560530

Порівняльна таблиця до проекту Закону України Реєстраційний № 7251
про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин
Автор(и): Народні депутати України Третьякова Г. М., Нагаєвський А. С., (Друге читання -
Неклюдов В. М., Зуб В. О., Федієнко О. П., Костюх А. В., повторний розгляд
Лічман Г. В., Мошенець О. В., Пасічний О. С., Васильєв І. С., комітетом)
Горобець О. С., Кравчук Є. М., Безугла М. В., Ватрас В. А.,
Горбенко Р. О., Констанкевич І. М., Фролов П. В., Лаба М. М.,
Гришина Ю. М., Швець С. Ф., Задорожній М. М., Колєв О. В.
Автори остаточної редакції: Народні депутати України - члени Комітету Верховної Ради
України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів
Дата розгляду в комітеті: 01.07.2022
№ Редакція, прийнята в першому читанні Пропозиції та поправки до проекту Висновки, обґрунтування Законопроект, запропонований головним
комітетом в остаточній редакції
1 Проект Проект
2 ЗАКОН УКРАЇНИ ЗАКОН УКРАЇНИ
3 «Про внесення змін до деяких законів -1- Н.д. Третьякова Г. М. (р.к. №53) Враховано Про внесення змін до деяких
законодавчих актів України щодо
Назву законопроекту викласти в наступній
України щодо оптимізації трудових оптимізації трудових відносин
редакції:
відносин» «Про внесення змін до деяких
законодавчих актів України щодо оптимізації
трудових відносин».
4 Верховна Рада України п о с т а н о в л я є Верховна Рада України п о с т а н о в л я
: є:
5 І. Внести зміни до таких законодавчих І. Внести зміни до таких законодавчих
актів України: актів України:
6 1. У Кодексі законів про працю України 1. У Кодексі законів про працю України
(Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р.,
додаток до № 50, ст. 375, із наступними додаток до № 50, ст. 375):
змінами):
7 -2- Н.д. Третьякова Г. М. (р.к. №53) Враховано редакційно 1) статтю 23 доповнити частиною
третьою такого змісту:
Пункт перший розділу І доповнити новим
«Роботодавець зобов’язаний
підпунктом 1, з наступною зміною нумерації,
інформувати працівників, які працюють за
в такій редакції:
строковим трудовим договором, про
«1) статтю 23 доповнити новою частиною
вакансії, що відповідають їх кваліфікації та
в наступній редакції:
1
«Роботодавець зобов’язаний інформувати передбачають можливість укладення
працівників, які працюють за строковим безстрокового трудового договору, а також
трудовим договором, про вакансії, що забезпечити рівні можливості таких
передбачають можливість укладення працівників для його укладення»;
безстрокового трудового договору, а також
забезпечувати рівні можливості таких
працівників для його укладення».
-3- Н.д. Цимбалюк М. М. (р.к. №176) Враховано
Пункт перший розділу І доповнити новим
підпунктом 1, з наступною зміною нумерації,
«1) статтю 23 доповнити новою частиною
в наступній редакції:
«Роботодавець зобов’язаний інформувати
працівників, які працюють за строковим
трудовим договором, про вакансії, що
відповідають їх кваліфікації та передбачають
можливість укладення безстрокового
трудового договору, а також забезпечувати
рівні можливості таких працівників для його
укладення».
8 1) статтю 29 доповнити частиною -4- Н.д. Івченко В. Є. (р.к. №185) Враховано частково 2) текст статті 29 викласти в такій
четвертою такого змісту: редакції:
Частину четверту статті 29 викласти в у статті 7 Законі
«До початку роботи роботодавець
такій редакції: України «Про організацію
зобов’язаний в узгоджений із працівником
На час оголошення воєнного або трудових відносин в
спосіб поінформувати працівника про:
надзвичайного стану усі повідомлення та умовах воєнного стану»
1) місце роботи (інформація про
документи з питань трудових відносин, накази
роботодавця, у тому числі його
(розпорядження) власника або
місцезнаходження), трудову функцію, яку
уповноваженого ним органу можуть
зобов’язується виконувати працівник
здійснюватися, у тому числі їх обмін та
(посада та перелік посадових обов’язків),
вестися в електронній формі з використанням
дату початку виконання роботи;
технічних засобів електронних комунікацій
2) визначене робоче місце, забезпечення
або шляхом відправлення електронних носіїв,
необхідними для роботи засобами;
на яких записано цей документ, відповідно до
3) права та обов’язки, умови праці;
законодавства у сфері електронного
4) наявність на робочому місці
документообігу, або у будь-який інший
небезпечних і шкідливих виробничих
доступний спосіб електронної комунікації,
факторів, які ще не усунуто, та можливі
який погоджено між власником або
наслідки їх впливу на здоров’я, а також про
уповноваженим ним органом та працівником.
право на пільги і компенсації за роботу в
-5- Н.д. Третьякова Г. М. (р.к. №53) Враховано
2
Підпункт 1 пункту першого розділу І таких умовах відповідно до законодавства і
викласти в новій редакції: колективного договору – під підпис;
«1) статтю 29 викласти в новій редакції: 5) правила внутрішнього трудового
«До початку роботи роботодавець розпорядку або умови встановлення режиму
зобов’язаний в узгоджений з працівником роботи, тривалість робочого часу і
спосіб поінформувати працівника про: відпочинку, а також про положення
1) місце роботи (інформація про колективного договору (у разі його
роботодавця, у тому числі його укладення);
місцезнаходження), трудову функцію, яку 6) проходження інструктажу з охорони
зобов’язується виконувати працівник (посада праці, виробничої санітарії, гігієни праці і
та перелік посадових обов’язків), а також про протипожежної охорони;
дату початку виконання роботи; 7) організацію професійного навчання
2) визначене робоче місце, забезпечення працівників (якщо таке навчання
необхідними для роботи засобами; передбачено);
3) права і обов’язки, умови праці; 8) тривалість щорічної відпустки, умови
4) наявність на робочому місці та розмір оплати праці;
небезпечних і шкідливих виробничих 9) процедуру та встановлені цим
факторів, які ще не усунуто, та можливі Кодексом строки попередження про
наслідки їх впливу на здоров’я, право на припинення трудового договору, яких
пільги і компенсації за роботу в таких умовах повинні дотримуватися працівник і
відповідно до законодавства і колективного роботодавець.
договору – під підпис; При укладенні трудового договору про
5) правила внутрішнього трудового дистанційну роботу роботодавець
розпорядку або умови встановлення режиму забезпечує виконання пунктів 1, 3, 5, 7-9
роботи, тривалості робочого часу і частини першої цієї статті та у разі потреби
відпочинку, а також про положення надає працівникові необхідні для виконання
колективного договору (у разі його роботи обладнання та засоби, а також
укладення); рекомендації щодо роботи з ними.
6) проходження інструктажу з охорони Інформування може здійснюватися у формі
праці, виробничої санітарії, гігієни праці і дистанційного інструктажу або шляхом
протипожежної охорони; проведення навчання безпечним методам
7) організацію професійного навчання роботи на конкретному технічному засобі. У
працівників (якщо таке навчання трудовому договорі за згодою сторін
передбачено); можуть передбачатися додаткові умови
8) тривалість щорічної відпустки, умови та щодо безпеки праці.
розмір оплати праці; Ознайомлення працівників з наказами
9) процедуру та встановлені цим Кодексом (розпорядженнями), повідомленнями,
строки попередження про припинення іншими документами роботодавця щодо
трудового договору, яких повинні їхніх прав та обов’язків допускається з
дотримуватися працівник і роботодавець. використанням визначених у трудовому
При укладенні трудового договору про договорі засобів електронних
дистанційну роботу роботодавець повинен комунікаційних мереж з накладенням
3
забезпечити виконання лише пунктів 1, 3, 5, 7- удосконаленого електронного підпису або
9 частини першої цієї статті та у разі потреби кваліфікованого електронного підпису. У
надати працівникові необхідні для виконання трудовому договорі за згодою сторін
роботи обладнання та засоби, а також можуть передбачатися альтернативні
рекомендації щодо роботи з ними. способи ознайомлення працівника, крім
Інформування може відбуватися у формі інформації, визначеної пунктом 4 частини
дистанційного інструктажу або шляхом першої цієї статті, що доводиться до відома
проведення навчання безпечним методам працівників у порядку, встановленому цією
роботи на конкретному технічному засобі. У статтею»;
трудовому договорі за згодою сторін можуть
передбачатися додаткові умови щодо безпеки
праці.
Ознайомлення працівників з наказами
(розпорядженнями), повідомленнями, іншими
документами роботодавця щодо їхніх прав та
обов’язків допускається з використанням
визначених у трудовому договорі технічних
засобів електронних комунікацій з
накладенням удосконаленого електронного
підпису або кваліфікованого електронного
підпису. У трудовому договорі за згодою
сторін можуть бути узгоджені альтернативні
способи ознайомлення працівника, крім
інформації, визначеної пунктом 4 частини
першої цієї статті, яка доводиться до відома
працівників у порядку, встановленому цією
статтею».
-6- Н.д. Кулініч О. І. (р.к. №348) Враховано
Підпункт 1 пункту 1 розділу І
законопроекту виключити.
9 “На час оголошення воєнного або -7- Н.д. Клименко Ю. Л. (р.к. №210), Н.д. Враховано редакційно
надзвичайного стану усі повідомлення та Железняк Я. І. (р.к. №212)
документи з питань трудових відносин, накази На час оголошення воєнного або
(розпорядження) власника або надзвичайного стану усі повідомлення та
уповноваженого ним органу можуть документи з питань трудових відносин, в тому
здійснюватися та вестися в електронній формі числі від працівника, накази (розпорядження)
з використанням технічних засобів власника або уповноваженого ним органу
електронних комунікацій або шляхом можуть здійснюватися та вестися в
відправлення електронних носіїв, на яких електронній формі з використанням технічних
записано цей документ, відповідно до засобів електронних комунікацій або шляхом
відправлення електронних носіїв, на яких
4
законодавства у сфері електронного записано цей документ, відповідно до
документообігу. ”; законодавства у сфері електронного
документообігу або у будь-який інший
доступний спосіб електронної комунікації між
власником або уповноваженим ним органом
та працівником.
Обґрунтування: Посилання на "відповідно
до законодавства у сфері електронного
документообігу" означає, що обмін
повідомленнями, документами, наказами
може здійснюватись тільки з використанням
кваліфікованого електронного підпису або
електронного носія - флеш, диску, інших
систем зчитування інформації, яких у
багатьох працівників немає, і відповідно буде
відсутнє підтвердження факту ознайомлення з
їх боку. Звичайне листування електронною
поштою або відправлення повідомлень в
месенджерах, що є особливо поширеним в
умовах воєнного стану, буде вважатись
неналежним способом повідомлення, обміну.
-8- Н.д. Овчинникова Ю. Ю. (р.к. №81) Враховано частково
статтю 29 КЗпП доповнити частиною у статті 7 Законі
четвертою такого змісту: України «Про організацію
"На час оголошення воєнного або трудових відносин в
надзвичайного стану обмін повідомленнями умовах воєнного стану»
та документами з питань трудових
відносин між працівником та
роботодавцем, за згодою, може
здійснюватись та вестись в електронній
формі з використанням технічних засобів
електронних комунікацій або шляхом
записано цей документ, відповідно до
документообігу."
-9- Н.д. Стефанчук Р. О. (р.к. №2) Відхилено
В абзаці другому підпункту 1 пункту 1
Розділу І законопроекту слова «власника або
уповноваженого ним органу» замінити
словом «роботодавець».
5
Обґрунтування:
Враховуючи набрання чинності 07.05.2022
року Законом України «Про дерадянізацію
законодавства України» № 2215-IX від
21.04.2022 та з метою приведення положень
законопроекту у відповідність з названим
Законом, останнім слова «власник або
уповноважений ним орган», «власник або
уповноважений ним орган (особа)», «власник
підприємства, установи, організації або
уповноважений ним орган», «власник
підприємства», «власник» у всіх відмінках і
числах замінено словом «роботодавець» у
відповідному відмінку і числі; слова «власник
- фізична особа» у всіх відмінках замінено
словами «роботодавець - фізична особа» у
відповідному відмінку; слово «трудящих»
замінено словом «працівників».
10 2) у статті 36: -10- Н.д. Третьякова Г. М. (р.к. №53) Враховано редакційно 3) у статті 36:
частину першу доповнити пунктами 81,
Підпункт 2 пункту першого розділу І
8 і 83 такого змісту:
2
викласти в новій редакції:
«81) смерть роботодавця – фізичної особи
«2) у статті 36:
або набрання законної сили рішенням суду
частину першу доповнити пунктами 81 , 82
про визнання такої фізичної особи безвісно
і 8 такого змісту:
3
відсутньою чи про оголошення її померлою;
«81 ) смерть роботодавця – фізичної особи
82) смерть працівника, визнання його
або набрання законної сили рішенням суду
судом безвісно відсутнім або оголошення
про визнання такої фізичної особи безвісно
померлим;
відсутньою чи про оголошення її померлою;
83) відсутність працівника на роботі та
82 ) смерть працівника, визнання його
інформації про причини такої відсутності
понад чотири місяці поспіль»;
померлим;
після частини другої доповнити двома
83 ) відсутність працівника на роботі та
новими частинами такого змісту:
інформації про причини такої відсутності
«Для припинення трудового договору з
понад чотири місяці підряд»;
підстав, передбачених пунктом 81 частини
доповнити частинами п’ятою і шостою
першої цієї статті, працівник подає в
такого змісту:
електронній або паперовій формі до будь-
«Для припинення трудового договору
якого районного, міськрайонного, міського
відповідно до пункту 81 частини першої цієї
центру зайнятості, філії регіонального
статті працівник подає до відповідного
центру зайнятості заяву про припинення
районного, міськрайонного, міського центру
трудового договору з викладенням
зайнятості, філії регіонального центру
6
зайнятості за місцем проживання заяву про відповідної інформації та копії документів,
припинення трудового договору з що підтверджують обставини, зазначені у
викладенням відповідної інформації та копії пункті 81 частини першої цієї статті (за
документів, що підтверджують обставини, наявності). Датою припинення трудового
зазначені у пункті 81 частини першої цієї договору вважається день подання
статті (за наявності). Датою припинення відповідної заяви. Районний,
трудового договору вважається день подання міськрайонний, міський центр зайнятості,
такої заяви. Районний, міськрайонний, філія регіонального центру зайнятості за
міський центр зайнятості, філія регіонального місцем звернення працівника у день
центру зайнятості за місцем проживання припинення трудового договору повідомляє
працівника у день припинення трудового про це:
договору повідомляє про це: центральний орган виконавчої влади, що
центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань
реалізує державну політику з питань пенсійного забезпечення та ведення обліку
пенсійного забезпечення та ведення обліку осіб, які підлягають загальнообов’язковому
осіб, які підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню;
державному соціальному страхуванню; центральний орган виконавчої влади,
центральний орган виконавчої влади, який який реалізує державну політику з
реалізує державну політику з адміністрування адміністрування єдиного внеску на
єдиного внеску на загальнообов’язкове загальнообов’язкове державне соціальне
державне соціальне страхування. страхування.
Порядок припинення трудового договору Порядок припинення трудового
відповідно до пункту 81 частини першої цієї договору з підстав, передбачених пунктом
статті визначається Кабінетом Міністрів 81 частини першої цієї статті,
України». встановлюється Кабінетом Міністрів
-11- Н.д. Третьякова Г. М. (р.к. №53) Відхилено України».
У зв’язку з цим частини третю і четверту
доповнити частину першої статті 36 КЗпП
вважати відповідно частинами п’ятою і
України новою нормою такого змісту:
шостою;
«Якщо у період дії воєнного стану
працівник підприємства, установи, організації
будь-якої форми власності втратив зв’язок з
роботодавцем, який знаходиться на тимчасово
окупованій території або на території, де
ведуться бойові дії, і не може через це
припинити трудові відносини з власної
ініціативи, він може звернутись до районного,
міськрайонного, міського, районного у місті
центру зайнятості незалежно від місця його
проживання для засвідчення факту
припинення трудових відносин, яке відбулось
під час дії особливого періоду для
7
оформлення припинення трудових відносин
за власною ініціативою на підставах,
передбачених законодавством. Припинення
трудових відносин відбувається у порядку,
передбаченому статтею 7 Закону України
“Про забезпечення прав і свобод внутрішньо
переміщених осіб”.
