31.

При укладенні колективного договору у ТОВ «Все буде добре»

роботодавця запропонував профспілковій організації внести до нього такі
положення:

1) усі працівники при прийнятті на роботу мають проходити попередній

медичний огляд;

2) заробітна плата буде виплачуватися один раз на місяць 16-го числа кожного
місяця;

3) робоча зміна триватиме 8 годин, а переробки компенсуватимуться премією

або додатковою відпусткою;

4) працівники, які порушили трудову дисципліну, будуть притягатися до

відповідальності у вигляді штрафу;

5) за прогул без поважних причин працівникам буде скорочуватися щорічна

відпустка на кількість днів прогулу. Голова профспілкового комітету звернувся
до юрисконсульта з проханням пояснити, наскільки ці пропозиції відповідають
вимогам чинного законодавства України.

Висловіть свою думку щодо цього

Оцінка пропозицій роботодавця щодо колективного договору

1. Попередній медичний огляд:

Пропозиція роботодавця: Усі працівники при прийнятті на роботу мають

проходити попередній медичний огляд.

Відповідність законодавству:

Згідно зі ст. Стаття 159. Обов'язок працівника виконувати вимоги нормативних

актів про охорону праці

Працівник зобов'язаний:

проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди;.

2. Виплата заробітної плати:

Пропозиція роботодавця: Заробітна плата буде виплачуватися один раз на

місяць 16-го числа кожного місяця.

Відповідність законодавству:

Згідно зі ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам не

рідше двох разів на місяць.

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки,

встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця,
погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим
уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі
відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими
трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу,
що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після
закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Конкретні строки виплати заробітної плати встановлюються колективним

договором або трудовим договором.

Рекомендація: Пропозиція роботодавця відповідає вимогам законодавства.

3. Тривалість робочої зміни та переробки:

Пропозиція роботодавця: Робоча зміна триватиме 8 годин, а переробки

компенсуватимуться премією або додатковою відпусткою.

Відповідність законодавству:

Згідно зі ст. 50 КЗпП України, нормальна тривалість робочого часу не може

перевищувати 40 годин на тиждень.

Робота понад установлену тривалість робочого часу вважається понаднормовою

і оплачується у подвійному розмірі.

Стаття 106. Оплата роботи в надурочний час

За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в
подвійному розмірі годинної ставки.
4. Відповідальність за порушення трудової дисципліни:

Пропозиція роботодавця: Працівники, які порушили трудову дисципліну,

будуть притягатися до відповідальності у вигляді штрафу.

Відповідність законодавству:

Згідно зі ст. 147 КЗпП України, за порушення трудової дисципліни до

працівників можуть застосовуватися такі дисциплінарні стягнення: догана,
звільнення.

Штрафи як вид дисциплінарного стягнення не передбачені КЗпП України.

Рекомендація: Профспілці рекомендується виключити з колективного договору

положення про штрафи за порушення трудової дисципліни.

5. Скорочення щорічної відпустки за прогул:

Пропозиція роботодавця: За прогул без поважних причин працівникам буде

скорочуватися щорічна відпустка на кількість днів прогулу.

Відповідність законодавству:

Стаття 75. Тривалість щорічної основної відпустки

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24
календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня
укладення трудового договору.

Стаття 9. Недійсність умов трудових договорів, які погіршують становище

працівників
Умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з
законодавством України про працю, є недійсними.
Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки
один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення.

Відпустка не може бути скорочена

34. У результаті перевірок, що проводились інспекторами Державної служба

України з питань праці, було виявлено, що в багатьох організаціях колективні
договори або не укладалися через відмову 30 роботодавців їх укладати, або
мали формальний характер.

У деяких колективних договорах передбачалася можливість роботодавця

направляти працівників у довгострокові відпустки без збереження заробітної
плати на період призупинення роботи у зв’язку з відсутністю сировини або
тимчасовою затовареністю продукцією.

Чи обов’язкове укладення колективного договору роботодавцем? У чому

полягають особливості колективнодоговірного регулювання? Чи законне
включення до колективного договору вказаної умови?

