Практична робота «Праця неповнолітніх. Працевлаштування неповнолітніх.

Практична робота.»

Завдання № 1. Прочитайте текст про працю неповнолітніх та витяги із

Кодексу законів про працю України ( розміщені у дом.зав.на платформі)
Заповніть таблицю
Праця молоді і праця дорослих
Неповнолітні Критерій для порівняння Дорослі
До 18 р. Вік Після 18 р.
Для неповнолітніх у Тривалість робочого часу 40 годин на
віці від 14 до 16 років тиждень
робочий тиждень не
може перевищувати 24
годин, а у віці від 16 до
18 років — 36 годин
31-36 к.д. Тривалість часу відпочинку 24 к.д.
Встановлюються, Норми виробітку Мінімальна кількість
виходячи з норм одиниць продукції чи
виробітку для роботи (встановлену
дорослих робітників, методом технічного
нормування), яку
пропорціонально
повинен виробити,
скороченому робочому
виконати робітник за
часу для осіб, що не одиницю часу (як
досягли вісімнадцяти правило, зміну) за
років. певних організаційно-
технічних умов. 

Заробітна плата Оплата праці -

працівникам,
молодшим
вісімнадцяти років за
скороченої тривалості
щоденної роботи
виплачується в такому
ж розмірі, як
працівникам
відповідних категорій
за повної тривалості
щоденної роботи
Забороняється Умови праці -
застосування праці
осіб, молодших
вісімнадцяти років, на
важких роботах і на
роботах із шкідливими
або небезпечними
умовами праці, а також
на підземних роботах.

Забороняється також
залучати осіб,
молодших
вісімнадцяти років, до
підняття й перенесення
речей, вага яких
перевищує встановлені
для них граничні
норми. (...)

Стаття 192. Заборона

залучати працівників,
молодших
вісімнадцяти років, до
нічних, надурочних
робіт і робіт у вихідні
дні Забороняється
залучати працівників,
молодших
вісімнадцяти років, до
нічних, надурочних
робіт і робіт у вихідні
дні (...).

Скорочення робочого Пільги -

часу,  передбачена
збільшена тривалість
відпустки.
Неповнолітніх
заборонено залучати
працювати вночі й у
вихідні дні.
Передбачено додаткові
гарантії при звільненні
неповнолітніх
працівників.
- тільки за згодою Умови звільнення 1) змін в організації
районної (міської) виробництва й
служби у справах праці, у тому числі
дітей. При цьому ліквідації,
звільнення за реорганізації,
підставами, банкрутства або
зазначеними у пунктах перепрофілювання
1, 2 і 6 статті 40 цього підприємства,
Кодексу, провадиться установи,
лише у виняткових організації,
випадках і не скорочення
допускається без чисельності або
працевлаштування. штату працівників;
- на вимогу його
батьків або інших осіб 2) виявленої
Батьки, усиновителі і невідповідності
піклувальники працівника
неповнолітнього, а займаній посаді або
також державні органи виконуваній роботі
та службові особи, на внаслідок
яких покладено нагляд недостатньої
і контроль за кваліфікації або
додержанням стану здоров’я, які
законодавства про перешкоджають
працю, мають право продовженню даної
вимагати розірвання роботи, а так само в
трудового договору з разі відмови в
неповнолітнім, зокрема наданні допуску до
й строкового, коли державної таємниці
продовження його або скасування
чинності загрожує допуску до
здоров'ю державної
неповнолітнього або таємниці, якщо
порушує його законні виконання
інтереси. покладених на
нього обов’язків
вимагає доступу до
державної
таємниці;

3) систематичного
невиконання
працівником без
поважних причин
обов’язків,
покладених на
нього трудовим
договором або
правилами
внутрішнього
трудового
розпорядку, якщо
до працівника
раніше
застосовувалися
заходи
дисциплінарного
чи громадського
стягнення;

4) прогулу (у тому
числі відсутності на
роботі більше трьох
годин протягом
робочого дня) без
поважних причин;

5) нез’явлення на
роботу протягом
більше як чотирьох
місяців підряд
унаслідок
тимчасової
непрацездатності,
не рахуючи
відпустки по
вагітності й родах,
якщо
законодавством не
встановлений
триваліший строк
збереження місця
роботи (посади)
при певному
захворюванні. За
працівниками, які
втратили
працездатність у
зв’язку з трудовим
каліцтвом або
професійним
захворюванням,
місце роботи
(посада)
зберігається до
відновлення
працездатності або
встановлення
інвалідності;

6) поновлення на
роботі працівника,
який раніше
 виконував цю
роботу;

7) появи на роботі в
нетверезому стані,
у стані
наркотичного або
токсичного
сп’яніння;

8) вчинення за
місцем роботи
розкрадання (у
тому числі
дрібного) майна
власника,
встановленого
вироком суду, що
набрав законної
сили, чи
постановою органу,
до компетенції
якого входить
накладення
адміністративного
стягнення або
застосування
заходів
громадського
впливу; (...)

