Білети трудове

Екзаменаційний білет № 30
Оберіть правильну відповідь (по 2 бали)
1. Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти:

А. до перегляду чинного колективного договору +
Б. протягом двох років
В. до переукладення генеральної угоди
Г. до моменту скасування реєстрації колективного договору
2. Яким документом оформляються вимоги найманих працівників, профспілки чи об’єднання

профспілок у ході виникнення колективних переговорів?
А. Протоколом +
Б. рішенням
В. актом
Г. заявою
3. Згідно з КЗпП України стороною колективного договору є:

А. представники, вільно обрані первинною профспілкою організацією +
Б. працівник
В. представники, обрані та уповноважені трудовим колективом
Г. спільний представницький орган
4.Відповідно до ЗУ «Про соціальний діалог» стороною угоди на територіальному рівні є:

А. місцеві органи державної влади
Б. наймані працівники підприємсва
В. обласні управління Міністерства праці та соціальної політики України
Г. всеукраїнські професійні спілки
5. Вкажіть відповідь, у якій правильно зазначено законодавче положення що регулює сферу дії
колективного договору:
А. у разі реорганізації підприємства колективний договір зберігає чинність протягом строку, на
який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін
Б. положення колективного договору поширюються на працівників підприємств, лише якщо вони є
членами профспілки
В. у разі реорганізації підприємства колективний договір втрачає чинність
Г. на новоствореному підприємстві колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін у
дводенний строк після реєстрації підприємства, якщо законодавством передбачено реєстрацію
6.Який статус профспілок передбачає законодавство:

А. статус робочих профспілок
Б. статус всеукраїнських профспілок
В. статус галузевих профспілок
Г. статус підприємницьких профспілок
7. Який із наведених варіантів вірний, для легалізації профспілок, об'єднань профспілок подають:
А. угода
Б. колективний договір
В. трудовий договір
Г. відомості про наявність організацій профспілки у відповідних адміністративно-
територіальних одиницях

А. представники, вільно обрані первинною профспілкою організацією

11. Рівноправність сторін соціального партнерства — це:

А. функція соціального партнерства
Б. метод соціального партнерства
В. механізм соціального партнерства
Г. принцип соціального партнерства
12. Сприяння взаєморозумінню між трудящих і роботодавців — це:

А. механізм соціального партнерства
Б. принцип соціального партнерства
В. метод соціального партнерства
Г. мета соціального партнерства
13. Соціальне партнерство між сторонами соціально-трудових відносин, їхніми суб'єктами та

органами має здійснюватися у формі:
А. колективних переговорів та укладення договорів і угод
Б. односторонніх переговорів
В. консультацій роботодавця
Г. укладення трудового договору
А. обміну необхідною інформацією
Б. заборони обміну необхідною інформацією
В. не допущення до обміну необхідною інформацією
15. Сторону роботодавців у соціальному партнерстві представляють на державному (всеукраїнському)

рівні —
А. об'єднання організацій роботодавців зі всеукраїнським статусом
Б. об'єднання організацій роботодавців зі регіональним статусом
В. об'єднання організацій роботодавців зі галузевим статусом
Г. об'єднання організацій роботодавців зі місцевим статусом
16. Положення галузевої угоди діють безпосередньо і є обов’язковими:
А. для всіх осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцями
Б. для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду
В. для працівників, членів профспілки
Г. для організацій працівників
17. Повноваження трудового колективу:

А. закріплені законом певні дії, завдяки яким реалізуються його права й обов'язки, пов'язані з
управлінням організацією та колективом через механізм його самоуправління
Б. закріплені трудовою угодою певні обов’язки, завдяки яким реалізуються його права й обов'язки,
пов'язані з управлінням організацією та колективом через механізм його самоуправління
В. закріплені трудовим договором певні дії, завдяки яким реалізуються його права й обов'язки,
Г. закріплені договором певні дії, завдяки яким реалізуються його права й обов'язки, пов'язані з
18. Статус всеукраїнських профспілок визначається за однією з таких ознак:

А. наявність організацій профспілки в більшості з тих адміністративно-територіальних одиниць
України, де розташовані підприємства, установи або організації певної галузі
Б. наявність організацій профспілки в адміністративно-територіальних одиницях України, де
розташовані відділи, установи або організації певної галузі
В. наявність організацій профспілки в адміністративно-територіальних одиницях України, де
розташовані підприємства, установи або організації різних галузей
Г. наявність організацій профспілки в меншості з тих адміністративно-територіальних одиниць
19. Яка гарантія для працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових
органів законодавством визначається:
А. Зміна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності
працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускається лише за попередньою
згодою виборного профспілкового органу, членами якого вони є
Б. Зміна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності
працівників, які є членами виборних профспілкових органів, не допускається взагалі
В. Зміна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності
працівників, які не є членами виборних профспілкових органів, допускається лише за попередньою
згодою виборного профспілкового органу, членами якого вони не є
Г. Зміна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності
працівників, допускається у всіх випадках

