2 ТЕМА Джерела трудового права

1. Поняття і види дж т.п

2. Конституція України як основне дж.т.п
3. Міжнародні акти про працю,їх співвідношення з законодавством України
4. Кодекс законів про працю України й інші закони ,що регулюють відносини у сфері
праці
5. Підзаконні нпа про працю
6. Рішення КСУ та судова практика
7. Дж.т.п на соціально-партнерському рівні
8. Локальні нпа про парцю:поняття,види,особливості.
9. Сфера дії норм т.п.Дія нпа у часі просторі та за колом осіб.
10. Єдність і диференціація правового регулювання праці.

7.У галузевій угоді в галузі освіти було закріплено:

«Вчителям загальноосвітніх шкіл встановити надбавки у розмірі 20% від посадового

окладу». Дізнавшись про таке положення, коллектив вчителів приватної загальноосвітньої
школи «Сонечка» звернувся до директора з проханням встановити і їм такі надбавки.
Одна директор відмовив у задоволенні такої вимоги, пояснюючи Тим, що школа
«Сонечка» є приватною, а вчителі, які в ній викладають, не є членами профспілки, що
підписала галузеву угоду.

Чи правомірна відмова директора? Чи поширюється дія галузевих угод на підприємства,

установи, організації приватної форми власності? Чи поширюється дія угоди на
працівників, які не є членами профспілки, що підписала угоду?

7.1.Відмова директора не є правомірною, бо:

2. Відповідно до статті 2 Закону України «Про колективні договори та угоди» Сфера

укладення колективних договорів, угод

Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях (далі -

підприємства) незалежно від форм власності і господарювання, які використовують
найману працю і мають право юридичної особи. Колективний договір може укладатися в
структурних підрозділах підприємства в межах компетенції цих підрозділів.

Отже, проаналізувавши цю статтю, можна зробити висновок, що дія галузевих угод на

підприємствах, установ, організацій приватної форми власності поширюється.

3. Відповідно до статті 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» Дія

колективного договору, угоди Положення колективного договору поширюються на всіх
працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є
обов'язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства. Положення
генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є
обов'язковими для всіх субєктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.
Колективний договір, угода набирають чинності з дня їх підписання представниками
сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі, угоді.

Після закінчення строку дії колективний договір, угода продовжує діяти до того часу,
поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено
договором, угодою.

Колективний договір, угода зберігають чинність у разі зміни складу, структури,

найменування роботодавця, від імені якого укладено цей договір, угоду.

Галузеві (міжгалузеві) і територiальні (обласні та республіканська) угоди підлягають

повідомній реєстрації в установленому порядку центральним органом виконавчої влади,
що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин, а колективні
договори і територіальні угоди іншого рівня - місцевими органами виконавчої влади або
органами місцевого самоврядування.

Тобто, виходячи з цього положення, можна сказати, що дія угоди на працівників, які не є
членами профспілки, що підписала угоду поширюється.

9.1.Включення вказаного положення до колективного договору буде не законне, бо в

чинному законодавстві це не прописано, тому за закріпленою умовою в колективному
договорі цього товариства робітника звільнити не мають права.

2. Посилаючись на статтю 40 Кодексу законів про працю України Розірвання трудового

договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір

до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим
ним органом лише у випадках:

1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації,

банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення
чисельності або штату працівників;

2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок

недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної
роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування
допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає
доступу до державної таємниці;

3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених

на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо
до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського
стягнення;
4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня)
без поважних причин;

5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової

непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не
встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному
захворюванні.

За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або

професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення
працездатності або встановлення інвалідності; 6) поновлення на роботі працівника, який
раніше виконував цю роботу;

7) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;

8) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника,

встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до
компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування
заходів громадського впливу;

10) призову або мобілізації власника- фізичної особи під час особливого періоду;

11) встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або
виконуваній роботі протягом строку випробування. Звільнення з підстав, зазначених у
пунктах 1, 2 і6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його
згодою, на іншу роботу.

Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним

органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї
статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється
на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Задача 11

Сформулюйте правову позицію адвоката.

В Україні використання поліграфа законом прямо не заборонено. Ліцензії на його

придбання і використання не потрібно. Проведення поліграфних перевірок не суперечить
чинному законодавству України і не порушує його, воно має на меті передусім захист
прав фізичних і юридичних осіб у галузі безпеки бізнесу.

Також не порушуються і конституційні права громадян, оскільки перевірки здійснюються

лише з їх письмової згоди.

Використання поліграфа в Україні здійснюється на підставі норм Конституції України (ст.

28, 32), законодавства про працю та інших нормативно-правових актів.

У ст. 28 Конституції України наголошується: «Жодна людина без її вільної згоди не може
бути піддана медичним, науковим чи іншим дослідам». Використання поліграфа підпадає
під формулювання «інші досліди».
У ст. 32 Конституції України закріплено: «Не допускається збирання, зберігання,
використання та поширення конфіденційної інформації про особу без її згоди».

Використання поліграфів при прийомі на роботу, проведенні корпоративних перевірок

нормативно-правовими актами спеціально не регулюється. Однак на цю процедуру
поширюються загальні правові принципи — застосування поліграфа можливе лише за
згодою опитуваної особи і не повинно вторгатися в ії особисте життя та зазіхати на її інші
права і свободи.

Отже, керівників і заступників керівників Банку можуть пройти поліграфічну перевірку,

але за власним бажанням.