Завдання 26.

Мотозюк подав заяву директору про надання йому щорічної основної

відпустки терміном 27 календарних дні. Директор залишив заяву без розгляду і пояснив
працівнику, що щорічна основна відпустка надається через 12 місяців безперервної роботи і
лише 24 календарних дні, а Мотозюк пропрацював лише пів року. Дайте правову оцінку
ситуації.
Фактичні обставини казусу: надання відпустки
Зміст правовідносин: права та обовязки сторін
Відповідно до ст. 79 КЗпП «Щорічні основна та додаткові відпустки повної тривалості
у перший рік роботи надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної
роботи на даному підприємстві, в установі, організації.
У разі надання зазначених відпусток до закінчення шестимісячного терміну
безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, крім
визначених законом випадків, коли ці відпустки за бажанням працівника надаються повної
тривалості.
Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані
працівникові у будь-який час відповідного робочого року.
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються
роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації
(профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. При складанні
графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх
відпочинку.
Конкретний період надання щорічних відпусток в межах, установлених графіком,
узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити
працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком
терміну.»
Порядок надання відпусток зазначений ще в ст.10 ЗУ «Про відпустки»
Тому директор порушив свої обовязки і діяв не відповідно законодавству оскільки
відпустка надається працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи а не 12
як він зазначав
Завдання 27. Директор заводу залишив на роботі працівників Димитрова, Мироненка,
Потапова до 20:00, мотивуючи необхідністю виготовлення партії товарів для постійного
замовника. У такому режимі вони пропрацювали два тижні, хоча письмовий наказ директор
не встиг видати, оскільки був на лікарняному
 Дайте правову оцінку ситуації.
Фактичні обставини казусу: надурочна робота
Зміст правовідносин: права та обовязки сторін
Відповідно до ст. 62 КЗпП де зазначені підстави за яких роботодавець може
застосовувати надурочні роботи:
1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення
стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;
2) при проведенні громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню,
опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення випадкових або
несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;
3) при необхідності закінчення початої роботи, яка внаслідок непередбачених
обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в
нормальний робочий час, якщо її припинення може призвести до псування або знищення
майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, іншого обладнання або
устаткування, якщо їх несправність викликає зупинення робіт для значної кількості
працівників;
4) при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою
недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах
відправлення і призначення;
5) для продовження роботи при нез'явленні працівника, який заступає, коли робота не
допускає перерви; в цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до
заміни змінника іншим працівником.
Директор немав права залишати працівників на роботі і дана ситуація є
неправомірною оскільки роботодавець не видав розпорядждення тому  надурочна робота не
оплачується за відсутності будь-якого розпорядження з боку роботодавця якщо роботодавець
був на лікарняному то замість нього ммала б видати розпорядження уповноважена на це
особа після Директора.
Завдання 28. Кушніру було повідомлено його зав.відділом Новицьким, що він має
вийти на роботу в неділю. Кушнір вийшов на роботу і виконав роботу по ремонту дверей у
його кабінеті.
Дайте правову оцінку ситуації.
Фактичні обставини казусу: робота у вихідний день
Зміст правовідносин: права та обовязки сторін
 Відповідно до ст. 71 КЗпП «Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих
працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної
профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації
і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині другій цієї
статті.»
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких
виняткових випадках:
1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій,
виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу
життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного
виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в
цілому або їх окремих підрозділів;
4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою
запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах
відправлення і призначення.
Тому можна зробити висновок що Новицький неправомірно визвав Кушніра на
ргоботу. Оскільки «ремонт дверей у його кабінеті» не є підставою для залучення працівників
у вихідний день.
Чи це є надурочна робота?
Ні оскільки надурочна робота передбачає роботу понад встановлену тривалість
робочого дня а в даній ситуації залучення працівника до роботи у вихідний день.