1. Обов'язковість укладення колективного договору:

Стаття 2. Сфера укладення колективних договорів, угод (Про колективні

договори і угоди)

Колективний договір укладається на підприємстві, в установі, організації, а

також з фізичною особою, яка використовує найману працю (далі -
підприємство).

Стаття 65. Управління підприємством Господарського кодексу

7. На підприємствах, які використовують найману працю, укладається
колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові, соціально-
економічні відносини між роботодавцем і працівниками, їх представниками.
Питання укладення колективних договорів регулюються законодавством про
колективні договори.

2. Особливості колективнодоговірного регулювання:

Стаття 1. Колективний договір і угода

Колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства,
прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і
соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та
роботодавців.

Колективний договір є обов'язковим для виконання як для власника, так і для

працівників.

3. Законність включення до колективного договору умови про

довгострокові відпустки без збереження зарплати:

Згідно зі ст. 84 КЗпП, працівникам може надаватися відпустка без збереження

заробітної плати на їх прохання.

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися

відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між
працівником та роботодавцем, але не більше 30 календарних днів на рік.

Включення до колективного договору положення про можливість

Однак, така умова не може бути застосована до всіх працівників
Роботодавець не може змушувати працівників йти у відпустку без збереження
заробітної плати.

На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції

працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення
загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного,
природного чи іншого характеру працівнику може надаватися відпустка без
збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного частиною
другою цієї статті. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.
35. Роботодавець і профспілкова організація торговельного центру
«Континент», ураховуючи пропозиції, що надійшли від працівників та
керівників цього центру, розробили проєкт колективного договору.

Після обговорення проєкту на загальних зборах колективу було укладено

колективний договір, до якого внесли такі положення:

1) надавати працівникам соціальні відпустки (весілля – три дні, похорон – три

дні). Виплачувати допомогу на обрядові послуги за наявності необхідних
документів і грошових коштів;

2) контролювати виконання працівниками магазину трудової дисципліни,

застосовувати до її порушників дисциплінарні засоби впливу згідно із кодексом
законів про працю;

3)заробітну плату виплачувати за місцем роботи по мірі надходження грошових

коштів на розрахунковий рахунок магазину;

4) усі працівники зобов’язуються без дозволу роботодавця не знаходитись у

приміщенні магазину в неробочій час із причин, не пов’язаних з роботою, а
також не запрошувати на робочі місця сторонніх осіб.

Чи законні дані положення? Аргументуйте свою думку, посилаючись на

нормативні акти.

1. Соціальні відпустки:

Надання працівникам соціальних відпусток (весілля – три дні, похорон – три

дні) є законним.

Виплата допомоги на обрядові послуги за наявності необхідних документів і

грошових коштів також є законною.
Стаття 84 Кодексу законів про працю України (КЗпП) гарантує працівникам
право на відпустку без збереження заробітної плати з поважних причин.
Конкретні строки таких відпусток можуть визначатися колективним договором
.
2. Контроль трудової дисципліни:

Контроль за виконанням працівниками трудової дисципліни є законним.

Стаття 147 КЗпП дає роботодавцю право застосовувати до порушників

дисциплінарні стягнення.

Важливо, щоб такі стягнення застосовувалися з дотриманням чинного

законодавства.

3. Виплата заробітної плати:

Виплата заробітної плати по мірі надходження грошових коштів на

розрахунковий рахунок магазину не відповідає вимогам законодавства.

Згідно зі ст. 115 КЗпП, заробітна плата виплачується працівникам не рідше двох
разів на місяць.

Конкретні строки виплати заробітної плати встановлюються колективним

договором або трудовим договором.

Однак, строки виплати не можуть бути пізніше 7 календарних днів після

закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

4. Перебування у неробочий час:

Встановлення заборони на перебування у приміщенні магазину в неробочий час

із причин, не пов’язаних з роботою, є законним.

Роботодавець має право встановлювати правила внутрішнього трудового

розпорядку.

Однак, такі правила не повинні суперечити чинному законодавству.

