Тема лабораторного заняття № 2

Трудовий договір та порядок його укладення

ЗАНЯТТЯ 1
Теоретичні запитання
1. Трудовий договір як підстава виникнення індивідуальних трудових відносин.
2. Розмежування трудового договору та трудової угоди.
3. Сторони трудового договору.
4. Форма трудового договору.
5. Умови трудового договору.
6. Недійсність умов трудового договору.

Запитання для самоконтролю

1. Які ознаки працівника впливають на його трудову правосуб’єктність?
2. Віднайдіть у наведеному переліку найбільш правильне визначення, що
характеризує одного з головних суб’єктів трудових правовідносин: власник; уповноважений
власником орган; фізична особа; замовник; орган управління юридичної особи;
роботодавець; юридична особа; працедавець; наймач; керівник. Обґрунтуйте.
3. В чому полягає суть концепції «об’єднаного» або «єдиного роботодавця»?
4. Чи може роботодавець вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим
договором?
5. Які підстави визнання недійсними умов трудового договору, і визнання
трудового договору недійсним в цілому?
6. Уважно проаналізуйте статті 1, 4, 16, 17 Закону України «Про стимулювання
розвитку цифрової економіки в Україні» та з’ясуйте, чи можна гіг-спеціалістів вважати
працівниками юридичної особи, яка набула статусу резидента Дія Сіті. Відповідь
обґрунтуйте.
7. Чи закріплено у законодавстві визначення поняття «робоче місце»? А місце
праці?
8. Якщо робітник розпочав працювати з максимальним випробувальним терміном
з 15  лютого, то коли у нього закінчується випробування? Коли він вважатиметься таким, що
пройшов випробування?
9. Чи є тотожними за змістом посади «начальник департаменту», «директор
департаменту» та «керівник департаменту»?
10. На підставі аналізу Рішення Конституційного суду України від 12 січня 2010
року № 1-рп/2010 у справі за конституційним зверненням товариства з обмеженою
відповідальністю «Міжнародний фінансово-промисловий консалтинг» про офіційне
тлумачення ч. 3. ст. 99 Цивільного кодексу України (справа № 1-2/2010) назвіть відмінності у
призначенні на посаду керівника товариства з обмеженою відповідальністю та інших
працівників такого товариства.
11. Які наслідки недотримання письмової форми трудового договору, а також
вимог щодо повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення
формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на
загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу?
12. Проаналізуйте один із текстів договорів, запропонованих для опрацювання, та
вкажіть вид договору, назвавши його (5 зразків договорів у форматі Word подано як додатки
до плану лабораторного заняття).

Розв’язати задачі
1. Між головою фермерського господарства і одним з його членів, 17-річним
сином, виник спір. Син вважав, що в господарстві грубо порушуються права його членів.
Зокрема, працювати доводиться по 12–14 годин на добу, іноді навіть у вихідні та святкові
дні, зарплата не виплачується більше двох місяців. Водночас для двох найнятих на роботу
тимчасових працівників створено «пільговий режим». Вони працюють по вісім годин
щоденно, мають щотижня два вихідних дні і їм уже двічі за останній місяць виплачено
зарплату.
Син вимагав, щоб голова фермерського господарства дотримувався трудового
законодавства щодо нього або він наполягатиме на укладенні трудового договору.
 Чи виникли трудові правовідносини у наведеній ситуації?
 Вкажіть на підставу виникнення правовідносин у наведеній ситуації?
 Назвіть учасників правовідносин, що виникли?
 Чим регламентуються трудові відносини у фермерських господарствах?

2. За поданою заявою і долученими до неї документами, керівник підприємства

5 січня підписав наказ про прийняття Сергієнка на роботу з вказівкою на початок роботи з
19  січня. 10 січня Сергієнко звернувся до відділу кадрів з проханням повернути йому
трудову книжку, оскільки знайшов іншу роботу. Йому відмовили та пояснили, що трудову
книжку він отримає через два тижні після написання заяви про звільнення. 19 січня та у
подальші дні Сергієнко роботи не розпочав і на підприємстві не з’являвся. Натомість, у листі
на ім’я керівника підприємства просив надіслати трудову книжку поштою.
Директор доручив керівнику відділу кадрів підготувати правову довідку щодо
ймовірних варіантів розвитку подій із Сергієнком.
Проаналізуйте ситуацію та підготуйте зразок правової довідки керівника відділу
кадрів.
 Чи був із Сергієнком укладений трудовий договір?
 Коли у наведеній ситуації виникають трудові правовідносини?

3. Укладаючи трудовий договір з Балюком щодо роботи на посаді інженера-

конструктора 1-ї категорії конструкторського бюро, начальник відділу кадрів запропонував
обумовити в договорі такі умови:
1. про розмір заробітної плати;
2. про місце праці Балюка;
3. про зобов’язання не працювати за сумісництвом у інших роботодавців;
4. про зобов’язання після звільнення не працювати на підприємствах із схожими
профілем діяльності і видами виробництва протягом двох років;
5. не розголошувати відомостей, які становлять комерційну таємницю;
6. про зобов’язання не брати участі у профспілкових організаціях, котрі діють на
підприємстві, та не створювати нові.
Проаналізуйте наведені пропозиції умов трудового договору щодо їх відповідності
трудовому законодавству та дайте відповіді на такі питання:
 Чи достатньо наведених умов аби вважати трудовий договір із Балюком
укладеним?
 За яких умов у наведеній ситуації виникнуть трудові правовідносини?
 Чи правомірними є пропозиції начальника відділу кадрів?
 Які із наведених у фабулі задач умов, не можуть бути внесені до трудового
договору?
Відповідь обґрунтуйте.

4. При прийнятті на роботу Костюка, якого було переведено з іншого підприємства,

що знаходиться на території, на якій ведуться активні бойові дії, директор погодив з ним
проходження випробування з двотижневим строком. Наступного робочого дня директор
підписав наказ про зарахування Костюка на посаду інженера із посадовим окладом згідно
штатного розпису. При цьому, директор попередив Костюка, що у письмовій формі
повноцінний трудовий договір із ним буде укладено після завершення випробувального
терміну.
Однак, в останній день перебігу випробування керівник підприємства запропонував
продовжити строк випробування до максимального терміну, передбаченого законом. Костюк
не заперечував, однак наполягав, щоб відповідно до трудового законодавства виборний
орган первинної профспілкової організації надав на це згоду.
Виборний орган профспілки відмовив у наданні згоди на продовження випробування,
оскільки Костюк не був її членом. Отримавши відмову профспілки, директор своїм наказом
продовжив випробування до 3-х місяців.
 Проаналізуйте наведену ситуацію.
 Чи виникли у наведеній ситуації трудові правовідносини?
 З’ясуйте правомірність дій директор підприємства та обгрунтуйте свою
відповідь.

5. Здійснюючи перевірку дотримання трудового законодавства на приватному

підприємстві «Ватра», інспектор праці виявив, що на роботу було прийнято декілька осіб
молодше 16-ти років без отримання на це дозволу їхніх батьків. Крім того, чимало
працівників, які, досягнувши пенсійного віку, зверталися за оформленням пенсії, були
звільнені з підприємства.
У відповідь на вказані порушення юридичний відділ підготував довідку, де
зазначалося, що міжнародними актами МОП мінімальний вік для прийняття на роботу
встановлено у 15 років. А тому під час прийняття на роботу осіб молодше 16-ти років без
згоди їхніх батьків керувалися ст. 81 КЗпП України, якою передбачено, що у разі
суперечності законодавства України та міжнародного договору необхідно застосовувати
правила міжнародного договору.
Звільнення пенсіонерів з роботи відбувалося з огляду на те, що факт отримання ними
пенсії передбачає наявність у них матеріальних засобів необхідних для прожиття. На їх місце
приймалися особи, які перебували на обліку в центрі зайнятості і потребували роботи.
 Які ознаки характеризують правосуб’єктність працівників?
 Проаналізуйте виявлені порушення трудового законодавства та заперечення їх
юридичним відділом підприємства.