Якщо у період дії воєнного стану
працівник підприємства, установи, організації
будь-якої форми власності втратив зв’язок з
роботодавцем, який знаходиться на тимчасово
окупованій території або на території, де
ведуться бойові дії, може звернутись до
районного, міськрайонного, міського,
районного у місті центру зайнятості
незалежно від місця його проживання або до
військової адміністрації для оформлення
призупинення дії трудового договору.
Датою призупинення дії трудового
договору є день, наступний за днем подання
такої заяви.
Відповідний центр зайнятості або
відповідна військова адміністрація у день
призупинення трудового договору повідомляє
про це:
роботодавця (будь-якими засобами
комунікації, у тому числі електронними);
територіальний орган Пенсійного фонду
України;
територіальний орган Державної
податкової служби.
Порядок призупинення дії трудового
договору визначається Кабінетом Міністрів
України.».
11 у пункті 3 частини першої слова «власника -12- Н.д. Стефанчук Р. О. (р.к. №2) Враховано
- фізичної особи» замінити словами «фізичної
Абзац 2 підпункту 2 пункту 1 Розділу І
особи, яка використовує найману працю»;
законопроекту – виключити.
8
замінено словом «працівників». Така
пропозиція також зумовлена внесенням змін
згідно названого вище Закону.
12 після пункту 8 частини першої доповнити
пунктами такого змісту:
13 “9) смерть фізичної особи, яка -13- Н.д. Стефанчук Р. О. (р.к. №2) Враховано
використовує найману працю, або набрання
В абзаці 4 підпункту 2 пункту 1 Розділу І
законної сили рішенням суду про визнання
законопроекту слова «фізичної особи, яка
такої фізичної особи безвісно відсутньою чи
використовує найману працю» замінити
про оголошення її померлою;
словами «роботодавця - фізичної особи».
9
14 10) смерть працівника, визнання його
померлим;”.
15 У зв’язку з цим пункт 9 вважати пунктом
11;
16 після частини четвертої доповнити новою
частиною такого змісту:
17 “Для припинення трудового договору -14- Н.д. Кулініч О. І. (р.к. №348) Враховано
відповідно до пункту 9 частини першої цієї
В абзаці 8 підпункту 2 пункту 1 розділу І
статті, працівник надає до відповідного
законопроекту після слів «працівник надає»
районного, міськрайонного, міського,
доповнити словами «в електронній або
районного у місті центру зайнятості за місцем
паперовій формі».
проживання заяву про припинення трудових
відносин з викладенням відповідної
інформації та копії документів (за наявності), Абзац 8 підпункту 2 пункту 1 розділу І
що підтверджують обставини, зазначені у законопроекту викласти в такій редакції:
пункті 9 частини першої цієї статті. Датою «Для припинення трудового договору
припинення трудових відносин вважається відповідно до пункту 81 частини першої цієї
день подання такої заяви. Районний, статті працівник подає в електронній або
міськрайонний, міський, районний у місті паперовій формі до будь-якого районного,
центр зайнятості за місцем проживання міськрайонного, міського центру зайнятості,
працівника у день припинення трудових філії регіонального центру зайнятості заяву
відносин повідомляє про це: про припинення трудового договору з
викладенням відповідної інформації та копії
документів, що підтверджують обставини,
зазначені у пункті 81 частини першої цієї
статті (за наявності). Датою припинення
трудового договору вважається день подання
такої заяви. Районний, міськрайонний,
міський центр зайнятості, філія регіонального
центру зайнятості за місцем звернення
працівника у день припинення трудового
договору повідомляє про це»
18 територіальний орган Пенсійного фонду
України;
19 територіальний орган Державної
податкової служби.”;
20 3) у статті 40: -16- Н.д. Третьякова Г. М. (р.к. №53) Враховано
виключити.
21 у пункті 10 частини першої слова -17- Н.д. Стефанчук Р. О. (р.к. №2) Враховано
10
,,власника - фізичної особи” замінити словами Абзац 2 підпункту 3 пункту 1 Розділу І
,,фізичної особи, яка використовує найману законопроекту виключити.
працю,”; Обґрунтування:
22 доповнити частину першу новим пунктом
23 “12) відсутності працівника на роботі та -18- Н.д. Тимошенко Ю. В. (р.к. №162), Н.д. Відхилено
інформації про причини такої відсутності Цимбалюк М. М. (р.к. №176)
понад чотири місяці.”; У зазначеній нормі не передбачено хто
повинен надати таку інформацію.
Необхідно таку норму уточнити
передбачивши, що таку інформацію за
зверненням власника або уповноваженого
ним органу не надано працівником, або члени
його сім’ї, близькими родичами,
профспілкою, органом місцевого
самоврядування.
-19- Н.д. Клименко Ю. Л. (р.к. №210), Н.д. Відхилено
Железняк Я. І. (р.к. №212)
слово "чотири" замінити на слово "два"
Обгрунтування: Зменшити строк до 2-х
місяців у зв’язку із необхідністю залучення
ресурсів підприємства для адміністрування
неявки працівника
11
24 -20- Н.д. Геращенко І. В. (р.к. №188), Н.д. Враховано редакційно
Фріз І. В. (р.к. №198), Н.д. Южаніна Н. П.
(р.к. №199)
Підпункт 3 пункту 1 розділу І проекту у частині чотири ст.12
доповнити новими абзацами такого змісту: Закону України «Про
"доповнити статтю частиною п’ятою організацію трудових
такого змісту: відносин в умовах
"Не допускається в період дії воєнного воєнного стану»
стану звільнення з ініціативи роботодавця
працівника, який у період дії такого воєнного
стану виїхав за межі території України або
який набув статусу внутрішньо переміщеної
особи".
25 4) у статті 41: -21- Н.д. Третьякова Г. М. (р.к. №53) Враховано 4) у статті 41:
частину першу доповнити пунктом 6
викласти в такій редакції:
«6) неможливості забезпечення
працівника роботою, визначеною трудовим
частину першу доповнити пунктом 6
договором, у зв’язку із знищенням
(відсутністю) виробничих, організаційних
«6) неможливості забезпечення працівника
та технічних умов, засобів виробництва або
роботою, визначеною трудовим договором, у
майна роботодавця внаслідок бойових дій»;
зв’язку із знищенням (відсутністю)
у частині третій слова «частинами
виробничих, організаційних та технічних
першою і другою» замінити словами і
умов, засобів виробництва або майна
цифрами «пунктами 1-5 частини першої та
роботодавця внаслідок бойових дій»;
частиною другою»;
у частині третій слова «частинами першою
у частині четвертій слова і цифру «у
і другою» замінити словами і цифрами
випадку, передбаченому пунктом 4»
«пунктами 1-5 частини першої та частиною
замінити словами і цифрами «у випадках,
другою»;
передбачених пунктами 4 і 6»;
у частині четвертій слова і цифру «у
випадку, передбаченому пунктом 4» замінити
словами і цифрами «у випадках, передбачених
пунктами 4 і 6».
26 частину першу доповнити пунктом 6 -22- Н.д. Івченко В. Є. (р.к. №185) Відхилено
У статті 41 пункт 6 частини першої
6) неможливості забезпечувати
працівникові умови праці, внаслідок того, що
необхідні для виконання роботи зазначеним
працівником виробничі, організаційні,
технічні потужності, засоби виробництва або
12
майно власника або уповноваженого ним
органу знищені, ушкоджені в результаті
бойових дій або перебувають на визначених
відповідно до законодавства тимчасово
неконтрольованих (окупованих) територіях.
27 ”6) неможливості забезпечувати -23- Н.д. Неклюдов В. М. (р.к. №35) Відхилено
Абзац третій підпункту 4 пункту 1 розділу
І проєкту Закону викласти у такій редакції:
«6) неможливості забезпечувати
органу знищені в результаті бойових дій.”
органу знищені в результаті бойових дій,
терористичних актів, диверсій або
надзвичайних ситуацій».
-24- Н.д. Стефанчук Р. О. (р.к. №2) Враховано
законопроекту слова «власника або
словом «роботодавця».
13
28 частину третю після слів ,,розірвання
договору у випадках, передбачених
частинами першою” доповнити словами ,,(за
виключенням пункту 6)”;
29 у частині четвертій слова “у випадку,
передбаченому пунктом 4” замінити словами
“у випадках, передбачених пунктами 4, 6”;
(р.к. №199)
"доповнити статтю частиною п’ятою організацію трудових
"Трудовий договір з ініціативи власника воєнного стану»
або уповноваженого ним органу не може бути
розірваний з працівником, який у період дії
воєнного стану виїхав за межі території
України або який набув статусу внутрішньо
переміщеної особи".
31 5) у частині першій статті 42-1 слова -26- Н.д. Цимбалюк М. М. (р.к. №176) Враховано 5) у частині першій статті 421 слова і
“пунктом 1 статті 40 цього Кодексу (крім цифри «пунктом 1 статті 40 цього Кодексу
випадку ліквідації підприємства, установи, (крім випадку ліквідації підприємства,
законопроекту викласти в такій редакції:
організації),” замінити словами “пунктом 1 установи, організації)» замінити словами і
«5) у частині першій статті 421 слова і
статті 40, (крім випадку ліквідації цифрами «пунктом 1 частини першої статті
цифри «пунктом 1 статті 40 цього Кодексу
підприємства, установи, організації), пунктом 40 (крім випадку ліквідації підприємства,
(крім випадку ліквідації підприємства,
6 статті 41 цього Кодексу,”; установи, організації), пунктом 6 частини
установи, організації)» замінити словами і
першої статті 41 цього Кодексу»;
цифрами «пунктом 1 частини першої статті 40
(крім випадку ліквідації підприємства,
установи, організації), пунктом 6 частини
першої статті 41 цього Кодексу»
32 6) у частині першій статті 43-1: -27- Н.д. Третьякова Г. М. (р.к. №53) Враховано 6) у частині першій статті 431:
абзац четвертий виключити;
абзац десятий викласти в такій редакції:
«призову або мобілізації під час
«6) у частині першій статті 431:
особливого періоду роботодавця – фізичної
абзац четвертий виключити;
особи»;
абзац десятий викласти в такій редакції:
доповнити абзацом одинадцятим такого
«призову або мобілізації під час особливого
змісту:
періоду роботодавця – фізичної особи»;
«звільнення працівника у зв’язку з
доповнити абзацом одинадцятим такого
неможливістю забезпечення його роботою,
змісту:
14
«звільнення працівника у зв’язку з визначеною трудовим договором, у зв’язку
неможливістю забезпечення його роботою, із знищенням (відсутністю) виробничих,
визначеною трудовим договором, у зв’язку із організаційних та технічних умов, засобів
знищенням (відсутністю) виробничих, виробництва або майна роботодавця
організаційних та технічних умов, засобів внаслідок бойових дій»;
виробництва або майна роботодавця
внаслідок бойових дій».
(р.к. №199)
"доповнити статтю частиною третьою організацію трудових
"Не допускається розірвання трудового воєнного стану»
договору з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу без згоди
виборного органу первинної профспілкової
організації (профспілкового представника) з
працівником, який у період дії воєнного стану
виїхав за межі території України або який
набув статусу внутрішньо переміщеної
особи".
34 абзац четвертий виключити;
35 абзац десятий викласти в такій редакції:
36 ,,призову або мобілізації під час -29- Н.д. Стефанчук Р. О. (р.к. №2) Враховано
особливого періоду фізичної особи, яка
використовує найману працю;”;
15
37 доповнити абзацом одинадцятим такого -30- Н.д. Івченко В. Є. (р.к. №185) Відхилено
змісту:
У частині першій статті 43-1 абзац
одинадцятий викласти в такій редакції:
звільнення працівника у зв’язку з
неможливістю забезпечувати працівникові
умови праці, внаслідок того, що необхідні для
виконання роботи зазначеним працівником
виробничі, організаційні, технічні
потужності, засоби виробництва або майно
власника або уповноваженого ним органу
знищені, ушкоджені в результаті бойових дій
або перебувають на визначених відповідно до
законодавства тимчасово неконтрольованих
(окупованих) територіях.
38 ,,звільнення працівника у зв’язку з -31- Н.д. Неклюдов В. М. (р.к. №35) Відхилено
Абзац шостий підпункту 6 пункту 1
розділу І проєкту Закону викласти у такій
редакції:
виробничі, організаційні технічні потужності,
«звільнення працівника у зв’язку з
засоби виробництва або майно власника або
уповноваженого ним органу знищені в
результаті бойових дій.”;
виробничі, організаційні технічні потужності,
засоби виробництва або майно власника або
результаті бойових дій, терористичних актів,
диверсій або надзвичайних ситуацій».
16
39 7) частину першу статті 44 після слів та -33- Н.д. Цимбалюк М. М. (р.к. №176) Враховано 7) статтю 44 після слів і цифр «пунктах 1,
цифр “пунктах 1, 2 і 6 статті 40” доповнити 2 і 6 статті 40» доповнити словами і
словами та цифрами “ пункті 6 статті 41”; цифрами «пункті 6 частини першої статті
41»;
«частину першу статті 44 після слів і цифр
«пунктах 1, 2 і 6 статті 40» доповнити словами
і цифрами «пункті 6 частини першої статті 41»
40 8) частину другу статті 47 викласти в такій -34- Н.д. Третьякова Г. М. (р.к. №53) Враховано
редакції:
виключити.
41 “У разі призову фізичної особи, яка -35- Н.д. Стефанчук Р. О. (р.к. №2) Відхилено
використовує найману працю на військову
службу за призовом під час мобілізації, на
особливий період, на військову службу за
призовом осіб із числа резервістів в особливий
період така особа повинна виконати свої
обов’язки, визначені цією статтею, протягом
місяця після звільнення з такої військової
служби без застосування санкцій та
штрафів.”;
17
42 -36- Н.д. Струневич В. О. (р.к. №39) Враховано частково 8) частину першу статті 47 викласти в
такій редакції:
Підпункт 9 пункту 1 розділу І проекту
«Роботодавець зобов’язаний у день
звільнення видати працівникові копію
«9) частини першу і третю статті 47
наказу (розпорядження) про звільнення,
письмове повідомлення про нараховані та
«Роботодавець зобов’язаний в день
виплачені йому суми при звільненні (стаття
звільнення видати працівникові копію наказу
116) та провести з ним розрахунок у строки,
(розпорядження) про звільнення, письмове
визначені статтею 116 цього Кодексу, а
повідомлення про нараховані та виплачені
також на вимогу працівника внести належні
йому суми при звільненні (стаття 116) та
записи про звільнення до трудової книжки,
провести з ним розрахунок у строки, зазначені
що зберігається у працівника»;
у статті 116 цього Кодексу, а також на вимогу
працівника внести належні записи про
звільнення до трудової книжки, що
зберігається у працівника»;
«У разі призову роботодавця – фізичної
особи на військову службу за призовом під час
мобілізації, на особливий період, на військову
службу за призовом осіб із числа резервістів в
особливий період така особа повинна
виконати свої обов’язки, визначені цією
статтею, протягом одного місяця після
звільнення з такої військової служби без
застосування санкцій та штрафів».
43 9) у статті 49-2: -37- Н.д. Третьякова Г. М. (р.к. №53) Враховано частково 9) у статті 492:
частину четверту доповнити словами «а
також у зв’язку з неможливістю
забезпечення працівника роботою,
18
третє речення частини третьої після слів визначеною трудовим договором, у зв’язку
«доводить до відома державної служби із знищенням (відсутністю) виробничих,
зайнятості» доповнити словом «інформацію»; організаційних та технічних умов, засобів
частину четверту доповнити словами «а виробництва або майна роботодавця
також у зв’язку з неможливістю забезпечення внаслідок бойових дій»;
працівника роботою, визначеною трудовим після частини шостої доповнити новою
договором, у зв’язку із знищенням частиною такого змісту:
(відсутністю) виробничих, організаційних та «Вивільнення працівників відповідно до
технічних умов, засобів виробництва або пункту 6 частини першої статті 41 цього
майна роботодавця внаслідок бойових дій»; Кодексу здійснюється в такому порядку:
після частини шостої доповнити новою про наступне вивільнення працівників
частиною такого змісту: персонально попереджають не пізніше ніж
«Вивільнення працівників відповідно до за 10 календарних днів;
пункту 6 частини першої статті 41 цього не пізніше ніж за 10 календарних днів до
Кодексу здійснюється в такому порядку: запланованого вивільнення працівників
про наступне вивільнення працівників первинним профспілковим організаціям
персонально попереджають не пізніше ніж за надається інформація щодо цих заходів,
10 календарних днів; включаючи інформацію про причини
не пізніше ніж за 10 календарних днів до вивільнення, кількість і категорії
запланованого вивільнення працівників працівників, яких це може стосуватися, про
первинним профспілковим організаціям строки проведення звільнення. У разі якщо
надається інформація щодо цих заходів, вивільнення працівників є масовим
включаючи інформацію про причини відповідно до статті 48 Закону України «Про
вивільнення, кількість і категорії працівників, зайнятість населення», роботодавець за 10
яких це може стосуватися, про терміни календарних днів до проведення звільнення
проведення звільнення. У разі якщо повідомляє державну службу зайнятості про
вивільнення працівників є масовим заплановане вивільнення працівників, а
відповідно до статті 48 Закону України «Про також протягом п’яти календарних днів
зайнятість населення», роботодавець за 10 проводить консультації з профспілками про
календарних днів до проведення звільнення заходи щодо запобігання звільненням чи
повідомляє державну службу зайнятості про зведення їх кількості до мінімуму або
заплановане вивільнення працівників, а також пом’якшення несприятливих наслідків
протягом 5 календарних днів проводить будь-яких звільнень».