Заборона на запрошення сторонніх осіб на робочі місця також може бути

встановлена правилами внутрішнього трудового розпорядку.
5. Висновок:
Положення колективного договору щодо соціальних відпусток, контролю
трудової дисципліни та перебування у неробочий час є законними.
Положення щодо виплати заробітної плати не відповідає вимогам чинного
законодавства.

39. Робоча комісія з розробки проєкту колективного договору ТОВ «Будмен»

дійшла згоди щодо внесення у зміст документа таких положень:

- за ініціативою роботодавця на строк не більше 6 місяців на підприємстві може

запроваджуватися тимчасовий мораторій на виконання окремих положень
колективного договору;

- у разі виплати грошової компенсації, пропорційної подвійному розміру

середньої заробітної плати за відповідний відпрацьований період, роботодавець
за погодженням з працівниками може залучати їх до роботи з перевищенням
максимальної норми тривалості робочого часу, встановленої законодавством
про працю;

- задля стимулювання працівників до продуктивної праці напередодні вихідних

та святкових днів працівникам за умови виконання ними своїх трудових
обов’язків після обідньої перерви дозволяється вживання легких алкогольних
напоїв;

- на робочому місці працівникам забороняється користуватися в особистих

цілях соціальними мережами, в тому числі й корпоративною мережею Інтернет
– як на комп’ютері підприємства, так і за допомогою мобільних пристроїв;

- протягом робочого часу працівникам забороняється палити. Кімнату для

тютюнопаління на підприємстві облаштовано не буде.

Чи відповідають зазначені положення чинному законодавству? Чи можуть бути

вони включені до колективного договору? Дайте обґрунтовану відповідь.

1. Мораторій на виконання положень колективного договору:

Пропозиція про запровадження тимчасового мораторію на виконання окремих
положень колективного договору не відповідає чинному законодавству.

Згідно зі ст. 9 КЗпП, колективний договір укладається на термін, який не

може бути меншим за один рік.

Зміна умов колективного договору можлива лише за згодою сторін, які його
уклали.
В односторонньому порядку роботодавець не може зупинити дію положень
колективного договору.

2. Робота з перевищенням максимальної норми тривалості робочого часу:

Залучення працівників до роботи з перевищенням максимальної норми

тривалості робочого часу можливе лише у виняткових випадках, передбачених
ст. 62 КЗпП.

Роботодавець може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках:

1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення стихійного
лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;
2) при проведенні громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню,
опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення випадкових або
несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;
3) при необхідності закінчення початої роботи, яка внаслідок непередбачених обставин
чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний
робочий час, якщо її припинення може призвести до псування або знищення майна, а також у
разі необхідності невідкладного ремонту машин, іншого обладнання або устаткування, якщо
їх несправність викликає зупинення робіт для значної кількості працівників;
4) при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення
або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і
призначення;
5) для продовження роботи при нез'явленні працівника, який заступає, коли робота не
допускає перерви; в цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до
заміни змінника іншим працівником

Виплата грошової компенсації у розмірі подвійної середньої заробітної плати є

законною.

Стаття 106. Оплата роботи в надурочний час

 За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в
подвійному розмірі годинної ставки.

Однак, згода працівників на роботу з перевищенням максимальної норми

тривалості робочого часу має бути дійсною та вільною.

3. Вживання алкогольних напоїв на робочому місці:

Дозволити вживання алкогольних напоїв на робочому місці, навіть легких, не

можна.

Згідно зі ст. 153 КЗпП, роботодавець зобов'язаний забезпечити безпечні та

нешкідливі умови праці.

Вживання алкоголю може призвести до нещасних випадків на виробництві та

інших негативних наслідків.

4. Користування соціальними мережами:

Роботодавець має право встановити правила користування Інтернетом на

робочому місці.

Заборона на користування соціальними мережами може бути виправдана, якщо

вона не обмежує доступ до інформації, необхідної для роботи.

Важливо, щоб такі правила були чітко сформульовані та доведені до відома

працівників.

5. Заборона на куріння:

Згідно зі ст. 13 Закону України «Про заходи щодо попередження та зменшення

вживання тютюнових виробів», на робочому місці забороняється куріння
тютюнових виробів.

Роботодавець зобов'язаний обладнати спеціальне місце для куріння за межами

робочої зони.