ЗАНЯТТЯ 2
Теоретичні питання
1. Гарантії при укладенні трудового договору.
2. Обмеження при прийнятті на роботу.
3. Порядок укладення трудового договору.
4. Документи, необхідні для укладення трудового договору.
5. Облік трудової діяльності працівників.
6. Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу та його значення.

Запитання для самоконтролю

1. Чи можна у трудовій книжці вказувати посаду, яка відсутня в Реєстрі
класифікацій? Які правові наслідки це матиме для працівника та роботодавця?
2. Яким чином визначаються вимоги до обов’язків та кваліфікацій працівників?
3. Чи вважатиметься порушенням трудового законодавства вимога роботодавця
подати потенційним працівником резюме (відомості про навчання, трудову діяльність
професійні досягнення тощо)? Відповідь обґрунтуйте.
4. Уважно прочитайте ст. 24 Кодексу законів про працю України та спробуйте
обґрунтувати критерії правомірної відмови роботодавця у прийнятті особи на роботу.
5. На якому етапі укладення трудового договору, працівник або роботодавець
можуть відмовитись від нього?
6. Чи є недотримання порядку укладення трудового договору підставою визнання
його недійсним?
7. Назвіть суб’єктів, яким згідно ст. 26 Закону України «Про запобігання
корупції» упродовж року з дня припинення діяльності, пов’язаної з виконанням функцій
держави чи місцевого самоврядування в Україні, заборонено укладати трудові договори
(контракти) або вчиняти правочини у сфері підприємницької діяльності з юридичними
особами приватного права або фізичними особами - підприємцями, якщо такі особи
протягом року до дня припинення виконання функцій держави або місцевого
самоврядування здійснювали повноваження з контролю, нагляду або підготовки чи
прийняття відповідних рішень щодо діяльності цих юридичних осіб або фізичних осіб-
підприємців?
8. Чи відповідатиме чинному законодавству домовленість двох вітчизняних
суб’єктів господарювання щодо заборони наймати на роботу колишніх працівників одне
одного?
9. Чи заносяться відомості про заохочення до трудової книжки працівника?
10. Чи мають вагітні жінки чи жінки, які виховують дітей, переваги у
працевлаштуванні на роботу?

Розв’язати задачі
1. 1 грудня 2020 року Кравчук домовився із керівником підприємства про прийняття
його на роботу слюсарем 3-го розряду із заробітною платою у розмірі 10 000 гривень на
місяць. Через п’ять днів керівник підприємства підписав наказ про прийняття його на роботу
з 15  грудня 2020 року, а працівником відділу кадрів були внесені відповідні записи до
трудової книжки.
Вийшовши на роботу, Кравчук довідався, що 10 грудня підприємство очолив новий
керівник, який вніс зміни до наказу про прийняття його на роботу. Зокрема, у новій редакції
наказу йшлося про прийняття Кравчука на роботу з 26 грудня 2020 року та встановлення
йому місячного строку випробування. Окрім цього, до завершення випробовування заробітна
плата буде виплачуватись йому у розмірі 50% від передбаченої трудовим договором.
Зміну наказу новий керівник пояснив потребою економії коштів та бажанням
з’ясувати професійну придатність Кравчука до роботи, натомість відмову від нових умов
праці трактуватиме як небажання працювати та підпише наказ про звільнення.
 Чи є за умовами задачі порушення трудового законодавства України?
 Виступіть у ролі адвоката Кравчука.

2. Михайло Іванченко звернувся до одного із державних підприємств з проханням про

прийняття його на посаду головного бухгалтера. Із керівником віділу кадрів вони погодили
розмір заробітної плати, початок роботи, термін випробування. Окрім цього, вони
домовились, що працівники відділу кадрів підготують проект трудового договору у
письмовій формі, який вони (керівник відділу кадрів та Михайло Іванченко) підпишуть
наступного дня. Проте останній цього ж дня захворів і не зміг прийти та підписати трудовий
договір.
Через два тижні він з’явився на підприємстві і довідався, що на посаду головного
бухгалтера прийнято іншого працівника, а йому запропонована робота бухгалтера з питань
заробітної плати. Керівник відділу кадрів пояснив, що підприємство має великий
промисловий оборот і не могло очікувати на одуження Іванченка.
Михайло Іванченко не погодився із таким поясненням та наполягав на тому, що
трудовий договір він уклав, оскільки між ним та керівником відділу кадрів були досягнуті усі
істотні умови праці, а тому його підписання не має юридичного значення і наполягав на
допуску його до роботи на посаді головного бухгалтера.
 Вирішіть трудовий спір.

3. Директор ПП «Експеримент» скерував для підвищення кваліфікації свого

секретаря В. Максиміва на курси комп’ютерного набору. В наказі про направлення на
навчання, зокрема, зазначалося, що: 1) навчання на курсах оплачує працівник; 2) працівнику
забороняється впродовж року після закінчення навчання звільнятися з роботи за власним
бажанням. В. Максимів вважав, що такі умови порушують його трудові права, а тому
звернувся за роз’ясненням до юрисконсульта підприємства.
  Чи виникли трудові правовідносини у наведеній ситуації?
 Вкажіть на підставу виникнення правовідносин у наведеній ситуації?
 Проаналізуйте ситуацію, надайте аргументовану відповідь.
 Чи порушені у цій ситуації принципи трудового права
 Чи змінилася б ситуація, якщо б навчання оплачувалося роботодавцем?

4. Громадянин Бондаренко 1 листопада 2018 року одноголосним рішенням членів

конкурсної комісії визнаний переможцем та рекомендований до заміщення вакантної посади
керівника музею, управління яким здійснює Департамент спільного майна Львівської
обласної ради. 9 листопада цього ж року він звернувся до керівника Департаменту з
проханням про призначення його на посаду та укладення контракту, оскільки важав, що
останній зобов’язаний це зробити зважаючи на статтю 21-5 Закону України «Про культуру»,
яка у п. 15 покладає на керівника органу управління обов'язок призначити переможця
конкурсу керівником державного чи комунального закладу культури.
Однак, під час співбесіди Бондаренко довідався, що керівник Департаменту спільного
майна відмовляється призначати його на посаду та укладати контракт. Своє рішення він
мотивував п. 20 статті 43 Закону України «Про місцеве самоврядування», яка передбачає
призначення керівників об’єктів спільної власності територіальних громад винятково на
пленарних засіданнях обласної ради.
Бондаренко звернувся до адвоката за консультацією.
 Виступіть у ролі його адвоката.

ЗАНЯТТЯ 3
Теоретичні питання
1. Види трудових договорів.
2. Строкові трудові договори. Обмеження сфери укладення строкових трудових
договорів. Особливості укладення строкових трудових договорів в умовах воєнного стану.
3. Контракт як особливий вид трудового договору.
4. Трудовий договір з тимчасовими працівниками.
5. Трудовий договір з сезонними працівниками.
6. Трудові відносини за сумісництвом. Види сумісництва. Суміщення професій і
посад.
7. Трудовий договір з особами, що працюють вдома (надомниками).
8. Трудові договори про дистанційну працю.
9. Трудовий договір з нефіксованим робочим часом.
10. Трудовий договір в умовах спрощеного режиму регулювання трудових
відносин.

