب غير مشروع كان للطـرف الـذي أصابـه رضر مـن هـذا اإلهنـاء احلـق يف تعويـض تقـدره هيئة تسـوية اخلالفـات العامليـة‪ ،‬يراعى‬
‫فيـه مـا حلقـه مـن أرضار ماديـة وأدبيـة حالـة واحتامليـة وظـروف اإلهناء»‪.‬‬
‫((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلها بموجب املرسـوم امللكي رقـم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ ‪ ،‬ونصها السـابق‪« :‬جيـوز للعامل الذي‬
‫يفصـل مـن عملـه بغير سـبب مشروع أن يطلـب إعادته إىل العمـل وينظر يف هـذه الطلبات وفـق أحكام هـذا النظام والئحـة املرافعات‬
‫أمـام هيئات تسـوية اخلالفـات العاملية»‪.‬‬
‫‪ - 1‬إذا وقـع مـن العامـل اعتـداء على صاحـب العمـل أو املديـر املسـؤول أو أحـد رؤسـائه أو‬
‫مرؤوسـيه أثنـاء العمـل أو بسـببه‪.‬‬
‫‪ - 2‬إذا مل يـؤ ِّد العامـل التزاماتـه اجلوهريـة املرتتبـة على عقـد العمل أو مل يطع األوامـر املرشوعة أو‬
‫مل يـرا ِع عمـد ًا التعليمات ‪ -‬التـي أعلـن عنهـا صاحـب العمل يف مـكان ظاهر ‪ -‬اخلاصة بسلامة العمل‬
‫والعمال رغم إنـذاره كتابة‪.‬‬
‫ال بالرشف أو األمانة‪.‬‬ ‫‪ - 3‬إذا ثبت اتباع العامل سلوك ًا سيئ ًا‪ ،‬أو ارتكابه عم ً‬
‫ال خم ً‬
‫تقصير يقصـد بـه إحلـاق خسـارة ماديـة بصاحب‬ ‫ٍ‬ ‫أي ٍ‬
‫فعـل أو‬ ‫‪ - 4‬إذا وقـع مـن العامـل ‪ -‬عمـد ًا ‪ُّ -‬‬
‫العمـل‪ ،‬بشرط أن يبلـغ صاحـب العمـل اجلهـات املختصـة باحلـادث خالل أربـع وعرشين سـاعة من‬
‫وقـت علمـه بوقوعه‪.‬‬
‫‪ - 5‬إذا ثبت أن العامل جلأ إىل التزوير ليحصل عىل العمل‪.‬‬
‫‪ - 6‬إذا كان العامل ُمع َّين ًا حتت االختبار‪.‬‬
‫‪ - 7‬إذا تغيـب العامـل دون سـبب مشروع أكثـر من ثالثني يوم ًا خالل السـنة العقديـة الواحدة أو‬
‫أكثـر مـن مخسـة عشر يومـ ًا متتالية‪ ،‬عىل أن يسـبق الفصل إنـذار كتايب مـن صاحب العمـل للعامل بعد‬
‫غيابـه عرشيـن يومـ ًا يف احلالـة األوىل وانقطاعه عرشة أيـام يف احلالة الثانية‪.‬‬
‫‪ - 8‬إذا ثبـت أن العامـل اسـتغل مركـزه الوظيفـي بطريقـة غير مرشوعـة للحصـول على نتائـج‬
‫ومكاسـب شـخصية‪.‬‬
‫‪ - 9‬إذا ثبت أن العامل أفشى األرسار الصناعية أو التجارية اخلاصة بالعمل الذي يعمل فيه(((‪.‬‬
‫‪16‬ل‬ ‫املادة احلادية والثامنون‪ :‬‬

‫أي من‬
‫حيـق للعامـل أن يترك العمـل دون إشـعار مـع احتفاظه بحقوقـه النظاميـة كلها‪ ،‬وذلـك يف ٍّ‬
‫احلـاالت اآلتية‪:‬‬
‫((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجب املرسـوم امللكي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصها السـابق‪ « :‬ال جيوز لصاحب‬
‫العمـل فسـخ العقـد دون مكافـأة أو إشـعار العامـل أو تعويضـه إال يف احلـاالت اآلتيـة‪ ،‬وبشرط أن يتيح لـه الفرصة لكي يبدي أسـباب‬
‫معارضتـه للفسـخ‪ - 1 :‬إذا وقـع مـن العامـل اعتـداء على صاحـب العمـل أو املديـر املسـؤول أو أحـد رؤسـائه أثنـاء العمـل أو بسـببه‪.‬‬
‫‪ - 2‬إذا مل يـؤد العامـل التزاماتـه اجلوهريـة املرتتبـة على عقـد العمـل أو مل يطـع األوامـر املرشوعـة أو مل يـرا ِع عمـد ًا التعليمات ‪ -‬املعلـن‬
‫عنهـا يف مـكان ظاهـر مـن قبـل صاحـب العمـل ‪ -‬اخلاصـة بسلامة العمل والعمال رغم إنـذاره كتابـة‪ - 3 .‬إذا ثبت اتباعه سـلوك ًا سـيئ ًا‬
‫أي فعـل أو تقصري يقصد بـه إحلاق خسـارة مادية بصاحب‬ ‫ا بالشرف أو األمانـة‪ - 4 .‬إذا وقـع مـن العامـل عمـد ًا ُّ‬ ‫ا خمل ً‬
‫أو ارتكابـه عمل ً‬
‫العمـل على رشط أن يبلـغ صاحـب العمـل اجلهـات املختصـة باحلـادث خلال أربـع وعرشين سـاعة من وقت علمـه بوقوعـه‪ - 5 .‬إذا‬
‫ثبـت أن العامـل جلـأ إىل التزويـر ليحصـل على العمـل‪ - 6 .‬إذا كان العامـل ُمع َّينـ ًا حتـت االختبـار‪ - 7 .‬إذا تغيـب العامـل دون سـبب‬
‫مشروع أكثـر مـن عرشيـن يومـ ًا خلال السـنة الواحـدة أو أكثـر من عرشة يومـ ًا متتاليـة‪ ،‬عىل أن يسـبق الفصـل إنذار كتـايب من صاحب‬
‫العمـل للعامـل بعـد غيابـه عشرة أيـام يف احلالـة األوىل وانقطاعـه مخسـة أيـام يف احلالـة الثانيـة‪ - 8 .‬إذا ثبت أنه اسـتغل مركـزه الوظيفي‬
‫بطريقـة غير مرشوعـة للحصـول عىل نتائج ومكاسـب شـخصية‪ - 9 .‬إذا ثبت أن العامل أفشـى األرسار الصناعيـة أو التجارية اخلاصة‬
‫بالعمـل الذي يعمـل فيه»‪.‬‬
‫‪ -1‬إذا مل يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية اجلوهرية إزاء العامل‪.‬‬
‫‪ -2‬إذا ثبـت أن صاحـب العمـل أو مـن يمثلـه قـد أدخـل عليـه الغـش وقـت التعاقـد فيما يتعلـق‬
‫بشروط العمـل وظروفـه‪.‬‬
‫‪ -3‬إذا كلفـه صاحـب العمـل دون رضـاه بعمـل خيتلف جوهر ًّيا عـن العمل املتفق عليـه‪ ،‬وخال ًفا‬
‫ملـا تقـرره املادة السـتون من هـذا النظام‪.‬‬
‫‪ -4‬إذا وقـع مـن صاحـب العمـل أو مـن أحـد أفـراد أرستـه أو مـن املديـر املسـؤول اعتـداء يتسـم‬
‫بالعنـف‪ ،‬أو سـلوك خمـل بـاآلداب نحـو العامـل أو أحـد أفـراد أرستـه‪.‬‬
‫‪ -5‬إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو املدير املسؤول بمظاهر من القسوة واجلور أو اإلهانة‪.‬‬
‫‪ -6‬إذا كان يف مقـر العمـل خطـر جسـيم هيدد سلامة العامل أو صحته‪ ،‬بشرط أن يكون صاحب‬
‫العمـل قـد علم بوجـوده‪ ،‬ومل يتخذ مـن اإلجراءات ما يدل على إزالته‪.‬‬
‫‪ -7‬إذا كان صاحـب العمـل أو مـن يمثلـه قـد دفـع العامـل بترصفاتـه وعلى األخـص بمعاملتـه‬
‫اجلائـرة أو بمخالفتـه رشوط العقـد إىل أن يكـون العامـل يف الظاهـر هـو الـذي أهنـى العقـد‪.‬‬
‫املادة الثانية والثامنون‪:‬‬
‫ال جيـوز لصاحـب العمل إهناء خدمة العامل بسـبب املرض‪ ،‬قبل اسـتنفاذه املـدد املحددة لإلجازة‬
‫املنصـوص عليهـا يف هـذا النظـام‪ ،‬وللعامل احلق يف أن يطلب وصل إجازته السـنوية باملرضية‪.‬‬
‫‪27‬ل‬ ‫املادة الثالثة والثامنون‪ :‬‬
‫‪ - 1‬إذا كان العمـل املنـوط بالعامـل يسـمح لـه بمعرفـة عملاء صاحـب العمـل‪ ،‬جـاز لصاحـب‬
‫العمـل ‪ -‬محايـ ًة ملصاحلـه املرشوعـة ‪ -‬أن يشترط على العامـل َّأل يقـوم بعـد انتهـاء العقـد بمنافسـته‪،‬‬
‫ومـدد ًا‪ ،‬مـن حيث الزمـان واملـكان ونوع العمـل‪ ،‬وجيب‬ ‫وجيـب لصحـة هـذا الشرط أن يكـون ُمـرر ًا ُ‬
‫َّأل تزيـد مدتـه على سـنتني مـن تاريـخ انتهـاء العالقـة بين الطرفني‪.‬‬
‫‪ - 2‬إذا كان العمـل املنـوط بالعامـل يسـمح لـه باالطلاع على أرسار عمله‪ ،‬جـاز لصاحب العمل‬
‫‪ -‬محايـ ًة ملصاحلـه املرشوعـة ‪ -‬أن يشترط عىل العامل َّأل يقـوم بعد انتهاء العقد بإفشـاء أرساره‪ ،‬وجيب‬
‫لصحـة هـذا الشرط أن يكـون حمرر ًا وحمـدد ًا‪ ،‬من حيـث الزمان واملكان ونـوع العمل‪.‬‬
‫‪ - 3‬اسـتثناء مـن أحـكام هـذا النظام‪ ،‬لصاحب العمل رفع دعوى خالل سـنة من تاريخ اكتشـاف‬
‫ألي من التزاماته الـواردة يف هذه املادة(((‪.‬‬
‫خمالفـة العامـل ٍّ‬
‫((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪« :‬إذا كان العمـل‬
‫املنـوط بالعامـل يسـمح لـه بمعرفـة عملاء صاحـب العمـل‪ ،‬أو باالطلاع على أرسار عملـه‪ ،‬جـاز لصاحـب العمـل أن يشترط على‬
‫العامـل َّأل يقـوم بعـد انتهـاء العقـد بمنافسـته أو إفشـاء أرساره‪ ،‬وجيـب لصحـة هـذا الشرط أن يكون ُمـرر ًا ُ‬
‫ومـدد ًا‪ ،‬من حيـث الزمان‬
‫واملـكان ونـوع العمـل‪ ،‬وبالقـدر الضروري حلامية مصالح صاحـب العمل املرشوعـة‪ ،‬ويف كل األحوال جيب َّأل تزيد مـدة هذا االتفاق‬
‫على سـنتني من تاريـخ انتهـاء العالقـة بين الطرفني»‪.‬‬
‫الفصل الرابع‬
‫مكافأة نهاية اخلدمة‬
‫املادة الرابعة والثامنون‪:‬‬
‫إذا انتهـت عالقـة العمـل وجـب على صاحب العمـل أن يدفـع إىل العامل مكافأة عـن مدة خدمته‬
‫حتسـب على أسـاس أجـر نصف شـهر عن كل سـنة من السـنوات اخلمـس األوىل‪ ،‬وأجر شـهر عن كل‬
‫أساسـا حلسـاب املكافـأة‪ ،‬ويسـتحق العامـل مكافأة‬
‫سـنة مـن السـنوات التاليـة‪ ،‬ويتخـذ األجـر األخري ً‬
‫عـن أجزاء السـنة بنسـبة ما قضـاه منهـا يف العمل‪.‬‬
‫‪87‬ن‬ ‫املادة اخلامسة والثامنون‪ :‬‬

‫إذا كان انتهـاء عالقـة العمـل بسـبب اسـتقالة العامـل يسـتحق يف هـذه احلالـة ثلـث املكافـأة بعـد‬
‫خدمـة ال تقـل مدهتـا عـن سـنتني متتاليتين‪ ،‬وال تزيـد على مخـس سـنوات‪ ،‬ويسـتحق ثلثيهـا إذا زادت‬
‫مـدة خدمتـه على مخـس سـنوات متتالية ومل تبلغ عرش سـنوات‪ ،‬ويسـتحق املكافأة كاملـة إذا بلغت مدة‬
‫خدمتـه عشر سـنوات فأكثر‪.‬‬
‫املادة السادسة والثامنون‪:‬‬

‫استثناء من حكم املادة (الثامنة) من هذا النظام‪ ،‬جيوز االتفاق عىل َّأل حتسب يف األجر الذي تسوى‬
‫عىل أساسه مكافأة هناية اخلدمة مجيع مبالغ العموالت أو بعضها والنسب املئوية عن ثمن املبيعات وما‬
‫أشبه ذلك من عنارص األجر الذي يدفع إىل العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص‪.‬‬
‫املادة السابعة والثامنون‪:‬‬

‫اسـتثنا ًء ممـا ورد يف املـادة اخلامسـة والثامنين مـن هـذا النظـام تسـتحق املكافـأة كاملـة يف حالـة تـرك‬
‫العامـل العمـل نتيجـة لقـوة قاهـرة خارجـة عـن إرادتـه‪ ،‬كما تسـتحقها العاملـة إذا أهنـت العقـد خالل‬
‫سـتة أشـهر مـن تاريـخ عقـد زواجهـا أو ثالثـة أشـهر مـن تاريـخ وضعها‪.‬‬
‫املادة الثامنة والثامنون‪:‬‬

‫إذا انتهـت خدمـة العامـل وجـب على صاحـب العمـل دفـع أجـره وتصفيـة حقوقه خالل أسـبوع‬
‫‪-‬على األكثـر‪ -‬مـن تاريـخ انتهـاء العالقـة العقديـة‪ .‬أمـا إذا كان العامـل هـو الـذي أهنى العقـد‪ ،‬وجب‬
‫على صاحـب العمـل تصفيـة حقوقـه كاملـة خلال مـدة ال تزيد على أسـبوعني‪ .‬ولصاحـب العمل أن‬
‫أي ديـن مسـتحق لـه بسـبب العمل مـن املبالـغ املسـتحقة للعامل‪.‬‬ ‫حيسـم َّ‬
‫الباب السادس‬
‫شروط العمل وظروفه‬
‫األجور‬
‫املادة التاسعة والثامنون‪:‬‬
‫ملجلس الوزراء عند االقتضاء‪ -‬وبناء عىل اقرتاح الوزير‪ -‬وضع حد أدنى لألجور‪.‬‬
‫املادة التسعون‪:‬‬
‫‪ - 1‬جيب دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسمية للبالد طبق ًا لألحكام اآلتية‪:‬‬
‫أ ‪ -‬العامل باليومية‪ :‬ترصف أجورهم مرة كل أسبوع عىل األقل‪.‬‬
‫ب ‪ -‬العامل ذوو األجور الشهرية‪ :‬ترصف أجورهم مرة يف الشهر‪.‬‬
‫ج ‪ -‬إذا كان العمـل يـؤدى بالقطعـة‪ ،‬وحيتـاج ملـدة تزيـد على أسـبوعني‪ ،‬فيجب أن حيصـل العامل‬
‫ا خالل األسـبوع‬ ‫على دفعـة كل أسـبوع تتناسـب مـع مـا أمتـه مـن العمـل‪ ،‬ويصرف باقـي األجر كامل ً‬
‫التـايل لتسـليم العمل‪.‬‬
‫د ‪ -‬يف غري ما ذكر‪ ،‬تؤدى إىل العامل أجورهم مرة كل أسبوع عىل األقل‪.‬‬
‫‪ - 2‬تلـزم املنشـآت بدفـع األجـور يف حسـابات العمال عـن طريـق البنـوك املعتمـدة يف اململكـة‪،‬‬
‫بشرط َّأل يتجـاوز موعـد اسـتحقاقها املواعيـد املحـددة أعاله‪ ،‬وجيـوز للوزير اسـتثناء بعض املنشـآت‬
‫مـن ذلك(((‪.‬‬
‫املادة احلادية والتسعون‪:‬‬

‫‪ -1‬إذا تسـبب عامـل يف فقـد أو إتلاف أو تدمري آالت أو منتجـات يملكها صاحب العمل أو هي‬
‫يف عهدتـه وكان ذلـك ناشـ ًئا عـن خطـأ العامل أو خمالفتـه تعليامت صاحب العمـل ومل يكن نتيجة خلطأ‬
‫الغير أو ناشـ ًئا عـن قـوة قاهـرة‪ ،‬فلصاحـب العمـل أن يقتطع مـن أجر العامـل املبلغ اللازم لإلصالح‬
‫أو إلعـادة الوضـع إىل مـا كان عليـه على َّأل يزيـد مـا يقتطـع هلـذا الغـرض على أجـر مخسـة أيـام يف كل‬
‫شـهر‪ ،‬ولصاحـب العمـل احلـق يف التظلـم عنـد االقتضـاء‪ ،‬وذلـك بطلب ما هـو أكثر من ذلـك إذا كان‬
‫((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪ - 1« :‬جيـب دفـع‬
‫أجـر العامـل وكل مبلـغ مسـتحق لـه بالعملـة الرسـمية للبلاد كما جيـب دفـع األجـر يف سـاعات العمـل ومكانه طبقـ ًا لألحـكام اآلتية‪:‬‬
‫‪ -1/1‬العمال باليوميـة تصرف أجورهـم مـرة كل أسـبوع على األقـل‪ -2/1 .‬العمال ذوو األجـور الشـهرية تصرف أجورهـم مـرة‬
‫يف الشـهر‪ -3/1 .‬إذا كان العمـل يـؤدى بالقطعـة‪ ،‬وحيتـاج ملـدة تزيـد على أسـبوعني فيجـب أن حيصـل العامـل على دفعـة كل أسـبوع‬
‫ا خلال األسـبوع التـايل لتسـليم العمـل‪ -4/1 .‬يف غري مـا ذكر تـؤدى إىل‬ ‫تتناسـب مـع مـا أمتـه مـن العمـل ويصرف باقـي األجـر كامل ً‬
‫العمال أجورهـم مـرة كل أسـبوع على األقل‪ - 2.‬جيـوز دفع األجور عن طريـق البنوك املعتمـدة يف اململكة‪ ،‬إذا وافـق العامل عىل ذلك‪،‬‬
‫بشرط َّأل يتجـاوز موعـد اسـتحقاقها املواعيـد املحـددة أعاله»‪.‬‬
‫للعامـل مـال آخـر يمكـن االسـتيفاء منـه‪ .‬وللعامـل أن يتظلـم ممـا نسـب إليـه أو مـن تقديـر صاحـب‬
‫العمـل للتعويـض أمـام املحكمـة العامليـة‪ ،‬فـإذا حكمـت بعـدم أحقية صاحـب العمـل يف الرجوع عىل‬
‫العامـل بما اقتطعـه منـه أو حكمـت بأقـل منـه وجب على صاحب العمـل أن يـرد إىل العامل مـا اقتطع‬
‫منـه دون وجـه حـق خالل سـبعة أيـام مـن تاريخ صـدور احلكم‪.‬‬
‫أي مـن الطرفين خلال مخسـة عشر يـوم عمـل‪ ،‬وإال سـقط احلـق فيـه‪ ،‬ويبـدأ‬ ‫‪ -2‬يكـون تظلـم ٍّ‬
‫موعـد التظلـم بالنسـبة إىل صاحـب العمل من تاريخ اكتشـاف الواقعة‪ ،‬وبالنسـبة إىل العامل من تاريخ‬
‫إبلاغ صاحـب العمـل لـه بذلك‪.‬‬
‫املادة الثانية والتسعون‪:‬‬

‫أي مبلـغ مـن أجـور العامـل لقـاء حقـوق خاصـة دون موافقـة خطيـة منـه‪ ،‬إال يف‬ ‫ال جيـوز حسـم ِّ‬
‫احلـاالت اآلتيـة‪:‬‬
‫‪ -1‬استرداد قـروض صاحـب العمـل‪ ،‬بشرط َّأل يزيـد مـا حيسـم مـن العامـل يف هـذه احلالـة عىل‬
‫‪ %10‬مـن أجره‪.‬‬
‫وأي اشتراكات أخـرى مسـتحقة على العامـل ومقـررة‬ ‫‪ -2‬اشتراكات التأمينـات االجتامعيـة‪ِّ ،‬‬
‫نظامـ ًا‪.‬‬
‫‪ -3‬اشرتاكات العامل يف صندوق االدخار والقروض املستحقة للصندوق‪.‬‬
‫أي مزية‬
‫أي مشروع يقـوم بـه صاحـب العمل لبناء املسـاكن بقصـد متليكها للعمال أو ِّ‬ ‫‪ -4‬أقسـاط ِّ‬
‫أخرى‪.‬‬
‫‪ -5‬الغرامـات التـي توقـع على العامـل بسـبب املخالفـات التـي يرتكبهـا‪ ،‬وكذلـك املبلـغ الـذي‬
‫يقتطـع منـه مقابـل مـا أتلفـه‪.‬‬
‫ألي حكـم قضائـي‪ ،‬على َّأل يزيـد مـا حيسـم شـهر ًّيا لقـاء ذلـك على ربـع‬
‫‪ -6‬اسـتيفاء ديـن إنفـا ًذا ِّ‬
‫األجـر املسـتحق للعامـل مـا مل يتضمـن احلكـم خلاف ذلـك‪.‬‬
‫أول‪ ،‬ثم دين املأكل وامللبس واملسكن قبل الديون األخرى‪.‬‬ ‫ويستوىف دين النفقة ً‬
‫املادة الثالثة والتسعون‪:‬‬

‫ال جيـوز‪ -‬يف مجيـع األحـوال‪ -‬أن تزيـد نسـبة املبالـغ املحسـومة عىل نصـف أجر العامل املسـتحق‪،‬‬
‫مـا مل يثبـت لـدى املحكمـة العامليـة إمـكان الزيـادة يف احلسـم على تلـك النسـبة‪ ،‬أو يثبـت لدهيـا حاجـة‬
‫العامـل إىل أكثـر مـن نصـف أجـره‪ ،‬ويف هـذه احلالـة األخيرة ال يعطـى العامـل أكثـر مـن ثالثـة أربـاع‬
‫أجـره‪ ،‬مهما كان األمر‪.‬‬
‫املادة الرابعة والتسعون‪:‬‬
‫أي مبلغ لسبب غري ما هو منصوص عليه يف هذا النظام بغري موافقته‬ ‫‪ -1‬إذا حسم من أجر العامل ُّ‬
‫الكتابية‪ ،‬أو تأخر صاحب العمل عن أداء أجر العامل يف موعد استحقاقه املحدد نظا ًما دون مسوغ‬
‫مرشوع كان للعامل أو ملن يمثله أو مدير مكتب العمل املختص أن يتقدم بطلب إىل املحكمة العاملية‪،‬‬
‫كي تأمر صاحب العمل أن يرد إىل العامل ما حسمه دون وجه حق‪ ،‬أو يدفع له أجوره املتأخرة‪.‬‬
‫‪ -2‬جيـوز للمحكمـة املذكـورة إذا ثبـت لدهيا أن صاحب العمل حسـم املبالـغ املذكورة أو تأخر يف‬
‫سـداد األجـر دون مسـوغ أن توقـع عليـه غرامة ال تتجاوز ضعف ما حسـم من أجـر العامل أو ضعف‬
‫قيمـة األجر املتأخر‪.‬‬
‫املادة اخلامسة والتسعون‪:‬‬

‫‪ -1‬إذا مل ينص عقد العمل أو الئحة تنظيم العمل عىل األجر الذي يلتزم به صاحب العمل يؤخذ‬
‫باألجر املقدر لعمل من النوع ذاته يف املنشأة إن وجد‪ ،‬وإال قدر األجر طب ًقا لعرف املهنة يف اجلهة التي‬
‫يؤدى فيها العمل‪ ،‬فإن مل يوجد تولت املحكمة العاملية تقدير األجر وف ًقا ملقتضيات العدالة‪.‬‬
‫‪ -2‬ويتبع ذلك أيض ًا يف حتديد نوع اخلدمة الواجب عىل العامل أداؤها‪ ،‬ويف حتديد مداها‪.‬‬
‫املادة السادسة والتسعون‪:‬‬

‫‪ -1‬إذا كان أجـر العامـل حمـدد ًا على أسـاس القطعـة أو اإلنتـاج يعتمـد متوسـط األجـر الـذي‬
‫أي من احلقـوق املقررة‬
‫تقاضـاه عـن أيـام عملـه الفعلية يف السـنة األخرية مـن خدمته‪ ،‬لغرض حسـاب ٍّ‬
‫لـه بموجـب هـذا النظام‪.‬‬
‫‪ -2‬إذا كان األجر كله مبالغ العموالت أو النسـب املئوية من املبيعات أو ما أشـبه ذلك‪ ،‬مما تكون‬
‫قابلـة بطبيعتهـا للزيـادة أو النقـص‪ ،‬حيسـب متوسـط األجـر اليومي عىل أسـاس ما تقاضـاه العامل عن‬
‫أيـام العمل الفعلية مقسـو ًما عليها‪.‬‬
‫املادة السابعة والتسعون‪:‬‬

‫إذا جـرى توقيـف العامـل أو احتجـازه لـدى اجلهـات املختصـة يف قضايا تتصـل بالعمل أو بسـببه‬
‫فعلى صاحـب العمـل أن يسـتمر يف دفـع ‪ % 50‬مـن األجـر إىل العامـل حتـى يفصل يف قضيتـه‪ ،‬عىل َّأل‬
‫تزيـد مـدة التوقيـف أو احلجـز على مائـة وثامنين يو ًما‪ ،‬فـإذا زادت عىل ذلـك فال يلتزم صاحـب العمل‬
‫أي جـزء مـن األجـر عـن املدة الزائدة‪ .‬فـإذا قيض برباءة العامـل أو حفظ التحقيق لعـدم ثبوت ما‬
‫بدفـع ِّ‬
‫نسـب إليـه أو لعـدم صحتـه‪ ،‬وجـب على صاحب العمـل أن يرد إىل العامل ما سـبق حسـمه من أجره‪.‬‬
‫أمـا إذا قضي بإدانتـه فلا يسـتعاد منـه مـا رصف له ما مل ينـص احلكم عىل خلاف ذلك‪.‬‬
‫ساعات العمل‬
‫‪99‬ن ‪106‬ن ‪108‬ن‬ ‫املادة الثامنة والتسعون‪ :‬‬
‫ال فعلي ًا أكثر من ثامين سـاعات يف اليوم الواحـد‪ ،‬إذا اعتمد صاحب‬
‫ال جيـوز تشـغيل العامـل تشـغي ً‬
‫العمـل املعيـار اليومـي‪ ،‬أو أكثـر مـن ثمان وأربعين سـاعة يف األسـبوع‪ ،‬إذا اعتمـد املعيـار األسـبوعي‪.‬‬
‫وختفـض سـاعات العمـل الفعليـة خالل شـهر رمضان للمسـلمني‪ ،‬بحيث ال تزيد عىل سـت سـاعات‬
‫يف اليوم‪ ،‬أو سـت وثالثني سـاعة يف األسـبوع‪.‬‬
‫املادة التاسعة والتسعون‪:‬‬

‫جيـوز زيـادة سـاعات العمـل املنصـوص عليهـا يف املـادة الثامنة والتسـعني من هـذا النظام إىل تسـع‬
‫سـاعات يف اليـوم الواحـد لبعـض فئات العمال‪ ،‬أو يف بعـض الصناعات واألعامل التي ال يشـتغل فيها‬
‫العامـل بصفـة مسـتمرة‪ .‬كما جيـوز ختفيضها إىل سـبع سـاعات يف اليوم الواحـد لبعض فئـات العامل أو‬
‫يف بعـض الصناعـات واألعمال اخلطـرة أو الضـارة‪ .‬وحتدد فئات العمال والصناعات واألعامل املشـار‬
‫إليهـا بقرار مـن الوزير‪.‬‬
‫املادة املائة‪:‬‬
‫جيـوز لصاحـب العمـل‪ -‬بموافقة الوزارة‪ -‬يف املنشـآت التي تقتيض طبيعة العمـل فيها أداء العمل‬
‫بالتنـاوب زيـادة سـاعات العمـل عىل ثامين سـاعات عمل يف اليوم أو ثامن وأربعني سـاعة يف األسـبوع‪،‬‬
‫بشرط َّأل يزيـد متوسـط سـاعات العمـل عنـد احتسـابه ملـدة ثالثـة أسـابيع أو أقـل على ثامين سـاعات‬
‫يوميـ ًا أو ثامن وأربعني سـاعة أسـبوعي ًا‪.‬‬
‫فرتات الراحة والراحة األسبوعية‬
‫ً‬
‫أول‪ :‬فرتات الراحة‬
‫‪106‬ن ‪108‬ن‬ ‫املادة األوىل بعد املائة‪ :‬‬
‫تنظـم سـاعات العمـل وفترات الراحـة خلال اليـوم‪ ،‬بحيـث ال يعمـل العامـل أكثـر مـن مخـس‬
‫سـاعات متتاليـة دون فترة للراحـة والصلاة والطعام ال تقل عن نصف سـاعة يف املـرة الواحدة خالل‬
‫جممـوع سـاعات العمـل‪ ،‬وبحيـث ال يبقـى العامـل يف مـكان العمـل أكثـر مـن اثنتـي عشرة سـاعة يف‬
‫اليـوم الواحد(((‪.‬‬
‫املادة الثانية بعد املائة‪:‬‬
‫ال تدخـل الفترات املخصصـة للراحـة والصلاة والطعـام ضمـن سـاعات العمـل الفعليـة‪ ،‬وال‬
‫يكـون العامـل خلال هـذه الفترات حتت سـلطة صاحب العمـل‪ ،‬وال جيـوز لصاحب العمـل أن يلزم‬
‫العامـل بالبقـاء خالهلـا يف مـكان العمل‪.‬‬
‫املادة الثالثة بعد املائة‪:‬‬
‫للوزيـر أن حيـدد بقـرار منـه احلـاالت واألعمال التـي يتحتم فيهـا اسـتمرار العمل دون فترة راحة‬
‫ألسـباب فنيـة أو لظـروف التشـغيل‪ ،‬ويلتـزم صاحـب العمـل يف هـذه احلـاالت واألعامل بإعطـاء فرتة‬
‫للصلاة والطعـام والراحـة بطريقـة تنظمها إدارة املنشـأة أثنـاء العمل‪.‬‬
‫ثان ًيا‪ :‬الراحة األسبوعية‬

