Задача 31

При укладенні колективного договору у ТОВ «Все буде добре» роботодавця запропонував
профспілковій організації внести до нього такі положення: ….
Голова профспілкового комітету звернувся до юрисконсульта з проханням пояснити,
наскільки ці пропозиції відповідають вимогам чинного законодавства України
Висловіть свою думку, посилаючись на чинне законодавство.
Деякі положення, які пропонує роботодавець, не відповідають вимогам чинного
законодавства України і не можуть бути внесені до колективного договору.
Відповідно до статті 10 КЗпП Колективний договір укладається на основі чинного
законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих,
трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та
уповноважених ними органів.
1) усі працівники при прийнятті на роботу мають проходити попередній медичний
огляд
Перше положення буде правомірним лише в тому випадку, якщо працівники цього
товариства будь підпадати до категорій яяким потрібен обов’язковий медичний огляд, а
саме за ст 169 Кодекс законів про працю України
Згідно зі ст. 169 КЗпП Обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за свої кошти організувати проведення
попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності)
медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи
небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також
щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.
Перелік професій, виробництв та організацій, працівники, які підлягають обов'язковим
профілактичним медичним оглядам, затверджено Постановою Кабінету Міністрів № 559.
Тому далеко не всі працівники повинні проходити медичне обстеження.
2) заробітна плата буде виплачуватися один раз на місяць 16-го числа кожного місяця
Друге положення не буде правомірним, оскільки згідно з ч.1 ст 115 Кодекс законів про
працю України заробітна плата повинна виплачуватися не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевишує шістнадцяти календарних днів. Порядок виплати заробітної
плати- один раз на місяць — це положення суперечить законодавству, його слід визнати
недійсним.
3) робоча зміна триватиме 8 годин, а переробки компенсуватимуться премією або
додатковою відпусткою;
Я вважаю, що 3 пункт не суперечить законодавству , оскільки згідно з ч.1 ст. 50 КЗпП
Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на
тиждень. Я якщо брати до уваги , що вони працюють 5 днів, то це 8*5=40 годин
4) працівники, які порушили трудову дисципліну, будуть притягатися до
відповідальності у вигляді штрафу
4 положення не буде правомірним, оскільки вони не мають права застосовувати штраф за
порушення трудової дисципліни. Згідно зі статтею 147 КЗпП За порушення трудової
дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1)
догана; 2) звільнення.
Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для
окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. Крім дисциплінарних стягнень до
працівника можуть застосовуватися такі заходи впливу, як позбавлення чи обмеження
преміальних.

5) за прогул без поважних причин працівникам буде скорочуватися щорічна відпустка на

кількість днів прогулу
Я вважаю, що це положення буде правомірне. Оскільки Міністерство соцiальної політики
України зазначило , що Лише за прогул без поважних причин тривалість відпустки
зменшується на число днів прогулу, але при цьому вона не може бути менше 12 робочих
днів.
Тому , можна зробити висновок, що в колективний договір, можна добавити тільки 3,5
положення, та 1 якщо це буде відповідати законодавству. А 2,4 пункт не можна вносити до
договору.
За такий проступок працівник може бути притягнений до дисциплінарної відповідальності у
вигляді догани або звільнення на підставі п.4 ч.1 ст.40 КЗпП. При цьому прогулом
визначається відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше 3
годин безперервно або сумарно протягом усього робочого дня без поважних причин
Задача 34
У результаті перевірок, що проводились інспекторами Державної служба України з питань
праці, було виявлено, що в багатьох організаціях колективні договори або не укладалися
через відмову 30 роботодавців їх укладати, або мали формальний характер.
У деяких колективних договорах передбачалася можливість роботодавця направляти
працівників у довгострокові відпустки без збереження заробітної плати на період
призупинення роботи у зв’язку з відсутністю сировини або тимчасовою затовареністю
продукцією.
Чи обов'язкове укладення колективного договору власником або уповноваженим ним
органом? У чому полягають особливості колективно-договірного регулювання? Чи
законне включення до колективного договору вказаної умови?
