ІНСТРУКЦІЯ

(ДЛЯ СТУДЕНТІВ)
з дисципліни «Основи охорони праці та охорона праці в галузі»
Тема: «Основні законодавчі акти з охорони праці. Забезпечення нешкідливих і
безпечних умов праці»

ВИКОНАЛА: Каменських Ірина Львівна, 212А

1. Конкретні цілі:
Знати:
- відповідно з якими нормативними актами проводяться медогляди, навчання,
розробка інструкцій з охорони праці;
- порядок організації навчання та проведення медоглядів;
- основні розділи інструкцій з охорони праці та вимоги до їх змісту;
- порядок розробки та затвердження інструкцій з охорони праці в установі
- дії потерпілого при нещасному випадку;
- дії очевидців нещасного випадку;
- які випадки відповідно до «Порядку проведення розслідування та ведення
обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на
виробництві (беруться на облік в установі).

Вміти:
- користуватися довідковою літературою;
- провести розслідування одиничного нещасного випадку, який не закінчився смертю
потерпілого, виходячи з конкретних умов ситуаційної задачі;
- своєчасно сповістити відповідні органи про нещасний випадок;
- правильно заповнювати акт за формою Н-1;
- виходячи з конкретних умов місця роботи працівника визначити, яке навчання,
інструктування, стажування повинен він проходити.
- правильно заповнювати журнал реєстрації інструктажів з питань охорони праці.

2. План проведення заняття:

1.Вивчити основні положення Закону «Про охорону праці»:

1.1.Законспектувати назву та розділи Закону.
1.2. Прочитати статті закону, звернути особливу увагу на статті 6,7,8,10.11,12,19,20,25,26
1.3.Заповнити таблицю:

Таблиця №1 «Основні статті Закону «Про охорону праці»» (з прикладом заповнення)

РОЗДІЛ № статті Назва статті

Закону
Стаття 6 Права працівників на охорону праці під час
роботи
I ЗАГАЛЬНІ
ПОЛОЖЕННЯ
Стаття 1 Визначення понять і термінів
Стаття 2 Сфера дії Закону
Стаття 3 Законодавство про охорону праці
Стаття 4 Державна політика в галузі охорони праці
II
ГАРАНТІЇ ПРАВ НА
ОХОРОНУ ПРАЦІ
Стаття 5 Права на охорону праці під час укладання
трудового договору
Стаття 6 Права працівників на охорону праці під час
роботи
Стаття 7 Право працівників на пільги і компенсації за
важкі та шкідливі умови праці
Стаття 8 Забезпечення працівників спецодягом, іншими
засобами індивідуального захисту, мийними та
знешкоджувальними засобами
Стаття 9 Відшкодування шкоди у разі ушкодження
здоров'я працівників або у разі їх смерті
Стаття 10 Охорона праці жінок
Стаття 11 Охорона праці неповнолітніх
Стаття 12 Охорона праці інвалідів
III
ОРГАНІЗАЦІЯ
ОХОРОНИ ПРАЦІ
Стаття 13 Управління охороною праці та обов'язки
роботодавця
Стаття 14 Обов'язки працівника щодо додержання вимог
нормативно-правових актів з охорони праці
Стаття 15 Служба охорони праці на підприємстві
Стаття 16 Комісія з питань охорони праці підприємства
Стаття 17 Обов'язкові медичні огляди працівників певних
категорій
Стаття 18 Навчання з питань охорони праці
Стаття 19 Фінансування охорони праці
Стаття 20 Регулювання охорони праці у колективному
договорі, угоді
Стаття 21 Додержання вимог щодо охорони праці під час
проектування, будівництва (виготовлення) та
реконструкції підприємств, об'єктів і засобів
виробництва
Стаття 22 Розслідування та облік нещасних випадків,
професійних захворювань і аварій
Стаття 23 Інформація та звітність про стан охорони праці
Стаття 24 Добровільні об'єднання громадян, працівників і
спеціалістів з охорони праці
IV
СТИМУЛЮВАННЯ
ОХОРОНИ ПРАЦІ
Стаття 25 Економічне стимулювання охорони праці
Стаття 26 Відшкодування юридичним, фізичним особам і
державі збитків, завданих порушенням вимог з
охорони праці
V
НОРМАТИВНО-
ПРАВОВІ АКТИ З
ОХОРОНИ ПРАЦІ
Стаття 27 Документи, що належать до нормативно-
правових актів з охорони праці
Стаття 28 Опрацювання, прийняття та скасування
нормативно-правових актів з охорони праці
Стаття 29 Тимчасове припинення чинності нормативно-
правових актів з охорони праці
Стаття 30 Поширення дії нормативно-правових актів з
охорони праці на сферу трудового і
професійного навчання
VI
ДЕРЖАВНЕ
УПРАВЛІННЯ
ОХОРОНОЮ ПРАЦІ
Стаття 31 Органи державного управління охороною праці
Стаття 32 Компетенція Кабінету Міністрів України в
галузі охорони праці
Стаття 33 Повноваження міністерств та інших
центральних органів виконавчої влади в галузі
охорони праці
Стаття 34 Повноваження Ради міністрів Автономної
Республіки Крим та місцевих державних
адміністрацій в галузі охорони праці
Стаття 35 Повноваження органів місцевого
самоврядування в галузі охорони праці
Стаття 36 Повноваження об'єднань підприємств у галузі
охорони праці
Стаття 37 Організація наукових досліджень з проблем
охорони праці
VII
ДЕРЖАВНИЙ
НАГЛЯД І
ГРОМАДСЬКИЙ
КОНТРОЛЬ ЗА
ОХОРОНОЮ ПРАЦІ
Стаття 38 Органи державного нагляду за охороною праці
Стаття 39 Права і відповідальність посадових осіб
спеціально уповноваженого центрального
органу виконавчої влади з нагляду за охороною
праці
Стаття 40 Соціальний захист посадових осіб спеціально
уповноваженого центрального органу
виконавчої влади з нагляду за охороною праці
Стаття 41 Громадський контроль за додержанням
законодавства про охорону праці
Стаття 42 Уповноважені найманими працівниками особи
з питань охорони праці
VIII
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
ЗА ПОРУШЕННЯ
ЗАКОНОДАВСТВА
ПРО ОХОРОНУ
ПРАЦІ
Стаття 43 Штрафні санкції до юридичних та фізичних
осіб, які відповідно до законодавства
використовують найману працю, посадових
осіб та працівників
Стаття 44 Відповідальність за порушення вимог щодо
охорони праці
IX
ПРИКІНЦЕВІ
ПОЛОЖЕННЯ