1. Вкажіть у якому варіанті зазначено положення щодо сфери укладення колективного договору:
А. колективний договір укладається лише на тих підприємствах, що знаходяться у державній формі
власності
Б. колективний договір укладається на тих підприємствах, що мають право юридичної особи
В. колективний договір укладається лише на тих підприємствах, що перебувають у колективному
трудовому спорі
Г. що не перебувають у колективному трудовому спорі
2. Особи у процесі укладення колективного договору притягуються до адміністративної

відповідальності, якщо вони:
А. не уклали колективний договір
Б. ухиляються від участі у переговорах з укладення колективного договору
В. уклали колективний договір, положення якого не відповідають вимогам трудового законодавства
Г. порушують порядок розгляду розбіжностей
3. З якого моменту колективний договір є чинним?

А. з дня повідомної реєстрації колективного договору
Б. з дня, зазначеного у колективному договорі
В. з дня вирішення колективного трудового спору щодо укладення колективного договору
Г. з дня складення протоколу розбіжностей
4. Вкажіть відповідь, у якій правильно зазначено законодавче положення, що регулює сферу дії
колективного договору
А. на новоствореному підприємстві колективний договір укладається за ініціативою однієї із
сторін у тримісячний строк після реєстрації підприємства, якщо законодавством передбачено
реєстрацію
5. Вкажіть відповідь, у якій правильно зазначено законодавче положення щодо підписання

колективного договору, угоди
А. термін повторних переговорів по укладенню колективного договору не повинен
перевищувати 10 днів
Б. проект колективного договору обговорюється роботодавцем і виноситься на розгляд загальних
зборів (конференції) трудового колективу
В. після закінчення 15-денного терміну переговорів проект в цілому не виноситься на розгляд
виборного органу первинної профспілкової організації
Г. колективний договір підписується уповноваженими представниками сторін не раніше як через 10
днів з моменту його схвалення
6. Угодою на державному рівні регулюються основні принципи і норми реалізації соціально-

економічної політики і трудових відносин, зокрема щодо
А. мінімальних соціальних гарантій оплати праці
Б. зміни в організації виробництва і праці
В. встановлення для конкретного підприємства галузі (підгалузі) мінімальних гарантій заробітної
плати
Г. участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку відповідного
підприємств
7. Доберіть правильну відповідь «профспілковий представник - ……..»

А. керівник профспілки, її організації, об'єднання профспілок, профспілкового органу,
профорганізатор або інша особа, уповноважена на представництво статутом або відповідним
рішенням профспілкового органу
Б. начальник профспілки, її організації, об'єднання профспілок, профспілкового органу,
профорганізатор або інша особа, уповноважена на представництво угодою або відповідним наказом
профспілкового органу
В. керівник профспілки, її організації, об'єднання профспілок, профспілкового органу,
профорганізатор або інша особа, не уповноважена на представництво договором профспілкового
органу
Г. очільник профспілки, її організації, об'єднання профспілок, профспілкового органу,
профорганізатор або інша особа, уповноважена на представництво угодою

9. Як гарантія для працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових

А. Зміна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної
відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускається
лише за попередньою згодою виборного профспілкового органу, членами якого вони є
10. Вищий орган управління трудового колективу який обирає РТК, заслуховує звіти про її діяльність,
розглядає інші важливі питання діяльності організації:
А. Загальні збори (конференція) трудового колективу
Б. Загальні семінари (конференція) трудового колективу,
В. Загальні засідання трудового колективу
Г. Загальні наради трудового колективу
11. Пріоритетність примирних методів і процедур у проведенні переговорів і консультацій — це:

12. Забезпечення балансу соціально-економічних інтересів трудящих і роботодавців — це:

А. мета соціального партнерства
Г. механізм соціального партнерства

А. консультацій роботодавця
Б. спільного розв'язання колективних трудових суперечок (конфліктів), запобігання їм,
організації примирних та арбітражних процедур
В. індивідуального розв'язання колективних трудових суперечок (конфліктів), не запобігання їм,
14. Головним напрямом та засобом ефективного соціального партнерства є:

А. індивідуально-договірне регулювання відносин у сфері праці, що полягає в укладанні та виконанні
системи трудових угод
Б.трудово-договірне регулювання відносин у сфері праці, що полягає в укладанні та виконанні
системи договорів і угод
В. колективно-договірне регулювання відносин у сфері праці, що полягає в укладанні та
виконанні системи колективних договорів і угод
Г. цивільно-договірне регулювання відносин у сфері праці, що полягає в укладанні та виконанні
системи трудових договорів і угод
15. Угода, що укладається на основі чинного законодавства і прийнятих сторонами зобов’язань з

метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів
трудящих, власників або уповноважених ними органів, – це:
А. трудова угода
Б. договір про працю
В. договір про повну колективну (бригадну) матеріальну відповідальність
Г. колективний договір

А. контролю за виконанням спільних домовленостей
Б. укладення трудового договору
Г. не здійснення контролю за виконанням спільних домовленостей
17. Обов'язковість виконання досягнутих домовленостей — це:

18. Забезпечення активної ролі держави в переговорному процесі з питань встановлення умов праці —
це
19. Вкажіть відповідь, у якій правильно зазначено законодавче положення що регулює порядок
укладення колективного договору:
А. будь-яка із сторін не раніш як за три місяці до закінчення строку дії колективного договору,
письмово повідомляє іншу сторону про початок переговорів
Б. друга сторона одразу повинна розпочати переговори
В. склад робочої комісії для ведення переговорів і підготовки проектів колективного договору
визначається тільки роботодавцем
Г. роботодавець не раніш як за один місяць до закінчення строку дії колективного договору, письмово
повідомляє іншу сторону про початок переговорів
колективного договору, угоди:
А. колективний договір не підписується уповноваженими представниками сторін
Б. проект колективного договору обговорюється уповноваженими представниками сторін і
виноситься на розгляд загальних зборів (конференції) трудового колективу
В. термін повторних переговорів по укладенню колективного договору не повинен перевищувати 1
дня
Г. після закінчення 10-денного терміну переговорів проект в цілому виноситься на розгляд
зборів (конференції) трудового колективу
1.Юридична особа, яка надає працю фізичній особі на підставі укладення трудового договору
називається:
А. роботонаймач
Б. роботодавець
В. роботонадавач
Г. зайнята особа
2. Договірний характер має джерело трудового права:

А. Генеральна угода
Б. Установчий договір командитного товариства
В. Політична угода між Кабінетом Міністрів України та Верховною Радою України
Г. Посадова інструкція
3. Угодою на національному рівні регулюються основні принципи і норми реалізації соціально-

економічної політики і трудових відносин, зокрема щодо:
А. розміру прожиткового мінімуму, мінімальних нормативів
Б. встановлення гарантій, компенсацій, пільг відповідної установи
В. встановлення для підприємств галузі (підгалузі) мінімальних гарантій заробітної плати
Г. участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства
4. Доберіть правильну відповідь «профспілковий орган -………»

А. орган, створений згідно із трудовим (положенням) профспілки, об'єднання профспілок, через який
профспілка здійснює свої повноваження
Б. орган, створений згідно із статутом (положенням) профспілки, об'єднання профспілок, через
який профспілка здійснює свої повноваження
В. орган, створений згідно із трудовою угодою (положенням) профспілки, об'єднання профспілок,
через який профспілка здійснює свої повноваження
Г.орган, створений згідно із трудовим договором (положенням) профспілки, об'єднання профспілок,
А. у разі зміни власника підприємства чинність колективного договору зберігається протягом
строку його дії, але не більше одного року
7. До складу Національної ради входять :

А. 10 членів профспілкової сторони, які делегуються репрезентативними об'єднаннями профспілок,
які мають статус всеукраїнських
Б. 30 членів профспілкової сторони, які делегуються репрезентативними об'єднаннями профспілок,
В. 20 членів профспілкової сторони, які делегуються репрезентативними об'єднаннями профспілок,
які мають статус галузевих
Г. 20 членів профспілкової сторони, які делегуються репрезентативними об'єднаннями
профспілок, які мають статус всеукраїнських


А. наявність організацій профспілки в більшості України
Б. наявність філій профспілки в адміністративно-територіальних одиницях України, визначених
частиною другою статті 133 Конституції України
В. наявність структурних підрозділів профспілки в усіх адміністративно-територіальних одиницях
України, визначених частиною другою статті 133 Конституції України
наявність організацій профспілки в меншості адміністративно-територіальних одиниць України,
визначених частиною другою статті 133 Конституції України
Г. наявність організацій профспілки в більшості адміністративно-територіальних одиниць
А. відомості про засновників об'єднань
Г. угоду
11. Організаційно-правовою формою здійснення трудовим колективом своїх повноважень є:

А. засідання, де вирішуються найважливіші питання, пов'язані з участю трудового колективу в
управлінні організацією.
Б. загальні збори (конференція), де вирішуються найважливіші питання, пов'язані з участю
трудового колективу в управлінні організацією.
В. загальні семінари, де вирішуються найважливіші питання, пов'язані з участю трудового колективу
в управлінні організацією.
Г. загальні засідання, де вирішуються найважливіші питання, пов'язані з участю трудового колективу
12. Всеохоплюючий характеру соціального партнерства — це:

А. принцип соціального партнерства
Г. функція соціального партнерства
13. Запобігання конфліктам і залагодження суперечностей для створення необхідних умов

поступального економічного розвитку — це:

