Т е м а 11.

Правове регулювання оплати праці

Питання для обговорення
1. Поняття, структура та ознаки заробітної плати.
2. Методи регулювання оплати праці.
3. Мінімальна заробітна плата та індексація заробітної плати.
4. Тарифна система оплати праці.
5. Обчислення середньої заробітної плати.
6. Порядок виплати заробітної плати.
7. Обмеження відрахувань із заробітної плати.
8. Гарантійні та компенсаційні виплати.
Завдання 110
У зв’язку з підготовкою автомобілів до щорічного технічного огляду
головний інженер автотранспортного підприємства запропонував групі
автослюсарів під керівництвом інженера-механіка залишитися на 3 год для
закінчення невідкладних робіт. Однак у цей день закінчити всі роботи не
вдалося, тому працівникам було запропоновано залишитися на роботі
наступного дня ще на 3 год. Отримавши розрахункові листи із заробітної
плати за минулий місяць, робітники виявили, що їм не нарахована заробітна
плата за виконання надурочних робіт. У бухгалтерії послались на те, що у
табелі обліку робочого часу надурочна робота, яка ними виконана, не
відмічена. Директор підприємства пояснив, що він не залучав працівників до
надурочних робіт, оскільки ця робота мала бути ними виконана у звичайний
робочий день. Крім того, для проведення надурочних робіт необхідно
одержати дозвіл виборного органу первинної профспілкової організації.
Працівники звернулися до КТС із заявою зобов’язати директора оплатити
надурочні роботи.
Яке рішення повинна прийняти КТС по суті спору? У якому порядку має
компенсуватися надурочна робота інженеру-механіку?
Рішення
Головний інженер автотранспортного підприємства пропонує автослюсарям
залишитися на роботі для завершення технічного огляду. Роботники
згоджуються і працюють на надурочних годинах два дні по 3 години. Після
отримання заробітних листів, вони виявляють, що не отримали оплату за
надурочну роботу. Бухгалтерія пояснює це тим, що в табелі обліку робочого
часу надурочна робота не відзначена, і директор стверджує, що робота мала
бути виконана в звичайний робочий день та потребує дозволу профспілкової
організації. Працівники звертаються до КТС, щоб змусити директора
оплатити надурочну роботу.
Стаття 62 КЗпП встановлює обмеження надурочних робіт. Зазначається, що
надурочні роботи зазвичай не допускаються, але можуть бути застосовані в
виняткових випадках, які визначені законодавством. Докладно описані
ситуації, коли можна застосовувати надурочні роботи, зокрема в умовах
оборони країни, аварійних ситуаціях та інших виняткових обставинах.
Пояснено, що інформування первинної профспілкової організації є
обов'язковим у випадках використання надурочних робіт, за винятком деяких
випадків.
Роботодавець може застосовувати надурочні роботи тільки у таких
виняткових випадках:
1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення
стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;
2) при проведенні громадсько необхідних робіт по водопостачанню,
газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв'язку - для
усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне
їх функціонування;
3) при необхідності закінчення початої роботи, яка внаслідок непередбачених
обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла
бути закінчена в нормальний робочий час, якщо її припинення може
призвести до псування або знищення майна, а також у разі необхідності
невідкладного ремонту машин, іншого обладнання або устаткування, якщо їх
несправність викликає зупинення робіт для значної кількості працівників;
4) при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою
недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів
у пунктах відправлення і призначення;
5) для продовження роботи при нез'явленні працівника, який заступає, коли
робота не допускає перерви; в цих випадках роботодавець зобов'язаний
негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.
Надурочні роботи можуть провадитися лише після інформування виборного
органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)
підприємства (у разі створення такої організації), установи, організації про їх
застосування, крім випадків, визначених пунктами 1 та 2 частини третьої цієї
статті, коли допускається інформування виборного органу первинної
профспілкової організації (профспілкового представника) протягом
наступного робочого дня.
Стаття 106. Оплата роботи в надурочний час
За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується
в подвійному розмірі годинної ставки.
За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час
виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника
відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною
системою, - за всі відпрацьовані надурочні години.
У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі
години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді,
у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті.
У статті 106 КЗпП визначаються правила оплати праці за надурочний час.
Згідно статті, якщо оплата праці встановлена за погодинною системою, то
робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.
Якщо ж оплата встановлена за відрядною системою, то за надурочний час
нараховується додаткова оплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки
працівника відповідної кваліфікації. У разі підсумованого обліку робочого
часу оплачуються всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий
час.
Відповідно до статті 106 Трудового кодексу України, надурочна робота
повинна бути оплачена в подвійному розмірі годинної ставки. Якщо робота в
надурочний час не була належним чином оплачена, працівники мають право
на відшкодування цієї роботи.
Згідно статті 67 Трудового кодексу України, надурочна робота може бути
застосована тільки у випадках, які передбачені законом. Потрібно
перевірити, чи були виконані усі необхідні умови для застосування
надурочної роботи, зокрема наявність дозволу виборного органу
профспілкової організації.
Важливо перевірити облік робочого часу працівників і підтвердження факту
виконання надурочної роботи. Якщо працівникам не нарахована заробітна
плата за надурочні години через помилки в табелі обліку, це є порушенням
їхніх трудових прав.
Якщо КТС визнає, що надурочна робота була правомірною і фактично
проведена, вона може вирішити, що працівникам слід нарахувати
компенсацію за надурочну роботу. Відповідно до Трудового законодавства
України, надурочна робота оплачується зазвичай в подвійному розмірі
годинної ставки. КТС повинна перевірити, чи були фактично виконані
надурочні роботи. Це може включати аналіз табелю обліку робочого часу і,
можливо, свідчень працівників.
 Завдання 112
Медична сестра діагностичного центру Дацковська звернулася до суду із
заявою про стягнення додаткової плати за суміщення професій, яке полягало
в тому, що вона, крім своєї роботи, виконувала обов’язки прибиральниці.
Представник роботодавця проти позову заперечував на тій підставі, що
позивачка виконувала сумісну роботу за своєю ініціативою в той час, коли не
була завантажена основною роботою, і роботодавець цієї роботи їй не
доручав. Чи підлягає заява задоволенню? Чи є в даному випадку суміщення
професій? Як оплачується суміщення професій?
Рішення
Медична сестра з Дацковського діагностичного центру подала позов до суду,
вимагаючи додаткову оплату за суміщення професій, а саме виконання
обов'язків прибиральниці, окрім її основної медичної роботи. Представник
роботодавця заперечував проти позову, стверджуючи, що працівниця
виконувала ці обов'язки на власний розсуд у той час, коли вона не була
завантажена основною медичною роботою, і роботодавець не доручав їй цю
роботу. Основним аспектом є визначення наявності суміщення професій та
оплати за нього.
Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні
обов'язків тимчасово відсутнього працівника
Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації
поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором,
додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово
відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи,
провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків
тимчасово відсутнього працівника.
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків
тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених
у колективному договорі.
Стаття 105 КЗпП України регулює питання оплати праці при суміщенні
професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Важливі положення цієї статті можна розкрити так:
Стаття 105 Кодексу законів про працю України регулює оплату праці
працівників, які виконують додаткову роботу або обов'язки тимчасово
відсутнього працівника, поряд з основною роботою на тому ж підприємстві,
в установі або організації. Працівники можуть виконувати додаткову роботу
за іншою професією (посадою) поряд з основною роботою за умови, що це
передбачено трудовим договором. Додаткова оплата праці нараховується за
суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього
працівника для стимулювання працівників, які виконують більше однієї
роботи. Розмір цієї доплати визначається відповідно до умов, передбачених у
колективному договорі, який узгоджується між роботодавцем та трудовим
колективом.
Суміщення професій відбувається, коли працівник виконує обов'язки двох
або більше посад, які відрізняються за характером, умовами праці,
кваліфікацією тощо. У данному випадку, медична сестра виконувала
обов'язки прибиральниці, додатково до своєї основної роботи.