консультації з профспілками про заходи щодо У зв’язку з цим частину сьому вважати
запобігання звільненням чи зведення їх частиною восьмою;
кількості до мінімуму або пом’якшення
несприятливих наслідків будь-яких
звільнень».
У зв’язку з цим частину сьому вважати
частиною восьмою.
-38- Н.д. Піпа Н. Р. (р.к. №316) Враховано
19
9) у статті 49-2:
44 -39- Н.д. Піпа Н. Р. (р.к. №316) Відхилено
третій абзац частини шостої вилучити.;
Обґрунтування:Існування цього абзацу
створює ситуацію з неоднаковим
регулюванням однакових правовідносин
щодо проходження державної служби,
оскільки у 2021 році були внесені зміни до ЗУ
"Про державну службу", якими повернули
гарантії держслужбовцям при вивільненнях
через скорочення чи реорганізацію щодо
переважного права залишення на роботі і
пропозиції посади.
45 частину четверту після слів ,,під час -40- Н.д. Івченко В. Є. (р.к. №185) Відхилено
мобілізації, на особливий період” доповнити
У статті 49-2 частину четверту викласти в
словами “, а також у зв’язку з неможливістю
забезпечувати працівникові умови праці,
Вимоги частин першої - третьої цієї статті
внаслідок того, що необхідні для виконання
не застосовуються до працівників, які
роботи зазначеним працівником виробничі,
вивільняються у зв’язку із змінами в
організаційні, технічні потужності, засоби
організації виробництва і праці, пов’язаними з
виробництва або майно власника або
виконанням заходів під час мобілізації, на
особливий період, а також у зв’язку з
результаті бойових дій.”;
виробничі, організаційні, технічні
потужності, засоби виробництва або майно
знищені, ушкоджені в результаті бойових дій
або перебувають визначених відповідно до
законодавства тимчасово неконтрольованих
(окупованих) територіях.
-41- Н.д. Неклюдов В. М. (р.к. №35) Відхилено
Абзац другий підпункту 9 пункту 1 розділу
І проєкту Закону викласти у такій редакції:
«частину четверту після слів ,,під час
мобілізації, на особливий період” доповнити
словами “, а також у зв’язку з неможливістю
забезпечувати працівникові умови праці,
внаслідок того, що необхідні для виконання
20
роботи 3 зазначеним працівником виробничі,
організаційні, технічні потужності, засоби
виробництва або майно власника або
результаті бойових дій, терористичних актів,
диверсій або надзвичайних ситуацій ”.
46 доповнити частиною сьомою такого -43- Н.д. Тимошенко Ю. В. (р.к. №162), Н.д. Відхилено
змісту: Цимбалюк М. М. (р.к. №176)
Враховуючи, що багато працівників
втрачають мінімальні доходи для
забезпечення проживання, необхідно, щоб з
профспілками проводилися не консультації, а
було одержано від них погодження на
звільнення у зв’язку з неможливістю
подальшої праці таких працівників.
Пропонується такі зміни викласти у такій
редакції:
21
«Вивільнення працівників відповідно до
пункту 6 частини першої статті 41 цього
Кодексу здійснюється в такому порядку:
про наступне вивільнення працівників
персонально попереджають не пізніше ніж за
10 календарних днів;
не пізніше ніж за 10 календарних днів до
запланованих звільнень первинним
профспілковим організаціям надається
інформація щодо цих заходів, включаючи
інформацію про причини звільнень, кількість
і категорії працівників, яких це може
стосуватися, про терміни проведення
звільнень;
звільнення таких працівників проводяться
при погодженні профспілок».
47 “Вивільнення працівників відповідно до
пункту 6 частини першої статті 41 цього
Кодексу здійснюється в такому порядку:
48 про наступне вивільнення працівників -44- Н.д. Клименко Ю. Л. (р.к. №210), Н.д. Враховано частково
персонально попереджають не пізніше ніж за Железняк Я. І. (р.к. №212)
10 календарних днів; про вивільнення працівників персонально
попереджають не пізніше дня звільнення;
49 не пізніше ніж за 10 календарних днів до -45- Н.д. Івченко В. Є. (р.к. №185) Враховано частково
У статті 49-2 абзаци третій та четвертий
частини сьомої замінити абзацом такого
змісту:
не пізніше ніж за 10 календарних днів до
звільнень, а також проводяться консультації з
профспілками про заходи щодо запобігання
звільненням чи зведенню їх кількості до
мінімуму або пом’якшення несприятливих
наслідків будь-яких звільнень;
звільнень, а у разі якщо вивільнення є
масовим відповідно до статті 48 Закону
України "Про зайнятість населення", власник
або уповноважений ним орган за 10
календарних днів доводить до відома
державної служби зайнятості про заплановане
вивільнення працівників, а також протягом 5
22
календарних днів проводить консультації з
профспілками про заходи щодо запобігання
звільненням чи зведенню їх кількості до
мінімуму або пом’якшення несприятливих
наслідків будь-яких звільнень;
-46- Н.д. Клименко Ю. Л. (р.к. №210), Н.д. Враховано частково
первинним профспілковим організаціям
надається інформація щодо цих заходів,
включаючи інформацію про причини
звільнень, кількість і категорії працівників,
яких це може стосуватися, про терміни
проведення звільнень, а також проводяться
консультації з профспілками про заходи щодо
запобігання звільненням чи зведенню їх
кількості до мінімуму або пом’якшення
несприятливих наслідків будь-яких звільнень
– за першої можливості подання такої
інформації роботодавцем;
50 у разі якщо вивільнення є масовим -47- Н.д. Клименко Ю. Л. (р.к. №210), Н.д. Враховано частково
відповідно до статті 48 Закону України "Про Железняк Я. І. (р.к. №212)
зайнятість населення", власник або у разі якщо вивільнення є масовим
уповноважений ним орган доводить до відома відповідно до статті 48 Закону України "Про
державної служби зайнятості про заплановане зайнятість населення", власник або
вивільнення працівників.”; уповноважений ним орган – за першої
можливості доводить до відома державної
служби зайнятості про вивільнення
працівників.
законопроекту слова «власник або
уповноважений ним орган» замінити словом
«роботодавець».
23
(р.к. №199)
"доповнити частиною восьмою такого організацію трудових
змісту: відносин в умовах
"Не можуть бути вивільнені працівники, воєнного стану»
які у період дії воєнного стану виїхали за межі
території України або які набули статусу
внутрішньо переміщеної особи".
52 10) у статті 77-2: -50- Н.д. Третьякова Г. М. (р.к. №53) Враховано
виключити.
Підпункт 10 пункту 1 Розділу І
Пропозиція обумовлена збереженням
наявних соціальних гарантій учасникам
бойових дій, постраждалим учасникам
Революції Гідності, особам з інвалідністю
внаслідок війни, статус яких визначений
Законом України «Про статус ветеранів війни,
гарантії їх соціального захисту», особам,
реабілітованим відповідно до Закону України
«Про реабілітацію жертв репресій
комуністичного тоталітарного режиму 1917-
1991 років», із числа тих, яких було піддано
репресіям у формі (формах) позбавлення волі
(ув’язнення) або обмеження волі чи
24
примусового безпідставного поміщення
здорової людини до психіатричного закладу
за рішенням позасудового або іншого
репресивного органу.
53 у частині першій слова “додаткова -52- Н.д. Тимошенко Ю. В. (р.к. №162), Н.д. Враховано
відпустка із збереженням заробітної плати Цимбалюк М. М. (р.к. №176)
тривалістю 14 календарних днів на рік.” Такі зміни необхідно виключити із
замінити словами “додаткова оплачувана законопроекту.
відпустка тривалістю 7 календарних днів на -53- Н.д. Клименко Ю. Л. (р.к. №210), Н.д. Враховано
рік.”; Железняк Я. І. (р.к. №212)
виключити
Абзац 2 підпункту 10 пункту 1 розділу І
-55- Н.д. Геращенко І. В. (р.к. №188), Н.д. Враховано
(р.к. №199)
розділу І проекту цифру "7" замінити цифрами
"14".
54 доповнити частиною другою такого
змісту:
55 “Порядок надання додаткової відпустки
окремим категоріям громадян та
постраждалим учасникам Революції Гідності
встановлюється Кабінетом Міністрів
України.”;
56 11) статтю 81 виключити; -56- Н.д. Тимошенко Ю. В. (р.к. №162), Н.д. Відхилено 10) статтю 81 виключити;
Цимбалюк М. М. (р.к. №176)
Такі зміни необхідно виключити із
законопроекту.
виключити
-58- Н.д. Геращенко І. В. (р.к. №188), Н.д. Відхилено
(р.к. №199)
25
"у частині першій статті 81 слова
"надається до настання шестимісячного
терміну" замінити словами "надається після
настання шестимісячного терміну".
57 -59- Н.д. Третьякова Г. М. (р.к. №53) Враховано редакційно 11) пункт 2 частини першої статті 82
Після підпункту 11 пункту першого
«2) час, коли працівник фактично не
розділу І доповнити новим підпунктом 12, з
працював, але за ним згідно із
подальшою зміною нумерації, в такій
законодавством зберігалися місце роботи
редакції:
(посада) та заробітна плата повністю або
«12) пункт 2 частини першої статті 82
частково (у тому числі час оплаченого
вимушеного прогулу, спричиненого
незаконним звільненням або переведенням
працював, але за ним згідно із законодавством
на іншу роботу), крім випадків, коли за
зберігалися місце роботи (посада) та заробітна
працівниками, призваними на строкову
плата повністю або частково (у тому числі час
військову службу, військову службу за
оплаченого вимушеного прогулу,
призовом осіб офіцерського складу,
спричиненого незаконним звільненням або
військову службу за призовом під час
переведенням на іншу роботу), крім випадків,
мобілізації, на особливий період, військову
коли за працівниками, призваними на
службу за призовом осіб із числа резервістів
строкову військову службу, військову службу
в особливий період або прийнятими на
за призовом осіб офіцерського складу,
військову службу за контрактом, у тому
числі шляхом укладення нового контракту
на проходження військової служби, під час
дії особливого періоду на строк до його
особливий період або прийнятими на
закінчення або до дня фактичного
військову службу за контрактом, у тому числі
звільнення зберігалися місце роботи і посада
шляхом укладення нового контракту на
на підприємстві на час призову»;
проходження військової служби, під час дії
особливого періоду на строк до його
закінчення або до дня фактичного звільнення
зберігалися місце роботи, посада і середня
заробітна плата на підприємстві на час
призову».
-60- Н.д. Івченко В. Є. (р.к. №185) Враховано
У статті 82 пункт 2 частини першої
доповнити словами:
«крім випадків, коли за працівниками,
призваними на строкову військову службу,
військову службу за призовом осіб
офіцерського складу, військову службу за
призовом під час мобілізації, на особливий
26
період, військову службу за призовом осіб із
числа резервістів в особливий період або
прийнятими на військову службу за
контрактом, у тому числі шляхом укладення
нового контракту на проходження військової
служби, під час дії особливого періоду на
строк до його закінчення або до дня
фактичного звільнення зберігалися місце
роботи, посада і середній заробіток на
підприємстві на час призову;»
58 12) у статті 83: 12) у статті 83:
59 частину третю виключити; -61- Н.д. Тимошенко Ю. В. (р.к. №162), Н.д. Відхилено частину третю виключити;
У разі переведення працівника на роботу
на інше підприємство, в установу, організацію
грошова компенсація за не використані ним
дні щорічних відпусток за його бажанням
повинна бути перерахована на рахунок
підприємства, установи, організації, куди
перейшов працівник. За згодою сторін,
щорічна відпустка або її частина, яка не була
використана у попередні періоди, може бути
замінена грошовою компенсацією.
(р.к. №199)
Абзац другий підпункту 12 пункту 1
розділу І проекту виключити.
60 частину шосту викласти в такій редакції: частину шосту викласти в такій редакції:
61 “У разі смерті працівника грошова -64- Н.д. Третьякова Г. М. (р.к. №53) Враховано “У разі смерті працівника грошова
компенсація за не використані ним дні компенсація за не використані ним дні
У абзаці четвертому підпункту 12 пункту
щорічних відпусток, а також додаткової щорічних відпусток, а також додаткової
першого розділу І слова «інваліда з дитинства
відпустки працівникам, які мають дітей або відпустки працівникам, які мають дітей або
підгрупи А I групи» замінити словами «особу
повнолітню дитину - інваліда з дитинства повнолітню дитину - особу з інвалідністю з
з інвалідністю з дитинства підгрупи А I
підгрупи А I групи, яка не була ним одержана дитинства підгрупи А I групи, що не була
групи».
за життя, виплачується членам його сім'ї, а у одержана за життя, виплачується членам
27
разі їх відсутності – входить до складу сім’ї такого працівника, а у разі їх
спадщини.”; відсутності – входить до складу спадщини”;
62 13) статтю 102-1 викласти в такій редакції: -65- Н.д. Овчинникова Ю. Ю. (р.к. №81) Враховано частково 13) текст статті 1021 викласти в такій
редакції:
Статтю 102-1 КЗпП доповнити частиною
першою:
“Сумісництвом вважається виконання
працівником, крім основної, іншої
оплачуваної роботи на умовах трудового
договору у вільний від основної роботи час на
тому ж або іншому підприємстві, в установі,
організації або у фізичної особи, яка
використовує найману працю."
у зв’язку з цим частини першу та другу
вважати відповідно частинами другою та
третьою;
63 “Сумісництвом вважається виконання -66- Н.д. Третьякова Г. М. (р.к. №53) Враховано “Сумісництвом вважається виконання
працівником, крім основної, іншої працівником, крім основної, іншої
У абзаці другому підпункту 13 пункту
оплачуваної роботи на умовах трудового оплачуваної роботи на умовах трудового
першого розділу І слова «фізичної особи, яка
договору у вільний від основної роботи час на договору у вільний від основної роботи час
використовує найману працю» замінити на
тому ж або іншому підприємстві, в установі, на тому самому або іншому підприємстві, в
слова «роботодавця – фізичної особи».
організації або у фізичної особи, яка установі, організації або у роботодавця –
використовує найману працю. фізичної особи.
28
64 Працівники, які працюють за Працівники, які працюють за

сумісництвом, одержують заробітну плату за сумісництвом, одержують заробітну плату
фактично виконану роботу.”; за фактично виконану роботу”;
65 14) частину четверту статті 115 викласти в -68- Н.д. Бурміч А. П. (р.к. №144) Відхилено 14) частину четверту статті 115 викласти
такій редакції: в такій редакції:
У частині першій розділу І законопроекту
виключити пункт 14 (а саме, виключити із
законопроекту зміни до статті 115 Кодексу
законів про працю України).
66 “Заробітна плата працівникам за весь час -69- Н.д. Третьякова Г. М. (р.к. №53) Враховано “Заробітна плата працівникам за весь час
відпустки виплачується до початку відпустки, відпустки виплачується до початку
якщо інше не передбачено законодавством, відпустки, якщо інше не передбачено
першого розділу І слово «законодавством»
трудовим або колективним договором.”. трудовим або колективним договором”;
виключити.
-70- Н.д. Цимбалюк М. М. (р.к. №176) Враховано частково
4 “Заробітна плата працівникам за весь час
відпустки виплачується до початку відпустки
-71- Н.д. Струневич В. О. (р.к. №39) Враховано частково
Заробітна плата працівникам за весь час
відпустки виплачується до початку відпустки,
якщо інше не передбачено законодавством.
(р.к. №199)
розділу І проекту слова "трудовим або
колективним договором" виключити.