А. погодження на вищому (національному) рівні політики доходів і соціально-економічної
політики в цілому, включаючи основні критерії та показники соціальної справедливості, заходи
щодо захисту національного ринку праці в умовах глобалізації економіки
В. не погодження на вищому (національному) рівні політики доходів і соціально-економічної
політики в цілому, включаючи основні критерії та показники соціальної справедливості, заходи щодо
захисту національного ринку праці в умовах глобалізації економіки
Г. консультацій роботодавця

16. Сторону роботодавців у соціальному партнерстві представляють на галузевому рівні —

А. організації роботодавців та їх об'єднання, що об'єдналися в межах відповідних галузей чи
кількох галузей
Б. об'єднання організацій роботодавців з регіональним статусом
В. об'єднання організацій роботодавців з всеукраїнським статусом
Г. організації роботодавців з місцевим статусом



А. до перегляду чинного колективного договору:


Б. статус всеукраїнських профспілок+
Для представництва і здійснення захисту прав та інтересів членів профспілок на

відповідному рівні договірного регулювання трудових і соціально-економічних
відносин профспілки, організації профспілок можуть мати статус первинних, місцевих,
обласних, регіональних, республіканських, всеукраїнських.
А. угода
територіальних одиницях +
Для легалізації профспілок, об'єднань профспілок їх засновники або керівники
виборних органів подають заяви. До заяви додаються статут (положення), протокол
з'їзду, конференції, установчих або загальних зборів членів профспілки з рішенням
про його затвердження, відомості про виборні органи, наявність організацій
профспілки у відповідних адміністративно-територіальних одиницях, про
засновників об'єднань.

управлінням організацією та колективом через механізм його самоуправління +

Г. принцип соціального партнерства+
До принципів соціального партнерства належать ті, які мають системоутворюючий характер для
всього інституту соціального партнерства, а саме такі принципи:
1) свобода об'єднання;
2) багаторівневість співробітництва;
3) рівноправність представників суб'єктів соціального партнерства;
4) повноважність представників суб'єктів соціального партнерства;
5) добровільність взяття зобов'язань;
6) примирливий характер вирішення розбіжностей, що виникають у відносинах соціального
партнерства.
Г. мета соціального партнерства+
У суспільному вимірі його метою, як і на перших етапах становлення, є досягнення соціального миру
в суспільстві, забезпечення балансу соціально-економічних інтересів трудящих і роботодавців,
сприяння взаєморозумінню між ними, запобігання конфліктам і вирішення суперечностей для
створення необхідних умов поступового економічного розвитку, підвищення життєвого рівня
трудящих. Соціальне
6. Соціальне партнерство між сторонами соціально-трудових відносин, їхніми суб'єктами та органами
має здійснюватися у формі:
А. колективних переговорів та укладення договорів і угод+
У організаційному вимірі соціальне партнерство між суб’єктами соціально-трудових відносин має

здійснюватися в таких формах: спільних консультацій; колективних переговорів і укладення
колективних договорів; спільного опрацювання політики доходів, зайнятості, інших складників
предмета соціально-трудових відносин та соціально-економічної політики підприємства в цілому;
спільного розв’язання колективних трудових спорів (конфліктів), запобігання їм, організації
арбітражних процедур; участі найманих працівників в управлінні виробництвом; участі представників
сторін у роботі органів соціального партнерства; участі найманих працівників у розподілі прибутку,
доходів на умовах, що визначені колективним договором; обміну необхідною інформацією; контролю
за виконанням спільних домовленостей.

А. обміну необхідною інформацією+
Соціальне партнерство між сторонами соціально-трудових відносин, їхніми суб'єктами та органами

має здійснюватися у формах:
Ø спільних консультацій;
Ø колективних переговорів та укладення договорів і угод;
Ø погодження на вищому (національному) рівні політики доходів і соціально-економічної політики в

цілому, включаючи основні критерії та показники соціальної справедливості, заходи щодо захисту
національного ринку праці в умовах глобалізації економіки;
Ø спільного розв'язання колективних трудових суперечок (конфліктів), запобігання їм, організації

примирних та арбітражних процедур;
Ø участі найманих працівників в управлінні виробництвом;
Ø участі представників сторін у роботі органів соціального партнерства;
Ø спільного управління представниками сторін фондами соціального страхування;
Ø участі найманих працівників у розподілі прибутку, доходів на умовах, що визначені колективним

договором;
Ø розгляду претензій та розбіжностей, що виникають між сторонами соціального партнерства

відповідного рівня і залагодження конфліктів шляхом компромісів, співробітництва, узгодження
позицій;
Ø обміну необхідною інформацією;

Ø контролю за виконанням спільних домовленостей.

