Задача 31

При укладенні колективного договору у ТОВ «Все буде добре» роботодавця запропонував
профспілковій організації внести до нього такі положення: ….

Голова профспілкового комітету звернувся до юрисконсульта з проханням пояснити, наскільки ці

пропозиції відповідають вимогам чинного законодавства України

Висловіть свою думку, посилаючись на чинне законодавство.

Деякі положення, які пропонує роботодавець, не відповідають вимогам чинного законодавства

України і не можуть бути внесені до колективного договору.

Відповідно до статті 10 КЗпП Колективний договір укладається на основі чинного законодавства,

прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-
економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.

1) усі працівники при прийнятті на роботу мають проходити попередній медичний огляд

Перше положення буде правомірним лише в тому випадку, якщо працівники цього товариства будь
підпадати до категорій яяким потрібен обов’язковий медичний огляд, а саме за ст 169 Кодекс
законів про працю України

Згідно зі ст. 169 КЗпП Обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за свої кошти організувати проведення
попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних
оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами
праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного
огляду осіб віком до 21 року.

Перелік професій, виробництв та організацій, працівники, які підлягають обов'язковим

профілактичним медичним оглядам, затверджено Постановою Кабінету Міністрів № 559. Тому
далеко не всі працівники повинні проходити медичне обстеження.

2) заробітна плата буде виплачуватися один раз на місяць 16-го числа кожного місяця

Друге положення не буде правомірним, оскільки згідно з ч.1 ст 115 Кодекс законів про працю
України заробітна плата повинна виплачуватися не рідше двох разів на місяць через проміжок часу,
що не перевишує шістнадцяти календарних днів. Порядок виплати заробітної плати- один раз на
місяць — це положення суперечить законодавству, його слід визнати недійсним.

3) робоча зміна триватиме 8 годин, а переробки компенсуватимуться премією або

додатковою відпусткою;

Я вважаю, що 3 пункт не суперечить законодавству , оскільки згідно з ч.1 ст. 50 КЗпП Нормальна
тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Я якщо брати до
уваги , що вони працюють 5 днів, то це 8*5=40 годин

4) працівники, які порушили трудову дисципліну, будуть притягатися до відповідальності у

вигляді штрафу

4 положення не буде правомірним, оскільки вони не мають права застосовувати штраф за

порушення трудової дисципліни. Згідно зі статтею 147 КЗпП За порушення трудової дисципліни до
працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення.

Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для

окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. Крім дисциплінарних стягнень до
працівника можуть застосовуватися такі заходи впливу, як позбавлення чи обмеження
преміальних.

5) за прогул без поважних причин працівникам буде скорочуватися щорічна відпустка на

кількість днів прогулу

Я вважаю, що це положення буде правомірне. Оскільки Міністерство соцiальної політики України

зазначило , що Лише за прогул без поважних причин тривалість відпустки зменшується на число днів
прогулу, але при цьому вона не може бути менше 12 робочих днів.

Тому , можна зробити висновок, що в колективний договір, можна добавити тільки 3,5 положення, та
1 якщо це буде відповідати законодавству. А 2,4 пункт не можна вносити до договору.

За такий проступок працівник може бути притягнений до дисциплінарної відповідальності у вигляді

догани або звільнення на підставі п.4 ч.1 ст.40 КЗпП. При цьому прогулом визначається відсутність
працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше 3 годин безперервно або сумарно
протягом усього робочого дня без поважних причин