67 -73- Н.д. Струневич В. О. (р.к. №39) Враховано редакційно 15) у статті 116:
третє речення частини першої викласти в
Доповнити пункт 1 розділу І проекту
такій редакції: «Про суми, нараховані та
підпунктами 16-19 такого змісту:
виплачені працівникові при звільненні, із
«16) у статті 116:
зазначенням окремо кожного виду виплати
третє речення частини першої викласти в
(основна та додаткова заробітна плата,
такій редакції: «Про суми, нараховані та
заохочувальні та компенсаційні виплати,
виплачені працівникові при звільненні, із
інші виплати, на які працівник має право
зазначенням окремо кожного виду виплати
згідно з умовами трудового договору і
(основна та додаткова заробітна плата,
29
заохочувальні та компенсаційні виплати, інші відповідно до законодавства, у тому числі
виплати, на які працівник має право згідно з при звільненні) роботодавець повинен
умовами трудового договору і відповідно до письмово повідомити працівника в день їх
законодавства, у тому числі при звільненні), виплати»;
роботодавець повинен письмово повідомити частину другу викласти в такій редакції:
працівника в день їх виплати»; «У разі спору про розмір сум,
частину другу викласти в такій редакції: нарахованих працівникові при звільненні,
«У разі спору про розмір сум, які роботодавець у будь-якому разі повинен у
нараховані працівникові при звільненні, визначений цією статтею строк виплатити
роботодавець у всякому випадку повинен в не оспорювану ним суму»;
зазначений у цій статті строк виплатити не 16) текст статті 117 викласти в такій
оспорювану ним суму»; редакції:
17) текст статті 117 викласти в такій «У разі невиплати з вини роботодавця
редакції: належних звільненому працівникові сум у
«У разі невиплати з вини роботодавця строки, визначені статтею 116 цього
належних звільненому працівникові сум у Кодексу, при відсутності спору про їх розмір
строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, підприємство, установа, організація повинні
при відсутності спору про їх розмір виплатити працівникові його середній
підприємство, установа, організація повинні заробіток за весь час затримки по день
виплатити працівникові його середній фактичного розрахунку, але не більш як за
заробіток за весь час затримки по день шість місяців.
фактичного розрахунку, але не більш як за При наявності спору про розміри
шість місяців. належних звільненому працівникові сум
При наявності спору про розміри належних роботодавець повинен сплатити зазначене в
звільненому працівникові сум роботодавець цій статті відшкодування у разі, якщо спір
повинен сплатити зазначене в цій статті вирішено на користь працівника. Якщо спір
відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника частково,
вирішено на користь працівника. Якщо спір розмір відшкодування за час затримки
вирішено на користь працівника частково, то визначає орган, який виносить рішення по
розмір відшкодування за час затримки суті спору, але не більш як за період,
визначає орган, який виносить рішення по суті встановлений частиною першою цієї
спору, але не більш як за період, встановлений статті»;
частиною першою цієї статті»; 17) у частині третій статті 119 слова
18) назву та частини першу і другу статті «зберігаються місце роботи, посада і
233 викласти в такій редакції: середній заробіток» замінити словами
«Стаття 233. Строки звернення до суду за «зберігаються місце роботи і посада»;
вирішенням трудових спорів Працівник може 18) назву та частини першу і другу статті
звернутися з заявою про вирішення трудового 233 викласти в такій редакції:
спору безпосередньо до суду в тримісячний «Стаття 233. Строки звернення до суду за
строк з дня, коли він дізнався або повинен був вирішенням трудових спорів
дізнатися про порушення свого права, крім
30
випадків, передбачених частиною другою цієї Працівник може звернутися із заявою
статті. про вирішення трудового спору
З заявою про вирішення трудового спору у безпосередньо до суду в тримісячний строк
справах про звільнення працівник має право з дня, коли він дізнався або повинен був
звернутися до суду в місячний строк з дня дізнатися про порушення свого права, крім
вручення копії наказу (розпорядження) про випадків, передбачених частиною другою
звільнення, а у справах про виплату всіх сум, цієї статті.
що належать працівникові при звільненні, - в Із заявою про вирішення трудового спору
тримісячний строк з дня одержання ним у справах про звільнення працівник має
письмового повідомлення про суми, право звернутися до суду в місячний строк з
нараховані та виплачені йому при звільненні дня вручення копії наказу (розпорядження)
(стаття 116)»; про звільнення, а у справах про виплату всіх
19) текст статті 234 викласти в такій сум, що належать працівникові при
редакції: «У разі пропуску з поважних причин звільненні, - у тримісячний строк з дня
строків, установлених статтею 233 цього одержання ним письмового повідомлення
Кодексу, суд може поновити ці строки, якщо з про суми, нараховані та виплачені йому при
дня отримання копії наказу (розпорядження) звільненні (стаття 116)»;
про звільнення або письмового повідомлення 19) текст статті 234 викласти в такій
про суми, нараховані та виплачені редакції:
працівникові при звільненні (стаття 116), «У разі пропуску з поважних причин
минуло не більше одного року». строків, установлених статтею 233 цього
-74- Н.д. Кулініч О. І. (р.к. №348) Відхилено Кодексу, суд може поновити ці строки, якщо
з дня отримання копії наказу
Пункт 1 розділу І законопроекту
(розпорядження) про звільнення або
доповнити новим підпунктом такого змісту:
письмового повідомлення про суми,
«15) Главу XIX «ПРИКІНЦЕВІ
нараховані та виплачені працівникові при
ПОЛОЖЕННЯ» доповнити пунктом такого
звільненні (стаття 116), минуло не більше
змісту:
одного року».
«3. Під час дії воєнного стану, введеного
відповідно до Закону України "Про правовий
режим воєнного стану", або надзвичайного
стану, введеного відповідно до Закону
України «Про правовий режим надзвичайного
стану»:
всі повідомлення та документи з питань
трудових відносин, накази (розпорядження)
можуть здійснюватися та вестися в
електронній формі з використанням технічних
засобів електронних комунікацій або шляхом
записано цей документ, відповідно до
31
документообігу».
У частині третій статті 119 Кодексу законів
про працю України слова та символи
«зберігаються місце роботи, посада і середній
заробіток» замінити словами «зберігаються
місце роботи і посада»
Стаття 119. Гарантії для працівників на час
виконання державних або громадських
обов'язків … За працівниками, призваними на
зберігаються місце роботи і посада на
підприємстві, в установі, організації,
фермерському господарстві,
сільськогосподарському виробничому
кооперативі незалежно від підпорядкування
та форми власності і у фізичних осіб -
підприємців, у яких вони працювали на час
призову. Таким працівникам здійснюється
виплата грошового забезпечення за рахунок
коштів Державного бюджету України
відповідно до Закону України "Про
соціальний і правовий захист
військовослужбовців та членів їх сімей". …
68 2. У Законі України “Про статус ветеранів -76- Н.д. Тимошенко Ю. В. (р.к. №162), Н.д. Враховано
війни, гарантії їх соціального захисту” Цимбалюк М. М. (р.к. №176)
(Відомості Верховної Ради України, 1993 р., Такі зміни необхідно виключити із
№ 45, ст. 425 із наступними змінами): законопроекту.
32
Пункт другий розділу І виключити з
подальшою зміною нумерації.
Пункт 2 розділу І законопроекту
виключити.
Пункт 2 Розділу І законопроекту
виключити.
наявних соціальних гарантій особам на яких
поширюється дія Закону України «Про статус
ветеранів війни, гарантії їх соціального
захисту».
69 у пункті 12 частини першої статті 12 слова -80- Н.д. Геращенко І. В. (р.к. №188), Н.д. Враховано редакційно
“а також одержання додаткової відпустки із Фріз І. В. (р.к. №198), Н.д. Южаніна Н. П.
збереженням заробітної плати строком 14 (р.к. №199)
календарних днів на рік” виключити. Абзац другий пункту 2 розділу І проекту
"у пункті 12 частини першої статті 12 слова
і цифри "а також одержання додаткової
відпустки із збереженням заробітної плати
строком 14 календарних днів на рік" замінити
словами і цифрами "а також одержання
додаткової оплачуваної відпустки тривалістю
14 календарних днів на рік".
70 3. Частину другу статті 19 Закону України -81- Н.д. Третьякова Г. М. (р.к. №53) Враховано 2. Текст статті 19 Закону України «Про
«Про оплату праці» (Відомості Верховної оплату праці» (Відомості Верховної Ради
Пункт третій розділу І викласти в новій
Ради України (ВВР), 1995, № 17, ст. 121, із України, 1995 р., № 17, ст. 121) викласти в
редакції:
наступними змінами) виключити. такій редакції:
«Текст статті 19 Закону України «Про
«Сумісництвом вважається виконання
оплату праці» (Відомості Верховної Ради
України, 1995 р., № 17, ст. 121) викласти в
договору у вільний від основної роботи час
«Сумісництвом вважається виконання
на тому самому або іншому підприємстві, в
установі, організації або у фізичної особи,
яка використовує працю найманих
договору у вільний від основної роботи час на
тому самому або іншому підприємстві, в
установі, організації або у фізичної особи, яка
використовує працю найманих працівників.
33
Працівники, які працюють за Працівники, які працюють за
сумісництвом, одержують заробітну плату за сумісництвом, одержують заробітну плату
фактично виконану роботу». за фактично виконану роботу».
-82- Н.д. Овчинникова Ю. Ю. (р.к. №81) Відхилено
Пункт 3 розділу 1 Законопроекту
виключити.
71 -83- Н.д. Струневич В. О. (р.к. №39) Враховано редакційно 4. Частину першу статті 3 Закону
України «Про гарантії держави щодо
Доповнити розділ І проекту після пункту 3
виконання судових рішень» (Відомості
новим пунктом такого змісту:
Верховної Ради України, 2013 р., № 17, ст.
«4. Частину першу статті 3 Закону України
158) доповнити другим реченням такого
«Про гарантії держави щодо виконання
змісту: «Виконання рішення суду про
судових рішень» (Відомості Верховної Ради,
стягнення коштів за час роботи стягувача на
2013 р., № 17, ст.158) доповнити другим
посаді помічника-консультанта народного
реченням такого змісту:
депутата України, у тому числі при
«Виконання рішення суду про стягнення
звільненні з такої посади, здійснюється
коштів за час роботи стягувача на посаді
центральним органом виконавчої влади, що
помічника-консультанта народного депутата
реалізує державну політику у сфері
України, у тому числі при звільненні з цієї
казначейського обслуговування бюджетних
посади, здійснюється центральним органом
коштів, за рахунок коштів, передбачених за
виконавчої влади, що реалізує державну
бюджетною програмою для виконання
політику у сфері казначейського
рішень суду, що гарантовані державою,
обслуговування бюджетних коштів, за
відповідальним виконавцем якої він є».
рахунок коштів, передбачених за бюджетною
програмою для виконання рішень суду, що
гарантовані державою, відповідальним
виконавцем якої він є».
У зв’язку з цим пункти 4 і 5 розділу І
проекту вважати відповідно пунктами 5 і 6.
72 4. У Законі України «Про відпустки» 3. У Законі України «Про відпустки»
(Відомості Верховної Ради України, 1997 р., (Відомості Верховної Ради України, 1997 р.,
№ 2, ст. 4, із наступними змінами): № 2, ст. 4 із наступними змінами):
73 1) частину першу статті 4 доповнити -84- Н.д. Третьякова Г. М. (р.к. №53) Враховано
пунктом 32 такого змісту:
Підпункт 1 пункту четвертого розділу І
виключити.
34
74 “32) додаткова відпустка окремим
категоріям громадян та постраждалим
учасникам Революції Гідності (стаття 162
цього Закону);”
75 2) у статті 9: -86- Н.д. Третьякова Г. М. (р.к. №53) Враховано редакційно 1) у статті 9:
пункт 2 частини першої викласти в такій
редакції:
працював, але за ним згідно із
пункт 2 частини першої викласти в такій
законодавством зберігалися місце роботи
редакції:
(посада) та заробітна плата повністю або
частково (у тому числі час оплаченого
працював, але за ним згідно із законодавством
вимушеного прогулу, спричиненого
незаконним звільненням або переведенням
плата повністю або частково (у тому числі час
на іншу роботу), крім випадків, коли за
працівниками, призваними на строкову
військову службу, військову службу за
переведенням на іншу роботу), крім випадків,
призовом осіб офіцерського складу,
службу за призовом осіб із числа резервістів
в особливий період або прийнятими на
військову службу за контрактом, у тому
числі шляхом укладення нового контракту
на проходження військової служби, під час
дії особливого періоду на строк до його
закінчення або до дня фактичного
35
проходження військової служби, під час дії звільнення зберігалися місце роботи і посада
особливого періоду на строк до його на підприємстві на час призову»;
зберігалися місце роботи, посада і середня
заробітна плата на підприємстві на час
призову».
76 пункт другий частини першої викласти в -87- Н.д. Геращенко І. В. (р.к. №188), Н.д. Відхилено
такій редакції: Фріз І. В. (р.к. №198), Н.д. Южаніна Н. П.
(р.к. №199)
Абзаци другий та третій підпункту 2
пункту 4 розділу І проекту виключити.
77 “2) час, коли працівник фактично не
працював, але за ним згідно з законодавством
плата повністю або частково (в тому числі час
переведенням на іншу роботу) крім випадків,
зберігалися місце роботи, посада і середній
заробіток на підприємстві на час призову;”;
78 частину третю виключити; -88- Н.д. Тимошенко Ю. В. (р.к. №162), Н.д. Відхилено частину третю виключити;
(р.к. №199)
Абзац четвертий підпункту 2 пункту 4
розділу І проекту виключити.
36
79 3) пункт 8 частини сьомої статті 10 -90- Н.д. Тимошенко Ю. В. (р.к. №162), Н.д. Відхилено 2) пункт 8 частини сьомої статті 10
виключити; Цимбалюк М. М. (р.к. №176) виключити;
80 4) у статті 162: -91- Н.д. Третьякова Г. М. (р.к. №53) Враховано
виключити.
81 у частині першій слова “додаткова -93- Н.д. Тимошенко Ю. В. (р.к. №162), Н.д. Враховано
відпустка із збереженням заробітної плати Цимбалюк М. М. (р.к. №176)
тривалістю 14 календарних днів на рік” Такі зміни необхідно виключити із
замінити словами “додаткова оплачувана законопроекту.
відпустка тривалістю 7 календарних днів на -94- Н.д. Кулініч О. І. (р.к. №348) Враховано
рік.”;
Абзац 2 підпункту 4 пункту 4 розділу І
(р.к. №199)
37
розділу І проекту цифру "7" замінити цифрами
"14".
82 доповнити частиною другою такого
змісту:
83 “Порядок надання додаткової відпустки
окремим категоріям громадян та
постраждалим учасникам Революції Гідності
України.”;
84 5) частину першу статті 21 викласти в такій -96- Н.д. Бурміч А. П. (р.к. №144) Відхилено 3) частину першу статті 21 викласти в
редакції: такій редакції:
У частині четвертій розділу І
законопроекту виключити пункт 5 (а саме,
виключити із законопроекту зміни до статті 21
Закону України «Про відпустки»).
-97- Н.д. Тимошенко Ю. В. (р.к. №162), Н.д. Відхилено
85 “Заробітна плата працівникам за весь час -98- Н.д. Третьякова Г. М. (р.к. №53) Враховано “Заробітна плата працівникам за весь час
відпустки виплачується до початку відпустки, відпустки виплачується до початку
якщо інше не передбачено законодавством, відпустки, якщо інше не передбачено
четвертого розділу І слово «законодавством»
трудовим або колективним договором.”; законодавством, трудовим або колективним
виключити.
договором”;
-99- Н.д. Струневич В. О. (р.к. №39) Відхилено
Заробітна плата працівникам за весь час
відпустки виплачується до початку відпустки,
якщо інше не передбачено законодавством.
(р.к. №199)
розділу І проекту слова "трудовим або
колективним договором" виключити.
86 6) у статті 23: 4) у частині четвертій статті 23 слова “а
також по догляду за дитиною до досягнення
нею трирічного віку” виключити;
87 частину першу після цифр “16,” доповнити -101- Н.д. Третьякова Г. М. (р.к. №53) Враховано
цифрами “162,”;
Абзац другий підпункту 6 пункту
четвертого розділу І виключити.
38
(р.к. №199)
І проекту виключити.
88 у частині четвертій слова “а також по -103- Н.д. Геращенко І. В. (р.к. №188), Н.д. Відхилено
догляду за дитиною до досягнення нею Фріз І. В. (р.к. №198), Н.д. Южаніна Н. П.
