Питання до Теми 4

1. Поняття соціального партнерства та його форми.

2. Поняття та сторони колективного договору.
3. Зміст колективного договору.
4. Колективні переговори та порядок укладення колективного
договору.
5. Поняття колективних угод, їх види, сторони, зміст та порядок
укладення.
6. Контроль за виконанням колективних договорів та угод.
Відповідальність за порушення законодавства про колективні договори та
угоди.

Задача 2
На новоствореному підприємстві робота щодо укладання
колективного договору не була проведена своєчасно, у зв'язку з цим
колективний договір не було укладено. Завідуючий відділом Рудан
подав заяву про надання йому щорічної відпустки, при цьому він
вимагав, щоб крім основної відпустки йому була надана додаткова,
оскільки йому встановлено ненормований робочий день. Але у відділі
кадрів йому відмовили в наданні додаткової відпустки, посилаючись на
відсутність документу, що визначає конкретну тривалість такої
відпустки.
Дайте правову оцінку цій ситуації. Яким чином має бути вирішене
це питання?

Схиляючись до ст. 45 Конституції України, кожен працівник має право на

відпочинок. А так як завідуючий відділом перебуває у трудових відносинах з
підприємством, то згідно ст. 74 та ст. 75 КЗпП, громадяни, які перебувають у трудових
відносинах з підприємствами, установами, організаціями надаються щорічні (основна та
додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи, та щорічна основна
відпустка надається не менш як на 24 дні. Згідно ст. 10 КЗпП про Колективний договір,
колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами
зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних
відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. В
умовах задачі сказано, що колективний договір не було укладено, тому виникли
суперечки. Схиляючись до частини 7, ст. 17 КЗпП, на новоствореному підприємстві, в
установі, організації колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін у
тримісячний строк після реєстрації підприємства, установи, організації, якщо
законодавством передбачено реєстрацію, або після рішення заснування підприємства,
установи, організації, якщо не передбачено їх реєстрацію. Виходом з ситуації буде
створити колективний договір, так як згідно статті 10 закону № 3693-12 від 15.12.93 року,
Укладенню колективного договору, угоди передують колективні переговори. Будь-яка із
сторін не раніш як за три місяці до закінчення строку дії колективного договору, угоди
або у строки, визначені цими документами, письмово повідомляє інші сторони про
початок переговорів.
Друга сторона протягом семи днів повинна розпочати переговори.
Порядок ведення переговорів з питань розробки, укладення або внесення змін до
колективного договору, угоди визначається сторонами і оформляється відповідним
протоколом, а отже співробітник має повне право створити колективний договір.
Він має право по конституції поїхати у відпустку.
Ст.45 конституції, 74, 75 стаття КЗпП, 65 стаття господ. Кодексу україни
(колективний договір), ст. 13 колективний догворів, п.6, частини 2,

Задача 3
На колективному підприємстві «Граніт» був розроблений та
укладений колективний договір, до якого були внесені умови, що
суперечать чинному законодавству, в тому числі такі, які поліпшують
становище працівників порівняно із законодавством (надають
додаткові трудові та соціально-побутові пільги а також додаткові
гарантії для працівників).
Чи буде мати чинність такий колективний договір?
Згідно ст.10 КЗпП про колективні договори, де вказано, що колективний договір
укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою
регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження
інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. Отже, основою
колективного договору є законодавство. Також, згідно коментаря до ст.10 КЗпП,
Колективний договір укладається на основі законодавства. Тому при внесенні в
колективний договір умов, що суперечать законодавству, останні не мають сили, є
нікчемними і застосовуватися не можуть. Водночас слід мати на увазі, що частина третя
ст. 13 КЗпП і ст. 7 Закону "Про колективні договори і угоди" допускають можливість
внесення в колективні договори умов, що поліпшують становище працівників порівняно з
законодавством (надають додаткові трудові і соціально-побутові пільги працівникам, а
також додаткові гарантії). Такі умови колективних договорів є чинними. Вони не можуть
вважатися такими, що суперечать законодавству. Також згідно ст. 16 КЗпП, умови
колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами
становище працівників, є недійсними.