ПРАКТИЧНА РОБОТА

Працевлаштування неповнолітніх
Нерідкими є ситуації, коли прагнучи незалежності, маючи бажання отримати
власні кошти, а іноді, щоб допомогти власній сім’ї підлітки вирішують
влаштуватись на роботу. Що потрібно знати про працевлаштування
неповнолітніх розповідає заступниця начальника Кривоозерського бюро
правової допомоги Катерина Гобела, на сайті Безоплатна правова допомога.

Насамперед слід відзначити, що у трудових правовідносинах підлітків

прирівнюють у правах до повнолітніх, і вони, так само як і повнолітні,
зобов’язані чесно й сумлінно працювати, вчасно й точно виконувати
розпорядження роботодавця, додержуватися трудової дисципліни. Разом з цим
законодавство України визначає ряд особливостей працевлаштування
неповнолітніх, зокрема щодо охорони праці, робочого часу, відпусток тощо.

Отже, Кодекс законів про працю України визначає, прийняття на роботу осіб
молодше 16 років не допускається (стаття 188 КЗпП). Однак, як виняток, за згодою
одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, прийматись на роботу
особи, які досягли 15 років.

Ще один виняток – це працевлаштування учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-

технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи,
що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від
навчання час по досягненні ними 14 років за згодою одного з батьків або особи, що
його замінює.
ВАЖЛИВО
На кожному підприємстві, в установі, організації має
вестися спеціальний облік працівників, які не досягли
вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження.

Кажучи про прийняття на роботу неповнолітніх, то потрібно зважати

на таке:

трудові договори з неповнолітніми працівниками

обов’язково мають укладатися в письмовій формі;
1
прийняття на роботу неповнолітніх відбувається лише
після попереднього медичного огляду, надалі вони
обов’язково мають проходити медичний огляд щороку до
2 досягнення ними 21 року;

при прийнятті на роботу особам, які не досягли 18 річного

віку не встановлюється випробувальний термін;
3

залучати застосовувати залучати

1

неповнолітніх працю неповнолітніх осіб

працівників до неповнолітніх осіб до підіймання та
нічних, на важких роботах переміщення
надурочних робіт та на роботах зі речей, маса яких
та робіт у вихідні шкідливими або перевищує
дні; небезпечними встановлені для
умовами праці, а них граничні
також на норми.
підземних
роботах;
 Заборонено:

Процедура прийняття на роботу і припинення трудових відносин з

неповнолітніми

- трудові договори з неповнолітніми працівниками обов’язково укладаються в

письмовій формі.(п.5 ч.1 ст.24 КЗпП України);

- неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх

(стаття 187 КЗпП України);

- неповнолітні користуються пільгами, встановленими законодавством України,

щодо охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці;

- неповнолітні працівники приймаються на роботу лише після попереднього

медичного огляду (стаття 191 КЗпП України), надалі вони обов’язково проходять
медичний огляд - щороку до досягнення ними 21 року;

- особи від 14 до 15 років при працевлаштуванні надають ID-картку, свідоцтво про

народження, згоду одного з батьків або особи, яка його замінює, документ, який
підтверджує, що особа буде виконувати роботу у вільний від навчання час,
медичну довідку;

- особам, які не досягли 18 річного віку, випробувальний термін при прийнятті на

роботу не встановлюється;

- кожна установа, організація та підприємство повинно вести спеціальний облік

неповнолітніх працівників, в якому зазначається дата їхнього народження;

- розірвання трудового договору з неповнолітнім, зокрема й строкового, можливе

на підставі вимоги батьків, усиновителів, піклувальників неповнолітнього, а також
державних органів та службових осіб, на яких покладено нагляд і контроль за
додержанням законодавства про працю. Причиною вимоги про розірвання
трудового договору з неповнолітнім може бути те, що подальше виконання
 трудових обов’язків неповнолітнім загрожує його здоров’ю або порушує його
законні інтереси;

- розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником з ініціативи

роботодавця можливе тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей;

- звільнення неповнолітніх працівників можливе лише у виняткових випадках;

- не допускається звільнення без працевлаштування з підстав, визначених

пунктами 1, 2, 6 статті 40 КЗпП України.