‫‪105‬ن ‪106‬ن‬ ‫املادة الرابعة بعد املائة‪ :‬‬
‫‪ -1‬يوم اجلمعة هو يوم الراحة األسبوعية جلميع العامل‪.‬‬
‫وجيـوز لصاحـب العمـل‪ -‬بعـد إبلاغ مكتـب العمـل املختـص‪ -‬أن يسـتبدل هبـذا اليـوم لبعـض‬
‫أي يـوم مـن أيـام األسـبوع‪ ،‬وعليـه أن يمكنهـم من القيـام بواجباهتـم الدينية‪ ،‬وال جيـوز تعويض‬
‫عاملـه َّ‬
‫يـوم الراحـة األسـبوعية بمقابـل نقدي‪.‬‬
‫‪ -2‬يكون يوم الراحة األسبوعية بأجر كامل‪ ،‬وال يقل عن أربع وعرشين ساعة متتالية‪.‬‬
‫((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪« :‬تنظـم سـاعات‬
‫أي عامـل أكثـر من مخس سـاعات متتاليـة دون فترة للراحة والصلاة والطعام‬
‫العمـل وفترات الراحـة خلال اليـوم‪ ،‬بحيـث ال يعمـل ُّ‬
‫ال تقـل عـن نصـف سـاعة يف املـرة الواحـدة خلال جممـوع سـاعات العمـل‪ ،‬وبحيـث ال يبقـى العامـل يف مـكان العمل أكثر مـن إحدى‬
‫عشرة سـاعة يف اليـوم الواحد»‪.‬‬
‫املادة اخلامسة بعد املائة‪:‬‬
‫اسـتثناء مـن حكـم املـادة الرابعـة بعـد املائة مـن هذا النظـام‪ ،‬جيوز يف األماكـن البعيدة عـن العمران‬
‫ويف األعمال التـي تتطلـب طبيعـة العمـل وظـروف التشـغيل فيهـا اسـتمرار العمـل جتميـع الراحـات‬
‫األسـبوعية املسـتحقة للعامـل عـن مـدة ال تتجـاوز ثامنيـة أسـابيع إذا اتفـق صاحـب العمـل والعمال‬
‫ــجمعة أن تبدأ من سـاعة‬
‫الـم َ‬
‫ووافقت عىل ذلك الوزارة‪ ،‬ويراعى يف حسـاب مدة الراحة األسـبوعية ُ‬
‫وصـول العمال إىل أقـرب مدينـة يتوفـر هبـا وسـائل نقـل‪ ،‬وتنتهي سـاعة العـودة إليها‪.‬‬
‫‪164‬ن‬ ‫املادة السادسة بعد املائة‪ :‬‬
‫جيـوز لصاحـب العمـل عدم التقيـد بأحكام املواد الثامنة والتسـعني واألوىل بعد املائـة والفقرة (‪)1‬‬
‫مـن املـادة الرابعـة بعد املائة مـن هذا النظام يف احلـاالت اآلتية‪:‬‬
‫‪ -1‬أعمال اجلـرد السـنوي‪ ،‬وإعـداد امليزانيـة‪ ،‬والتصفيـة‪ ،‬وقفـل احلسـابات‪ ،‬واالسـتعداد للبيـع‬
‫بأثمان خمفضـة‪ ،‬واالسـتعداد للمواسـم‪ ،‬بشرط َّأل يزيـد عـدد األيـام التـي يشـتغل فيهـا العمال على‬
‫ثالثين يو ًمـا يف السـنة‪.‬‬
‫‪ -2‬إذا كان العمـل ملنـع وقـوع حـادث خطـر‪ ،‬أو إصلاح ما نشـأ عنه‪ ،‬أو تاليف خسـارة حمققة ملواد‬
‫قابلة للتلف‪.‬‬
‫‪ -3‬إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضغط عمل غري عادي‪.‬‬
‫‪ -4‬األعياد واملواسم واملناسبات األخرى واألعامل املوسمية التي حتدد بقرار من الوزير‪.‬‬
‫وال جيـوز يف مجيـع احلـاالت املتقدمـة أن تزيد سـاعات العمـل الفعلية عىل عرش سـاعات يف اليوم‪،‬‬
‫أو سـتني سـاعة يف األسـبوع‪ .‬وحيـدد الوزيـر بقـرار منـه احلـد األقصى لسـاعات العمـل اإلضافيـة التي‬
‫يسـمح هبا يف السـنة‪.‬‬
‫املادة (‪:)22‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام (املـادة السادسـة بعـد املائـة) مـن النظـام‪ :‬ال جيـوز أن تزيـد سـاعات العمـل اإلضافيـة خالل السـنة عىل‬
‫سـبعامئة وعرشيـن سـاعة؛ وجيـوز بموافقـة العامـل زيـادة عـدد السـاعات اإلضافية عـن ذلك‪.‬‬
‫املادة السابعة بعد املائة‪:‬‬

‫‪ -1‬جيـب على صاحـب العمـل أن يدفـع للعامـل أجـر ًا إضاف ًّيـا عـن سـاعات العمـل اإلضافيـة‬
‫يـوازي أجـر السـاعة مضا ًفـا إليـه ‪ %50‬مـن أجـره األسـايس‪.‬‬
‫‪ -2‬إذا كان التشـغيل يف املنشـأة على أسـاس املعيـار األسـبوعي لسـاعات العمـل تعـد السـاعات‬
‫التـي تزيـد على السـاعات املتخـذة هلـذا املعيـار سـاعات عمـل إضافيـة‪.‬‬
‫‪ -3‬تعد مجيع ساعات العمل التي تؤ َّدى يف أيام العطل واألعياد ساعات عمل إضافية‪.‬‬
‫املادة الثامنة بعد املائة‪:‬‬
‫ال ترسي أحكام املادتني الثامنة والتسعني واألوىل بعد املائة من هذا النظام عىل احلاالت اآلتية‪:‬‬
‫‪ -1‬األشـخاص الذيـن يشـغلون مناصـب عاليـة ذات مسـؤولية يف اإلدارة والتوجيـه‪ ،‬إذا كان من‬
‫شـأن هـذه املناصـب أن يتمتع شـاغلوها بسـلطات صاحـب العمل على العامل‪.‬‬
‫‪ -2‬األعامل التجهيزية أو التكميلية التي جيب إنجازها قبل ابتداء العمل أو بعده‪.‬‬
‫‪ -3‬العمل الذي يكون متقط ًعا بالرضورة‪.‬‬
‫‪ -4‬العامل املخصصون للحراسة والنظافة‪ ،‬عدا عامل احلراسة األمنية املدنية‪.‬‬
‫وحتـدد الالئحـة األعمال املبينـة يف الفقرات ‪ 4 ،3 ،2‬من هذه املادة واحلد األقىص لسـاعات العمل‬
‫فيها‪.‬‬
‫املادة (‪:)23‬‬
‫يف تنفيذ أحكام (املادة الثامنة بعد املائة) من النظام‪:‬‬
‫‪ .1‬يقصـد باألعمال التجهيزيـة‪ :‬األعمال التي جيـب إنجازها قبل بدء العمـل‪ ،‬أو بعد انتهائه‪ ،‬واألعمال التي يقوم‬
‫هبـا العامـل متهيـد ًا للبـدء بالعمـل كتجهيـز املـواد واألدوات التي يامرس هبـا عملـه‪ ،‬أو إحضارها مـن خزائنها‪ ،‬أو‬
‫اسـتالمها ممـن يعهد إليه صاحـب العمل بحفظهـا وختزينها‪.‬‬
‫‪ .2‬يقصـد باألعمال التكميليـة‪ :‬األعمال التـي يقـوم هبـا العامـل بنهايـة فرتة العمـل إلعـادة املـواد واألدوات التي‬
‫عمـل هبـا إىل خزائنهـا‪ ،‬أو إىل مـن يعهـد إليـه بحفظهـا‪ ،‬وختزينهـا‪ ،‬وتنظيف‪ ،‬وتشـحيم وتزييـت اآلالت‪ ،‬وكذلك‬
‫األعمال التـي يسـلم هبـا العامـل عملـه إىل مـن حيل حملـه مـن العمال؛ إذا كان العمل جيـري بالتنـاوب‪ ،‬وغري ذلك‬
‫مـن األعمال املامثلة‪.‬‬
‫‪ .3‬يقصـد بالعمـل الـذي يكـون متقطعـ ًا بالضرورة العمل غري املسـتمر بطبيعتـه؛ و الذي يتضمن فترات ال يبذل‬
‫أي نشـاط‪ ،‬أو انتبـاه متواصـل يف العمـل‪ ،‬أو ال يمكثـون يف أماكنهـم إال لتلبيـة طلبـات حمتملـة‪ ،‬أو‬ ‫فيهـا العمال َّ‬
‫العمـل الـذي يتطلـب مـن العمال أن يأتـوا إىل أماكـن العمـل عىل فترات متقطعـة ألداء عملهـم‪ ،‬کالعمال الفنيني‬
‫وامليكانيكيين؛ الذيـن يسـتخدمون لغـرض إصلاح‪ ،‬أو تشـغيل اآلالت‪ ،‬و العامل املسـتخدمني يف نقـل البضائع‪،‬‬
‫أو تسـليمها‪ ،‬أو شـحنها‪ ،‬أو تفريغهـا‪ ،‬و عمال بيـع املحروقـات املامثلـة‪ ،‬وعمال املرائـب (اجلرايـات)‪ ،‬و عمال‬
‫احلركـة‪ ،‬واملناقلات يف اخلطـوط احلديديـة‪ ،‬و عمال الرتحيـل يف املـواين‪ ،‬و املطـارات‪ ،‬و حمطات النقـل‪ ،‬و غريهم‬
‫مـن ممـاريس املهـن املامثلة‪.‬‬
‫‪ .4‬يقصـد بالعمال املخصصين للحراسـة العمال الذيـن يـوكل إليهـم حراسـة أمكنـة‪ ،‬أو أشـياء‪ ،‬أو معـدات‪ ،‬أو‬
‫بأي عمـل آخر ال تقتضيه‬‫أدوات‪ ،‬أو ممتلـكات صاحـب العمـل؛ سـواء أكان ذلـك ليالً‪ ،‬أو هنـار ًا؛ دون أن يكلفوا ِّ‬
‫طبيعـة أعمال احلراسـة خلال سـاعات العمـل؛ وال يشـمل هـذا التعريـف الذيـن يعملـون يف احلراسـات األمنيـة‬
‫املدنيـة‪ ،‬والصناعية‪.‬‬
‫‪ .5‬يقصـد بالعمال املخصصين للنظافـة العمال الذيـن يـوكل إليهـم تأمين نظافة أماكـن العمـل‪ ،‬أو منشـأته؛ أثناء‬
‫العمـل‪ ،‬أو خلال توقفـه؛ على َّأل يقتضي عملهـم االسـتمرار أكثـر من سـت سـاعات عمـل فعليـة متوالية‪.‬‬
‫‪ .6‬جيـب َّأل يتجـاوز جممـوع الوقـت الـذي يكلـف بـه العامـل للقيـام باألعمال التجهيزيـة‪ ،‬والتكميليـة؛ ثالثين‬
‫دقيقـة تضـاف إىل سـاعات العمـل؛ بحيـث خيصـص منهـا مـا ال يتجـاوز مخـس عشرة دقيقـة لألعمال التجهيزية‪،‬‬
‫وبما ال يتجـاوز مخـس عشرة دقيقـة لألعمال التكميليـة‪.‬‬
‫‪ .7‬حتـدد سـاعات العمـل الفعليـة يف األعمال التـي تكـون متقطعة بالضرورة بعرش سـاعات يف اليـوم؛ ختفض إىل‬
‫ثمان سـاعات خلال شـهر رمضـان املبارك‪ ،‬بحيـث ال تزيد سـاعات العمل األسـبوعية عىل ثامن وأربعني سـاعة‪،‬‬
‫ا إضافيـ ًا‪ ،‬بحيـث‬ ‫وعلى سـت وثالثين سـاعة خلال شـهر رمضـان للمسـلمني؛ ومـا زاد على ذلـك حيسـب عمل ً‬
‫يعطـى العامـل فترة راحـة ال تقـل عـن عشر سـاعات متواصلـة خلال كل أربع وعرشين سـاعة؛ وعلى صاحب‬
‫العمـل أن ُيمكّـن العمال مـن أداء الصلـوات يف أوقاهتا‪.‬‬
‫‪ .8‬حتـدد سـاعات العمـل الفعليـة للعمال املخصصين للحراسـة والنظافـة باثنتـي عشرة سـاعة يف اليـوم ختفـض‬
‫إىل عشر سـاعات خلال شـهر رمضـان املبـارك؛ بحيـث ال تزيـد سـاعات العمـل األسـبوعية على ثمان وأربعين‬
‫ا إضافي ًا؛‬‫سـاعة‪ ،‬وعلى سـت وثالثين سـاعة خلال شـهر رمضـان للمسـلمني؛ ومـا زاد على ذلـك حيسـب عمل ً‬
‫وعلى صاحـب العمـل أن ُيمكّـن العمال مـن أداء الصلاة يف أوقاهتـا‪.‬‬
‫اإلجازات‬
‫املادة التاسعة بعد املائة‪:‬‬
‫‪ -1‬يسـتحق العامـل عـن كل عـام إجـازة سـنوية ال تقـل مدهتـا عـن واحـد وعرشيـن يومـ ًا‪ ،‬تُـزاد‬
‫إىل مـدة ال تقـل عـن ثالثين يومـ ًا إذا أمضى العامـل يف خدمـة صاحـب العمـل مخـس سـنوات متصلة‪،‬‬
‫وتكـون اإلجـازة بأجـر يدفـع مقدم ًا‪.‬‬
‫‪ -2‬جيب أن يتمتع العامل بإجازته يف سـنة اسـتحقاقها‪ ،‬وال جيوز النزول عنها‪ ،‬أو أن يتقاىض ً‬
‫بدل‬
‫عوضـا عـن احلصـول عليهـا أثنـاء خدمتـه‪ ،‬ولصاحـب العمـل أن حيـدد مواعيد هـذه اإلجازات‬ ‫نقديـ ًا ً‬
‫وفقـ ًا ملقتضيـات العمـل‪ ،‬أو يمنحهـا بالتنـاوب لكـي يؤمـن سير عملـه‪ ،‬وعليـه إشـعار العامـل بامليعاد‬
‫املحـدد لتمتعـه باإلجـازة بوقـت ٍ‬
‫كاف ال يقل عن ثالثين يوم ًا‪.‬‬
‫املادة العارشة بعد املائة‪:‬‬

‫‪ -1‬للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أو أيام ًا منها إىل السنة التالية‪.‬‬
‫‪ -2‬لصاحـب العمـل حـق تأجيـل إجـازة العامـل بعـد هنايـة سـنة اسـتحقاقها إذا اقتضـت ظروف‬
‫العمـل ذلـك ملـدة ال تزيـد على تسـعني يومـ ًا‪ ،‬فـإذا اقتضـت ظـروف العمـل اسـتمرار التأجيـل وجـب‬
‫احلصـول على موافقـة العامـل كتابـة‪ ،‬على َّأل يتعـدى التأجيـل هنايـة السـنة التاليـة لسـنة اسـتحقاق‬
‫اإلجـازة‪.‬‬
‫املادة احلادية عرشة بعد املائة‪:‬‬

‫للعامـل احلـق يف احلصـول على أجرة عن أيـام اإلجازة املسـتحقة إذا ترك العمل قبل اسـتعامله هلا‪،‬‬
‫وذلـك بالنسـبة إىل املـدة التـي مل حيصـل على إجازته عنها‪ ،‬كام يسـتحق أجـرة اإلجازة عن أجزاء السـنة‬
‫بنسـبة ما قضاه منهـا يف العمل‪.‬‬
‫املادة الثانية عرشة بعد املائة‪:‬‬

‫لكل عامل احلق يف إجازة بأجر كامل يف األعياد واملناسبات التي حتددها الالئحة‪.‬‬
‫املادة (‪:)24‬‬
‫يف تنفيذ أحكام (املادة الثانية عرشة بعد املائة) من النظام‪:‬‬
‫ً‬
‫أول‪ :‬حتدد إجازات األعياد واملناسبات وفق ًا ملا ييل‪:‬‬
‫‪ .1‬إجـازة عيـد الفطـر ملـدة أربعـة أيـام تبـدأ مـن اليـوم التـايل لليـوم التاسـع والعرشيـن مـن شـهر رمضان حسـب‬
‫تقويـم أم القـرى‪.‬‬
‫‪ .2‬إجازة عيد األضحى ملدة أربعة أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة‪.‬‬
‫‪ .3‬إجازة اليوم الوطني للمملكة ملدة يوم واحد‪ ،‬يف أول يوم من برج امليزان حسب تقويم أم القرى‪.‬‬
‫ثان ًيا‪ :‬يف حال تداخل أيام إجازات األعياد واملناسبات مع اآليت‪:‬‬
‫‪ .1‬الراحة األسبوعية‪ :‬يعوض العامل عنها بام يعادهلا قبل أيام تلك اإلجازات أو بعدها‪.‬‬
‫‪ .2‬اإلجازة السنوية‪ :‬متدد اإلجازة السنوية بقدر أيام هذه اإلجازات‪.‬‬
‫‪ .3‬اإلجـازة املرضيـة‪ :‬يسـتحق العامـل األجـر الكامـل عـن أيـام هذه اإلجـازات دون النظـر لألجر املسـتحق عن‬
‫أيـام اإلجـازة املرضية‪.‬‬
‫‪ .4‬اليوم الوطني مع أيام إجازة أحد العيدين ال يعوض العامل عن هذا اليوم‪.‬‬
‫املادة الثالثة عرشة بعد املائة‪:‬‬

‫مـع مراعـاة إجـازات املـرأة العاملـة املحـددة بموجـب هـذا النظـام‪ ،‬للعامـل احلـق يف إجـازة بأجر‬
‫كامـل ملـدة مخسـة أيـام يف حالـة وفـاة زوجـه أو أحـد أصولـه أو فروعـه‪ ،‬أو عنـد زواجه‪ ،‬وثالثـة أيام يف‬
‫حالـة والدة مولـود لـه‪ .‬وحيـق لصاحـب العمـل أن يطلـب الوثائـق املؤيـدة للحـاالت املشـار إليها(((‪.‬‬
‫املادة الرابعة عرشة بعد املائة‪:‬‬
‫للعامـل احلـق يف احلصـول على إجـازة بأجـر ال تقـل مدهتـا عـن عشرة أيـام وال تزيـد على مخسـة‬
‫عشر يو ًمـا بما فيهـا إجـازة عيـد األضحـى؛ وذلـك ألداء فريضـة احلـج ملـرة واحدة طـوال مـدة خدمته‬
‫إذا مل يكـن قـد أداهـا من قبل‪ .‬ويشترط السـتحقاق هذه اإلجـازة أن يكون العامل قـد أمىض يف العمل‬
‫لـدى صاحـب العمـل سـنتني متصلتين على األقـل‪ ،‬ولصاحـب العمـل أن حيـدد عـدد العمال الذيـن‬
‫يمنحـون هـذه اإلجـازة سـنو ًّيا وف ًقـا ملقتضيـات العمل‪.‬‬
‫املادة اخلامسة عرشة بعد املائة‪:‬‬
‫‪ - 1‬للعامـل ‪-‬إذا وافـق صاحـب العمـل عىل انتسـابه إىل مؤسسـة تعليمية أو َقبِل اسـتمراره فيها‪-‬‬
‫احلـق يف إجـازة بأجـر كامـل لتأديـة االمتحـان عـن سـنة غير معـادة حتـدد مدهتـا بعـد أيـام االمتحـان‬
‫الفعليـة‪ .‬أمـا إذا كان االمتحـان عـن سـنة معـادة فيكـون للعامـل احلـق يف إجـازة دون أجـر بعـدد أيـام‬
‫االمتحـان الفعليـة‪ .‬وحيـرم العامـل مـن أجـر اإلجـازة إذا ثبت أنـه مل يـؤ ِّد االمتحان‪ ،‬مع عـدم اإلخالل‬
‫بحـق صاحـب العمـل يف مسـاءلته تأديب ًّيـا‪.‬‬
‫((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪« :‬للعامـل احلق يف‬
‫إجـازة بأجـر ملـدة يـوم واحـد يف حالـة والدة مولـود لـه‪ ،‬وثالثـة أيام ملناسـبة زواجـه ‪ ،‬أو يف حالـة وفاة زوجـه أو أحد أصولـه أو فروعه‪.‬‬
‫وحيـق لصاحـب العمـل أن يطلـب الوثائـق املؤيدة للحـاالت املشـار إليها»‪.‬‬
‫‪ - 2‬إذا مل حيصـل العامـل على موافقـة صاحـب العمـل على انتسـابه إىل مؤسسـة تعليميـة‪ ،‬فلـه أن‬
‫حيصـل على إجـازة لتأديـة االمتحـان بعدد أيـام االمتحان الفعلية حتتسـب مـن إجازته السـنوية يف حال‬
‫توافرهـا‪ ،‬وعنـد تعـذر ذلـك فللعامـل أن حيصـل عىل إجـازة دون أجـر بعدد أيـام االمتحـان الفعلية‪.‬‬
‫‪ - 3‬عىل العامل أن يتقدم بطلب اإلجازة قبل موعدها بخمسة عرش يوم ًا عىل األقل‪.‬‬
‫‪ - 4‬لصاحـب العمـل أن يطلـب مـن العامـل تقديـم الوثائـق املؤيـدة لطلـب اإلجـازة‪ ،‬وكذلك ما‬
‫يـدل على أدائه االمتحـان(((‪.‬‬
‫‪41‬ل‬ ‫املادة السادسة عرشة بعد املائة‪ :‬‬

‫جيـوز للعامـل بموافقـة صاحـب العمـل احلصول عىل إجـازة دون أجـر‪ ،‬يتفق الطرفـان عىل حتديد‬
‫مدهتـا‪ ،‬ويعـد عقـد العمـل موقو ًفـا خالل مـدة اإلجـازة فيام زاد على عرشين يو ًمـا‪ ،‬ما مل يتفـق الطرفان‬
‫عىل خلاف ذلك‪.‬‬
‫املادة (‪:)25‬‬
‫يف تنفيذ أحكام (املادة السادسة عرشة بعد املائة) من النظام‪:‬‬
‫‪ .1‬إذا جتـاوزت مـدة اإلجـازة بـدون أجـر ‪ -‬املتفق عليهـا ‪ -‬عرشين يوم ًا؛ وأصبـح عقد العمل موقوفـ ًا‪ ،‬فإن مجيع‬
‫اآلثـار املرتتبـة على عقـد العمل تتوقف تبعـ ًا لذلك؛ مـا مل يتفق الطرفان على خالف ذلك‪.‬‬
‫‪ .2‬إذا كان عقد العمل حمدد املدة‪ ،‬فيمدد بمقدار مدة توقف العقد؛ ما مل يتفق الطرفان عىل خالف ذلك‪.‬‬
‫املادة السابعة عرشة بعد املائة‪:‬‬

‫للعامـل الـذي يثبـت مرضـه احلق يف إجـازة مرضية بأجـر عن الثالثين يو ًمـا األوىل‪ ،‬وبثالثة أرباع‬
‫األجـر عـن السـتني يو ًمـا التاليـة‪ ،‬ودون أجر للثالثين يو ًما التي تيل ذلك خالل السـنة الواحدة‪ ،‬سـواء‬
‫أكانـت هـذه اإلجـازات متصلـة أم متقطعـة‪ .‬ويقصـد بالسـنة الواحدة‪ :‬السـنة التي تبدأ مـن تاريخ أول‬
‫إجـازة مرضية‪.‬‬
‫((( هـذا نـص املـادة بعد تعديلها بموجب املرسـوم امللكـي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ ‪ ،‬ونصها السـابق‪« :‬للعامل املنتسـب إىل‬
‫مؤسسـة تعليميـة احلـق يف إجـازة بأجـر كامـل لتأدية االمتحان عن سـنة غير معادة حتدد مدهتـا بعدد أيـام االمتحان الفعلية‪ ،‬أمـا إذا كان‬
‫االمتحـان عـن سـنة معـادة فيكـون للعامـل احلـق يف إجـازة دون أجـر ألداء االمتحـان‪ .‬ولصاحـب العمـل أن يطلـب من العامـل تقديم‬
‫الوثائـق املؤيـدة لطلـب اإلجـازة وكذلـك مـا يـدل على أدائـه االمتحـان‪ .‬وعلى العامـل أن يتقدم بطلـب اإلجـازة قبل موعدها بخمسـة‬
‫عشر يومـ ًا على األقـل‪ .‬وحيـرم العامـل مـن أجر هـذه اإلجـازة إذا ثبت أنـه مل يـؤد االمتحان‪ ،‬مع عـدم اإلخلال باملسـاءلة التأديبية»‪.‬‬
‫املادة (‪:)26‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام (املـادة السـابعة عشرة بعـد املائـة) مـن النظـام‪ :‬إذا وقعـت أيـام اإلجـازة املرضيـة أثنـاء أيـام اإلجـازة‬
‫السـنوية‪ ،‬فتوقـف أيـام اإلجـازة السـنوية إىل حين انتهـاء اإلجـازة املرضيـة ثـم تسـتأنف املـدة املتبقيـة بعـد ذلـك؛ أمـا إذا‬
‫وقعـت أيـام الراحـة األسـبوعية أثنـاء أيـام اإلجـازة املرضيـة‪ ،‬فلا يعـوض العامـل عـن تلـك األيـام‪.‬‬
‫املادة الثامنة عرشة بعد املائة‪:‬‬

‫بـأي مـن إجازاتـه املنصـوص عليهـا يف هـذا الفصـل أن يعمـل لـدى‬‫ال جيـوز للعامـل أثنـاء متتعـه ِّ‬
‫صاحـب عمـل آخـر‪ .‬فـإذا أثبـت صاحـب العمـل أن العامـل قـد خالـف ذلـك فلـه أن حيرمه مـن أجره‬
‫عـن مـدة اإلجـازة أو يسترد مـا سـبق أن أداه إليـه مـن ذلـك األجـر‪.‬‬
‫الباب السابع‬
‫العمل لبعض الوقت‬
‫املادة التاسعة عرشة بعد املائة‪:‬‬
‫ال يعـد العاملـون طـوال الوقـت الذيـن يتأثـرون بتخفيـض مجاعـي ومؤقـت لسـاعات عملهـم‬
‫العاديـة ألسـباب اقتصاديـة أو تقنيـة أو هيكليـة‪ -‬عاملين لبعـض الوقـت‪.‬‬
‫املادة العرشون بعد املائة‪:‬‬

