Тема уроку: «Правове

регулювання трудових
відносин в Україні»
План уроку:

1. Предмет та джерела трудового права.

2. Поняття «трудового права», «трудового
договору», «колективного договору»,
«трудових правовідносин», «контракту»
3. Строки трудового договору.
4. Відомості, які заборонено вимагати при
укладенні трудового договору.
5. Обов’язки роботодавця до початку роботи
працівника.
Трудове право – це галузь права, яка регулює
трудові правовідносини.

Основним НПА, який регулює трудові

правовідносини є Кодекс законів про працю
України, ухвалений у 1971 році (з численними
змінами).

Трудовим договором є угода між працівником і

роботодавцем (роботодавцем - фізичною
особою), за якою працівник зобов’язується
виконувати роботу, визначену цією угодою, а
роботодавець (роботодавець - фізична особа)
зобов’язується виплачувати працівникові
заробітну плату і забезпечувати умови праці,
необхідні для виконання роботи, передбачені
законодавством про працю, колективним
договором і угодою сторін.
Працівник має право реалізувати свої
здібності до продуктивної і творчої праці
шляхом укладення трудового договору на
одному або одночасно на декількох
підприємствах, в установах, організаціях,
якщо інше не передбачено законодавством,
колективним договором або угодою сторін.

Особливою формою трудового договору є

контракт, в якому строк його дії, права,
обов’язки і відповідальність сторін (в тому
числі матеріальна), умови матеріального
забезпечення та організації праці
працівника, умови розірвання договору, в
тому числі дострокового, можуть
встановлюватися угодою сторін. Сфера
застосування контракту визначається
законами України.
 Строки трудового договору

Трудовий договір може бути:

1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;

2) на визначений строк, встановлений за погодженням

сторін;

3) таким, що укладається на час виконання певної

роботи.

Строковий трудовий договір укладається у випадках,

коли трудові відносини не можуть бути встановлені на
невизначений строк з урахуванням характеру наступної
роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника
та в інших випадках, передбачених законодавчими
актами.
 !! Укладення трудового договору:

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що
посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру
застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування,
а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність,
кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

!! Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу,
відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи
перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.

При укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право
подати вимогу про оформлення трудової книжки.

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого
наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з
питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску
на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в
порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
 Форма трудового договору:

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій

формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:
1) при організованому наборі працівників;
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах
з особливими природними географічними і геологічними
умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
3) при укладенні контракту;
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні
трудового договору у письмовій формі;
5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (ст.
187 КЗпП);
6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;
7) при укладенні трудового договору про дистанційну
роботу або про надомну роботу;
8) при укладенні трудового договору з нефіксованим
робочим часом;
9) в інших випадках, передбачених законодавством
України.
 Обов’язок роботодавця
до початку роботи працівника за трудовим договором
До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із
працівником спосіб поінформувати працівника про:
1) місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його
місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати
працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку
виконання роботи;
2) визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи
засобами;
3) права та обов’язки, умови праці;
4) наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих
факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на
здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в
таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору -
під підпис;
5) правила внутрішнього трудового розпорядку або умови
встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку,
а також про положення колективного договору (у разі його укладення);
6) проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії,
гігієни праці і протипожежної охорони;
7) організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання
передбачено);
8) тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;
9) процедуру та встановлені КЗпП строки попередження про
припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися
працівник і роботодавець.