трирічного віку” виключити; (р.к. №199)
Абзац третій підпункту 6 пункту 4 розділу
89 7) у статті 24: 5) у статті 24:
90 частину третю виключити; -104- Н.д. Тимошенко Ю. В. (р.к. №162), Відхилено частину третю виключити;
Н.д. Цимбалюк М. М. (р.к. №176)
У разі переведення працівника на роботу
на інше підприємство, в установу, організацію
грошова компенсація за не використані ним
дні щорічних відпусток за його бажанням
повинна бути перерахована на рахунок
підприємства, установи, організації, куди
перейшов працівник.
(р.к. №199)
91 -107- Н.д. Клименко Ю. Л. (р.к. №210), Н.д. Враховано частково
Частину четверту викласти у наступній
редакції: "За згодою сторін, щорічна відпустка
або її частина, яка не була використана у
попередні періоди, може бути замінена
грошовою компенсацією".
92 у частині шостій слова “виплачується у частині шостій слова “виплачується
спадкоємцям” замінити словами “яка не була спадкоємцям” замінити словами “що не
ним одержана за життя, виплачується членам була одержана за життя, виплачується
його сім'ї, а у разі їх відсутності – входить до членам сім’ї такого працівника, а у разі їх
складу спадщини”; відсутності – входить до складу спадщини”;
39
93 8) пункт 18 частини першої статті 25 -108- Н.д. Тимошенко Ю. В. (р.к. №162), Відхилено 6) пункт 18 частини першої статті 25
виключити. Н.д. Цимбалюк М. М. (р.к. №176) виключити.
Таку зміну необхідно виключити та чинну
норму доповнити іншими регіонами на
території яких проходять військові дії.
(р.к. №199)
"пункт 18 частини першої статті 25
"18) працівникам, які у період дії воєнного
стану виїхали за межі території України або
які набули статусу внутрішньо переміщеної
особи, - тривалістю, визначеною у заяві
працівника, але не більш як до закінчення дії
воєнного стану, з урахуванням часу,
необхідного для повернення до місця роботи,
але не більш як сім календарних днів з дня
припинення або скасування дії воєнного стану
в Україні".
94 5. Статтю 25 Закону України «Про -110- Н.д. Третьякова Г. М. (р.к. №53) Відхилено
запобігання корупції» (Відомості Верховної
Пункт п’ятий розділу І викласти в такій
Ради (ВВР), 2014, № 49, ст.2056, із
редакції:
наступними змінами) доповнити частиною
«5. Статтю 25 Закону України «Про
четвертою такого змісту:
запобігання корупції» (Відомості Верховної
Ради України, 2014 р., № 49, ст.2056; 2017 р.,
№ 7-8, ст. 50; 2020 р., № 6, ст. 35, № 36, ст. 273;
2021 р., № 31, ст. 249; із змінами, внесеними
Законом України від 17 листопада 2021 року
№ 1893-ІХ) доповнити частиною четвертою
«4. На період дії воєнного стану та
протягом одного місяця після його
припинення або скасування обмеження,
передбачені пунктом 1 частини першої цієї
статті, не поширюються на державних
службовців та посадових осіб місцевого
самоврядування у разі набуття ними статусу
внутрішньо переміщеної особи (за умови, що
40
їм не здійснюється виплата заробітної плати
за основним місцем роботи в державному
органі або органі місцевого самоврядування)
або під час перебування їх у простої,
призупинення дії трудового договору,
перебування у відпустці без збереження
заробітної плати, відпустці для догляду за
дитиною до досягнення нею трирічного віку,
за умови що трудові договори (контракти),
цивільно-правові договори про надання
послуг або правочини у сфері
підприємницької діяльності укладаються
такими державними службовцями або
посадовими особами місцевого
самоврядування з юридичними особами або
фізичними особами – підприємцями, стосовно
яких вони не здійснювали повноваження з
контролю, нагляду або підготовки чи
прийняття відповідних рішень щодо
діяльності цих юридичних осіб або фізичних
осіб – підприємців.
У разі закінчення простою, відновлення дії
трудового договору, виходу з відпустки без
збереження заробітної плати, відпустки для
догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку, але не пізніше одного місяця
після припинення або скасування воєнного
стану, такі особи повинні припинити будь-яку
діяльність, що заборонена відповідно до
пункту 1 частини першої цієї статті».
Пункт п’ятий розділу І виключити.
95 «4. На період дії воєнного стану -112- Н.д. Бурміч А. П. (р.к. №144) Відхилено
обмеження, передбачені пунктом 1 частини
У абзаці другому частини п’ятої розділу І
першої цієї статті не поширюються на
законопроекту (абзац перший частини
державних службовців та посадових осіб
четвертої статті 25 Закону України «Про
місцевого самоврядування (крім виборних
запобігання корупції») слова «На період дії
посад) у разі набуття ними статусу
воєнного стану обмеження, передбачені
внутрішньо переміщеної особи або під час
пунктом 1 частини першої цієї статті не
перебування їх у простої, призупинення
поширюються на державних службовців та
41
трудового договору, перебування у відпустці посадових осіб місцевого самоврядування
без збереження заробітної плати, відпустці (крім виборних посад) у разі набуття ними
для догляду за дитиною до досягнення нею статусу внутрішньо переміщеної особи або
трирічного віку, за умови, що трудові під час перебування їх у простої,
договори (контракти) або правочини у сфері призупинення трудового договору,
підприємницької діяльності укладаються з перебування у відпустці без збереження
юридичними особами приватного права або заробітної плати, відпустці для догляду за
фізичними особами - підприємцями, відносно дитиною до досягнення нею трирічного віку,»
яких такі державні службовці та посадові замінити словами «Обмеження, передбачені
особи місцевого самоврядування не пунктом 1 частини першої цієї статті, не
здійснювали повноваження з контролю, поширюються на державних службовців та
нагляду або підготовки чи прийняття посадових осіб місцевого самоврядування
відповідних рішень щодо діяльності цих (крім виборних посад) на строк призупинення
юридичних осіб або фізичних осіб - дії трудового договору із ними, який припадає
підприємців. на час дії воєнного стану,».
-113- Н.д. Струневич В. О. (р.к. №39) Відхилено
4. На період дії воєнного стану обмеження,
передбачені пунктом 1 частини першої цієї
статті не поширюються на державних
службовців та посадових осіб місцевого
самоврядування (крім виборних посад) під час
перебування їх у простої, призупинення
трудового договору, перебування у відпустці
без збереження заробітної плати, відпустці
для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку, за умови, що трудові
договори (контракти) або правочини у сфері
підприємницької діяльності укладаються з
юридичними особами приватного права або
фізичними особами - підприємцями, відносно
яких такі державні службовці та посадові
особи місцевого самоврядування не
здійснювали повноваження з контролю,
нагляду або підготовки чи прийняття
відповідних рішень щодо діяльності цих
юридичних осіб або фізичних осіб -
підприємців.
-114- Н.д. Василевська-Смаглюк О. М. (р.к. Відхилено
№302)
Абзац другий пункту 5 розділу І (абзац
перший нової частини четвертої статті 25
42
Закону України "Про запобігання корупції")
після слів "посадових осіб місцевого
самоврядування" доповнити словами
"посадових та службових осіб Національного
банку України", а після слів "посадові особи
місцевого самоврядування" доповнити
словами "посадові та службові особи
Національного банку України"
96 Протягом одного місяця після припинення -115- Н.д. Бурміч А. П. (р.к. №144) Відхилено
воєнного стану та/або закінчення простою,
У частині п’ятій розділу І законопроекту
закінчення призупинення трудового договору,
виключити абзац третій (а саме, виключити
виходу із відпусток без збереження заробітної
слова «Протягом одного місяця після
плати, для догляду за дитиною до досягнення
припинення воєнного стану та/або закінчення
нею трирічного віку такі особи повинні
простою, закінчення призупинення трудового
припинити будь-яку діяльність, що
договору, виходу із відпусток без збереження
суперечить пункту 1 частини першої цієї
заробітної плати, для догляду за дитиною до
статті.»;
досягнення нею трирічного віку такі особи
повинні припинити будь-яку діяльність, що
суперечить пункту 1 частини першої цієї
статті.»).
В абзаці 3 пункту 5 Розділу І
законопроекту після слів «Протягом одного
місяця після припинення» доповнити словами
«або скасування».
Приписами статті 7 Закону України «Про
правовий режим воєнного стану» передбачена
можливість скасування воєнного стану
Президентом України.
97 -117- Н.д. Струневич В. О. (р.к. №39) Враховано 5. Частину другу статті 6 Закону України
«Про виконавче провадження» (Відомості
Доповнити розділ І проекту після пункту 5
Верховної Ради України, 2016 р., № 30, ст.
новим пунктом такого змісту:
542) викласти в такій редакції:
«6. Частину другу статті 6 Закону України
«2. Рішення про стягнення коштів з
«Про виконавче провадження» (Відомості
державних органів, державного та місцевих
Верховної Ради України, 2016 р., № 30, ст.542)
бюджетів або бюджетних установ, рішення
про стягнення коштів за час роботи
«2. Рішення про стягнення коштів з
стягувача на посаді помічника-консультанта
державних органів, державного та місцевих
народного депутата України, у тому числі
бюджетів або бюджетних установ, рішення
при звільненні з такої посади, виконуються
43
про стягнення коштів за час роботи стягувача органами, що здійснюють казначейське
на посаді помічника-консультанта народного обслуговування бюджетних коштів».
депутата України, у тому числі при звільненні
з цієї посади, виконуються органами, що
здійснюють казначейське обслуговування
бюджетних коштів».
У зв’язку з цим пункт 6 розділу І проекту
вважати пунктом 7.
98 -118- Н.д. Івченко В. Є. (р.к. №185) Відхилено
У розділі ІІ Прикінцеві та перехідні
положення Закону України “Про внесення
змін до деяких законодавчих актів України
щодо обліку трудової діяльності працівника в
електронній формі” (Відомості Верховної
Ради (ВВР), 2021, № 19, ст. 171):
Частину другу доповнити абзацом такого
змісту:
«У період дії в Україні воєнного стану
включення Пенсійним фондом України до
реєстру застрахованих осіб Державного
реєстру загальнообов’язкового державного
соціального страхування відсутніх відомостей
про трудову діяльність працівників
здійснюється в триденний строк.»
99 6. У Законі України «Про організацію 6. У Законі України «Про організацію
трудових відносин в умовах воєнного стану» трудових відносин в умовах воєнного
(Голос України, 2022 р., № 64): стану» від 15 березня 2022 року № 2136-ІХ:
частину першу викласти в такій редакції:
Підпункт 1 пункту шостого розділу І
«1. Цей Закон визначає особливості
проходження державної служби, служби в
органах місцевого самоврядування,
частину першу викласти в такій редакції:
особливості трудових відносин працівників
«1. Цей Закон визначає особливості
усіх підприємств, установ, організацій в
проходження державної служби, служби в
Україні незалежно від форми власності,
органах місцевого самоврядування,
виду діяльності і галузевої належності,
особливості трудових відносин працівників
представництв іноземних суб’єктів
усіх підприємств, установ, організацій в
господарської діяльності в Україні, а також
Україні незалежно від форми власності, виду
осіб, які працюють за трудовим договором,
діяльності і галузевої належності,
укладеним з фізичними особами (далі –
представництв іноземних суб’єктів
працівники), у період дії воєнного стану,
44
осіб, які працюють за трудовим договором з введеного відповідно до Закону України
фізичними особами (далі – працівники), у «Про правовий режим воєнного стану»;
період дії воєнного стану, введеного у частині другій слова «відповідно до
відповідно до Закону України «Про правовий статей» замінити словами «передбачених
режим воєнного стану»; статтями»;
у частині другій слова «відповідно до частину третю після слів «законодавства
статей» замінити словами «встановлених про працю» доповнити словами «законів
статтями»; України «Про державну службу», «Про
частину третю після слів «законодавства службу в органах місцевого
про працю» доповнити словами «законів самоврядування», інших законодавчих
України «Про державну службу», «Про актів, що регулюють діяльність державних
службу в органах місцевого самоврядування», службовців, посадових осіб місцевого
інших законодавчих актів, що регулюють самоврядування»;
діяльність державних службовців, посадових
осіб місцевого самоврядування».
101 частину першу викласти в такій редакції:
102 «1. Цей Закон визначає особливості -120- Н.д. Кулініч О. І. (р.к. №348) Відхилено
проходження служби державних службовців,
В абзаці 2 підпункту 1 пункту 6 розділу І
посадових осіб органів місцевого
законопроекту слова «проходження служби
самоврядування, а також особливості
державних службовців, посадових осіб
трудових відносин працівників усіх
органів місцевого самоврядування, а також
підприємств, установ, організацій в Україні
особливості» виключити.
незалежно від форми власності, виду
діяльності і галузевої належності,
представництв іноземних суб'єктів
осіб, які працюють за трудовим договором з
фізичними особами (далі - працівники), у
період дії воєнного стану, введеного
відповідно до Закону України "Про правовий
режим воєнного стану".;
103 у частині третій після слів “законодавства
про працю” доповнити словами “та Закону
України “Про державну службу”;
104 2) частину другу статті 3 викласти в такій 2) частину другу статті 3 викласти в такій
редакції: редакції:
105 «2. У період дії воєнного стану норми -121- Н.д. Струневич В. О. (р.к. №39) Відхилено «2. У період дії воєнного стану
частини третьої статті 32, статті 103 Кодексу повідомлення працівника про зміну
У період дії воєнного стану норми частини
законів про працю України та інших законів істотних умов праці та зміну умов оплати
третьої статті 32, статті 103 Кодексу законів
України щодо повідомлення працівника про праці, передбачених частиною третьою
про працю України та інших законів України
45
зміну істотних умов праці та умов оплати щодо повідомлення працівника про зміну статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про
праці не застосовуються.»; істотних умов праці не застосовуються. працю України, здійснюється не пізніш як
-122- Н.д. Геращенко І. В. (р.к. №188), Н.д. Враховано частково до запровадження таких умов»;
(р.к. №199)
І проекту викласти в такій редакції:
"2. У період дії воєнного стану
повідомлення працівника про зміну істотних
умов праці та умов оплати праці, передбачені
частиною третьою статті 32 та статтею 103
Кодексу законів про працю України,
здійснюється не пізніш як за 14 календарних
днів до їх зміни".
І проекту викласти в такій редакції:
«2. У період дії воєнного стану
повідомлення працівника про зміну істотних
умов праці та умов оплати праці, передбачені
частиною третьою статті 32 та статтею 103
Кодексу законів про працю України,
здійснюється не пізніш як до запровадження
таких умов».
Статтю 4 доповнити частиною другою
«2. Працівник, який через втрату зв'язку з
роботодавцем не має змоги припинити
трудовий договір, відповідно до пункту 1
статті 36, статей 38, 39 Кодексу законів про
працю України, у зв’язку з неможливістю
продовження роботи за таким трудовим
договором, для набуття статусу безробітного
та отримання допомоги по безробіттю та
соціальних послуг за загальнообов’язковим
державним соціальним страхуванням на
випадок безробіття має право припинити
такий трудовий договір в односторонньому
порядку, подавши до центру зайнятості заяву
46
на ім’я роботодавця про припинення
трудового договору.
Датою припинення трудових відносин
вважається день, наступний за днем подання
такої заяви.
Центр зайнятості у день припинення
трудових відносин повідомляє про це:
роботодавця (будь-якими засобами
комунікації);
територіальний орган Пенсійного фонду
України;
Територіальний орган Державної
податкової служби».
частини першу – третю і шосту викласти
«1. Нормальна тривалість робочого часу
у період дії воєнного стану може бути
частини першу, другу і шосту викласти в
збільшена до 60 годин на тиждень для
працівників, зайнятих на об’єктах критичної
«1. Нормальна тривалість робочого часу у
інфраструктури (в оборонній сфері, сфері
період воєнного стану може бути збільшена
забезпечення життєдіяльності населення
до 60 годин на тиждень для працівників,
тощо).
зайнятих на об’єктах критичної
2. Для працівників, зайнятих на об’єктах
інфраструктури (в оборонній сфері, сфері
критичної інфраструктури (в оборонній
забезпечення життєдіяльності населення
сфері, сфері забезпечення життєдіяльності
тощо).
населення тощо), яким відповідно до
2. Для працівників, зайнятих на об’єктах
законодавства встановлюється скорочена
критичної інфраструктури (в оборонній сфері,
тривалість робочого часу, тривалість
сфері забезпечення життєдіяльності
робочого часу у період дії воєнного стану не
населення тощо), яким відповідно до
може перевищувати 40 годин на тиждень.