Завдання 29. У Правилах трудового розпорядку підприємства «Техносервіс» було
встановлено режим роботи: «Початок роботи з 8:00. Обідня перерва з 13:30 до 14:00. Кінець
роботи 19:00. За прогул, а також запізнення на роботу більше тридцяти хвилин штраф».
Фактичні обставини казусу: режим роботи, прогул, а також запізнення на роботу.
Зміст правовідносин: права та обовязки сторін
Щодо режиму то відповідно до ч.1 ст. 50 КЗпП «Нормальна тривалість робочого часу
працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.»
Відповідо до ч.4 ст. 6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного
стану» -
Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається роботодавцем.
 Щодо штрафу за прогул, а також запізнення на роботу це неправомірно оскільки
відповідно до п.4 ч.1 ст 40 КЗпП там вказано що за відсутності на роботі більше трьох годин
протягом робочого дня) без поважних причин роботодавець може розірвати трудовий договір
но ніяк не застосувати штраф.
Завдання 30. Чи можна щорічну основну відпустки у 24 календарні дні поділити по
два дні протягом року через певний період ?
Обґрунтуйте відповідь.
Фактичні обставини казусу: відпустка
Зміст правовідносин: права та обовязки сторін
Відповідно до п.1 ч.7 ст.495 КЗпП - «на прохання працівника щорічна відпустка може
бути поділена на частини будь-якої тривалості або надана повної тривалості з урахуванням
встановлених цим Кодексом норм тривалості щорічних відпусток».
Відповідно до ст. 12 ЗУ «Про відпустки» - Щорічну відпустку на прохання працівника
може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її
частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Неподільна частина відпустки повина бути лише 14 но не менше. Тому висновок не
можна поділити як зазначено в умові.
Завдання 31. Голова Хмельницької обласної ради видав наказ про роботу працівників
Семенюк, Путов, Максим у неділю з виплатою їм премії в розмірі 120 відсотків до
посадового окладу.
Чи правомірні такі дії?
Фактичні обставини казусу: робота у вихідний день
Зміст правовідносин: права та обовязки сторін
Так правомірні оскільки згідно зі ст.72 КЗпП робота у вихідний день може
компенсуватися (за згоди сторін) наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі за
нормами ст. 107 КЗпП.
Відповідно до п.3 ч.1 ст.107 КЗпП «працівникам, які одержують місячний оклад, - у
розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і
неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної
годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.»
Завдання 32. А. Пелих відмовився виконувати наказ директора підприємства
«Оptimus» про залучення його до надурочних робіт після закінчення робочого дня на дві
години протягом двох днів підряд, у зв'язку з тим, що повинен був доглядати за хворою
сестрою. Директор застосував до працівника догану, оскільки А.Пелих був єдиним
програмістом на підприємстві, а мова йшла про термінове оновлення базової програми.
Дайте правову оцінку ситуації.
Фактичні обставини казусу: робота надурочна робота
Зміст правовідносин: права та обовязки сторін
Відповідно до ст.63 КЗпП де вказані особи до яких не може бути застосовано
надурочні роботи то до таких особі не входять особи які доглядають за хворим членом сімї.
Відповідно до ст.63 КЗпП - До надурочних робіт (стаття 62) забороняється залучати:
1) вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (стаття 176);
2) осіб, молодших вісімнадцяти років (стаття 192);
3) працівників, які навчаються в загальноосвітніх школах і професійно-технічних
училищах без відриву від виробництва, в дні занять (стаття 220).
Завдання 33. Інвалід 2-ї групи З. Коломия написала заяву директору фірми, у якій
просила встановити їй скорочену тривалість робочого часу, зокрема, тільки 2 години на день,
а також просила виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі посадового
окладу, оскільки це необхідно для її лікування. Директор відмовив, мотивуючи це тим, що це
не передбачено законом, проте З. Коломия стверджує, що працівники, які пропрацювали
безперервно на одному робочому місці протягом 25 років мають таке право, проте не
пам’ятає законодавчого акту, який його встановлює.
Чи правомірна відмова директора? Відповідь обґрунтуйте.
