Предмет, метод, система, принципи та джерела трудового права

Завдання 1

Смирнов уклав трудову угоду з адміністрацією стадіону «Спартак», за якою його бригада
зобов’язалася привести в належний̆ порядок футбольне поле, Робота тривала 10 днів. Після
закінчення роботи під час розрахунку Смирнов зажадав виплатити всім членам бригади
винагороду за надурочні роботи. Адміністрація відмовилася, посилаючись на те, що хоч
Смирнов і зазначався в договорі бригадиром, однак склад і навіть призвіща членів бригади в
договорі не було вказано.

Як вирішити спір між Смирновим і адміністрацією стадіону? Яка природа відносин, що

виникли?

Трудову угоду було укладено тільки з громадянином Смирновим. Якби було укладено з усіма
членами бригади трудові договори або укладено цивільно-правовий договір про виконання
певних робіт, тоді б всі інші члени бригади були б офіційно працівниками або виконавцями
зазначених робіт. У роботодавця і бригадира – трудові відносини, роботодавець і
робітники – поза цих правових відносин.

Завдання 2

Водій таксі Мельник уклав договір оренди автомобіля, на якій працював, з адміністрацією
таксопарку. Орендну плату він зобов’язався сплачувати у твердій сумі, незалежно від
виручки. Суд, розглядаючи спір між Мельником і таксопарком з приводу оплати праці,
керувався нормами трудового права. При цьому суд виходив з того, що оренда лише змінила
раніше укладений з Мельником трудовий договір.

Ваша думка про правильність рішення суду.

Договір перейшов у сферу цивільного права, тоді діяльність таксиста регулюється Цивільним
кодексом України. Відповідно до ст. 800 ЦКУ, наймач самостійно здійснює використання
транспортного засобу у своїй діяльності і має право без згоди наймодавця укладати від свого
імені договори перевезення, а також інші договори відповідно до призначення транспортного
засобу. Саме завдяки цьому буде здійснюватися оплата, яка і є результатом роботи. Тому
рішення суду є неправильним.

Завдання 3

Бригадир Карпів уклав із виробничим кооперативом договір, за яким його бригада

зобов’язується відремонтувати токарний станок і вентиляцію цеху. Вартість роботи оцінена у
8 000 грн. Строк виконання – один місяць. Після закінчення роботи кооператив відмовився
оплатити всю роботу, посилаючись на низьку якість ремонту. Карпів звернувся до суду.

Яким законодавством повинен керуватися суд, вирішуючи цей спір? Яка природа відносин,
що виникли?
Виникли цивільно-правові відносини. Цивільний кодекс України (стаття 837 пункт 1- Договір
підряду). За договором підряду одна сторона (підрядник) зобов'язується на свій ризик
виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов'язується
прийняти та оплатити виконану роботу.

Стаття 857. Якість роботи. Робота, виконана підрядником, має відповідати умовам договору
підряду, а в разі їх відсутності або неповноти - вимогам, що звичайно ставляться до роботи
відповідного характеру. Виконана робота має відповідати якості, визначеній у договорі
підряду, або вимогам, що звичайно ставляться, на момент передання її замовникові.

Стаття 858. Відповідальність підрядника за неналежну якість роботи. Якщо робота виконана
підрядником з відступами від умов договору підряду, які погіршили роботу, або з іншими
недоліками, які роблять її непридатною для використання відповідно до договору або для
звичайного використання роботи такого характеру, замовник має право, якщо інше не
встановлено договором або законом, за своїм вибором вимагати від підрядника:
1) безоплатного усунення недоліків у роботі в розумний строк;
2) пропорційного зменшення ціни роботи;
3) відшкодування своїх витрат на усунення недоліків, якщо право замовника усувати їх
встановлено договором.