‫يصـدر الوزيـر القواعـد والضوابـط الالزمـة لتنظيـم العمـل لبعض الوقـت‪ ،‬حيدد فيـه االلتزامات‬
‫املرتتبـة على كل مـن العامـل لبعـض الوقـت‪ ،‬وصاحـب العمـل‪ .‬وال ترسي أحـكام هذا النظـام إال يف‬
‫احلـدود التـي يقررهـا الوزيـر‪ ،‬باسـتثناء احلاميـة املمنوحـة للعاملين طـوال الوقـت املامثلين‪ ،‬مـن حيث‬
‫السلامة والصحـة املهنيـة وإصابـات العمل‪.‬‬
‫املادة (‪:)27‬‬
‫يف تنفيذ أحكام (املادة العرشون بعد املائة) من النظام‪:‬‬
‫أوالً‪ :‬حتدد قواعد وضوابط تنظيم العمل لبعض الوقت وفق ًا ملا ييل‪:‬‬
‫‪ .1‬جيب أن يكون عقد العمل لبعض الوقت مكتوب ًا‪ ،‬وحمدد املدة؛ وينص فيه عىل ساعات العمل‪ ،‬بحيث تقل‬
‫عن نصف ساعات العمل اليومية املعتادة لدى املنشأة‪ ،‬سواء أكان العمل يؤدى يومي ًا‪ ،‬أو بعض أيام األسبوع‪.‬‬
‫‪ .2‬جيوز جتديد عقد العمل لبعض الوقت ملدة مماثلة‪ ،‬أو ملدة يتفق عليها الطرفان‪.‬‬
‫‪ .3‬إذا فسـخ عقـد العمـل لبعـض الوقـت مـن أحـد طرفيه دون سـبب مشروع؛ كان للطـرف املترضر من الفسـخ‬
‫أن يطالـب بأجـور بقيـة مـدة العقـد على سـبيل التعويـض؛ مـا مل يتفـق الطرفان عىل خلاف ذلك‪.‬‬
‫‪ .4‬خيضـع العاملـون لبعـض الوقـت ألحـكام نظـام العمل فيما يتعلـق باإلجـازات‪ ،‬والراحة األسـبوعية والعطل‬
‫الرسـمية‪ ،‬والعمـل اإلضايف‪.‬‬
‫‪ .5‬يتـم احتسـاب العامـل السـعودي الـذي يعمـل لـدى صاحـب العمـل يف أحـد الكيانـات التابعة لـه بعقد عمل‬
‫لبعـض الوقـت يف نسـب التوطين وفـق النسـب املعتمـدة يف قواعـد برنامـج حتفيـز املنشـآت لتوطين الوظائـف‬
‫(نطاقـات) على أن يتـم تسـجيله لـدى املؤسسـة العامـة للتأمينـات االجتامعيـة كعامـل لبعـض الوقـت‪.‬‬
‫ثاني ًا‪ :‬حتدد قواعد وضوابط تنظيم العمل املرن وفق ًا ملا ييل‪:‬‬
‫‪ .1‬يقصـد بالعمـل املـرن‪ :‬العمـل الـذي يؤديـه عامـل غير متفـرغ لـدى صاحب عمـل أو أكثـر ويكون احتسـاب‬
‫األجـر على أسـاس السـاعة‪ ،‬بشرط أن تقـل سـاعات العمـل للعامـل لـدى صاحـب العمـل الواحـد عـن نصف‬
‫سـاعات العمـل لدى املنشـأة‪.‬‬
‫‪ .2‬تقترص عقود العمل بنظام العمل املرن عىل السعوديني فقط‪.‬‬
‫‪ .3‬ختضـع نسـبة العاملين لـدى صاحـب العمـل بعقـود نظـام (العمـل املـرن) حسـب القطاعـات واملهـن التـي‬
‫حتددهـا الـوزارة يف البوابـة اإللكرتونيـة‪.‬‬
‫‪ .4‬ال يلـزم صاحـب العمـل تعويـض العامـل بعقـد بنظـام (العمـل املـرن) عـن مجيـع أنـواع اإلجـازات املدفوعـة‬
‫األجـر بما يف ذلـك (اإلجـازة السـنوية ‪ -‬إجـازة املناسـبات ‪ -‬اإلجـازة املرضيـة)‪.‬‬
‫‪ .5‬ال يلزم صاحب العمل تعويض العامل بعقد بنظام (العمل املرن) بمكافأة هناية اخلدمة‪.‬‬
‫‪ .6‬ال خيضع العامل بعقد بنظام (العمل املرن) لفرتة جتربة‪.‬‬
‫‪ .7‬خيضـع العقـد بنظـام (العمـل املـرن) لفرع املعاشـات من نظـام التأمينات االجتامعيـة وفق القواعـد والضوابط‬
‫التـي حتددها املؤسسـة العامة للتأمينـات االجتامعية‪.‬‬
‫‪ .8‬يتـم احتسـاب العامـل بعقـد بنظـام (العمـل املـرن) بثلـث (‪ )3/1‬عامـل يف نسـب التوطين يف برنامـج حتفيـز‬
‫املنشـآت لتوطين الوظائـف (نطاقـات) بشرط إكمال مـا جمموعـه (‪ )168‬سـاعة عمـل‪ ،‬مـع مراعـاة األنظمـة‬
‫والقـرارات الصـادرة لربنامـج نطاقـات‪.‬‬
‫‪ .9‬يتـم احتسـاب أجـر العامـل يف نظـام (العمـل املـرن) بحسـب أجـر السـاعة وتصرف أجورهم بشـكل شـهري‬
‫أو باتفـاق الطرفني‪.‬‬
‫‪ .10‬جيـب أن ال يزيـد تشـغيل العامـل بعقـد بنظـام (العمـل املـرن) عـن (‪ )95‬سـاعة شـهري ًا لـدى صاحـب عمل‬
‫واحد‪.‬‬
‫أي إجراء‬‫أي وقت بدون اختـاذ ِّ‬‫‪ .11‬حيـق للعامـل بنظـام (العمـل املـرن) املوافقـة أو الرفـض عند طلبـه للعمـل يف ِّ‬
‫ضده‪.‬‬
‫‪ .12‬تسري أحـكام املـادة (الثالثـة والثامنـون) من نظام العمل املتعلقة باشتراط عدم منافسـة صاحـب العمل بعد‬
‫انتهـاء العالقـة العاملية على العامل بنظـام (العمل املرن)‪.‬‬
‫‪ .13‬جيـب أن يكـون عقـد العمـل إلكرتونيـ ًا‪ ،‬وحمـدد املـدة‪ ،‬وحيـدد األجـر فيـه بالسـاعة‪ ،‬وجيـوز حتديـد وتعديـل‬
‫األوقـات التـي حيضر فيهـا العامـل ألداء العمـل بعـد االتفـاق بين الطرفين‪.‬‬
‫‪ .14‬يشترط لتوظيـف العاملين بنظـام (العمـل املـرن) توثيق العقـد يف البوابـة اإللكرتونية التي حتددهـا الوزارة‪،‬‬
‫ويعاقـب كل مـن يشـغل عامـل بنظـام (العمـل املـرن) بـدون عقـد عمـل موثـق بالعقوبـات الـواردة يف القـرار‬
‫الـوزاري رقـم ‪ 178743‬وتاريـخ ‪1440/09/27‬هــ ومـا يطـرأ عليـه مـن تعديلات‪.‬‬
‫‪ .15‬يتـم اعتماد مزوديـن اخلدمـة للعمـل املـرن بنـا ًء على املعايير التـي تنشر يف البوابـة اإللكرتونيـة التـي حتددهـا‬
‫الوزارة‪.‬‬
‫ثالث ًا‪ :‬ختتص املحاكم العاملية بالنظر يف اخلالفات التي قد تنشأ عن عقد العمل لبعض الوقت وعقد العمل املرن(((‪.‬‬
‫الباب الثامن‬
‫الوقاية من خماطر العمل والوقاية من احلوادث الصناعية‬
‫الكربى وإصابات العمل واخلدمات الصحية واالجتماعية‬
‫الوقاية من خماطر العمل‬
‫املادة احلادية والعرشون بعد املائة‪:‬‬
‫على صاحـب العمل حفظ املنشـأة يف حالة صحية ونظيفة‪ ،‬وإنارهتا وتأمين املياه الصاحلة للرشب‬
‫واالغتسـال‪ ،‬وغير ذلـك من قواعـد احلامية والسلامة والصحة املهنيـة وإجراءاهتا ومسـتوياهتا وف ًقا ملا‬
‫حيدده الوزيـر بقرار منه‪.‬‬
‫املادة الثانية والعرشون بعد املائة‪:‬‬

‫على كل صاحـب عمـل أن يتخـذ االحتياطـات الالزمـة حلاميـة العمال مـن األخطـار‪ ،‬واألمراض‬
‫النامجـة عـن العمـل‪ ،‬واآلالت املسـتعملة‪ ،‬ووقايـة العمـل وسلامته‪ .‬وعليه أن يعلن يف مـكان ظاهر يف‬
‫وبـأي لغـة أخـرى يفهمها‬
‫ِّ‬ ‫املنشـأة التعليمات اخلاصـة بسلامة العمـل والعمال‪ ،‬وذلـك باللغـة العربيـة‬
‫أي مبلغ‬
‫حيمـل العمال أو يقتطـع مـن أجورهـم َّ‬‫العمال عنـد االقتضـاء‪ .‬وال جيـوز لصاحـب العمـل أن ّ‬
‫لقـاء توفير هـذه احلامية‪.‬‬
‫املادة الثالثة والعرشون بعد املائة‪:‬‬

‫على صاحـب العمـل إحاطـة العامـل قبـل مزاولـة العمـل بمخاطـر مهنتـه‪ ،‬وإلزامـه باسـتعامل‬
‫وسـائل الوقايـة املقـررة هلـا‪ ،‬وعليـه أن يوفـر أدوات الوقاية الشـخصية املناسـبة للعمال‪ ،‬وتدريبهم عىل‬
‫اسـتخدامها‪.‬‬
‫املادة الرابعة والعرشون بعد املائة‪:‬‬

‫على العامـل أن يسـتعمل الوسـائل الوقائيـة املخصصـة لـكل عمليـة‪ ،‬وأن حيافظ عليهـا‪ ،‬وأن ينفذ‬
‫التعليمات املوضوعـة للمحافظـة على صحتـه ووقايتـه مـن اإلصابـات واألمـراض‪ .‬وعليـه أن يمتنـع‬
‫أي فعـل أو تقصري يتسـبب عنه عدم تنفيذ التعليامت‪ ،‬أو إسـاءة اسـتعامل الوسـائل املعدة‬
‫عـن ارتـكاب ِّ‬
‫حلاميـة مقـر العمـل وصحـة العامل املشـتغلني معـه وسلامتهم أو تعطيلها‪.‬‬
‫املادة اخلامسة والعرشون بعد املائة‪:‬‬

‫على صاحـب العمـل أن يتخـذ االحتياطـات الالزمـة للوقايـة مـن احلريق‪ ،‬وهتيئـة الوسـائل الفنية‬
‫أي وقـت‪ ،‬وأن يعلـق يف‬ ‫ملكافحتـه‪ ،‬بما يف ذلـك تأمين منافـذ للنجـاة‪ ،‬وجعلهـا صاحلـة لالسـتعامل يف ِّ‬
‫مـكان ظاهـر مـن أماكـن العمـل تعليمات مفصلـة بشـأن وسـائل منـع احلريق‪.‬‬
‫املادة السادسة والعرشون بعد املائة‪:‬‬
‫صاحـب العمـل مسـؤول عـن الطوارئ واحلـوادث التي يصاب هبا أشـخاص آخـرون غري عامله‪،‬‬
‫ممـن يدخلـون أماكـن العمـل بحكم الوظيفـة‪ ،‬أو بموافقة صاحـب العمل أو وكالئه‪ ،‬إذا كانت بسـبب‬
‫إمهـال اختـاذ االحتياطـات الفنيـة التـي يتطلبهـا نـوع عمله‪ .‬وعليـه أن يعوضهـم عام يصيبهـم من عطل‬
‫ورضر حسـب األنظمة العامة‪.‬‬
‫الوقاية من احلوادث الصناعية الكربى‬
‫املادة السابعة والعرشون بعد املائة‪:‬‬
‫تطبق أحكام هذا الفصل عىل املنشآت ذات املخاطر الكربى‪.‬‬
‫املادة الثامنة والعرشون بعد املائة‪:‬‬

‫‪ -1‬تعنـي عبـارة «املنشـأة ذات املخاطـر الكربى»‪ :‬املنشـأة التي تقوم بشـكل دائـم أو مؤقت بإنتاج‬
‫مـادة أو أكثـر مـن املـواد اخلطـرة أو فئـات مـن هـذه املـواد أو جتهيزهـا أو اسـتبعادها أو مناولتهـا أو‬
‫اسـتخدامها أو ختزينهـا بكميـات تتجـاوز املعايري املسـموح هبـا‪ ،‬والتي يؤدي جتاوزها إىل إدراج املنشـأة‬
‫يف عـداد منشـآت املخاطـر الكربى‪.‬‬
‫أي مـادة أو مزيـج مـن املـواد يشـكل خطـورة بحكـم خواصـه‬ ‫‪ -2‬تعنـي عبـارة «مـادة خطـرة»‪َّ :‬‬
‫الكيامويـة أو الفيزيائيـة أو السـمية إمـا وحـده أو يف تركيـب مـع غيره‪.‬‬
‫أي حادث فجائي مثـل‪ :‬الترسب الكبري‪ ،‬أو احلريق‪ ،‬أو االنفجار‬ ‫‪ -3‬تعنـي عبـارة «حـادث كبري»‪َّ :‬‬
‫يف جمـرى نشـاط داخـل منشـأة ذات خماطر كربى‪ ،‬ويتضمـن مادة خطرة أو أكثر‪ ،‬ويـؤدي إىل خطر أكرب‬
‫ال أو آجالً‪.‬‬ ‫على العامل أو اجلمهـور أو البيئة عاج ً‬
‫‪130‬ن‬ ‫املادة التاسعة والعرشون بعد املائة‪ :‬‬

‫تضـع الـوزارة ضوابـط لتحديد «املنشـآت ذات املخاطر الكربى» اسـتناد ًا إىل قائمـة املواد اخلطرة‪،‬‬
‫أو فئـات هذه املـواد‪ ،‬أو كلتيهام‪.‬‬
‫املادة الثالثون بعد املائة‪:‬‬

‫على أصحـاب العمـل بالتنسـيق مـع الـوزارة حتديـد وضـع منشـآهتم عىل أسـاس الضوابط املشـار‬
‫إليهـا يف املـادة التاسـعة والعرشيـن بعـد املائـة مـن هـذا النظام‪.‬‬
‫املادة احلادية والثالثون بعد املائة‪:‬‬

‫يصـدر الوزيـر اللوائـح والقـرارات التـي تتضمـن الرتتيبـات الالزمة عىل مسـتوى املنشـأة للوقاية‬
‫مـن املخاطـر الكبرى‪ ،‬وواجبـات أصحـاب العمـل يف هـذا اخلصـوص‪ ،‬وكذلـك الرتتيبـات املتخـذة‬
‫حلاميـة اجلمهـور والبيئـة خارج موقع كل منشـأة ذات خماطر كبرى‪ ،‬وحقوق العمال وواجباهتم‪ ،‬وغري‬
‫ذلـك مـن التدابير الالزمـة ملنـع احلـوادث الكبرى‪ ،‬والتقليـل من خماطـر وقوعهـا‪ ،‬واحلد مـن آثارها‪.‬‬
‫املادة احلادية والثالثون بعد املائة (مكرر)‪:‬‬
‫حيـدد الوزيـر ‪-‬بقـرار منـه‪ -‬املهـن واألعمال التـي تعـد خطـرة أو ضـارة أو مـن شـأهنا أن تعـرض‬
‫ما أو مؤقت ًا‪ -‬تشـغيلها فيهـا أو يكون‬
‫العامـل ألخطـار أو أرضار غير عاديـة‪ ،‬والفئـات التـي حيظـر ‪-‬دائ ً‬
‫ألي مـن تلـك‬
‫تشـغيلها فيهـا بشروط خاصـة‪ ،‬بما يف ذلـك مـدى احلاجـة إىل حتديـد أوقـات العمـل ٍّ‬
‫الفئـات‪ ،‬وذلـك بما يتوافـق مـع التزامـات اململكـة ذات الصلـة الـواردة يف االتفاقيـات الدوليـة(((‪.‬‬
‫((( هذا نص املادة بعد إضافتها بموجب املرسوم امللكي رقم م‪ 5/‬وتاريخ ‪1442/01/07‬هـ‪.‬‬
‫إصابات العمل‬
‫املادة الثانية والثالثون بعد املائة‪:‬‬
‫ال تسري أحـكام هـذا الفصـل عىل املنشـآت التي ختضع لفـرع األخطار املهنية من نظـام التأمينات‬
‫االجتامعية‪.‬‬
‫‪139‬ن‬ ‫املادة الثالثة والثالثون بعد املائة‪ :‬‬

‫إذا أصيـب العامـل بإصابـة عمـل‪ ،‬أو بمرض مهني‪ ،‬فـإن صاحب العمل يلتـزم بعالجه‪ ،‬ويتحمل‬
‫مجيـع النفقـات الالزمـة لذلـك‪ ،‬بطريقـة مبـارشة أو غير مبـارشة‪ ،‬بما فيهـا اإلقامـة يف املستشـفى‪،‬‬
‫والفحـوص والتحاليـل الطبية‪ ،‬واألشـعة‪ ،‬واألجهزة التعويضية‪ ،‬ونفقـات االنتقال إىل أماكن العالج‪.‬‬
‫املادة الرابعة والثالثون بعد املائة‪:‬‬

‫تعـد اإلصابـة إصابـة عمـل وفـق مـا هـو منصـوص عليـه يف نظـام التأمينـات االجتامعيـة‪ .‬وتعـد‬
‫األمـراض املهنيـة يف حكـم إصابـات العمـل‪ ،‬كما يعـد تاريـخ أول مشـاهدة طبيـة للمـرض يف حكـم‬
‫تاريـخ اإلصابـة‪.‬‬
‫املادة اخلامسة والثالثون بعد املائة‪:‬‬

‫أي مضاعفة تنشـأ عنها‪ ،‬ويرسي عليها بالنسـبة للمعونة‬
‫تعد يف حكم اإلصابة حالة االنتكاس أو ُّ‬
‫والعلاج ما يرسي على اإلصابة األصلية‪.‬‬
‫املادة السادسة والثالثون بعد املائة‪:‬‬

‫حتـدد األمـراض املهنية وفق جدول األمراض املهنية املنصوص عليه يف نظام التأمينات االجتامعية‬
‫وحتـدد درجـات العجـز الدائـم الـكيل أو اجلزئـي وفـق جـدول دليـل نسـب العجـز املنصـوص عليه يف‬
‫النظـام املذكور‪.‬‬
‫‪139‬ن‬ ‫املادة السابعة والثالثون بعد املائة‪ :‬‬

‫للمصـاب ‪-‬يف حالـة عجـزه املؤقـت عـن العمـل الناتـج مـن إصابـة عمـل‪ -‬احلـق يف معونـة ماليـة‬
‫ال ماليـ ًا يعـادل (‪ )%75‬من أجره طـوال املدة التي‬
‫ا ملـدة سـتني يوم ًا ثم يسـتحق مقاب ً‬
‫تعـادل أجـره كامل ً‬
‫يسـتغرقها عالجـه‪ .‬فـإذا بلغـت مـدة العلاج سـنة أو تقـرر طب ًّيـا عـدم احتمال شـفائه وحالتـه الصحية‬
‫ال متكنـه مـن العمـل‪ُ ،‬عـدت اإلصابـة عجـز ًا كليـ ًا‪ ،‬وينهـى العقـد ويعـوض عـن اإلصابـة‪ .‬وال يكـون‬
‫لصاحـب العمـل حـق يف استرداد مـا دفعـه إىل املصـاب خلال تلك السـنة(((‪.‬‬
‫‪139‬ن ‪140‬ن‬ ‫املادة الثامنة والثالثون بعد املائة‪ :‬‬

‫إذا نتـج عـن اإلصابـة عجز دائم كيل‪ ،‬أو أدت اإلصابة إىل وفاة املصاب‪ ،‬فللمصاب أو املسـتحقني‬
‫عنـه احلـق يف تعويـض يقـدر بما يعـادل أجـره عن مدة ثلاث سـنوات بحد أدنى قـدره أربعة ومخسـون‬
‫ألـف ريال‪.‬‬
‫تعويضـا معـادالً لنسـبة ذلك‬
‫ً‬ ‫أمـا إذا نتـج عـن اإلصابـة عجـز دائـم جزئـي‪ ،‬فـإن املصـاب يسـتحق‬
‫العجـز املقـدر‪ ،‬وفق ًا جلدول دليل نسـب العجـز املعتمد مرضوبة يف قيمة تعويـض العجز الدائم الكيل‪.‬‬
‫املادة التاسعة والثالثون بعد املائة‪:‬‬

‫ال يلـزم صاحـب العمـل بما ورد يف املـواد الثالثة والثالثين بعد املائة والسـابعة والثالثين بعد املائة‬
‫والثامنـة والثالثين بعـد املائـة من هذا النظـام إذا ثبـت ٌّ‬
‫أي مما يأيت‪:‬‬
‫‪ -1‬أن العامل تعمد إصابة نفسه‪.‬‬
‫‪ -2‬أن اإلصابة حدثت بسبب سوء سلوك مقصود من جانب العامل‪.‬‬
‫‪ -3‬أن العامـل امتنـع عـن عـرض نفسـه على طبيـب‪ ،‬أو امتنـع عـن قبـول معاجلة الطبيـب املكلف‬
‫بعالجـه مـن قبـل صاحب العمـل دون سـبب مرشوع‪.‬‬
‫املادة األربعون بعد املائة‪:‬‬

‫حتـدد مسـؤولية أصحـاب العمـل السـابقني الذيـن اشـتغل لدهيـم العامل املصـاب باملـرض املهني‬
‫على ضـوء التقريـر الطبـي للطبيـب املعالـج‪ ،‬ويلزم هـؤالء بالتعويـض املنصوص عليـه يف املـادة الثامنة‬
‫والثالثين بعـد املائـة مـن هذا النظام‪ ،‬كل بنسـبة املـدة التي قضاهـا املصاب يف خدمته‪ ،‬بشرط أن تكون‬
‫الصناعـات أو املهـن التـي يامرسـوهنا ممـا ينشـأ عنهـا املرض الـذي أصيب بـه العامل‪.‬‬
‫املادة احلادية واألربعون بعد املائة‪:‬‬

‫حتدد بقرار من الوزير إجراءات اإلبالغ عن إصابات العمل‪.‬‬
‫((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجب املرسـوم امللكي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هـ ‪ ،‬ونصها السـابق‪« :‬للمصـاب يف حالة‬
‫ا ملـدة ثالثين يوم ًا ثـم يسـتحق ‪ %75‬من‬
‫عجـزه املؤقـت عـن العمـل الناجـم عـن إصابـة عمـل احلـق يف معونـة ماليـة تعـادل أجـره كامل ً‬
‫أجـره طـوال الفترة التـي يسـتغرقها عالجـه‪ .‬فـإذا بلغـت السـنة أو تقرر طبيـ ًا عدم احتمال شـفائه وحالته الصحيـة ال متكنه مـن العمل‪،‬‬
‫ُعـدت اإلصابـة عجـز ًا كليـ ًا‪ ،‬ينهـي العقـد ويعـوض عـن اإلصابـة‪ .‬وال يكـون لصاحـب العمـل حـق يف استرداد مـا دفعـه إىل املصـاب‬
‫خلال تلك السـنة»‪.‬‬
‫املادة (‪:)28‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام (املـادة احلاديـة واألربعـون بعـد املائـة) مـن النظـام‪ :‬يف حالة عدم خضـوع املنشـأة لفرع األخطـار املهنية‬
‫يف نظـام التأمينـات االجتامعيـة‪ ،‬تتبـع ‪ -‬لإلبلاغ عـن إصابات العمـل ‪ -‬اإلجـراءات التالية‪:‬‬
‫‪ .1‬يقـوم صاحـب العمـل بإبلاغ مكتـب العمـل املختـص عـن إصابـة عامل لديـه خالل أسـبوع من تاريـخ علمه‬
‫هبا‪.‬‬
‫‪ .2‬يقوم مكتب العمل بالنظر فيام إذا كانت اإلصابة إصابة عمل وفق ًا للتقارير الرسمية‪.‬‬
‫‪ .3‬إذا مل يكـن هنـاك تقريـر طبـي حيـدد نسـبة العجـز الناتج عـن اإلصابـة‪ ،‬أو طعن أحـد الطرفني بالتقريـر الطبي؛‬
‫يقـوم مكتـب العمـل بإحالـة املصـاب إىل إحـدى املستشـفيات احلكوميـة للحصول عىل تقريـر بذلك‪.‬‬
‫‪ .4‬يقوم مكتب العمل بتحديد التعويض املستحق للمصاب وفق ًا لنسبة العجز الواردة بالتقرير الطبي‪.‬‬
‫‪ .5‬إذا رفض أحد الطرفني ما حدده مكتب العمل‪ ،‬حيال املوضوع إىل املحاكم العاملية املختصة للفصل فيه‪.‬‬
‫اخلدمات الصحية واالجتماعية‬
‫‪193‬ن‬ ‫املادة الثانية واألربعون بعد املائة‪ :‬‬
‫على كل صاحـب عمـل أن يعـد خزانـة أو أكثـر لإلسـعافات الطبيـة‪ ،‬مـزودة باألدويـة وغريها‪ ،‬مما‬
‫يلـزم لإلسـعافات الطبيـة األولية‪.‬‬
‫وحتـدد الالئحـة ما جيب أن حتتويه هذه اخلزانة من وسـائل اإلسـعافات األولية وعددها‪ ،‬وكميات‬
‫األدوية‪ ،‬وكذلك تنظيم وسـائل حفظها‪ ،‬ورشوط من يقوم بمهمة اإلسـعافات ومستواه‪.‬‬
‫املادة (‪:)29‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام (املـادة الثانيـة واألربعـون بعـد املائـة) مـن النظـام‪ :‬على صاحـب العمـل أن يعد يف مـكان العمـل خزانة‬
‫لإلسـعافات الطبيـة وفق اآليت‪:‬‬
‫‪ .1‬جيب أن حتتوي خزانة اإلسعافات عىل املستلزمات التالية‪:‬‬
‫الكمية‬ ‫النوع‬
‫(‪ )50‬قطعة‬ ‫شاش حروق‬
‫(‪ )10‬قطع‬ ‫ضامدات إسفنجية‬
‫(‪ )50‬قطعة‬ ‫قطع شاش للتنظيف‬
‫(‪ )50‬قطعة‬ ‫قطع شاش معقم ‪10×10‬‬
‫(‪ )50‬قطعة‬ ‫قطع شاش ‪5×5‬‬
‫(‪ )10‬أربطة‬ ‫أربطة شاش ‪5×5‬‬
‫(‪)1‬‬ ‫تور نيكيت‬
‫(‪ )10‬أربطة‬ ‫أربطة ضاغطة مقاسات خمتلفة‬
‫(‪ )100‬قطعة‬ ‫مسحات طبية‬
‫(‪ )5‬لفات‬ ‫لفات بالسرت‬
‫(‪ )20‬قطعة‬ ‫قطع بالسرت معقمة‬
‫(‪ )20‬قفاز‬ ‫قفازات معقمة‬
‫(‪ )10‬كاممات‬ ‫كاممات للفم‬
‫(‪ )1‬عبوة‬ ‫حملول لغسيل العني‬
‫(‪)1‬‬ ‫نقالة مريض قابلة للطي‬
‫الكمية‬ ‫النوع‬
‫(‪ )1‬عبوة‬ ‫حملول مطهر للجروح‬
‫(‪)1‬‬ ‫طقم ممرات هوائية‬
‫(‪)1‬‬ ‫طقم جبائر للفخذ والساق والساعد‬
‫(‪)1‬‬ ‫لوح صلب إلصابات العمود الفقري‬
‫(‪)1‬‬ ‫طقم جبائر عنقية إلصابات الرقبة‬
‫(‪)2‬‬ ‫مقص باحلجم املناسب‬
‫(‪)1‬‬ ‫بطانية حجم كبري‬
‫(‪)2‬‬ ‫ملقط باحلجم املناسب‬
‫‪ .2‬تكون تلك األنواع والكميات صاحلة لالستعامل بصفة مستمرة‪.‬‬

‫أي مستلزم عن احلد األدنى املشار إليه باجلدول‪.‬‬ ‫‪ .3‬إكامل النقص يف خزانة اإلسعافات إذا نقصت كمية ِّ‬
‫‪ .4‬يكـون حجـم خزانـة اإلسـعافات مناسـب ًا ملـا حتتويـه مـن مسـتلزمات‪ ،‬وحفظهـا يف مـكان تتوافـر فيـه الشروط‬
‫الصحيـة‪ ،‬ودرجـة حـرارة مناسـبة للمحافظـة على مـا حتتويـه مـن أدويـة‪ ،‬وأن يتـم متييزها هبلال أمحر على خلفية‬
‫بيضـاء‪ ،‬وتعلـق إعالنـات بشـكل ظاهـر يف أماكـن العمـل تـدل على مـكان اخلزانـة‪ ،‬واسـم املسـئول عنها‪.‬‬
‫‪ .5‬على صاحـب العمـل إكمال املسـتلزمات الـواردة باجلدول السـابق بما يلزم من مسـتلزمات أخرى بما تقتضيه‬
‫طبيعة وحجـم العمل‪.‬‬
‫املادة الثالثة واألربعون بعد املائة‪:‬‬

‫على كل صاحـب عمـل أن يعهـد إىل طبيـب أو أكثـر بفحـص عاملـه املعرضين الحتمال اإلصابـة‬
‫بأحـد األمـراض املهنيـة املحـددة يف جـداول األمـراض املهنيـة‪ -‬املنصـوص عليهـا يف نظـام التأمينـات‬
‫ال مـرة كل سـنة على األقـل‪ ،‬وأن يثبـت نتيجـة ذلـك الفحـص يف سـجالته‪،‬‬ ‫االجتامعيـة‪ -‬فحصـ ًا شـام ً‬
‫وكذلـك يف ملفـات أولئـك العمال‪.‬‬
‫املادة الرابعة واألربعون بعد املائة‪:‬‬

‫على صاحـب العمـل أن يوفـر لعاملـه العناية الصحيـة الوقائيـة والعالجيـة طبق ًا للمسـتويات التي‬
‫يقررهـا الوزيـر‪ ،‬مـع مراعـاة ما يوفـره نظام الضمان الصحـي التعاوين‪.‬‬
‫املادة اخلامسة واألربعون بعد املائة‪:‬‬

