На які пільги та компенсації

мають право медичні

працівники

Анжела Мартинюкзавідувач відділу охорони праці Київської міської профспілки

працівників охорони здоров’я
Щодня медичні працівники зазнають впливу фізичних, хімічних та біологічних чинників,
страждають через високе нервово-емоційне напруження. Через важкі умови праці для
медпрацівників законодавство передбачає пільги та компенсації:
 скорочена тривалість робочого часу;
 щорічна додаткова оплачувана відпустка;
 оплата праці в підвищеному розмірі;
 безплатне забезпечення молоком або рівноцінними харчовими продуктами;
 пільгове пенсійне забезпечення;
 інші пільги й компенсації, що надають у порядку, визначеному законодавством (ст.
51, 76, 100 та 166 Кодексу законів про працю України (КЗпП) і ст. 7 Закону України «Про
охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII; далі — Закон про охорону праці).
УВАГА

Право на пільги та компенсації працівникам, що працюють на

роботах із важкими та шкідливими умовами праці, залежить від
результатів атестації робочих місць за умовами праці*.
* Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці затверджений постановою
КМУ від 01.08.1992 № 442 (далі — Порядок атестації робочих місць).
Більшість прав та пільг медичних працівників визначає Закон України «Основи законодавства
України про охорону здоров’я» від 19.11.1992 № 2801-XII (далі — Основи), зокрема стаття 77.
Також медичні працівники мають право отримувати пільги, що встановлюють для своїх
працівників підприємства, установи й організації. Зазвичай додаткові права та пільги
закріплює колективний договір закладу.
А якими ж нормативно-правовими актами керуватися, аби реалізувати право медичних
працівників на пільги й компенсації? Розгляньмо все по порядку.

Доплати
Як установлювати доплати, надбавки та премії, визначають Умови оплати праці працівників
закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджені наказом
Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 № 308/519 (далі — Умови).
В Умовах врегульовані основні питання оплати праці медпрацівників, але оплата за
інтенсивність, напруженість роботи в документі не прописані. Тому, щоб диференціювати
заробітну плату медпрацівників закладу, визначте в межах фонду оплати праці доплати,
надбавки, премії, які має передбачати колективний договір закладу.

Страхування
Обов’язково страхуйте на випадок інфікування вірусом імунодефіциту людини під
час виконання професійних обов’язків, а також на випадок інвалідності або смерті
від захворювань, зумовлених розвитком ВІЛ-інфекції (далі — обов’язкове
страхування), працівників, які:
 надають медичну допомогу населенню;
 проводять лабораторні й наукові дослідження з проблем ВІЛ-інфекції;
 виробляють біологічні препарати для діагностики, лікування та профілактики ВІЛ-інфекції та
СНІДу.
Страхувати таких працівників вимагає постанова КМУ «Про затвердження Порядку та умов
обов’язкового страхування медичних працівників та інших осіб на випадок інфікування вірусом
імунодефіциту людини під час виконання ними професійних обов’язків, а також на випадок
настання у зв’язку з цим інвалідності або смерті від захворювань, зумовлених розвитком ВІЛ-
інфекції, і переліку категорій медичних працівників та інших осіб, які підлягають обов’язковому
страхуванню на випадок інфікування вірусом імунодефіциту людини під час виконання ними
професійних обов’язків, а також на випадок настання у зв’язку з цим інвалідності або смерті
від захворювань, зумовлених розвитком ВІЛ-інфекції» від 16.10.1998 № 1642.

Відпустки
Тривалість щорічної основної відпустки для медпрацівників становить 24
календарні дні. Щорічну основну відпустку саме такої тривалості гарантує
законодавство всім працівникам за відпрацьований робочий рік незалежно від
галузевої сфери закладу, у якому вони працюють (ч. 1 ст. 6 Закону України «Про
відпустки» від 15.11.1996 № 504/96).
УВАГА