рівні —
А. об'єднання організацій роботодавців зі всеукраїнським статусом+
Сторону роботодавців у соціальному партнерстві представляють:

на всеукраїнському рівні - об'єднання організацій роботодавців з всеукраїнським статусом в
особі уповноважених ними органів; на республіканському рівні - організації роботодавців та їх
об'єднання в особі уповноважених ними органів, що об'єдналися в межах Автономної
Республіки Крим;
на галузевому (міжгалузевому) рівні - організації роботодавців та їх об'єднання в особі
уповноважених ними органів, що об'єдналися в межах відповідної галузі (кількох галузей);
на місцевому і обласному рівнях - організації роботодавців та їх об'єднання в особі уповноважених
ними органів, що об'єдналися в межах відповідних адміністративно-територіальних одиниць.

Б. для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду+
Стаття 9. Діяколективного договору, угоди

Положенняколективного договору поширюються на
всіхпрацівниківпідприємствнезалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є
обов'язковими як для роботодавця, так і для
працівниківпідприємства.Положеннягенеральної, галузевої (міжгалузевої),
територіальноїугоддіютьбезпосередньо і є обов'язковими для всіхсуб'єктів,
щоперебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.
Статус всеукраїнськихпрофспілоквизначається за однією з таких ознак:
1) наявністьорганізаційпрофспілки в більшостіадміністративно-
територіальниходиниць України, визначених частиною другою статті 133 Конституції
України;
2) наявністьорганізаційпрофспілки в більшості з тихадміністративно-
територіальниходиниць України, дерозташованіпідприємства,
установиабоорганізаціїпевноїгалузі.
11. Юридична особа, яка надає працю фізичній особі на підставі укладення трудового договору
Б. роботодавець+

Актидоговірного характеру, щомаютьпоширення у трудовому праві України,

можнакласифікувати за багатьмакритеріями. Залежно, наприклад, від кількостісторін,
щоберуть участь в укладеннідоговорів, вони бувають: двосторонні
(колективнийдоговір) та багатосторонні(генеральна угода).


А. розміру прожиткового мінімуму, мінімальних нормативів+
Стаття 8. Зміст угод

Угодою на національному рівні регулюються основні принципи і норми реалізації
соціально-економічної політики і трудових відносин, зокрема щодо:
гарантійпраці і забезпеченняпродуктивноїзайнятості;
мінімальнихсоціальнихгарантій оплати праці і доходіввсіхгруп і верствнаселення, які
забезпечували б достатнійрівеньжиття;
розмірупрожитковогомінімуму, мінімальнихнормативів;
соціальногострахування;
трудовихвідносин, режиму роботи і відпочинку;
умов охоронипраці і навколишнього природного середовища;
задоволеннядуховних потреб населення;
умов зростанняфондів оплати праці та встановленняміжгалузевихспіввідношень в
оплатіпраці;

який профспілка здійснює свої повноваження+
Стаття 1. Визначення термінів

профспілковий орган - орган, створений згідно із статутом (положенням) профспілки,
об'єднання профспілок, через який профспілка здійснює свої повноваження;

Б. з дня, зазначеного у колективному договорі+
Стаття 17. Строк чинності колективного договору
Колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін

або з дня, зазначеного у ньому.
17. Збори трудового колективу вважаються правомочними, якщо у них беруть участь:
А. більше половини членів трудового колективу+
Б. усі члени трудового колективу
В. менше половини членів трудового колективу
Г. значна частина членів трудового колективу
Стаття 20.Загальнізбори (конференції) трудових
колективів
Зборивважаютьсяправомочними, якщо в них бере участь більш
як половина загальноїкількостічленівколективу, а конференція -
не менш як двітретиниделегатів.

Зараз соціальне партнерство замінено на діалог
Стаття 3. Основніпринциписоціальногодіалогу
1. Соціальнийдіалогздійснюється на принципах:
законності та верховенства права;
репрезентативності і правоможностісторін та їхпредставників;
незалежності та рівноправностісторін;
конструктивності та взаємодії;
добровільності та прийняттяреальнихзобов'язань;
взаємноїповаги та пошукукомпроміснихрішень;
обов'язковостірозглядупропозиційсторін;
пріоритетуузгоджувальних процедур;
відкритості та гласності;
обов'язковостідотриманнядосягнутихдомовленостей;
відповідальності за виконанняприйнятихзобов'язань.
19. Суб'єктом (стороною) соціального партнерства в сфері соціально-трудових відносин є:

А. працівники+
Б. особа яка досягла 13р.
В. працівник
Г. сезонний працівник
Суб'єкти (сторони) соціального партнерства в сферісоціально-трудовихвідносин - працівники,

роботодавці і держава.