‫جيـوز لصاحـب العمـل بعـد موافقـة الوزيـر إنشـاء صنـدوق للتوفير واالدخـار‪ ،‬على أن تكـون‬
‫مسـامهة العمال فيـه اختياريـة‪ .‬وجيـب إعلان األحـكام املنظمـة لـكل مـا يتصـل بقواعـد عمـل هـذا‬
‫الصنـدوق‪.‬‬
‫املادة السادسة واألربعون بعد املائة‪:‬‬
‫يلـزم صاحـب العمـل وعلى نفقتـه بالنسـبة ملن يؤدي ً‬
‫عملا يف األماكـن البعيدة عـن العمران بكل‬
‫مـا يـأيت أو بعضـه وف ًقا ملا حيـدده الوزير‪:‬‬
‫‪ -1‬توفير حوانيـت لبيـع الطعـام واملالبـس وغري ذلك مـن احلاجـات الرضورية بأسـعار معتدلة‪،‬‬
‫وذلـك يف مناطـق العمـل التـي ال تتوافر فيهـا عادة تلـك احلوانيت‪.‬‬
‫‪ -2‬توفري وسائل ترفيه وتثقيف مناسبة ومالعب رياضية ملحقة بأماكن العمل‪.‬‬
‫‪ -3‬إجـراء مـا يلـزم مـن الرتتيبـات الطبيـة املناسـبة للمحافظـة على صحـة العمال وعلاج أرسهم‬
‫شـامل‪( .‬ويقصـد بـاألرسة‪ :‬الـزوج واألوالد واألم واألب املقيمـون معـه)‪.‬‬ ‫ً‬ ‫عالجـا‬
‫ً‬
‫‪ -4‬توفري مدارس لتعليم أوالد العامل إذا مل يتوافر يف املنطقة مدارس كافية‪.‬‬
‫‪ -5‬إعداد مساجد أو مصليات يف أماكن العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬إعداد برامج ملحو األمية بني العامل‪.‬‬
‫وحتدد الالئحة األماكن البعيدة عن العمران‪.‬‬
‫املادة (‪:)30‬‬
‫يف تنفيذ أحكام (املادة السادسة واألربعون بعد املائة) من النظام‪ :‬حتدد األماكن البعيدة عن العمران وفق اآليت‪:‬‬
‫‪ .1‬مواقـع العمـل التـي تبتعـد عـن النطـاق العمـراين الـذي حتـدده األمانـات‪ ،‬والبلديـات املختلفـة بمسـافة تزيـد على‬
‫مخسين كيلـو متر ًا‪ ،‬إذا كانـت الطريـق معبـدة؛ ومسـافة مخسـة وعرشيـن كيلـو متر ًا‪ ،‬إذا كانـت الطريـق غير معبـدة‪.‬‬
‫‪ .2‬التجمعات السكانية التي ال تتوفر هبا املرافق واخلدمات‪.‬‬
‫املادة السابعة واألربعون بعد املائة‪:‬‬

‫يلـزم صاحـب العمـل الـذي يؤدي ً‬
‫عملا يف األماكن البعيدة عـن العمـران‪ ،‬ويف املناجم واملحاجر‬
‫ومراكـز التنقيـب عن النفـط بتوفري املسـاكن واملخيامت والوجبـات الغذائية للعامل‪.‬‬
‫وحيـدد الوزيـر بقـرار منـه رشوط املسـاكن واملخيمات ومواصفاهتـا ومقابـل االنتفـاع باملسـاكن‪،‬‬
‫وكذلـك عـدد الوجبـات الغذائيـة وكميـات الطعـام وأنواعـه والشروط الالزمـة هلـا‪ ،‬ومـا يتحملـه‬
‫العامـل مقابـل الوجبـة‪ ،‬وغير ذلـك ممـا يلـزم للمحافظـة على صحـة العمال‪.‬‬
‫املادة الثامنة واألربعون بعد املائة‪:‬‬

‫على كل صاحـب عمـل أن يوفـر لعاملـه وسـائل االنتقـال مـن حمـل إقامتهـم‪ ،‬أو مـن مركـز جتمـع‬
‫معين إىل أماكـن العمـل‪ ،‬وإعادهتـم يوم ًّيـا إذا كانـت هـذه األماكـن ال تصـل إليهـا وسـائل املواصالت‬
‫املنتظمـة يف مواعيـد تتفـق مـع مواعيـد العمـل‪.‬‬
‫الباب التاسع‬
‫تشغيل النساء‬
‫املادة التاسعة واألربعون بعد املائة‪:‬‬
‫املادة اخلمسون بعد املائة‪:‬‬

‫املادة احلادية واخلمسون بعد املائة‪:‬‬

‫‪ - 1‬للمـرأة العاملـة احلـق يف إجـازة وضع بأجر كامل ملدة عرشة أسـابيع توزعها كيف تشـاء؛ تبدأ‬
‫بحـدٍّ أقصى بأربعـة أسـابيع قبـل التاريـخ املرجـح للوضـع‪ ،‬وحيـدد التاريـخ املرجـح للوضـع بموجب‬
‫شـهادة طبيـة مصدقـة من جهـة صحية‪.‬‬
‫بأي حـال من األحوال خالل السـتة أسـابيع التاليـة له‪ ،‬وهلا‬
‫‪ - 2‬حيظـر تشـغيل املـرأة بعـد الوضـع ِّ‬
‫احلـق يف متديد اإلجـازة مدة شـهر دون أجر‪.‬‬
‫‪ - 3‬للمـرأة العاملـة ‪ -‬يف حالـة إنجـاب طفـل مريض أو مـن ذوي االحتياجـات اخلاصة وتتطلب‬
‫حالتـه الصحيـة مرافقـ ًا مسـتمر ًا لـه ‪ -‬احلق يف إجازة مدهتا شـهر بأجـر كامل تبدأ بعد انتهـاء مدة إجازة‬
‫الوضـع‪ ،‬وهلـا احلق يف متديـد اإلجازة ملدة شـهر دون أجر(((‪.‬‬
‫املادة الثانية واخلمسون بعد املائة‪:‬‬

‫املادة الثالثة واخلمسون بعد املائة‪:‬‬

‫عىل صاحب العمل توفري الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء احلمل والوالدة‪.‬‬
‫يظـر تشـغيل املـرأة يف املهـن واألعمال اخلطـرة أو الضـارة‪ ،‬وحيـدد الوزيـر ‪ -‬بقـرار منـه ‪ -‬املهـن واألعمال التـي تعـد‬
‫ونصهـا السـابق‪ُ « :‬‬ ‫((( ‬
‫خطـرة أو ضـارة مـن شـأهنا أن تعـرض النسـاء ألخطـار أو أرضار حمـددة ممـا جيـب معـه حظـر عملهـن فيهـا أو تقييـده بشروط خاصـة»‪.‬‬
‫ونصهـا السـابق‪« :‬ال جيـوز تشـغيل النسـاء أثنـاء فترة مـن الليـل ال تقـل عـن إحدى عشرة سـاعة متتالية إال يف احلـاالت التـي يصدر هبا‬ ‫((( ‬
‫قـرار مـن الوزير»‪.‬‬
‫هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪« :‬للمـرأة العاملـة‬ ‫((( ‬
‫احلـق يف إجـازة وضـع ملـدة األسـابيع األربعـة السـابقة على التاريـخ املحتمـل للوضـع‪ ،‬واألسـابيع السـتة الالحقـة لـه‪ ،‬وحيـدد التاريـخ‬
‫املرجـح للوضـع بوسـاطة طبيـب املنشـأة ‪ ،‬أو بموجـب شـهادة طبيـة مصدقـة مـن جهـة صحيـة‪ .‬وحيظـر تشـغيل املـرأة خلال األسـابيع‬
‫السـتة التاليـة مبـارشة للوضـع»‪.‬‬
‫ونصهـا السـابق‪« :‬على صاحـب العمـل أن يدفـع إىل املرأة العاملـة أثناء انقطاعها عـن عملها يف إجـازة الوضع ما يعـادل نصف أجرها‪،‬‬ ‫((( ‬
‫إذا كان هلـا خدمـة سـنة فأكثـر لـدى صاحـب العمـل ‪ ،‬واألجـرة كاملـة إذا بلغـت مـدة خدمتهـا ثالث سـنوات فأكثـر يوم بـدء اإلجازة‪،‬‬
‫وال تدفـع إليهـا األجـرة أثنـاء إجازهتـا السـنوية العاديـة إذا كانـت قـد اسـتفادت يف السـنة نفسـها مـن إجـازة وضـع بأجر كامـل‪ ،‬ويدفع‬
‫إليهـا نصـف أجرهـا أثنـاء اإلجـازة السـنوية ‪ ،‬إذا كانـت قـد اسـتفادت يف السـنة نفسـها من إجـازة وضع بنصـف أجر»‪.‬‬
‫املادة الرابعة واخلمسون بعد املائة‪:‬‬
‫حيـق للمـرأة العاملـة عندمـا تعـود إىل مزاولـة عملهـا بعـد إجـازة الوضـع أن تأخـذ بقصـد إرضاع‬
‫مولودهـا فترة أو فترات لالستراحة ال تزيـد يف جمموعها عىل السـاعة يف اليوم الواحـد‪ ،‬وذلك عالوة‬
‫على فترات الراحـة املمنوحـة جلميـع العمال‪ ،‬وحتسـب هـذه الفترة أو الفترات مـن سـاعات العمـل‬
‫الفعليـة‪ ،‬وال يرتتـب عليهـا ختفيـض األجر‪.‬‬
‫املادة (‪:)31‬‬
‫يف تنفيذ أحكام (املادة الرابعة واخلمسون بعد املائة) من النظام‪:‬‬
‫‪ .1‬حيـق للمـرأة العاملـة احلصـول عىل فترة‪ ،‬أو فرتات استراحة بقصد إرضـاع مولودها‪ ،‬مدفوعـة األجر ال تزيد‬
‫يف جمموعهـا عـن السـاعة يف اليـوم الواحـد؛ وحتسـب مـن سـاعات العمـل الفعليـة‪ ،‬وذلـك ملـدة أربعـة وعرشيـن‬
‫شـهر ًا مـن تاريـخ الوضـع‪ ،‬سـواء أكانـت الرضاعـة طبيعية‪ ،‬أو غير ذلك‪.‬‬
‫‪ .2‬ال تعتبر فترة االستراحة بقصـد إرضـاع مولودهـا‪ ،‬مـن ضمـن فترات الراحـة (الرسـمية) املخصصـة جلميع‬
‫العاملني‪.‬‬
‫‪ .3‬حتدد فرتة‪ ،‬أو فرتات االسرتاحة بقصد اإلرضاع بحسب توفر احلضانة داخل املنشأة من عدمها‪ ،‬وفق التايل‪:‬‬
‫أ‪ .‬إذا مل تتوفـر حضانـة داخـل املنشـأة‪ :‬حيـق للمـرأة العاملـة اختيـار فترة سـاعة الرضاعـة؛ إمـا أن تكـون بدايـة‬
‫الـدوام‪ ،‬أو هنايتـه؛ بما يتناسـب مـع مصلحـة العمـل‪.‬‬
‫ب‪ .‬إذا توفـرت حضانـة داخـل املنشـأة‪ :‬حيـق للمـرأة العاملـة اختيـار فترة أو فرتات استراحة يكون إمجـايل مدهتا‬
‫سـاعة واحـدة للرضاعـة؛ بما يتناسـب مع مصلحـة العمل‪.‬‬
‫‪ .4‬جيـب على املـرأة العاملـة بعـد عودهتـا مـن إجـازة الوضـع إشـعار صاحـب العمـل كتابـة بالوقت الـذي حتدده‬
‫لفترة أو فترات تلـك االستراحة‪ ،‬ومـا يطـرأ على ذلـك الوقـت مـن تعديل‪.‬‬
‫املادة اخلامسة واخلمسون بعد املائة‪:‬‬

‫ال جيـوز لصاحـب العمـل فصل العاملـة أو إنذارها بالفصـل أثناء محلها أو متتعهـا بإجازة الوضع‪،‬‬
‫أي منهام‪ ،‬على أن ُيثبت املرض بشـهادة طبية معتمـدة‪ ،‬وأن ال‬ ‫ويشـمل ذلـك مـدة مرضها الناشـئ عـن ٍّ‬
‫تتجـاوز مـدة غياهبـا (مائة وثامنني) يوم ًا يف السـنة سـوا ًء أكانت متصلـة أم متفرقة(((‪.‬‬
‫املادة السادسة واخلمسون بعد املائة‪:‬‬
‫(( ( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلها بموجب املرسـوم امللكي رقـم م‪ 134/‬وتاريـخ ‪1440/11/27‬هـ ‪ ،‬ونصها السـابق‪« :‬ال جيوز لصاحب‬
‫العمـل فصـل العاملـة أو إنذارهـا بالفصل أثنـاء متتعها بإجـازة الوضع»‪.‬‬
‫((( ونصهـا السـابق‪« :‬ال جيـوز لصاحـب العمـل فصل العاملـة أثناء فرتة مرضهـا الناتج عن احلمـل أو الوضع‪ ،‬ويثبت املرض بشـهادة طبية‬
‫معتمـدة‪ ،‬على َّأل تتجـاوز مـدة غياهبـا مائـة وثامنين يو ًمـا‪ ،‬وال جيـوز فصلهـا بغري سـبب مرشوع مـن األسـباب املنصوص عليهـا يف هذا‬
‫النظـام خلال املائـة والثامنني يو ًما السـابقة على التاريخ املحتمـل للوالدة»‪.‬‬
‫املادة السابعة واخلمسون بعد املائة‪:‬‬
‫يسـقط حـق العاملـة فيما تسـتحقه وفقـ ًا ألحـكام هـذا البـاب إذا عملت لـدى صاحـب عمل آخر‬
‫أثنـاء مـدة إجازهتـا املصرح هبا‪ ،‬ولصاحـب العمل األصيل‪ -‬يف هـذه احلالة‪ -‬أن حيرمها مـن أجرها عن‬
‫مـدة اإلجازة‪ ،‬أو أن يسترد مـا أداه هلا‪.‬‬
‫املادة الثامنة واخلمسون بعد املائة‪:‬‬
‫على صاحـب العمـل يف مجيـع األماكـن التي يعمل فيها نسـاء ويف مجيـع املهن أن يوفر هلـن مقاعد‪،‬‬
‫تأمينًا السرتاحتهن‪.‬‬
‫املادة التاسعة واخلمسون بعد املائة‪:‬‬
‫‪ -1‬على كل صاحـب عمـل يشـغل مخسين عاملـة فأكثـر أن هييـئ مكانًـا مناسـ ًبا يتوافـر فيـه العدد‬
‫الـكايف مـن املربيـات‪ ،‬لرعايـة أطفـال العامالت الذين تقل أعامرهم عن سـت سـنوات‪ ،‬وذلـك إذا بلغ‬
‫عـدد األطفال عشرة فأكثر‪.‬‬
‫‪ -2‬جيـوز للوزيـر أن يلـزم صاحـب العمـل الـذي يسـتخدم مائـة عاملة فأكثـر يف مدينـة واحدة أن‬
‫دارا للحضانـة بنفسـه أو باملشـاركة مـع أصحـاب عمـل آخريـن يف املدينـة نفسـها‪ ،‬أو يتعاقد مع‬‫ينشـئ ً‬
‫دار للحضانـة قائمـة لرعايـة أطفـال العاملات الذيـن تقـل أعامرهـم عـن سـت سـنوات وذلـك أثنـاء‬
‫فترات العمـل‪ ،‬ويف هـذه احلالـة حيـدد الوزيـر الشروط واألوضـاع التـي تنظـم هـذه الـدار‪ ،‬كما يقـرر‬
‫نسـبة التكاليـف التـي تفـرض على العاملات املسـتفيدات مـن هـذه اخلدمة‪.‬‬
‫املادة الستون بعد املائة‪:‬‬

‫‪ - 1‬للمـرأة العاملـة املسـلمة التـي يتـوىف زوجهـا احلـق يف إجـازة عدة بأجـر كامل ملـدة ال تقل عن‬
‫أربعـة أشـهر وعشرة أيـام مـن تاريـخ الوفـاة‪ ،‬وهلـا احلـق يف متديـد هـذه اإلجـازة دون أجـر إن كانـت‬
‫ا ‪ -‬خلال هـذه الفترة ‪ -‬حتـى تضـع محلهـا‪ ،‬وال جيـوز هلـا االسـتفادة مـن باقـي إجـازة العـدة‬ ‫حامل ً‬
‫املمنوحـة هلـا ‪ -‬بموجـب هـذا النظـام ‪ -‬بعـد وضـع محلهـا‪.‬‬
‫‪ - 2‬للمرأة العاملة غري املسلمة التي يتوىف زوجها احلق يف إجازة بأجر كامل ملدة مخسة عرش يوم ًا‪.‬‬
‫أي عمل لدى الغير خالل هذه‬ ‫ويف مجيـع األحـوال ال جيـوز للعاملـة املتـوىف عنهـا زوجها ممارسـة ِّ‬
‫املدة‪.‬‬
‫وحيق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق املؤيدة للحاالت املشار إليها(((‪.‬‬
‫((( هـذا نـص املـادة بعد تعديلها بموجب املرسـوم امللكي رقـم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ ‪ ،‬ونصها السـابق‪« :‬للمـرأة العاملة التي‬
‫يتـوىف زوجهـا احلـق يف إجـازة بأجـر كامـل مـدة ال تقل عن مخسـة عرش يومـ ًا من تاريـخ الوفاة»‪.‬‬
‫الباب العاشر‬
‫تشغيل األحداث‬
‫‪35‬ل‬ ‫املادة احلادية والستون بعد املائة‪ :‬‬
‫ال جيـوز تشـغيل األحـداث يف األعمال اخلطـرة أو الصناعـات الضـارة‪ ،‬أو يف املهـن واألعامل التي‬
‫حيتمـل أن تعـرض صحتهم أو سلامتهم أو أخالقهم للخطر‪ ،‬بسـبب طبيعتهـا أو الظروف التي تؤدى‬
‫فيهـا‪ .‬وحيـدد الوزيـر بقـرار منه األعمال والصناعات واملهن املشـار إليها‪.‬‬
‫املادة (‪:)32‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام (املـادة الواحـدة والسـتون بعـد املائـة) مـن النظـام‪ :‬حيظـر عمـل احلـدث الـذي أتـم اخلامسـة عشرة من‬
‫عمـره‪ ،‬ومل يبلـغ الثامنـة عشرة؛ يف املهـن واألعمال التـي حيتمل أن تعـرض صحته‪ ،‬وسلامته‪ ،‬وأخالقه للخطر؛ بسـبب‬
‫طبيعتهـا‪ ،‬أو الظـروف التـي تـؤدى فيهـا؛ ومنهـا ما ييل‪:‬‬
‫‪ .1‬العمل يف املناجم‪ ،‬أو املحاجر‪ ،‬أو استخراج املواد املعدنية من حتت األرض‪.‬‬
‫‪ .2‬الصناعات ذات املخاطر الصحية‪.‬‬
‫‪ .3‬األعامل الشاقة‪.‬‬
‫‪ .4‬األعمال التـي قـد تعـرض احلـدث ملخاطـر جسـدية؛ بسـبب العمـل على اآلالت ذات املخاطـر العاليـة مثـل‬
‫آالت القطـع احلـادة‪.‬‬
‫أي عمل قد يؤدي مكان وظروف أدائه إىل تعريض احلدث للمشكالت األخالقية‪ ،‬والنفسية‪ ،‬واجلسدية‪.‬‬ ‫‪ُّ .5‬‬
‫املادة الثانية والستون بعد املائة‪:‬‬

‫أي شـخص مل يتـم اخلامسـة عشرة مـن عمـره وال يسـمح لـه بدخـول أماكـن‬ ‫‪ -1‬ال جيـوز تشـغيل ِّ‬
‫العمـل‪ ،‬وللوزيـر أن يرفـع هـذه السـن يف بعـض الصناعـات أو املناطـق أو بالنسـبة لبعـض فئـات‬
‫األحـداث بقـرار منـه‪.‬‬
‫‪ -2‬اسـتثناء مـن الفقـرة (‪ )1‬مـن هـذه املـادة جيوز للوزير أن يسـمح بتشـغيل أو عمل األشـخاص‬
‫الذيـن تتراوح أعامرهـم مـا بين ‪ 15 -13‬سـنة يف أعامل خفيفـة‪ ،‬يراعـى فيها اآليت‪:‬‬
‫‪َّ -1 / 2‬أل حيتمل أن تكون ضارة بصحتهم أو نموهم‪.‬‬
‫‪َّ -2 / 2‬أل تعطـل مواظبتهـم يف املدرسـة واشتراكهم يف برامـج التوجيـه أو التدريـب املهني‪ ،‬وال‬
‫تضعـف قدرهتـم عىل االسـتفادة مـن التعليم الـذي يتلقونه‪.‬‬
‫املادة (‪:)33‬‬
‫بـأي حـال مـن األحـوال‪ ،‬تشـغيل مـن مل يتـم‬‫يف تنفيـذ أحـكام (املـادة الثانيـة والسـتون بعـد املائـة) مـن النظـام‪ :‬ال جيـوز ِّ‬
‫اخلامسـة عشرة مـن عمـره‪ ،‬عـدا احلـاالت املنصـوص عليهـا يف (املـادة السـابعة والسـتون بعـد املائـة) مـن نظـام العمـل‪.‬‬
‫املادة الثالثة والستون بعد املائة‪:‬‬
‫حيظـر تشـغيل األحـداث أثناء فترة من الليل ال تقل عن اثنتي عرشة سـاعة متتاليـة إال يف احلاالت‬
‫التـي حيددها الوزيـر بقرار منه‪.‬‬
‫املادة (‪:)34‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام (املـادة الثالثـة والسـتون بعـد املائـة) مـن النظـام‪ :‬اسـتثناء مـن حكم هـذه املادة؛ جيـوز تشـغيل األحداث‬
‫أثنـاء فرتات مـن الليـل يف احلـاالت التالية‪:‬‬
‫‪ .1‬املنشأة التي يقترص العمل فيها عىل أفراد األرسة‪.‬‬
‫‪ .2‬العمل يف املدارس املهنية‪ ،‬ومراكز التدريب‪.‬‬
‫‪ .3‬العمل يف املخابز‪ ،‬باستثناء الفرتة من التاسعة مساء وحتى الرابعة صباح ًا‪.‬‬
‫‪ .4‬حاالت القوة القاهرة‪ ،‬والطوارئ‪.‬‬
‫املادة الرابعة والستون بعد املائة‪:‬‬

‫ً‬
‫تشـغيل فعل ًّيـا أكثـر مـن سـت سـاعات يف اليـوم الواحد لسـائر شـهور‬ ‫ال جيـوز تشـغيل األحـداث‬
‫السـنة‪ ،‬عـدا شـهر رمضـان‪ ،‬فيجـب َّأل تزيـد سـاعات العمـل الفعليـة فيه على أربع سـاعات‪.‬‬
‫وتنظـم سـاعات العمـل بحيـث ال يعمـل احلدث أكثـر من أربع سـاعات متصلة دون فترة أو أكثر‬
‫للراحـة والطعـام والصلاة‪ ،‬ال تقـل يف املـرة الواحـدة عـن نصـف سـاعة‪ ،‬وبحيـث ال يبقـى يف مـكان‬
‫العمـل أكثـر من سـبع سـاعات‪.‬‬
‫وال جيـوز تشـغيل األحـداث يف أيـام الراحـة األسـبوعية أو يف أيـام األعيـاد والعطلات الرسـمية‬
‫واإلجـازة السـنوية‪ .‬وال تسري عليهـم االسـتثناءات التـي نصـت عليهـا املـادة السادسـة بعـد املائة من‬
‫هـذا النظام‪.‬‬
‫املادة اخلامسة والستون بعد املائة‪:‬‬

‫عىل صاحب العمل قبل تشغيل احلدث أن يستويف منه املستندات اآلتية‪:‬‬
‫‪ -1‬بطاقة اهلوية الوطنية أو شهادة رسمية بميالده‪.‬‬
‫‪ -2‬شـهادة باللياقـة الصحيـة للعمـل املطلـوب‪ ،‬صـادرة مـن طبيـب خمتـص‪ ،‬ومصـدق عليهـا من‬
‫جهـة صحية‪.‬‬
‫‪ -3‬موافقة ويل أمر احلدث‪.‬‬
‫وجيب حفظ هذه املستندات يف امللف اخلاص باحلدث‪.‬‬
‫املادة السادسة والستون بعد املائة‪:‬‬
‫على صاحـب العمـل أن يبلـغ مكتـب العمـل املختـص عـن كل حـدث يشـغله خلال األسـبوع‬
‫األول مـن تشـغيله‪ ،‬وأن حيتفـظ يف مـكان العمل بسـجل خاص للعامل األحداث يبني فيه اسـم احلدث‬
‫وعمـره واالسـم الكامـل لـويل أمـره وحمل إقامتـه وتاريخ تشـغيله‪.‬‬
‫‪33‬ل‬ ‫املادة السابعة والستون بعد املائة‪ :‬‬

‫ال تسري األحـكام املنصـوص عليهـا يف هذا البـاب عىل العمل الـذي يؤديه األطفـال واألحداث‬
‫يف املـدارس ألغـراض التعليـم العـام أو املهنـي أو التقنـي‪ ،‬ويف مؤسسـات التدريـب األخـرى‪ ،‬وال‬
‫تسري على العمـل الـذي يؤديه يف املنشـآت األشـخاص الذيـن بلغوا سـن أربع عرشة سـنة عىل األقل‬
‫إذا كان هـذا العمـل ينفـذ وف ًقـا لشروط يقررهـا الوزير‪ ،‬وكان العمل يشـكل جـز ًءا أساسـ ًّيا من اآليت‪:‬‬
‫‪ -1‬دورة تعليمية‪ ،‬أو تدريبية‪ ،‬تقع مسؤوليتها الرئيسية عىل مدرسة‪ ،‬أو مؤسسة تدريب‪.‬‬
‫‪ -2‬برنامج تدريبي ينفذ قسمه األكرب‪ ،‬أو كله يف منشأة إذا كانت اجلهة املختصة قد أقرته‪.‬‬
‫‪ -3‬برنامج إرشادي‪ ،‬أو توجيهي‪ ،‬يرمي إىل تسهيل اختيار املهنة‪ ،‬أو نوع التدريب‪.‬‬
‫املادة (‪:)35‬‬
‫يف تنفيذ أحكام (املادة السابعة والستون بعد املائة) من النظام‪ :‬جيب توافر الرشوط التالية‪:‬‬
‫‪ .1‬أن يكون هناك إرشاف مبارش من قبل اجلهة املسئولة عن النشاط‪.‬‬
‫‪ .2‬أن يكون التعليم أو التدريب بأسلوب متدرج‪ ،‬بحيث ال يشكل صعوبة عىل املتعلم‪ ،‬أو املتدرب‪.‬‬
‫‪َّ .3‬أل يعوق التعليم‪ ،‬والتدريب‪ ،‬التحصيل الدرايس للمتعلم‪ ،‬أو املتدرب‪.‬‬
‫‪َّ .4‬أل تكون من األعامل اخلطرة املنصوص عليها يف املادة احلادية والستون بعد املائة من نظام العمل‪.‬‬
‫‪ .5‬أن حتصـل اجلهـة التـي تريـد تنظيـم برامج تعليميـة‪ ،‬أو تدريبية عىل موافقـة الوزارة عىل ذلـك‪ ،‬وكذلك موافقة‬
‫اجلهة املرخصة للنشـاط‪.‬‬
‫الباب احلادي عشر‬
‫عقد العمل البحري‬
‫املادة الثامنة والستون بعد املائة‪:‬‬
‫يقصـد باأللفـاظ والعبـارات اآلتيـة‪ -‬أينما وردت يف هـذا الباب‪ -‬املعـاين املبينة أمامهـا ما مل يقتض‬
‫السـياق خالف ذلك‪:‬‬
‫السـفينة‪ :‬كل منشـأة عائمـة مسـجلة يف اململكـة العربيـة السـعودية وال تقـل محولتهـا عـن مخسمائة‬
‫طن ‪.‬‬
‫جمهز السفينة‪ :‬كل شخص طبيعي‪ ،‬أو منشأة عامة أو خاصة‪ ،‬جيري حلسابه جتهيز السفينة‪.‬‬
‫الربان‪ :‬كل بحار مؤهل لقيادة السفينة ويتحمل مسؤوليتها‪.‬‬
‫البحار‪ :‬كل شخص يعمل عىل ظهر السفينة بعقد عمل بحري‪.‬‬
‫عقـد العمـل البحـري‪ :‬كل عقـد تشـغيل بأجر يبرم بني صاحب سـفينة أو جمهز سـفينة أو ممثل عن‬
‫أي منهما وبين بحـار للعمـل على ظهرها‪ ،‬وترسي عىل هـذا العقد أحـكام هذا النظام فيما ال يتعارض‬ ‫ٍّ‬
‫مـع أحـكام هذا البـاب والقرارات التي تصـدر بمقتضاه‪.‬‬
‫املادة التاسعة والستون بعد املائة‪:‬‬

‫خيضع مجيع من يعمل عىل ظهر السفينة لسلطة رباهنا وأوامره‪.‬‬
‫املادة السبعون بعد املائة‪:‬‬

‫جيـب أن تسـجل يف سـجالت السـفينة أو أن تلحـق هبـا مجيع عقود عمـل البحارة العاملين عليها‪،‬‬
‫وأن تكـون هـذه العقـود حمـررة بصيغـة واضحـة‪ .‬وجيب أن ينـص يف العقد على ما إذا كان معقـو ًدا ملدة‬
‫حمـددة أو لسـفرة‪ ،‬فـإذا كان معقـو ًدا ملدة حمددة حـددت املدة بصورة واضحة‪ ،‬وإذا كان لسـفرة حددت‬
‫أي مرحلـة مـن مراحـل تفريـغ السـفينة أو‬ ‫املدينـة أو املرفـأ البحـري الـذي تنتهـي عنـده السـفرة‪ ،‬ويف ِّ‬
‫حتميلهـا يف هـذا املرفأ ينتهـي العقد‪.‬‬
‫املادة احلادية والسبعون بعد املائة‪:‬‬

