Принципи трудового права

України

к.ю.н. Шовкун Ю.В.

 ПЛАН

1. Поняття та значення принципів трудового

права.

2. Класифікація принципів трудового права.

3. Зміст основних принципів трудового права

1. Поняття та значення принципів трудового права

Термін «принцип»
(від лат. слова «prin& cipium»
— начало, основа),
означає основні найзагальніші, вихідні
положення, засоби, правила, що
визначають природу i соціальну
сутність явища, його спрямованість i
найсуттєвіші властивості.
 Принципи трудового права
— це виражені в законодавстві про працю
основи, керівні положення, що
характеризують найсуттєвіші риси його
змісту i внутрішню єдність правового
регулювання суспільних правовідносин у
сфері праці, а також визначають загальну
спрямованість трудового права.
Значення основних принципів правового регулювання
праці полягає:
відображають сутність і загальну спрямованість усієї системи норм трудового права,
допомагають зрозуміти зміст трудового законодавства, його зв'язок з економікою та мораллю
суспільства;

визначають сутність майбутніх правових норм, дають змогу усувати прогалини в чинному
трудовому законодавстві при застосуванні правових норм;

є однією з підстав об'єднання окремих норм трудового законодавства в систему даної

галузі;

визначають становище суб'єктів трудового права, їх права й обов'язки тощо.

 Основні ознаки принципів трудового права:

Економічно-
Цілісна предметна
політична Загальність змісту визначеність
обумовленість

Cистемність

Нормативність Цілеспрямованість

Стабільність
 2. Класифікація принципів трудового права
У теорії права розрізняють:

принципи права в цілому

(загальні, загально-правові); галузеві
принципи;

міжгалузеві принципи окремих

принципи, властиві інститутів галузі
тільки деяким права.
галузям права;
 До загально-правових
принципів трудового права належать:

 принцип верховенства права;

 принцип законності;
 принцип гуманізму;
 принцип соціальної
справедливості;
 принцип демократизму. 
 Принцип
верховенства права

забезпечення відповідності законів та інших нормативно-

правових актів про працю Конституції;

гарантованість захисту конституційних прав і свобод людини у

сфері праці на підставі конституційних норм;

пріоритетність міжнародно-правових норм про працю перед

нормами національного законодавства. 
 Принцип
законності

ЗАКОННІСТЬ
це суспільно-політичний режим, який
складається у суспільстві на основі суворого
дотримання правових норм усіма суб'єктами
правових відносин.

ПРАВОПОРЯДОК
це складова суспільного порядку, яка
виражається в якісному стані суспільних
відносин, який відповідає вимогам норм
права. 
 Основні принципи
законності:

загальність або безумовна обов'язковість правових норм для всіх суб'єктів;

єдність законності;

верховенство закону в системі джерел права;

взаємного зв'язку законності і правової культури;

недопустимість протиріччя законності і доцільності;

невідворотність юридичної відповідальності.

 Принцип
гуманізму

- ставлення до людини як до особистості, а не до засобу виробництва;

неприпустимість зневаги до людської гідності;

- неприпустимість будь-якої дискримінації особи;

гарантована можливість розвитку особистості людини у трудових

відносинах;

забезпеченість гендерної рівності у трудових відносинах;

комфортність трудової діяльності; державний захист (заступництво) тих,

хто не може на рівних конкурувати на ринку праці
Принцип соціальної
справедливості

• Україна є суверенна і
незалежна, демократична,
соціальна, правова держава.

• Ч. 4 ст. 13 Конституції
декларує соціальну
спрямованість економіки
нашої країни.
 Принцип
демократизму

Стаття 245 КЗпП визначає право

працівників брати участь в управлінні
підприємствами, установами,
організаціями.

