ГО «Сонячне коло» Правила внутрішнього трудового розпорядку

ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ

ГО «СОНЯЧНЕ КОЛО»

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Правила внутрішнього трудового розпорядку Громадської організації «Сонячне коло»

розроблені згідно діючого законодавства України з метою забезпечення продуктивності
роботи.

Правила внутрішнього трудового розпорядку сприяють укріпленню трудової дисципліни,

раціональному використанню робочого часу, збільшення продуктивності праці та
розповсюджуються на всіх працівників організації.

2. ПОРЯДОК ПРИЙОМУ ТА ВИВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЇ

1. Працівники організації реалізують своє право на працю шляхом складання трудового
договору.
2. Згідно Статуту підприємства, право прийому та звільнення працівників має Голова
Правління або уповноважена особа.
3. Ведення кадрового діловодства - повноваження менеджера з персоналу організації
або уповноваженої особи, призначеної керівником організації. При прийомі на роботу
працівник, згідно статті 24 КЗпП, зобов’язаний подати:
– трудову книжку, а якщо для особи це перше офіційне місце роботи – документ, що
затверджує останню зайнятість (диплом, військовий квиток тощо);
– паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
– ідентифікаційний номер;
– військовий квиток;
– документ про освіту або професійну підготовку;
– у випадках, передбачених законодавством, медичний висновок про стан здоров`я;
– інші документи, передбачені законодавством для конкретного випадку.
Заява про прийняття на роботу розглядається Головою правління або уповноваженою
особою протягом 3–7 днів.
4. Прийом на роботу оформлюється наказом та оголошується працівнику під підпис.
5. Працівник має бути ознайомлений з:
– правилами внутрішнього трудового розпорядку;
– посадовою інструкцією.
6. На всіх співробітників організації, що працюють більше п`яти днів, ведуться трудові
книжки в порядку, визначеному Інструкцією «Про порядок ведення трудових книжок на
підприємствах, в установах та організаціях», яка затверджена наказом Міністерства
праці, Міністерства юстиції та Міністерства соціального захисту України від 29.07.93
№ 58.
7. Припинення трудового договору може мати місце тільки на підставах, визначених
законодавством.
8. Співробітники компанії мають право розірвати трудовий договір, укладений на
невизначений термін, попередивши про таке письмово своєю заявою за два тижні.

1
ГО «Сонячне коло» Правила внутрішнього трудового розпорядку

По закінченню двотижневого терміну попередження працівник має право припинити

роботу, а дирекція зобов`язана видати працівнику трудову книжку та провести повний
розрахунок.
При розірванні трудового договору за поважними причинами, визначеними трудовим
законодавством, він має бути розірваний в строк, про який вимагає співробітник.
9. Припинення трудового договору оформлюється наказом.

3. ОСНОВНІ ОБОВ`ЯЗКИ СПІВРОБІТНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЇ

Працівники компанії зобов`язані:
- Працювати чесно та сумлінно, дотримуватися трудової дисципліни та виконувати
розпорядження Голови правління або уповноваженої особи (керівника проєкту або
напрямку);
- Використовувати весь свій робочий час для продуктивної праці, підвищувати
продуктивність праці, вчасно і ретельно виконувати функції, визначені посадовими
інструкціями;
- Дотримуватися правил ділового етикету у взаєминах з іншими працівниками та
клієнтами організації;
- Дотримуватись вимог по охороні праці, техніці безпеки, протипожежної охорони;
- Тримати своє робоче місце, обладнання та застосування в порядку, чистоті та робочому
стані;
- Бережливо ставитися до майна організації і вживати заходів до запобігання шкоди;
- Дотримуватись визначеного порядку збереження матеріальних цінностей та документів;
- Негайно усувати причини та умови, що перешкоджають або ускладнюють нормальну
роботу, та негайно повідомляти про те, що трапилось, безпосередньому керівнику.
Умови конфіденційності.
Працівникам заборонено використовувати як під час дії трудового договору, так і після
припинення його дії, незалежно від підстав такого припинення, у власних інтересах або в
інтересах інших осіб, інформацію, отриману в ході виконання роботи, у такий спосіб, що
може порушувати передбачені законодавством право на особисте життя та його таємницю,
право на таємницю про стан здоров’я особи (конфіденційність даних про ВІЛ-статус особи).
Будь-який матеріал, інформація, відомості, що стосуються роботи працівників, є
конфіденційними та не можуть передаватися третім особам без попередньої письмової згоди
на те інших сторін, крім випадків, передбачених чинним законодавством України або на
вимогу донорів чи їх уповноважених осіб/організацій.
Під час реалізації проєктів працівник має організувати діяльність, пов’язану із обробкою
персональних даних, відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» від 01
червня 2010 року і забезпечити конфіденційність обробки та нерозголошення персональних
даних фізичних осіб, які отримано та накопичено в ході виконання трудового договору.