Завдання 4

Рішенням правління підприємства «Трикотаж» за появу на роботі в нетверезому стані було

звільнено з роботи бухгалтера Антонову, яка працювала за трудовим договором, а
нормувальника Свиридова, співвласника, з цієї самої причини було переведено на нижче
оплачувану роботу терміном на три місяці. Обидва працівника звернулися з позовом до суду
з проханням захистити їхні права. При цьому Антонова посилалася на те, що у Правилах
внутрішнього трудового розпорядку колективного підприємства не передбачено підстав
звільнення з роботи, а Свиридов вважав, що хоч в останніх і містяться норми про
«переведення на нижче оплачувану роботу на термін до 3-х місяців», однак ця норма
суперечить законодавству, яке не передбачає стягнення.

Зробіть правовий аналіз наведених фактів. Сформулюйте правові питання, що вимагають

вирішення в даному спорі. Відповідь обґрунтуйте посиланням на законодавчі акти.

Стаття 40, пункт 7 КЗпП Розірвання трудового договору з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або
токсичного сп'яніння;

Щодо Свиридова, то такого дисциплінарного стягнення хоч і не передбачено КЗпП, але воно
може бути встановлено локальними актами, в тому числі і правилами внутрішнього
розпорядку підприємства.

Завдання 5

Збори учасників товариства з обмеженою відповідальністю «Одеса-Стамбул», створеного за

участю іноземного інвестора, затвердили положення про персонал товариства, в якому було
передбачено таке:

-  учасники товариства зобов’язані працювати в товаристві на підставі трудового договору;

-  займання відповідної посади учасником товариства обумовлюється контрактом з

генеральним директором товариства;

- для всіх учасників товариства встановлюється використання робочого часу на власний

розсуд;

- учасники товариства, крім отримання дивідендів, одержують за свою працю заробітну

плату;

- праця найманих працівників регулюється трудовим законодавством України.

Проаналізуйте наведені положення з точки зору відповідності їх принципам трудового права

Стаття 6. Обов’язки учасників товариства

1. Учасники товариства зобов’язані:

1) дотримуватися статуту;

2) виконувати рішення загальних зборів учасників товариства.

2. Учасники можуть мати обов’язки, встановлені законом та статутом товариства.

Саме це охоплюється пунктом 2, тобто прийнято рішення загальних зборів. В цілому таке
рішення законодавству не суперечить і по суті просто паралельно створює механізм захисту
прав членів товариства, які працюватимуть в цьому товаристві. Тобто, члени товариства
паралельно стають його працівниками.

Завдання 6

У яких статтях Конституції України закріплені принципи правового регулювання праці? У

яких інших нормативно-правових актах закріплено принципи трудового права?

Принципи трудового права закріплено в нормах Конституції України, Кодексу законів про
працю (далі – КЗпП) України, міжнародно-правових актах та інших джерелах трудового
права.

Стаття 24 – принцип рівноправності

Стаття 43 – право на працю

Стаття 44 - ті, хто працює, мають право на страйк для захисту своїх економічних і соціальних
інтересів

Стаття 45 - Кожен, хто працює, має право на відпочинок.

Завдання 7

Під час ухвалення колективного договору на приватному підприємстві «Брама» було

передбачено встановлення тривалості робочого часу 35 годин на тиждень. Адміністрація
мотивувала свою пропозицію про встановлення такої тривалості робочого часу надмірною
кількістю працівників та відсутністю для них відповідних обсягів роботи. При цьому
представник роботодавця посилався на ст. 50 КЗпП, яка передбачає можливість підприємств,
установ, організацій встановлювати під час укладення колективного договору меншу норму
тривалості робочого часу, ніж 40 годин на тиждень.

Представники профспілкового органу, що представляли інтереси найманих працівників

підприємства, не заперечували проти встановлення відповідної норми тривалості робочого
часу і просили збори трудового колективу підтримати пропозицію адміністрації. Однак після
виступу на зборах головного бухгалтера підприємства, який відзначив, що зменшення
тривалості робочого часу суттєво вплине на розмір заробітної плати усіх працівників і
доведеться зменшити фонд оплати праці відповідно до зазначеної норми тривалості робочого
часу, учасник и зборів припинили розгляд цього питання і доручили своїм представникам
з’ясувати юридичну сторону цієї проблеми.