органами має здійснюватися у формі розгляду претензій та розбіжностей, що виникають між
сторонами соціального партнерства відповідного рівня і залагодження конфліктів шляхом :
А. примусових компромісів
Б. примусових заходів
В. компромісів+
Г. зобов’язальних позицій
Соціальне партнерство між сторонами соціально-трудовихвідносин, їхнімисуб'єктами та органами

маєздійснюватися у формах:
Ø спільнихконсультацій;
Ø колективнихпереговорів та укладеннядоговорів і угод;
Ø погодження на вищому (національному) рівніполітикидоходів і соціально-економічноїполітики в

цілому, включаючиосновнікритерії та показникисоціальноїсправедливості, заходи щодо
захистунаціонального ринку праці в умовахглобалізаціїекономіки;
Ø спільногорозв'язанняколективнихтрудовихсуперечок (конфліктів), запобіганняїм,

організаціїпримирних та арбітражних процедур;
Ø участінайманихпрацівників в управліннівиробництвом;
Ø участіпредставниківсторін у роботіорганівсоціального партнерства;
Ø спільногоуправлінняпредставникамисторін фондами соціальногострахування;
Ø участінайманихпрацівників у розподіліприбутку, доходів на умовах, щовизначеніколективним

договором;
Ø розглядупретензій та розбіжностей, щовиникаютьміж сторонами соціального

партнерства відповідногорівня і залагодженняконфліктів шляхом компромісів,
співробітництва, узгодженняпозицій;
Ø обмінунеобхідноюінформацією;
Ø контролю за виконаннямспільнихдомовленостей.

А. до перегляду чинного колективного договору+
Стаття 17. Строк чинностіколективного договору
Колективнийдоговірнабираєчинності з дня йогопідписанняпредставникамисторінабо з дня, зазначеного

у ньому.
Після закінчення строку чинностіколективнийдоговірпродовжуєдіяти до того часу, покисторони

не укладутьновийабо не переглянутьчинний, якщоінше не передбачено договором.
А. протоколом
В. актом
Г. заявою
Вимогинайманихпрацівників, профспілкиоформляютьсявідповідним протоколом і

надсилаютьсяроботодавцюабоуповноваженій ним особі.
3.Згідно з КЗпП України стороною колективного договору є:

Стаття 3. Сторониколективного договору, угоди

Колективнийдоговірукладаєтьсяміжроботодавцем з однієїсторони і одним
абокількомапрофспілковими органами, а у разівідсутності таких органів -
представникамипрацівників, обраними і уповноваженимитрудовимколективом з
іншоїсторони.

А. місцеві органи державної влади+
2. До сторінсоціальногодіалогу належать:
на територіальномурівні - профспілкова сторона, суб'єктамиякої є
профспілкивідповідногорівня та їхоб'єднання, щодіють на
територіївідповідноїадміністративно-територіальноїодиниці; сторона роботодавців,
суб'єктамиякої є організаціїроботодавців та їхоб'єднання, щодіють на
територіївідповідноїадміністративно-територіальноїодиниці; сторона
органіввиконавчоївлади, суб'єктамиякої є місцевіорганивиконавчоївлади, щодіють на
територіївідповідноїадміністративно-територіальноїодиниці. На
територіївідповідноїадміністративно-територіальноїодиниці стороною
соціальногодіалогуможуть бути органимісцевогосамоврядування в межах повноважень,
визначенихзаконодавством;
А. у разі реорганізації підприємства колективний договір зберігає чинність протягом строку, на який
його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін+
Стаття 9. Дія колективного договору, угоди
У разіреорганізаціїпідприємстваколективнийдоговірзберігаєчинність протягом строку, на
якиййогоукладено, абоможе бути переглянутий за згодоюсторін.

Б. статус всеукраїнських профспілок+
Для представництва і здійснення захисту прав та інтересів членів профспілок на
відповідному рівні договірного регулювання трудових і соціально-економічних
відносин профспілки, організації профспілок можуть мати статус первинних, місцевих,
обласних, регіональних, республіканських, всеукраїнських.
А. угода
Г. відомості про наявність організацій профспілки у відповідних адміністративно-територіальних
одиницях+
Для легалізації профспілок, об'єднань профспілок їх засновники або керівники
виборних органів подають заяви. До заяви додаються статут (положення), протокол
з'їзду, конференції, установчих або загальних зборів членів профспілки з рішенням
про його затвердження, відомості про виборні органи, наявність організацій
профспілки у відповідних адміністративно-територіальних одиницях, про
засновників об'єднань.

Стаття 3. Сторониколективного договору, угоди

Колективнийдоговірукладаєтьсяміжроботодавцем з однієїсторони і одним
абокількомапрофспілковими органами, а у разівідсутності таких органів -
представникамипрацівників, обраними і уповноваженимитрудовимколективом з
іншоїсторони.

