Питання для контролю та самоконтролю

1. Назвати статті Конституції України, які стосуються питань

охорони праці. Пояснити їх.

1. Стаття 42 - гарантує кожному право на працю та визначає, що праця є

вільною.
2. Стаття 48 - визначає право кожного на належні умови праці, включаючи
безпеку та гігієну праці.
3. Стаття 56 - забезпечує захист прав працівників відповідно до стандартів
з охорони праці, встановлює пільги для певних груп населення та вимагає
встановлення стандартів з охорони праці, що забезпечують безпеку та
здоров'я працівників.
4. Стаття 57 - передбачає, що працівники мають право на пільги в разі
шкоди, заподіяної їх здоров'ю в результаті виконання професійних
обов'язків.
5. Стаття 60 - встановлює право на відпочинок та відпустку для
працівників, що сприяє збереженню їх здоров'я та психологічного стану.
2. Які загальні документи визначають основні положення з
охорони праці?
1. Конвенції Міжнародної організації праці (МОП), зокрема Конвенції №
155 "Про охорону здоров'я та безпеку праці" та Конвенції № 187 "Про
рамковий закон про безпеку та охорону здоров'я праці, 2006 р."
2. Рекомендації МОП, що доповнюють Конвенції.
3. Кодекс законів про працю, що містить положення щодо охорони праці,
у тому числі вимоги щодо безпечності та гігієни праці.
4. Закон України "Про охорону праці", який містить загальні положення
щодо охорони праці та встановлює правову базу для забезпечення безпеки
та здоров'я працівників.
5. Нормативно-правові акти, які регулюють окремі аспекти охорони праці,
такі як вимоги до захисту від шкідливих та небезпечних виробничих
факторів, вимоги до режиму праці та відпочинку працівників, вимоги
щодо організації першої медичної допомоги та інші.
3. Назвати спеціальні нормативно – правові акти.
1. Постанова Кабінету Міністрів України "Про затвердження Переліку
небезпечних та шкідливих виробничих факторів" - встановлює перелік
виробничих факторів, які можуть бути шкідливими або небезпечними для
здоров'я людини на робочому місці.
2. Постанова Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку
розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві та
професійних захворювань" - встановлює порядок розслідування та обліку
нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, що
сталися на робочому місці.
3. Постанова Кабінету Міністрів України "Про затвердження Правил
охорони праці під час експлуатації електроустановок" - встановлює
правила щодо безпеки та охорони здоров'я працівників, які працюють з
електроустановками.
4. Постанова Кабінету Міністрів України "Про затвердження Правил
користування підйомними кранами" - встановлює правила щодо безпеки
та охорони здоров'я працівників, які працюють з підйомними кранами.
5. Постанова Кабінету Міністрів України "Про затвердження Правил
техніки безпеки під час виконання робіт на висоті" - встановлює правила
щодо безпеки та охорони здоров'я працівників, які працюють на висоті.
4. Яким нормативно – правовими актами регулюють правові
відносини? Дати визначення ДНАОП.
На міжнародному рівні це можуть бути конвенції та рекомендації
Міжнародної організації праці (МОП), які Україна ратифікувала та
зобов'язалася дотримуватися. Наприклад, Конвенція МОП №155 "Про
безпеку та охорону здоров'я праці", Рекомендації МОП щодо безпеки при
роботі з електроустановками.
На державному рівні це є Конституція та закони України, які містять
норми з охорони праці, а також постанови Кабінету Міністрів України,
розпорядження, інструкції та інші акти відповідних державних органів.
Окрему групу укладають галузеві нормативно-правові акти, такі як
Державні нормативні акти з охорони праці (ДНАОП), які розробляються
та приймаються з метою узагальнення та систематизації вимог до охорони
праці у певній галузі.
ДНАОП - це державні нормативні акти з охорони праці, які містять
вимоги щодо організації та проведення робіт у конкретних галузях
виробництва, видів робіт та професій. Вони є обов'язковими для
дотримання підприємствами, організаціями та фізичними особами під час
виконання робіт у відповідній галузі виробництва або виді робіт.
5. Привести приклади документів, які можуть розробляти і
затверджувати роботодавці або уповноважені ними органи.
1. Положення про охорону праці - документ, який встановлює порядок
організації та здійснення заходів з охорони праці на підприємстві або в
організації.
2. Інструкції з охорони праці - документи, які містять вимоги щодо безпеки
під час виконання окремих видів робіт, професій або на конкретних
робочих місцях.
3. Правила внутрішнього трудового розпорядку - документ, який регулює
порядок роботи на підприємстві та визначає права та обов'язки
працівників.
4. Плани робіт з охорони праці - документи, які містять перелік
запланованих заходів з охорони праці на підприємстві або в організації на
певний період.
5. Акти з охорони праці - документи, які складаються після проведення
ревізій, інспекцій та перевірок на підприємстві або в організації та містять
висновки щодо дотримання вимог охорони праці.
6. Довідки про стан охорони праці - документи, які містять інформацію про
організацію та результати роботи з охорони праці на підприємстві або в
організації.
 6. Коли прийнятий Закон України „Про охорону праці”, на
кого поширюється його дія, що він визначає, регулює та встановлює?
Закон України "Про охорону праці" був прийнятий 14 жовтня 1992 року і
встановлює загальні принципи, вимоги та правила з охорони праці для
