МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ НАЦІОНАЛЬНИЙ

УНІВЕРСИТЕТ БІОРЕСУРСІВ І ПРИРОДОКОРИСТУВАННЯ

УКРАЇНИ
Юридичний факультет
Кафедра аграрного, земельного та екологічного права

Семінарське заняття 9
«Захист трудових прав. Індивідуальні та колективні трудові
спори»

Виконав:
Студент 2 курсу 5-ї групи
юридичного факультету
Шрамович Вадим Ігорович

Перевірила:
старший викладач кафедри аграрного,
земельного та екологічного права
Шовкун Ю.В.

Київ – 2020рік
 ЗАДАЧІ для ІV ВАРІАНТУ
Задача 1. В літку директор фарфорової фабрики «Скло» уклав договір із
Франко М., щодо виконання робіт з упорядкування ділянки біля прохідної
фабрики та озеленення дитячого майданчика з оплатою робіт після їх
закінчення. При отриманні розрахунку за виконану роботу Франко М., крім
обумовленої винагороди за працю, просив виплатити компенсацію за
невикористану відпустку, як тимчасовому працівнику. Виник спір, Франко
М. звернувся до КТС з метою його вирішення.
Розв’язання:
Ч.2 ст. 10 Указу Президії ВР СРСР «Про умови праці тимчасових
робітників і службовців» від 24.09.1974 р. № 311-IХ:Тимчасові робітники і
службовці правом на відпустку або на заміну її грошовою компенсацією не
користуються.
Отже, гр.Франко М. не має права на виплату компенсації за
невикористану відпустку
Причини трудових спорів:
 порушення законодавства про працю, переведення на іншу
роботу, розірвання трудового договору;
 порушення положень колективного договору;
 недостатнє знання трудового законодавства;
 помилкове розуміння працівниками обсягу й змісту своїх
трудових прав і зобов'язань;
 висунення працівником вимог, що перевищують його права;
 ненаявність у законодавстві, трудовому або колективному
договорі точних вказівок з приводу правового регулювання
певних трудових відносин.

Задача 2. Порівняти статтю 241-1 КЗпП України та ст. 120 – 127 ЦПК
України і визначити: якими одиницями часу вимірюються строки у трудових
правовідносинах; які статті КЗпП України визначають тиждень як одиницю
часу; які одиниці часу використовуються при обчисленні строку трудового
чи колективного договору? Чи доцільно імперативно обмежувати перелік
одиниць часу, якими обчислюються строки у трудовому законодавстві?
Розв’язання:
В ст.122 ЦПК України зазначені строки, встановлені законом або судом,
обчислюються роками, місяцями і днями, а також можуть визначатися
вказівкою на подію, яка повинна неминуче настати.
Статті КЗпП України визначають тиждень як одиницю часу: ст. 241-1,
ст.38, ст.170.

2
 Місяць і рік як одиниці часу, які використовуються для обчислення
строків у трудовому праві, можуть бути календарними, астрономічними та
обліковими.
Дані дії є недоцільними . Бо відсутня потреба обмежувати перелік одиниць
часу, якими обчислюються строки у трудовому законодавстві. Більш
доцільним є пом'якшення вимог щодо одиниць, якими будуть визначатися
строки у сфері трудового права, з боку законодавця. Ці вимоги повинні
зводитися до одного - строки повинні визначатися та обмежуватися так, щоб
це було однозначно зрозуміло і для сторін трудового договору, і для
контролюючих правоохоронних органів, а також для суду та інших
правозастосовчих органів.