А. місцеві органи державної влади+
2. До сторінсоціальногодіалогу належать:
на територіальномурівні - профспілкова сторона, суб'єктамиякої є
профспілкивідповідногорівня та їхоб'єднання, щодіють на
територіївідповідноїадміністративно-територіальноїодиниці; сторона роботодавців,
суб'єктамиякої є організаціїроботодавців та їхоб'єднання, щодіють на
територіївідповідноїадміністративно-територіальноїодиниці; сторона
органіввиконавчоївлади, суб'єктамиякої є місцевіорганивиконавчоївлади, щодіють на
територіївідповідноїадміністративно-територіальноїодиниці. На
територіївідповідноїадміністративно-територіальноїодиниці стороною
соціальногодіалогуможуть бути органимісцевогосамоврядування в межах повноважень,
визначенихзаконодавством;
його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін+
Стаття 9. Дія колективного договору, угоди

У разіреорганізаціїпідприємстваколективнийдоговірзберігаєчинність протягом строку, на
якиййогоукладено, абоможе бути переглянутий за згодоюсторін.

Г. принцип соціального партнерства+
До принципів соціального партнерства належать ті, які мають системоутворюючий характер для
всього інституту соціального партнерства, а саме такі принципи:
1) свобода об'єднання;
2) багаторівневість співробітництва;
3) рівноправність представників суб'єктів соціального партнерства;
4) повноважність представників суб'єктів соціального партнерства;
5) добровільність взяття зобов'язань;
6) примирливий характер вирішення розбіжностей, що виникають у відносинах соціального
партнерства.

Г. мета соціального партнерства+
У суспільному вимірі його метою, як і на перших етапах становлення, є досягнення соціального миру
в суспільстві, забезпечення балансу соціально-економічних інтересів трудящих і роботодавців,
сприяння взаєморозумінню між ними, запобігання конфліктам і вирішення суперечностей для
створення необхідних умов поступового економічного розвитку, підвищення життєвого рівня
трудящих. Соціальне

А. колективних переговорів та укладення договорів і угод+
У організаційному вимірі соціальне партнерство між суб’єктами соціально-трудових відносин має

здійснюватися в таких формах: спільних консультацій; колективних переговорів і укладення
колективних договорів; спільного опрацювання політики доходів, зайнятості, інших складників
предмета соціально-трудових відносин та соціально-економічної політики підприємства в цілому;
спільного розв’язання колективних трудових спорів (конфліктів), запобігання їм, організації
арбітражних процедур; участі найманих працівників в управлінні виробництвом; участі представників
сторін у роботі органів соціального партнерства; участі найманих працівників у розподілі прибутку,
доходів на умовах, що визначені колективним договором; обміну необхідною інформацією; контролю
за виконанням спільних домовленостей.

А. обміну необхідною інформацією+
Соціальне партнерство між сторонами соціально-трудових відносин, їхніми суб'єктами та органами
має здійснюватися у формах:
Ø спільних консультацій;
Ø колективних переговорів та укладення договорів і угод;
Ø погодження на вищому (національному) рівні політики доходів і соціально-економічної політики в

національного ринку праці в умовах глобалізації економіки;
Ø спільного розв'язання колективних трудових суперечок (конфліктів), запобігання їм, організації

примирних та арбітражних процедур;
Ø участі найманих працівників в управлінні виробництвом;
Ø участі представників сторін у роботі органів соціального партнерства;
Ø спільного управління представниками сторін фондами соціального страхування;
Ø участі найманих працівників у розподілі прибутку, доходів на умовах, що визначені колективним

договором;
Ø розгляду претензій та розбіжностей, що виникають між сторонами соціального партнерства
відповідного рівня і залагодження конфліктів шляхом компромісів, співробітництва, узгодження
позицій;
Ø обміну необхідною інформацією;

Ø контролю за виконанням спільних домовленостей.

рівні —
А. об'єднання організацій роботодавців зі всеукраїнським статусом+
Сторону роботодавців у соціальному партнерстві представляють:
на всеукраїнському рівні - об'єднання організацій роботодавців з всеукраїнським статусом в
особі уповноважених ними органів; на республіканському рівні - організації роботодавців та їх
об'єднання в особі уповноважених ними органів, що об'єдналися в межах Автономної
Республіки


управлінням організацією та колективом через механізм його самоуправління+
України, де розташовані підприємства, установи або організації певної галузі+
Статус всеукраїнськихпрофспілоквизначається за однією з таких ознак:
1) наявністьорганізаційпрофспілки в більшостіадміністративно-
територіальниходиниць України, визначених частиною другою статті 133 Конституції
України;
2) наявністьорганізаційпрофспілки в більшості з тихадміністративно-

територіальниходиниць України, дерозташованіпідприємства,
установиабоорганізаціїпевноїгалузі.
згодою виборного профспілкового органу, членами якого вони є+
Стаття 252. Гарантії для працівниківпідприємств, установ, організацій, обраних до профспілковихорганів
Зміна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до

дисциплінарноївідповідальностіпрацівників, які є членами виборнихпрофспілковихорганів,
допускаєтьсялише за попередньоюзгодоювиборногопрофспілкового органу, членами якого вони є.


