1 слайд повинен мати назву «Організація трудових відносин в умовах

воєнного стану»
І ще, ти не учениця а студентка 2 курсу групи №,,,,,,,
Вступ
Воєнний стан кардинально вплинув на всі сфери життя українців,
включно з трудовою діяльністю.
Задля нашої перемоги всі ми максимально координуємо свої зусилля –
кожен працюючи на своєму місці. У цей нелегкий час кожному з нас потрібно
докладати значно більше зусиль, ніж за звичайних умов. Це необхідно, щоб
стабілізувати економіку країни, забезпечити критично важливі потреби
громадян та війська, й усунути проблеми кадрового голоду.
24 березня набув чинності Закон України “Про організацію трудових
відносин в умовах воєнного стану”, а 01.07.2022 внесені зміни.
Цей нормативно-правовий акт визначає особливості трудових відносин
працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від
форми власності, виду діяльності та галузевої належності, а також осіб, які
працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період дії воєнного
стану.
Основні поняття
Закон України — нормативно-правовий акт, який приймається
Верховною Радою України більшістю в 226 голосів (для законів, що стосуються
внесення змін до Конституції, — 300 голосів) та підписується Президентом
України.
Воєнний стан — це особливий правовий режим, що вводять у країні або
в окремих її місцевостях у випадку збройної агресії чи загрози нападу,
небезпеки державній незалежності, її територіальній цілісності.
Трудові відносини - врегульовані нормами трудового права суспільні
відносини, що виникають як результат впливу норм трудового права на
поведінку суб'єктів трудової діяльності в результаті укладення трудового
договору, внаслідок якого між ними виникають правові зв'язки, а також
відносини з приводу встановлення умов праці на підприємстві, навчання й
перекваліфікації за місцем роботи та відносини, пов'язані з наглядом і
контролем за додержанням трудового законодавства, вирішенням трудових
спорів та працевлаштуванням громадян.
Трудовий договір — договір між працівником і роботодавцем, установи,
організації або уповноваженим ним органом (далі власник), за яким працівник
зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підпорядкуванням
внутрішньому трудовому розпорядку, а власник — виплачувати працівникові
заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи,
передбачені законодавством про працю, колективним договором й угодою
сторін.
Робочий час — установлений законодавством відрізок календарного
часу, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового
розпорядку, графіка роботи та умов трудового договору повинен виконувати
свої трудові обов'язки. Як передбачено частиною першою статті 50 Кодексу
законів про працю України (далі — КЗпП України) нормальна тривалість
робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Час відпочинку - це час, протягом якого працівники вільні від обов'язку
працювати і вправі використовувати його на свій розсуд.
Організація трудових відносин в умовах воєнного стану
Стаття 2. Особливості укладення трудового договору в умовах воєнного
стану
1. У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму
трудового договору.
2. При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова
про випробування працівника під час прийняття на роботу може
встановлюватися для будь-якої категорії працівників.
З метою оперативного залучення до виконання роботи нових
працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у
тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в
іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили
працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавець
можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії
воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.
Як укласти трудовий договір?
Роботодавці й працівники самі вирішують, чи укладати договір у
письмовій формі. На період воєнного стану допускаються строкові договори з
новими працівниками, зокрема для заміни тимчасово відсутніх працівників, які
в евакуації, відпустці чи втратили працездатність.
Для кого може бути випробувальний термін?
Під час воєнного стану можна встановлювати випробувальний термін
для всіх працівників, у тому числі для неповнолітніх, осіб з інвалідністю,
вагітних жінок, одиноких матерів із дітьми до 14 років або дитиною з
інвалідністю, внутрішньо переміщених та інших осіб, яких раніше це не
стосувалося.
 Стаття 6. Особливості встановлення та обліку часу роботи та часу
відпочинку
1. Нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може
бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах
критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення
життєдіяльності населення тощо).
{Частина перша статті 6 в редакції Закону № 2352-IX від 01.07.2022}
2. Для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в
оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо), яким
відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого
часу, тривалість робочого часу у період дії воєнного стану не може
перевищувати 40 годин на тиждень.
{Частина друга статті 6 в редакції Закону № 2352-IX від 01.07.2022}
3. П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється
роботодавцем.
{Частина третя статті 6 в редакції Закону № 2352-IX від 01.07.2022}
4. Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається
роботодавцем.
5. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути
скорочена до 24 годин.
6. У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53,
частини першої статті 65, частин третьої - п’ятої статті 67, статей 71, 73, 78-1
Кодексу законів про працю України та частини другої статті 5 Закону України
"Про відпустки".
{Частина шоста статті 6 в редакції Закону № 2352-IX від 01.07.2022}
7. У разі встановлення нормальної тривалості робочого часу відповідно
до частин першої та другої цієї статті понад норму, встановлену відповідно до
законодавства, оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно
до збільшення норми праці.
 {Статтю 6 доповнено частиною сьомою згідно із Законом № 2352-IX від
01.07.2022}
8. Норми частин першої, другої та п’ятої цієї статті не застосовуються до
праці неповнолітніх.
{Статтю 6 доповнено частиною восьмою згідно із Законом № 2352-IX
від 01.07.2022}

