Тема 4.

Цивільні правовідносини
Завдання Nº1.
Визначте, чи мають місце цивільно-правові відносини у наступних випадках:
1) укладення шлюбного договору між подружжям Сіренків щодо
визначення режиму власності на майно, придбане під час шлюбу;
Цивільно-правовими відносинами є особисті немайнові та майнові відносини,
засновані на юридичній рівності, вільному волевиявленні, майновій самостійності
їх учасників
Питання щодо того, чи є укладання шлюбного договору цивільного-правовими
відносинами є досить дискусійним. Воно стосується питання того, чи є сімейне
право самостійною галуззю або чи воно є підгалуззю цивільного права.
Аналізуючи положення щодо визначення сімейних та цивільних правовідносин,
можна дійти висновку, що ці поняття майже не розмежовані.
На мою думку, у цьому випадку мають місце цивільно-правові відносини. Тут
наявний увесь склад, характерний для цивільно-правових відносин.
Суб’єкти(фізичні особи), об’єкти та зміст(цивільні права та обов’язки)
Ці відносини відповідають засадам цивільного законодавства України, зазначеними
в статті 3 ЦКУ, а основні засади реалізації права спільної суміжної власності та
можливості укладання договору щодо визначення майнових відносин подружжя,
визначені статтею 368 ЦКУ, також цей вид правочину може бути визнаним
недійсним за підстав, визначен,их ЦКУ(порушення вимог статті 203 ЦКУ).
2) укладення договору про сплату неустойки у випадку несвоечасного
виконання зобов'язання ;
Цей вид цивільних правовідносин є дуже типовим. Цей приклад відповідає
засадам, змісту та іншим характеристикам цивільних правовідносин. Саме тому
його і врегульовано нормами цивільного законодавства.(статті 546-552 ЦКУ).
Отже, ці відносини є цивільно-правовими за своїм характером, регулюються
цивільним законодавством і захищаються в порядку, визначеним цивільним та
цивільно-процесуальним законодавством.
3) укладення договору підряду щодо пошиття одягу
Приклад договору підряду є типовим прикладом цивільно-правового договору.
Тобто, він відповідає ознакам цивільно-правових відносин, зазначених в частині 1
статті 1 ЦКУ(юридична рівність, вільне волевиявлення, майнова самостійність їх
учасників). Суб’єкти та об’єкти також відповідають тим, які стосуються цивільних
правовідносин(статті 2 та відповідно стаття 177 ЦКУ)
Саме тому ці відносини є майновими цивільними правовідносинами та
регулюються цивільним законодавством(розділ перший глави 61 ЦКУ)
4) укладення трудового договору щодо пошиття одягу;
Предметом трудового договору є процес праці, а саме: виконання роботи за певною
спеціальністю, кваліфікацією, посадою, тобто виконання працівником певної
трудової функції.
При цьому трудова функція працівника, як правило, не передбачає будь-якого
кінцевого результату за винятком строкових трудових договорів, що укладаються з
особами для виконання певної роботи у випадках, коли трудові відносини не
можуть бути встановлені на невизначений строк (ст. 23 КЗпП України).
 За цивільно-правовим договором предметом є кінцевий результат, тобто виконання
виконавцем обумовленої роботи, направленої на досягнення кінцевого результату.
У такому разі важливим є результат роботи, а не спосіб його досягнення.
Таким чином, якщо фізична особа взяла на себе обов'язок виконати роботу і
передати замовнику її результат (наприклад, договір підряду) — це цивільно-
правовий договір, а якщо громадянин виконує роботи під керівництвом іншої
сторони, що взяла на себе обов’язок організувати працю та одержала право давати
вказівки щодо послідовності проведення робіт — це трудовий договір.
Ознаки трудового відносин
Характерними ознаками трудових відносин є:
- систематична виплата заробітної плати за процес праці (а не її результат);
- підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку;
- виконання роботи за професією (посадою), визначеною Національним
класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженим
наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 р. №327;
- обов`язок роботодавця надати робоче місце;
- дотримання правил охорони праці на підприємстві, в установі, організації тощо;
- праця юридично не самостійна, проходить у рамках певного підприємства,
установи, організації (юридичної особи) або в окремого громадянина (фізичної
особи);
- шляхом виконання в роботі вказівок і розпоряджень власника або уповноваженого
ним органу;
- виконання роботи певного виду (трудової функції);
- трудовий договір, як правило, укладається на невизначений час;
- виконання протягом встановленого робочого часу певних норм праці;
- встановлення спеціальних умов матеріальної відповідальності;
- застосування заходів дисциплінарної відповідальності;
- право на встановлені трудовим законодавством гарантії, пільги, компенсації тощо,
забезпечення яких є обов'язком роботодавця.
Ці ознаки трудових відносин було сформульовані у постанові Верховного Суду від
14 травня 2020 р. у справі №640/1099/19
Через зазначену вище сукупність особливих ознак, ці відносини варто віднести не
до цивільно-правових, а до трудових відносин. Саме тому вони регулюються
нормами окремої галузі права – трудового права, а саме Кодексом Законів про
Працю.
5) сплата пені за прострочення оплати квартирної плати та комунальних
послуг за користування житловим приміщенням;
Згідно із положеннями ч. 2 ст. 66 Житлового Кодексу України Розмір плати за
користування житлом (квартирної плати) встановлюється Кабінетом Міністрів
України. Отже, тут вже видно інші засади правовідносин, відмінні за притаманні
цивільним правовідносинам. В даному випадку відсутній принцип рівності
суб’єктів. Розмір тарифів за комунальні послуги теж встановлюється державними
органами(НКРЕКП). Отже, через відмінність характеристик, ці відносини не є
цивільно-правовими.
6) сплата відсотків за користування кредитом у банку;

7) подання заяви про приватизацію житлового будинку;

8) прийняття спадщини ;
9) укладення міністерством освіти договору про співпрацю з
університетом;
10) укладення міністерством договору про купівлю обладнання для
приміщень міністерства;
11) сплата громадянином штрафу за порушення дорожного руху;
12) сплата громадянином штрафу за невиконання умов договору
кредиту.