Запитання для самоконтролю

1. Чи може особа одночасно працювати за трудовим договором та
контрактом на одному і тому ж підприємстві? А у різних роботодавців?
2. Як ви гадаєте, за скількома трудовими договорами може одночасно
працювати працівник. Чи встановлені трудовим законодавством обмеження щодо
цього?
3. За яких умов строковий трудовий договір може трансформуватись у
безстроковий?
4. Чи можна працювати одночасно за сумісництвом та суміщенням?
5. Назвіть критерії розмежування сумісництва та суміщення професій та
посад.
6. Якщо працівник одночасно працює на декількох підприємствах, то яке з
них буде вважатися основним місцем праці?
7. Назвіть відмінності між тимчасовим заступництвом та виконанням
обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
 8. Яка різниця між обранням за конкурсом та обранням на виборну
посаду?
9. Уважно проаналізуйте ч. 4 ст. 24 Кодексу Законів про Працю України та
з’ясуйте, чи потрібен наказ про прийняття особи на роботу у випадку укладення з нею
контракту? А у випадку внутрішнього сумісництва?
10. Чи можуть трудові договори із тимчасовими та сезонними працівниками
трансформуватись у безстрокові? Відповідь обґрунтуйте.

Розв’язати задачі
1. Оксана Павлів, яка працювала на посаді бухгалтера, звернулась до керівника
підприємства з проханням про надання їй відпустки для догляду за дитиною до досягнення
нею трирічного віку. На час її відсутності, директор запросив на посаду бухгалера Івана
Котляра та запропонував йому укласти строковий трудовий договір. При цьому строк дії
такого договору визначався часом перебування Павлів у відпустці та завершувався її
виходом на роботу.
Однак, Іван Котляр відмовився від такого визначення строку трудового договору,
оскільки вважав, що Кодекс законів про працю України у статті 241-1 передбачає
обчислення строків роками, місяцями, тижнями, днями. Тому від не може погодитись, щоб
тривалість його трудового договору залежала від виходу Павлів на роботу.
За роз’ясненнями від звернувся до юрисконсульта підприємства.
 У яких випадках може укладатись строковий трудовий договір?
 Чи може дія строкового трудового договору бути обмеженою певними подіями
чи діями його сторін?
 Надайте Івану Котляру юридичну консультацію.

2. Ігор Гордій у грудні 2020 року прийнятий на посаду юрисконсульта товариства з

обмеженою відповідальністю «Трейд». У коло його обов’язків входило укладення цивільно-
правових договорів та представництво інтересів товариства у судах. У березні 2021 року
звільнився менеджер з персоналу і керівник товариства запропонував Гордію виконувати
його обов’язки. При цьому керівник вважав, що Гордій може суміщати посади
юрисконсульта та менеджера з персоналу. Натомість Ігор Гордій не погоджувався з цим і
наполягав на укладенні трудового договору про сумісництво.
 Проаналізуйте наведену ситуацію та зясуйте, який з наведених договорів тут
повинен укладатись: про сумісництво чи суміщення посад?
 Чи може керівник товариства покласти на Гордія обов’язки менеджера з
персоналу без укладення договору про сумісництво чи суміщення?

3. Студент денного відділення державного університету, Колесник одночасно

працював лаборантом кафедри філософії. За академічну заборгованість він був відрахований
з університету і одночасно звільнений з посади лаборанта. Колесник звернувся до місцевого
суду з позовом про поновлення в університеті на посаду лаборанта.
Суд, вважаючи, що позивач працював за сумісництвом і звільнений у зв’язку з
припиненням навчання, визнав звільнення законним. Колесник оскаржив таке рішення до
апеляційного суду.
 Яким має бути рішення апеляційного суду?

4. Начальник управління освіти Гарматій з 1 вересня 2020 року прийнятий за

сумісництвом на посаду доцента історичного факультету приватного ВНЗ. За основним
місцем праці з 3 грудня 2020 року йому надано відпустку та виділено путівку для
проходження лікування. Відділ кадрів навчального закладу, куди він звернувся, відмовився
надавати відпустку, оскільки Гарматій пропрацював менше 6 місяців. Крім того, йому
пояснили, що викладачі, які працюють за сумісництвом, не можуть користуватися тими
самими правами та гарантіями, що і працівники, для яких навчальний заклад є основним
місцем праці. Окрім цього у відділі кадрів Гарматію повідомили також, що положенням про
преміювання професорсько-викладацького складу передбачено, що премії надаються
винятково працівникам, для яких ВНЗ є основним місцем праці, сумісникам премії не
надаються.
 Чи правомірними є пояснення відділу кадрів?

ЗАНЯТТЯ 4
Теоретичні питання
1. Трудовий договір з особою з інвалідністю.
2. Трудовий договір з іноземцем.
3. Трудовий договір з неповнолітнім працівником.
4. Трудових договорів з жінками та особами з сімейними обов’язками.
5. Трудовий договір з педагогічними та науково-педагогічними
працівниками.
6. Трудовий договір з працівником, діяльність якого пов’язана з
державною таємницею.
7. Трудовий договір з працівниками патронатної служби.

Запитання для самоконтролю

1. Чи може один із іноземних учасників товариства з обмеженою
відповідальністю бути обраним його керівником без дозволу державної служби
зайнятості? А якщо іноземець не є учасником товариства з обмеженою
відповідальністю?
2. Назвіть іноземців, яким не потрібен дозвіл на працевлаштування в
Україні.
3. Уважно проаналізуйте п. 291.4 Податкового Кодексу України та зясуйте
чи передбачені ним обмеження щодо укладення трудових договорів з роботодавцями-
фізичними особами.
4. Чи мають вагітні жінки чи жінки, які виховують дітей, переваги у
працевлаштуванні на роботу?
5. Уважно проаналізуйте статтю 186-1 Кодексу Законів про Працю
України та назвіть додаткові гарантії для чоловіків, які виховують малолітніх дітей
без матері.

Розв’язати задачі
1. За наслідками проведеної посадовими особами Державної служби з питань праці
перевірки підприємства «Десна» був виданий припис про усунення порушень та
необхідності дотримання підприємством трудового законодавства. Зокрема, керівника
підприємства зобов’язано працевлаштовувати осіб з інвалідністю та укладати з ними
письмові трудові договори строком не менше ніж на 5 років.
Керівник підприємства заперечував щодо цього, оскільки вважав, що вимоги
трудового законодавства щодо осіб з інвалідністю повністю були виконані. Створене одне
робоче місце з усім необхідним для праці людей з інвалідністю і вони готові укласти
письмовий строковий трудовий договір на п’ять років у разі звернення до них з проханням
про прийняття на роботу. Тому, припис Державної служби з питань праці, роботодавець
відмовляється виконувати.
 Чи законні вимоги посадових осіб Державної служби з питань праці?
 Назвіть правові умови створення робочого місця особи з інвалідністю?
 Чи повинен роботодавець самостійно здійснювати пошук осіб з інвалідністю з
метою їх подальшого працевлаштування на підприємстві?
 Вкажіть, чи правомірними є вимоги посадових осіб Державної служби з питань
праці?
 2. Естонська компанія «Кейла» ухвалила рішення відкрити на території України своє
представництво у Львові та найняти на роботу працівників. У зв’язку з цим, ЕК «Кейла»
звернулась до адвоката Руденка за юридичною консультацією. Зокрема, ЕК «Кейла» мала
намір укласти трудові договори з громадянином Естонії Володимиром Світлозерним на
посаду керівника представництва та громадянином України Віктором Жовтим на посаду
головного бухгалтера.
Адвокат Руденко запевнив ЕК «Кейла» у тому, що жодних спеціальних вимог щодо
найму на роботу працівників у представництво іноземної компанії в Україні не має. Більше
того, з метою оптимізації витрат, він рекомендував оплату праці здійснювати в умовних
одиницях, адже ЕК «Кейла» має відкриті валютні рахунки. З свого боку, адвокат Руденко
погодився забезпечувати ведення кадрової документації у представництві.
 Чи потрібен дозвіл на працевлаштування в Україні Володимира Світлозерного?
 Хто є роботодавцем Володимира Світлозеленого? Що є для Володимира
Світлозерного робочим місцем?
 Хто є роботодавцем Віктора Жовтого?
 Хто уповноважений видати наказ про прийняття на роботу Володимира
Світлозеленого та внести відповідний запис до його трудової книжки? А Віктора Жовтого?