‫جيـب أن ينـص يف عقـد العمـل البحـري على تاريـخ إبرامه ومكانـه‪ ،‬واسـم املجهز‪ ،‬واسـم البحار‬
‫ولقبـه وسـنه وجنسـيته وموطنه‪ ،‬ونـوع العمل املكلف به‪ ،‬وكيفية أدائه‪ ،‬والشـهادة التـي تتيح له العمل‬
‫يف املالحـة البحريـة‪ ،‬والتذكـرة الشـخصية البحريـة‪ ،‬ومقـدار األجـر‪ ،‬ومـدة العقـد‪ ،‬أمـا إذا كان العقـد‬
‫أي مرحلة من‬ ‫لسـفرة واحـدة فيجـب حتديـد املدينـة أو املرفـأ البحري الـذي تنتهي عنـده الرحلـة‪ ،‬ويف ِّ‬
‫مراحـل تفريـغ السـفينة أو حتميلهـا يف هـذا املرفـأ ينتهـي العمل‪ ،‬وغري ذلـك من تفاصيـل العقد‪.‬‬
‫ويكـون العقـد مـن ثلاث نسـخ‪ :‬نسـخة ملجهـز السـفينة‪ ،‬ونسـخة للربـان لالحتفاظ هبا على ظهر‬
‫السـفينة‪ ،‬ونسـخة للبحار‪.‬‬
‫املادة الثانية والسبعون بعد املائة‪:‬‬
‫جيـب أن تعلـن يف السـفينة ويف القسـم املخصـص للعاملين فيهـا قواعـد العمـل على ظهرهـا‬
‫ورشوطـه‪ ،‬وجيـب أن تتضمـن القواعـد والشروط مـا يـأيت‪:‬‬
‫‪ -1‬التزامـات البحـارة وواجباهتـم وقواعـد تنظيـم العمـل على ظهـر السـفينة واجلـداول الزمنيـة‬
‫للخدمـة‪ ،‬وسـاعات العمـل اليوميـة‪.‬‬
‫‪ -2‬واجبـات جمهـز السـفينة جتـاه البحـارة‪ ،‬مـن حيـث األجـور الثابتـة واملكافآت‪ ،‬وغير ذلك من‬
‫أنـواع األجر‪.‬‬
‫‪ -3‬كيفية تعليق دفع األجور أو احلسم منها‪ ،‬وكيفية دفع السلف عىل األجور‪.‬‬
‫‪ -4‬مكان تصفية األجور وزماهنا‪ ،‬وحساهبا النهائي‪.‬‬
‫‪ -5‬قواعد تقديم الغذاء واملبيت وأصوهلا عىل ظهر السفينة‪.‬‬
‫‪ -6‬عالج أمراض البحارة وإصاباهتم‪.‬‬
‫‪ -7‬سلوك البحارة‪ ،‬ورشوط ترحيلهم إىل بلدهم‪.‬‬
‫‪ -8‬إجازات البحارة السنوية املدفوعة األجر‪.‬‬
‫‪ -9‬مكافـأة هنايـة اخلدمـة‪ ،‬وغير ذلـك من التعويضات التي سـتدفع بمناسـبة إهناء عقـد العمل أو‬
‫انتهائه‪.‬‬
‫املادة الثالثة والسبعون بعد املائة‪:‬‬

‫يشرتط فيمن يعمل بحار ًا‪:‬‬
‫‪ -1‬أن يكون قد أتم من العمر ثامين عرشة سنة‪.‬‬
‫ال عىل شهادة تتيح له العمل يف اخلدمة البحرية‪.‬‬ ‫‪ -2‬أن يكون حاص ً‬
‫‪ -3‬أن يكون الئق ًا طبي ًا‪.‬‬
‫املادة الرابعة والسبعون بعد املائة‪:‬‬

‫تدفـع مجيـع اسـتحقاقات البحـار بالعملة الرسـمية‪ ،‬وجيوز أداؤهـا بالعملة األجنبية إذا اسـتحقت‬
‫والسـفينة خـارج امليـاه اإلقليمية وقبـل البحار ذلك‪.‬‬
‫وللبحار أن يطلب من صاحب العمل رصف ما يستحقه من أجره النقدي ملن يعينه‪.‬‬
‫املادة اخلامسة والسبعون بعد املائة‪:‬‬

‫ألي سـبب مـن األسـباب‪ ،‬سـواء كان ذلـك اختياريـ ًا أم قهري ًا‪ ،‬فلا يرتتب عىل‬
‫إذا اختصر السـفر ِّ‬
‫ذلـك نقـص أجـر البحار املشـغل بعقـد عمل بحـري‪ ،‬ملـدة رحلة بحريـة واحدة‪.‬‬
‫املادة السادسة والسبعون بعد املائة‪:‬‬
‫تعويضـا يف حالة إلغاء‬
‫ً‬ ‫إذا حـدد األجـر بحصـة من األرباح أو أجر السـفينة فإن البحار ال يسـتحق‬
‫الرحلـة‪ ،‬وال زيـادة يف األجـر عنـد تأخير الرحلة أو إطالتهـا‪ ،‬أمـا إذا كان التأخري أو اإلطالة ناشـ ًئا عن‬
‫تعويضـا من املجهز‪.‬‬
‫ً‬ ‫فعل الشـاحنني اسـتحق البحار‬
‫املادة السابعة والسبعون بعد املائة‪:‬‬

‫يسـتحق البحـار أجـره إذا أرست السـفينة‪ ،‬أو غرقـت‪ ،‬أو أصبحـت غير صاحلـة للمالحة‪ ،‬وذلك‬
‫حتى يـوم وقـوع احلادث‪.‬‬
‫املادة الثامنة والسبعون بعد املائة‪:‬‬

‫غذاء البحارة ونومهم عىل نفقة جمهز السفينة‪ ،‬وينظم ذلك قرار يصدره الوزير‪.‬‬
‫املادة التاسعة والسبعون بعد املائة‪:‬‬

‫ال تزيـد سـاعات العمـل على ظهر السـفينة أثنـاء وجودها يف عـرض البحر عىل أربع عرشة سـاعة‬
‫يف مـدة أربـع وعرشيـن سـاعة‪ ،‬وال عىل اثنتني وسـبعني سـاعة يف مدة سـبعة أيام‪.‬‬
‫املادة الثامنون بعد املائة‪:‬‬

‫لكل بحار أسـهم يف مسـاعدة سـفينة أخرى‪ ،‬أو إنقاذها‪ ،‬نصيب يف املكافأة التي تسـتحقها السـفينة‬
‫التـي يعمـل فيهـا‪ ،‬أ ًّيا كان نوع أجرة العمـل الذي يؤديه‪.‬‬
‫املادة احلادية والثامنون بعد املائة‪:‬‬

‫إذا تـويف أحـد البحـارة أثنـاء الرحلـة فيكـون لورثتـه احلـق يف احلصول عىل أجـره إىل يـوم وفاته إذا‬
‫كان األجـر بحسـب الشـهر‪ .‬أمـا إذا كان أجـره حيسـب بالرحلـة فيحق للورثة تسـلم أجره عـن الرحلة‬
‫كاملـة‪ .‬وإذا كان األجـر حصـة يف األربـاح‪ ،‬فإهنـا تسـتحق بأكملهـا‪ .‬وتـودع املبالـغ املسـتحقة للبحـار‬
‫املتـوىف‪ ،‬أو املفقـود‪ ،‬أو الـذي يتعـذر عليـه التسـلم‪ ،‬لـدى مكتـب العمل يف مينـاء الوصـول يف اململكة‪.‬‬
‫املادة الثانية والثامنون بعد املائة‪:‬‬

‫جيوز لصاحب العمل إهناء العقد دون سبق إعالن وبغري تعويض يف احلاالت اآلتية‪:‬‬
‫‪ -1‬إذا غرقت السفينة‪ ،‬أو صودرت‪ ،‬أو فقدت‪ ،‬أو أصبحت غري صاحلة لالستعامل‪.‬‬
‫‪ -2‬إذا ألغيـت الرحلـة يف بدئهـا بسـبب ليـس ملجهـز السـفينة إرادة فيـه‪ ،‬وكان األجـر عىل أسـاس‬
‫الرحلـة الواحـدة‪ ،‬مـا مل ينـص يف العقـد على غير ذلك‪.‬‬
‫املادة الثالثة والثامنون بعد املائة‪:‬‬
‫يلتزم صاحب العمل يف حالة انقضاء العقد أو فسخه بام يأيت‪:‬‬
‫‪ -1‬أن يعيد البحار إىل امليناء الذي سافر منه عند بدء تنفيذ العقد‪.‬‬
‫‪ -2‬أن يتكفل بغذائه ونومه حتى بلوغه ذلك امليناء‪.‬‬
‫املادة الرابعة والثامنون بعد املائة‪:‬‬

‫يلتزم املجهز برتحيل البحار إىل بلده يف احلاالت اآلتية‪:‬‬
‫‪ -1‬إذا ألغي السفر بفعل جمهز السفينة بعد قيام السفينة‪.‬‬
‫‪ -2‬إذا ألغي السفر بعد إبحار السفينة‪ ،‬بسبب منع التجارة مع اجلهة التي عينت لسفرها‪.‬‬
‫‪ -3‬إذا أخرج البحار من السفينة بسبب إصابته بمرض‪ ،‬أو جرح‪ ،‬أو عاهة‪.‬‬
‫‪ -4‬إذا بيعت السفينة يف بلد أجنبي‪.‬‬
‫‪ -5‬إذا عزل البحار من اخلدمة أثناء السفر من غري مسوغ نظامي‪.‬‬
‫‪ -6‬إذا انتهى العقد املربم مع البحار يف ميناء غري امليناء الذي نص عليه العقد‪.‬‬
‫الباب الثاني عشر‬
‫العمل يف املناجم واحملاجر‬
‫املادة اخلامسة والثامنون بعد املائة‪:‬‬
‫يقصد بالعمل يف املناجم واملحاجر اآليت‪:‬‬
‫‪ -1‬العمليـات اخلاصـة بالبحـث أو الكشـف عـن املـواد املعدنيـة‪ ،‬بما يف ذلـك األحجـار الكريمة‪،‬‬
‫أو اسـتخراجها‪ ،‬أو تصنيعهـا باملنطقـة الصـادر عنهـا الرتخيـص‪ ،‬سـواء أكانت املعادن صلبة أم سـائلة‪.‬‬
‫‪ -2‬العمليـات اخلاصـة باسـتخراج رواسـب املـواد املعدنيـة املوجـودة على سـطح األرض أو يف‬
‫باطنهـا‪ ،‬أو تركيزهـا أو تصنيعهـا يف منطقـة الرتخيـص‪.‬‬
‫‪ -3‬مـا يلحـق بالعمليـات املشـار إليهـا يف الفقرتين ‪ 2 ،1‬مـن هـذه املـادة مـن أعمال البنـاء وإقامـة‬
‫الرتكيبـات واألجهـزة‪.‬‬
‫املادة السادسة والثامنون بعد املائة‪:‬‬

‫أي شخص يف املنجم أو املحجر مل يتم الثامنة عرشة من العمر(((‪.‬‬
‫ال جيوز تشغيل ِّ‬
‫املادة السابعة والثامنون بعد املائة‪:‬‬

‫ألي شـخص بالعمـل يف العمليـات التـي يسري عليها هـذا الباب إال بعـد إجراء‬ ‫ال جيـوز السماح ِّ‬
‫فحـص طبـي كامـل عليه‪ ،‬وثبوت لياقتـه الصحية للعمل املطلـوب‪ ،‬وجيب إعادة هـذا الفحص دوري ًا‪،‬‬
‫أي نفقـة مقابل الفحـوص الطبية الالزمة‪.‬‬
‫وال جيـوز حتميـل العامل َّ‬
‫وحيدد الوزير بقرار منه األوضاع والرشوط واملدد التي جيب االلتزام هبا‪.‬‬
‫املادة الثامنة والثامنون بعد املائة‪:‬‬

‫ال تزيـد سـاعات العمـل الفعليـة التـي يمضيهـا العامل حتت سـطح األرض عىل سـبع سـاعات يف‬
‫اليـوم‪ .‬وال جيـوز إبقـاء العامـل يف مـكان العمـل سـواء فـوق سـطح األرض أو يف باطنها مـدة تزيد عىل‬
‫عشر سـاعات يف اليـوم‪ .‬وإذا كان العمـل يف باطـن األرض فتشـمل هـذه املـدة الوقـت الذي يسـتغرقه‬
‫العامـل للوصـول مـن سـطح األرض والوقت الذي يسـتغرقه للعـودة من باطن األرض إىل سـطحها‪.‬‬
‫املادة التاسعة والثامنون بعد املائة‪:‬‬

‫حيظـر دخـول أماكـن العمـل وملحقاهتـا عىل غير العاملين فيها وعىل غير املكلفين بالتفتيش عىل‬
‫خاصا من اجلهـة املختصة‪.‬‬
‫املنجـم أو املحجـر واألشـخاص الذيـن حيملـون إذنًـا ًّ‬
‫أي‬
‫((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكي رقـم م‪ 5/‬وتاريـخ ‪1442/01/07‬هــ‪ ،‬ونصها السـابق‪« :‬ال جيوز تشـغيل ِّ‬
‫شـخص يف املنجـم أو املحجـر مل يتـم الثامنـة عشرة مـن العمـر‪ ،‬وال جيـوز تشـغيل املـرأة أيـ ًا كان سـنها يف ِّ‬
‫أي منجـم أو حمجـر»‪.‬‬
‫املادة التسعون بعد املائة‪:‬‬
‫ال خاصـ ًا لقيد العامل وحرصهـم قبل دخوهلـم إىل أماكن العمل‬
‫على صاحـب العمـل أن يعد سـج ً‬
‫وعنـد خروجهم منها‪.‬‬
‫املادة احلادية والتسعون بعد املائة‪:‬‬

‫على صاحـب العمـل أو املديـر املسـؤول أن يضـع الئحـة باألوامـر والتعليمات اخلاصة بالسلامة‬
‫العامة‪.‬‬
‫املادة الثانية والتسعون بعد املائة‪:‬‬

‫على صاحـب العمل إنشـاء نقطة إنقـاذ قريبة من مكان العمل جمهزة بأدوات اإلنقاذ واإلسـعافات‬
‫الرضوريـة‪ ،‬وأن يكـون هبـذه النقطـة وسـيلة اتصـال مناسـبة‪ ،‬بحيـث تصلـح لالسـتعانة هبـا يف احلـال‪،‬‬
‫وعليـه تعيين عامـل فني مـدرب لإلرشاف على عمليات اإلنقـاذ واإلسـعافات األولية‪.‬‬
‫املادة الثالثة والتسعون بعد املائة‪:‬‬

‫مـع عـدم اإلخلال بحكـم املـادة الثانيـة واألربعين بعـد املائة من هـذا النظـام عىل صاحـب العمل‬
‫ا على األقـل مكانـ ًا مناسـب ًا حيتوي على غرفة‬
‫أن يعـد يف كل منجـم أو حمجـر يشـتغل فيـه مخسـون عامل ً‬
‫ا عـن غرفـة أو أكثـر لتغيير‬ ‫جمهـزة بوسـائل اإلنقـاذ واإلسـعافات األوليـة‪ ،‬وأخـرى للتمريـض‪ ،‬فضل ً‬
‫املالبـس‪ .‬أمـا يف املناجـم واملحاجـر التـي يقل عـدد العامل يف كل منها عن مخسين عام ً‬
‫ال وتقـع يف دائرة‬
‫قطرهـا عشرون كيلـو متر ًا فيجـوز لصاحب العمل أن يشترك يف إنشـاء مـكان لإلنقاذ واإلسـعاف يف‬
‫مـكان وسـط‪ ،‬أو ينشـئ مكان ًا لإلنقاذ واإلسـعاف مسـتقالً‪.‬‬
‫وللوزير حتديد وسـائل اإلنقاذ واإلسـعاف وتدابري الوقاية واحلامية يف املناجم واملحاجر‪ ،‬وكذلك‬
‫مسـؤوليات أصحاب العمل وحقوق العامل وواجباهتم‪.‬‬
‫الباب الثالث عشر‬
‫تفتيش العمل‬
‫املادة الرابعة والتسعون بعد املائة‪:‬‬
‫يتـوىل تفتيـش العمـل مفتشـون مـن موظفـي الـوزارة‪ ،‬أو مـن غريهـم مـن السـعوديني‪ ،‬حيددهـم‬
‫الوزيـر أو مـن يفوضـه‪ ،‬وتكون هلـم الصالحيات واالختصاصـات املنصوص عليها يف هـذا النظام(((‪.‬‬
‫املادة اخلامسة والتسعون بعد املائة‪:‬‬
‫يشترط يف مفتـش العمـل عند ممارسـته لعمله ‪-‬باإلضافـة إىل الرشوط العامـة يف تعيني املوظفني‪-‬‬
‫مـا يأيت‪:‬‬
‫‪ -1‬أن يكون متصف ًا باحلياد التام‪.‬‬
‫أي صلة مبارشة‪ ،‬أو غري مبارشة‪ ،‬باملنشآت التي يقوم بتفتيشها‪.‬‬ ‫‪َّ -2‬أل تكون له ُّ‬
‫‪ -3‬أن يكون قد اجتاز فحص ًا مسلكي ًا بعد قضائه فرتة تدريب ال تقل عن تسعني يوم ًا‪.‬‬
‫املادة السادسة والتسعون بعد املائة‪:‬‬
‫خيتص مفتشو العمل بام يأيت‪:‬‬
‫‪ - 1‬مراقبة تنفيذ أحكام هذا النظام والالئحة والقرارات الصادرة تنفيذ ًا له‪.‬‬
‫‪ - 2‬تزويـد أصحـاب العمـل والعمال باملعلومـات واإلرشـادات الفنيـة التـي متكنهـم مـن اتبـاع‬
‫أحسـن الوسـائل لتنفيـذ أحـكام هـذا النظـام‪.‬‬
‫‪ - 3‬إبلاغ اجلهـات املختصـة بأوجـه النقص التـي تقرص األحـكام القائمة عن معاجلتهـا‪ ،‬واقرتاح‬
‫ما يلـزم لذلك‪.‬‬
‫‪ - 4‬ضبط خمالفات أحكام هذا النظام والالئحة والقرارات الصادرة تنفيذ ًا له‪.‬‬
‫‪ - 5‬التحقق من املخالفات التي تضبطها جهات حكومية خمتصة أخرى وحتال إىل الوزارة‪.‬‬
‫‪ - 6‬اقرتاح الغرامة املناسبة وفق ًا جلدول املخالفات والعقوبات(((‪.‬‬
‫املادة (‪:)36‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام الفقـرة (‪ )5‬مـن (املـادة السادسـة والتسـعون بعـد املائـة) من النظـام‪ :‬إذا حتقـق مفتش العمـل من وجود‬
‫خمالفـات لنظـام العمـل‪ ،‬أو هـذه الالئحـة‪ ،‬أو القـرارات الصـادرة تنفيـذا لـه‪ ،‬ضمـن ضبطيـات اجلهـات احلكوميـة‬
‫(( ( هـذا نـص املـادة بعد تعديلها بموجب املرسـوم امللكـي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ ‪ ،‬ونصها السـابق‪« :‬يتـوىل تفتيش العمل‬
‫مفتشـون خمتصـون يصـدر الوزيـر قرار ًا بتسـميتهم‪ ،‬وتكون هلـم الصالحيات واالختصاصـات املنصوص عليها يف هـذا النظام»‪.‬‬
‫((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪« :‬خيتـص مفتشـو‬
‫العمـل بما يـأيت‪ - 1 :‬مراقبـة تنفيـذ أحـكام نظـام العمـل واللوائـح والقـرارات املنفذة له على وجه سـليم‪ - 2 .‬تزويد أصحـاب األعامل‬
‫والعمال باملعلومـات واإلرشـادات الفنيـة التـي متكنهـم مـن اتباع أحسـن الوسـائل لتنفيـذ أحـكام النظـام‪ - 3 .‬إبالغ اجلهـات املختصة‬
‫بأوجـه النقـص التـي تقصر األحـكام القائمة عن معاجلتها واقتراح ما يلزم لذلك‪ - 4 .‬ضبـط خمالفات أحكام نظـام العمل والقرارات‬
‫الصـادرة تطبيقـ ًا له»‪.‬‬
‫املختصـة؛ فعليـه حتريـر حمضر ضبـط باملخالفـات التـي حتقـق منها‪ ،‬وفقـ ًا لألحـكام الـواردة يف الالئحـة التنفيذيـة لضبط‬
‫أعمال التفتيـش‪ ،‬وتنظيمهـا‪ ،‬واسـتكامل اإلجـراءات النظاميـة حياهلـا‪.‬‬
‫املادة السابعة والتسعون بعد املائة‪:‬‬

‫يلتزم مفتشو العمل ‪ -‬قبل مبارشهتم ملهامهتم ‪ -‬بتوقيع تعهد وفق النموذج الذي تعده الوزارة‪،‬‬
‫صناعي‪ ،‬أو غري ذلك‬
‫ٍّ‬ ‫أي اخرتا ٍع‬
‫رس ِّ‬ ‫يتضمن التزامهم بأداء عملهم بكل أمانة وإخالص‪َّ ،‬‬
‫وأل يفشوا َّ‬
‫من األرسار التي يطلعون عليها بحكم عملهم‪ .‬وحيمل مفتش العمل بطاقة من الوزارة تثبت صفته(((‪.‬‬
‫املادة (‪:)37‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام (املـادة السـابعة والتسـعون بعـد املائـة) مـن النظـام‪ :‬تكـون صيغـة تعهـد مفتشي العمـل قبـل مبـارشة‬
‫عملهـم‪ ،‬كما يلي‪:‬‬
‫أتعهد أنا املفتش‪ ،.........../‬رقم وظيفي (‪ ).............‬سجل مدين رقم (‪ ،)............‬بأنني مسؤول‬
‫أي اخرتاع‬
‫أي رس‪ ،‬أو َّ‬ ‫أمام اهلل عز وجل‪ ،‬ثم أمام رؤسائي؛ بأن أؤدي عميل بكل أمانة‪ ،‬وإخالص‪َّ ،‬‬
‫وأل أفيش َّ‬
‫صناعي‪ ،‬أو غري ذلك من األرسار التي أطلع عليها بحكم عميل‪ ،‬ولو بعد انقطاع عميل هبذه الوظيفة؛ ويف‬
‫حالة خمالفتي لذلك‪ ،‬أكون خائنًا لألمانة‪ ،‬وأحتمل املسئولية الرشعية‪ ،‬والنظامية املقررة لذلك‪.‬‬
‫واهلل عىل ذلك شهيد‪.‬‬
‫التوقيع ‪...............:‬‬ ‫ ‬‫حترير ًا يف‪...../..../.... :‬هــ‬
‫املادة الثامنة والتسعون بعد املائة‪:‬‬

‫حيق ملفتيش العمل‪:‬‬
‫أي وقـت مـن أوقـات النهـار أو الليـل‪،‬‬
‫أي منشـأة خاضعـة ألحـكام نظـام العمـل يف ِّ‬ ‫‪ -1‬دخـول ِّ‬
‫دون إشـعار سـابق‪.‬‬
‫بـأي فحـص أو حتقيـق الزم للتحقـق مـن سلامة تنفيـذ النظـام‪ .‬وهلـم على األخـص ما‬ ‫‪ -2‬القيـام ِّ‬
‫يأيت‪:‬‬
‫أي أمر‬
‫أ‪ -‬سـؤال صاحـب العمـل أو مـن يمثلـه‪ ،‬أو العمال‪ ،‬على انفراد أو يف حضور شـهود‪ ،‬عـن ِّ‬
‫مـن األمور املتعلقـة بتنفيذ أحـكام النظام‪.‬‬
‫((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪ُ « :‬يقسـم مفتشـو‬
‫صناعي‪ ،‬أو غري‬
‫ٍّ‬ ‫أي اخترا ٍع‬ ‫العمـل ‪ -‬قبـل مبـارشة أعمال وظائفهـم ‪ -‬أمـام الوزير بأن يؤدوا أعامهلـم بأمانة وإخالص‪َّ ،‬‬
‫وأل يفشـوا رس ِّ‬
‫ذلـك مـن األرسار التـي يطلعـون عليهـا بحكـم وظائفهـم‪ ،‬ولـو بعـد انقطـاع عملهـم هبـذه الوظائـف‪ .‬وحيمل مفتـش العمـل بطاقة من‬
‫الـوزارة تثبـت صفته»‪.‬‬
‫الفهرس‬ ‫‪100‬‬
‫ب‪ -‬االطلاع على مجيـع الدفاتـر والسـجالت والوثائـق األخـرى اللازم االحتفـاظ هبـا طبقـ ًا‬
‫ألحـكام هـذا النظـام والقـرارات الصـادرة بمقتضـاه‪ ،‬واحلصـول على صـور ومسـتخرجات منهـا‪.‬‬
‫ج‪ -‬أخـذ عينـة أو عينـات مـن املـواد املسـتعملة أو املتداولـة يف العمليـات الصناعيـة وغريهـا‬
‫ضـارا عىل صحـة العامل أو سلامتهم‪ ،‬وذلك لغـرض حتليلها‬ ‫ًّ‬ ‫أثرا‬
‫اخلاضعـة للتفتيـش‪ ،‬ممـا يظـن أن هلـا ً‬
‫يف املختبرات احلكوميـة‪ ،‬وملعرفـة مـدى هـذا األثـر‪ ،‬مـع إبلاغ صاحـب العمـل أو ممثلـه بذلـك‪.‬‬
‫املادة التاسعة والتسعون بعد املائة‪:‬‬

‫على أصحـاب العمـل ووكالئهـم أن يقدمـوا للمفتشين واملوظفين املكلفين بتفتيـش العمـل‪،‬‬
‫التسـهيالت الالزمـة للقيـام بـأداء واجبهـم‪ ،‬وأن يقدمـوا هلـم مـا يطلبونـه مـن بيانـات تتعلـق بطبيعـة‬
‫عملهـم‪ ،‬وأن يسـتجيبوا لطلبـات املثـول أمامهـم‪ ،‬وأن يوفـدوا مندو ًبا عنهـم‪ ،‬إذا ما طلـب منهم ذلك‪.‬‬
‫املادة املئتان‪:‬‬
‫على مـن يقـوم بالتفتيـش أن يبلغ بحضـوره صاحب العمـل أو ممثله‪ ،‬وذلك ما مل يـر أن املهمة التي‬
‫يقـوم مـن أجلها بالتفتيش تقتضي غري ذلك‪.‬‬
‫املادة األوىل بعد املائتني‪:‬‬

‫ملفتـش العمـل احلـق يف إصـدار التعليمات إىل أصحـاب العمـل بإدخـال التعديلات على قواعـد‬
‫العمـل يف األجهـزة واملعـدات لدهيـم يف اآلجـال التي حيددها‪ ،‬وذلـك لضامن مراعـاة األحكام اخلاصة‬
‫بصحـة العمال وسلامتهم‪ .‬كما له يف حالـة وجود خطر هيدد صحـة العامل وسلامتهم أن يطلب تنفيذ‬
‫مـا يـراه الزمـ ًا من إجـراءات لـدرء هذا اخلطـر فور ًا‪.‬‬
‫املادة الثانية بعد املائتني‪:‬‬

‫أي نقص يف األجهزة‬
‫على مفتـش العمـل أن حييط بالرسية املطلقة الشـكاوى التي تصل إليه بشـأن ِّ‬
‫وأل يبوح لصاحب العمل أو من يقوم مقامه بوجود هذه الشـكاوى‪.‬‬ ‫أي خمالفـة ألحـكام النظـام‪َّ ،‬‬
‫أو ِّ‬
‫املادة الثالثة بعد املائتني‪:‬‬
‫إذا حتقـق للمفتـش أثنـاء التفتيـش وجـود خمالفـة ألحـكام هـذا النظـام أو الالئحـة أو القـرارات‬
‫الصـادرة تنفيـذ ًا لـه‪ ،‬فعليـه حتريـر حمضر ضبـط باملخالفة وفقـ ًا لألحـكام الـواردة يف الالئحـة التنفيذية‬
‫لضبـط أعمال التفتيـش وتنظيمهـا‪ ،‬ورفعـه إىل الوزيـر؛ إلصـدار قـرار بذلـك(((‪.‬‬
‫((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجب املرسـوم امللكي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هـ ‪ ،‬ونصهـا السـابق‪« :‬إذا حتقق للمفتش‬
‫أثنـاء التفتيـش وجـود خمالفـة ألحكام هـذا النظام أو القـرارات الصادرة بمقتضاه‪ ،‬فله إسـداء النصح واإلرشـاد لصاحب العمل بشـأن‬
‫كيفيـة تلايف املخالفـة أو توجيـه تنبيـه شـفهي أو توجيـه إنـذار كتـايب لتـدارك املخالفـة خلال مـدة معينـة أو حتريـر حمرض ضبـط املخالفة‬
‫وذلـك بحسـب أمهيـة املخالفـة والظروف األخـرى التي يعـود تقديرهـا للمفتش»‪.‬‬
‫الفهرس‬ ‫‪101‬‬
‫املادة الرابعة بعد املائتني‪:‬‬
‫يشترك يف التفتيـش كلما دعت احلاجـة أطباء ومهندسـون وكيميائيون واختصاصيون يف السلامة‬
‫والصحـة املهنيـة‪ .‬وملديـر مكتـب العمـل وللمفتشين أن يطلبـوا عنـد الضرورة مـن اجلهـات التنفيذية‬
‫املختصـة تقديـم مـا يلزم من مسـاعدة‪.‬‬
‫املادة اخلامسة بعد املائتني‪:‬‬

