Тест 1

1. Не можуть бути суб’єктами трудового права особи:

• Недієздатні
• Неповнолітні
• Які не мають спеціальної освіти
• Які повернулись із міст позбавлення волі
2. Свобода праці й зайнятості, заборона примусової праці закріплюються
у:
• Конституції України
• Кодексі законів про адміністративні правопорушення
• Цивільному кодексі України
• Господарському кодексі України
3. Предметом трудового права є:
• Лише трудові правовідносини
• Правовідносини, що виникають з трудових спорів
• Правовідносини, які пов’язані з використанням праці
• Трудові та тісно пов’язані з трудовими правовідносини
4. Зміст принципу права на працю не забезпечується нормами інституту:
• Трудового договору
• Охорони праці
• Зайнятості та працевлаштування
• Державного соціального страхування
5. Основним джерелом трудового права є:
• Господарський кодекс України
• Кодекс законів про адміністративні правопорушення
• Цивільний кодекс України
• Кодекс законів про працю
6. До тісно пов’язаних із трудовими відносин не відносяться:
• Відносини із вирішення спорів
• Відносини з професійного навчання
• Відносини, що виникають із трудової угоди
• Відносини соціального партнерства
7. Не є суб’єктами трудового права:
• Політичні партії
• Власник підприємства (адміністрація)
• Трудові колективи
• Працівники (робітники та службовці)
8. Що є змістом трудових правовідносин:
• Профспілка
• Методи правового впливу на працівника
• Праця
• Працівник та роботодавець
9. Джерела трудового права – це:
• Всі відповіді вірні
• Напрями правового впливу на трудові відносини та відносини,
тісно пов’язані з трудовими
• Правові засади, ідеї і тенденції, спрямовані на регулювання
трудових відносин
• Нормативно-правові акти: Кодекс законів про працю, закони
України, міжнародні договори
10. До джерел трудового права належать такі акти:
• Конституція України
• Контракт
• Трудовий договір
• Наказ міністерства про призначення начальника обласного центра
зайнятості населення

Тест 2

1. Трудовий договір не може бути:

• Таким, що укладається до досягнення пенсійного віку
• На визначений строк, встановлений за погодженням сторін
• Безстроковим, що укладається на невизначений строк
• Таким, що укладається на час виконання певної роботи
2. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на
невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений
ним орган письмово за:
• Один тиждень
• Три тижні
• Два тижні
• Один місяць
3. Строк випробування для робітників не може перевищувати:
• Два місяці
• Три місяці
• Один місяць
• Шість місяців
4. Що з нижченаведеного не є підставою для припинення трудового
договору:
• Зміна форми власності підприємства
• Підстави передбачені контрактом
• Угода сторін
• Призов або вступ працівника на військову службу, направлення на
альтернативну (невійськову) службу
5. Що не є підставою розірвання трудового договору з ініціативи власника
або уповноваженого ним органу?
 • Виконання роботи передбаченої трудовим договором у
позаробочий час
• Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю
роботу
• Прогул (в тому числі відсутність на роботі більше трьох годин
протягом робочого дня) без поважних причин
• Систематичне невиконання працівником без поважних причин
обов’язків, покладених на нього трудовим договором
6. Трудові правовідносини можуть виникати:
• Між особою, що виконує роботу та особою яка її надає
• На підприємствах, в установах та організаціях
• Тільки між фізичною та юридичною особою
• В утвореннях зі змішаною формою кооперації
7. Строковий трудовий договір укладається:
• Як правило, за обопільною угодою сторін
• Тільки за погодженням із профкомом
• Тільки в разі досягнення працівником 18 років
• У будь-якій місцевості України та розсудом власника або
уповноваженого ним органу
8. У якому випадку можливе припинення трудового договору з ініціативи
власника або уповноваженого органу?
• У разі скорочення чисельності або штату працівників
• У разі виконання працівником положень трудового договору
• У разі порушення працівником технологічної дисципліни
• У разі хвороби працівника
9. Сторонами трудового договору є:
• Власник підприємства та профспілка
• Робітник або власник підприємства
• Робітник та профспілка
• Робітник та директор підприємства
10. Трудовий договір укладається у формі:
• Обов’язково в письмовій
• Переважно в усній
• Як правило, у письмовій
• Залежить від домовленості сторін

