ТЕМА 3.

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
ТА ЇХ РЕГУЛЮВАННЯ В
МЕДИЧНІЙ СФЕРІ

Зміст:
1. Поняття трудового договору. Види трудових
договорів
2. Порядок укладення трудового договору
3. Тривалість робочого часу та соціальні гарантії
медпрацівника.
4. Підстави припинення трудових відносин.
1. ПОНЯТТЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ.
ВИДИ ТРУДОВИХ ДОГОВОРІВ.
 Право на працю, проголошене статтею 43 Конституції
України.
 Трудовий договір – це угода між працівником і
власником підприємства (установи чи організації) або
уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за
якою працівник зобов’язується виконувати роботу,
визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому
трудовому розпорядкові, а власник підприємства
(установи, організації) або уповноважений ним орган чи
фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові
заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні
для виконання роботи, передбачені законодавством про
працю, колективним договором чи угодою сторін.
 Відповідно до п.2 ст.21 КЗпП працівник має право
укладати трудовий договір одночасно на декількох
підприємствах (в установах, організаціях), якщо інше
не передбачене законодавством, колективним
договором чи угодою сторін.
 Трудовий договір про виконання робіт за певною
посадою чи спеціальністю слід відрізняти від
цивільно-правових договорів з виконання певних
трудових завдань (договір підряду, доручення,
авторський договір тощо)
ЗМІСТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ І
ЙОГО ВИДИ
Трудовий договір повинен містити умови, які є
овязковими:
 підтвердження волевиявлення сторін щодо укладення
трудового договору (заява, наказ, розпорядження);
 вказівку на професію, спеціальність, кваліфікацію чи
посаду працівника, що визначить коло його
обов’язків і повноважень, детально регламентованих
робочими та посадовими інструкціями,
технологічними картками та іншими нормативними
актами.
 Залежно від строку, на який він укладається,
трудовий договір відповідно до ст. 21 КЗпП може
бути:
 безстроковим, що укладається на невизначений строк;
 строковим – строк його дії обумовлюється сторонами
або залежить від часу і тривалості виконання певної
роботи.
 Трудовий контракт як особлива форма закріплення
трудових відносин відповідно до ст. 16 Закону України
«Основи законодавства України про охорону
здоров'я» застосовується виключно для керівників
державних або комунальних закладів охорони здоров'я.
3. ПОРЯДОК УКЛАДЕННЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
Трудовий договір укладається, як правило, в
письмовій формі. Додержання письмової форми є
обов’язковим:
 при організованому наборі працівників;

 при укладенні трудового договору про роботу в

районах з особливими природними географічними і
геологічними умовами та умовами підвищеного
ризику для здоров’я;
 при укладенні контракту;

 у випадках, коли працівник наполягає на укладенні

трудового договору у письмовій формі;
При укладенні трудового договору громадянин
зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що
посвідчує особу, трудову книжку (зараз за бажанням)
або відомості про трудову діяльність з реєстру
застрахованих осіб Державного реєстру
загальнообов’язкового державного соціального
страхування, а у випадках, передбачених
законодавством, – також документ про освіту
(спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я,
відповідний військово-обліковий документ. та інші
документи.
ПРИЙНЯТТЯ МЕДИЧНОГО ПРАЦІВНИКА
НА РОБОТУ ОФОРМЛЮЮТЬ
УКЛАДЕННЯМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
ЗА ЗАГАЛЬНИМИ НОРМАМИ КЗПП
УКРАЇНИ.

 Окрім копій дипломів про вищу медичну освіту лікарі

мають надати роботодавцеві копію посвідчення про
присвоєння звання лікаря-спеціаліста з певної лікарської
спеціальності, а також копію сертифіката про присвоєння
певної категорії за відповідними спеціальностями.
 Перші 5 років своєї самостійної кар'єри (після
закінчення інтернатури) лікарі мають звання лікаря-
спеціаліста з певної спеціальності, яких наразі
відповідно до наказу МОЗ України від 22.02.2019 р. №
446.
 Відповідно до Порядку проведення атестації лікарів,
затвердженого Наказом № 446, якщо особа не
працювала за відповідною спеціальністю протягом
трьох років підряд або своєчасно не пройшла
атестацію, то така особа не має права займатися
наданням медичної допомоги.
 Кожен медичний працівник перед / під час прийняття
на роботу підлягає проходженню обов'язкового
попереднього медичного огляду. (Наказ МОЗ України
від 21.05.2007 р. № 246 "Про затвердження Порядку
проведення медичних оглядів працівників певних
категорій“)
 Договори цивільно-правового характеру, та їх
застосування прямо заборонено Ліцензійними
умовами провадження господарської діяльності з
медичної практики, затвердженими постановою КМ
України від 02.03.2016 р. № 285.
3.ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ ТА
СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ
МЕДПРАЦІВНИКА.
 Відповідно до ст. 50 КЗпП України нормальна
тривалість робочого часу працівників становить 40
годин на тиждень із розрахунку 8 годин на день.
 Однак відповідно до ст. 51 КЗпП України для лікарів
та осіб, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами
праці, установлено скорочений робочий тиждень.
 Норми тривалості робочого часу тих медичних
працівників, діяльність яких не пов'язана зі
шкідливими умовами праці (на яких не поширюється
попередня постанова), установлено наказом МОЗ
України від 25.05.2006 р. № 319 "Про затвердження
норм робочого часу для працівників закладів та
установ охорони здоров'я"
 Цим наказом установлено норми тривалості робочого
часу від 40 годин до 33 годин на тиждень для різних
категорій працівників.
 Перелік професій і посад, для яких застосовується
ненормований робочий день, у тому чи іншому
закладі охорони здоров'я установлюють колективним
договором.
 Основна щорічна відпустка працівників становить не
менше 24 календарних днів за повний
відпрацьований робочий рік.
4. ПІДСТАВИ ПРИПИНЕННЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
Загальні підстави припинення трудового договору викладені в ст. 36
КЗпП. Ними є:
 угода сторін;
 закінчення строку трудового договору, крім випадків, коли жодна із
сторін не поставила вимогу про їх припинення з настанням такого
строку і фактичні трудові відносини продовжують тривати;
 призов або вступ працівника на військову службу, направлення на
альтернативну (невійськову) службу;
 розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи
власника або уповноваженого ним органу або на вимогу
профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим
колективом органу;
 переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в
установу, організацію або перехід на виборну посаду;
 відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з
підприємством, установою, організацією, а також відмова від
продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці