95.

У ТОВ «Зірка» змінився генеральний директор. У зв’язку з цим голова

профспілкової організації наполягає на необхідності перезатвердити у нового
генерального директора всі документи з охорони праці, що були розроблені
та прийняті попереднім керівником. Свою позицію голова профспілкової
організації обґрунтовує особистою відповідальністю керівника підприємства
за стан охорони праці в ньому.
Який порядок опрацювання та затвердження нормативно-правових
актів з охорони праці підприємства? Назвіть підстави перегляду або
скасування нормативно-правових актів з охорони праці підприємства. Чи
обґрунтована вимога голови профспілкової організації?
ЗУ «Про охорону праці»
Стаття 13. Управління охороною праці та обов'язки роботодавця
Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному
структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових
актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав
працівників у галузі охорони праці.
Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених
вимог.
Таким чином закон презюмує відповідальність роботодавця і додаткові
перезатвердження в даній ситуації не потрібні.
Порядок опрацювання та затвердження роботодавцем нормативних актів з
охорони праці затверджений відповідним Наказом державного комітету
України по нагляду за охороную праці від 21.12.1993 №132
Таким чином, відповідно до п.2.1. Опрацювання нормативних актів з
охорони праці здійснюється відповідно до наказу (розпорядження)
роботодавця, яким визначаються конкретні строки, виконавці та керівник
розробки.
2.4. Опрацюванню проекту нормативного акта з охорони праці передує
підготовча робота (збір необхідних матеріалів, вивчення нормативно-
правових актів з охорони праці, типових документів та раніше виданих
нормативних актів підприємства з даного питання, узагальнення зауважень
та пропозицій, що надійшли в ході підготовки тощо).
2.7. Якщо при опрацюванні проекту нормативного акта з охорони праці
виникає необхідність перегляду, зміни або скасування чинних
взаємозв'язаних з ним нормативних актів з охорони праці, то керівник
розробки одночасно з опрацюванням проекту забезпечує підготовку
обгрунтованої пропозиції щодо перегляду, зміни або скасування чинних
нормативних актів з охорони праці.
2.9. Затвердження і скасування нормативних актів з охорони праці
здійснюється наказом (розпорядженням) роботодавця (за винятком актів, які
відносяться до компетенції трудового колективу і підлягають затвердженню
на його загальних зборах або конференції).
2.10. Роботодавець зобов'язаний встановити систематичний контроль за
відповідністю нормативних актів з охорони праці вимогам чинного
законодавства та забезпечити їх періодичний перегляд, своєчасне внесення
змін або опрацювання і затвердження нового нормативного акта з охорони
праці у зв'язку із змінами в організації виробництва, впровадженням нової
техніки і технології, переглядом нормативно-правових актів з охорони праці
тощо.
2.11. Строк перегляду нормативного акта з охорони праці, що
встановлюється роботодавцем, не може перевищувати строку перегляду
нормативно-правового акта з охорони праці, на підставі якого він
опрацьовується.
Нормативний акт з охорони праці підлягає достроковому перегляду (або
скасуванню), якщо органами державного нагляду за охороною праці
виявлено його невідповідність вимогам законодавства про охорону праці.
Таким чином стає зрозумілим, що вимоги голови профспілкового органу є
абсолютно необґрунтованою, адже зазначена ним підстава не передбачена
НПА.

97. Лаборант Вітко відмовлялася пройти інструктаж щодо правил роботи із

новими реактивами, які надійшли до лабораторії. Вона без поважних причин
не прийшла на інструктаж, за що роботодавець оголосив їй догану.
Настугного дня після цього при змішуванні реактивів у Вітко в руках
вибухнула колба і вона отримала великі опіки.
Назвіть і проаналізуйте склад правопорушення у зазначеному випадку. Чи
несе роботодавець відповідальність за цей нещасний випадок?
Про затвердження Типового положення про навчання, інструктаж і
перевірку знань працівників з питань охорони праці
1.10. Допуск до роботи осіб, які не пройшли навчання і перевірки знань з
питань охорони праці, забороняється.
1.11. На підприємствах на основі цього Типового положення з
урахуванням специфіки виробництва розробляються і затверджуються їх
керівниками відповідні Положення про навчання, інструктаж та перевірку
знань працівників з питань охорони праці, формуються плани-графіки
проведення цієї роботи, з якими повинні бути ознайомлені усі
працівники.
1.12. Відповідальність за організацію навчання і перевірку знань з
охорони праці на підприємстві покладається на його керівника, а в
структурних підрозділах (цеху, дільниці, лабораторії, майстерні тощо) -
на керівників цих підрозділів.
1.13. Контроль за навчанням і періодичністю перевірки знань з питань
охорони праці здійснює служба охорони праці або працівники, на яких
покладені ці обов'язки керівником (правлінням) підприємства.
3.9. Працівники допускаються до самостійної роботи після вступного
інструктажу, навчання, перевірки теоретичних знань, первинного
інструктажу на робочому місці, стажування і набуття навичок безпечних
методів праці.
Стаття 46. КЗПП
Відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним
органом допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані
наркотичного або токсичного сп'яніння; відмови або ухилення від
обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з
охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках,
передбачених законодавством.
В Ст 18. Навчання з питань охорони праці ЗУ «Про охорону праці» вказано:
Не допускаються до роботи працівники, у тому числі посадові особи, які не
пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці.
Отже,роботодавець не міг допустити працівника до роботи,адже попередньо
працівником не було пройдено інструктаж.
Тому, відповідно до ст 44. Відповідальність за порушення вимог щодо
охорони праці
За порушення законів та інших нормативно-правових актів про охорону
праці, створення перешкод у діяльності посадових осіб органів державного
нагляду за охороною праці, а також представників профспілок, їх організацій
та об'єднань винні особи притягаються до дисциплінарної,
адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності згідно із
законом.
Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону
праці КУпАП
Порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону
праці, крім порушення, передбаченого частиною шостою цієї статті, -
 
тягне за собою накладення штрафу на працівників від чотирьох до десяти
неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і на посадових осіб
підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності та громадян
- суб’єктів підприємницької діяльності - від двадцяти до сорока
неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Порушення вимог законодавчих та інших нормативно-правових актів про

охорону праці службовою особою підприємства, установи, організації або
громадянином – суб’єктом підприємницької діяльності, якщо це
порушення заподіяло шкоду здоров’ю потерпілого, –
Кримінальна Ст.271 ККУ Карається штрафом від ста до двохсот
неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на
строк до двох років, або обмеженням волі на той самий строк.