3. Професійний футболіст ФК «Металіст» Василь Вітрогон, який упродовж року брав

участь у тренувальних заняттях на стадіоні з твердим грунтовим покриттям, став відчувати
постійних біль у колінах. Вважаючи, що він отримав професійне захворювання через гру на
полі, котре не відповідало встановленим вимогам, він вирішив поїхати на лікування до
Австрії. Повернувшись із м.Відень, де він проходив реабілітацію та лікування, дізнався, що
ФК «Металіст» період його відсутності не оплачував та не компенсував йому вартості
лікування. Крім цього, він не був включений до складу команди для проходження
тренувальних зборів. Вважаючи, що його права порушено, він звернувся до керівництва
футбольного клубу з вимогою погасити перед ним грошову заборгованість та включити його
до складу команди, яка зібрана на тренувальні збори.
Керівництво ФК «Металіст» відмовилось проводити будь-які виплати на користь
футболіста, адже він самостійно, без попереднього погодження з клубом, прийняв рішення
про виїзд за кордон та лікування. Щодо вимоги скерувати його на тренувальні збори, то така
теж не може бути задоволена, адже на тренувальні збори їдуть здорові гравці, і котрі до того
ж на даний момент сильніші. І вирішує це тренерський штаб команди.
Представник ФК «Металіст» порадив Василю Вітрогону терміново повернутися в
розташування команди, аби не наражати себе на вкрай серйозні санкції.
 Чи порушують такі дії керівництва ФК «Металіст» положення чинного трудового
законодавства? Якщо так, то назвіть їх?
 Виступіть у ролі адвоката Василя Вітрогона.

Нормативний матеріал до теми

1. Конституція України від 28 червня 1996 р. // Відомості Верховної Ради
України. 1996 р. № 30.
2. Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 р. // Відомості Верховної
Ради УРСР. 1971 № 50.
3. Господарський кодекс України від 16 січня 2003 р. № 436-IV // Відомості
Верховної Ради України. 2003. № 18, № 19-20, № 21-22. Ст. 144. (Статті 46, 54, 63, 65)
4. Цивільний кодекс України від 16 січня 2003 р. № 435-IV // Відомості Верховної
Ради України. 2003. № 40-44. Ст. 356. (Статті 80-85, 95, 99)
5. Кодекс України з процедур банкрутства // Відомості Верховної Ради України.
2019. № 19. - Ст. 74. (Статті 14, 50, 54, 55).
6. Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від
15.03.2022 р. // https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text
7. Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо
оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. // https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2352-
20#Text
8. Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо
функціонування національної системи кваліфікацій» від 01.04.2022 р. //
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2179-IX#Text
9. Закон України «Про дерадянізацію законодавства України» від 21.04.2022 р.
//https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2215-20#Text
10. Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України
щодо посилення захисту прав працівників» від 12.05.2022 р. //
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2253-20#Text
11. Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України
щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» від 18.07.2022 р. //
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2421-20#Text
12. Закон України «Про товариства з обмеженою та додатковою
відповідальністю» від 6  лютого 2018 р. // Відомості Верховної Ради України. 2018. № 13.
Ст. 69. (Статті 30, 37, 39).
13. Закон України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 р. // Відомості
Верховної Ради України. 1995. № 17. Ст. 121. (Стаття 3).
14. Закон України «Про професійний розвиток працівників» від 12 січня 2012 р. №
4312-VI // Відомості Верховної Ради України. 2013. № 24. Ст. 243. (Стаття 1).
15. Закон України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII //
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1700-18 (Статті 26,27).
16. Закон України «Про очищення влади» від 16.09.2014 № 1682-VII//
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1682-18 (Статті 1,2).
17. Закон України «Про зайнятість населення» від 13 червня 2012 р. //
http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/5067-17 (Статті 3-6, 11, 14, 26, 42-42 ).
10

18. Закон України «Про судоустрій і статус суддів» // Відомості Верховної Ради
України – 2016. - № 31. - ст.545. (Статті 20, 54, 69-81, 155-157).
19. Закон України «Про внесення змін до деяких законродавчих актів України
щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» // Офіційний вісник
України. 2021. № 21. Ст. 882. (Див.: Прикінцеві положення: п.п. 2, 3).
20. Закон України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» //
Офіційний вісник України. 2021. № 65. Ст. 4103.
21. Закон України «Про міжнародне приватне право» від 23 червня 2005 р. //
Офіційний вісник України. 2005. № 29. Ст. 48. (Статті 52-54).
22. Закон України «Про тимчасове виконання обов'язків посадових осіб, яких
призначає на посаду за згодою Верховної Ради України Президент України або Верховна
Рада України за поданням Президента України» від 10.12.1997 р. //
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/709/97-%D0%B2%D1%80
23. Закон України «Про вищу освіту» від 01.07.2014 № 1556-VII//
http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1556-18 (Статті 53, 55).
24. Закон України «Про нотаріат» від 02.09.1993 № 3425-XII//
http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/3425-12 (Статті 13).
25. Закон України «Про державну таємницю» від 21 січня 1994 р. //
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/3855-12 (Статті 23, 26)
26. Закон України «Про фермерське господарство» від 19 червня 2003 р. //
Відомості Верховної Ради України. 2003. № 45. Ст. 363. (Стаття 27).
27. Закон України «Про іміграцію» від 07.06.2001 № 2491-III//
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2491-14 (Статті 8,9)
28. Закон України «Про зовнішню трудову міграцію» від 05.11.2015 № 761-VIII//
http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/761-19 (статті 8,16)
29. Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і
чоловіків» від 08.09.2005 № 2866-IV// : http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2866-15 (Статті
17, 18)
30. Закон України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні»
від 06.09.2012 № 5207-VI// : http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/5207-17 (Стаття 4)
31. Закон України «Про культуру» від 14.12.2010 № 2778-VI//
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2778-17/page (Статті 21-21 )5

32. Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо
запровадження контрактної форми роботи у сфері культури та конкурсної процедури
призначення керівників державних та комунальних закладів культури» від 28.01.2016 № 955-
VIII// : http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/955-19
33. Закон України «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 № 2297-VI//
http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/2297-17 (Стаття 7)
34. Закон України «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства»
від 22.09.2011 № 3773-VI// http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/3773-17 (Стаття 5)
35. Закон України «Про захист від недобросовісної конкуренції» від
07.06.1996 № 236/96-ВР// http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/236/96-%D0%B2%D1%80
36. Указ Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці тимчасових робітників і
службовців» від 24 вересня 1974 р. // : http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/v0311400-74
37. Указ Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці робітників і службовців,
зайнятих на сезонних роботах» від 24 вересня 1974 р. //
http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/v0310400-74
38. Порядок проведення конкурсу на зайняття посад державної служби,
затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. № 246 (в
редакції постанови Кабінету Міністрів України від 18 серпня 2017 р. № 648)|//
http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/246-2016-%D0%BF.
39. Типові правила внутрішнього службового розпорядку, затверджено наказом
Національного агентства України з питань державної служби від 03.03.2016  № 50//
http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0457-16
40. Список сезонних робіт і сезонних галузей, затверджений постановою Кабінету
Міністрів України від 28 березня 1997 р. // Офіційний вісник України. 1997. № 14.
41. Порядок організації громадських та інших робіт тимчасового характеру,
затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 20 березня 2013 р. № 175//
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/175-2013-%D0%BF
42. Постанова Кабінету Міністрів України «Деякі питання реалізації норм Законів
України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» та «Про
зайнятість населення» від 31 січня 2007 р. N 70// http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/70-2007-
%D0%BF/page
43. Постанова Кабінету Міністрів України «Про впорядкування застосування
контрактної форми трудового договору» від 19 березня 1994 р. //
http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF
44. Постанова Кабінету Міністрів України «Про встановлення письмової форми
трудового договору з працівниками, діяльність яких пов’язана з державною таємницею» від
16 листопада 1994 р. // Зібрання постанов Уряду України. 1995. № 2. Ст. 31.
45. Типова форма трудового договору з працівником, діяльність якого пов’язана з
державною таємницею, затверджена наказом Державного комітету України з питань
державних секретів від 8 грудня 1994 року N 44 // :
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/ru/z0006-95
46. Постанова Кабінету Міністрів України «Про проведення конкурсного відбору
керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки» від 3 вересня 2008 р. №
777 // http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/777-2008-%D0%BF
47. Постанова Ради Народних Комісарів УСРР «Про сполучення посад та службу
родичів в установах, підприємствах та організаціях усуспільненого сектора» // Зб. законів
УСРР. 1933. № 32. Ст. 413.
48. Проект Закону України «Про працю», внесений Кабінетом Міністрів України, 2022 
р. //Завантажити проект можна з цієї сторінки:
https://buhgalter.com.ua/news/kadrova-sprava/minekonomiki-oprilyudnilo-proekt-zakonu-ukrayini-
pro-pratsyu/
 49. Наказ Міністерства праці та соціальної політики України «Про затвердження
Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману
працю та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка
використовує найману працю» від 8 червня 2001 р. № 260 // 
http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0554-01
50. Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних
підприємств, установ і організацій, затверджене наказом Мінпраці, Мінюсту, Мінфіну
України від 28 червня 1993 р. // http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93
51. Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в
установах, організаціях, затверджена наказом Мінпраці, Мінюсту, Міністерства соціального
захисту населення України від 27 березня 1993 р. // Праця і зарплата. 1993. № 7.
52. Типова форма наказу П-1 про прийняття на роботу, затверджена наказом
Держкомстату України від 05.12.2008 р.// http://www.vobu.com.ua/primary_documents/show/58
53. Інструкція про порядок реєстрації представництв іноземних суб'єктів
господарської діяльності в Україні, затверджена наказом Міністерства зовнішніх
економічних зв'язків і торгівлі України № 30 від 18.01.1996 р. //
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0034-96
54. Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і
службовців підприємств, установ, організацій, затверджені Держком праці СРСР і ВЦРПС
від 20 липня 1984 р. // : http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0213400-84
55. Національний класифікатор України. Класифікатор професій ДК 003:2010,
затверджений наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 року № 327 //
http://zakon3.rada.gov.ua/rada/show/vb327609-10
56. Наказ Міністерства праці та соціальної політики України  від 29 грудня
2004 року N 336 Про затвердження Випуску 1 "Професії працівників, що є загальними для
всіх видів економічної діяльності" Довідника кваліфікаційних характеристик професій
працівників // http://zakon3.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04
57. Наказ Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського
господарства від 5 травня 2021 року № 913-21 «Про затвердження типових форм трудових
договорів про надомну та дистанційну роботу» // https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886-
21#Text
58. Постанова Пенсійного фонду України від 12 березня 2021 року № 11-1
«Про затеврдження Порядку подання відмостей про трудову діяльність працівника, фізичної
особи – підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній
формі» // https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0802-21#Text
59. Постанова Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами
трудових спорів» від 6 листопада 1992 р. // Урядовий кур’єр від 21 січня 1993 р.
60. Рішення Конституційного Суду України від 12 липня 2019 року у справі за
конституційними скаргами Байшева Павла Вікторовича, Бурлакової Ольги Олександрівни,
Даць Ірини Вільямівни, Дєдковського Вячеслава Вікторовича, Желізняка Михайла
Васильовича, Кожухарової Людмили Анатоліївни щодо відповідності Конституції України
(конституційності) пунктів 2, 3 розділу II "Прикінцеві положення" Закону України "Про
внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запровадження контрактної
форми роботи у сфері культури та конкурсної процедури призначення керівників державних
та комунальних закладів культури" від 28 січня 2016 року № 955-VIII зі змінами. Справа №
5-р(I)/2019.
61. Рішення Конституційного суду України від 12 січня 2010 року № 1-рп/2010 у
справі за конституційним зверненням товариства з обмеженою відповідальністю
«Міжнародний фінансово-промисловий консалтинг» про офіційне тлумачення ч.3. ст.99
Цивільного кодексу України. Справа № 1-2/2010 // Офіційний вісник України. – 2010. - № 3. -
Ст. 113.
62. Рішення Конституційного Суду України у справі за конституційним зверненням
товариства з обмеженою відповідальністю «Міжнародний фінансово-правовий консалтинг»
про офіційне тлумачення частини третьої статті 99 Цивільного кодексу України
від 12.01.2010 № 1-рп/2010// // http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/v001p710-10
63. Рішення Європейського суду з прав людини від 6 груд я 2007 р. Справа
«Баландіна проти України» (Заява № 16092/05) // //
http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/974_370
64. Рішення ЄСПЛ від 12.05.2011 у справі «Ліпісвіцька проти України» (Заява N
11944/05)// http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/974_648?nreg=974_648&find=1&text=%EF
%F0%E0%F6%E5%E4&x=0&y=0#Find
65. Рішення ЄСПЛ у справі Суріков проти України від 26.01.2017 р.
//http://sc.gov.ua/uploads/tinymce/files/%D0%A1%D1%83%D1%80%D1%96%D0%BA%D0%BE
%D0%B2%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%82%D0%B8%20%D0%A3%D0%BA
%D1%80%D0%B0%D1%97%D0%BD%D0%B8.pdf
66. Рішення ЄСПЛ у справі Барбулеску проти Румунії (CASE OF
BĂRBULESCU v. ROMANIA (Application no. 61496/08)//
https://hudoc.echr.coe.int/eng#{"itemid":["001-159906"]}
67. Рішення Європейського суду з прав людини від 25.07.2005 у справі «Сільяден
проти Франції» (Case of Siliadi № v. France, app. no. 73316/01)
URL:http://www.echr.coe.int/ECHR/EN/Header/CaseLaw/HUDOC/ HUDOC+database
68. ЄСПЛ, Горяйнова проти України, Заява № 41752/09, 8 жовтня 2020. URL:
https://zakononline.com.ua/documents/show/496864___674949
69. Окрема думка судді Де Гаетано. Справа «Швидка проти України» (Заява №
17888/12) 30 жовтня 2014 року. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/974_a40#Text
70. Дайджест судової практики Верховного Суду у справах зі спорів, що
виникають із трудових відносин URL: https://ips.ligazakon.net/document/VSS00478
71. Довідник із застосування статті 8 Європейської конвенції з прав людини/ Право
на повагу до приватного і сімейного життя, житла і кореспонденції. URL:
https://www.echr.coe.int/Documents/Guide_Art_8_UKR.pdf
72. Посібник за статтею 8 Конвенції про захист прав людини та основоположних
свобод/ Право на повагу до приватного і сімейного життя URL:
https://unba.org.ua/assets/uploads/1259d4263dac852ef056_file.pdf
73. Grand Chamber judgment in the case of Bărbulescu v. Romania (application no.
61496/08)// http://www.echr.coe.int/Documents/Press_Q_A_Barbulescu_ENG.PDF
74. Case of «Eweida and others v. the United Kingdom» / Judgment of the European
Court of Human Rights (Fourth Section), 15 January 2013 (Applications №№ 48420/10, 59842/10,
51671/10 and 36516/10).
75. Постанова Європейского суду з прав людини від 15.01.2013, справа
«Евейда та інших проти Сполученого Королівства» Пер. з англ. А.І. Понкіной//
http://www.state-religion.ru/files/Eweida.pdf
76. Регламент Федерації футболу України зі статусу і трансферу
футболістів//http://www.ffu.org.ua/files/ndocs_433.pdf
77. Постанова Верховного суду у справі № 806/1368/17 від 26 червня 2018 року
про стягнення адміністративно-господарських санкцій та пені за не працевлаштування
інваліда // Режим доступу http://reyestr.court.gov.ua/Review/74992116.
78. Постанова Верховного суду у справі № 201/15850/17 від 28 серпня 2019
року про переукладення строкового трудового договору //
http://reyestr.court.gov.ua/Review/83976568
79. Постанова Верховного суду у справі № 541/4559/17 від 31 жовтня 2018
року про стягнення заборгованості з винагороди за цивільно-правовим договором //
http://reyestr.court.gov.ua/Review/77586972.