‫تقريـرا شـهر ًّيا عـن نشـاط تفتيـش العمـل‪ ،‬ونواحي‬
‫ً‬ ‫يعـد رئيـس تفتيـش العمـل يف مكتـب العمـل‬
‫التفتيـش‪ ،‬واملنشـآت التـي تـم التفتيـش عليها‪ ،‬وعـدد املخالفـات املرتكبة‪ ،‬ونوعهـا‪ ،‬والتدابير املتخذة‬
‫تقريـرا سـنو ًّيا عـن التفتيـش يف دائـرة اختصـاص مكتـب العمـل ونتائجـه وآثـاره‪،‬‬
‫ً‬ ‫بشـأهنا‪ .‬كما يعـد‬
‫ويضمنـه مالحظاتـه ومقرتحاتـه‪ .‬وترسـل نسـخة مـن التقريريـن إىل الـوزارة‪.‬‬
‫املادة السادسة بعد املائتني‪:‬‬
‫ال عن تفتيـش العمـل يف اململكة‪ ،‬وذلك‬ ‫تقريرا سـنوي ًا شـام ً‬
‫ً‬ ‫يقـدم وكيـل الـوزارة للشـؤون العاملية‬
‫خلال مـدة ال تتجـاوز مائـة وثامنين يومـ ًا مـن هنايـة العـام‪ ،‬يتنـاول كل مـا يتعلـق برقابـة الـوزارة على‬
‫تنفيـذ أحـكام نظـام العمل‪.‬‬
‫ويشمل التقرير عىل األخص ما يأيت‪:‬‬
‫‪ -1‬بيان ًا باألحكام املنظمة للتفتيش‪.‬‬
‫‪ -2‬بيان ًا باملوظفني املختصني بالتفتيش‪.‬‬
‫‪ -3‬إحصائيات باملنشآت اخلاضعة للتفتيش وعدد العامل فيها‪.‬‬
‫‪ -4‬إحصائيات عن زيارات املفتشني وجوالهتم‪.‬‬
‫‪ -5‬إحصائيات عن املخالفات التي وقعت‪ ،‬واجلزاءات التي حكم هبا‪.‬‬
‫‪ -6‬إحصائيات عن إصابات العمل‪.‬‬
‫‪ -7‬إحصائيات عن أمراض املهن‪.‬‬
‫املادة السابعة بعد املائتني‪:‬‬

‫تضـع الـوزارة نماذج حمـارض ضبط املخالفات‪ ،‬وسـجالت التفتيـش والتنبيهات واإلنـذارات‪ ،‬كام‬
‫تضـع األحـكام الالزمـة لكيفية حفظهـا واسـتعامهلا‪ ،‬وتعميمها عىل مكاتـب العمل‪.‬‬
‫املادة الثامنة بعد املائتني‪:‬‬

‫ينظم تدريب مفتيش العمل يف دورات تدريبية تشتمل بصورة خاصة عىل األمور اآلتية‪:‬‬
‫‪ -1‬أصول تنظيم الزيارات التفتيشية‪ ،‬واالتصال بأصحاب العمل والعامل‪.‬‬
‫الفهرس‬ ‫‪102‬‬
‫‪ -2‬أصول تدقيق السجالت والدفاتر واحلاسب اآليل وأصول تنظيم حمارض التفتيش واستجواب‬
‫األشخاص‪.‬‬
‫‪ -3‬أصـول إرشـاد أصحـاب العمـل إىل مسـتلزمات النصـوص النظاميـة وفوائـد تطبيقهـا‪،‬‬
‫ومسـاعدهتم يف هـذا التطبيـق‪.‬‬
‫‪ -4‬مبادئ أساسية يف التقنية الصناعية‪ ،‬ووسائل الوقاية من إصابات العمل واألمراض املهنية‪.‬‬
‫‪ -5‬مبـادئ أساسـية يف الكفايـة اإلنتاجيـة‪ ،‬وصلتهـا بمـدى تأمين الشروط الصاحلـة جلـو ممارسـة‬
‫العمل‪.‬‬
‫املادة التاسعة بعد املائتني‪:‬‬

‫يصـدر جملـس الـوزراء الالئحـة التنفيذيـة لضبـط أعمال التفتيـش وتنظيمهـا املنصـوص عليهـا يف‬
‫هـذا الباب‪.‬‬
‫الفهرس‬ ‫‪103‬‬
‫الباب الرابع عشر‬
‫هيئات تسوية اخلالفات العمالية‬
‫الفهرس‬ ‫‪104‬‬
‫املادة العارشة بعد املائتني‪:‬‬
‫ملغاة بموجب املرسوم امللكي رقم (م‪ )1/‬وتاريخ ‪1435/01/22‬هـ(((‪.‬‬
‫املادة احلادية عرشة بعد املائتني‪:‬‬

‫املادة الثانية عرشة بعد املائتني‪:‬‬

‫املادة الثالثة عرشة بعد املائتني‪:‬‬

‫املادة الرابعة عرشة بعد املائتني‪:‬‬

‫املادة اخلامسة عرشة بعد املائتني‪:‬‬

‫ونصها السابق‪« :‬هيئات تسوية اخلالفات العاملية هي‪ - 1 :‬اهليئات االبتدائية لتسوية اخلالفات‪ - 2 .‬اهليئة العليا لتسوية اخلالفات»‪.‬‬ ‫(( (‬
‫ونصهـا السـابق‪« :‬يسـمى بقـرار مـن الوزيـر بعـد موافقـة رئيس جملس الـوزراء أعضـاء اهليئـات االبتدائية مـن محلة اإلجـازة يف الرشيعة‬ ‫((( ‬
‫أو احلقوق»‪.‬‬
‫ونصهـا السـابق‪« :‬تؤلـف بقـرار مـن الوزيـر يف كل مكتـب عمـل حيـدده الوزير هيئـة ابتدائية تشـتمل عىل دائـرة أو أكثر مـن عضو واحد‬ ‫((( ‬
‫وتفصـل كل دائـرة مـن هـذه الدوائـر فيما يطـرح عليها مـن قضايا‪ ،‬فإذا اشـتملت اهليئـة عىل أكثر مـن دائرة يسـمي الوزير رئيسـ ًا من بني‬
‫األعضـاء يتوىل‪-‬باإلضافـة إىل عملـه‪ -‬توزيـع القضايـا عىل أعضـاء اهليئة‪ ،‬وتنظيـم األعامل اإلداريـة والكتابية»‪.‬‬
‫ونصهـا السـابق‪« :‬إذا مل تؤلـف هيئـة ابتدائيـة يف أحـد مكاتـب العمـل‪ ،‬يكلـف الوزير‪-‬عنـد االقتضـاء‪ -‬اهليئـة املؤلفـة يف أقـرب مكتـب‬ ‫((( ‬
‫عمـل بمهمات اهليئـة التـي مل تؤلـف واختصاصاهتـا»‪.‬‬
‫ونصهـا السـابق‪« :‬ختتـص اهليئـة االبتدائيـة بما يـأيت‪ - 1:‬بالفصـل هنائيـ ًا يف اآليت‪ - 1 / 1:‬اخلالفـات العامليـة‪ ،‬أيـ ًا كان نوعهـا‪ ،‬التـي‬ ‫((( ‬
‫ال تتجـاوز قيمتهـا عشرة آالف ريـال‪ - 2 / 1.‬االعتراض على اجلـزاء الـذي يوقعـه صاحـب العمـل على العامـل‪ - 3 / 1.‬فـرض‬
‫العقوبـات املنصـوص عليهـا يف هـذا النظـام على املخالفـة التـي ال تتجـاوز عقوبتهـا املقررة مخسـة آالف ريـال‪ ،‬وعىل املخالفـات التي ال‬
‫تتجـاوز عقوباهتـا املقـررة يف جمموعهـا مخسـة آالف ريال‪ - 2.‬بالفصـل ابتدائيـ ًا يف اآليت‪ - 1 / 2:‬اخلالفات العاملية التـي تتجاوز قيمتها‬
‫عشرة آالف ريـال‪ - 2 / 2.‬خالفـات التعويـض عـن إصابـات العمـل مهما بلغـت قيمـة التعويـض‪ - 3 / 2.‬خالفـات الفصـل عـن‬
‫العمـل‪ - 4 / 2.‬فـرض العقوبـات املنصـوص عليهـا يف هـذا النظام على املخالفة التي تتجـاوز عقوبتها املقررة مخسـة آالف ريال‪ ،‬وعىل‬
‫املخالفـات التـي تتجـاوز عقوباهتـا املقـررة يف جمموعهـا مخسـة آالف ريـال‪ - 5 / 2.‬فـرض العقوبـات على املخالفـات املعاقـب عليهـا‬
‫بالغرامـة مـع عقوبـة تبعية»‪.‬‬
‫ونصهـا السـابق‪« :‬تكـون اهليئـة العليـا لتسـوية اخلالفـات مـن عـدة دوائـر ال تقـل الدائـرة الواحدة عـن ثالثة أعضـاء‪ ،‬ويصدر قـرار من‬ ‫((( ‬
‫جملـس الـوزراء‪ -‬بنـا ًء على ترشـيح الوزير‪-‬بتسـمية رئيس اهليئـة وأعضائها من محلـة اإلجازة يف الرشيعـة واحلقوق ممـن لدهيم اخلربة يف‬
‫جمـال اخلالفـات العامليـة‪ ،‬وحيـدد عـدد دوائـر اهليئـة العليا ومناطـق عملها بقرار مـن الوزير بنـا ًء عىل اقتراح رئيس اهليئـة‪ ،‬ويتوىل رئيس‬
‫اهليئـة اختيـار رؤسـاء الدوائـر وتوزيـع العمـل بينها واإلرشاف على مجيع مـا يتعلق بأعامهلـا اإلدارية»‪.‬‬
‫الفهرس‬ ‫‪105‬‬
‫املادة السادسة عرشة بعد املائتني‪:‬‬
‫املادة السابعة عرشة بعد املائتني‪:‬‬
‫املادة الثامنة عرشة بعد املائتني‪:‬‬
‫املادة التاسعة عرشة بعد املائتني‪:‬‬
‫املادة العرشون بعد املائتني‪:‬‬
‫املادة احلادية والعرشون بعد املائتني‪:‬‬
‫املادة الثانية والعرشون بعد املائتني‪:‬‬
‫ونصهـا السـابق‪« :‬ختتـص كل دائـرة من دوائـر اهليئة العليا بالفصـل هنائي ًا‪ ،‬وبالدرجة القطعيـة‪ ،‬يف مجيع قرارات دوائـر اهليئات االبتدائية‬ ‫((( ‬
‫التـي ترفع لالسـتئناف أمامها»‪.‬‬
‫ونصهـا السـابق‪« :‬مـدة االسـتئناف ثالثـون يومـ ًا من تاريـخ النطق بقـرار الدائرة االبتدائيـة يف القـرارات احلضورية‪ ،‬ومن تاريـخ التبليغ‬ ‫((( ‬
‫بالقـرار يف غريها»‪.‬‬
‫ونصهـا السـابق‪« :‬إذا مل يسـتأنف قـرار الدائـرة االبتدائيـة خلال املـدة املحـددة يف املـادة السـابقة يعد القـرار هنائيـ ًا واجب التنفيـذ‪ ،‬وتعد‬ ‫((( ‬
‫قـرارات دوائـر اهليئـة العليـا واجبـة التنفيـذ مـن تاريـخ صدورها»‪.‬‬
‫ونصهـا السـابق‪« :‬كل هيئـة مـن هـذه اهليئات هلـا وحدهـا‪-‬دون غريها‪-‬حق النظر يف مجيـع اخلالفات املتعلقـة هبذا النظـام‪ ،‬وباخلالفات‬ ‫((( ‬
‫أي شـخص السـتجوابه‪ ،‬أو انتـداب أحـد أعضائهـا للقيـام هبـذا االسـتجواب‪ ،‬كما جيـوز هلـا‬ ‫الناشـئة عـن عقـود العمـل‪ ،‬وهلـا إحضـار ِّ‬
‫أي مكان تشـغله املنشـأة‬‫اإللـزام بتقديـم املسـتندات واألدلـة‪ ،‬واختـاذ غير ذلـك مـن اإلجـراءات التـي تقرها‪ .‬وللهيئـة حق الدخـول يف ِّ‬
‫مـن أجـل إجـراء التحقيـق‪ ،‬واالطلاع على مجيـع الدفاتـر والسـجالت واملسـتندات التي تـرى موجبـ ًا لالطلاع عليها»‪.‬‬
‫ونصهـا السـابق‪« :‬ترفـع الدعـاوى عـن طريـق مكتـب العمل املختص أمـام اهليئـات االبتدائيـة‪ ،‬التي يقع مـكان العمل يف مقرهـا‪ ،‬أو يف‬ ‫((( ‬
‫دائـرة اختصاصاهـا‪ .‬وعلى مكتـب العمل‪-‬قبـل إحالـة النـزاع إىل اهليئة‪-‬اختـاذ اإلجراءات الالزمة لتسـوية النـزاع ودي ًا‪ .‬ويصـدر الوزير‬
‫قـرار ًا باإلجـراءات والقواعد اخلاصـة بذلك»‪.‬‬
‫ونصها السابق‪« :‬تنظر الدعاوى املرتتبة عىل أحكام هذا النظام عىل وجه االستعجال»‪.‬‬ ‫(( (‬
‫أي دعـوى تتعلـق باملطالبـة بحـق من احلقـوق املنصوص‬ ‫ونصهـا السـابق‪ -1« :‬ال تقبـل أمـام اهليئـات املنصـوص عليهـا يف هـذا النظـام ُّ‬ ‫((( ‬
‫أي دعوى‬ ‫عليهـا يف هـذا النظـام أو الناشـئة عـن عقـد العمـل بعـد مضي اثنـي عرش شـهر ًا مـن تاريـخ انتهاء عالقـة العمـل‪ - 2.‬ال تقبـل ُّ‬
‫تتعلـق بمطالبـة بحـق مـن احلقـوق املنصـوص عليهـا يف نظـام العمـل السـابق بعد ميض اثنـي عرش شـهر ًا من تاريـخ العمل هبـذا النظام‪.‬‬
‫أي شـكوى عـن املخالفـات التـي تقـع ضـد أحـكام هـذا النظـام أو اللوائـح والقـرارات الصـادرة بمقتضاه بعـد ميض اثني‬ ‫‪ - 3‬ال تقبـل ُّ‬
‫عرش شـهر ًا مـن تاريـخ وقـوع املخالفة»‪.‬‬
‫الفهرس‬ ‫‪106‬‬
‫املادة الثالثة والعرشون بعد املائتني‪:‬‬
‫املادة الرابعة والعرشون بعد املائتني‪:‬‬

‫املادة اخلامسة والعرشون بعد املائتني‪:‬‬

‫املادة السادسة والعرشون بعد املائتني‪:‬‬

‫املادة السابعة والعرشون بعد املائتني‪:‬‬

‫املادة الثامنة والعرشون بعد املائتني‪:‬‬

‫ألي هيئـة مـن اهليئـات املنصـوص عليهـا يف هـذا الباب أن متتنـع عن إصـدار قرارها بحجة عـدم وجود نص‬ ‫ونصهـا السـابق‪« :‬ال جيـوز ِّ‬ ‫((( ‬
‫يف هـذا النظـام يمكـن تطبيقـه‪ .‬وعليهـا يف هـذه احلالـة أن تسـتعني بمبـادئ الرشيعـة اإلسلامية ومـا اسـتقرت عليـه السـوابق القضائيـة‬
‫والعـرف وقواعـد العدالة»‪.‬‬
‫ونصهـا السـابق‪« :‬جيـوز لطـريف عقـد العمـل تضمينـه نصـ ًا يقيض بتسـوية اخلالفـات بطريقـة التحكيم‪ .‬كام يمكـن هلام االتفـاق عىل ذلك‬ ‫((( ‬
‫بعـد نشـوء النـزاع‪ .‬ويف مجيـع األحـوال تطبق أحـكام نظـام التحكيم النافـذ يف اململكـة والئحتـه التنفيذية»‪.‬‬
‫ألي مـن الطرفين املتنازعين إثـارة النزاع الذي صدر قرار هنائي بشـأنه مـن إحدى اهليئـات املنصوص عليها‬ ‫ونصهـا السـابق‪« :‬ال جيـوز ٍّ‬ ‫((( ‬
‫يف هـذا البـاب أمـام هـذه اهليئـة أو غريها من اجلهـات القضائيـة األخرى»‪.‬‬
‫ونصهـا السـابق‪« :‬ال جيـوز لصاحـب العمـل أثنـاء السير يف إجـراءات املصاحلـة أو التحكيـم أو أثنـاء نظر الدعـوى أمام إحـدى اهليئات‬ ‫((( ‬
‫املنصـوص عليهـا يف هـذا البـاب أن يغير مـن رشوط التشـغيل التـي كانت سـارية قبـل بدء اإلجـراءات تغيير ًا يرتتب عليـه إحلاق رضر‬
‫بالعامل»‪.‬‬
‫ونصها السابق‪« :‬جيوز للهيئة أن حتكم عىل من خرس الدعوى بأن يدفع إىل الطرف اآلخر كل ما تكبده من نفقات أو بعضه»‪.‬‬ ‫(( (‬
‫ونصها السابق‪« :‬يصدر جملس الوزراء الئحة املرافعات أمام هيئات تسوية اخلالفات العاملية»‪.‬‬ ‫((( ‬
‫الفهرس‬ ‫‪107‬‬
‫الباب اخلامس عشر‬
‫العقوبات‬
‫الفهرس‬ ‫‪108‬‬
‫‪230‬ن‬ ‫املادة التاسعة والعرشون بعد املائتني‪ :‬‬
‫بـأي حكم‬
‫بـأي عقوبـة أشـد ينـص عليهـا نظام آخـر‪ ،‬يعاقـب كل من خيل ِّ‬ ‫‪ - 1‬مـع عـدم اإلخلال ِّ‬
‫مـن أحـكام هـذا النظـام أو الئحتـه أو القـرارات الصـادرة تنفيـذا لـه‪ ،‬بعقوبـة أو أكثـر مـن العقوبـات‬
‫اآلتية‪:‬‬
‫أ ‪ -‬غرامة مالية ال تتجاوز مائة ألف ريـال‪.‬‬
‫ب ‪ -‬إغالق املنشأة ملدة ال تزيد عىل ثالثني يوم ًا‪.‬‬
‫ج ‪ -‬إغالق املنشأة هنائ ًّيا‪.‬‬
‫‪ - 2‬جيوز مضاعفة العقوبة املوقعة عىل املخالف يف حال تكرار ارتكاب املخالفة‪.‬‬
‫‪ - 3‬تتعدد الغرامات بتعدد األشخاص الذين وقعت املخالفة يف شأهنم(((‪.‬‬
‫املادة الثالثون بعد املائتني‪:‬‬

‫‪ - 1‬للـوزارة ‪ -‬بقـرار مـن الوزيـر أو مـن ينيبـه ‪ -‬إيقـاع العقوبتين أو إحدامهـا املنصـوص عليهما‬
‫يف الفقرتين الفرعيتين (أ) و(ب) مـن الفقـرة (‪ )1‬مـن املـادة (التاسـعة والعرشيـن بعـد املائتين) مـن‬
‫ألي منهما‪ ،‬وجيـوز التظلـم مـن القـرار الصادر‬ ‫هـذا النظـام‪ ،‬بما ال يتجـاوز نصـف احلـد األعلى املقـرر ٍّ‬
‫بالعقوبـة أمـام املحكمـة اإلداريـة املختصـة‪.‬‬
‫‪ - 2‬يصـدر ‪ -‬بقـرار مـن الوزيـر ‪ -‬جـدول ُتـدد فيـه املخالفـات والعقوبـات املقابلـة هلـا التـي ال‬
‫تتجـاوز نصـف احلـد األعىل للعقوبتين الواردتني يف الفقرتني الفرعيتين (أ) و(ب) من الفقرة (‪ )1‬من‬
‫املـادة (التاسـعة والعرشيـن بعـد املائتين) مـن هـذا النظام‪ ،‬ويراعـى يف ذلك التـدرج يف حتديـد مقدارها‬
‫وتناسـبها مـع جسـامة املخالفة‪.‬‬
‫‪ - 3‬يصـدر ‪ -‬بقـرار مـن الوزيـر ‪ -‬جدول حتـدد فيه املخالفـات التي تتجـاوز عقوباهتا نصف احلد‬
‫األعلى للعقوبتين الواردتين يف الفقرتين الفرعيتين (أ) و(ب) مـن الفقـرة (‪ )1‬مـن املـادة (التاسـعة‬
‫والعرشيـن بعـد املائتين) مـن هـذا النظـام‪ ،‬وحتدد فيـه كذلـك املخالفـات التي تكـون عقوبتهـا العقوبة‬
‫الـواردة يف الفقـرة الفرعيـة (ج) مـن الفقـرة (‪ )1‬مـن املـادة املذكورة‪.‬‬
‫‪ - 4‬إذا كانـت املخالفـة تسـتوجب عقوبـة تزيـد على نصـف احلـد األعلى املقـرر هلـا‪ ،‬أو كانت من‬
‫املخالفـات التـي تسـتوجب عقوبـة اإلغلاق النهائـي للمنشـأة‪ ،‬وفقـ ًا للجـدول املنصـوص عليـه يف‬
‫الفقـرة (‪ )3‬مـن هـذه املـادة؛ فرتفـع الـوزارة دعوى أمـام املحكمـة املختصة للنظـر فيها وإيقـاع العقوبة‬
‫املناسـبة املنصـوص عليهـا يف املـادة (التاسـعة والعرشيـن بعـد املائتين) مـن هـذا النظام‪.‬‬
‫((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصها السـابق‪« :‬تطبـق العقوبات‬
‫أي نظـام آخر»‪.‬‬
‫املنصـوص عليهـا يف هـذا البـاب مـا مل يكـن هنـاك عقوبـات أخـرى أشـد ينـص عليهـا ُّ‬
‫الفهرس‬ ‫‪109‬‬
‫‪ - 5‬جيـوز االتفـاق بين الـوزارة واملخالـف على تسـوية املخالفة‪ ،‬وذلـك بدفع مبلـغ الغرامة الذي‬
‫تقـدره الـوزارة‪ ،‬على أن يصـدر هبذه التسـوية قرار مـن الوزير(((‪.‬‬
‫املادة (‪:)38‬‬
‫يف تنفيذ أحكام الفقرات أرقام (‪ )5 ،4 ،1‬من (املادة الثالثون بعد املائتني) من النظام‪:‬‬
‫أوالً‪ :‬يتـم إيقـاع العقوبـات الواردة يف اجلـدول املبني بالبند (أوالً) بالفقرة (‪ )1‬من قـرار وزير العمل اخلاص باملخالفات‬
‫والعقوبـات املقابلـة هلـا على املخالفني؛ من قبل الوحدة اإلداريـة املختصة بإيقاع العقوبات املعتمـدة من معايل الوزير‪.‬‬
‫ثانيـ ًا‪ :‬ينشـئ وكيـل الـوزارة للتفتيـش وتطويـر بيئـة العمل بعـد موافقة معـايل الوزير وحـدة أو مركز خيتـص بتلقي حمرض‬
‫ضبـط خمالفـة العمـل مـن مفتشي العمـل‪ ،‬ودراسـة مـدى نظاميـة ضبطهـا‪ ،‬وتصنيفهـا‪ ،‬والتحقـق مـن ثبوهتـا‪ ،‬وإصـدار‬
‫أي مـن اإلجـراءات التالية‪:‬‬ ‫القـرارات بالعقوبـات املقترح إيقاعهـا أو حفـظ املحضر واختـاذ ٍّ‬
‫‪ .1‬إصـدار قـرار إداري بإيقـاع العقوبـات على املخالـف؛ إذا كانـت العقوبـات الواجـب إيقاعهـا واردة بجـدول‬
‫العقوبـات الـواردة بالبنـد (أوالً) بالفقـرة (‪ )1‬مـن القـرار آنـف الذكـر‪.‬‬
‫‪ .2‬توجيـه املختصين برفـع دعاوى عىل املخالفني أمـام املحكمة املختصة (املحاكم العامليـة)؛ إذا كانت العقوبات‬
‫الواجـب إيقاعهـا واردة بجـدول العقوبات الواردة بالبند (أوالً) بالفقـرة (‪ )2‬من القرار آنف الذكر‪.‬‬
‫‪ .3‬التوجيه بحفظ املحرض يف حالة عدم ثبوت املخالفة‪.‬‬
‫أي خمالفـة لنظـام العمـل‪ ،‬أو هلـذه الالئحـة‪ ،‬أو للقـرارات الصـادرة‬ ‫ثالثـ ًا‪ :‬على مفتـش العمـل عنـد حتريـر حمضر ضبـط ِّ‬
‫أي مـن العقوبـات املنصـوص عليهـا يف جدويل املخالفـات والعقوبـات املقابلة هلـا‪ ،‬أن يقوم‬ ‫تنفيـذا لـه‪ ،‬تسـتوجب إيقـاع ٍّ‬
‫برفعـه إىل اإلدارة املختصـة أو املوظفين املختصين بإيقـاع العقوبـات كما ورد يف البنـد ثانيـ ًا مـن هـذه املـادة‪.‬‬
‫رابع ًا‪ :‬ينشئ وكيل الوزارة للتفتيش وتطوير بيئة العمل بعد موافقة معايل الوزير وحدة أو مرکز خيتص باآليت‪:‬‬
‫‪ .1‬النظر يف االعرتاضات عىل القرارات اإلدارية بإيقاع عقوبات خمالفات العمل املقدمة من املخالفني‪.‬‬
‫‪ .2‬النظر يف طلبات تسوية املخالفات املقدمة من املخالفني‪ .‬وذلك عىل النحو التايل‪:‬‬
‫‪ -‬فيما خيـص االعتراض على القـرارات اإلداريـة بإيقـاع عقوبـات خمالفـات العمل‪ ،‬تصـدر قراراهتـا وفق ًا‬
‫إلجـراءات البنـد (خامسـ ًا‪ ،‬وسادسـ ًا) املنصـوص عليهما يف املـادة (‪ )38‬مـن هـذه الالئحة‪.‬‬
‫‪ -‬فيام خيص التسويات‪ ،‬ترفع توصياهتا للوزير العتامدها‪.‬‬
‫‪ .3‬النظر يف حاالت سداد املخالفات من املنشآت باخلطأ وإصدار قرار إداري بذلك‪.‬‬
‫خامسـ ًا‪ :‬يتـم االعتراض على القـرار اإلداري بإيقـاع عقوبـات خمالفـات العمـل خلال (سـتني) يومـ ًا مـن تاريـخ تبليـغ‬
‫املخالـف بالقـرار اإلداري‪ ،‬وال يوقـف هـذا االعتراض تنفيـذ عقوبـة الغرامـة‪.‬‬
‫سادسـ ًا‪ :‬يف حالـة قبـول االعتراض عىل القـرار اإلداري بإيقاع عقوبة الغرامة‪ ،‬وإصـدار قرار جديد بإلغائـه بعد التنفيذ؛‬
‫تعـاد املبالـغ املحصلـة إىل املعترض وفق اإلجراءات املتبعـة لدى صندوق تنمية املـوارد البرشية‪.‬‬
‫((( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجب املرسـوم امللكي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصها السـابق‪« :‬يعاقـب بغرامة ال‬
‫أي حكم من األحـكام اخلاصة بإعـداد العامل السـعوديني‬‫تقـل عـن ثالثـة آالف ريـال وال تزيـد على عشرة آالف ريال كل مـن خيالـف َّ‬
‫مهنيـ ًا‪ ،‬وإحالهلـم حمـل غريهـم املنصـوص عليهـا يف هذا النظـام والقـرارات الصـادرة بمقتضاه»‪.‬‬
‫الفهرس‬ ‫‪110‬‬
‫سابع ًا‪ :‬يشرتط لتقديم طلبات تسوية خمالفات العمل‪ ،‬ما ييل‪:‬‬
‫أي مـن العقوبـات املنصوص عليهـا يف جدول املخالفـات والعقوبات‬ ‫‪ .1‬أن يكـون قـد صـدر قـرار إداري بإيقـاع ٍّ‬
‫املقابلـة هلـا بالبنـد (أوالً) بالفقـرة (‪ )1‬مـن القرار آنف الذكر‪ ،‬أو حكـم هنائي من املحكمة املختصـة بإيقاع ٍّ‬
‫أي من‬
‫العقوبـات املنصـوص عليهـا يف جـدول املخالفـات والعقوبـات املقابلـة هلـا بالبنـد (أوالً) بالفقـرة (‪ )2‬مـن القرار‬
‫آنـف الذكر‪.‬‬
‫‪َّ .2‬أل تكـون التسـوية ملخالفـة تـم تكرارهـا للمـرة الثالثـة خالل سـنتني مـن تاريخ إيقـاع العقوبة أو متت التسـوية‬
‫يف املـرة التي تسـبقها‪.‬‬
‫ثامن ًا‪ :‬تُتبع يف تسوية خمالفات العمل‪ ،‬اإلجراءات التالية‪:‬‬
‫‪ .1‬أن ُيقـدم املخالـف طلـب التسـوية خلال (تسـعني) يومـ ًا مـن تاريـخ تبلغيـه بالقـرار اإلداري بإيقـاع العقوبـة‬
‫عليـه أو احلكـم النهائـي الصـادر ضـده على أن تبـت فيـه اإلدارة املختصة خلال (تسـعني) يوم ًا من تاريـخ تقديم‬
‫الطلـب‪ ،‬وجيـوز هلـا يف هـذه احلالـة أن تـويص بتعليـق تنفيـذ العقوبـة حلين البـت بالطلب‪.‬‬
‫‪ .2‬جيب عىل املخالف العمل عىل إزالة املخالفات موضوع التسوية‪ ،‬وتقديم ما يفيد ذلك‪.‬‬
‫‪ .3‬جيـوز للإدارة املختصـة اسـتدعاء املخالـف‪ ،‬ومناقشـته حـول موضـوع التسـوية‪ ،‬وبنودهـا؛ ويراعـى عنـد نظر‬
‫طلـب التسـوية الظـروف املحيطـة بارتـكاب املخالفة‬
‫‪ .4‬ترفع اإلدارة املختصة اتفاق التسوية مرفق ًا به التوصية‪ ،‬ليصدر قرار من الوزير بالتسوية‪ ،‬يف حال موافقته‪.‬‬
‫‪ .5‬على املخالـف تنفيـذ قـرار تسـوية املخالفـة خلال (سـتني) يومـ ًا مـن تاريـخ تبليغـه بـه‪ ،‬وإال اعتبرت التسـوية‬
‫ملغاة‪.‬‬
‫‪ .6‬يفـوض الوزيـر نائـب وزيـر العمـل والتنميـة االجتامعيـة لقطـاع العمـل بوضـع الشروط التفصيليـة لتسـوية‬
‫املخالفـات(((‪.‬‬
‫املادة احلادية والثالثون بعد املائتني‪:‬‬