Фактичні обставини казусу: скорочений робочий час, матеріальна допомога на
оздоровлення
Зміст правовідносин: права та обовязки сторін
Щодо скороченого часу то тривалість скороченого робочого часу для працівників-
інвалідів не встановлена жодним законодавчим актом, у тому числі ні ст. 51 КЗпП. Для З.
Коломиї на її прохання роботодавець повинен встановити неповний робочий час а не
скорочений робочий час. Відповідно до ст. 172 КЗпП - У випадках, передбачених
законодавством, на роботодавця покладається обов'язок організувати навчання,
перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних
рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий
тиждень та створити пільгові умови праці.
Щодо матеріальної допомоги то вона встановлюється лише для окремих категорій
осіб. До таких осіб не входить працівник фірми але взагалом якщо це передбачено у
колективному договорі тоді і такому працівнику можуть надати матеріальну допомогу на
оздоровлення.
Щодо того що працівники, які пропрацювали безперервно на одному робочому місці
протягом 25 років мають право на матеріальну допомогу на оздоровлення то таке право не
закріплено законодавством.
Завдання 34. А. Сіренький звернувся з вимогою до роботодавця надати йому
відпустку для оздоровлення терміном чотири календарних місяці, оскільки є інвалідом
третьої групи. Роботодавець залишив вимогу незадоволеною, мотивуючи це тим, що
працівник може отримати право на таку відпустку через два місяці і лише 24 календарних
дні. А. Сіренький стверджує, що мова йде не про щорічну відпустку, а про соціальну
відпустку на оздоровлення. Дайте правову оцінку ситуації.
Фактичні обставини казусу: соціальна відпустка на оздоровлення.
Зміст правовідносин: права та обовязки сторін
Відповідно до Розділу 4 ЗУ «Про відпустки» (далі «Закону») Сіренькому не можуть
надати соціальну відпустку а тільки відпустку у розмірі 26 календарних днів оскільки він
інвалід 3 групи (ч.7 ст. 6 «Закону») або за його бажанням відпустку без збереження
заробітньої плати у розмірі 30 календарних днів (ст. 25 «Закону»).
Завдання 35. Через три дні після того як працівник пішов у відпустку, директор
заводу зателефонував йому і викликав на роботу для подання річного фінансового звіту.
Працівник вийшов на роботу, проте робочі дні йому оплачені не були і він звернувся до суду.
Який порядок відкликання працівника з відпустки? Яке рішення має прийняти суд?
Фактичні обставини казусу: відкликанння з відпустки.
Зміст правовідносин: права та обовязки сторін
Відповідно до ст.79 КЗпП - Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою
працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення
їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна
підприємства, установи, організації з додержанням вимог частини шостої цієї статті та в
інших випадках, передбачених законодавством. У разі відкликання працівника з відпустки
його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату
невикористаної частини відпустки.
Таке ж зазначено у ст. 12 ЗУ «Про відпустки»
Тому суд повинен винести рішення про затвердження позову працівника тобто оплати
директором заводу йому робочих днів.
 Завдання 36. В. Кузьменко - мати шестирічної дитини-інваліда просила директора
встановити їй неповну тривалість робочого тижня - 30 годин. Директор відмовив мотивуючи
це тим, що їй доцільно взяти відпустку без збереження заробітної плати.
Дайте правову оцінку ситуації. Відповідь обґрунтуйте.
Фактичні обставини казусу: неповна тривалість робочого тижня.
Зміст правовідносин: права та обовязки сторін
Відповідь директора є необгрунтованою оскільки відповідно до ч.1 ст. 56 КЗпП - «За
угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу,
так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної
жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому
числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї
відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний
робочий день або неповний робочий тиждень.»
Завдання 37. Симоненко подав заяву про надання йому частини щорічної основної
відпустки 10 календарних днів, проте директор йому відмовив, мотивуючи тим, що чергова
відпустка його через місяць, працівник заперечив, посилаючись на те, що є абітурієнтом і
просить відпустку з метою підготовки до складання вступних іспитів у ВНЗ.
Дайте правову оцінку ситуації.
Фактичні обставини казусу: неповна тривалість робочого тижня.
Зміст правовідносин: права та обовязки сторін
Відповідно до ст. 74 КЗпП «Громадянам, які перебувають у трудових відносинах з
підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та
галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються
щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і
заробітної плати.»
Відповідно до ч.2 ст.75 КЗпП «Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна
основна відпустка тривалістю 31 календарний день.»
Відповідно до ст. 12 ЗУ «Про відпустки» 0 - Щорічну відпустку на прохання
працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна
безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів
В даному випадку працівнику надається відпустка без збереження заробітньої плати.
Основне правило при наданні відпусток, це те, що відпустки мають надаватися
відповідно до графіка відпусток. Наявність графіка дає можливість роботодавцю своєчасно
письмово попередити працівника про дату початку відпустки, підготувати відповідні
розпорядчі документи, виплатити працівнику заробітну плату за час відпустки і, врешті-решт,
відправити у відпустку працівника.
Відповідно до ст. 214 КЗпП « Працівникам, допущеним до вступних іспитів у заклади
вищої освіти, надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю 15
календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження закладу
освіти та назад.»
Завдання 38. Для підготовки проекту дипломної роботи та складання державних
іспитів Ковтун написав заяву надати йому відпустку чотири місяці зі збереженням заробітної
плати та виплати одноразової соціальної допомоги на навчання.
Дайте правову оцінку ситуації
Фактичні обставини казусу: відпустка для підготовки проекту дипломної роботи та
складання державних іспитів .
Зміст правовідносин: права та обовязки сторін
Щодо відпустки то відповідно до ст. 77 КЗпП «Творча відпустка надається
працівникам для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників та в інших
випадках, передбачених законодавством.»
Відповідно до ч.1 ст. 212 КЗпП «Працівникам, які навчаються у закладах освіти без
відриву від виробництва, щорічні відпустки, за їх бажанням, приєднуються до часу
проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання атестацій,
оцінювань, заліків та іспитів (екзаменів), часу підготовки і захисту дипломної роботи,
дипломного проекту чи творчої роботи та інших робіт, передбачених навчальною
програмою.»
Відповідно до п.4 ст. 216 КЗпП Працівникам, які успішно навчаються без відриву від
виробництва у закладах фахової передвищої, вищої освіти з вечірньою та заочною формами
навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки: 4) на період підготовки та захисту
дипломного проекту, дипломної чи творчої роботи здобувачам закладів фахової передвищої
освіти з вечірньою та заочною формами навчання - два місяці, а закладів вищої освіти -
чотири місяці.
Тому є підстави надати Ковтону відпустку.
Щодо виплати одноразової соціальної допомоги на навчання то це не передбачено у
законодавстві але може бути передбачено колективним договором тоді Ковтун буде
задоволений такою виплатою.
 Завдання 39. Портнов по закінченню дії трудового договору написав заяву про
надання невикористаної відпустки. Однак, перебуваючи у відпустці, працівник захворів і
хворів ще після закінчення відпустки два тижні. Коли він з'явився на роботі та приніс
лікарняний, то дізнався, що його було звільнено відразу після закінчення терміну відпустки,
тобто під час лікарняного. Портнов не погодився з цим і звернувся до суду. У заяві він просив
суд поновити його на роботі. Коли мали б звільнити Портнова: а) в останній день закінчення
строку трудового договору; б) після закінчення відпустки; в) після виходу з лікарняного.
Дайте правову оцінку ситуації.