РЕАЛІЗУЄТЬСЯ ЧЕРЕЗ:
право працівника безпосередньо вносити пропозиції щодо поліпшення роботи
підприємства, установи, організації, а також з питань соціально-культурного і
побутового обслуговування, що кореспондується з обов'язком службових осіб
розглядати критичні зауваження і пропозиції та повідомляти про вжиті заходи.
Міжгалузевими принципами трудового права називають:

принцип свободи праці;

заборона використання примусової

праці;

принцип диспозитивності;

 принцип рівності громадян перед

законом і судом. 
 Галузеві принципи трудового права:

Рівна для всіх працездатних громадян можливість працювати та реалізовувати своє право на працю.

Свобода вибору місця роботи та роду діяльності.

Всебічна охорона життя і здоров'я працівника та покращення умов його праці.

Сприяння всебічному розвиткові особистості працівника та підвищення його творчої

активності в роботі

Отримання винагороди відповідно до якості і кількості затраченої людиною праці.

Захист працівника від свавілля роботодавця.

Матеріального забезпечення працівників в разі втрати працездатності.

Принципи окремих інститутів трудового права:

• Договірний порядок залучення до праці,

розподілу та використання праці
працівників.
• Принцип захисту від необґрунтованої
відмови в прийнятті на роботу та
незаконного звільнення.
• Принцип визначеності трудової функції та
стабільності трудових правовідносин.
 3. Зміст основних принципів трудового права.

Принцип свободи працi

проявляється в добровiльному,
свiдомому обраннi конкретних
форм застосування працi
Принцип рiвноправностi у галузi працi

кожному членові суспільства надаються

рівні з іншими його членами юридичні
можливості

НОРМАТИВНЕ ЗАКРІПЛЕННЯ:
 ч. 2 ст. 23 Загальної декларації прав людини, п.п.
«а» та «с»;
 ст. 7 Міжнародного пакту про економічні,
соціальні і культурні права та Конвенції МОП
«Про дискримінацію в галузі праці та занять» №
111 (1958 р.).
 КЗпП України: ст . ст. 2-1 , ст. 22 тощо.
Принцип договiрного характеру працi

Трудовi вiдносини виникають лише

за взаємною згодою сторiн.

Трудовий договiр, з допомогою

якого оформляються трудовi
вiдносини, одночасно є i їх
регулятором,
Принцип визначеностi трудової функцiї

Трудова дiяльнiсть людини

має вiдповiдати її
iндивiдуальним якостям.
Залежно вiд
iнтелектуальних i фiзичних
можливостей людина може
оволодiти кiлькома
професiями, мати рiзний
ступiнь квалiфiкацiї.
Принцип стабiльностi трудових вiдносин

ст. 23 КЗпП України, що передбачає безстроковий трудовий

договір як основний вид трудового договору в Україні.

ЗАБОРОНА
зміни умов
трудового договору
в односторонньому
порядку
Принцип матерiальної зацiкавленостi в результатах праці

Оплата працi ставиться у пряму

залежнiсть вiд якостi та кiлькостi
виготовленої продукцiї, результатiв
працi.
Принцип забезпечення справедливих та безпечних умов праці та
відпочинку

Створення безпечних умов

працi на виробництвi,
дотримання правил технiки
безпеки
тощо.
Принцип участі трудових колективів i профспілок у вирішеннi питань
встановлення умов праці i здійснення контролю за
додержанням законодавства про працю.

Централізований метод Локальний метод

Принцип свободи об’єднання працівників та роботодавців

реалізується через вільне об’єднання працівників у

профспілки, кооперативи, молодіжні організації,
спортивні й оборонні організації, культурні, творчі,
наукові товариства i захист через ці структури їхніх
трудових прав.
Принцип матеріального забезпечення у разі непрацездатності при хворобі,
у зв’язку з материнством.

Система соціального страхування та

захисту спрямована на підтримання
гідного для людини рівня життя,
забезпечує виплату допомоги у разi
хвороби, по вагітності та пологах,
при народженні дитини й по догляду
за нею та iн.