Звільнення.

Запитуйте — відповімо!
Житкова Ірина Миколаївна,
керівник експертної групи журналу «Кадровик-01» та
експертно-правової системи «Expertus: кадри»
Звільнення під час «лікарняного» та
під час відпустки
Заборонено звільняти працівника з ініціативи
роботодавця під час тимчасової
непрацездатності (крім звільнення за
нез’явлення на роботі понад 4 місяці через
тимчасову непрацездатність), а також під час
відпустки. Виняток — повна ліквідація
підприємства
ч. 3 ст. 40 КЗпП
Звільнення під час хвороби чи відпустки
Чи можна звільнити працівника за його заявою під
час листка непрацездатності?
Чи можна звільнити працівника якщо в останній
робочий день він відкрив лікарняний?
Як звільнити працівника під час випробування:
а) за ініціативою роботодавця, у т. ч. за результатами
випробування;
б) за ініціативою працівника.
Звільнення сумісника
Є посада, яка більше не потрібна. Чи можливо
звільнити сумісника, який працює на 0,5 ставки, без її
згоди?
Строковик на день звільнення хворіє —
Звільнити вчасно (л/н з вагітності та пологів – виняток),
л/н оплатити повністю.
ФСС виплачує допомогу застрах.особі з 6-го дня
непрацездатності (через захворювання або травму, не
пов’язану з нещасним випадком на виробництві та
профзахворюванням) за весь період до відновлення
працездатності або встановлення інвалідності,
незалежно від звільнення
ч. 2 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне
соціальне страхування»
СТД - звільнення під час хвороби чи відпустки
У працівника строковий договір до 20 липня, а він
написав заяву на відпустку до 30 липня. Чи можна
задовольнити прохання? За якою статтею звільнити?
Завідувача господарства (мат.відповідальна особа)
дитсадка прийняли за строковим договором на 1 рік
— до 31 травня, але 25 квітня потрапила до лікарні,
далі — лікарняний амбулаторно та санаторій. 31
травня видали наказ про подовження строкового
договору на час хвороби. Як правильно оформити
документи, як і коли звільнити, бо після лікарняного
збирається у відпустку до 1 жовтня, а там знов
лікарняний може трапиться?
Чи можна звільнити строковика вихідним чи святковим днем
Так. День звільнення відповідно до частини 2 статті 241-
1 КЗпП — останній день, визначений строковим трудовим
договором. Роботодавець має видати трудову книжку
і розрахуватися останнього робочого дня
лист Мінсоцполітики «Щодо визначення дня звільнення за
строковим трудовим договором»
від 05.01.2018 № 9/0/22-18/134
У п’ятницю оформіть наказ про звільнення, видайте трудову
книжку і розрахунок. Дату звільнення — у вихідний — не
змінюйте
 Заборона звільняти вагітних і жінок з дітьми (ст. 184 КЗпП)
Звільняти вагітних, жінок з дітьми віком до 3 (6 — ч. 6 ст. 179 КЗпП) років,
одиноких матерів з дитиною до 14-ти років або дитиною з інвалідністю з
ініціативи роботодавця не можна, крім випадку якщо повністю ліквідують
підприємство з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язково
працевлаштовують таких жінок і після закінчення СТД. На період
працевлаштування за ними зберігають середню зарплату, але не більше 3 місяців
із дня закінчення СТД.
Такі ж гарантії мають:
 батьки, які виховують дітей без матері (в т. ч. в разі тривалого перебування
матері в лікувальному закладі),
 опікуни (піклувальники),
 один з прийомних батьків,
 один з батьків-вихователів (ст. 186-1 КЗпП).
 Ротації на декретному місці
На період відпустки з догляду за дитиною до 3-річного
віку Особи_1 прийняли Особу_2 за СТД. Далі з Особою_2
продовжили СТД на період відпустки Особи_1 без збер.
з/пл до 6 років. У цей період Особу_2 перевели на іншу
посаду. На цю посаду прийняли Особу_3 за СТД на період
відпустки Особи_1 без збер. з/п до 6 років. Далі Особа_3
йде у відпустку з вагітності і пологів, а потім у відпустку
до 3-річного віку. На цей період на посаду повертається
Особа_2 на період відсутності основної Особи_1, з нею
продовжують СТД ще на 2 роки. З 30.09.2019 Особа_1
приступає до роботи. Чи маємо ми право звільнити
Особу_3, яку прийняли до фактичного виходу на роботу
основної Особа_1, не зважаючи на її відпустку до 3 років?
Закінчення СТД під час відпустки
для догляду за дитиною
Артистка балету знаходиться у відпустці по догляду за
дитиною до досягнення віку 3 років до 23 грудня ц.р.,
термін дії контракту з нею спливає 17 листопада. Чи
маємо право звільнити у зв’язку із закінченням терміну
дії контракту? Аналогічно — у випадку відпустки до
досягнення дитиною віку 6 років?
 Закінчення СТД під час відпустки
для догляду за дитиною
Помічник судді знаходиться у відпустці по догляду за
дитиною до трьох років, а суддя, з яким працювала помічник,
звільнився. Як бути у цьому випадку помічнику судді та чи
мають право її звільнити під час відпустки чи після виходу з
відпустки?
У разі припинення повноважень судді та звільнення
помічника судді звільняють із займаної посади з
дотриманням гарантій, передбачених законодавством
п. 12 Положення про помічника судді, затвердженого
Рішенням Ради суддів України від 18.05.2018 № 21
 Зміни в організації виробництва, скорочення
На 01.11.2019 запланували зміну внутрішньої
структури підприємства. 2 відділи зливають в 1.
Працівників переводять у новий відділ за згодою,
а один з керівників відділів виявився зайвим.
Плануємо внести зміни до штатного розпису
01.11.2019 і 31.10.2019 звільнити «зайвого»
керівника за скороченням штату, попередивши
про це його за два місяці і запропонувавши іншу
наявну роботу (є лише нижча посада). Чи все у
цій схемі правомірно?
 ЗВІЛЬНЕННЯ ЗА СИСТЕМАТИЧНЕ НЕВИКОНАННЯ
ОБОВ’ЯЗКІВ (п. 3 ст. 40 КЗПП)
Обов’язки працівника мають бути передбачені у ТД
(посадовій/робочій інструкції), ПВТР, працівник
ознайомлений під підпис.
За п. 3 ст. 40 КЗпП можна звільнити за проступок на роботі,
який працівник вчинив після того, як до нього застосували
дисциплінарне або громадське стягнення за невиконання без
поважних причин обов’язків, покладених ТД або ПВТР.
Пункт 23 постанови Пленуму ВСУ № 9 від 06.11.1992
 ЗВІЛЬНЕННЯ ЗА ПРОГУЛ (п. 4 ст. 40 КЗПП)
Прогул — відсутність на роботі увесь робочий день, або
понад три години безперервно або сумарно протягом
робочого дня без поважних причин (п. 24 Постанови № 9
від 06.11.1992).
Дисциплінарне стягнення роботодавець застосовує не
пізніше місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи
часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з
тимчасовою непрацездатністю або відпусткою.
Дисциплінарне стягнення не можна накласти пізніше
шести місяців з дня вчинення проступку (ст. 148 КЗпП)
Дата звільнення за прогул
 Якою датою звільняти за прогул?
Відповідь залежить від того, чи
працівник:
1) Після прогулу приступив до роботи.
2) Після прогулу не приступив до
роботи.
3) Після лікарняного або відпустки
прогулював і не приступив до роботи
Прогул після хвороби
Працівник був на лікарняному з 18.06 по
01.07.2019, далі була довідка медзакладу, що
працівник хворів з 02.07 по 08.07.2019. На
роботі не з’являється, на зв’язок не
виходить, родичі сказали, що він поїхав і
буде невідомо коли. Будемо звільняти
працівника за прогули останнім робочим
днем 08.07.2019. Або як правильно вчинити
з даним працівником?
Працівник уклав контракт на військову
службу
Як звільнити працівника, який підписав контракт
на військову службу на три роки, і не повідомив
роботодавця. Знаходиться на полігоні у лісі.