3. П’ятиденний або шестиденний
робочий тиждень встановлюється
робочого часу у період воєнного стану не
роботодавцем»;
може перевищувати 40 годин на тиждень»;
«6. У період дії воєнного стану не
«6. У період дії воєнного стану не
застосовуються норми статті 53, частини
застосовуються норми статті 53, частини
першої статті 65, частин третьої – п’ятої
першої статті 65, частин третьої – п’ятої статті
статті 67, статей 71, 73, 781 Кодексу законів
67, статей 71, 73, 781 Кодексу законів про
про працю України та частини другої статті
працю України та частини другої статті 5
5 Закону України «Про відпустки»;
Закону України «Про відпустки»;
доповнити частинами сьомою і восьмою
47
доповнити частинами сьомою і восьмою «7. У разі встановлення нормальної
такого змісту: тривалості робочого часу відповідно до
«7. У разі встановлення нормальної частин першої та другої цієї статті понад
тривалості робочого часу відповідно до норму, встановлену відповідно до
частин першої та другої цієї статті понад законодавства, оплата праці здійснюється у
норму, встановлену відповідно до розмірі, збільшеному пропорційно до
законодавства, оплата праці здійснюється у збільшення норми праці.
розмірі, збільшеному пропорційно до 8. Норми частин першої, другої та п’ятої
збільшення норми праці. цієї статті не застосовуються до праці
8. Норми частин першої, другої та п’ятої неповнолітніх»;
цієї статті не застосовуються до праці
неповнолітніх».
108 частину першу викласти в такій редакції: -126- Н.д. Тимошенко Ю. В. (р.к. №162), Враховано частково
Н.д. Цимбалюк М. М. (р.к. №176)
Таку зміну необхідно виключити із
-127- Н.д. Івченко В. Є. (р.к. №185) Враховано частково
Частини першу та другу статті 6 викласти
1. Нормальна тривалість робочого часу у
зайнятих на об'єктах критичної
інфраструктури, визначених законодавством,
за погодженням з військово-цивільною
адміністрацією, яка здійснює свої
повноваження на відповідній території,
узгодженими з нею засобами електронного
зв'язку.
2. Для працівників, зайнятих на об'єктах
критичної інфраструктури, визначених
законодавством, яким відповідно до
робочого часу у період воєнного стану не
може перевищувати 50 годин на тиждень.
109 «1. Нормальна тривалість робочого часу у -128- Н.д. Струневич В. О. (р.к. №39) Враховано редакційно
1. Нормальна тривалість робочого часу у
інфраструктури (оборонній сфері, сфері
48
забезпечення життєдіяльності населення і т. інфраструктури (оборонній сфері, сфері
і.).»; забезпечення життєдіяльності населення і т.
і.).
Заробітна плата нараховуються
пропорційно відпрацьованому часу.
110 -129- Н.д. Клименко Ю. Л. (р.к. №210), Н.д. Враховано частково
частину другу викласти в такій редакції:
"2.Тривалість робочого часу для
працівників, яким відповідно до
тривалість робочого часу та які зайняті на
об'єктах критичної інфраструктури
(оборонній сфері, сфері забезпечення
життєдіяльності населення і т. і.), може бути
збільшена до 50 годин на тиждень."
-130- Н.д. Струневич В. О. (р.к. №39) Враховано
3. П’ятиденний або шестиденний робочий
тиждень встановлюється роботодавцем.
111 частину шосту викласти в такій редакції:
112 «6. У період дії воєнного стану не -131- Н.д. Геращенко І. В. (р.к. №188), Н.д. Відхилено
застосовуються норми статті 53 (тривалість Фріз І. В. (р.к. №198), Н.д. Южаніна Н. П.
роботи напередодні святкових, неробочих і (р.к. №199)
вихідних днів), частини першої статті 65, В абзаці п’ятому підпункту 3 пункту 6
частин третьої - п’ятої статті 67 та статей 71, розділу І проекту слова та цифри "та частини
73, 78-1 Кодексу законів про працю України другої статті 5 (відносно тривалості щорічних
та частини другої статті 5 (відносно відпусток та додаткової відпустки
тривалості щорічних відпусток та додаткової працівникам, які мають дітей або повнолітню
відпустки працівникам, які мають дітей або дитину - особу з інвалідністю з дитинства
повнолітню дитину - особу з інвалідністю з підгрупи А I групи) Закону України "Про
дитинства підгрупи А I групи) Закону України відпустки" виключити.
“Про відпустки.»;
113 4) частину першу статті 7 викласти в такій -132- Н.д. Третьякова Г. М. (р.к. №53) Враховано 4) статтю 7 викласти в такій редакції:
редакції: «Стаття 7. Особливості обміну
документами, організації кадрового
діловодства та архівного зберігання
«4) статтю 7 викласти в такій редакції:
кадрових документів у роботодавця
«Стаття 7. Особливості обміну
1. У період дії воєнного стану порядок
документами, організації кадрового
організації діловодства з питань трудових
діловодства та архівного зберігання кадрових
відносин, оформлення і ведення трудових
документів у роботодавця
книжок та архівного зберігання відповідних
49
1. У період дії воєнного стану порядок документів у районах активних бойових дій
організації діловодства з питань трудових визначається роботодавцем самостійно, за
відносин, оформлення і ведення трудових умови забезпечення ведення достовірного
книжок та архівного зберігання відповідних обліку виконуваної працівником роботи та
документів у районах активних бойових дій обліку витрат на оплату праці.
визначається роботодавцем самостійно, за 2. У період дії воєнного стану сторони
умови забезпечення ведення достовірного трудового договору можуть домовитися про
обліку виконуваної працівником роботи та альтернативні способи створення,
обліку витрат на оплату праці. пересилання і зберігання наказів
2. Під час дії воєнного стану сторони (розпоряджень) роботодавця, повідомлень
трудового договору можуть домовитися про та інших документів з питань трудових
альтернативні способи створення, відносин та про будь-який інший доступний
пересилання та зберігання наказів спосіб електронної комунікації, який обрано
(розпоряджень) роботодавця, повідомлень та за згодою між роботодавцем та
інших документів з питань трудових відносин працівником»;
та про будь-який інший доступний спосіб
електронної комунікації, який обрано за
згодою між роботодавцем та працівником».
114 «1. У період дії воєнного стану порядок -133- Н.д. Клименко Ю. Л. (р.к. №210), Н.д. Враховано редакційно
організації діловодства з питань трудових Железняк Я. І. (р.к. №212)
відносин, оформлення і ведення трудових виключити слова "у районах активних
книжок та архівного зберігання відповідних бойових дій"
документів у районах активних бойових дій
визначається роботодавцем самостійно, за
умови забезпечення ведення достовірного
обліку виконуваної працівником роботи та
обліку витрат на оплату праці.»
115 5) частину другу статті 9 виключити; -134- Н.д. Клименко Ю. Л. (р.к. №210), Н.д. Відхилено 5) частину другу статті 9 виключити;
Працівники, які мають дітей (крім
випадків, визначених статтею 8 цього Закону),
у період дії воєнного стану можуть залучатися
за їхньою згодою до нічних і надурочних
робіт, робіт у вихідні, святкові і неробочі дні,
направлятися у відрядження.
Статтю 10 доповнити частиною 1-1 такого
змісту:
1-1. Працівникам об’єктів критичної
інфраструктури, визначених законодавством,
що функціонують в зоні ведення бойових дій,
50
за пропозиціями військово-цивільних
адміністрацій, які здійснюють свої
повноваження на відповідній території, за
рахунок коштів державного або місцевих
бюджетів може встановлюватись додаткова
доплата до заробітної плати у розмірі
пропорційно відпрацьованому часу в
зазначених умовах. Конкретні розміри доплат
та умови їх виплати визначаються рішеннями
Кабінету Міністрів України.
Частину першу статті 11 викласти в такій
редакції:
1. На період воєнного стану дія окремих
положень колективного договору, які
стосуються особливостей, визначених цим
Законом, може бути зупинена за ініціативою
роботодавця.
118 6) частину першу статті 12 викласти в такій -137- Н.д. Третьякова Г. М. (р.к. №53) Враховано 6) у статті 12:
редакції: частину першу викласти в такій редакції:
«1. У період дії воєнного стану надання
працівнику щорічної основної відпустки за
«6) частину першу статті 12 викласти в
рішенням роботодавця може бути обмежено
тривалістю 24 календарні дні за поточний
«1. У період дії воєнного стану надання
робочий рік.
Якщо тривалість щорічної основної
відпустки працівника становить більше 24
тривалістю 24 календарні дні за поточний
календарних днів, надання не використаних
у період дії воєнного стану днів такої
Якщо тривалість щорічної основної
відпустки переноситься на період після
відпустки працівника становить більше 24
припинення або скасування воєнного стану.
календарних днів, надання не використаних у
У період дії воєнного стану роботодавець
період дії воєнного стану днів такої відпустки
може відмовити працівнику у наданні
переноситься на період після припинення або
невикористаних днів щорічної відпустки.
скасування воєнного стану.
Норми частини сьомої статті 79, частини
У період дії воєнного стану роботодавець
п’ятої статті 80 Кодексу законів про працю
може відмовити працівнику у наданні
України та частини п’ятої статті 11, частини
невикористаних днів щорічної відпустки.
другої статті 12 Закону України «Про
Норми частини сьомої статті 79, частини
відпустки» у період дії воєнного стану не
п’ятої статті 80 Кодексу законів про працю
застосовуються.
України та частини п’ятої статті 11, частини
другої статті 12 Закону України «Про
51
відпустки» у період дії воєнного стану не У разі звільнення працівника у період дії
застосовуються. воєнного стану йому виплачується грошова
У разі звільнення працівника у період дії компенсація відповідно до статті 24 Закону
воєнного стану йому виплачується грошова України «Про відпустки»;
компенсація відповідно до статті 24 Закону
України «Про відпустки».
119 “1. У період дії воєнного стану надання -138- Н.д. Івченко В. Є. (р.к. №185) Враховано
працівнику щорічної основної відпустки
Абзац перший частини першої статті 12
обмежується тривалістю 24 календарних дні
за поточний робочий рік.
1. У період дії воєнного стану надання
працівнику щорічної основної відпустки може
обмежуватися роботодавцем тривалістю 24
календарних дні за поточний робочий рік.
1. У період дії воєнного стану надання
тривалістю 24 календарних дні за поточний
120 Якщо тривалість щорічної основної
відпустки працівника становить більше ніж 24
календарних дні, то надання невикористаних
у період дії воєнного стану днів такої
відпустки переноситься на період після
закінчення його дії.
121 Невикористані дні щорічної основної -140- Н.д. Івченко В. Є. (р.к. №185) Враховано
відпустки, право на які працівник набув у
Абзац третій частини першої статті 12
попередні робочі роки, не надаються у період
дії воєнного стану.
Невикористані дні щорічної основної
попередні робочі роки, у період дії воєнного
стану роботодавцем можуть не надаватися.
-141- Н.д. Клименко Ю. Л. (р.к. №210), Н.д. Враховано редакційно
За згодою працівника та власника або
уповноваженого ним органу у період дії
воєнного стану працівнику може бути
виплачена грошова компенсація за усі або
частину невикористаних днів щорічної
52
основної відпустки, право на які працівник
набув у попередні робочі роки.
Невикористані дні щорічної основної
попередні робочі роки, не надаються у період
дії воєнного стану, крім випадків, коли
роботодавцем прийнято інше рішення
залежно від конкретних умов діяльності.
122 У разі звільнення працівника у період дії
воєнного стану йому виплачується грошова
компенсація за всі не використані ним дні
щорічної основної відпустки.”;
123 -143- Н.д. Геращенко І. В. (р.к. №188), Н.д. Враховано редакційно доповнити частиною четвертою такого
Фріз І. В. (р.к. №198), Н.д. Южаніна Н. П. змісту:
(р.к. №199) «4. У період дії воєнного стану
Підпункт 6 пункту 6 розділу І проекту роботодавець за заявою працівника, який
доповнити новими абзацами такого змісту: виїхав за межі території України або набув
"статтю 12 доповнити частиною статусу внутрішньо переміщеної особи, в
четвертою такого змісту: обов’язковому порядку надає йому
"4. Протягом дії воєнного стану відпустку без збереження заробітної плати
роботодавець за бажанням працівника, який у тривалістю, визначеною у заяві, але не
період дії воєнного стану виїхав за межі більше 90 календарних днів, без
території України або який набув статусу зарахування часу перебування у відпустці до
внутрішньо переміщеної особи, в стажу роботи, що дає право на щорічну
обов’язковому порядку надає йому відпустку основну відпустку, передбаченого пунктом
без збереження заробітної плати без 4 частини першої статті 9 Закону України
обмеження строку, встановленого частиною «Про відпустки»;
першою статті 26 Закону України "Про
відпустки".
доповнити новими абзацами такого змісту:
«статтю 12 доповнити частиною
четвертою такого змісту:
«4. Протягом періоду дії воєнного стану
роботодавець за заявою працівника, який
виїхав за межі території України або набув
статусу внутрішньо переміщеної особи, в
обов’язковому порядку надає йому відпустку
без збереження заробітної плати тривалістю,
53
визначеною у заяві, але не більше 90
календарних днів, без встановленого статтею
9 Закону України «Про відпустки»
зарахування до стажу роботи, що дає право на
щорічну відпустку».
124 7) частини першу та другу статті 13 -145- Н.д. Третьякова Г. М. (р.к. №53) Враховано частково 7) текст статті 13 викласти в такій
викласти в такій редакції: редакції:
«1. Призупинення дії трудового
договору – це тимчасове припинення
роботодавцем забезпечення працівника
частини першу і другу викласти в такій
роботою і тимчасове припинення
редакції:
працівником виконання роботи за
«1. Призупинення дії трудового договору –
укладеним трудовим договором у зв’язку із
це тимчасове припинення роботодавцем
збройною агресією проти України, що
забезпечення працівника роботою і тимчасове
виключає можливість обох сторін трудових
припинення працівником виконання роботи за
відносин виконувати обов’язки, передбачені
трудовим договором.
Призупинення дії трудового договору
може здійснюватися за ініціативи однієї із
відносин виконувати обов’язки, передбачені
сторін на строк не більше ніж період дії
воєнного стану. У разі прийняття рішення
про скасування призупинення дії трудового
може здійснюватися роботодавцем на строк
договору до припинення або скасування
не більше ніж період дії воєнного стану. У разі
воєнного стану роботодавець повинен за 10
прийняття рішення про скасування
календарних днів до відновлення дії
призупинення дії трудового договору до
трудового договору повідомити працівника
припинення або скасування воєнного стану
про необхідність стати до роботи.
роботодавець повинен за 10 календарних днів
Призупинення дії трудового договору не
до відновлення дії трудового договору
тягне за собою припинення трудових
повідомити працівника про необхідність
відносин.
приступити до роботи.
може бути прихованим покаранням і не
застосовується до керівників та заступників
відносин.
керівників державних органів, а також
2. Призупинення дії трудового договору
посадових осіб місцевого самоврядування,
оформлюється наказом (розпорядженням)
які обіймають виборні посади.
роботодавця, в якому зазначається, зокрема,
2. Призупинення дії трудового договору
інформація про причини призупинення, строк
роботодавця, в якому, зокрема, зазначається
кількість і категорії працівників, яких це
інформація про причини призупинення, у
стосується, умови відновлення дії трудового
тому числі про неможливість обох сторін
договору.
54
Наказ (розпорядження) про призупинення виконувати свої обов’язки та спосіб обміну
дії трудового договору роботодавець подає інформацією, строк призупинення дії
для погодження до військової адміністрації, трудового договору, кількість, категорії і
яка здійснює свої повноваження на прізвища, ім’я, по батькові (за наявності),
відповідній території (військові адміністрації реєстраційний номер облікової картки
населених пунктів та районні військові платника податків або серія та номер
адміністрації, а за їх відсутності – обласні), паспорта (для фізичних осіб, які через свої
узгодженими з нею засобами електронного релігійні переконання відмовляються від
зв’язку. прийняття реєстраційного номера облікової
Про своє рішення військова адміністрація картки платника податків та повідомили про
у триденний строк з дня отримання наказу це відповідний контролюючий орган і
(розпорядження) про призупинення дії мають відмітку у паспорті) відповідних
трудового договору інформує роботодавця працівників, умови відновлення дії
узгодженими з ним засобами електронного трудового договору.
