Практикум

Параграф 20. Праця неповнолітніх

1. Закінчіть речення

 Трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем.

 Договір може бути укладено як усно, так і письмово.
 Для прийняття на роботу необхідно написати заяву про прийняття на роботу.
 Якщо людина працевлаштовується вперше, то за 5 днів від початку роботи їй
оформлюється трудова книжка.
 При укладанні трудового договору, громадянин зобов’язаний подати паспорт або
інший документ, який посвідчує особу.
 Не допускається прийом на роботу осіб, молодше 16 років.
 Строк випробування при прийомі на роботу не може перевищувати трьох
місяців.
 Основний законодавчий акт, який комплексно регулює трудові відносини між
працівником та роботодавцем, це – трудовий кодекс.

2. Заповніть таблицю «Особливості трудових відносин з неповнолітніми»:

ОСОБЛИВОСТІ ПРАЦІ Дітей 14-16 років Дітей 16- 18 років

Прийом на роботу
При прийомі на Допускається прийняття
роботу потрібна на загальних підставах
згода одного з
батьків
Тривалість робочого 24 години на 36 годин на тиждень
дня тиждень (на канікулах)
(на канікулах)
Охорона праці Забороняється
застосування праці
неповнолітніх, тобто
осіб віком до
 вісімнадцяти років,
на важких роботах і
на роботах із
шкідливими або
небезпечними
умовами праці, а
також на підземних
роботах
Оплата праці Заробітна плата
неповнолітнім
працівникам
виплачується в такому
ж розмірі, як
працівникам
відповідних категорій
при повній тривалості
щоденної роботи
Час відпочинку Щорічна відпустка
для неповнолітніх
встановлена
тривалістю 31
календарний день та
надається у зручний
для них час
Звільнення з роботи Розірвання трудового
договору з неповнолітнім
працівником з ініціативи
роботодавця можливе
тільки за згодою районної
(міської) служби у справах
дітей.

3. Юридичні задачі:

3.1. При прийомі на роботу 17-річної дівчини адміністрація вимагала довідку

про проходження медичного огляду у відомчій поліклініці. Дівчина
відмовилась проходити медогляд, заявивши, що в неї стан здоров'я гарний і
в медогляді потреби не має. Після цього у відділі кадрів відмовились
оформляти дівчину
на роботу. Вона вважає таку відмову незаконною. Чи згодні Ви з нею? Свою
відповідь обґрунтуйте.
 Дівчина має пройти медогляд для прийняття на роботу, оскільки їй 17
років. Тому що, усі особи, що не досягли 21 року при працевлаштуванні на
роботу мають подавати довідку про їхнє здоров'я.

3.2. 16-річний Семененко був прийнятий на роботу 1 лютого 2020р. Наказом про
прийом на роботу йому було встановлено випробування до 1 березня
2020р. 7 березня він був звільнений з роботи як такий, що не витримав
випробування. Чи відповідає звільнення Семененка закону? Відповідь
обґрунтуйте.

Звільнення Семена не віповідає закону, бо випробувальний термін не

встановлюється для осіб молодше 18 років. Тому звільнення Семена є не
правомірним.

3.3. 16-річний учень середньої школи Петренко влаштувався помічником

продавця в магазині з 20 січня 2020 року. Власником йому було
встановлено 21-годинний робочий тиждень. Петренко поцікавився у
свого друга, що навчається на юридичному факультеті, чи правильне
рішення прийняв власник магазину і чи відповідають дії власника магазину
нормам трудового законодавства? Яку відповідь він отримає?

Дії власника магазину не відповідають законодавству, тому що учень

Петренко не перебуває на канікулах (скоріше всього), тому тривалість
робочого часу для працівників 16-18 років, які працюють під час навчання
становить 18 годин на тиждень.