‫يلـزم مرتكـب املخالفـة بإزالـة املخالفـة خلال مهلـة حتددهـا الالئحة‪ ،‬ويف حالـة عـدم إزالتها تعد‬
‫خمالفـة جديدة(((‪.‬‬
‫املادة (‪:)39‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام (املـادة احلاديـة والثالثـون بعـد املائتين) من النظام‪ :‬جيـب عىل املخالـف إزالة املخالفة خلال عرشة أيام‬
‫عمـل مـن تاريـخ إيقـاع العقوبـة عليه‪ ،‬ويف حـال عدم إزالتها خلال املدة املذكـورة؛ تعترب تكـرار ًا للمخالفـة‪ ،‬وتضاعف‬
‫العقوبـة عليه‪.‬‬
‫(( ( هـذا نـص املـادة بعـد تعديلهـا بموجـب قـرار وزيـر العمـل رقـم ‪ 54908‬وتاريـخ ‪1441/03/16‬هــ‪ ،‬وتعديلهـا بموجب قـرار وزير‬
‫املـوارد البرشيـة رقـم ‪ 89384‬وتاريـخ ‪1442/05/12‬هــ‪.‬‬
‫((( هذا نص املادة بعد إلغائها وإضافتها بموجب املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ ‪ ،‬ونصها السابق‪« :‬يعاقب كل‬
‫من خيالف أحكام املواد السادسة عرشة‪ ،‬واخلامسة والعرشين‪ ،‬والثالثة والثالثني‪ ،‬والسابعة والثالثني‪ ،‬والثامنة والثالثني من هذا النظام‬
‫بغرامة ال تقل عن ألفي ريال وال تزيد عىل مخسة آالف ريال‪ ،‬وتتعدد الغرامة بقدر عدد العامل الذين وقعت املخالفة بشأهنم»‪.‬‬
‫الفهرس‬ ‫‪111‬‬
‫املادة الثانية والثالثون بعد املائتني‪:‬‬
‫يتـم حتصيـل الغرامـات املقـررة بموجب هذا النظـام‪ ،‬وف ًقا لإلجـراءات املتبعة يف حتصيـل األموال‬
‫العامـة‪ ،‬وتـؤول املبالغ إىل صنـدوق تنمية املـوارد البرشية(((‪.‬‬
‫املادة (‪:)40‬‬
‫يف تنفيـذ أحـكام (املـادة الثانيـة والثالثـون بعـد املائتين) مـن النظـام‪ ،‬مـع عـدم اإلخلال باإلجـراءات املتبعـة يف حتصيـل‬
‫األمـوال العامـة‪ ،‬يسـدد املخالـف الغرامـة املوقعـة عليـه خالل سـتني يومـ ًا من تاريـخ تبليغـه بالقـرار اإلداري‪ ،‬أو احلكم‬
‫النهائـي‪ ،‬ويف حـال عـدم التنفيـذ خلال هـذه املـدة؛ توقـف خدمـات الـوزارة عنه حلين السـداد؛ وال يوقف التظلـم أمام‬
‫أي قـرار إداري بإيقـاع عقوبـة غرامـة منصـوص عليهـا يف اجلـدول املبين بالبنـد (أوالً)‬ ‫املحكمـة اإلداريـة املختصـة مـن ِّ‬
‫بالفقـرة (‪ )1‬مـن قـرار وزيـر العمـل اخلـاص باملخالفـات والعقوبـات املقابلة هلـا؛ تنفيذ ذلك القـرار‪ ،‬إال بقـرار من تلك‬
‫املحكمـة بوقـف التنفيذ‪.‬‬
‫املادة الثالثة والثالثون بعد املائتني‪:‬‬

‫للوزيـر منـح مكافـأة ماليـة ال تزيـد عىل ‪ %25‬مـن مبلغ الغرامـة املحصلة ملن يسـاعد ‪-‬من موظفي‬
‫أي مـن خمالفـات أحـكام هـذا النظـام والئحتـه والقرارات‬
‫التفتيـش أو مـن غريهـم‪ -‬يف الكشـف عـن ّ‬
‫الصادرة تنفيـذ ًا له(((‪.‬‬
‫املادة الرابعة والثالثون بعد املائتني‪:‬‬

‫أي دعـوى تتعلق باملطالبـة بحق من احلقـوق املنصوص عليها يف‬ ‫أ‪ .‬ال تقبـل أمـام املحاكـم العامليـة ُّ‬
‫هـذا النظـام أو الناشـئة عـن عقـد العمـل بعـد مضي اثنـي عرش شـهر ًا مـن تاريخ انتهـاء عالقـة العمل‪،‬‬
‫مـا مل يقـدم املدعـي عـذر ًا تقبلـه املحكمـة‪ ،‬أو يصـدر من املدعـى عليه إقـرار باحلق‪.‬‬
‫ب‪ .‬تنظر الدعاوى العاملية عىل وجه االستعجال(((‪.‬‬
‫(( ( هـذا نـص املـادة بعـد إلغائهـا وإضافتهـا بموجب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ ‪ ،‬ونصها السـابق‪« :‬يعاقب‬
‫كل مـن خيالـف حكـم املـادة الثالثين مـن هـذا النظـام بغرامـة ال تقـل عـن عشرة آالف ريـال وال تزيـد على ثالثين ألـف ريال»‪.‬‬
‫((( هـذا نـص املـادة بعـد إضافتهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ‪ ،‬ونصهـا السـابق امللغـى بموجـب‬
‫املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 24/‬وتاريـخ ‪1434/05/12‬هــ‪« :‬يعاقـب كل مـن خيالـف حكـم املـادة التاسـعة والثالثين مـن هـذا النظـام‬
‫بغرامـة ال تقـل عـن مخسـة آالف ريـال وال تزيـد على عرشيـن ألـف ريـال‪ ،‬وتتعـدد الغرامـة بتعـدد األشـخاص الذيـن وقعـت املخالفـة‬
‫بشـأهنم‪ ،‬ويتـم ترحيـل العامـل على حسـاب مـن وجـد يعمـل لديـه»‪.‬‬
‫((( هـذا نـص املـادة بعـد إضافتهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 14/‬وتاريـخ ‪1440/02/22‬هــ‪ ،‬ونصهـا السـابق امللغـى بموجـب‬
‫أي شـخص مسـؤول عن خمالفـة أحكام الفصل‬ ‫املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ‪« :‬يعاقب صاحب العمل أو ُّ‬
‫أي قـرارات‪ ،‬تصدر بمقتضـاه بغرامة ال تقـل عن ألفي‬ ‫الثـاين والفصـل الثالـث والفصـل الرابـع مـن الباب السـادس مـن هذا النظـام أو ِّ‬
‫ريـال‪ ،‬وال تزيـد على مخسـة آالف ريـال عـن كل خمالفة»‪.‬‬
‫الفهرس‬ ‫‪112‬‬
‫املادة اخلامسة والثالثون بعد املائتني‪:‬‬
‫ال جيـوز لصاحـب العمـل أثنـاء نظـر الدعـوى أمـام املحاكـم العاملية أن يغير من رشوط التشـغيل‬
‫التـي كانـت سـارية قبل بـدء اإلجراءات‪ ،‬تغيير ًا يرتتب عليـه اإلرضار بموقف العامـل يف الدعوى(((‪.‬‬
‫املادة السادسة والثالثون بعد املائتني‪:‬‬
‫املادة السابعة والثالثون بعد املائتني‪:‬‬

‫املادة الثامنة والثالثون بعد املائتني‪:‬‬
‫املادة التاسعة والثالثون بعد املائتني‪:‬‬

‫املادة األربعون بعد املائتني‪:‬‬
‫املادة احلادية واألربعون بعد املائتني‪:‬‬
‫هـذا نـص املـادة بعـد إضافتهـا بموجـب املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 14/‬وتاريـخ ‪1440/02/22‬هــ‪ ،‬ونصهـا السـابق امللغـى بموجـب‬ ‫((( ‬
‫املرسـوم امللكـي رقـم م‪ 46/‬وتاريـخ ‪1436/06/05‬هــ‪« :‬يعاقـب صاحـب العمـل عـن خمالفـة حكـم املـادة التسـعني من هـذا النظام‬
‫بغرامـة ال تقـل عـن مخسمائة ريـال وال تزيـد على ثالثـة آالف ريـال‪ ،‬وتتعـدد الغرامـة بقـدر عـدد العمال الذيـن وقعـت املخالفـة بشـأهنم»‪.‬‬
‫ونصها السابق‪« :‬يعاقب كل من خيالف أحكام الفصل األول والثاين من الباب الثامن من هذا النظام والقواعد الصادرة وفق ًا حلكم‬ ‫((( ‬
‫املادة احلادية والعرشين بعد املائة من هذا النظام بغرامة ال تقل عن ثالثة آالف ريال وال تزيد عىل عرشة آالف ريال عن كل خمالفة أو‬
‫إغالق املنشأة ملدة ال تزيد عىل ثالثني يوم ًا أو إغالقها هنائي ًا وجيوز اجلمع بني الغرامة واإلغالق مع إيقاف مصدر اخلطر»‪.‬‬
‫ونصهـا السـابق‪« :‬مـع عـدم اإلخلال بما تقـرره األنظمة األخـرى من عقوبـة خاصة بحق من حيـول دون قيـام موظف بأعمال وظيفته‪،‬‬ ‫((( ‬
‫يعاقـب كل كـم خيالـف حكـم املـادة التاسـعة والتسـعني بعـد املائـة مـن هـذا النظـام بغرامـة ال تقـل عـن مخسـة آالف ريـال وال تزيد عىل‬
‫عشرة آالف ريال»‪.‬‬
‫ونصهـا السـابق‪« :‬يعاقـب بغرامـة ال تقـل عـن عشرة آالف ريـال وال تزيـد على ثالثني ألـف ريال كل صاحـب عمـل أو رئيس مرشوع‬ ‫((( ‬
‫أي قـرار هنائـي صـادر عـن إحدى هيئـات تسـوية اخلالفـات العاملية»‪.‬‬ ‫وكل عامـل رفـض أو أرجـأ تنفيـذ قـرار حتكيـم أو ِّ‬
‫أي حكـم مـن أحكام هـذا النظـام واللوائح والقـرارات الصـادرة بمقتضاه ‪-‬فيام مل يرد بشـأنه‬ ‫ونصهـا السـابق‪« :‬يعاقـب كل مـن خيالـف َّ‬ ‫((( ‬
‫نـص خـاص بالعقوبـة‪ -‬بغرامـة ال تقـل عـن ألفـي ريـال وال تزيد على مخسـة آالف ريال»‪.‬‬
‫ونصها السابق‪« :‬إذا تكررت املخالفة خالل تسعني يوم ًا أو مل يقم املخالف بتصحيح خمالفته خالل املدة املعينة تضاعف الغرامة»‪.‬‬ ‫(( (‬
‫ونصهـا السـابق‪« :‬جيـوز للمخالـف يف كل األحـوال دفـع الغرامـة املقـررة يف هـذا البـاب بحدهـا األعلى دون اللجـوء إىل هيئـة تسـوية‬ ‫((( ‬
‫اخلالفـات العامليـة»‪.‬‬
‫الفهرس‬ ‫‪113‬‬
‫املادة الثانية واألربعون بعد املائتني‪:‬‬
‫((( ونصهـا السـابق‪« :‬تـؤول مبالـغ الغرامـات التـي توقـع بسـبب خمالفـة أحـكام هـذا النظـام واللوائـح والقـرارات الصـادرة بمقتضـاه إىل‬
‫صنـدوق تنميـة املـوارد البرشيـة»‪.‬‬
‫الفهرس‬ ‫‪114‬‬
‫الباب السادس عشر‬
‫أحكام ختامية‬
‫الفهرس‬ ‫‪115‬‬
‫املادة الثالثة واألربعون بعد املائتني‪:‬‬
‫يصـدر الوزيـر القـرارات واللوائـح الالزمـة لتنفيذ أحكام هـذا النظام خالل مائـة وثامنني يوم ًا من‬
‫تاريـخ العمـل هبذا النظـام‪ ،‬وتنرش اللوائح التنفيذية يف اجلريدة الرسـمية‪.‬‬
‫املادة الرابعة واألربعون بعد املائتني‪:‬‬

‫حيـل هـذا النظام حمل نظام العمل والعامل‪ ،‬الصادر باملرسـوم امللكـي ذي الرقم (م‪ )21/‬والتاريخ‬
‫‪1389 /9 /6‬هــ‪ ،‬ويلغـي كل مـا يتعـارض معـه مـن أحـكام‪ ،‬ويسـتمر العمـل باللوائـح والقـرارات‬
‫الصـادرة قبـل نفـاذ هذا النظـام إىل حين تعديلها‪.‬‬
‫املادة اخلامسة واألربعون بعد املائتني‪:‬‬

‫ينرش هذا النظام يف اجلريدة الرسمية‪ ،‬ويعمل به بعد مائة وثامنني يوم ًا من تاريخ نرشه‪.‬‬
‫الفهرس‬ ‫‪116‬‬
‫روابط املرفقات‬
‫الفهرس‬ ‫‪117‬‬
‫أو ً‬
‫ال‪ :‬لوائح نظام العمل‬
‫(‪ )4‬قواعد ممارسة نشاط االستقدام‬ ‫(‪ )1‬النموذج املوحد لالئحة تنظيم العمل‬
‫وتقديم اخلدمات العمالية‬ ‫امللحق بالالئحة التنفيذية لنظام العمل‬
‫الصادرة بالقرار الوزاري رقم (‪)136241‬‬ ‫الصادرة بالقرار الوزاري رقم (‪)70273‬‬
‫وتاريخ ‪1442/07/19‬هـ‬ ‫وتاريخ ‪1440/4/11‬هـ‬
‫(‪ )5‬منوذج عقد العمل املوحد‬ ‫(‪ )2‬جدول الرتتيبات واخلدمات‬

‫امللحق بالالئحة التنفيذية لنظام العمل‬ ‫التيسريية يف بيئة العمل للعمال ذوي‬
‫الصادرة بالقرار الوزاري رقم (‪)70273‬‬ ‫اإلعاقات الدائمة واملؤقتة‪ ،‬والعمال‬
‫وتاريخ ‪1440/4/11‬هـ‬ ‫املصابني مبرض جيعلهم يف وضعية‬
‫اإلعاقة‬
‫امللحق بالالئحة التنفيذية لنظام العمل‬
‫الصادرة بالقرار الوزاري رقم (‪)70273‬‬
‫وتاريخ ‪1440/4/11‬هـ‬
‫(‪ )6‬قائمة األعمال اليت تزاد أو ختفض‬ ‫(‪ )3‬ضوابط وقواعد ممارسة نشاط‬
‫فيها عدد ساعات العمل يف اليوم الواحد‬ ‫التوسط يف توظيف السعوديني‬
‫الصادرة بالقرار الوزاري رقم (‪)1/2836‬‬ ‫امللحقة بالالئحة التنفيذية لنظام العمل‬
‫وتاريخ ‪1427/9/9‬هـ‬ ‫الصادرة بالقرار الوزاري رقم (‪)70273‬‬
‫وتاريخ ‪1440/4/11‬هـ‬
‫امسح الرمز‪ ،‬أو اضغط عليه‪ ،‬أو على عنوان املرفق؛ لتحميله واالطالع عليه‬
‫الفهرس‬ ‫‪118‬‬
‫(‪ )10‬تنظيم العمل احلر‬ ‫(‪ )7‬الئحة عمال اخلدمة املنزلية ومن يف‬
‫الصادر بالقرار الوزاري رقم (‪)99439‬‬ ‫حكمهم‬
‫وتاريخ ‪1439/5/15‬هـ‬ ‫الصادرة بقرار جملس الوزراء رقم (‪)310‬‬
‫وتاريخ ‪1434/9/7‬هـ‬
‫(‪ )11‬الئحة إدارة السالمة‬ ‫(‪ )8‬تنظيم فصل العاملني السعوديني‬

‫والصحة املهنية‬ ‫بشكل مجاعي‬
‫الصادرة بالقرار الوزاري رقم (‪)161238‬‬ ‫الصادر بالقرار الوزاري رقم (‪)50945‬‬
‫(‪ )12‬وجوب التسوية الودية قبل رفع‬ ‫(‪ )9‬تنظيم العمل عن بعد‬
‫الدعوى أمام احملكمة العمالية‬ ‫الصادر بالقرار الوزاري رقم (‪)120453‬‬
‫الصادر باملرسوم امللكي رقم (م‪)14/‬‬ ‫وتاريخ ‪1438/12/28‬هـ‬
‫وتاريخ ‪1440/2/22‬هـ‬
‫الفهرس‬ ‫‪119‬‬
‫(‪ )16‬جداول املخالفات والعقوبات‬ ‫(‪ )13‬القواعد واإلجراءات املنظمة‬
‫الصادرة بالقرار الوزاري رقم (‪)٩٢٧٦٨‬‬ ‫للتسوية الودية يف اخلالفات العمالية‬
‫وتاريخ ‪1443/5/5‬هـ‬ ‫الصادرة بالقرار الوزاري رقم (‪)57167‬‬
‫وتاريخ ‪1440/3/20‬هـ‬
‫(‪ )17‬حظر التدخني يف أماكن العمل‬ ‫(‪ )14‬ميثاق مكافحة التحرش‬

‫الصادر بالقرار الوزاري رقم (‪)149516‬‬ ‫يف بيئة العمل‬
‫وتاريخ ‪1440/8/9‬هـ‪ ،‬ودليله اإلرشادي‬ ‫الصادر بالقرار الوزاري رقم (‪)63456‬‬
‫املعتمد بالقرار الوزاري رقم (‪)209517‬‬ ‫وتاريخ ‪1440/4/2‬هـ‬
‫وتاريخ ‪1440/11/22‬هـ‬
‫(‪ )18‬تنظيم بيئة عمل املرأة‬ ‫(‪ )15‬برنامج توثيق العقود‬

‫الصادر بالقرار الوزاري رقم (‪)215739‬‬ ‫املعتمد بالقرار الوزاري رقم (‪)156309‬‬
‫الفهرس‬ ‫‪120‬‬
‫(‪ )21‬املذكرة التفسريية للمادة (‪ )41‬من‬ ‫(‪ )19‬تنظيم ساعات العمل الليلي‬
‫الالئحة التنفيذية لنظام العمل يف شأن‬ ‫الصادر بالقرار الوزاري رقم (‪)18632‬‬
‫تنظيم العالقة التعاقدية بني العاملني‬ ‫وتاريخ ‪1441/1/30‬هـ‬
‫وأصحاب العمل وللفقرة (‪ )1/63‬من‬
‫املخالفات والعقوبات‬
‫الصادرة بالقرار الوزاري رقم (‪)146652‬‬
‫وتاريخ ‪1441/9/10‬هـ‬
‫(‪ )22‬تنظيم احتساب األجور الشهرية‬ ‫(‪ )20‬ضوابط احلماية من التعديات‬

‫والفئات اخلاصة يف برنامج نطاقات‬ ‫السلوكية يف بيئة العمل‬
‫الصادر بالقرار الوزاري رقم (‪)61706‬‬ ‫الصادر بالقرار الوزاري رقم (‪)20912‬‬
‫الفهرس‬ ‫‪121‬‬
‫ثانياً‪ :‬أنظمة ولوائح التأمينات االجتماعية‬
‫(‪ )26‬الئحة تعويضات فرع األخطار‬ ‫(‪ )23‬نظام التأمينات االجتماعية‬

‫املهنية يف التأمينات االجتماعية‬ ‫الصادر باملرسوم امللكي رقم (م‪)33/‬‬
‫الصادرة بالقرار الوزاري رقم (‪)128‬‬ ‫وتاريخ ‪1421/9/3‬هـ‬
‫وتاريخ ‪1421/10/25‬هـ‬
‫(‪ )27‬الئحة اللجان الطبية‬ ‫(‪ )24‬الئحة التسجيل واالشرتاكات‬

‫يف التأمينات االجتماعية‬ ‫يف التأمينات االجتماعية‬
‫الصادرة بالقرار الوزاري رقم (‪)128‬‬ ‫الصادرة بالقرار الوزاري رقم (‪)128‬‬
‫(‪ )28‬نظام تبادل املنافع بني نظامي‬ ‫(‪ )25‬الئحة تعويضات فرع املعاشات‬
‫التقاعد املدني والعسكري ونظام‬ ‫يف التأمينات االجتماعية‬
‫التأمينات االجتماعية‬ ‫الصادرة بالقرار الوزاري رقم (‪)128‬‬
‫الصادر باملرسوم امللكي رقم (م‪)53/‬‬ ‫وتاريخ ‪1421/10/25‬هـ‬
‫وتاريخ ‪1424/7/23‬هـ‬
‫الفهرس‬ ‫‪122‬‬
‫ثالثاً‪ :‬أنظمة ولوائح التحول والتخصيص‬
‫(‪ )29‬نظام التخصيص‬

‫الصادر باملرسوم امللكي رقم (م‪)63/‬‬
‫وتاريخ ‪1442/8/5‬هـ‬
‫(‪ )32‬األحكام والرتتيبات اخلاصة بدمج‬

‫املؤسسة العامة للتقاعد يف املؤسسة‬
‫العامة للتأمينات االجتماعية‬
‫الصادرة بقرار جملس الوزراء رقم (‪)657‬‬
‫وتاريخ ‪1442/11/15‬هـ‬
‫(‪ )30‬قرار مشول نظام التأمينات‬
‫االجتماعية مجيع العاملني يف األجهزة‬
‫احلكومية الذين ال خيضعون لنظام‬
‫التقاعد املدني‬
‫الصادر بقرار جملس الوزراء رقم (‪)593‬‬
‫وتاريخ ‪1442/10/13‬هـ‬
‫(‪ )33‬القواعد املنظمة للتخصيص‬

‫وتاريخ ‪1443 / 2 /14‬هـ‬
‫(‪ )31‬القواعد والرتتيبات اخلاصة‬

‫بكيفية معاملة املوظفني والعمال‬
‫يف القطاعات املستهدفة بالتحول‬
‫والتخصيص لعام ‪1442‬هـ‬
‫وتاريخ ‪1442/10/20‬هـ‬
‫الفهرس‬ ‫‪123‬‬
‫فهرس احملتويات‬
‫‪124‬‬
‫ص‬
‫املحتويات‬
‫مقدمة اجلمعية‪2..............................................................................................................‬‬
‫املقدمة‪4......................................................................................................................‬‬
‫سجل إصدار وتعديالت النظام والالئحة ‪5...................................................................................‬‬
‫الباب األول‪ :‬التعريفات واألحكام العامة‪7..............................................................‬‬
‫الفصل األول‪ :‬التعريفات ‪8...................................................................................................‬‬
‫‪ .1‬اسم النظام ‪8..............................................................................................................‬‬
‫‪ .2‬التعريفات‪8...............................................................................................................‬‬
‫الفصل الثاين‪ :‬األحكام العامة ‪10.............................................................................................‬‬
‫‪ .3‬حق املواطن يف العمل‪1 0..................................................................................................‬‬
‫‪ .4‬وجوب االلتزام بأحكام الرشيعة اإلسالمية ‪1 0............................................................................‬‬
‫‪ .5‬نطاق رسيان النظام‪1 0....................................................................................................‬‬
‫‪ .6‬نطاق رسيان النظام عىل العامل العريض واملوسمي واملؤقت ‪1 1............................................................‬‬
‫‪ .7‬الفئات املستثناة من أحكام النظام ‪1 1......................................................................................‬‬
‫‪ .8‬نطاق بطالن الرشوط واإلبراءات واملصاحلات ‪1 2.........................................................................‬‬
‫‪ .9‬اللغة واجبة االستعامل‪1 2.................................................................................................‬‬
‫‪ .10‬التقويم املعتمد‪1 2.......................................................................................................‬‬
‫‪ .11‬مسؤولية القائم بعمل صاحب العمل جتاه حقوق العاملني ‪1 2............................................................‬‬
‫‪( 11‬مكرر)‪ .‬تفويض الوزير بإجراءات حتسني سوق العمل‪ ،‬وتنظيم انتقال األيدي العاملة ‪1 2.................................‬‬
‫‪ .12‬نامذج وضوابط وآليات اعتامد لوائح تنظيم العمل‪1 3.....................................................................‬‬
‫‪ .13‬إعداد الئحة لتنظيم العمل يف املنشأة‪1 3..................................................................................‬‬
‫‪ .14‬ملغاة‪1 4................................................................................................................‬‬
‫‪ .15‬البيانات الواجب إبالغها ملكتب العمل‪1 4...............................................................................‬‬
‫‪ .16‬املسؤول يف مكان العمل ‪1 5.............................................................................................‬‬
‫‪ .17‬السجالت والبيانات الواجب توافرها أو إظهارها يف مكان العمل‪1 5.....................................................‬‬
‫‪ .18‬أثر تغري ملكية املنشأة عىل عقود العمل ‪1 6...............................................................................‬‬
‫‪ .19‬امتياز مستحقات العامل ‪1 6.............................................................................................‬‬
‫‪ .20‬عدم جواز إساءة استعامل أحكام النظام ‪1 6..............................................................................‬‬
‫‪ .21‬تفويض الوزير بالتنسيق مع اجلهات ذات العالقة‪1 7.....................................................................‬‬
‫الباب الثاين‪ :‬تنظيم عمليات التوظيف ‪18...............................................................‬‬
‫الفصل األول‪ :‬وحدات التوظيف‪19..........................................................................................‬‬
‫‪ .22‬مهام وحدات التوظيف‪1 9..............................................................................................‬‬
‫‪ .23‬حق القيد يف وحدة التوظيف‪1 9.........................................................................................‬‬
‫‪ .24‬قواعد وإجراءات وحدات التوظيف ‪2 0.................................................................................‬‬
‫‪ .25‬البيانات التي يرسلها صاحب العمل إىل وحدة التوظيف‪2 0..............................................................‬‬
‫‪ .26‬توطني الوظائف‪2 1.....................................................................................................‬‬
‫‪ .27‬التوظيف عرب وحدات التوظيف ‪2 1.....................................................................................‬‬
‫‪125‬‬
‫ص‬
‫الفصل الثاين‪ :‬توظيف املعوقني ‪22............................................................................................‬‬

‫‪ .28‬توظيف األشخاص ذوي اإلعاقة ‪2 2....................................................................................‬‬
‫‪ .29‬أثر اإلعاقة بسبب العمل عىل استمرار عالقة العمل‪2 3...................................................................‬‬
‫الفصل الثالث‪ :‬املكاتب األهلية لتوظيف املواطنني‪ ،‬ومكاتب االستقدام األهلية‪24..............................................‬‬
‫‪ .30‬رشوط وقواعد ممارسة نشاط التوظيف واالستقدام‪2 4...................................................................‬‬
‫‪ .31‬عدم اعتبار وسيط التوظيف صاحب عمل جتاه املوظف‪2 4...............................................................‬‬
‫الباب الثالث‪ :‬توظيف غري السعوديني ‪25...............................................................‬‬
‫‪ .32‬اشرتاط موافقة الوزارة عىل االستقدام ‪2 6...............................................................................‬‬
‫‪ .33‬رخصة العمل لغري السعودي‪2 6........................................................................................‬‬
‫‪ .34‬عدم كفاية الرتاخيص األخرى عن رخصة العمل‪2 6.....................................................................‬‬
‫‪ .35‬جواز امتناع الوزارة عن جتديد رخصة العمل عند خمالفة معايري التوطني‪2 6...............................................‬‬
‫‪ .36‬املهن التي حيظر عىل غري السعودي االشتغال هبا‪2 6......................................................................‬‬
‫‪ .37‬اعتبار عقد غري السعودي حمدد املدة ‪2 7..................................................................................‬‬
‫‪ .38‬منع عمل غري السعودي يف غري ما رخص له إال بإذن ‪2 7.................................................................‬‬
‫‪ .39‬عــدم جــواز عمــل غــر الســعودي لــدى غــر صاحــب العمــل أو حلســابه اخلــاص ‪ ،‬واجلهــات املختصــة بأعــال الضبــط‬
‫والعقوبات ‪2 7...............................................................................................................‬‬
‫‪ .40‬رسوم وتكاليف مفروضة عىل صاحب العمل‪2 8........................................................................‬‬
‫‪ .41‬رشوط وإجراءات االستقدام ونقل اخلدمات وتغيري املهنة‪2 8............................................................‬‬
‫الباب الرابع‪ :‬التدريب والتأهيل ‪34.....................................................................‬‬
‫الفصل األول‪ :‬التدريب والتأهيل للعاملني لدى صاحب العمل‪35.............................................................‬‬
‫‪ .42‬تأهيل العاملني السعوديني إلحالهلم حمل غريهم ‪3 5.....................................................................‬‬
‫‪ .43‬نسبة التأهيل الواجبة للعاملني السعوديني ‪3 5............................................................................‬‬
‫‪ .44‬قواعد ومعايري برنامج التدريب‪3 6......................................................................................‬‬
‫الفصل الثاين‪ :‬عقد التأهيل والتدريب مع غري العاملني لدى صاحب العمل ‪38.................................................‬‬
‫‪ .45‬تعريف عقد التأهيل والتدريب ‪3 8......................................................................................‬‬
‫‪ .46‬البيانات الواجب توافرها يف عقد التأهيل والتدريب‪3 8..................................................................‬‬
‫‪ .47‬تدريب طالب الكليات واملعاهد ‪3 8....................................................................................‬‬
‫‪ .48‬حالة جواز إهناء عقد التأهيل والتدريب ‪ ،‬وجواز إلزام املتدرب بالعمل مدة مماثلة لفرتة التدريب ‪3 8......................‬‬
‫‪ .49‬نطاق رسيان نظام العمل عىل عقد التأهيل والتدريب‪3 9.................................................................‬‬
‫الباب اخلامس‪ :‬عالقات العمل‪40......................................................................‬‬
‫الفصل األول‪ :‬عقد العمل‪41.................................................................................................‬‬
‫‪ .50‬تعريف عقد العمل‪4 1..................................................................................................‬‬
‫‪ .51‬كتابة عقد العمل و ُطرق إثباتِه ‪4 1.......................................................................................‬‬
‫‪ .52‬النموذج املوحد لعقد العمل‪4 1.........................................................................................‬‬
‫‪ .53‬فرتة التجربة ومتديدها‪4 2...............................................................................................‬‬
‫‪ .54‬إخضاع العامل لفرتة جتربة أخرى‪4 2....................................................................................‬‬
‫‪ .55‬انتهاء مدة العقد ‪4 2.....................................................................................................‬‬
‫‪ .56‬امتداد مدة اخلدمة مع جتدد العقد‪4 3.....................................................................................‬‬
‫‪126‬‬
‫ص‬
‫‪ .57‬انتهاء العقد املربم لعمل معني ‪4 3........................................................................................‬‬

