123.

При затвердженні правил внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «Світанок»

було запропоновано включити до переліку дисциплінарних стягнень: попередження ;
догану; позбавлення відпустки осіб, які здійснили прогули; штраф у розмірі до 1500
грн для осіб, які з’явилися на роботі у нетверезому стані; звільнення.
Хто і з якою метою ухвалює правила внутрішнього трудового розпорядку?
Правила внутрішнього трудового розпорядку мають на меті зміцнення трудової і
виконавської дисципліни, правильну організацію праці, повне і раціональне
використання робочого часу, підвищення якості і продуктивності праці.
Стаття 142 КЗПП
Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається
правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими
колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової
організації (профспілковим представником) на основі типових правил.
--- У деяких галузях економіки України для окремих категорій працівників діють
статути і положення про дисципліну ---
Який зміст зазначених правил?
За умовами КЗПП в правилах внутрішнього трудового розпорядку обовʼязково має
бути:
- тривалість щоденної роботи
- (зміни) при п’ятиденному робочому тижні;
час початку й закінчення щоденної роботи, зміни;
- порядок чергування працівників у змінах при змінному режимі роботи;
- час початку й закінчення перерви;
- трудовий розпорядок на підприємстві;
- види та порядок застосування заохочень.
Однак, це не вичерпний перелік питань, які можуть бути регламентовані в правилах
внутрішнього трудового розпорядку.
Чи можна в правилах внутрішнього трудового розпорядку встановлювати
перелік дисциплінарних стягнень?
Статтею 147 КЗПП передбачено 2 заходи стягнення за порушення трудової
дисципліни:
– догана
– звільнення
Наведений перелік стягнень, на відміну від заходів заохочення, є вичерпним і
розширенню не підлягає. Інші дисциплінарні стягнення можливі тільки у разі, якщо на
працівника поширюється дія спеціальних законів.
За жодних обставин роботодавець не має права самостійно встановлювати чи
розширювати передбачений законом перелік видів дисциплінарних стягнень, у тому
числі шляхом закріплення їх у локальних нормативних актах.
Коли у правилах внутрішнього трудового розпорядку роботодавцем встановлено
дисциплінарні стягнення, що не передбачені статтею 147 КЗпП, вони не підлягають
застосуванню як такі, що погіршують становище працівників порівняно з чинним
законодавством.
Незаконні дисциплінарні стягнення за умовами цієї задачі:
• запровадження «штрафу»;
• позбавлення відпустки;
При цьому якщо роботодавець все ж таки видає письмове протиправне
розпорядження за порушення трудової дисципліни, у працівника є всі підстави для
того, щоб оскаржити таке розпорядження в судовому порядку.

124. Електрик Журін без дозволу начальника цеху погодився на одне чергування
замінити електромонтера Іванова. На це чергування Журін з’явився в нетверезому
стані й не був допущений до роботи.
Кваліфікуйте дії Іванова та Журіна.
Чи є вчинки кожного з них підставами для притягнення їх до дисциплінарної
відповідальності?
У п. 7 ст. 40 КЗпП України вживається словосполучення «поява на роботі», але це не
означає, що застосування дисциплінарних санкцій можливе лише у тому випадку, коли
працівник прийшов на роботу у такому стані. Як роз’яснив Пленум Верховного Суду
України у п. 25 постанови «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6
листопада 1992 р. № 9, вирішуючи справи про поновлення на роботі осіб, трудовий
договір з якими розірвано на підставі п. 7 ст. 40 КЗпП України, суди повинні мати на
увазі, що з цих підстав можуть бути звільнені з роботи працівники за появу на роботі у
нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння у будь-який час
робочого дня, незалежно від того, чи були вони відсторонені від роботи, чи
продовжували виконувати трудові обов’язки.
125. За 3 год до закінчення робочого дня Котенко та Рудь залишили робочі місця і
пішли в кафе відзначити свято. Через дві години Котенку зателефонувала дружина і
повідомила, що їхній син впав у школі з перекладини під час уроку фізкультури і
зламав руку, тому його терміново необхідно доставити в лікарню. Котенко викликав
таксі та поїхав до школи, а Рудь повернувся на робоче місце, щоб закінчити, як він
пояснив, почату роботу. Ніхто з керівництва після повернення Рудя на роботу його не
турбував і жодних питань з приводу відсутності на роботі не ставив. Через п’ять днів
після надання письмових пояснень Котенко був звільнений за п.4 ст. 40 КЗпП України,
а Рудь – за п.7 ст. 40 КЗпП України.
Чи законне звільнення вказаних працівників?
Якою має бути процедура притягнення працівників до дисциплінарної
відповідальності?

126. Сніжка було звільнено з посади лікаря-терапевта поліклініки за таких обставин.

Спочатку до нього двічі застосовувалися стягнення: догана – за прогул, потім захід
дисциплінарного впливу - усне зауваження – за передчасне залишення роботи, тому
після вчинення третього порушення – неуважність до хворого – роботодавець був
вимушений звільнити його за п. 3 ст. 40 КЗпП України. Вважаючи таке рішення
неправильним, Сніжко звернувся з позовом до суду. У позовній заяві він зазначив, що,
дійсно, мав порушення трудової дисципліни, але перше з них (прогул) мало місце під
час роботи в іншій організації, трудові відносини з якою були припинено у зв’язку з
переведенням на роботу в поліклініку (до відповідача), і що після другого стягнення,
яке було застосоване до нього в поліклініці, трудової дисципліни не порушував.

Чи є підстави вважати в даному разі порушення трудової дисципліні як

систематичне?
Яким повинно бути рішення суду?