Процик Соломії О-31

Практична робота №1

1. Хто вперше установив Закон «Про охорону праці»?

В Україні перший Закон "Про охорону праці" був прийнятий у 1972 році. Цей
закон встановив основні принципи і норми щодо охорони праці в країні. Закон
"Про охорону праці" України був прийнятий Верховною Радою Української
РСР (Радянською Україною) і відображав стандарти та вимоги, пов'язані із
забезпеченням безпеки і здоров'я працівників на робочому місці.
Згодом, у 2003 році, був прийняти новий Закон "Про охорону праці," який
визначив сучасні стандарти і вимоги в цій області.
2. Хто затвердив Закон і на основі чого він розроблений?
Закон "Про охорону праці" в Україні був затверджений Верховною Радою
України. Він був розроблений на основі конституційних засад та міжнародних
стандартів охорони праці. Важливою основою для розробки цього закону була
Конституція України та міжнародні документи, такі як Конвенції Міжнародної
організації праці (МОП), зокрема, Конвенція МОП № 155 "Про охорону праці
та охорону здоров'я працюючих" та інші.
Ці міжнародні стандарти встановлюють основні принципи та вимоги щодо
охорони праці, які країни-учасниці, включаючи Україну, зобов'язані
враховувати та реалізовувати в своєму законодавстві. Закон "Про охорону
праці" був прийнятий з метою забезпечення безпеки та здоров'я працюючих у
відповідності з цими міжнародними стандартами і конституційними нормами
України.
3. Які права і обов'язки власника підприємства?
Права власника підприємства:
1. Власність: Право власності над підприємством дозволяє власникові
вільно володіти, користуватися, розпоряджатися та розпоряджатися
майном підприємства.
2. Управління: Власник має право управляти підприємством, приймати
рішення з питань стратегії, фінансів, персоналу та інших аспектів
діяльності.
3. Отримання прибутку: Власник має право на отримання прибутку або
інших фінансових користей від діяльності підприємства.
4. Вирішення питань про розвиток і реорганізацію: Власник може
вирішувати питання щодо розвитку бізнесу, продажу, об'єднання або
ліквідації підприємства.
Процик Соломії О-31
Обов'язки власника підприємства:
1. Відповідальність перед законом: Власник повинен дотримуватися всіх
законів та нормативних актів, які стосуються його діяльності, включаючи
фінансову звітність, податки, охорону праці та інші.
2. Охорона праці: Власник повинен забезпечувати безпечні і здорові умови
праці для своїх працівників, відповідно до законодавства та нормативних
актів.
3. Відповідальність перед акціонерами або іншими зацікавленими
сторонами: У випадку, якщо підприємство є акціонерним товариством
або має інших інвесторів, власник повинен враховувати їхні інтереси і
діяти відповідно до норм корпоративного управління.
4. Відносини зі співробітниками: Власник повинен дотримуватися
працевлаштовуючого законодавства, укладати трудові договори та
забезпечувати справедливі умови праці для своїх працівників.
4. Які права і обов'язки працівника?
Права працівника:
1. Право на працю: Принцип належного влаштування передбачає, що
працівник має право на працю за умови відповідності вимогам
роботодавця.
2. Право на справедливу заробітну плату: Процес встановлення заробітної
плати повинен бути справедливим і відповідати законодавству та умовам
трудового договору.
3. Право на відпочинок і відпустку: Працівник має право на щорічну
оплачувану відпустку та інші відпочинкові періоди, які визначаються
законом або трудовим договором.
4. Право на охорону здоров'я і безпеку на робочому місці: Працівник має
право працювати в безпечних умовах і мати доступ до заходів з охорони
здоров'я на робочому місці.
5. Право на об'єднання: Працівники мають право на об'єднання у
професійних спілках та колективний обговорення умов праці.
6. Право на відшкодування: В разі порушення трудових прав працівник має
право на відшкодування збитків чи компенсацію.
Обов'язки працівника:
1. Виконання трудового обов'язку: Працівник повинен виконувати свої
трудові обов'язки у відповідності з трудовим договором та
законодавством.
Процик Соломії О-31
2. Дотримання правил безпеки і охорони здоров'я: Працівник повинен
дотримуватися правил та інструкцій щодо охорони праці і безпеки на
робочому місці.
3. Дисципліна і пунктуальність: Принципи дисципліни і пунктуальності
передбачають своєчасну і якісну виконання роботи.
4. Збереження конфіденційності: Працівник повинен дотримуватися
конфіденційності і не розголошувати комерційну інформацію або іншу
конфіденційну інформацію роботодавця без згоди.
5. Відповідальність за майно роботодавця: Працівник повинен бережливо
ставитися до майна роботодавця та уникати його неправомірного
використання або знищення.
6. Співпраця з іншими співробітниками: Працівник повинен співпрацювати
з колегами та іншими співробітниками для досягнення цілей організації.
5. Які нормативні документи розроблені на основі програми та
законодавчих актів?
1. Постанови та розпорядження: Уряди чи адміністрації можуть видавати
постанови та розпорядження для виконання програм та законодавчих
актів. Ці документи містять конкретні вказівки щодо виконання положень
програми або закону.
2. Регуляторні акти: Це правові акти, які встановлюють правила та норми,
які мають бути дотримані в певній сфері. Наприклад, в Україні це можуть
бути постанови Кабінету Міністрів України або інші регуляторні акти, які
розробляються на основі законодавчих актів.
3. Накази та інструкції: У великих організаціях, урядових структурах або у
сферах, де потрібна докладна інструкція для виконання завдань, можуть
розроблятися накази та інструкції. Ці документи надають детальні
вказівки та процедури.
4. Технічні стандарти і норми: У галузях, де існують технічні вимоги
(наприклад, у будівництві, виробництві або інформаційних технологіях),
розробляються технічні стандарти та норми, які визначають мінімальні
вимоги до якості та безпеки продукції чи послуг.
5. Положення і інструкції з охорони праці: У сфері охорони праці
створюються положення та інструкції, які визначають правила безпеки і
здоров'я на робочому місці.
6. Санітарні норми та гігієнічні норми: У галузях харчової промисловості,
медицини, громадського харчування та інших, де важливий аспект
здоров'я, розробляються санітарні та гігієнічні норми.
Процик Соломії О-31
6. Відповідальність керівників за порушення вимог Закону?
1. Цивільна відповідальність: Керівники можуть бути позовні відповідальні
за спричинену шкоду іншим особам або організаціям через порушення
вимог закону. Це може включати компенсацію збитків або інші фінансові
обов'язки.
2. Кримінальна відповідальність: Якщо порушення закону вважається
кримінальним, керівники можуть бути піддані кримінальному
переслідуванню та зазнавати кримінального покарання, включаючи
арешт, грошові штрафи або навіть ув'язнення.
3. Адміністративна відповідальність: Закони можуть передбачати
адміністративну відповідальність для керівників за невиконання або
порушення певних адміністративних норм. Це може включати в себе
видачу штрафів або санкцій.
4. Цивільна відповідальність перед органами держави: Керівники можуть
бути зобов'язані відшкодовувати збитки, завдані державним органам
внаслідок порушення законодавства. Це може включати суми, які вони
повинні сплатити на користь держави.
5. Відповідальність перед акціонерами або власниками: У випадку, коли
керівник працює в публічній компанії або корпорації, він може бути
позовні відповідальні перед акціонерами або власниками за збитки,
завдані компанії через його дії або бездіяльність.