‫‪ .58‬نقل العامل خارج حمل إقامته‪4 3.........................................................................................‬‬
‫‪ .59‬تغيري آلية دفع األجر ‪4 4.................................................................................................‬‬
‫‪ .60‬تكليف العامل بعمل خيتلف عن العمل املتفق عليه ‪4 4...................................................................‬‬
‫الفصل الثاين‪ :‬الواجبات وقواعد التأديب ‪45..................................................................................‬‬
‫أوالً‪ :‬واجبات أصحاب العمل ‪45............................................................................................‬‬
‫‪ .61‬واجبات عىل أصحاب العمل ‪4 5........................................................................................‬‬
‫‪ .62‬استحقاق األجر مقابل بذل املنفعة ‪4 5...................................................................................‬‬
‫‪ .63‬منع إدخال املواد املحرمة إىل أماكن العمل ‪4 5............................................................................‬‬
‫‪ .64‬شهادة اخلربة ‪ ،‬ور ُّد الوثائق‪4 6...........................................................................................‬‬
‫ثاني ًا‪ :‬واجبات العامل ‪46......................................................................................................‬‬
‫‪ .65‬واجبات عىل العاملني‪4 6................................................................................................‬‬
‫ثالث ًا‪ :‬قواعد التأديب ‪47......................................................................................................‬‬
‫‪ .66‬اجلزاءات التأديبية‪4 7....................................................................................................‬‬
‫‪ .67‬عدم جواز إيقاع جزاءات مل ترد يف النظام أو الئحة تنظيم العمل ‪4 7......................................................‬‬
‫‪ .68‬تشديد اجلزاء ‪4 7........................................................................................................‬‬
‫‪ .69‬تقادم املخالفة‪4 7........................................................................................................‬‬
‫‪ .70‬ضوابط إيقاع اجلزاءات ‪4 7..............................................................................................‬‬
‫‪ .71‬استجواب العامل‪4 8....................................................................................................‬‬
‫‪ .72‬التبليغ باجلزاء واالعرتاض عليه‪4 8......................................................................................‬‬
‫‪ .73‬سجل الغرامات والترصف فيها ‪4 8......................................................................................‬‬
‫الفصل الثالث‪ :‬انتهاء عقد العمل‪49..........................................................................................‬‬
‫‪ .74‬حاالت ينتهي هبا عقد العمل‪4 9.........................................................................................‬‬
‫‪ .75‬إهناء العقد غري حمدد املدة‪5 0.............................................................................................‬‬
‫‪ .76‬التعويض عن مهلة اإلشعار يف العقد غري حمدد املدة‪5 0...................................................................‬‬
‫‪ .77‬التعويض عن إهناء العقد لسبب غري مرشوع‪5 1..........................................................................‬‬
‫‪ .78‬تغيب العامل خالل مهلة اإلشعار للبحث عن عمل ‪5 1..................................................................‬‬
‫‪ .79‬أثر الوفاة والعجز يف إهناء عقد العمل‪5 1.................................................................................‬‬
‫‪ .80‬حاالت جواز فسخ عقد العامل دون مكافأة وال تعويض ‪5 1.............................................................‬‬
‫‪ .81‬حاالت جواز ترك العامل العمل دون إشعار ‪5 2.........................................................................‬‬
‫‪ .82‬أثر املرض يف إهناء عقد العمل‪5 3........................................................................................‬‬
‫‪ .83‬رشط عدم املنافسة ‪ ،‬ورشط عدم إفشاء األرسار ‪5 3......................................................................‬‬
‫الفصل الرابع‪ :‬مكافأة هناية اخلدمة ‪54.........................................................................................‬‬
‫‪ .84‬حساب مكافأة هناية اخلدمة ‪5 4..........................................................................................‬‬
‫‪ .85‬أثر االستقالة عىل مكافأة هناية اخلدمة‪5 4.................................................................................‬‬
‫‪ .86‬جواز االتفاق عىل عدم احتساب األجور املتغرية يف مكافأة هناية اخلدمة‪5 4................................................‬‬
‫‪ .87‬عدم تأثري ترك العمل بسبب القوة القاهرة أو بسبب زواج املرأة أو وضعها عىل قدر مكافأة هناية اخلدمة ‪5 4................‬‬
‫‪ .88‬وقت حلول مستحقات هناية اخلدمة‪5 4..................................................................................‬‬
‫‪127‬‬
‫ص‬
‫الباب السادس‪ :‬رشوط العمل وظروفه ‪55..............................................................‬‬

‫الفصل األول‪ :‬األجور ‪56....................................................................................................‬‬
‫‪ .89‬سلطة وضع احلد األدنى لألجور‪5 6.....................................................................................‬‬
‫‪ .90‬آلية ومواعيد سداد األجور‪5 6...........................................................................................‬‬
‫‪ .91‬التعويض عن تسبب العامل بفقد أو إتالف ال ُع َهد أو اآلالت أو املنتجات ‪5 6.............................................‬‬
‫‪ .92‬حاالت جواز احلسم من األجور لصالح حقوق خاصة ‪5 7...............................................................‬‬
‫‪ .93‬احلد األقىص للحسم من األجور لصالح حقوق خاصة ‪5 7...............................................................‬‬
‫‪ .94‬اإللزام بدفع األجور املتأخرة واملحسومة بغري حق ‪ ،‬وجواز إيقاع الغرامة بشأن ذلك‪5 8...................................‬‬
‫‪ .95‬تقدير األجر أو اخلدمة يف حال عدم حتديدها يف العقد‪5 8.................................................................‬‬
‫‪ .96‬حساب متوسط األجر اليومي يف األجور املتغرية‪5 8......................................................................‬‬
‫‪ .97‬أثر توقيف العامل يف قضايا تتصل بالعمل أو بسببه عىل أجره‪5 8..........................................................‬‬
‫الفصل الثاين‪ :‬ساعات العمل‪59..............................................................................................‬‬
‫‪ .98‬عدد ساعات العمل‪5 9..................................................................................................‬‬
‫‪ .99‬عدد ساعات العمل لبعض الفئات ‪5 9...................................................................................‬‬
‫‪ .100‬رشط جواز زيادة ساعات العمل لغري الفئات املذكورة ‪5 9..............................................................‬‬
‫الفصل الثالث‪ :‬فرتات الراحة والراحة األسبوعية ‪60..........................................................................‬‬
‫أوالً‪ :‬فرتات الراحة ‪60.......................................................................................................‬‬
‫‪ .101‬فرتات الراحة اليومية‪6 0...............................................................................................‬‬
‫‪ .102‬عدم احتساب فرتات الراحة والصالة والطعام من ساعات العمل‪6 0...................................................‬‬
‫‪ .103‬فرتات الراحة اليومية لبعض الفئات‪6 0................................................................................‬‬
‫ثاني ًا‪ :‬الراحة األسبوعية‪60....................................................................................................‬‬
‫‪ .104‬يوم الراحة األسبوعي‪6 0..............................................................................................‬‬
‫‪ .105‬جتميع أيام الراحة األسبوعية لبعض الفئات‪6 1.........................................................................‬‬
‫‪ .106‬حاالت جواز تشغيل العامل ساعات إضافية ‪6 1.......................................................................‬‬
‫‪ .107‬حساب أجر الساعات اإلضافية ‪6 1....................................................................................‬‬
‫‪ .108‬عدد ساعات العمل ‪ ،‬وفرتات الراحة اليومية ‪ ،‬لبعض الفئات ‪6 2.......................................................‬‬
‫الفصل الرابع‪ :‬اإلجازات ‪64.................................................................................................‬‬
‫‪ .109‬اإلجازة السنوية‪6 4....................................................................................................‬‬
‫‪ .110‬تأجيل اإلجازة السنوية‪6 4.............................................................................................‬‬
‫‪ .111‬التعويض عن رصيد اإلجازات‪6 4.....................................................................................‬‬
‫‪ .112‬إجازات األعياد واملناسبات ‪6 4........................................................................................‬‬
‫‪ .113‬إجازات الزواج والوالدة والوفاة‪6 5...................................................................................‬‬
‫‪ .114‬إجازة فريضة احلج‪6 5.................................................................................................‬‬
‫‪ .115‬إجازة االمتحانات ‪6 5.................................................................................................‬‬
‫‪ .116‬اإلجازة بال أجر‪6 6....................................................................................................‬‬
‫‪ .117‬اإلجازة املرضية‪6 6....................................................................................................‬‬
‫‪ .118‬عدم جواز العمل لدى الغري أثناء اإلجازة ‪6 7..........................................................................‬‬
‫‪128‬‬
‫ص‬
‫الباب السابع‪ :‬العمل لبعض الوقت ‪68.................................................................‬‬

‫‪ .119‬عدم تأثري التخفيض اجلامعي املؤقت لساعات العمل عىل نوع العقد ‪6 9.................................................‬‬
‫‪ .120‬نطاق رسيان النظام عىل العاملني لبعض الوقت ‪6 9.....................................................................‬‬
‫البـاب الثامـن‪ :‬الوقايـة مـن خماطـر العمـل ‪ ،‬والوقايـة مـن احلـوادث الصناعيـة الكبرى ‪ ،‬وإصابـات العمـل‪،‬‬
‫واخلدمات الصحية واالجتامعية ‪71.....................................................................‬‬
‫الفصل األول‪ :‬الوقاية من خماطر العمل ‪72....................................................................................‬‬
‫‪ .121‬سالمة ونظافة املنشأة‪7 2...............................................................................................‬‬
‫‪ .122‬االحتياطات الالزمة للحامية من األخطار واألمراض ‪7 2...............................................................‬‬
‫‪ .123‬إحاطة العامل بمخاطر مهنته ‪7 2.......................................................................................‬‬
‫‪ .124‬التزام العامل بتعليامت السالمة‪7 2.....................................................................................‬‬
‫‪ .125‬االحتياطات الالزمة للحامية من احلرائق‪7 2............................................................................‬‬
‫‪ .126‬مسؤولية صاحب العمل عن إصابات غري العامل ‪7 3...................................................................‬‬
‫الفصل الثاين‪ :‬الوقاية من احلوادث الصناعية الكربى ‪74.......................................................................‬‬
‫‪ .127‬نطاق رسيان هذا الفصل ‪7 4...........................................................................................‬‬
‫‪ .128‬تعريفات‪7 4...........................................................................................................‬‬
‫‪ .129‬وضع ضوابط حتديد املنشآت ذات املخاطر الكربى ‪7 4.................................................................‬‬
‫‪ .130‬وجوب حتقق صاحب العمل من وضع منشأته‪7 4......................................................................‬‬
‫‪ .131‬إصدار اللوائح والقرارات املتعلقة بالوقاية من املخاطر الكربى‪7 4......................................................‬‬
‫‪( 131‬مكرر)‪ .‬إصدار اللوائح والقرارات املتعلقة باألعامل اخلطرة ‪7 5.........................................................‬‬
‫الفصل الثالث‪ :‬إصابات العمل‪76............................................................................................‬‬
‫‪ .132‬نطاق رسيان هذا الفصل ‪7 6...........................................................................................‬‬
‫‪ .133‬إلزام صاحب العمل بعالج إصابة العمل واملرض املهني ‪7 6............................................................‬‬
‫‪ .134‬ضابط إصابة العمل‪7 6................................................................................................‬‬
‫‪ .135‬اعتبار حالة االنتكاس واملضاعفات يف حكم إصابة العمل األصلية ‪7 6..................................................‬‬
‫‪ .136‬ضابط األمراض املهنية‪7 6.............................................................................................‬‬
‫‪ .137‬حق املصاب يف حالة العجز املؤقت ‪7 6.................................................................................‬‬
‫‪ .138‬حق املصاب يف حالة العجز الدائم‪7 7..................................................................................‬‬
‫‪ .139‬حاالت سقوط حق املصاب يف العالج أو التعويض‪7 7.................................................................‬‬
‫‪ .140‬حتديد مسؤولية أصحاب العمل السابقني عن املرض املهني ‪7 7.........................................................‬‬
‫‪ .141‬إجراءات اإلبالغ عن إصابات العمل‪7 7...............................................................................‬‬
‫الفصل الرابع‪ :‬اخلدمات الصحية واالجتامعية ‪79..............................................................................‬‬
‫‪ .142‬وضع خزانة لإلسعافات األولية‪7 9....................................................................................‬‬
‫‪ .143‬فحص العامل املعرضني لألمراض املهنية‪8 0............................................................................‬‬
‫‪ .144‬توفري العناية الصحية الوقائية والعالجية‪8 0............................................................................‬‬
‫‪ .145‬إنشاء صندوق للتوفري واالدخار‪8 0....................................................................................‬‬
‫ال يف األماكن البعيدة عن العمران‪8 1.............................................‬‬‫‪ .146‬األمور الواجب توفريها ملن يؤدي عم ً‬
‫ال يف األماكن البعيدة عن العمران‪8 1.............................................‬‬ ‫‪ .147‬األمور الواجب توفريها ملن يؤدي عم ً‬
‫‪ .148‬ضابط وجوب توفري وسائل االنتقال ‪8 1...............................................................................‬‬
‫‪129‬‬
‫ص‬
‫الباب التاسع‪ :‬تشغيل النساء ‪82........................................................................‬‬

‫‪ .149‬ملغاة ‪8 3..............................................................................................................‬‬
‫‪ .150‬ملغاة ‪8 3..............................................................................................................‬‬
‫‪ .151‬إجازة الوضع‪8 3......................................................................................................‬‬
‫‪ .152‬ملغاة ‪8 3..............................................................................................................‬‬
‫‪ .153‬توفري الرعاية الطبية أثناء احلمل والوالدة ‪8 3...........................................................................‬‬
‫ِ‬
‫للمرضع‪8 4.............................................................................................‬‬ ‫‪ .154‬فرتات الراحة‬
‫أي منهام ‪8 4.......‬‬
‫‪ .155‬عدم جواز فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء محلها أو متتعها بإجازة الوضع أو املرض الناشئ عن ٍّ‬
‫‪ .156‬ملغاة ‪8 4..............................................................................................................‬‬
‫‪ .157‬عدم جواز العمل لدى الغري أثناء إجازة الوضع‪8 5.....................................................................‬‬
‫‪ .158‬توفري مقاعد السرتاحة العامالت‪8 5...................................................................................‬‬
‫‪ .159‬توفري أماكن رعاية األطفال‪8 5.........................................................................................‬‬
‫‪ .160‬إجازة عدة وفاة الزوج ‪8 5.............................................................................................‬‬
‫الباب العارش‪ :‬تشغيل األحداث ‪86.....................................................................‬‬
‫‪ .161‬األعامل التي ال جيوز تشغيل األحداث فيها ‪8 7.........................................................................‬‬
‫‪ .162‬السن النظامي لتشغيل األحداث ‪8 7...................................................................................‬‬
‫‪ .163‬تشغيل األحداث لي ً‬
‫ال ‪88..............................................................................................‬‬
‫‪ .164‬ساعات عمل األحداث‪88............................................................................................‬‬
‫‪ .165‬املستندات الالزمة لتشغيل احلدث‪88..................................................................................‬‬
‫‪ .166‬إخطار مكتب العمل‪8 9...............................................................................................‬‬
‫‪ .167‬عدم رسيان هذا الباب عىل أعامل األحداث لغرض التدريب والتعليم ‪8 9...............................................‬‬
‫الباب احلادي عرش‪ :‬عقد العمل البحري ‪90.............................................................‬‬
‫‪ .168‬تعريفات‪9 1...........................................................................................................‬‬
‫‪ .169‬خضوع العاملني لسلطة الربان ‪9 1.....................................................................................‬‬
‫‪ .170‬إثبات العقود يف السفينة وبيان هناية العقد‪9 1...........................................................................‬‬
‫‪ .171‬البيانات الواجب ذكرها يف العقد‪9 1...................................................................................‬‬
‫‪ .172‬قواعد العمل عىل ظهر السفينة ‪9 2.....................................................................................‬‬
‫‪ .173‬رشوط من يعمل بحار ًا‪9 2.............................................................................................‬‬
‫‪ .174‬دفع أجرة البحار‪9 2...................................................................................................‬‬
‫‪ .175‬عدم تأثري اختصار السفر عىل أجرة العقد املوقع لسفرة واحدة‪9 2.......................................................‬‬
‫‪ .176‬أثر إلغاء الرحلة أو تأخريها أو إطالتها عىل األجر املحدد بحصة من األرباح أو أجر السفينة ‪9 3..........................‬‬
‫أثر ِ‬
‫أرس السفينة أو غرقها أو تلفها عىل أجرة البحار‪9 3..................................................................‬‬ ‫‪ُ .177‬‬
‫‪ .178‬نفقة غذاء البحارة ونومهم ‪9 3.........................................................................................‬‬
‫‪ .179‬عدد ساعات العمل‪9 3................................................................................................‬‬
‫‪ .180‬مكافأة املسامهة يف مساعدة أو إنقاذ السفن ‪9 3..........................................................................‬‬
‫‪ .181‬أجرة البحار املتوىف أو املفقود‪9 3.......................................................................................‬‬
‫‪ .182‬حاالت جواز إهناء العقد‪9 3...........................................................................................‬‬
‫‪ .183‬ما جيب عىل صاحب العمل يف حالة إهناء العقد عىل ظهر السفينة ‪9 4....................................................‬‬
‫‪ .184‬حاالت إلزام املجهز برتحيل البحار إىل بلده ‪9 4........................................................................‬‬
‫‪130‬‬
‫ص‬
‫الباب الثاين عرش‪ :‬العمل يف املناجم واملحاجر ‪95........................................................‬‬

‫‪ .185‬املقصود بالعمل يف املناجم واملحاجر‪9 6................................................................................‬‬
‫‪ .186‬السن النظامي للعمل يف املنجم أو املحجر ‪9 6..........................................................................‬‬
‫‪ .187‬الفحص الطبي للعاملني يف املناجم واملحاجر ‪9 6.......................................................................‬‬
‫‪ .188‬عدد ساعات العمل‪9 6................................................................................................‬‬
‫‪ .189‬منع دخول غري العاملني واملأذون هلم ألماكن العمل ‪9 6................................................................‬‬
‫‪ .190‬سجل قيد دخول وخروج العامل ‪9 7...................................................................................‬‬
‫‪ .191‬وضع الئحة السالمة العامة ‪9 7........................................................................................‬‬
‫‪ .192‬إنشاء نقطة إنقاذ قريبة من مكان العمل ‪9 7.............................................................................‬‬
‫‪ .193‬إنشاء غرف اإلنقاذ والتمريض وتغيري املالبس ‪9 7......................................................................‬‬
‫الباب الثالث عرش‪ :‬تفتيش العمل ‪98...................................................................‬‬
‫‪ .194‬مفتشو العمل ‪9 9......................................................................................................‬‬
‫‪ .195‬رشوط ممارسة التفتيش العاميل ‪9 9......................................................................................‬‬
‫‪ .196‬اختصاصات مفتيش العمل‪9 9.........................................................................................‬‬
‫‪ .197‬تعهد مفتيش العمل قبل مبارشة مهامهم‪100............................................................................‬‬
‫‪ .198‬صالحيات مفتيش العمل ‪100.........................................................................................‬‬
‫‪ .199‬تسهيل عمل املفتشني‪101..............................................................................................‬‬
‫‪ .200‬إبالغ صاحب العمل بحضور املفتش‪101..............................................................................‬‬
‫‪ .201‬صالحيات مفتيش العمل فيام يتصل بسالمة العامل‪101.................................................................‬‬
‫‪ .202‬رسية الشكاوى ‪101...................................................................................................‬‬
‫‪ .203‬إجراءات ضبط املخالفات‪101.........................................................................................‬‬
‫‪ .204‬االستعانة باخلرباء واجلهات التنفيذية ‪102..............................................................................‬‬
‫‪ .205‬تقرير التفتيش الشهري والسنوي من مكتب العمل ‪102................................................................‬‬
‫‪ .206‬تقرير التفتيش السنوي من وكيل الوزارة للشؤون العاملية ‪102..........................................................‬‬
‫‪ .207‬وضع نامذج املحارض والسجالت ‪102.................................................................................‬‬
‫‪ .208‬تدريب مفتيش العمل ‪102.............................................................................................‬‬
‫‪ .209‬إصدار الالئحة التنفيذية لضبط أعامل التفتيش وتنظيمها ‪103...........................................................‬‬
‫الباب الرابع عرش‪ :‬هيئات تسوية اخلالفات العاملية ‪104.................................................‬‬
‫‪ .210‬ملغاة ‪105.............................................................................................................‬‬
‫‪ .211‬ملغاة ‪105.............................................................................................................‬‬
‫‪ .212‬ملغاة ‪105.............................................................................................................‬‬
‫‪ .213‬ملغاة ‪105.............................................................................................................‬‬
‫‪ .214‬ملغاة ‪105.............................................................................................................‬‬
‫‪ .215‬ملغاة ‪105.............................................................................................................‬‬
‫‪ .216‬ملغاة ‪106.............................................................................................................‬‬
‫‪ .217‬ملغاة ‪106.............................................................................................................‬‬
‫‪ .218‬ملغاة ‪106.............................................................................................................‬‬
‫‪ .219‬ملغاة ‪106.............................................................................................................‬‬
‫‪ .220‬ملغاة ‪106.............................................................................................................‬‬
‫‪131‬‬
‫ص‬
‫‪ .221‬ملغاة ‪106.............................................................................................................‬‬
‫‪ .222‬ملغاة ‪106.............................................................................................................‬‬
‫‪ .223‬ملغاة ‪107.............................................................................................................‬‬
‫‪ .224‬ملغاة ‪107.............................................................................................................‬‬
‫‪ .225‬ملغاة ‪107.............................................................................................................‬‬
‫‪ .226‬ملغاة ‪107.............................................................................................................‬‬
‫‪ .227‬ملغاة ‪107.............................................................................................................‬‬
‫‪ .228‬ملغاة ‪107.............................................................................................................‬‬
‫الباب اخلامس عرش‪ :‬العقوبات‪108....................................................................‬‬
‫‪ .229‬عقوبات خمالفة أحكام هذا النظام‪109..................................................................................‬‬
‫‪ .230‬سلطة إيقاع العقوبات والتظلم منها ‪109...............................................................................‬‬
‫‪ .231‬مهلة إزالة املخالفة ‪111................................................................................................‬‬
‫‪ .232‬إجراءات حتصيل الغرامات ‪112.......................................................................................‬‬
‫‪ .233‬مكافأة الكشف عن خمالفات النظام‪112................................................................................‬‬
‫‪ .234‬تقادم الدعوى العاملية ‪ ،‬ونظرها عىل وجه االستعجال‪112..............................................................‬‬
‫‪ .235‬عدم جواز تغيري رشوط التشغيل أثناء نظر الدعوى تغيري ًا يرض بموقف العامل يف الدعوى ‪113..........................‬‬
‫‪ .236‬ملغاة ‪113.............................................................................................................‬‬
‫‪ .237‬ملغاة ‪113.............................................................................................................‬‬
‫‪ .238‬ملغاة ‪113.............................................................................................................‬‬
‫‪ .239‬ملغاة ‪113.............................................................................................................‬‬
‫‪ .240‬ملغاة ‪113.............................................................................................................‬‬
‫‪ .241‬ملغاة ‪113.............................................................................................................‬‬
‫‪ .242‬ملغاة ‪114.............................................................................................................‬‬
‫الباب السادس عرش‪ :‬أحكام ختامية ‪115...............................................................‬‬
‫‪ .243‬إصدار اللوائح والقرارات التنفيذية هلذا النظام‪116.....................................................................‬‬
‫‪ .244‬حلول هذا النظام حمل نظام العمل والعامل السابق‪116..................................................................‬‬
‫‪ .245‬تاريخ رسيان هذا النظام‪116...........................................................................................‬‬
‫روابط املرفقات‪117...................................................................................‬‬
‫أوالً‪ :‬لوائح نظام العمل‪118..................................................................................................‬‬
‫ثاني ًا‪ :‬أنظمة ولوائح التأمينات االجتامعية ‪122.................................................................................‬‬
‫ثالث ًا‪ :‬أنظمة ولوائح التحول والتخصيص‪123.................................................................................‬‬
‫فهرس املحتويات‪124.................................................................................‬‬
‫‪132‬‬

نظام العمل ولوائحه التنفيذية

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

نظام العمل ولوائحه التنفيذية

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

‫نس‬

‫يمكنكم الضغط هنا للحصول على آخر تحديث‬

‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫تعديل‬ ‫أوالً‪ :‬النظام‪:‬‬

‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫تعديل‬ ‫‪76‬‬ ‫إحالل «املحكمة‪/‬‬

‫املرسوم امللكي رقم م‪ 46/‬وتاريخ ‪1436/06/05‬هـ‬ ‫تعديل‬ ‫‪203‬‬

‫قرار وزير املوارد البرشية رقم ‪ 3485‬وتاريخ‬

‫‪86‬ن‬ ‫املادة الثامنة‪ :‬‬

‫املادة الثالثة عرشة‪:‬‬

‫املادة الرابعة عرشة‪:‬‬

‫املادة السادسة عرشة‪:‬‬

‫املادة السابعة عرشة‪:‬‬

‫املادة الثامنة عرشة‪:‬‬

‫املادة التاسعة عرشة‪:‬‬

‫املادة احلادية والعرشون‪:‬‬

‫املادة الثالثة والعرشون‪:‬‬

‫املادة الرابعة والعرشون‪:‬‬

‫املادة اخلامسة والعرشون‪:‬‬

‫املادة السادسة والعرشون‪:‬‬

‫املادة السابعة والعرشون‪:‬‬

‫املادة التاسعة والعرشون‪:‬‬

‫املادة احلادية والثالثون‪:‬‬

‫املادة الثالثة والثالثون‪:‬‬

‫املادة الرابعة والثالثون‪:‬‬

‫املادة اخلامسة والثالثون‪:‬‬

‫املادة السادسة والثالثون‪:‬‬

‫‪55‬ن‬ ‫‪52‬ن‬ ‫املادة السابعة والثالثون‪ :‬‬

‫‪60‬ن‬ ‫املادة الثامنة والثالثون‪ :‬‬

‫املادة احلادية واألربعون‪:‬‬

‫املادة الثالثة واألربعون‪:‬‬

‫املادة الرابعة واألربعون‪:‬‬

‫املادة السادسة واألربعون‪:‬‬

‫املادة السابعة واألربعون‪:‬‬

‫املادة الثامنة واألربعون‪:‬‬

‫املادة احلادية واخلمسون‪:‬‬

‫املادة الثانية واخلمسون‪:‬‬

‫املادة الرابعة واخلمسون‪:‬‬

‫املادة اخلامسة واخلمسون‪:‬‬

‫املادة السادسة واخلمسون‪:‬‬

‫املادة السابعة واخلمسون‪:‬‬

‫املادة الثامنة واخلمسون‪:‬‬

‫‪81‬ن‬ ‫املادة الستون‪ :‬‬

‫املادة احلادية والستون‪:‬‬

‫املادة الثانية والستون‪:‬‬

‫املادة الثالثة والستون‪:‬‬

‫ثان ًيا‪ :‬واجبات العامل‬

‫املادة اخلامسة والستون‪:‬‬

‫املادة السادسة والستون‪:‬‬

‫املادة السابعة والستون‪:‬‬

‫املادة الثامنة والستون‪:‬‬

‫املادة التاسعة والستون‪:‬‬

‫املادة الثانية والسبعون‪:‬‬

‫املادة الثالثة والسبعون‪:‬‬

‫ ‪76‬ن‬ ‫‪74‬ن‬ ‫املادة اخلامسة والسبعون‪ :‬‬

‫املادة الثامنة والسبعون‪:‬‬

‫املادة التاسعة والسبعون‪:‬‬

‫‪16‬ل‬ ‫املادة الثامنون‪ :‬‬

‫‪16‬ل‬ ‫املادة احلادية والثامنون‪ :‬‬

‫‪87‬ن‬ ‫املادة اخلامسة والثامنون‪ :‬‬

‫املادة السادسة والثامنون‪:‬‬

‫املادة السابعة والثامنون‪:‬‬

‫املادة الثامنة والثامنون‪:‬‬

‫املادة احلادية والتسعون‪:‬‬

‫املادة الثانية والتسعون‪:‬‬

‫املادة الثالثة والتسعون‪:‬‬