зв’язку. Наказ (розпорядження) про
Наказ (розпорядження) про призупинення призупинення дії трудового договору,
дії трудового договору набирає чинності з дня укладеного з посадовими особами
його погодження військовою адміністрацією. державних органів та органів місцевого
Примірна форма наказу (розпорядження) самоврядування, роботодавець подає для
про призупинення дії трудового договору погодження до військової адміністрації, яка
затверджується центральним органом здійснює свої повноваження на відповідній
виконавчої влади, що забезпечує формування території (військові адміністрації населених
державної політики у сфері трудових пунктів та районні військові адміністрації, а
відносин»; за їх відсутності – обласні).
частину третю після слова «трудового» 3. У разі незгоди працівника
доповнити словом «договору», а слова (працівників) із наказом (розпорядженням)
«військову агресію» замінити словами роботодавця про призупинення дії
«збройну агресію». трудового договору працівником або
-146- Н.д. Цимбалюк М. М. (р.к. №176) Враховано профспілкою за дорученням працівника
(працівників) відповідний наказ
(розпорядження) може бути оскаржений до
центрального органу виконавчої влади, що
«7) текст статті 13 викласти в такій
реалізує державну політику з питань
редакції:
нагляду та контролю за додержанням
«1. Призупинення дії трудового договору
законодавства про працю, або його
– це тимчасове припинення роботодавцем
територіального органу, який, вивчивши
забезпечення працівника роботою і тимчасове
зміст наказу (розпорядження) та підстави
припинення працівником виконання роботи за
для його видання, за погодженням з
військовою адміністрацією може внести
роботодавцеві припис про скасування
відповідного наказу (розпорядження) або
про усунення порушення законодавства про
55
відносин виконувати обов’язки, передбачені працю іншим шляхом, що є обов’язковим до
трудовим договором. виконання роботодавцем протягом 14
Призупинення дії трудового договору календарних днів з дня отримання такого
може здійснюватися за ініціативи однієї із припису.
сторін на строк не більше ніж період дії Приписи у разі оскарження наказу
воєнного стану. У разі прийняття рішення про (розпорядження) про призупинення дії
скасування призупинення дії трудового трудового договору, укладеного з
договору до припинення або скасування посадовими особами, зазначеними в абзаці
воєнного стану роботодавець повинен за 10 другому частини другої цієї статті, можуть
календарних днів до відновлення дії бути внесені роботодавцеві за погодженням
трудового договору повідомити працівника з військовою адміністрацією.
про необхідність приступити до роботи. Припис центрального органу виконавчої
Призупинення дії трудового договору не влади, що реалізує державну політику з
тягне за собою припинення трудових питань нагляду та контролю за додержанням
відносин. законодавства про працю, або його
Призупинення не може бути прихованим територіального органу може бути
покаранням і не застосовується до керівників оскаржений роботодавцем протягом 10
та заступників керівників державних органів календарних днів у судовому порядку.
та посадових осіб органів місцевого 4. Відшкодування заробітної плати,
самоврядування, які обіймають виборні гарантійних та компенсаційних виплат
посади. працівникам за час призупинення дії
2. Призупинення дії трудового договору трудового договору у повному обсязі
оформлюється наказом (розпорядженням) покладається на державу, що здійснює
роботодавця, в якому зазначається, зокрема, збройну агресію проти України»;
інформація про причини призупинення,
включаючи інформацію про неможливість
обох сторін виконувати свої обов’язки та
спосіб обміну нею, строк призупинення дії
трудового договору, кількість, категорії і
прізвища, ім’я, по батькові (за наявності),
реєстраційний номер облікової картки
платника податків або серію та номер
паспорта (для фізичних осіб, які через свої
релігійні переконання відмовляються від
прийняття реєстраційного номера облікової
картки платника податків та повідомили про
це відповідний контролюючий орган і мають
відмітку у паспорті) працівників, яких це
стосується, умови відновлення дії трудового
договору.
Наказ (розпорядження) про призупинення
дії трудового договору з посадовими особами
56
державних органів та органів місцевого
самоврядування роботодавець подає для
погодження до військової адміністрації, яка
здійснює свої повноваження на відповідній
території (військові адміністрації населених
пунктів та районні військові адміністрації, а за
їх відсутності – обласні).
3. В разі незгоди працівника (працівників)
із наказом (розпорядженням) про
працівником або профспілкою за дорученням
працівника (працівників) до центрального
органу виконавчої влади, що реалізує
державну політику з питань нагляду та
контролю за додержанням законодавства про
працю, або його територіальних органів може
бути внесено подання про усунення
відповідного порушення законодавства про
працю, яка вивчивши матеріали подання,
зміст наказу (розпорядження) та підстави для
його прийняття, за погодженням з військовою
адміністрацією може внести роботодавцеві
припис про його скасування або усунення
порушення законодавства про працю іншим
шляхом, який є обов’язковим до виконання
роботодавцем протягом 14 календарних днів з
дня його отримання.
Припис центрального органу виконавчої
влади, що реалізує державну політику з
питань нагляду та контролю за додержанням
територіальних органів може бути
оскаржений роботодавцем протягом 10
календарних днів у судовому порядку.
4. Відшкодування заробітної плати,
гарантійних та компенсаційних виплат
працівникам на час призупинення дії
трудового договору у повному обсязі
покладається на державу, що здійснює
збройну агресію проти України».
125 «1. Призупинення дії трудового договору – -147- Н.д. Клименко Ю. Л. (р.к. №210), Н.д. Враховано редакційно
це тимчасове припинення роботодавцем Железняк Я. І. (р.к. №212)
57
забезпечення працівника роботою і тимчасове слова "обом сторонам трудових відносин
припинення працівником виконання роботи за виконувати обов’язки, передбачені трудовим
укладеним трудовим договором у зв'язку з договором" замінити словами "надання та
військовою агресією проти України, що виконання роботи".
виключає можливість обом сторонам
трудових відносин виконувати обов’язки,
передбачені трудовим договором.
126 Призупинення дії трудового договору -148- Н.д. Івченко В. Є. (р.к. №185) Враховано частково
здійснюється роботодавцем на строк не
У частині першій статті 13:
довший, ніж період дії воєнного стану.
Абзац другий викласти у такій редакції:
здійснюється роботодавцем на строк не
довший ніж період дії воєнного стану. В разі
прийняття рішення про скасування режиму
призупинення трудових відносин до
завершення періоду дії воєнного стану,
роботодавець повинен за 10 календарних днів
до відновлення дії трудового договору
повідомити працівника про необхідність
приступити до роботи.
Доповнити частину після абзацу другого
новим абзацом третім такого змісту:
Працівникові, дія трудового договору з
яким призупинена, на період такого
призупинення за його зверненням може бути
надано статус безробітного, крім випадку
виконання цим працівником роботи за іншим
Абзац третій (запропонований четвертий –
прим.) доповнити словами «крім випадку,
визначеного абзацом третім частиною
першою цієї статті».
128 Призупинення дії трудового договору не
відносин.
129 -150- Н.д. Федина С. Р. (р.к. №190) Відхилено
частину першу доповнити абзацом такого
змісту:
58
"Працівникам, з якими було
призупинено дії трудового договору,
надається статус безробітного на період до
поновлення дії призупиненного трудового
договору."
130 2. Призупинення дії трудового договору -151- Н.д. Струневич В. О. (р.к. №39) Відхилено
Виключити запропоновану частину другу
роботодавця, у якому зазначається інформація
статті 13.
про причини призупинення, строк
призупинення трудового договору, кількість і
категорії працівників, яких це може
(р.к. №199)
стосуватися, умови відновлення дії трудового
В абзаці п’ятому підпункту 7 пункту 6
договору та інше.
розділу І проекту слова "Призупинення дії
трудового договору оформлюється наказом"
замінити словами "Призупинення дії
трудового договору може бути здійснено за
ініціативи однієї із сторін та оформлюється
наказом".
131 Наказ (розпорядження) про призупинення -153- Н.д. Клименко Ю. Л. (р.к. №210), Н.д. Враховано частково
дії трудового договору роботодавець надсилає Железняк Я. І. (р.к. №212)
на погодження військово-цивільній виключити
адміністрації, яка здійснює свої повноваження
на відповідній території, узгодженими з нею
засобами електронного зв'язку. Слова «військово-цивільна» замінити на
слово «військова» у відповідних відмінках
(р.к. №199)
Абзаци шостий, сьомий та восьмий
підпункту 7 пункту 6 розділу І проекту
виключити.
132 Про своє рішення військово-цивільна -156- Н.д. Клименко Ю. Л. (р.к. №210), Н.д. Враховано частково
адміністрація у триденний строк з дня Железняк Я. І. (р.к. №212)
отримання наказу (розпорядження) про виключити
призупинення дії трудового договору
інформує роботодавця узгодженими з ним
засобами електронного зв'язку. Слова «військово-цивільна» замінити на
133 Наказ (розпорядження) про призупинення -158- Н.д. Клименко Ю. Л. (р.к. №210), Н.д. Враховано частково
дії трудового договору набирає чинності з дня Железняк Я. І. (р.к. №212)
виключити
59
його погодження військово-цивільною -159- Н.д. Цимбалюк М. М. (р.к. №176) Враховано частково
адміністрацією.
Слова «військово-цивільна» замінити на
-160- Н.д. Стефанчук Р. О. (р.к. №2) Враховано частково
законопроекту слова «військово-цивільною
адміністрацією» замінити словами
«військовою адміністрацією».
Пропозиція обумовлена приведенням у
відповідність до положень статті 4 Закону
України «Про правовий режим воєнного
стану», якою визначається утворення на
територіях, на яких введено воєнний стан
тимчасових державних органів - військових
адміністрацій.
134 Примірна форма наказу (розпорядження)
щодо призупинення дії трудового договору
затверджуються центральним органом
виконавчої влади, що забезпечує формування
державної політики у сфері трудових
відносин.»;
135 -161- Н.д. Третьякова Г. М. (р.к. №53) Враховано
У підпункті 7 пункту шостого розділу І
законопроекту статтю 13 Закону України
«Про організацію трудових відносин в умовах
воєнного стану» доповнити новою частиною
третьою такого змісту:
"3. У разі незгоди працівника (працівників)
із наказом (розпорядженням) роботодавця про
призупинення дії трудового договору
працівником або профспілкою за дорученням
працівника (працівників) відповідний наказ
(розпорядження) може бути оскаржений до
центрального органу виконавчої влади, що
реалізує державну політику з питань нагляду
та контролю за додержанням законодавства
про працю, або його територіального органу,
який, вивчивши зміст наказу (розпорядження)
та підстави для його видання, за погодженням
60
з військовою адміністрацією може внести
роботодавцеві припис про скасування
відповідного наказу (розпорядження) або про
усунення порушення законодавства про
працю іншим шляхом, що є обов’язковим до
виконання роботодавцем протягом 14
календарних днів з дня отримання такого
припису.
Приписи у разі оскарження наказу
(розпорядження) про призупинення дії
трудового договору, укладеного з
посадовими особами, зазначеними в абзаці
другому частини другої цієї статті, можуть
бути внесені роботодавцеві за погодженням
з військовою адміністрацією.
Припис центрального органу виконавчої
влади, що реалізує державну політику з
питань нагляду та контролю за додержанням
територіального органу може бути
оскаржений роботодавцем протягом 10
календарних днів у судовому порядку."
-162- Н.д. Гончаренко О. О. (р.к. №338) Враховано редакційно
3. Відшкодування заробітної плати,
трудового договору у повному обсязі
покладається на державу, з наступним
відшкодуванням цих сум шляхом репарації
з держави- агресора.
частину третю статті 13 викласти у такій
редакції: "3. Відшкодування заробітної плати,
трудового здійснюється відповідно до ст. 15
цього Закону.".
136 8) доповнити статтями 15 та 16 такого -164- Н.д. Федина С. Р. (р.к. №190) Відхилено 8) доповнити статтями 15 і 16 такого
змісту: змісту:
8) доповнити статтями 15, 15-1 та 16 такого
змісту:
61
-165- Н.д. Третьякова Г. М. (р.к. №53) Враховано «Стаття 15. Відшкодування працівникам
та роботодавцям пов’язаних із трудовими
відносинами грошових сум, втрачених
внаслідок збройної агресії проти України
«8) доповнити статтями 15 і 16 такого
1. Відшкодування працівникам та
змісту:
роботодавцям пов’язаних із трудовими
«Стаття 15. Відшкодування працівникам та
роботодавцям пов’язаних з трудовими
внаслідок збройної агресії проти України,
здійснюється за рахунок коштів держави-
внаслідок збройної агресії проти України
агресора, а також коштів, отриманих з/від
відповідних фондів на відновлення України,
у тому числі міжнародних, міжнародної
технічної та/або поворотної чи
внаслідок збройної агресії проти України,
безповоротної фінансової допомоги, інших
здійснюється за рахунок коштів держави-
джерел, передбачених законодавством.
агресора, а також коштів, отриманих з/від
2. Порядок визначення і відшкодування
відповідних фондів на відновлення України, у
працівникам та роботодавцям пов’язаних із
тому числі міжнародних, міжнародної
трудовими відносинами грошових сум,
технічної та/або поворотної чи безповоротної
втрачених внаслідок збройної агресії проти
фінансової допомоги, інших джерел,
України, встановлюється Кабінетом
передбачених законодавством.
Міністрів України.
2. Порядок визначення і відшкодування
працівникам та роботодавцям пов’язаних з
України, встановлюється Кабінетом Міністрів
України.
Стаття 16. Державний нагляд (контроль) за
додержанням законодавства про працю у
період дії воєнного стану
1. У період дії воєнного стану центральний
орган виконавчої влади, що реалізує державну
політику з питань нагляду та контролю за
додержанням законодавства про працю, та
його територіальні органи можуть
здійснювати позапланові заходи державного
нагляду (контролю) за додержанням
законодавства про працю юридичними
особами незалежно від форми власності, виду
діяльності, господарювання та фізичними
особами, які використовують найману працю,
в частині додержання вимог цього Закону, а
62
також з питань виявлення неоформлених
трудових відносин та законності припинення
трудових договорів.
2. Позапланові заходи державного нагляду
(контролю) здійснюються у порядку,
встановленому Законом України «Про
основні засади державного нагляду
(контролю) у сфері господарської діяльності»,
з урахуванням особливостей, визначених цим
Законом.
3. Позапланові заходи державного нагляду
(контролю) протягом періоду дії воєнного
стану здійснюються:
за наявності підстав, визначених абзацами
п’ятим, восьмим, дев’ятим, десятим частини
першої статті 6 Закону України «Про основні
засади державного нагляду (контролю) у
сфері господарської діяльності»;
за зверненням Київської міської військової
адміністрації або обласної військової
адміністрації;
у зв’язку з невиконанням суб’єктом
господарювання приписів щодо усунення
порушень вимог законодавства, виданих після
1 травня 2022 року.
У період дії воєнного стану у разі
виконання в повному обсязі та у встановлений
строк приписів щодо усунення порушень,
виявлених під час здійснення заходу
державного нагляду (контролю), штрафи,
передбачені статтею 265 Кодексу законів про
працю України, не застосовуються».
(р.к. №199)
В абзаці першому підпункту 8 пункту 6
розділу І проекту слова та цифри "статтями 15
та 16" замінити словом та цифрами "статтею
15".
137 «Стаття 15. Відшкодування працівникам та -167- Н.д. Тимошенко Ю. В. (р.к. №162), Враховано редакційно
роботодавцям пов’язаних з трудовими Н.д. Цимбалюк М. М. (р.к. №176)
63
відносинами грошових сум, втрачених Із змісту зазначеної статті є незрозумілим,
внаслідок збройної агресії як буде здійснюватися відшкодування
грошових сум, втрачених внаслідок збройної
агресії, якщо Росія не буде здійснювати такі
відшкодування.
-168- Н.д. Івченко В. Є. (р.к. №185) Враховано частково
Статтю 15 викласти в такій редакції:
«Стаття 15. Відшкодування працівникам та
відносинами збитків, завданих внаслідок
військової агресії
1.Відшкодування працівникам та
роботодавцям понесених у зв’язку із
збройною агресією витрат/сум, пов’язаних з
оплатою праці, грошових сум, у тому числі
заробітної плати, гарантійних та
компенсаційних виплат, не отриманих
працівниками, або виплачених
роботодавцями працівникам, які фактично не
працювали, здійснюється державою протягом
шести місяців після припинення та скасування
воєнного стану за рахунок коштів держави-
агресора, а також коштів отриманих з/від
відповідних фондів на відновлення України, в
т.ч. міжнародних, міжнародної технічної
та/або поворотної або безповоротної
фінансової допомоги, інших джерел,
передбачених законодавством.