До воєного стану
Відповідно до ст. 40 КЗпП «Не допускається звільнення працівника з ініціативи
роботодавця в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї
статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на
випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації»
Під час воєного стану
Відповідно до ст. 5 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»
- У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у
період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у
відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за
дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим
робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у
документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення
відпустки. б) після закінчення відпустки;
Фактичні обставини казусу: відпустка, звільнення з ініціативи роботодавця,
лікарняний
Зміст правовідносин: права та обовязки сторін
Лікарняний оплачують, лише якщо період тимчасової непрацездатності припав на:
— щорічну відпустку (не важливо — основну чи додаткову);
— додаткову соціальну відпустку працівникам із дітьми.
Згідно з п.1 ч.2 ст.11 ЗУ «Про відпустки» та п.1 ч.2 ст.80 КЗпП у разі тимчасової
непрацездатності працівника, підтвердженої листком непрацездатності, щорічна відпустка
має бути подовжена чи перенесена на інший період.
Якщо працівник захворів піл час перебування у щорічній відпустці або додатковій
соціальній відпустці працівникам із дітьми та йому видали лікарняний, він підлягає оплаті.
 Період тимчасової непрацездатності під час перебування працівника у щорічній
відпустці оплачують у звичайному порядку:
— перші 5 днів — за рахунок роботодавця;
— решта днів — за рахунок Фонду соціального страхування (далі — ФСС).
До воєного стану працівника неправомірно звільнили оскільки не допускається
звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а
також у період перебування працівника у відпустці.
Під час воєного стану працівника можливо звільнити за таких підстав.
Завдання 40. Державного службовця Юрченко було терміново викликано з відпустки,
у зв'язку з тим, що щодо неї було розпочато службове розслідування. Юрченко не могла
прийти на роботу, оскільки була за кордоном та вимагала від керівника вислати їй на пошту
наказ про відкликання з відпустки та наказ про компенсацію вартості квитка на термінове
повернення. Поясніть правомірність вимог Юрченко.
Фактичні обставини казусу: відкликання з відпустки, службове розслідування.
Зміст правовідносин: права та обовязки сторін
Так оскільки наказ про відкликання з відпустки повинен бути обовязково щодо іншого
закон нічого не каже.
Завдання 41. Директор ТОВ «Дністер» відмовив Каретон в отриманні відпустки по
догляду за дитиною до досягнення трьох років, оскільки це право може реалізувати тільки
мати дитини. Каретон же старша сестра дитини. Проте остання заперечує, так як самостійно
виховує дитину.
Чи правомірні дії директора?
Фактичні обставини казусу: відпустка.
Зміст правовідносин: права та обовязки сторін
Ні оскільки така відпустка може бути використана і нішими членами сімї тобто
Крім матері, ця відпустка може бути використана повністю або частинами: 
 батьком дитини;
 бабою, дідом;
 іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною;
 особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину;
 одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів.
 Завдання 42. А. Чорний, який працює на посаді менеджера з продажу в супермаркеті
«АТМ», має вищу юридичну освіту, написав заяву про надання творчої відпустки терміном
на шість місяців для написання підручника з правознавства. Роботодавець погодився надати
відпустку терміном 2 місяці без виплати заробітної плати.
Дайте правовий аналіз фабули.
Фактичні обставини казусу: відпустка для написання підручника.
Зміст правовідносин: права та обовязки сторін.
Відповідно до ст. 77 КЗпП «Творча відпустка надається працівникам для закінчення
дисертаційних робіт, написання підручників та в інших випадках, передбачених
законодавством.»
Відпоідно до п.3 Постанови КМУ « Про затвердження умов, тривалості, порядку
надання та оплати творчих відпусток» - Творча відпустка для написання підручника чи
наукової праці тривалістю до трьох місяців надається працівнику, який успішно поєднує
основну діяльність із творчою роботою.
Тому Чорному буде надана відпустка до трьох місяців не шести.
Завдання 43. Під час прийняття Протасової на роботу секретарем, її було
повідомлено, що вихідними днями вона матиме неділю та понеділок, проте вона вважає, що
це не законно і просила встановити їй вихідні: субота і неділя.
Дайте правову оцінку ситуації.