За працівниками, призваними на строкову

військову службу, військову службу на особливий
період або за контрактом, до закінчення
особливого періоду або до дня фактичного
звільнення зберігають місце роботи, посаду і
середній заробіток на підприємстві(ст. 119 КЗпП)
Вирішуючи питання, чи грубо порушили трудові
обов’язки, суд повинен виходити з характеру проступку,
обставин, за яких його вчинили, та істотності наслідків
порушення трудових обов’язків. Суд повинен установити
не тільки факт, що працівник не виконував обов’язок,
який входить до його трудових обов’язків, а й чи мав він
можливість його виконувати. Суд має встановити вину
працівника та причинний зв’язок між невиконанням
працівником трудових обов’язків і негативними
наслідками, які настали внаслідок порушення.
Постанова ВСУ «Про поновлення на роботі та стягнення
зарплати за час вимушеного прогулу» від 21.05.2014 № 6-
33цс14
 Вихідна допомога (ст. 44 КЗпП)
При припиненні трудового договору:
з підстав, зазначених у п. 6 ст. 36 та п. 1, 2 і 6 ст. 40
КЗпП, — вихідна допомога не менше середнього
місячного заробітку;
у разі призову або вступу на військову службу,
направлення на альтернативну (невійськову) службу —
дві мінімальні зарплати;
внаслідок порушення роботодавцем законодавства про
працю, колективного чи ТД ст. 38 і 39) — не менше 3-
місячного середнього заробітку;
у разі припинення повноважень посад. осіб, — не
менше 6-місячного середнього заробітку
Вихідна допомога сезонним і тимчасовим
працівникам
 тимчасовим — триденний середній заробіток (п. 7
Указу Президії ВР СРСР «Про умови праці тимчасових
робітників і службовців» від 24.09.1974 № 311-IX);
 сезонним — тижневий середній заробіток (п. 8
Указу Президії ВР СРСР «Про умови праці робітників і
службовців, зайнятих на сезонних роботах» від
29.09.1974 № 310-ІХ)
Чорнобильці 1, 2 категорій мають право на
 вихідну допомогу в розмірі тримісячної середньої
зарплати + по ст. 44 КЗпП