Колективні суб’єкти трудового права

1) Трудовий колектив -складають всі громадяни ,які працюють на підприємстві на підставі

трудового договору(контракту)

Включення до трудового колективу відбувається на об’єктивній та суб’єктивній основі.

На об’єктивній автоматично при прийнятті на роботу у працівника не потребують

наступного трудового колективу.

На основному потребують згода працівників ( до вру,ктс)

Правове регулювання діяльність трудового колективу

1) кодекс законів про працю
2)Закон СРСР 1983 р «Про Трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні
підприємством/установою / організації.

У трудового колективу є такі повноваження:

1. Ст 142 КЗпП Затвердження правил вн. трудового порядку.
2. Укладання колективного договору відповідно до ЗУ «Про колективні договори та
угоди» трудовий колектив є стороною колективного договору ,а укладають сам
колективний договір його представники.
3. Комісії по трудовим спорах трудового колективу мають право обирати своїх
представників до КТС
4. Накладати на працівника заходи громадського стягнення ,які прирівнюються до заходів
дисциплінарного стягнення. П3 ст 40 КЗПП

ПРОФСПІЛКИ
Правове регулювання профспілок
1. ЗУ « Про Професійні спілки їх права та гарантії діяльності»
2. В деяких статтях КЗпП
Профспілка-добровільне неприбуткова громадська організація ,що об’єднує громадян
пов’язаних спільними інтересами, за родом їх професійної трудової діяльності чи
навчання.

Профспілки здійснюють 2 функції:

- захисну ;
-представницьку .
Профспілки діють на підставі статуту.

Профспілки реєструються шляхом легалізації ст11 ЗУ « про професійні спілки їх права

та...» профспілки мають право закріплювати
-Первинних
-Місцевих
-Обласних
-Регіональних
-Республіканських
-Всеукраїнських

Права і обов’язки профспілок

У питання колективних інтересів профспілки здійснюють представництво та захист
працівників незалежно від їх членства у профспілці.
У питаннях індивідуальних прав та інтересів профспілки здійснюють представництво
лише своїх членів.

Права профспілок:
-Право на забезпечення зайнятості
- ст 23 Право щодо соціального захисту
- ст 26 У вирішення трудових спорів
-тощо

ТЕМА: СОЦІАЛЬНИЙ ДІАЛОГ

1. Поняття та форми соц.діалога

2. Колективні договори та угоди як форма соц.діалогу
3. Правове регулювання .ЗУ «Про соц..діалог»2010р. ЗУ «Про колективні договори та
угоди» 93р. ЗУ «Про профспілки».Зу «Про порядок вирішення ктс конфліктів.
ЗУ»Про організації роботодавців»

Відповідно до ст 1 ЗУ «Про соц..діалог»

Соціальний діалог - процес визначення та зближення позицій, досягнення спільних

домовленостей та прийняття узгоджених рішень сторонами соціального діалогу, які
представляють інтереси працівників, роботодавців та органів виконавчої влади і органів
місцевого самоврядування, з питань формування та реалізації державної соціальної та
економічної політики, регулювання трудових, соціальних, економічних відносин.

Цей процес може відбуватися у наступних формах ст 8 ЗУ «Про соц..діалог»

Форма соціального діалогу

- обмін інформації

-консультації