2. Порядок визначення та відшкодування
працівникам, роботодавцям пов’язаних з
втрачених внаслідок збройної агресії,
України.»
138 1. Відшкодування працівникам та -169- Н.д. Гончаренко О. О. (р.к. №338) Враховано редакційно
внаслідок збройної агресії, покладається на
державу, що здійснює військову агресію
внаслідок збройної агресії, покладається на
проти України.
державу, з наступним відшкодуванням цих
64
сум з держави, що здійснює військову
агресію проти України.
Відшкодування працівникам та
внаслідок збройної агресії з дня введення
воєнного стану в Україні, покладається на
державу, що здійснює військову агресію
проти України.
-171- Н.д. Геращенко І. В. (р.к. №188), Н.д. Враховано редакційно
(р.к. №199)
В абзаці третьому підпункту 8 пункту 6
розділу І проекту слова "покладається на
державу" замінити словами "може бути
здійснено за рахунок коштів, стягнених з
держави".
139 2. Порядок визначення та відшкодування -172- Н.д. Гончаренко О. О. (р.к. №338) Відхилено
2. Порядок визначення та відшкодування
втрачених внаслідок збройної агресії, за
рахунок держави, що здійснює військову
втрачених внаслідок збройної агресії, за
агресію проти України, встановлюється
рахунок держави та порядок репарації з
Кабінетом Міністрів України.
держави, що здійснює військову агресію
проти України, встановлюється Кабінетом
Міністрів України.
-173- Н.д. Геращенко І. В. (р.к. №188), Н.д. Враховано редакційно
(р.к. №199)
В абзаці четвертому підпункту 8 пункту 6
розділу І проекту слова "за рахунок держави"
замінити словами "за рахунок коштів,
стягнених з держави".
140 -174- Н.д. Федина С. Р. (р.к. №190) Відхилено
Стаття 15-1. Особлива гарантія для осіб,
які втратили роботу у період воєнного
стану не більше ніж за три роки до
досягнення пенсійного віку
65
1. Особам, трудовий договір з якими
розірвано не більше ніж за три роки до
досягнення пенсійного віку, встановленого
статтею 26 Закону України «Про
загальнообов’язкове державне пенсійне
страхування», з ініціативи роботодавця або з
ініціативи працівника у період дії воєнного
стану гарантується право на достроковий
вихід на пенсію за віком відповідно до Закону
України «Про загальнообов’язкове державне
пенсійне страхування», якщо вони мають
страховий стаж, необхідний для призначення
пенсії за віком у мінімальному розмірі,
передбаченому абзацом першим частини
першої статті 28 Закону України «Про
загальнообов’язкове державне пенсійне
страхування».
141 Стаття 16. Контроль за додержанням -175- Н.д. Геращенко І. В. (р.к. №188), Н.д. Відхилено Стаття 16. Державний нагляд (контроль)
законодавства про працю в період воєнного Фріз І. В. (р.к. №198), Н.д. Южаніна Н. П. за додержанням законодавства про працю у
стану (р.к. №199) період дії воєнного стану
Абзаци п’ятий та шостий підпункту 8
пункту 6 розділу І проекту виключити.
142 1. У період дії воєнного стану центральний -176- Н.д. Івченко В. Є. (р.к. №185) Враховано 1. У період дії воєнного стану
орган виконавчої влади, що реалізує державну центральний орган виконавчої влади, що
Частину перші статті 16 після слів «в
політику з питань нагляду та контролю за реалізує державну політику з питань
частині додержання вимог цього Закону»
додержанням законодавства про працю, та нагляду та контролю за додержанням
доповнити словами «за заявою працівника або
його територіальні органи можуть законодавства про працю, та його
профспілки,»;
здійснювати позапланові заходи державного територіальні органи можуть здійснювати за
контролю за додержанням законодавства про заявою працівника або профспілки
працю юридичними особами незалежно від позапланові заходи державного нагляду
форми власності, виду діяльності, (контролю) за додержанням законодавства
господарювання, та фізичними особами, які про працю юридичними особами незалежно
використовують найману працю, в частині від форми власності, виду діяльності,
додержання вимог цього Закону, а також з господарювання та фізичними особами, які
питань виявлення неоформлених трудових використовують найману працю, в частині
відносин та припинення трудового додержання вимог цього Закону, а також з
договору.»; питань виявлення неоформлених трудових
відносин та законності припинення
трудових договорів.
2. Позапланові заходи державного
нагляду (контролю) здійснюються у
порядку, встановленому Законом України
66
«Про основні засади державного нагляду
(контролю) у сфері господарської
діяльності», з урахуванням особливостей,
визначених цим Законом.
3. Позапланові заходи державного
нагляду (контролю) у період дії воєнного
стану здійснюються:
за наявності підстав, визначених
абзацами п’ятим, восьмим, дев’ятим,
десятим частини першої статті 6 Закону
України «Про основні засади державного
нагляду (контролю) у сфері господарської
діяльності»;
за зверненням Київської міської
військової адміністрації або обласної
військової адміністрації;
у зв’язку з невиконанням суб’єктом
господарювання приписів про усунення
порушень вимог законодавства, виданих
після 1 травня 2022 року.
У період дії воєнного стану у разі
виконання в повному обсязі та у
встановлений строк приписів про усунення
порушень, виявлених під час здійснення
позапланових заходів державного нагляду
(контролю), штрафи, передбачені статтею
265 Кодексу законів про працю України, не
застосовуються»;
143 9) частину третю Прикінцевих положень -177- Н.д. Третьякова Г. М. (р.к. №53) Враховано 9) пункт 3 розділу «Прикінцеві
Закону викласти в такій редакції: положення» викласти в такій редакції:
«3. Цей Закон діє у період дії воєнного
стану, введеного відповідно до Закону
«9) пункт 3 розділу «Прикінцеві
положення» викласти в такій редакції:
стану», та втрачає чинність з дня
«3. Цей Закон діє протягом періоду дії
припинення або скасування воєнного стану,
воєнного стану, введеного відповідно до
крім частини четвертої статті 13 та статті 15
Закону України «Про правовий режим
цього Закону, які втрачають чинність з
воєнного стану», та втрачає чинність з дня
моменту завершення відшкодування
припинення або скасування воєнного стану,
працівникам та роботодавцям грошових
крім частини третьої статті 13 та статті 15
сум, втрачених внаслідок збройної агресії
цього Закону, які втрачають чинність з
проти України».
моменту завершення виплати працівнику та
67
роботодавцю відповідних грошових сум,
України».
144 «Цей Закон діє протягом воєнного стану,
введеного відповідно до Закону України "Про
правовий режим воєнного стану», та втрачає
чинність з дня припинення або скасування
воєнного стану, крім частини третьої статті 13
та статті 15 цього Закону, які втрачають
чинність з моменту завершення виплати
державою, що здійснює військову агресію
проти України, пов’язаних з трудовими
внаслідок збройної агресії.».
145 ІІ. Прикінцеві положення ІІ. Прикінцеві та перехідні положення
146 1. Цей Закон набирає чинності з дня, 1. Цей Закон набирає чинності з дня,
наступного за днем його опублікування. наступного за днем його опублікування.
147 2. Установити, що роботодавці, які -178- Н.д. Третьякова Г. М. (р.к. №53) Враховано редакційно 2. У разі незгоди працівника
призупинили дію трудового договору до (працівників) із наказом (розпорядженням)
Пункт 2 розділу ІІ Прикінцевих положень
набрання чинності цим Законом, зобов’язані роботодавця про призупинення дії
протягом 10 календарних днів з дня набрання трудового договору, виданим до набрання
«2. Установити, що роботодавці, які
чинності цим Законом надати це рішення на чинності цим Законом, таким працівником
призупинили дію трудових договорів
погодження до військово-цивільної (працівниками) відповідний наказ
працівників до набрання чинності цим
адміністрації, яка здійснює повноваження на (розпорядження) може бути оскаржений до
Законом, зобов’язані протягом 10
відповідних територіях. центрального органу виконавчої влади, що
календарних днів з дня набрання чинності цим
реалізує державну політику з питань
Законом подати відповідні накази
нагляду та контролю за додержанням
(розпорядження) для погодження до
військової адміністрації, яка здійснює
територіального органу, який, вивчивши
повноваження на відповідній території
зміст наказу (розпорядження) та підстави
(військові адміністрації населених пунктів та
для його видання, за погодженням з
районні військові адміністрації, а за їх
військовою адміністрацією може внести
відсутності – обласні), узгодженими з нею
роботодавцеві припис про визнання
засобами електронного зв’язку.
відповідного наказу (розпорядження) таким,
У триденний строк з дня отримання наказів
що втратив чинність.
(розпоряджень тощо) військова адміністрація
надсилає роботодавцю узгодженими з ним
засобами електронного зв’язку рішення про
погодження призупинення дії трудових
договорів працівників.
У разі непогодження військовою
адміністрацією призупинення дії трудових
68
договорів працівників роботодавець протягом
одного дня після отримання такого рішення
зобов’язаний визнати такими, що втратили
чинність, відповідні накази (розпорядження)
про призупинення дії трудових договорів
Після спливу 14 календарних днів з дня
набрання чинності цим Законом не погоджені
в установленому порядку військовою
адміністрацією накази (розпорядження)
роботодавців про призупинення дії трудових
договорів працівників, видані до набрання
чинності цим Законом, визнаються такими,
що втратили чинність».
(р.к. №199)
Пункт 2 розділу ІІ проекту виключити.
В абзаці 1 пункту 2 Прикінцевих положень
законопроекту слова «військово-цивільної
адміністрації» замінити словами «військової
адміністрації».
Пункт 2 розділу ІІ Прикінцевих положень
«2. В разі незгоди працівника(ків) із
наказом (розпорядженням) про призупинення
дії трудового договору, який був виданий
роботодавцем до набрання чинності цим
законом, таким працівником до центрального
органу виконавчої влади, що реалізує
69
державну політику з питань нагляду та
контролю за додержанням законодавства про
працю, або його територіальних органів може
бути внесено подання про усунення
відповідного порушення законодавства про
працю, яка вивчивши матеріали подання,
зміст наказу (розпорядження) та підстави для
його прийняття, за погодженням з військовою
адміністрацією може внести роботодавцеві
припис про визнання такого наказу таким, що
втратив чинність».
148 У триденний термін з дня отримання -182- Н.д. Стефанчук Р. О. (р.к. №2) Відхилено
відповідного запиту від роботодавця
військово-цивільна адміністрація надсилає
законопроекту слова «військово-цивільна
роботодавцю узгодженими з ним засобами
адміністрація» замінити словами «військова
електронного зв'язку рішення про погодження
адміністрація».
149 У випадку непогодження військово- -183- Н.д. Стефанчук Р. О. (р.к. №2) Відхилено
цивільною адміністрацією призупинення дії
трудового договору, роботодавець у
одноденний термін з дня отримання такого
адміністрацією» замінити словами
рішення зобов’язаний скасувати акт про
«військовою адміністрацією».
150 Після спливу 14 календарних днів з дня -184- Н.д. Стефанчук Р. О. (р.к. №2) Відхилено
набрання чинності цим Законом, непогоджені
в установленому порядку з військово-
цивільною адміністрацією рішення
70
роботодавців про призупинення дії трудового адміністрацією» замінити словами
договору, прийняті до дня набрання чинності «військовою адміністрацією».
цим Законом, визнаються такими, що Обґрунтування:
втратили чинність. Пропозиція обумовлена приведенням у
151 -185- Н.д. Струневич В. О. (р.к. №39) Враховано 3. Установити, що виконавчі документи
за рішеннями суду про стягнення коштів або
Доповнити розділ ІІ проекту після пункту
рішення суду, що набрали законної сили,
2 новим пунктом такого змісту:
про стягнення коштів за час роботи
«3. Установити, що виконавчі документи
стягувача на посаді помічника-консультанта
за рішеннями суду про стягнення коштів або
народного депутата України, у тому числі
рішення суду, що набрали законної сили, про
при звільненні з такої посади, до набрання
стягнення коштів за час роботи стягувача на
чинності цим Законом виконуються у
посаді помічника-консультанта народного
порядку, передбаченому частиною другою
депутата України, у тому числі при звільненні
статті 6 Закону України «Про виконавче
із цієї посади, до набрання чинності цим
провадження» та частиною першою статті 3
Законом, виконуються у порядку,
Закону України «Про гарантії держави щодо
передбаченому частиною другою статті 6
виконання судових рішень».
Закону України «Про виконавче
провадження» та частиною першою статті 3
Закону України «Про гарантії держави щодо
виконання судових рішень».
У зв’язку з цим пункт 3 розділу ІІ вважати
пунктом 4.
-186- Н.д. Овчинникова Ю. Ю. (р.к. №81) Враховано
Розділ ІІ Прикінцевих положень
Законопроекту доповнити новим пунктом 3
"3. Кабінету Міністрів України у
місячний строк з дня набрання чинності
цим Законом:
привести свої нормативно-правові акти
у відповідність із цим Законом;
забезпечити прийняття нормативно-
правових актів, необхідних для реалізації
цього Закону;
71
забезпечити приведення
міністерствами та іншими центральними
органами виконавчої влади їх нормативно-
правових актів у відповідність із цим
Законом;"
152 -187- Н.д. Третьякова Г. М. (р.к. №53) Враховано 4. Кабінету Міністрів України:
1) протягом одного місяця з дня набрання
Розділ ІІ Прикінцевих положень
чинності цим Законом опрацювати питання
доповнити новим пунктом 3 такого змісту:
соціальної підтримки працівників, дію
«3. Кабінету Міністрів України:
трудових договорів з якими призупинено і
1) протягом одного місяця з дня набрання
яким не виплачується заробітна плата або
які не мають інших джерел доходів, та про
соціальної підтримки працівників, дію
результати поінформувати Верховну Раду
трудових договорів з якими призупинено і
України;
яким не виплачується заробітна плата або не
2) протягом трьох місяців з дня набрання
мають інших джерел доходів, та про
відшкодування працівникам та
України;
роботодавцям пов’язаних із трудовими
2) протягом трьох місяців з дня набрання
внаслідок збройної агресії проти України, за
відшкодування працівникам та роботодавцям
рахунок коштів держави-агресора, а також
пов’язаних з трудовими відносинами
коштів, отриманих з/від відповідних фондів
грошових сум, втрачених внаслідок збройної
на відновлення України, у тому числі
агресії проти України,за рахунок коштів
міжнародних, міжнародної технічної та/або
держави-агресора, а також коштів, отриманих
поворотної чи безповоротної фінансової
з/від відповідних фондів на відновлення
допомоги, інших джерел, передбачених
України, у тому числі міжнародних,
законодавством, та про результати
міжнародної технічної та/або поворотної чи
поінформувати Верховну Раду України;
безповоротної фінансової допомоги, інших
3) протягом двох місяців з дня набрання
джерел, передбачених законодавством, та про
чинності цим Законом:
забезпечити прийняття нормативно-
України».
правових актів, необхідних для реалізації
Доповнити пункт 4 розділу ІІ проекту привести свої нормативно-правові акти у
підпунктом 3 такого змісту: відповідність із цим Законом;
«3) протягом двох місяців з дня набрання забезпечити приведення міністерствами
чинності цим Законом: та іншими центральними органами
забезпечити прийняття нормативно- виконавчої влади їх нормативно-правових
правових актів, необхідних для реалізації актів у відповідність із цим Законом.
привести свої нормативно-правові акти у
відповідність із цим Законом;
72
забезпечити приведення нормативно-
правових актів міністерств та інших
центральних органів виконавчої влади у
відповідність із цим Законом.
Прикінцеві положення доповнити пунктом
4 такого змісту:
«4. Всі дії, що покращують правове
становище працівників, вчинені
роботодавцем в період дії воєнного стану,
вважаються законними.»
154 Голова Голова
Верховної Ради України Верховної Ради України
ЄАС ВЕРХОВНОЇ РАДИ УКРАЇНИ Апарат Верховної Ради України

№ 04-30/3-2022/105820 від 01.07.2022
Підписувач:Третьякова Галина Миколаївна
Сертифікат: 58E2D9E7F900307B040000002E093100E1118F00
Дійсний до: 25.01.2023 0:00:00
73

560530

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

560530

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Порівняльна таблиця до проекту Закону України Реєстраційний № 7251

64 Працівники, які працюють за Працівники, які працюють за

Верховної Ради України Верховної Ради України

ЄАС ВЕРХОВНОЇ РАДИ УКРАЇНИ Апарат Верховної Ради України

You might also like