10) призову або

мобілізації
власника —
фізичної особи під
час особливого
періоду;

11) встановлення
невідповідності
працівника
займаній посаді, на
яку його прийнято,
або виконуваній
роботі протягом
строку
випробування.

Завдання № 2
 Розв’яжи ситуації
Ситуація № 1
Місце дії: кабінет роботодавця. За столом сидить власник фірми. Заходить
підліток.
- Добрий день! Я прочитав в газеті оголошення (показує газету), у якому вказано,
що вам потрібні кур’єри. Це правда?
- Так, це правда. А скільки тобі років?
- 15.
- А як же ти будеш працювати? Адже ти, мабуть, навчаєшся в школі?
- Так, я навчаюсь в 9-му класі в школі, яка розташована поряд з Вашою фірмою.
Заняття в нас проходять з 9-ї години до 15-ї, і я можу працювати і до уроків, і після
уроків.
- Хм! Не знаю, не знаю, що мені з тобою робити. Але ти мені подобаєшся, і я тебе
візьму кур’єром.
- От добре! Я буду старатися.
- Працювати ти будеш з 6-ї години до 8-ї, щоб встигав на уроки і не
прогулював їх. Це буде ранкове рознесення документів, а потім з 16-ї години до 19-
ї будеш збирати відповіді наших клієнтів. Оплата за роботу буде погодинна. Але
насамперед принесеш мені сьогодні довідку від директора школи на
підтвердження, що ти навчаєшся в цій школі, у якому класі і який режим навчання.
А завтра ставай до роботи.
- Оце і все?
- Усе.
- Дякую. А мені ніде не потрібно розписуватися?
- Та ти про що? Ти що, не віриш мені?
Запитання :
1. Як називати угоду між сторонами в цій ситуації? Назвіть учасників дії. Що ми
про них знаємо? Які факти договору важливі, а які - ні?
2. Якими нормами права регулюється вказана ситуація? Яке питання ми повинні
розв’язати?
3. Дайте оцінку рішенням роботодавця і підлітка.

Взагалі, дії власника фірмі є протизаконними. Довідка яку він попросив у

підлітка ніяк не дає йому права приймати на роботу неповнолітнього.
Відповідно для початку потрібна хоча б згода батьків. Але знову ж дана робота
не буде офіційно затвердженою у даній ситуації. Дії підлітка і роботодавця
можна оцінити як не професійні, оскільки роботодавець вирішив просто
"наживитись" на підліткові а хлопчина не підписав ніяких документів які б
засвідчували його приналежність до роботи на роботодавця
 Ситуація № 2
Четверо десятикласників Антон, Василь, Петро і Сергій, закінчивши 10-й клас,
вирішили попрацювати влітку і заробити трохи грошей. Вони звернулися до
місцевого фермера Дбайливого І.П., у якого було 8 тис. га землі, де вирощувалися
зернові, соняшник, цукровий буряк, кукурудза, овочі, а також були сад і ферма.
Зустріч із Дбайливим І.П. відбулася на фермерському току.
- Добрий день, Іване Петровичу! Можна до Вас звернутися?
- Добрий день! А чому й ні? Що ви хотіли, хлопці?
- Та, хотіли попрацювати, грошей підзаробити. Чи не знайшлась би у Вас для нас
робота?
- Так, так! Гарна думка. Так і у нас «гаряча» пора, багато роботи. Але що ж ви
можете робити?
- Що скажете!
- Добре, мені потрібен один хлопець для охорони саду. У цьому році чекаємо на
добрий врожай, а, як на лихо, Перченко захворів, і тепер замість шести охоронців -
п’ять. Чергувати потрібно по двоє цілу добу, а потім дві доби відпочивати. Хто із
вас сміливий і витривалий?
Антон: — Я згоден.
І.П.: - Добре. Завтра виходь на зміну о 8-й годині. Мені ще потрібно два
вантажники на овочеву плантацію - вантажити 30-ти кілограмові ящики. Хто
бажає?
Петро і Сергій: - Ми згодні. Ми займаємося в секції важкої атлетики, і це нам під
силу.
І.П.: - Але ж робота в полі з 7-ї години до 19-ї. Це врахуйте.
Петро і Сергій: - Та це не страшно. Ми дома більше працюємо.
І.П.: - І ще одна робота помічника зварювальника. Підеш, Василю? Робота не важка
- подати метал, підтримати деталь під час зварювання.
Василь: - Згоден.
І.П.: - І останнє. Сьогодні 10 червня, а гроші я віддам вашим батькам у кінці літа,
щоб ви не «розтринькали».
- А Ви нас оформите?
- Звичайно! Запишу в свій записничок.