4. ОСНОВНІ ОБОВ`ЯЗКИ ОРГАНІЗАЦІЇ

ПО ВІДНОШЕННЮ ДО ПРАЦІВНИКІВ
Організація по відношенню до працівників зобов`язується:
- правильно організувати їх працю;
- забезпечувати здорові та безпечні умови праці;
- надати можливість підвищувати свій професійний рівень за рахунок організації;
- створювати умови для росту продуктивності праці шляхом впровадження останніх
досягнень науки і техніки;
- сплачувати заробітну плату згідно результатів праці та умов договору;
- забезпечувати дотримання трудової та виробничої дисципліни;
- дотримуватись трудового законодавства та правил охорони праці;

2
ГО «Сонячне коло» Правила внутрішнього трудового розпорядку

- під час реалізації проєктів роботодавець має організувати діяльність, пов’язану із

обробкою персональних даних, відповідно до Закону України «Про захист
персональних даних» від 01 червня 2010 року і забезпечити конфіденційність
обробки та нерозголошення персональних даних працівників, які отримано та
накопичено в ході виконання трудового договору.

5. РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ

1. Встановлюється наступний режим роботи офісу:
– Графік роботи офісу з 9:00 до 18:00.
– Графік виходу на роботу складає безпосередній керівник працівника за умов
зайнятості.
– У випадках, коли працівник організації не може прибути на своє робоче місце
вчасно, він повинен доповісти про це своєму безпосередньому керівнику.
2. Кожен працівник має право на обідню перерву, яка не може перевищувати однієї години
та може поділятися на декілька перерв протягом робочого дня. Графік обідніх перерв для
працівників офісу має запобігати відсутності на робочому місці всіх співробітників
одночасно. Перерва не включається в робочий час.
Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть
відлучатися з місця роботи.
3. Заборонено залишати офіс на довгий час без дозволу адміністрації.
4. Наднормові роботи, як правило, не допускаються. Застосування понаднормових робіт
адміністрацією організації може провадитися у виняткових випадках і в межах,
передбачених чинним законодавством. Робота, виконувана понад встановлену тривалість
робочого часу, але з власної ініціативи працівника, понаднормової не рахується
5. Працівники мають своєчасно приходити на роботу, дотримуватись встановленої
тривалості робочого часу.
6. Менеджер з персоналу або уповноважена особа на кожного співробітника складає графік
надання відпусток.
При складанні графіку враховуються інтереси компанії, особисті інтереси працівників та
можливості для їх відпочинку.
Заява на відпустку складається за 2 тижні до запланованого відпочинку.
7. Для всіх працівників організації встановлюється щорічна основна відпустка тривалістю
24 календарних дні, яка на прохання працівника може бути поділена на частини будь-
якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14
календарних днів.
8. Інші види відпусток надаються працівникам згідно діючого законодавства.

6. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ

За зразкове виконання трудових обов`язків, підвищення продуктивності праці, внесок в
розвиток організації, тривалу та бездоганну роботу та інші досягнення в роботі, до
співробітників компанії застосовуються наступні заходи заохочення:
– оголошення подяки;
– нагородження цінним подарунком;
– нагородження почесною грамотою.
Адміністрація організації має право застосовувати й інші заохочення. Заохочення
оголошуються в наказі, доводяться до відома всього колективу в урочистій обстановці і
заносяться в трудову книжку працівника у відповідності з правилами ведення трудових
книжок.

3
ГО «Сонячне коло» Правила внутрішнього трудового розпорядку

7. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини
працівника покладених на нього трудових обов`язків спричиняє застосування наступних
дисциплінарних стягнень (згідно діючого законодавства):
– догана;
– звільнення.
2. Звільнення в якості дисциплінарного стягнення може бути застосовано:
– за систематичне невиконання працівником без поважних причин покладених на
нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку,
якщо раніше до працівника застосовувались заходи дисциплінарного або
суспільного стягнення (п.3 ст. 40 КЗпП України);
– за прогул (в т.ч. відсутність на роботі протягом трьох годин на протязі робочого дня)
без поважних причин (п.4 ст. 40 КЗпП України);
– за появу на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного
сп`яніння (п.7 ст. 40 КЗпП України);
– в інших випадках, встановлених трудовим законодавством.
3. До застосування стягнення порушник трудової дисципліни складає в письмовій формі
пояснення. Відмова працівника від пояснень не перешкоджає застосуванню стягнення.
Про відмову від письмового пояснення складається акт в установленому порядку.
4. Дисциплінарне стягнення застосовується адміністрацією безпосередньо за виявленням
проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу
звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або
перебування його у відпустці.
5. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення
проступку.
6. Стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку.
7. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано тільки одне
дисциплінарне стягнення.
8. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде
піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав
дисциплінарного стягнення.
9. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж
проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення
одного року.

8. ІНШІ УМОВИ
1. Правила внутрішнього трудового розпорядку зберігаються в справах організації.
2. Всі працівники організації мають бути ознайомлені з Правилами під підпис.