Статтею 11 КЗпП, статтею 2 Закону України «Про колективні договори і угоди»
передбачено, що колективний договір укладається на підприємствах, в установах,
організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману
працю і мають право юридичної особи. При цьому не важливо — це підприємство, яке
здійснює підприємницьку діяльність, чи бюджетна або громадська організація. Головне, щоб
на цьому підприємстві використовувалася наймана праця і воно мало право юридичної
особи. Колективний договір може укладатися також у структурних підрозділах підприємства
в межах компетенції цих підрозділів.
Включення вказаної умови до колективного договору є незаконним. Відпустку без
збереження заробітної плати надають, як правило, у зв'язку з будь-якими подіями в
житті працівника за умови, що він уже встиг відгуляти або не заробив право на щорічну
оплачувану відпустку. При цьому перш за все необхідне бажання працівника піти в таку
відпустку. У жодному разі не можна відправляти у відпустку «за свій рахунок» примусово
без згоди працівника. Це явне порушення трудових норм.
Стаття 84. Відпустки без збереження заробітної плати
У випадках, передбачених статтею 25 Закону України "Про відпустки", працівнику за його
бажанням надається в обов'язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати.
Задача 35
Роботодавець і профспілкова організація торговельного центру «Континент», ураховуючи
пропозиції, що надійшли від працівників та керівників цього центру, розробили проєкт
колективного договору.
Після обговорення проєкту на загальних зборах колективу було укладено колективний
договір, до якого внесли такі положення:
1) надавати працівникам соціальні відпустки (весілля – три дні, похорон – три дні).
Виплачувати допомогу на обрядові послуги за наявності необхідних документів і грошових
коштів;
2) контролювати виконання працівниками магазину трудової дисципліни, застосовувати до її
порушників дисциплінарні засоби впливу згідно із кодексом законів про працю;
3)заробітну плату виплачувати за місцем роботи по мірі надходження грошових коштів на
розрахунковий рахунок магазину;
4) усі працівники зобов’язуються без дозволу роботодавця не знаходитись у приміщенні
магазину в неробочій час із причин, не пов’язаних з роботою, а також не запрошувати на
робочі місця сторонніх осіб.
Чи законні дані положення? Аргументуйте свою думку, посилаючись на нормативні акти
1)До соціальних відпусток належать такі: відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; додаткові відпустки
працівникам, які мають дітей. Вeсілля та похорон не входять до видів соціальної відпустки,
тож працівникам потрібно брати відпустку за свій рахунок.
Відповідно до статті 13 ЗУ «Про поховання та похоронну справу» Допомога на поховання
Виконавцю волевиявлення померлого або особі, яка зобов'язалася поховати померлого,
надається допомога на поховання. Розмір допомоги на поховання та порядок її надання
виконавцю волевиявлення померлого або особі, яка зобов'язалася поховати померлого,
встановлює Кабінет Міністрів України, якщо інше не передбачено законом. Розмір допомоги
на поховання не може бути меншим за розмір, визначений Кабінетом Міністрів України.
Отже, профспілки мають право виплачувати без утримання ПДФО і ВЗ допомогу на
поховання платника податку як грошовими коштами, так і у вигляді вартості майна (послуг).
Важливо, що неоподатковувана допомога може бути надана на поховання як члена
профспілки, такі члена його сім'ї. При цьому розмір такої неоподатковуваної допомоги ПКУ
не обмежений. Допомогу на поховання надають на підставі заяви та копії свідоцтва про
смерть, виданого органом реєстрації актів цивільного стану.
2) Це положення є законним, бо відповідно до статті 139 КЗпП України Працівники
зобов'язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження
власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни,
вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким
укладено трудовий договір.
Також, до порушників можуть застосовувати дисциплінарні засоби впливу згідно із статтею
147 КЗпП За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки
один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення. Законодавством, статутами і
положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й
інші дисциплінарні стягнення.
3) Відповідно до ст. 94 КЗпП України Заробітна плата Заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган
виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від
складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів
його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним
розміром не обмежується.
Статтею 115 КЗпП зазначено, що Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в
робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом
роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи
іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі
відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим
колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який
здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим
днем, заробітна плата виплачується напередодні.
4) Правила внутрішнього трудового розпорядку — це розроблений роботодавцем у
встановленому порядку документ, який регламентує організацію праці і за допомогою якого
підприємство забезпечує дотримання трудової дисципліни та нормативну поведінку
працівників.