Тест 3

1. Види робочого тижня:

• Неповний
• П’ятиденний
• Нормований
• Скорочений
2. Граничні норми застосування надурочних робіт:
• Не більше 4 годин протягом двох днів підряд
• Не більше половини тривалості тижневого робочого часу
• 170 годин на рік
• Не більше 4 годин на день
3. Для працівників віком від 15 до 16 років тривалість робочого часу на
тиждень становить:
• 36 годин
• 40 годин
• 38 годин
• 24 години
4. Для працівників віком від 16 до 18 років тривалість робочого часу на
тиждень становить:
• 38 годин
• 24 години
• 36 годин
• 40 годин
5. Для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праця
тривалість робочого часу становить:
• 38 годин
• 42 години
• 36 годин
• 40 годин
6. Є такі види робочого тижня:
• Нормований і ненормований
• Скорочений і неповний
• Нормальний і неповний
• Шестиденний і п’ятиденний
7. Забороняється залучати до роботи у нічний час:
• Осіб до 21 року
• Пенсіонерів
• Жінок, що мають дітей
• Вагітних жінок
8. Надурочні роботи компенсуються:
• Додатковим вихідним днем
• Оголошенням подяки
• Підвищеною оплатою
• Додатковою відпусткою
9. Ненормований робочий час компенсується:
• Додатковою відпусткою
• Відгулом
• Підвищеною оплатою
• Оголошенням подяки
 10. Нічним вважається робочий час: з 22.00 до 06.00
11. Тривалість неповного робочого часу встановлюється з ініціативи:
працівника
12. Тривалість скороченого робочого часу встановлюється: державою
13. Яка тривалість робочого часу робітників і службовців на
підприємствах, установах, організаціях? Не більше 40 годин на тиждень
14.

Тест №

1. Безробітними визнаються громадяни:

• Працездатного віку, які не мають заробітку (трудового доходу) з

незалежних від них причин
• Які не працювали менше двох місяців
• Які іноді працюють, але їм не вистачає заробітку
• Пенсіонери, які не мають заробітку (трудового доходу)
2. Колективний договір поширюється:

• На працюючих лише за безстроковим трудовим договором

• На всіх працюючих на підприємстві
• На працівників, які є членами профспілок
• На працюючих лише за строковим трудовим договором
3. Колективний договір укладається:

• Взагалі не укладається
• На підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм
власності та господарювання
• Тільки на державних підприємствах
• На будь-яких підприємствах
4. Про що роботодавець повинен проінформувати під розписку
працівника під час укладення трудового договору?

• Про обов’язки працівника з охорони праці

• Про умови праці
• Про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих
факторів, які ще не усунено, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та
про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах
відповідно до законодавства і колективного договору
 • Про медичні протипоказання до виконання дорученої роботи
5. Повноваження трудового колективу здійснюють:

• Профспілковий комітет
• Загальні збори акціонерів
• Рада трудового договору
• Органи управління (адміністрація)
6. Чи має право працівник розривати трудовий договір за власним
бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону
праці, не додержується умов колективного договору з цих питань?

• Має право
• Не має права
• Має право лише вимагати компенсації за задану шкоду
• Має право, якщо таке невиконання завдало шкоди
7. У якому випадку укладається трудовий договір?

• Якщо організація (незалежно від форм власності) використовує найману

працю і має права юридичної особи
• Якщо організація має менше 15 працівників
• Якщо організація зареєстрована як роботодавець
• Якщо організація має статус державної юридичної особи
8. До якого виду нормативно-правового договору належить колективний
договір?

• Регіональний договір
• Всеукраїнський договір
• Міждержавний договір
• Локальний договір
9. Чи впливає профком на виникнення трудових правовідносин?

