1

ЗАВДАННЯ

1. Приватний підприємець – громадянин КНДР – Лі Ку Джуй та громадянин України

Петренко в усній формі уклали угоду, згідно з якою Петренко зобов'язувався за відповідну
плату реалізовувати на речовому ринку „Барабашова” в м.Харків товар Лі Ку Джуя.
Чи виникли між Петренком та Лі Ку Джуєм трудові відносини ?Чи були це
цивільно-правові відносини?

Трудові відносини — це добровільний юридичний зв'язок між працівником і роботодавцем.

Працівник зобов'язується особисто виконувати визначену трудову функцію за обумовленою
спеціальністю, кваліфікацією, посадою в даній організації з підпорядкуванням внутрішньому
трудовому розпорядкові, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну
плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені
законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Стаття 24. Укладення трудового договору КЗпП

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми
є обов'язковим
Трудові відносини виникають на підставі трудового договору та інших актів, що передують
укладанню договору.

Відносини, які включають майновий компонент, кваліфікуються як трудові, якщо вони

містять ознаки, зазначені в ст. 21 "Трудовий договір" КЗпП (зокрема, передбачене
трудовим договором виконання роботи як трудової функції і підлягання правилам
внутрішнього трудового розпорядку). За відсутності таких ознак відносини повинні
кваліфікуватися як цивільно-правові, що регулюються цивільним законодавством. Тому
при кваліфікації відносин слід виходити із презумпції їх цивільно-правового характеру.
Суб'єкт, який доводить їх трудо-правовий характер, несе тягар доказування.

Отже, між Петренком та Лі Ку Джуєм не виникають трудові відносини.

3. Дорошенко працювала бухгалтером у приватній фірмі “Мікс”. В лютому

2005 р. вона була звільнена з роботи за п.2 ст.40 КЗпП України. Вважаючи
звільнення незаконним, Дорошенко звернулася до суду з позовною заявою про
поновлення її на роботі. Справа розглядалася у суді три місяця. У червні 2005 р.
за рішенням суду її поновили на роботі.
Чи тривають трудові відносини, які виникли між Дорошенко та
приватною фірмою “Мікс” в період вирішення трудового спору?

7. 15-річний Лазюк поступив на роботу у ВАТ “Червона зірка” учнем

слюсаря. Коли мати Лазюка дізналася про це, то стала вимагати від директора
ВАТ “Червона зірка” звільнення свого сина, тому що він поступив на роботу без
її дозволу. Мати Лазюка вважала, що її сину ще рано працювати, і перш за все,
він повинен продовжувати навчання. Лазюк, якого викликали до кабінету
директора, заявив, що він бажає отримати робочу професію і, взагалі, він має
наречену, яка є вагітною, а тому йому слід заробити гроші на весілля.
 2
Як повинен діяти директор заводу у ситуації, що склалася? Чи можуть
батьки вимагати припинення трудових правовідносин з їх неповнолітніми
дітьми? Дайте аргументовану відповідь.
Неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах
прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток
та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України
(ст. 187 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. Однак, за згодою
одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу
особи, які досягли п’ятнадцяти років. Для підготовки молоді до продуктивної праці
допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і
середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди
здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними
чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює (ст. 188
КЗпП).
Відповідно до статті 198 КЗпП батьки, усиновителі і піклувальники неповнолітнього, а
також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за
додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового
договору (у т. ч. строкового) з неповнолітнім, коли продовження його чинності загрожує
здоров’ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.
При прийнятті на роботу неповнолітньої особи, якій не виповнилося 16 років, потрібно
обґрунтувати необхідність її прийняття на роботу та до особової справи працівника долучити:
1) копію свідоцтва про народження або копію паспорта;
2) згоду одного з батьків або особи, що його замінює – якщо особі від 14 до 16 років;
3) документ, який підтверджує, що особа буде виконувати роботу у вільний від навчання час –
якщо особі від 14 до 15 років.

Мати на Стаття 42. Припинення трудового договору з

підставі
неповнолітнім працівником на вимогу його батьків або осіб, які їх
замінюють, чи відповідних органів
1. Батьки неповнолітнього працівника або особи, які їх замінюють, а також відповідні органи
державної влади чи органи місцевого самоврядування мають право вимагати припинення
трудових відносин з неповнолітнім працівником, якщо їх продовження загрожує його
здоров'ю або не відповідає його інтересам. На обрунтовану вимогу зазначених осіб
роботодавець зобов'язаний припинити трудовий договір з неповнолітнім працівником.

9. 22 травня 2006 року Савченко уклав трудову угоду про роботу асистентом кафедри
іноземних мов Харківського державного університету. Але оскільки був кінець семестру та
навантаження серед викладачів вже було розподілено, він повинен був стати до роботи 28
серпня 2006 року. 28 серпня 2006 року Савченко приступив до виконання функцій асистента
кафедри іноземних мов.
З якого моменту, на вашу думку, виникли трудові відносини між Савченком та
Харківським державним університетом?
Моментом виникнення трудового правовідношення є момент початку роботи, навіть якщо
прийом на роботу не був належним чином оформлений. Тобто виконання працівником своєї
трудової функції та реалізація роботодавцем покладених на нього обов’язків, пов’язаних з
розвитком працівника та його професійним зростанням і призводять до виникнення між
ними трудового правовідношення. У цьому проявляється особистісний елемент трудового
правовідношення, а саме те, що здібності до праці невіддільні від працівника.
 3

     Також бувають ситуації, коли роботодавець належно оформив прийом на роботу

працівника, а той не виконує свою трудову функцію. Відповідно, в такого працівника не
виникає права на отримання заробітної плати, а у роботодавця не виникає обов’язку
забезпечувати йому належні умови праці. Трудове правовідношення не виникає, а тому не
виникає прав та обов’язків сторін трудового правовідношення.

Момент виникнення трудового правовідношення має велике практичне значення. Воно

полягає у тому, що починаючи саме з нього особа набуває статусу працівника, а, відповідно,
отримує права, додаткові гарантії та, що не менш важливо, на неї покладаються обов’язки,
обумовлені трудовою функцією, яку вона виконує. 
Отже,трудові відносини виникли між Савченком та Харківським державним
університетом 28 серпня 2006 року

11. Соколенко працювала швачкою-надомницею в приватній фірмі “Реал”.

Експедитор Нестерова, яка постачала Соколенко додому тканини та фурнітуру
неодноразово бачила, що замість Соколенко (у її відсутності), вироби шиють її
мати та 15-річна донька Ірина. Про це Нестерова повідомила директора
приватної фірми “Реал”, який відразу звільнив Соколенко за п.3 ст.40 КЗпП
України. Крім того, директор пояснив Соколенко, що згідно трудового
законодавства, працівник повинен виконувати роботу, яка йому доручається
особисто.
Соколенко подала позов до суду, у якому вказувала, що вона має чоловіка,
який є інвалідом, непрацездатну мати та двох неповнолітніх дітей, тому
вимушена часто відлучатися з дому в аптеку та до лікарні, де знаходиться на
лікуванні її чоловік. А те, що роботу за неї іноді виконують мати та дочка вона
пояснила тим, що вони дуже гарно вміють шити. Крім того, за весь час роботи
вона не отримувала від директора фірми жодного зауваження з приводу якості
виробів.
Яке рішення повинен винести суд?