Отже, роботодавцю дозволено встановлювати тривалість робочого часу

на тиждень до 60 годин. При цьому Міністерство економіки України зазначає,
що встановлення 60 годинного робочого тижня є правом а не обов’язком
роботодавця, а тому таке збільшення повинно бути обґрунтованим перш за все
потребою ефективної діяльності відповідного підприємства, установи,
організації в оборонній сфері та сфері забезпечення життєдіяльності населення.
Аналогічно роботодавець має право для працівників, яким відповідно до
законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, встановити
тривалість робочого часу не більше 50 годин на тиждень з відповідним
обґрунтуванням необхідності такого продовження.
Закон встановив особливий порядок встановлення п’ятиденного і
шестиденного робочого тижня та тривалості щоденної роботи, ніж це
передбачено статтею 52 КЗпП України.
Роботодавець самостійно за рішенням військового командування разом із
військовою адміністрацією має право встановлювати п’ятиденний або
шестиденний робочий тиждень, а також самостійно визначати час початку і
закінчення щоденної роботи (зміни).
Законом передбачено, що на період дії воєнного стану не діють норми
КЗпП України щодо:
 скорочення роботи на одну годину як при п’ятиденному, так і при
шестиденному робочому тижні напередодні святкових і неробочих днів;
тривалості робочого дня напередодні вихідних днів при шестиденному
робочому тижні не більше 5 годин;
обмеження граничних норм надурочних робіт;
перенесення вихідного дня на наступний після святкового або
неробочого;
заборони залучення до робіт у вихідні, святкові і неробочі дні;
компенсації за залучення до робіт у вихідні, святкові і неробочі дні.
Відповідно, у випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73
КЗпП України) збігається з вихідним днем, вихідний день не переноситься на
наступний після святкового або неробочого. Напередодні святкових, неробочих
і вихідних днів тривалість робочого дня не скорочується.
Керівник має право залучати працівників до роботи у святкові, неробочі
та вихідні дні без врахування обмежень передбачених ст. 71-73 КЗпП України.
Робота у вихідний день може компенсуватися наданням іншого дня
відпочинку. Робота у святковий день оплачується в одинарному розмірі.

Стаття 8. Робота в нічний час

1. У період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без
їх згоди: вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, особи з
інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.
2. У період дії воєнного стану норми частин першої і другої статті 54
Кодексу законів про працю України не застосовуються.
 Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.
Нормою статті на період воєнного стану знімаються обмеження статті 55
КЗпП, відповідно до яких забороняється залучення до роботи в нічний час
вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років (стаття 176).
При цьому вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року
можуть бути залучені до роботи в нічний час лише після отримання їх згоди.
Згода на залучення до роботи в нічний час вимагається також і для особи
з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.
Відповідно до частин першої, другої статті 54 КЗпП при роботі в нічний
час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Це
правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення
робочого часу (пункт 2 частини першої і частина третя статті 51).
Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це
необхідно за умовами виробництва, зокрема у безперервних виробництвах, а
також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним
днем.
Вищезгадані обмеження на період воєнного стану не застосовуються.

Література:
1, Кодекс Законів про Працю
2. ЗАКОН УКРАЇНИ Про організацію трудових відносин в умовах
воєнного стану (Із змінами, внесеними згідно із Законом № 2352-IX від
01.07.2022)