1.4.Законспектувати (коротко) обсяг медичної допомоги потерпілому на виробництві.

 2. Ознайомитись з організацією проведення медичних оглядів працівників певних
категорій ( Наказ МОЗ України № 246)

2.1.Законспектувати назву та розділи Наказу.

РОЗДІЛ І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

РОЗДІЛ ІІ. ЗАГАЛЬНІ ВИМОГИ ДО ПРОВЕДЕННЯ ПОПЕРЕДНЬОГО ТА
ПЕРІОДИЧНИХ МЕДИЧНИХ ОГЛЯДІВ ПРАЦІВНИКІВ
РОЗДІЛ ІІІ. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОВЕДЕННЯ МЕДИЧНИХ ОГЛЯДІВ РОБОТОДАВЦЕМ
РОЗДІЛ IV. ОРГАНІЗАЦІЯ І ПРОВЕДЕННЯ МЕДОГЛЯДІВ ЛІКУВАЛЬНО-
ПРОФІЛАКТИЧНИМИ ТА САНІТАРНО-ЕПІДЕМІОЛОГІЧНИМИ ЗАКЛАДАМИ

2.2. Заповнити таблицю.

Таблиця №2 «Медичні огляди»

Вид медичного огляду Завдання медичного огляду

Попередній Метою попереднього медичного огляду є: визначення стану
здоров'я працівника та можливість виконання ним без
погіршення стану здоров'я професійних обов'язків в умовах
дії конкретних шкідливих та небезпечних факторів
виробничого середовища; виявлення професійних
захворювань (отруєнь), що виникли раніше при роботі на
попередніх виробництвах, та з метою попередження
виробничо-зумовлених і професійних захворювань
(отруєнь).
Періодичний Метою даного медичного огляду є:

*своєчасне виявлення ранніх ознак гострих і хронічних

професійних захворювань (отруєнь), загальних та
виробничо-зумовлених захворювань у працівників;

*забезпечення динамічного спостереження за станом

здоров'я працівників в умовах дії шкідливих та небезпечних
виробничих факторів і трудового процесу;

*вирішення питання щодо можливості працівника

продовжувати роботу в умовах дії конкретних шкідливих та
небезпечних виробничих факторів і трудового процесу;

*для розробки лікувально-профілактичних та

реабілітаційних заходів працівникам, що віднесені за
результатами медичного огляду до групи ризику та для
проведення відповідних оздоровчих заходів.

3. Ознайомитись з організацією навчання з охорони праці.

1.1.Знайти розділ та статті Закону про охорону праці згідно якому проводиться навчання.

РОЗДІЛ III ОРГАНІЗАЦІЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ, стаття 18

1.2.Вивчити види інструктажів за презентацією , виконайте тренувальну вправу.
1.3. Змоделювати ситуацію, яка може виникнути на місці вашої майбутньої роботи щодо
інструктажів з охорони праці та заповнити журнал інструктажу з охорони праці

1 варіант : на вступний інструктаж

2 варіант : на первинний інструктаж

3 варіант: на цільовий інструктаж

4 варіант: на позаплановий інструктаж

5 варіант: на повторний інструктаж

4.Ознайомитись з порядком розслідування нещасних випадків на виробництві.
4.1.Законспектувати назву Постанови Кабінету Міністрів України, згідно якої
проводиться розслідування нещасних випадків та профзахворювань на виробництві.

На виконання вимог ст.22 Закону України «Про охорону праці» постановою Кабінету
міністрів України від 30.04.2019 р. №337 був затверджений Порядок проведення
розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на
виробництві.

4.2. Вирішити ситуаційне завдання.

Викладач Прилипко Н.В.

Додатки.