Тривалість робочого часу

Відповідно до статті 50 КЗпП України нормальна тривалість робочого часу

працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Однак для неповнолітніх
ця цифра буде меншою і залежатиме вона від віку працівника. Так, у віці 16-18
років вона становитиме не більше 36 годин на тиждень, а у віці 15- 16 років – 24
години на тиждень (ст. 51 КЗпП). Що стосується учнів, які працюють протягом
навчального року у вільний від навчання час, то вона не може перевищувати
половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої для осіб
відповідного віку.

Право на відпустку

Щорічна відпустка для неповнолітніх встановлена тривалістю 31 календарний

день та надається у зручний для них час (ч. 2 ст. 75, ст. 195 КЗпП).

Оплата праці

Слід відзначити, що при скороченій тривалості щоденної роботи заробітна плата

неповнолітнім працівникам виплачується в такому ж розмірі, як працівникам
відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи (стаття 194 КЗпП).

Водночас оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і

середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання
час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
 Порядок звільнення неповнолітніх

Розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником з ініціативи

роботодавця можливе тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей.
При цьому звільнення неповнолітніх з підстав визначених пунктами 1, 2, 6 статті
40 КЗпП, зокрема це скорочення або реорганізація, можливе лише у виняткових
випадках і не допускається без працевлаштування.

Крім цього, допускається розірвання трудового договору з неповнолітнім,

зокрема й строкового, на підставі вимоги батьків, усиновителів, піклувальників
неповнолітнього, а також державних органів та службових осіб, на яких покладено
нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю. Причиною вимоги
про розірвання трудового договору з неповнолітнім може бути те, що подальше
виконання трудових обов’язків неповнолітнім загрожує його здоров’ю або порушує
його законні інтереси.

Розглянемо ситуації:

1. 15-річний дев’ятикласник вирішив улаштуватися на роботу. Порекомендуйте

йому, як шукати роботу, на що йому доцільно звернути увагу.

2. 14-річна дівчина вирішила піти працювати у фірму «Світанок». Однак директор

фірми заявила, що для оформлення на роботу їй необхідно подати свідоцтво про
народження, довідку про стан здоров’я, довідку про реєстрацію за місцем
проживання, а також характеристику зі школи. Дівчина не впевнена в тому, що ці
вимоги законні.

3. 16-річний хлопець був прийнятий на роботу токарем на період шкільних

канікул. Йому було встановлено восьмигодинний робочий день — п’ять днів на
тиждень, вихідні дні — понеділок і вівторок. У вихідний день його терміново
викликали на роботу, запропонувавши протягом тижня вийти на нічну зміну.

4. Закінчивши школу, 17-річна дівчина влаштувалася працювати секретарем у

будівельну фірму. Через три місяці вона звернулася до директора з проханням
надати їй відпустку терміном на 20 днів. Директор відмовив, мотивуючи тим, що
вона працює зовсім недавно. Через рік той самий директор запропонував дівчині
пройти медичний огляд і подати документ про можливість її подальшої роботи.
Дівчина просить пояснити, чи правомірні дії директора фірми щодо надання
відпустки та вимоги щодо медичного огляду.
 ПОЯСНЕННЯ:

1. Як 15-річний дев'ятикласник, у пошуках роботи, звернути увагу на деякі

аспекти:

• Законодавство: перш ніж шукати роботу, необхідно ознайомитися з

віковими обмеженнями та правилами працевлаштування для неповнолітніх у
вашій країні чи регіоні. Наприклад, у багатьох країнах є обмеження на кількість
годин, які підлітки можуть працювати, а також перелік робіт, які їм заборонено
виконувати.

