Professional Documents
Culture Documents
Задача трд.право 20
Задача трд.право 20
При укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має
право вимагати оформлення трудової книжки.
2. Укладення трудового договору та видання наказу:
Необхідно зазначити, що дата подання повідомлення може бути не раніше дати видання
наказу про прийняття на роботу, але має передувати даті початку фактичної роботи
працівника.
(2) З якого моменту договір вважається кладеним? Істотними вважаються умови, які
необхідні і достатні для укладення договору. Це випливає зі статті 638 Цивільного
кодексу України, згідно з якою договір вважається укладеним тільки тоді, коли між
сторонами в потрібній для відповідних випадків формі досягнуто згоди зі всіх
істотних його умов
24 КЗпП, відповідно до якого трудовий договір може вважатися укладеним тільки з
моменту видання наказу (розпорядження) про прийняття на роботу або фактичного
допуску до роботи.
Тобто, Бойко дотрималась умов прийняття на роботу. Вона принесла свої документи.
Також був додержаний і другий підпункт що вона ДОПУЩЕНА до роботи директором.але як
я вже говорила працівник не може бути допщений до роботи без укладання трдового
договіру,тобто він ниби був укладений,бо Бойко допустили до роботи а ніби і ні,бо
там не було її підпису