2. Наведіть основні принципи державної політики в галузі охорони праці.

У Законі України "Про охорону праці" задекларовані основні принципи державної політики в
галузі охорони праці:

 - пріоритет життя і здоров'я працівників щодо результатів виробничої діяльності

підприємства;

 - повна відповідальність роботодавця за створення належних, безпечних і здорових

умов праці;

 - підвищення рівня промислової безпеки шляхом забезпечення суцільного технічного

контролю за станом виробництв, технологій та продукції;

 - обов'язковий соціальний захист працівників, повне відшкодування шкоди особам, які

потерпіли від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

 - використання економічних методів управління охороною праці;

 - комплексне розв'язання завдань охорони праці на основі загальнодержавної,

галузевих, регіональних програм з цього питання та з урахуванням інших напрямків
економічної та соціальної політики, досягнень у галузі науки і техніки та охорони
довкілля;

 - запровадження єдиних нормативів з охорони праці для всіх підприємств та суб'єктів

підприємницької діяльності незалежно від форм власності й виду діяльності;

 - інформування населення, проведення навчання, професійної підготовки і підвищення

кваліфікації працівників з питань охорони праці;

 - співробітництво і проведення консультацій між роботодавцями та працівниками (їх

представниками), між усіма соціальними групами під час прийняття рішень з охорони
праці;

 - міжнародне співробітництво в галузі охорони праці, використання світового досвіду

організації роботи щодо поліпшення умов і підвищення безпеки праці.

3. Назвіть основні права громадян з охорони праці.

Основні права громадян з охорони праці включають право на безпеку та гігієну праці, право на
інформацію про умови праці, право на відпочинок та відпустку, а також право на лікарську
допомогу та компенсації у разі травм чи захворювань, пов'язаних з працею.

4. Ознайомтеся з порядком відшкодування власником шкоди, завданої здоров'ю

працівника?

У Ст. 26 Закону «Про охорону праці» передбачене відшкодування шкоди підприємствам,

громадянам та збитків державі, які завдані порушенням вимог щодо охорони праці (Ст. 455-
459, Ст. 460 Цивільного Кодексу України). Відшкодування шкоди покладається на власника й
спрямоване на захист інтересів інших підприємств, громадян і держави, якщо з вини власника
їм було заподіяно шкоду внаслідок порушення вимог Закону «Про охорону праці».

Умови, що складають наявність цієї вини: шкода (ушкодження здоров'я, матеріальні збитки);
порушення вимог Закону «Про охорону праці», внаслідок чого заподіяно шкоду; причинний
зв'язок між порушенням вимог Закону «Про охорону праці» та шкодою. Відшкодування
здійснюється на загальних підставах для всіх працівників.
Керівник (власник) підприємства відшкодовує суму потерпілій особі за період її тимчасової
непрацездатності у вигляді одноразової допомоги, пенсії за інвалідністю чи при втраті
годувальника. Відшкодовується заробіток, втрачений через заподіяне каліцтво, витрати на
лікування, протезування та догляд за потерпілим працівником.

5. Які основні питання в галузі охорони праці розглядаються в Кодексі законів про
працю?

Основними положеннями Кодексу законів про працю є: колективний та трудовий договір,

робочий час, час відпочинку, охорона праці, праця жінок та молоді, використання праці
інвалідів.

6. З яких підсистем складається шифр Державного стандарту з охорони праці?

Складається із підсистем, які мають шифри від 0 до 3. Шифр 0 означає організаційно-методичні

стандарти (основні положення, терміни, означення). Шифр 1 – стандарти вимог і норм із різних видів
небезпечних і шкідливих виробничих чинників. Шифр 2 – стандарти вимог безпеки до виробничого
устаткування. Шифр 3 – стандарти вимог безпеки до виробничих процесів. Шифр 4 – це стандарти
вимог для захисту працюючих. Шифр 5 – стандарти вимог безпеки до будівель, споруд, будівельних
об'єктів. Шифри 6-9 – резервні. Третій знак в позначенні стандартів – це порядковий номер у названій
підсистемі (він позначається тризначним числом від 001 до 100). Четвертий знак – двозначне число,
що означає рік затвердження та реєстрації документу.