Коли надаєте щорічну відпустку медичним працівникам державних і

комунальних закладів, обов’язково раз на календарний рік
виплачуйте їм допомогу на оздоровлення в розмірі посадового
окладу (абз. 4 п. 2 постанови КМУ «Питання оплати праці
працівників установ, закладів та організацій окремих галузей
бюджетної сфери» від 11.05.2011 № 524).
Через підвищену небезпеку інфікування окремі працівники протитуберкульозних
закладів мають право на щорічну відпустку збільшеної тривалості. Так, 36
календарних днів замість звичайних 24 робочих днів можуть відпочивати працівники
протитуберкульозних закладів, які:
 надають медичну допомогу хворим на туберкульоз;
 працюють із живими збудниками туберкульозу чи матеріалами, що їх містять;
 доглядають за хворими на туберкульоз та/або прибирають приміщення, у яких перебувають
такі хворі.
45 календарних днів щорічної відпустки можуть використати у будь-який зручний час
працівники протитуберкульозних закладів, які мають професійне захворювання.
У разі використання щорічної відпустки збільшеної тривалості (36 або 45 календарних днів)
працівники протитуберкульозних закладів не можуть претендувати на інші щорічні додаткові
відпустки, передбачені законодавством.
Надавайте медпрацівникам закладів охорони здоров’я щорічну додаткову відпустку за
особливий характер праці за підставами Списку № 2** або щорічну додаткову відпустку за
ненормований робочий день.
** Список виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним
нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих
природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що
дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, наведений у додатку
2 до постанови КМУ від 17.11.1997 № 1290.
Щорічна додаткова відпустка передбачена для медичних працівників з ненормованим робочим
днем. Тривалість — до семи календарних днів. Список посад медичних працівників з
ненормованим робочим днем також має бути зафіксований у колективному договорі.
Детальніше — у листі Мінсоцполітики «Про додаткову відпустку за безперервну роботу
медичним працівникам» від 22.01.2015 № 649/0/14-15/13.

Молоко
Безплатно надавайте молоко або інші рівноцінні харчові продукти працівникам,
зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці (ч. 1 ст. 166 КЗпП та ч. 1 ст.
7 Закону про охорону праці).
УВАГА

Нині порядок безплатної видачі молока законодавство не регулює.

Тож роботодавець самостійно розв’язує всі питання щодо
безплатної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів
працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці. Їх
урегулюйте в колективному договорі, при цьому враховуйте
результати атестації робочих місць за умовами праці.
Обсяг і джерела фінансування витрат на охорону праці визначайте в колективному договорі
або угоді (п. 2 постанови КМУ «Про затвердження переліку заходів та засобів з охорони праці»
від 27.06.2003 № 994; далі — Перелік заходів та засобів з охорони праці).
Забезпечуйте працівників, зайнятих на роботах із важкими та шкідливими умовами праці,
лікувально-профілактичним харчуванням, молоком чи рівноцінними харчовими продуктами, а
також газованою солоною водою відповідно до:
 КЗпП;
 Закону про охорону праці;
 колективного договору або угоди (п. 6 Переліку заходів та засобів з охорони праці).
Грошову компенсацію працівникам на придбання молока або рівноцінних йому харчових
продуктів на умовах, передбачених колективним договором, виплачуйте тільки у разі
роз’їзного характеру роботи (ч. 2 ст. 7 Закону про охорону праці).

Пенсії
Пенсію за віком на пільгових умовах призначають, якщо:
 професію чи посаду передбачають Списки № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і
показників, зайнятість у яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах,
затверджені постановою КМУ від 24.06.2016 № 461;
 результати атестації робочих місць за умовами праці підтвердили шкідливі умови праці
працівника безпосередньо на робочому місці (п. 2 Порядку атестації робочих місць);
 працівники працюють в умовах, передбачених відповідним Списком, повний робочий день
(ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 № 1788-XII).
Коли визначають право на пенсію за віком на пільгових умовах, застосовують Списки, чинні на
період роботи особи.
Тож дотримуйте вимог законодавства, аби правильно забезпечити працівників пільгами та
компенсаціями за шкідливі умови праці. Для цього керуйтеся нормативними документами,
зазначеними в Довіднику.
Держава забезпечує право медпрацівників на пільги та компенсації. І якщо хтось його
порушує, працівники закладу охорони здоров’я можуть поскаржитися до інстанцій, зазначених
у Пам’ятці.

«На які пільги та компенсації мають право медичні працівники». Анжела Мартинюк
Публікація Системи «Expertus: Медзаклад»
Докладніше: https://1med-vip.expertus.ua/#/document/16/28293/bssPhr1/?of=copy-4f309c1496