Проаналізуйте правомірність встановлення на локальному рівні норми тривалості робочого

часу. Чи не було порушено у цьому випадку принципи трудового права?

Стаття 50 част.2 КЗпП - Норма тривалості робочого часу

Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати
меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті.
Стаття 56 част. 1,2 КЗпП - Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може
встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або
неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до
чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її
опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку,
власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий
день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або
залежно від виробітку.
Принципу трудового права не було порушено

Завдання 8

Які суспільні відносини складають предмет трудового права України: а) відносини щодо
працевлаштування; б) пенсійні відносини; в) відносини щодо тимчасової непрацездатності; г)
організаційно- управлінські; д) майнові. Дайте правову характеристику суспільних відносин,
що складають предмет трудового права України.
Відносини щодо працевлаштувння - ці відносини передують трудовим відносинам. Якщо
громадянин влаштовується на роботу самостійно, тобто без звернення в органи зайнятості, то
цих відносин не існує.
Якщо ж громадянин звертається в органи зайнятості, то в цьому процесі виникають три види
відносин:
- відносини між центром зайнятості та громадянином щодо його працевлаштування;
- відносини між центром зайнятості та роботодавцем, який має потребу в кваліфікованих
кадрах;
- відносини між роботодавцем та громадянином, якого направив центр зайнятості для
укладення трудового договору.
Організаційно-управлінські - ці відносини виникають у процесі організації й управління
колективною працею, участі виборних профспілкових органів, трудових колективів у
встановленні контролю за створенням безпечних і нешкідливих умов праці, застосуванні
чинного законодавства про працю.

Завдання 9

Які методи правового регулювання характерні трудовому праву України: а) диспозитивні; б)

«влади-підпорядкування»; в) імперативні; г) імпертивно-договірні; д) колективно-договірні.
Дайте ґрунтовну правову оцінку методам правового регулювання трудових відносин.
Визначте їх особливості.

А, В, Д
Імперативне регулювання (метод субординації), за якого регулювання зверху донизу
здійснюється на владно-імперативних засадах
Диспозитивне регулювання (метод координації), за якого правове регулювання
визначається переважно знизу, на його хід і процес впливає активність учасників суспільних
відносин, що регулюються певною галуззю права.
Колективно-договірне регулювання існує в межах підприємства, де саме і діє трудовий
колектив. Предметом колективно-договірного регулювання є відносини, що виникають на
підприємстві з приводу як організації праці, так і соціально-економічних питань.

Завдання 10

І. Іванюк з відома начальника відділу збуту АТ «НОРД» виконав будівельні роботи по

ремонту приміщень. Як, на Вашу думку, чи свідчить це, що між І. Іванюком та АТ виникли
трудові відносини? Відповідь обґрунтуйте.
Трудові правовідносини виникають з моменту, коли працівник уклав з власником чи
підприємством трудовий договір і приступив до виконання своєї трудової функції. Стаття 24,
пункт 1 КЗпП

Завдання 11

20.09.2008 року Котюк підписав договір з підприємством «КАТЕТ», за яким взяв на себе
обов'язок виконати будівельні роботи по ремонту гаража підприємства. Відповідно до
договору Котюк приходив на роботу о 9:00, виконував роботу в зручний для нього час. Угода
була укладена на три місяці. Яка, на Вашу думку, природа цього договору про працю?

Це є трудовий договір на визначений термін, який складається за погодженням обох сторін.

Стаття 23 пункт 1

Завдання 12

І. Савчук на підставі усної домовленості із заступником директора ПП «Фоку», що буде

прийнятий на роботу двірником, упродовж місяця прибирав прибудинкову територію
підприємства. Чи є підстави вважати, що тут виникли трудові відносини? Відповідь
обґрунтуйте.