• Не впливає, бо це не його функція

• Так, у разі прийняття на роботу неповнолітніх
• Так, як наймач робочої сили
• Так, за умови встановлення випробувального терміну більше 3 місяців
10. За шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні
трудових обов’язків, працівники, крім працівників, що є посадовими
особами, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну
відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше:

• Взагалі не несуть матеріальну відповідальність

• Свого середнього місячного заробітку
• Свого заробітку
• Свого середнього річного заробітку
11. До трудової книжки не заносяться відомості:

• Про трудовий стаж

• Про стягнення
• Про працівника
• Про заохочення
12. Дисциплінарне стягнення застосовується:

• Власником або уповноваженим ним органом

• Профспілковими органами
• Міністерством праці та соціальної політики
• Радою трудового колективу
13. У разі звільнення працівника йому виплачується грошова
компенсація:

• За всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової

відпустки
• Грошова компенсація взагалі не виплачується
• За половину не використаних ним днів щорічної відпустки
• За дві третини не використаних ним днів щорічної відпустки
14.

• Відмова або ухилення від проходження медичного огляду

• Появи на роботі в нетверезому стані
• Вагітності жінок
• Відмови або ухилення від проходження інструктажу з охорони праці
15. Обмеження працівника у трудовій правосуб’єктності допускається:
 • Тільки безпосередньо законом
• Законом або на його підставі судом чи державним органом
• Локальним органом права
• На підставі закону чи постанови
16. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути
застосовано:

• Виправні роботи
• Штраф
• Позбавлення волі
• Догану
17. При звільненні заробітна плата виплачується:

• Протягом тижня
• В день звільнення
• Протягом місяця
• Не пізніше наступного дня після звільнення
18. Громадський контроль за додержанням законодавства про працю
здійснюють:

• Міністерство соціальної політики України

• Профспілки або їх об’єднання
• Органи внутрішніх справ України
• Генеральний прокурор України
19. Угода між власником і профспілковим комітетом установи – це:

• Колективний договір
• Договір про наміри
• Трудовий договір
• Попередній договір
20. Зміст колективного договору визначається:

• Роботодавцем
• Із закону
• Сторонами в межах їх компетенцій
• Профспілкою
 Тест №

1. Відомості про оплату праці працівника надаються:

• На вимогу роботодавця
• За згодою або на вимогу працівника
• На вимогу члена сім’ї працівника
• На вимогу будь-якого державного органу
2. Основна безперервна частина щорічної відпустки має становити не
менше:

• 14 робочих днів
• 15 календарних днів
• 12 робочих днів
• 14 календарних днів
3. Робота у вихідний день може компенсуватися:

• Оплатою
• Подякою
• Додатковою відпусткою
• Наданням іншого дня відпочинку
4. При п’ятиденному робочому тижні працівникам надається:

• Один вихідний день

• Вихідні дні взагалі не надаються
• Два вихідні дні
• Три вихідні дні
5. Додаткова заробітна плата охоплює:

• Гарантійні та компенсаційні виплати

• Винагороду за виконану роботу
• Винагороду за своєчасний прихід на роботу
• Доплати, надбавки
6. При звільненні заробітна плата виплачується:

• Протягом тижня
• В день звільнення
 • Протягом місяця
• Не пізніше наступного дня після звільнення
7. Працівнику надається перерва для відпочинку і харчування
тривалістю не більше:

• Півгодини
• Однієї години
• Трьох годин
• Двох годин
8. Особам віком до 18 років надається щорічна основна відпустка
тривалістю:

• 31 календарний день
• 30 робочих днів
• 30 календарних днів
• Один місяць
9. Дні тимчасової працездатності працівника, засвідченої у встановленому
порядку, а також відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами до
щорічних відпусток:

• Не включаються
• Включаються
• Не включаються за заявою працівника
• Включаються за заявою працівника
10. Заробітна плата повинна виплачуватися:

• Два рази на місяць

• Один раз на місяць
• За угодою сторін
• Залежить від видів робіт