Задача 36

Чи обов'язкове укладення колективного договору власником або уповноваженим

ним органом? У чому полягають особливості колективно-договірного
регулювання? Чи законне включення до колективного договору вказаної умови?
Статтею 11 КЗпП, статтею 2 Закону України «Про колективні договори і
угоди» передбачено, що колективний договір укладається на підприємствах, в
установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які
використовують найману працю і мають право юридичної особи. При цьому не
важливо — це підприємство, яке здійснює підприємницьку діяльність, чи
бюджетна або громадська організація. Головне, щоб на цьому підприємстві
використовувалася наймана праця і воно мало право юридичної особи.
Колективний договір може укладатися також у структурних підрозділах
підприємства в межах компетенції цих підрозділів.
Регулювання соціально-трудових відносин в Україні регламентується Законом
України «Про колективні договори i угоди». Колективній договір або угода
складається на базі діючого законодавства, прийнятих сторонами обов'язків з
метою регулювання виробничих, соціально-економічних і трудових відносин та
узгодження інтересів, найманих робітників, роботодавців й уповноважених їм
органів. Система колективно-договірного регулювання в Україні включає
національний, галузевий, регіональний рівні та рівень підприємств.
На національному рівні укладаються генеральні угоди, вона регулює основні
принципи і норми реалізації соціально-економічної політики й трудових
відносин.
Генеральна угода спрямована на вдосконалення колективно-трудових відносин,
розвиток соціального партнерства, реалізацію конституційних прав та гарантій
працівників і роботодавців.
Сторонами угоди на галузевому pівні є власники, об'єднання власників або
уповноважені ними органи і профспілки чи об'еднання профспілок або інших
представницьких організацій трудящих, які мають відповідні повноваження,
достатні для ведення переговорів, укладення угоди та реалізації ї норм на
більшості підприємств, що входять у сферу їх дії. Угода на регіональному рівні
укладається між місцевими органами державної влади або регіональними
об'єднаннями підприємців, якщо вони мають відповідні повноваження, й
об'еднаннями профспілок чи іншими уповноваженими трудовими колективами
органами. Угоди на регіональному рівні регулюють норми соціального захисту
найманих працівників підприємств, уключають вищі порівняно з генеральною
угодою соціальні гарантії, компенсації, пільги. Порядок ведення переговорів з
питань розроблення, укладення або внесення змін до колективного договору,
угоди визначається сторонами й оформляється відповідним протоколом.
Включення вказаної умови до колективного договору є незаконним. Відпустку
без збереження заробітної плати надають, як правило, у зв'язку з будь-якими
подіями в житті працівника за умови, що він уже встиг відгуляти або не
заробив право на щорічну оплачувану відпустку. При цьому перш за все
необхідне бажання працівника піти в таку відпустку. У жодному разі не
можна відправляти у відпустку «за свій рахунок» примусово без згоди
працівника. Це явне порушення трудових норм.
Задача 37
Чи законні ці положення? Аргументуйте свою думку, посилаючись на закон.
1)До соціальних відпусток належать такі: відпустки у зв'язку з вагітністю та
пологами; відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
додаткові відпустки працівникам, які мають дітей. Вeсілля та похорон не
входять до видів соціальної відпустки, тож працівникам потрібно брати
відпустку за свій рахунок.
Відповідно до статті 13 ЗУ «Про поховання та похоронну справу» Допомога
на поховання Виконавцю волевиявлення померлого або особі, яка зобов'язалася
поховати померлого, надається допомога на поховання. Розмір допомоги на
поховання та порядок її надання виконавцю волевиявлення померлого або особі,
яка зобов'язалася поховати померлого, встановлює Кабінет Міністрів України,
якщо інше не передбачено законом. Розмір допомоги на поховання не може
бути меншим за розмір, визначений Кабінетом Міністрів України.
Отже, профспілки мають право виплачувати без утримання ПДФО і ВЗ
допомогу на поховання платника податку як грошовими коштами, так і у
вигляді вартості майна (послуг). Важливо, що неоподатковувана допомога може
бути надана на поховання як члена профспілки, такі члена його сім'ї. При цьому
розмір такої неоподатковуваної допомоги ПКУ не обмежений. Допомогу на
поховання надають на підставі заяви та копії свідоцтва про смерть, виданого
органом реєстрації актів цивільного стану.
2) Це положення є законним, бо відповідно до статті 139 КЗпП України
Працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно
виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу,
додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про
охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено
трудовий договір.
Також, до порушників можуть застосовувати дисциплінарні засоби впливу
згідно із статтею 147 КЗпП За порушення трудової дисципліни до працівника
може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2)
звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть
бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні
стягнення.
3) Відповідно до ст. 94 КЗпП України Заробітна плата Заробітна плата - це
винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або
уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи,
професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської
діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не
обмежується.
Статтею 115 КЗпП зазначено, що Заробітна плата виплачується працівникам
регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або
нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної
профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво
трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів -
представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не
рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти
календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який
здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або
неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Також, відповідно до ч.4 ст.24 ЗУ «Про оплату праці» Виплата заробітної
плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату
заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних
закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується
працюючим у цих закладах особам.
4) Правила внутрішнього трудового розпорядку — це розроблений
роботодавцем у встановленому порядку документ, який регламентує
організацію праці і за допомогою якого підприємство забезпечує дотримання
трудової дисципліни та нормативну поведінку працівників.
Статтею 142 КЗпП передбачено, що трудовий розпорядок на підприємствах, в
установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового
розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника
або уповноваженого ним органу і виборного органу первинної профспілкової
організації (профспілкового представника) на підставі типових правил
Забороняється знаходитись без дозволу керівника у приміщеннях установи у
неробочий час із причин, не пов'язаних з роботою, а також приводити туди
сторонніх осіб. За порушення правил внутрішнього трудового розпорядку
відповідальність згідно чинного законодавства.