Запитання :
1. Як можна назвати угоду, укладену між сторонами? Назвіть учасників. Що ми
про них знаємо? Які факти важливі, а які ні?
2. Якими нормами регулюється вказана ситуація? Яке питання ми повинні
розв’язати?
3. Дайте оцінку рішенню фермера та підлітків.

1) Укладений між сторонами договір є трудовим. Учасники – четверо

десятикласників (Антон, Василь, Петро та Сергій) та місцевий фермер І.П.
Дбайливий. З розмови дізнаємося, що фермер володіє 8 тисячами гектарів
землі, де вирощують різні культури, а підлітки шукають підробітки на літо,
щоб підзаробити. Важливо відзначити, що через хворобу Перченка фермер
потребує додаткових працівників, а підлітки бажають працювати та мають
відповідні навички.
2) До норм, які регулюють зазначену ситуацію, відноситься законодавство про
працю в Україні. Питання, яке необхідно вирішити, полягає в тому, щоб
знайти підліткам відповідну роботу, переконатися, що вони розуміють свої
обов’язки та робочий час, а також забезпечити справедливу та своєчасну
оплату праці.
3) Рішення фермера і підлітків виглядає розумним і вигідним для обох сторін.
Підлітки охоче працюють і підзаробляють, а фермеру через хворобу Перченка
потрібні додаткові працівники. Фермер пропонує різні роботи, які
відповідають навичкам підлітків, і підлітки, схоже, готові наполегливо
працювати та виконувати свої обов’язки. Про почуття відповідальності та
відданість угоді свідчить і той факт, що наприкінці літа фермер розрахується з
батьками підлітків. Загалом це рішення виглядає як безпрограшна ситуація
для обох сторін.

Ситуація № 3
Кабінет директора підприємства. Директор, викликавши 17-річну секретарку,
поставив їй до відома, що її звільнено:
- Наталю, 3 місяці тому я Вас прийняв на роботу секретарем із випробувальним
строком, і Ви його не витримали.
- Але, Івану Івановичу, у наказі я бачила, що строк випробування становив 2
місяці!
- Наталю, а Ви добре пам’ятаєте наказ, адже Ви ж його не читали і не
розписувалися в ньому.
- Ні.
- До того ж Ви, Наталю, не справлялися зі своїми обов’язками. Навіть за 8-
годинний робочий день Ви не все виконували. Потрібно було залишатися після
роботи або приходити у вихідні дні.
- Іване Івановичу, я ж не відмовляюсь працювати і після роботи...
- Не перебивайте мене, Наталю, до того ж Ви навчаєтеся заочно у ВУЗІ і маєте
їхати на сесію. Хто Вас замінить? Ви обіцяли і не надали мені характеристику зі
школи. Ні, Вас звільнено із сьогоднішнього дня.
Трудову ж книжку заберете після того, як здасте матеріальні цінності.
Запитання :
1. Як називати угоду між сторонами в цій ситуації? Назвіть учасників дії. Що ми
про них знаємо? Які факти договору важливі, а які - ні?
2. Якими нормами права регулюється вказана ситуація? Яке питання ми повинні
розв’язати?
3. Дайте оцінку рішенням директора підприємства і 17 – рі студент.

З особами віком до 18 років трудовий договір укладається у письмовій формі

(ст. 24 КЗпП). Потім видається наказ про прийняття співробітника на роботу.
Важливий нюанс! Для неповнолітніх працівників при прийнятті на роботу
випробувальний строк не встановлюють (ч. 3 ст. 26 КЗпП).
Диретор таким чином зберіг собі гроші