Ситуаційна задача № 1

Фельдшер щвидкої допомоги отримав травму гомілки по дорозі

на роботу громадським транспортои.

Вам необхідно встановити:

1. Чи є нещастний випадок пов язаним з виробництвом?

2. Чи буде постраждалий отримувати кошти з Фонду стражування?

ВІДПОВІДЬ:
1. Ні
Це нещасний випадок невиробничого характеру так-як він трапився за
межами установи де
працює фельдшер. Відповідальний потерпілий.
Але ситуація потребує спеціального розслідування так-як можлива
інвалідизація потерпілого.
За результатами спеціального розслідування складаються акт форми Н-
5, акт форми НПВ в 5
примірниках.
Спеціальне розслідування проводиться комісією, що призначається
наказом керівника
територіального органу Управління праці за місцезнаходженням
установи.
До складу комісії включаються:
- посадова особа територіального органу Управління праці (голова
комісії);
- представник робочого органу виконавчої дирекції Фонду соціального
страхування за
місцезнаходженням установи;
- представник органу, до сфери управління якого належить
підприємство;
- керівник служби охорони праці;
- представник профспілки підприємства, членом якої є потерпілий;
- представник профспілкового органу вищого рівня;
- представник державної санітарно-епідеміологічної служби, яка
обслуговує установу.

2. Ні
 Ситуаційна задача № 2

Керівник установи склав угоду з поліклінікою, що має статус смотрової

комісії.

Вам необхідно встановити:

1. Алгоритм подальшої дії в проведенні медичних оглядів працівників.

2. На підставі якого документа встановлюється об'єму та частота
медичних оглядів.
3. Які фактории враховують при визначенні об'єму та частоти
проведення медичних оглядів працівників?

ВІДПОВІДЬ:

1: Роботодавець:

1.1. Організовує лабораторні дослідження умов праці з визначенням

шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і
трудового процесу на конкретних робочих місцях працівників
відповідно до гігієнічної класифікації праці за показниками
шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища,
важкості і напруженості трудового процесу з метою визначення
категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним)
медичному огляду, і подає ці дані відповідній санітарно-
епідеміологічній станції.

1.2. Повинен під час укладання трудового договору поінформувати

працівника під підписку про умови праці та про наявність на його
робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще
не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров'я та про права
працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно
до законодавства і колективного договору.

Працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним

висновком протипоказана йому за станом здоров'я. До виконання робіт
підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору,
допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної
експертизи.

1.3. Погоджує план-графік проведення медичних оглядів закладами

охорони здоров'я.
 1.4. Забезпечує своєчасну та організовану явку працівників на медичні
огляди та обстеження.

1.5. Здійснює контроль за проведенням медоглядів у строки, погоджені

з закладами охорони здоров'я, призначає відповідальних осіб за
організацію медогляду.

1.6. Відсторонює від роботи працівників, які не пройшли в

установлений термін медичні огляди, та не допускає до роботи
працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана
за станом здоров'я.

1.7. Забезпечує проведення відповідних оздоровчих заходів

Заключного акта у повному обсязі та усуває причини, що призводять
до професійних захворювань (отруєнь).

1.8. Забезпечує за свій рахунок позачерговий медичний огляд

працівників:

- за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його

здоров'я пов'язане з умовами праці;

- за своєю ініціативою, якщо стан здоров'я працівника не дає змоги

йому виконувати свої трудові обов'язки.

1.9. Має право в установленому законодавством порядку притягнути

працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного
огляду, до дисциплінарної відповідальності, та відсторонити його від
роботи без збереження заробітної плати.

1.10. Приймає на роботу неповнолітніх лише після попереднього медичного

огляду.

Ситуаційна задача № 3

Студенти медичного коледжу направлені на виробничу практику в

інфекційну лікарню. Який інструктаж з питань охорони праці вони мають
пройти? Яка особа повинна провести інструктаж? Перелікуйте основні
питання програми такого інструктажу.

ВІДПОВІДЩЬ:
Буде проведено три види інструктажу вступний, первинний, цільовий.
Халат чистий, шапочка, що закриває волосся, маска. Халат повинен
прикривати одяг, в ньому не
виходять за межі лікарні. Тапочки шкіряні або гумові, зручні для санітарної
обробки. Слідкувати за
чистотою свого тіла (душ перед роботою, миття рук перед і після
маніпуляцій, перед їдою, після
туалету). Надягайте захисні екрани, чи маски в поєднанні із захисними
окулярами для очей у всіх
випадках, коли існує небезпека появи бризок крові й інших потенційно
небезпечних біологічних
рідин під час маніпуляцій.

Ситуаційна задача №4

№ 2: Медична сестра під час виконання внутрішньовенної ін’єкції проколола

голкою з кров'ю палець і порушила правила надання собі першої допомоги у
разі аварії, що було зафіксовано старшою медичною сестрою відділення. Дії
у відношенні медичної сестри?

ВІДПОВІДЬ:
Промити прокол під проточною водою 10-15 хвилин або до зупинки кровотечі, без мила
чи
антисептика. Накласти стерильну пов’язку чи заклеїти лейкопластиром.