Між роботодавцем і працівником не виникли трудові відносини, адже вони не оформлені і не

закріплені трудовим договором.
За стаття 24 пункт 6 КЗпП - Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.
Додержання письмової форми є обов'язковим:
6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

Завдання 13

Працівник заводу «Будкераміка» І. Смирнов звернувся до суду про поновлення його на

роботі. У позовній заяві він указав, що працівник може бути звільнений лише з підстав
визначених законом, а не самовільно придуманих роботодавцем. Визначте на основі якого
принципу трудового права ґрунтується така позиція.

Принцип стабільності трудових відносин – звільненим працівник може бути лише з підстав,
зазначених у КЗпП України або викладених у договорі чи контракті ( 3 група – принципи, які
забезпечують працівникам захист їх інтересів як упроцесі праці, так і у випадку звільнення).

Завдання 14

У судовому засіданні Алієв заперечував доводи позивача, мотивуючи тим, що він

обґрунтовував свої вимоги на підставі роз'яснення Міністерства соціальної політики України,
яке не зареєстроване у Міністерстві юстиції України. Суд погодився з думкою Алієва. Дайте
правову оцінку ситуації. Поясніть яке місце в системі джерел трудового права України
посідають акти Міністерства соціальної політики України. Яке правове значення має
державна реєстрація підзаконних актів?

Міністерство соціальної політики має особливе місце серед джерел трудового права, тому
можна доводити свою думку на підставі цього документу.
До підзаконних нормативно-правових актів належать накази Міністерства праці та соціальної
політики України.( 4 місце) Наприклад, «Рекомендації про порядок надання працівникам з
ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці»,
затверджені наказом Мінпраці від 10 жовтня 1997 р.; «Порядок реєстрації трудового
договору між працівником і фізичною особою», затверджений наказом Мінпраці від 8 червня
2001 року та ін.
Державна реєстрація нормативно-правових актів міністерств, інших органів виконавчої
влади, які є суб’єктами нормотворення, здійснюється відповідно до Указу Президента
України від 3 жовтня 1992 р. № 493 “Про державну реєстрацію нормативно-правових актів
міністерств та інших органів виконавчої влади”, цього Положення та інших актів
законодавства про державну реєстрацію нормативно-правових актів.
Державній реєстрації підлягають нормативно-правові акти, які містять одну або більше
норм, що зачіпають права, свободи, законні інтереси і стосуються обов’язків громадян та
юридичних осіб, встановлюють новий або змінюють, доповнюють чи скасовують
організаційно-правовий механізм їх реалізації, або мають міжвідомчий характер, тобто є
обов’язковими для інших органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, а
також юридичних осіб, що не належать до сфери управління суб’єкта нормотворення.

Завдання 15

В. Іваненко при прийнятті на роботу вимагав від роботодавця надати йому для ознайомлення
правила внутрішнього трудового розпорядку. Проте роботодавець зазначив, що вимоги
дисципліни праці щодо нього передбачені трудовим договором, правила внутрішнього
трудового розпорядку на нього не поширюються, оскільки вони поширюються на окремих
категорій працівників. Дайте правову оцінку ситуації. Охарактеризуйте правила
внутрішнього трудового розпорядку для джерело трудового права України.

Стаття 29, пункт 2 КЗпП - До початку роботи працівника за укладеним трудовим

договором (крім трудового договору про дистанційну роботу) власник або уповноважений
ним орган зобов’язаний:
2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним
договором;
Правила внутрішнього розпорядку не є джерелом трудового права.

Завдання 16

При розгляді справи у суді про поновлення на роботі Аронов свої позовні вимоги
обґрунтовував рішенням суду з аналогічного спору Кирилова. Проте його роботодавець
заперечував, вказавши на те, що вони не є джерелом права і не можуть регулювати трудові
відносини. Чи можна віднести рішення судів до джерел трудового права України? Відповідь
обґрунтуйте.

У даній ситуації рішення суду виявляється як судовий прецедент. До джерел трудового права
відносять офіційний акт нормотворчості держави або прийнятий з її дозволу (нормативно-
правовий акт, нормативний договір, судовий прецедент).