У вашому випадку, представник роботодавця стверджує, що медична сестра
виконувала додаткову роботу за власною ініціативою, коли не була
завантажена основною роботою, і роботодавець цієї роботи їй не доручав. Це
може бути ключовим аргументом у судовому розгляді.
Так, в даному випадку йдеться про суміщення професій або посад. Медична
сестра виконувала дві різні роботи: медичні обов'язки та обов'язки
прибиральниці. Таке виконання обов'язків двох різних професій (медичної
сестри і прибиральниці) належить до поняття суміщення професій.
 Здійснення додаткової роботи (у цьому випадку, обов'язки
прибиральниці) без доручення роботодавця та за власною ініціативою у
свободний час не є підставою для вимоги до роботодавця щодо
додаткової оплати або доплати за суміщення професій.
 Згідно з трудовим законодавством, додаткова оплата за суміщення
професій передбачена у випадках, коли працівник виконує обов'язки
іншої професії на підприємстві (в установі, організації) поряд з його
основною роботою, і це передбачено трудовим договором або
колективним договором.
У даному випадку, оскільки медична сестра виконувала обов'язки
прибиральниці за власною ініціативою у свободний час, без доручення
роботодавця, то вимога до роботодавця щодо додаткової оплати за цю
додаткову роботу може бути необґрунтованою з точки зору трудового
законодавства України.
Але це питання можна розглянути з іншого боку, я поставила себе на
місце цієї медсестри і мені здається мало ймовіврним що вона дійсно сама
проявила бажання займатися обов’язками прибиральниці.
Завдання 113
Інженер Антоненко перебував у відрядженні з третього по десяте травня.
Після повернення з відрядження він почав вимагати надання йому двох днів
відпочинку (замість вихідного та святкового дня 9-го травня) або оплатити ці
дні в подвійному розмірі.
Чи підлягає вимога задоволенню? Які гарантії установлені для осіб, що
направляються у відрядження?
Завдання 114
Сторож приватного підприємства відпрацював у травні 136 год, з яких 28 – у
нічний час, 16 – у святкові дні.
Як йому оплатити роботу в нічний час та святкові дні, якщо колективним
договором встановлено оплату роботи в нічний час у розмірі 20% тарифної
ставки? Дайте аргументовану відповідь з посиланням на трудове
законодавство.
Для розрахунку оплати роботи сторожа в нічний час та святкові дні врахуємо
встановлені умови:
1. Оплата роботи в нічний час: В колективному договорі вказано, що
оплата роботи в нічний час становить 20% тарифної ставки.
2. Оплата роботи у святкові дні: Колективний договір не надає
конкретної інформації про оплату роботи у святкові дні. Тут ми
можемо скористатися загальними положеннями трудового
законодавства.
Отже, для розрахунку оплати роботи сторожа в нічний час та у святкові дні
використаємо наступні формули:
1. Оплата роботи в нічний час: Оплата за нічні години = (Кількість
годин в нічний час) * (Тарифна ставка) * 1,2 (20% націнка)
2. Оплата роботи у святкові дні: Оплата у святкові дні = (Кількість
годин у святкові дні) * (Тарифна ставка)
Розрахунок:
 Кількість годин в нічний час (28 год)
 Кількість годин у святкові дні (16 год)
 Тарифна ставка за одну годину (зазвичай вказується в умовах
колективного договору)
Нехай тарифна ставка за одну годину - X гривень.
 1. Оплата роботи в нічний час: Оплата за нічні години = 28 год * X
гривень * 1,2 (20% націнка)
2. Оплата роботи у святкові дні: Оплата у святкові дні = 16 год * X
гривень
Отже, загальна оплата за травень буде:
Загальна оплата = Оплата за нічний час + Оплата у святкові дні = (28
год * X гривень * 1,2) + (16 год * X гривень) = 33,6X гривень
Ця сума відображає загальну оплату за травень, враховуючи нічний час та
святкові дні згідно з умовами колективного договору. Будь ласка, зверніть
увагу, що для точного розрахунку необхідно знати конкретну тарифну ставку
(X гривень) за одну годину, яка вказана в колективному договорі вашого
підприємства.