1)

На колективному підприємстві «Граніт» був розроблений та укладений

колективний договір, до якого були внесені умови, що суперечать чинному
законодавству, зокрема такі, які поліпшують становище працівників
порівняно з законодавством (надають додаткові трудові та соціально-
побутові пільги, а також додаткові гарантії для працівників).

Чи буде мати чинність такий колективний договір?

Ответ: Ні, колективний договір, який містить умови, що суперечать чинному

законодавству, не може мати чинності. Згідно зі статтею 6 Кодексу законів
про працю України, колективний договір не може містити положень, що
суперечать законодавству про працю та соціальному забезпеченню. Це
означає, що будь-яке положення, яке знижує рівень соціального захисту
працівників або порушує їхні права, є недійсним.

Отже, будь-яке положення колективного договору, яке суперечить чинному

законодавству, буде вважатися недійсним, а зобов'язання, які передбачені у
такому положенні, не будуть зобов'язуючими для сторін. Однак, інші
положення, які не суперечать законодавству, можуть залишатися дійсними і
зобов'язуючими для сторін.

2)

Після двох місяців з дня реєстрації новоствореного підприємства його

працівники, зібравшись на загальні збори та обравши представницький
орган, вимагали від власника укладання колективного договору. Але власник
відмовився укладати такий договір.

Чи може власник бути притягнутим до відповідальності за ухилення від

колективних переговорів та укладання колективного договору?

Ответ:
Так, відповідно до Закону України "Про колективні договори та угоди"
власник новоствореного підприємства зобов'язаний укласти колективний
договір з представниками працівників протягом 30 днів з дня їх звернення.
Якщо власник ухиляється від укладення колективного договору, то
працівники мають право звернутися до відповідних органів з питання його
притягнення до відповідальності за порушення трудового законодавства.

У разі порушення вимог щодо укладання колективного договору, власник

новоствореного підприємства може бути притягнутий до відповідальності у
вигляді штрафу або іншої санкції, встановленої законодавством. Також,
працівники мають право звернутися до суду з позовом про укладення
колективного договору та вимогами щодо відшкодування збитків, заподіяних
унаслідок ухилення власника від укладення договору.