Фактичні обставини казусу: встановалення вихідних
Зміст правовідносин: права та обовязки сторін
Відповідно до ч. 1 та 2 ст. 67 КЗпП «При п'ятиденному робочому тижні працівникам
надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один
вихідний день.
Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому
тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства,
установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації
(профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має
надаватися підряд з загальним вихідним днем.»
Тому все згідно законодавством і вимоги Протасової є неправмірними
Завдання 44. П. Заєць просив директора надати йому відпустку по вагітності і пологах
та по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, мотивуючи тим, що дружина
зараз хворіє, він змушений доглядати за нею в період вагітності, а також вона навчається на
денній формі навчання та після народження дитини не зможе доглядати за дитиною.
Директор йому відмовив, оскільки ця відпустка надається жінкам.
Дайте ґрунтовну правову оцінку ситуації. Аргументуйте, чи правомірні дії найманого
працівника та роботодавця?
Фактичні обставини казусу: відпустка по вагітності і пологах та по догляду за
дитиною до досягнення нею трирічного віку
Зміст правовідносин: права та обовязки сторін
Крім матері, ця відпустка може бути використана повністю або частинами: 
 батьком дитини;
 бабою, дідом;
 іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною;
 особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину;
 одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів.
Завдання 45. Мороз звернувся до суду про захист права на відпустку та
відшкодування моральної шкоди, оскільки він працює на підприємстві вже більше 20 років, а
роботодавець постійно надає йому відпустку у грудні-січні, і жодного разу в літній період.
Роботодавець же стверджує, що у підприємства така виробнича необхідність та особливості
режиму роботи. У свою чергу, працівник в заяві вказав, що з розповідей колег по роботі знає,
сам роботодавець постійно бере відпустку в серпні місяці.
Поясніть правомірність вимог працівника.
Фактичні обставини казусу: захист права на відпустку та відшкодування моральної
шкоди
Зміст правовідносин: права та обовязки сторін
Відповідно до ст.79 КЗпП «Конкретний період надання щорічних відпусток у межах,
установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний
письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до
встановленого графіком терміну.»
Тому правомірність вимог працівника є правомірною оскільки період надання
щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і
роботодавцем
Завдання 46. Андріїв подав заяву директору фірми надати відпустку без збереження
заробітної плати терміном 24 календарних дні. Роботодавець, у свою чергу, самостійно
скоротив термін відпустки до 10 календарних днів, виходячи із виробничої діяльності.
Андріїв стверджує, що це є незаконно і не передбачено нормами трудового законодавства.
Дайте правову оцінку ситуації.
Фактичні обставини казусу: відпустка без збереження заробітної плати
Зміст правовідносин: права та обовязки сторін
Відповідно до ст. 84 КЗпП «У випадках, передбачених статтею 25 Закону України
"Про відпустки", працівнику за його бажанням надається в обов'язковому порядку відпустка
без збереження заробітної плати.»
Згідно зі статтею 26 Закону «Про відпустки», працівнику може надаватися відпустка
без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та
власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
Тому заява Андрія директору фірми надати відпустку без збереження заробітної плати
терміном 24 календарних дні є неправомірною відповідно до ст.84 КЗпП та ст.26 ЗУ «Про
відпустки
Завдання 47. Неповнолітній Романюк, який пропрацював на підприємстві «ХХМ»
чотири місяці, звернувся до Вас за консультацією щодо порядку реалізації ним права на
щорічну основну та додаткову відпустки за шкідливі умови праці.
Відповідь обґрунтуйте.
Фактичні обставини казусу: відпустка для за шкідливі умови праці
Зміст правовідносин: права та обовязки сторін
Відповідно до ст. 75 Кодексу законів про працю України та ст. 6 Закону України «Про
відпустки» щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як
24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення
трудового договору.
Відповідно до ст.6 ЗУ «Про відпустки» - Право працівника на щорічні основну та
додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести
місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення
шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до
відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті.
Відповідно до ст. 7 ЗУ «Про відпустки» - Щорічна додаткова відпустка за роботу із
шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається
працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних із негативним впливом на здоров'я шкідливих
виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затверджуваним
Кабінетом Міністрів України.
Тому відпустка буде надана працівнику визначена пропорційно до відпрацьованого
часу
Завдання 48. До Вас, як керівника відділу кадрів облдержадміністрації, звернувся
працівник Борисов, який навчається заочно на юридичному факультеті Хмельницького
університету управління та права імені Леоніда Юзькова щодо порядку та термінів
отримання ним відпустки на період основної сесії, а також додаткової сесії, у випадку, якщо
він не складе іспити на основній.
Відповідь обґрунтуйте.
Фактичні обставини казусу: відпустка на період основної сесії, а також додаткової
сесії, у випадку, якщо він не складе іспити на основній.
Зміст правовідносин: права та обовязки сторін
Відпустка для складання іспитів у вищих навчальних закладах та закладах
післядипломної освіти (відповідно до ст. 216 КЗпП) — надається за умови успішного
навчання, а її тривалість, залежно від конкретних обставин, складає від 10 календарних днів
до чотирьох місяців;
Завдання 49. Івченко просив роботодавця встановити йому неповний робочий
тиждень. Через місяць Івченко звернувся до суду, оскільки йому було виплачено заробітну
плату в розмірі на 30 відсотків меншому ніж це мало місце до запровадження неповного
робочого тижня.
Яке рішення має прийняти суд?
Фактичні обставини казусу: неповний робочий тиждень
Зміст правовідносин: права та обовязки сторін
Відповідно до ст. 56 КЗпП «За угодою між працівником і роботодавцем може
встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або
неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до
чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її
опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку,
роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий
тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або
залежно від виробітку.»
 Також відповідь на це запитання надає ч. 5 ст. 3 1 Закону про оплату праці. У ній
зазначено, що в разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого
часу мінімальна заробітна плата розраховується пропорційно виконаній нормі праці.
Тому у щадоволені позову буде відмовлено
Завдання 50. І. Саблука за телефонним дзвінком з приймальної директора заводу було
викликано на роботу в суботу. Працівник з'явився на роботу та виконав доручену роботу, але
йому, як він думав, не було виплачено заробітну плату за цей час.
Поясність, будь ласка, який порядок оплати праці за роботу у вихідні дні? Який
порядок залучення працівника до роботи у вихідні дні?
Фактичні обставини казусу: робота у вихідний день, оплата за роботу у вихідний день
Зміст правовідносин: права та обовязки сторін
Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 КЗпП
України у подвійному розмірі:
 відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
 працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у
розмірі подвійної годинної або денної ставки;
 працівникам, які одержують місячний оклад:
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом
(розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу (далі – власник). Таким чином,
для видання наказу про роботу у вихідний день необхідно мати:
 фактичну підставу, передбачену ч. 2 ст. 71 КЗпП України;
 дозвіл профспілкової організації (має надати саме виборний орган, а не його
голова) або профспілкового представника;
 згоду сторін на спосіб компенсації роботи у вихідний день;
 згоду працівника виконувати доручену роботу, якщо виконання такої роботи не
обумовлено трудовим договором, крім випадків тимчасового переведення без згоди
працівника.
В даній ситуації працівнику повинні компенсувати роботу у вихідний день.
Завдання 51. Поварчук подумав і вирішив цього року не брати щорічну відпустку,
оскільки немає ні бажання, ні достатньо коштів їхати на відпочинок, хоче залишитися на
роботі у цей період, так як має незавершені важливі плани. Написав відповідну заяву на імя
директора підприємства в якій просить компенсувати йому грошима щорічну відпустку з
огляду на прийняте рішення.
 Яка Ваша думка з цього приводу?
Фактичні обставини казусу: відпустка
Зміст правовідносин: права та обовязки сторін
Відповідно до ст. 83 КЗпП «За бажанням працівника частина щорічної відпустки
замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної
та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.». Тому вимога
працівника є правомірною.