всіх підприємств, установ та організацій незалежно від форм власності та
виду діяльності. Його дія поширюється на всіх працівників, роботодавців
та інших суб'єктів, які займаються працею. Закон визначає права та
обов'язки роботодавців та працівників з питань охорони праці, вимоги до
умов праці, правила безпеки під час виконання робіт, відповідальність за
порушення вимог законодавства з охорони праці та інші питання, пов'язані
з охороною праці.
7. На яких принципах базується державна політика в галузі
охорони праці?
1. Пріоритетність життя та здоров'я людини, захист їх від негативних
впливів у процесі праці.
2. Додержання законодавства та нормативно-правових актів з охорони
праці.
3. Відповідальність роботодавців та працівників за безпеку та здоров'я в
процесі праці.
4. Відповідальність держави за забезпечення нормальних умов праці та
безпечного середовища праці.
5. Проведення науково-технічного та медичного досліджень з питань
охорони праці.
6. Участь органів соціального захисту населення та представників
профспілок у розробці та впровадженні заходів з охорони праці.
7. Постійне підвищення рівня культури безпеки праці серед всіх суб'єктів
виробничого процесу.
8. Застосування сучасних технологій та методів з охорони праці.
8. Які гарантії прав громадян на охорону праці передбачено
статтями Закону України „Про охорону праці”?
1. Право на працю в умовах, що забезпечують безпеку та здоров'я.
2. Право на інформацію про ризики виробництва, що становлять загрозу
життю та здоров'ю працівників.
3. Право на навчання з питань охорони праці та проходження медичних
оглядів.
4. Право на захист від будь-яких форм дискримінації у сфері охорони
праці.
5. Право на захист від психологічного насильства та іншої негативної
поведінки з боку працедавців або співробітників.
6. Право на участь у роботі комісії з питань охорони праці та на скликання
загальних зборів працівників для обговорення питань охорони праці.
7. Право на участь у створенні та діяльності профспілок, що здійснюють
контроль за дотриманням вимог охорони праці.
8. Право на соціальний захист у разі порушення здоров'я внаслідок
професійних захворювань або травм, отриманих у процесі праці.
9. Право на розгляд звернень та скарг щодо порушень в галузі охорони
праці у відповідних органах влади та контролюючих органах.
9. Назвати основні нормативні акти установ, організацій,
підприємств.
1. Положення про охорону праці - документ, що визначає правила та
обов'язки стосовно охорони праці в конкретній установі, організації
чи підприємстві.
2. Інструкції з охорони праці - документи, які містять конкретні
вказівки та інформацію щодо безпеки та охорони праці на робочому
місці.
3. Правила внутрішнього розпорядку - документ, який встановлює
правила поведінки працівників на робочому місці та в інших
приміщеннях підприємства.
4. Акти профілактичних заходів - документи, що містять інформацію
про запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням
на підприємстві.
5. Довідники та інструкції з безпеки - документи, які містять
інформацію про техніку безпеки та заходи, які потрібно приймати у
разі аварійних ситуацій.
6. Журнали обліку нещасних випадків та професійних захворювань -
документи, які ведуться з метою фіксації інформації про нещасні
випадки та професійні захворювання на підприємстві.
7. Положення про комісію з охорони праці - документ, що визначає
склад комісії з охорони праці, її повноваження та функції.
Пояснити ст.13 Закону України „Про охорону праці”. Що таке
СУОП?
Стаття 13 Закону України "Про охорону праці" визначає, що
підприємства, установи та організації повинні мати систему управління
охороною праці (СУОП), яка включає організаційні структури, засоби та
методи забезпечення безпеки та здоров'я працюючих.
СУОП - це інтегрована система керування, що включає в себе різні
елементи, такі як організаційну структуру, процедури, методи та засоби
забезпечення безпеки праці. Її метою є забезпечення безпечних та
здорових умов праці в організації. СУОП повинна бути розроблена з
урахуванням конкретних умов праці, характеру виробничої діяльності та
ризиків, що пов'язані з виробництвом.
 10. Як здійснюється державний нагляд і громадянський
контроль за охороною праці?
Державний нагляд за охороною праці здійснюється органами державного
нагляду за охороною праці. Вони мають право перевіряти дотримання
законодавства про охорону праці, надавати рекомендації з усунення
порушень, складати протоколи про порушення законодавства та вимагати
їх відшкодування.
Громадянський контроль за охороною праці здійснюють громадські
організації, представники профспілок та інші зацікавлені особи. Вони
мають право подавати звернення до органів державного нагляду з приводу
порушень законодавства про охорону праці, брати участь у перевірках,
здійснювати незалежний контроль за дотриманням законодавства,
відстоювати права та інтереси працівників.
Головною метою державного нагляду та громадянського контролю за
охороною праці є забезпечення безпечних та здорових умов праці для всіх
працівників.
11. До яких видів відповідальності притягуються винні у
порушенні законодавства про охорону праці згідно із статтями Закону
України „Про охорону праці”?
Згідно зі статтею 51 Закону України "Про охорону праці", особи, які
порушують законодавство про охорону праці, можуть бути притягнуті до
таких видів відповідальності:

1.Дисциплінарної (за дисциплінарними правилами підприємства,

установи, організації).
2.Цивільної (за заподіяну шкоду здоров'ю або майну працівника, іншій
особі).
3.Адміністративної (за порушення законодавства про охорону праці та
здійснення дій, що створюють загрозу безпеці праці).
4.Кримінальної (за вчинення злочинів у сфері охорони праці, які
передбачають кримінальну відповідальність).
12. Пояснити ст. 2, 10, 28 Закону України „Про
загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного
випадку на виробництві та професійного захворювання, які
спричинили втрату працездатності”.
Стаття 2 Закону України „Про загальнообов’язкове державне соціальне
страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного
захворювання, які спричинили втрату працездатності” визначає основні
поняття, які використовуються в законі. Зокрема, тут визначаються такі
поняття, як нещасний випадок на виробництві, професійне захворювання,
тимчасова непрацездатність, страхувальник, страхувальний період та інші.
Стаття 10 закону визначає обов’язки страхувальників (роботодавців) зі
страхування своїх працівників від нещасного випадку на виробництві та
професійного захворювання. Зокрема, роботодавці повинні укладати
договори про страхування з відповідними страховими організаціями,
сплачувати страхові внески за своїх працівників, забезпечувати
дотримання вимог законодавства про охорону праці, проводити навчання
та інструктажі з охорони праці.
Стаття 28 визначає порядок надання допомоги постраждалим від
нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Вона
встановлює права та обов’язки страхувальників, постраждалих та
страхових організацій, а також процедуру надання та виплати допомоги
постраждалим від нещасних випадків на виробництві та професійних
захворювань, її розмір та порядок встановлення.
13. Що Ви знаєте про міжнародну організацію праці (МОП)?
Міжнародна організація праці (МОП) є спеціалізованою установою ООН,
яка була заснована в 1919 році і займається питаннями праці та соціальних
відносин у світі. Головна мета МОП полягає у покращенні умов праці та
життя людей, розвитку соціальної політики та забезпеченні справедливих
умов праці для всіх людей у світі.
МОП є міжурядовою організацією, до складу якої входять 187 країн-
членів, а також представники роботодавців та профспілок. Організація має
широку базу даних з інформацією про умови праці в різних країнах, веде
дослідження у сфері праці та соціальної політики, розробляє рекомендації
та стандарти у галузі праці.
Один з найважливіших стандартів МОП - Конвенція про права
працівників, яка містить вимоги щодо відповідних умов праці, безпеки та
здоров'я на робочому місці, права на організацію та колективне
переговорне право, запобігання дискримінації та інше.