Література до теми

Наукові джерела та підручники обов’язкові для ознайомлення:

 1. Козак З. Поняття “роботодавець” за трудовим правом // Бюлетень Національної
служби посередництва і примирення. 2003. № 7. – С. 44-50.
2. Лещух Д. Р. Оформлення трудового договору: проблеми термінології та
правового регулювання // Вісник Львів. уні-ту. Серія юри д. Вип. 38. Л., 2003. С. 369–374.
3. Парпан Т. В. Істотні умови трудового договору : автореф. дисерт. на здобуття
наук. ступ. к.ю.н. Ки їв, 2005. 16 с.
4. Пилипенко П. Ознаки трудової правосуб’єктності працівників у трудових
правовідносинах // Право України. 1999. № 12. С. 94.
5. Пилипенко П. Д. Підстави виникнення індивідуальних трудових правовідносин.
К. : Т-во «Знання», КОО, 2003. 146 с.
6. Рим О.М. Запобігання конкуренції у трудових правовідносинах: Монографія. –
Тернопіль: Терно-граф, 2011. – 160 с.
7. Трудове право України: Академічний курс: Підруч. для. студ. вищ. навч. закл. /
П.Д. Пилипенко, В.Я. Бурак, З.Я. Козак та ін..; За ред.. П.Д. Пилипенка. 5-тє вид., перероб. і
доп. К.: ВидавничийДім «Ін Юре», 2014. – 552с.

Рекомендовані джерела для підготовки до заняття:

1. Артищук Олеся, Іноземне представництво: трудові відносини з іноземцями // 
http://ubr.ua/uk/business-practice/laws-and-business/nozemne-predstavnictvo-trudov-vdnosini-z-
nozemciami-131471
2. Башмакова Н. Про статус керівника підприємства, установи, організації: деякі
невирішені питання // Право України. 1999. № 2. С. 86.
3. Бурак В.Я. Правовий механізм захисту трудових прав та законних інтересів
працівників: монографія / В.Я.Бурак. Львів : Львівський національний університет імені
Івана Франка, 2021. – 440 с.
4. Бурак В. Я. Трудовий договір про дистанційну роботу / В. Я. Бурак // Кухня
трудових прав: нариси про важливі інгредієнти: збірник статей. Київ: ВД Дакор, 2021. 147 с.
ISBN 978-617-7679-85-0. ВД Дакор. Київ. – 2021. – C. 30-39.
5. Венедиктов С. В. Правове регулювання праці у Великобританії: прогресивний
досвід і перспективи для України. Київ : Ніка-центр, 2017. 174 с.
6. Венедіктов С. В. Теоретико-правові засади сучасної концепції трудового
правовідношення в Україні : монографія. Харків : ХНУ імені В. Н. Каразіна, 2011. 224 с.
7. Венедіктов С. В., Спіцина Г. О. Трудове право в державах Європи: підручник.
Київ: Ніка-Центр, 2017. 183 c.
8. Вишновецька С. В. Проблеми трудового законодавства в умовах прекаризації
та цифровізації зайнятості. Актуальні проблеми трудового законодавства, законодавства про
державну службу та службу в правоохоронних органах: матеріали VІІ Всеукраїнської
науково-практичної конференції (м. Харків, 16 листопада 2018 р.); за заг. ред. К. Ю.
Мельника. Xарків: Харків. нац. ун-т внутр. справ, 2018. С. 57‒60.
9. Вишновецька С. В. Проблема недопущення дискримінації в трудових
відносинах. Юридичний вісник. Повітряне і космічне право. 2015. № 1. С. 81–85.
10. Вишновецька С. В. Строки в трудовому праві : монографія. Чернівці : Рута,
1996. 208 с.
11. Гаращенко Л. П., Мегедь О. С. Реформування інституту трудового договору в
контексті інтеграції України до Європейського Союзу. Юридичний вісник. 2015. № 4(37). С.
99‒103.
12. Гаращенко Л. П. Теорія трудових відносин в західній юридичній науці.
Правова держава. 2017. Вип. 28. С. 258-264.
13. Гаращенко Л. П. Реформування трудового законодавства України в контексті
євроінтеграції. Альманах права. 2015. Вип. 6. С.411-416.
14. Гетьманцева Н. Д. Про нові контури трудового права в епоху запровадження
цифрових технологій. Проблеми реалізації прав громадян у сфері праці та соціального
забезпечення: тези доп. та наук. повідомл. учасників IX Міжнар. наук.-практ. конф., яка
присвяч. 50-річчю створення каф. труд. права Нац. юрид. ун-ту ім. Ярослава Мудрого
(м. Харків, 11 жовтня 2019 р.) / уклад: О. М. Ярошенко, А. М. Слюсар, І. А. Вєтухова; за ред.
О. М. Ярошенка. Харків: Право, 2019. С. 42‒46.
15. Данилюк О. Обрання на посаду як правостворюючий фактичний склад // Право
України. 2007. № 4. С. 105–111.
16. Данилов М. О. Трудовий договір за законодавством України та країн
Європейського Союзу: дис. ... канд. юрид. наук. Київ, 2017. 205 с.
17. Дарморіс О. М. Становлення та розвиток трудового права Європейського
Союзу: дис. …канд. юрид. наук. Одеса, 2010. 226 с.
18. Дудін В. М. Диференціація правового регулювання трудових відносин в
Україні та державах ЄС: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Кривий Ріг, 2019. 20 с.
19. Єрьоменко В. Призначення на посаду: актуальні питання теорії та практики
// Право України. 2000. № 6. С. 39.
20. Козак З. Я. Контракт за трудовим правом України : навч. по сіб. Л. : Юрид. фа-
т Львів. держ. ун-ту ім. Іва на Фран ка, 1998. 28 с.
21. Костюк В.Л. Проблеми правового становища роботодавця за КЗпП
України та проекту трудового кодексу України: порівняльно-правовий аналіз// :
http://www.nbuv.gov.ua/old_jrn/soc_gum/naukma/law/2009_90/24_kostyuk_vl.pdf
22. Курс порівняльного трудового права: підручник у 2 томах / Іншин М. І.,
Мацюк А. P., Соцький А. М., Щербина В. І. / за ред. акад. А. Р. Мацюка. 2-ге. вид., змін, і
доп. Харків: Діса плюс 2015. Т. 1. 1056 с. + Т 2. 744 с.
23. Лагутіна І. В. Трудові права позикових працівників. Право і суспільство.
2015. № 5. С. 85‒91.
24. Лещух Д. Р. Форма трудового договору : дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05.
Львів, 2005. 170 с.
25. Лось В. Якими документами кадрова служба оформляє обрання та
переобрання особи на посаду голови правління ВАТ.- Довідник кадровика .- 02 (80) ЛЮТИЙ
2009. – С. 61 - 71 : http://www.kadrovik.ua/files/DK_02_2009.pdf
26. Мельничук Н. О. Випробування при прийнятті на роботу як спосіб визначення
придатності до виконання роботи // Законодавство України: проблеми та перспективи
розвитку : зб. матеріалів міжн. наук. конф. (м. Косів Івано-Франківської області 24 січня 3
лютого 2005 р.). Вип. 6. К., 2005. С. 48–50.
27. Мельничук Н. О. Встановлення строку випробування при прийнятті на
роботу // Часопис Київського ун-ту права. 2004. № 1. С. 70–74.
28. Миргородський Д. Юрист ставить проблему: тимчасове заступництво на роботі
вирішення питання на практиці // Право України. 1996. № 5.
29. Москалик Н. Г. Особливості строкових трудових правовідносин як виду
трудових правовідносин// Актуальні проблеми держави і права : зб. наук. праць. Вип. 46.
О. : Юрид. л-ра, 2009. С. 123–130.
30. Олексів І. І. Особливості укладення строкових трудових договорів за
результатами конкурсного добору / І. І. Олексів // East European Science Journal. - 2019. - № 9
(49). - С. 71-75.
31. Парпан Т. В. Окремі аспекти формування зміст трудового договору за
проектом Закону України «Про працю» // Урядовий законопроєкт «Про працю» як наступ на
права працівників. Збірник наукових статей. – Львів, 2020. – С. 26-35.
32. Парпан Т. В. Флексибілізація трудових правовідносин в Україні: очікування та
реалії / Т. В. Парпан // Вроцлавсько-Львівський юридичний збірник / Wrocławsko-
Lwowskie zeszyty prawnicze. – Вип. 10. - Львів – Вроцлав : Львівський національний
університет імені Івана Франка, 2019. - С. 159-170.
33. Парпан Т. В. Законодавчі зміни щодо поглиблення флексибілізації у трудових
правовідносинах, зумовлені пандемією COVID-19 / Т. В. Парпан // Юридичний науковий
електронний журнал. Запоріжжя. – 2021. – вип.8. – C. 153-156.
34. Парпан Т. В. Істотні умови трудового договору : автореф. дисерт. на здобуття
наук. ступ. к.ю.н. — Ки їв, 2005. — 16 с.
 35. Парпан Т. В. Про недійсність умов трудового договору. Вісник Львівського
університету. Серія юридична. 2002. Вип. 37. С. 354–358.
36. Парпан Т. В. Проект Трудового кодексу України: окремі аспекти впливу
сучасних європейських тенденцій регулювання найманої праці. Актуальні проблеми
соціального права: матеріали міжнародної науково-практичної конференції «Українська
правнича наука: основні тенденції розвитку в умовах євроінтеграції» 10 листопада 2017 року.
Львів, «ГАЛИЧ-ПРЕС», 2017. Вип. 5. С. 135‒138.
37. Пилипенко П. Д. Підстави виникнення індивідуальних трудових
правовідносин. — К. : Т-во «Знання», КОО, 2003. — 146 с.
38. Пилипенко П. Д. Про право зайнятості або нові контури трудового права.
Право України. 2014. № 6. С. 197‒207.
39. Пилипенко П. Д. Проблеми теорії трудового права: монографія. Львів: Видавн.
центр Львів. нац. ун-ту імені І. Франка, 1999. 214 с.
40. Постригань Т.Л. Трудовий аспект у корпоративних правовідносинах :
http://www.pravoznavec.com.ua/period/article/27663/%D2#chapter
41. Рим О.М. Деякі аспекти захисту прав роботодавця на комерційну
таємницю // Університетські наукові записки. Часопис Хмельницького університету
управління і права. – 2009. – №2 (30). – С. 135-138.
42. Рим О.М. Поняття та сутність конкуренції у трудових правовідносинах //
Вісник Львівського університету. Серія юридична. – 2011. – Випуск 53. – C. 238-245.
43. Рим О.М. Наслідки визнання недійсними угод про неконкуренцію у
трудових правовідносинах // Актуальні проблеми вдосконалення чинного законодавства
України: Збірник наукових статей. Випуск 26. – Івано-Франківськ: Прикарпатський
національний університет імені Василя Стефаника. – 2011. – С. 223-230.
44. Рим О.М. Угода про неконкуренцію учасників трудових правовідносин та
її основні характеристики // Вісник Львівського університету. Серія юридична. – 2012. –
Випуск 55. – С. 179-185.
45. Рим О. М. Трудове право Європейського Союзу / О. М. Рим. – Львів :
«ГАЛИЧ-ПРЕС», 2020. – 596 с.
46. Римар Б. А. Договір про працю телепрацівників / Б. А. Римар // Правове
життя сучасної України // Тези доповідей Всеукраїнської наук. конф. 18–19 квіт ня 2008 р.
О. Фенікс, 2008. С. 340–342.
47. Римар Б. А. Правове регулювання відносин, які виникають за договором
лізингу праці / Б. А. Римар // Актуальні проблеми держави і права : зб. наук. праць. Вип. 30.
О. : Юрид. л-ра, 2007. С. 100–103.
48. Сахарук І. С. Імплементація в Україні стандартів ЄС у сфері безпеки та
охорони здоров’я вагітних працівниць, працівниць, які нещодавно народили, або годують:
сучасний стан та напрями вдосконалення. Соціальне право. 2018. № 2. С. 54‒61.
49. Середа О. Г. Державно-правовий механізм захисту прав працівників в умовах
інтеграції України до Європейського Союзу: дис… докт. юрид. наук. Харків, 2019. 473 с.
50. Середа О. Обов’язки роботодавця та правові наслідки їх невиконання // Право
України. 2002. № 9. С.82–85.
51. Середа О. Г. Роботодавець як суб’єкт трудового права : дис. … канд. юрид.
наук : спец. 12.00.05 «Трудове право» / О. Г. Середа. – Х., 2004. – 210 с.
52. Сімутіна Я. Стандарти ЄС та законодавство України у сфері зайнятості
населення: проблеми адаптації. Правова держава. 2017. Вип. 28. C. 248‒258.
53. Сімутіна Я. В. Сучасні виклики трудового права України в контексті
євроінтеграції. Альманах права. 2016. Вип. 7. С. 375‒379.
54. Слюсар А. Сутність і правова природа категорії «роботодавець»//
http://www.nbuv.gov.ua/old_jrn/soc_gum/vapnu/2010_3/20Slusar.pdf
55. Соловйова Л. Роботодавець: термінологічні та правові аспекти // Право
України. 2002. № 3. С. 76–81.
56. Стасів О. В. Працівник як суб’єкт реалізації конституційних прав та свобод / О.
В. Стасів // Проблеми правового забезпечення інтересів суб’єктів трудового права в умовах
реформування трудового законодавства : зб. тез міжнар. наук.-практ. конф. – Хмельницький :
Хмельницький ун-т управління та права, 2011. – С. 184–185.
57. Стасів О. В. Конституційні засади здійснення права на працю // Проблеми
державотворення і захисту прав людини в Україні : матеріали XVIІІ регіон. наук.-практ.
конф. – Львів : Юрид. ф-т Львів. нац. ун-ту імені Івана Франка, 2012. – С. 265–266.
58. Стасів О.В. Деякі особливості правового регулювання трудових відносин на
сільськогосподарських підприємствах // Зб. матер. Першого зібрання фахівців спорідн. каф.
з обговорення наук. пробл. та методик виклад. аграрн., зем., екол. та природоресурсного пр.
у вищих навч. закл. України, Одеса, 2016, - с. 210-212.
59. Стасів О.В. Правове регулювання конфіденційної інформації про працівника //
Актуальні проблеми соціального права. Еволюція правового регулювання аграрних,
земельних та екологічних відносин, присвячено 90-річчю професора Н.І. Титової. Матер.
наук.-практ. конф. – (м. Львів 18 листопада 2016 р.) за ред. П.Д. Пилипенка – Львів, 2016. – с.
273-275.
60. Стасів О.В. Особливості дотримання європейського вектору реформування
національного законодавства щодо працевлаштування осіб з інвалідністю / О.В. Стасів.
Теоретично-прикладні проблеми правового регулювання в Україні: метер. Всеукраїнської
наук.-практ конф. (м. Львів 11 грудня 2020 р.) / за заг. ред. І.В. Краницького. Львів:
ЛьвДУВС, 2020. С.234-237.
https://www.lvduvs.edu.ua/documents_pdf/biblioteka/nauk_konf/prog_11_12_2020.pdf
61. Стасів О.В. Удосконалення правового забезпечення працевлаштування осіб з
інвалідністю в Україні// Проблеми державотворення і захисту прав людини в Україні:
матеріали ХXVІI з звітної науково-практичної конференції (5–6 лютого 2021 р.): у 2-ох ч. Ч.
2. Львів: Юридичний факультет Львівського національного університету імені Івана Франка,
2021.- С. 48-51. https://law.lnu.edu.ua/wp-content/uploads/2021/02/Prohrama_Sektsiia-
iurydychnkh-nauk_2021.pdf
62. Стасів О.В. Особливість укладення трудового договору з працівником за
наявності індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю / Права людини –
пріоритет сучасної держави : Всеукраїнська науково-практична Інтернет-конференція, 10
рудня 2020року, м. Одеса : збірник матеріалів конференції. – Одеса : Видавничий дім
«Гельветика», 2020. – с.151-154.
http://dspace.onua.edu.ua/bitstream/handle/11300/14382/%d0%97%d0%91%d0%86%d0%a0%d0
%9d%d0%98%d0%9a%20%d0%9f%d0%a0%d0%90%d0%92%d0%90%20%d0%9b%d0%ae
%d0%94%d0%98%d0%9d%d0%98%2008.03.2021.pdf?sequence=1&isAllowed=y
63. Стасів О.В. Вплив конституційних норм на рівність у трудових
правовідносинах / О.В. Стасів // Український часопис конституційного права. – 3/2020(16). –
с.58-64 URL : https://www.constjournal.com/pub/3-2020/vplyv-konstytutsiinykh-norm-rivnist-
trudovykh-pravovidnosynakh/
64. Стасів О.В. Щодо поняття дистанційної (надомної) праці / Аграрне, земельне,
екологічне, трудове право та право соціального забезпечення: здобутки та перспективи
розвитку в Україні: тези доповідей учасників всеукраїнської дистанційної наук.-практ. конф.
до 10- річчя створення однойменних кафедр (м. Київ, 12 березня 2021 р.) / за заг. ред. проф.
М.І. Іншина, за редакцією проф. В.В. Носіка, доц. Т.Г. Ковальчук, ас. М.Б. Мельник – Київ :
Освіта України, 2021. – с.448-451.
http://dspace.hnpu.edu.ua/bitstream/123456789/6052/1/%D0%9D%D0%BE
%D0%B2%D1%96%D0%BA%D0%BE
%D0%B2%20%D0%94.%20%D0%92%D0%B8%D0%BA%D0%BE
%D1%80%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F
%20%D0%B3%D0%B5%D1%80%D0%BC%D0%B5%D0%BD
%D0%B5%D0%B2%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B8%20%D0%B4%D0%BB%D1%8F
%20%D1%83%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F
%20%C2%AB%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%80%D0%BE
%D0%B7%D1%83%D0%BC%D1%96%D0%BD%D0%BD%D1%8F%C2%BB%20%D0%BF
%D1%80%D0%B8%20%D0%B4%D0%BE%D1%81%D0%BB
%D1%96%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%BD
%D1%96%20%D1%81%D1%83%D1%87%D0%B0%D1%81%D0%BD
%D0%B8%D1%85%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%20%D0%BF
%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%85%20%D1%8F
%D0%B2%D0%B8%D1%89.pdf
65. Стасів О.В. Особливості правового регулювання дистанційної праці в Україні //
Врацлавсько-Львівський юридичний збірник. - №12. –Львів, 2021. – с.127-140.
66. Слюсар А. М. Правовий статус суб’єктів трудового права України: теоретико-
правовий аспект : монографія. Харків : ФІНН, 2011. 335 c.
67. Спіцина Г. О. Порівняльна характеристика правового регулювання праці в
Україні та країнах Європейського Союзу: монографія. Київ: Ніка-Центр, 2016. 304 с.
68. Спіцина Г. О. Сучасні тенденції правового регулювання праці в Україні та
країнах Європейського Союзу: дис. ... д-ра юрид. наук. Харків, 2016. 371 с.
69. Терницький С. М. Зарубіжний досвід конкурсного заміщення посад державних
службовців // Форум права. 2010. № 1, С. 221-224 // http://
www.nbuv.gov.ua/e-journals/FP/2010-1/00kvidcp/pdf/
70. Федорова А. Л. Порівняльне трудове право: підручник / Ін-т міжнар. відносин
Київ. нац. ун-ту ім. Тараса Шевченка. Одеса: Фенікс, 2018. 350 с.
71. Фурик І.Я. Індивідуально-договірне встановлення умов оплати праці найманих
працівників. Юридичний науковий електронний журнал – Вип.№2 – Запоржжя:2015. -
С.109-111.
72. Чанишева Г. Значення правильного оформлення трудового договору // Право
України. 1992. № 7.
73. Чанишева Г. І. Право на інформацію за трудовим законодавством України:
монографія / Г. І. Чанишева, Р. І. Чанишев. – О.: Фенікс, 2012. – 193 c.
74. Шамшина І.І. Поняття "роботодавець" як правова категорія: проблемні
питання// : http://vuzlib.com/content/view/2426/115/
75. Ярошенко О.М. Правосуб’єктність роботодавця та її зміст. – Проблеми
законності: Респ. міжвідом. наук. зб./ Відп. ред. В.Я. Тацій. – Харків: Нац.юрид. акад.
України. 2001. – Вип. 51 – С. 129-138.
76. Ярошенко О. До питання трудової правосуб’єктності працівників // Право
України. 1999. № 3. С.74.
77. Яцкевич І. І. Гарантії, обмеження та практика реалізації права на працю на
умовах сумісництва в Україні та Європейському Союзі. Вісник Запорізького національного
університету. Юридичні науки; № 1(2). 2015. С. 165‒171.
78. Яцкевич І. І. Гарантування права на працю Хартією основних прав
Європейського Союзу. Юридична наука та практика: виклики сучасних євроінтеграційних
процесів (Pravna veda a prax: vyzvy modernych europskych integracnych procesov: Zbornik
prispevkov z medzinarodnej vedeckej konferencie (Paneuropska vysoka skola, Fakulta prava,
Bratislava, 27‒28 Novembra 2015 r.). Bratislava: Paneuropska vysoka skola, Fakulta prava, 2015.
P. 164‒166.
79. Яцкевич І. І. Гарантування трудових прав і свобод в аспекті гармонізації
законодавства України та Європейського Союзу. Права осіб з інвалідністю через призму
Конвенції ООН про права інвалідів: матеріали науково-практичної конференції, м. Київ, 26-
27 листопада 2010 року / за заг. ред. А. П. Зайця, В. Л. Костюка. Київ, 2011. С. 55‒59.
80. Яцкевич І. І. Гармонізація правового регулювання юридичних гарантій
реалізації права на працю за законодавством України та Європейського Союзу. Журнал
східноєвропейського права. 2015. № 13. С. 177‒183.

ІНФОРМАЦІЙНІ РЕСУРСИ

1 Офіційний сайт Верховної Ради України: www.rada.gov.ua

2 Національна бібліотека України імені В. І. Вернадського: www.nbuv.gov.ua
3 Офіційний веб-портал «Судова влада України»: https://court.gov.ua
4 Єдиний державний реєстр судових рішень: http://www.reyestr.court.gov.ua.
5 Офіційний сайт Європейського суду з прав людини: www.echr.coe.int
6 Офіційний сайт Міжнародної організації праці: www.ilo.org