• Робоче місце: зверніть увагу на типи робіт, які відповідають вашим

навичкам та інтересам. Наприклад, якщо ви любите працювати з людьми, робота в
крамниці або кафе може бути хорошим варіантом. Якщо ви хочете знайти роботу,
пов'язану з комп'ютерами, ви можете відзначити можливість перебування в
технічній компанії або веб-студії.

• Резюме: вам потрібно підготувати своє перше резюме. Для цього добре
вивчити, як правильно скласти резюме, щоб звернути на себе увагу роботодавців.
Додайте до свого резюме інформацію про вашу освіту, досвід роботи, володіння
мовами та інші навички, які ви маєте.

• Пошукові роботи: пошукові роботи можна проводити за допомогою

пошукової системи, а також оголошення в газетах або на дошці оголошень у
вашому інтернет-районі. Зверніть увагу на те, щоб звернутися до надійних джерел
та дотримуватися правил безпеки, які закінчилися уникнути шахрайства.

•Переговори: перебування робочого місця, години роботи та інше.

2.Відповідно до законодавства багатьох країн, зокрема України, роботодавець

право вимагати від працівників певні документи для оформлення на роботу.
Однак, є певні обмеження та вимоги, які повинні слідувати роботодавцю.
наприклад:

• Вік працівника. Законодавство країни може обмежувати працевлаштування

неповнолітніх. У багатьох країнах, наприклад, дозволяється працювати з 14-15
років, але з обмеженнями щодо годин праці та видів робіт.

• Обов'язкові документи. Роботодавець може вимагати певні документи, такі

як свідоцтво про народження, довідку про стан здоров'я та інші, щоб переконатися
в тому, що працівник має право працювати та немає медичних обмежень щодо
робіт.

• Характеристика зі школи не є обов'язковою для оформлення на роботу.

Однак деякі додаткові роботодавці можуть вимагати характеристику як додаткову
інформацію про працівника. Тому, або якщо дівчина не впевнена в тому, що
вимоги директора фірми є законними, їй доцільно звернутися до місцевої служби
зайнятості консультанта з прав праці, яка надасть їй інформацію про права та
обов’язки працівників та роботодавців.

3. Якщо хлопець був прийнятий на роботу на період шкільних канікул, він може
працювати за робочим графіком, встановленим для цього періоду. Однак, якщо
роботодавець змінює робочий графік, він повинен попередити працівника про
зміни та отримати його згоду.

Якщо роботодавець запропонував хлопцю працювати на нічні зміни у

вихідний день, то хлопець може відмовитися від пропозиції. Вихідний день є
відпочинковим днем для працівника, і йому не можна бути примусово накладено
роботу. Однак, якщо хлопець згоден працювати на нічні зміни у вихідний день, то
він повинен отримати відповідну оплату за роботу в нічний час та у вихідний день.

Крім того, якщо хлопець працює на фізичній роботі, то йому необхідно

дотримуватися певних правил щодо охорони праці та безпеки. Наприклад, він має
отримати інструкцію з охорони праці та носити необхідне захисне спорядження,
якщо воно необхідне.

У будь-якому випадку, якщо хлопець вважає, що його права порушені, він може
звернутися до місцевої служби зайнятості або до консультанта з прав праці для
отримання консультацій та допомоги.

4. Відповідно до Кодексу законів про працю України працівники мають право на

щорічну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів. Для працівників, які
працюють менше року, відпустка надається пропорційно до часу роботи. Таким
чином, дівчина мала право на відпустку, пропорційну тривалість її роботи.

Щодо вимоги директора щодо проходження медичного огляду, то вимога є

законною. Відповідно до Кодексу законів про працю України медичний огляд
може бути проведений на підставі медичних показань або у зв'язку з характером
роботи, яку виконує працівник. Однак такий медичний огляд повинен бути
проведений за рахунок користувача.