Статтею 142 КЗпП передбачено, що трудовий розпорядок на підприємствах, в установах,
організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які
затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним
органу і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового
представника) на підставі типових правил .
Забороняється знаходитись без дозволу керівника у приміщеннях установи у неробочий
час із причин, не пов'язаних з роботою, а також приводити туди сторонніх осіб. За
порушення правил внутрішнього трудового розпорядку відповідальність згідно чинного
законодавства.
Задача 39
Робоча комісія з розробки проєкту колективного договору ТОВ «Будмен» дійшла згоди щодо
внесення у зміст документа таких положень:
- за ініціативою роботодавця на строк не більше 6 місяців на підприємстві може
запроваджуватися тимчасовий мораторій на виконання окремих положень колективного
договору;
- у разі виплати грошової компенсації, пропорційної подвійному розміру середньої
заробітної плати за відповідний відпрацьований період, роботодавець за погодженням з
працівниками може залучати їх до роботи з перевищенням максимальної норми тривалості
робочого часу, встановленої законодавством про працю;
- задля стимулювання працівників до продуктивної праці напередодні вихідних та святкових
днів працівникам за умови виконання ними своїх трудових обов’язків після обідньої перерви
дозволяється вживання легких алкогольних напоїв;
- на робочому місці працівникам забороняється користуватися в особистих цілях
соціальними мережами, в тому числі й корпоративною мережею Інтернет – як на комп’ютері
підприємства, так і за допомогою мобільних пристроїв;
- протягом робочого часу працівникам забороняється палити. Кімнату для тютюнопаління на
підприємстві облаштовано не буде.
Чи відповідають указані положення чинному законодавству? Чи можуть бути вони
включені до колективного договору? Дайте обґрунтовану відповідь
Щодо першого положення, слід зазначити, що, мораторій — це відстрочення виконання
зобов'язань, що встановлюється урядом на певний термін або до закінчення яких-небудь
надзвичайних подій. Законодавчого визначення «мораторій» немає.
Тому, відповідно до ст. 16 КЗпП Умови колективного договору, що погіршують порівняно з
чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними.
Отже, якщо це буде погіршувати становище працівників виключення такого положення до
колективного договору є неможливим.
Друге положення включає в себе статтю 50 КЗпП Нормальна тривалість робочого часу
працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства і організації при
укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого
часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті. Тобто, роботодавець може залучати
працівників до надурочних робіт не за погодженням з ними, а тільки у випадок
встановленим законодавством про працю.
Третє положення, відповідно до ст. 139 КЗпП Працівники зобов'язані працювати чесно і
сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним
органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про
охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір.
I відповідно до п.7 ч.1 ст.40 КЗпП появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного
або токсичного сп'яніння призводить до дисциплінарної відповідальності, а то і до
адміністративної. Щодо четвертого положення, то слід зазначити, що в законодавстві ніде не
сказано що працівники не мають право користуватися соціальними мережами та доступом
корпоративної мережі Інтернет.
Останнє п'яте положення.
Відповідно до ст. 13 3У «Про заходи щодо попередження та зменшення вживання
тютюнових виробів і їх шкідливого впливу на здоров'я населення» Забороняється, крім
спеціально відведених для цього місць, куріння тютюнових виробів: у приміщеннях
підприємств, установ та організацій усіх форм власності; У місцях та закладах, де куріння
заборонено, має бути розміщена наочна інформація, яка складається із графічного знака про
заборону куріння та тексту такого змісту: "Куріння заборонено!". У спеціально відведених
для куріння місцях розміщується наочна інформація, яка складається із відповідного
графічного знака та тексту такого змісту: "Місце для куріння. Куріння шкодить Вашому
здоров'ю!". Власник, уповноважені ним особи або орендарі відповідних споруд чи окремих
приміщень зобов' язані відвести спеціальні місця для куріння, сумарна площа яких не має
перевищувати 10 відсотків загальної площі відповідної споруди чи приміщення, обладнані
витяжною вентиляцією чи іншими засобами для видалення тютюнового диму, а також
розмістити інформацію, передбачену частиною п'ятою цієї статті.