Екзаменаційний білет №10

Б. наймані працівники підприємства
3.Сфера укладення колективного договору визначається:

А. ініціативою, що виходить від однієї із сторін
Б. характером правовідносин
В. підпорядкованістю підприємства, установи, організації
Г. законодавчо встановленими критеріями
власності




Г. угоду




А. погодження на вищому (національному) рівні політики доходів і соціально-економічної політики в
національного ринку праці в умовах глобалізації економіки






1. Вкажіть, яке із перелічених джерел трудового права поєднує у собі риси локального акта та
нормативно-правового договору
А) колективний договір
Б) Правила внутрішнього трудового розпорядку
В) Галузева угода
Г) Конвенція МОП
2. Угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати

роботу, визначену цією угодою з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а
роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати
умови праці, необхідні для виконання роботи, називається:
А) трудовий договір
Б) колективний договір
В) трудова угода
Г) угода про умови праці
3. Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника:

А) зміна істотних умов праці
Б) відсторонення працівника від роботи
В) переміщення на інше робоче місце
Г) простій
4. У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов

праці:
А) при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою
Б) попередженні працівника про такі зміни не пізніше двох тижнів
В) попередженні роботодавцем про такі зміни не пізніше одного місяця
Г) при продовженні роботи на тому ж робочому місці
5. Роботодавець повинен попередити працівника про “зміну істотних умов праці ” не пізніше
ніж за:
А) два тижні.
Б) один місяць.
В) два місяці.
Г) в строки визначені колективним договором.
6. На який строк роботодавець вправі перевести працівника на іншу тимчасову роботу, не

обумовлену трудовим договором, без його згоди:
А) до двох тижнів
Б) на строк передбачений трудовим договором
В) до одного місяця
Г) за домовленістю із працівником
7. При тимчасовому переведенні на іншу роботу чинним трудовим законодавством

працівнику гарантується оплата праці за виконану роботу:
А) не нижче 2/3 його середнього заробітку.
Б) не нижче як його середній заробіток за попередньою роботою.
В) 1/2 його посадового окладу.
Г) у подвійному розмірі.
8. Укладення трудового договору у письмовій формі є обов’язковим (згідно ст.24 КЗпП

України):
А) при укладенні контракту
Б) при прийнятті на роботу вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до 3-х років
В) при укладенні трудового договору з інвалідами
Г) при укладенні трудового договору з юридичною особою
9. У зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна таких істотних

умов праці, як:
А) спеціальності працівника
Б) режиму роботи
В) кваліфікації працівника
Г) трудової функції
10. Підставами припинення трудового договору, що передбачені КЗпП України, є:

А) невиконання працівником своїх трудових обов’язків передбачених колективним
договором
Б) вступ на навчання без відриву від виробництва
В) розірвання трудового договору з ініціативи працівника
Г) досягнення працівником певного віку
11. Чим оформляється розірвання трудового договору?

А) поверненням трудової книжки
Б) наказом про звільнення з роботи
В) записом особової справи
Г) згодою виборного органу первинної профспілкової організації
12. У разі пропуску терміну прийняття рішення виборним органом первинної профспілкової
організації про розірвання трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця,
вважається, що:
А) вважається, що згода надана
Б) вважається, що згода не надана
В) термін розгляду продовжується, але не більше ніж на 20 днів
Г) роботодавець у 15-денний термін повинен подати ще одне подання
13. Припинення трудового договору у зв’язку із набранням законної сили вироком суду
настає коли:
А) до працівника застосовано будь-яке покарання
Б) працівник засуджений до покарання, яке виключає можливість продовжувати дану
роботу
В) до працівника застосовано виправні роботи за місцем праці
Г) на працівника накладено штраф
14. Основними ознаками трудового договору про роботу за сумісництвом є:

А) виплачується надбавка до заробітної плати
Б) робота виконується у вільний від основної роботи час
В) робочий час є ненормованим
Г) при сумісництві працівнику надається відпустка без збереження заробітної плати
15. Переміщення працівника на інше робоче місце повинно бути

А) обґрунтоване інтересами виробництва
Б) погоджено із відділом кадрів
В) обґрунтоване юрисконсультом підприємства
Г) записане в трудову книжку працівника
16. До трудової книжки не заносяться відомості

А) про дисциплінарне стягнення
Б) про премії, виплата яких має регулярний характер
В) про переведення працівника на іншу постійну роботу
Г) про дату народження працівника
17. При переведенні працівника на іншу роботу погіршення його становища порівняно з
законодавством України:
А) допускається у випадках передбачених КЗпП України
Б) не допускається
В) допускається за угодою сторін
Г) не допускається, крім випадку ліквідації підприємства
18. Трудові книжки не ведуться на осіб

А) на сумісників
Б) які працюють за трудовим договором у підприємців, що не мають прав юридичної особи
В) членів селянського (фермерського) господарства
Г) тимчасових працівників, які працюють менше одного місяця.
19. До початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець зобов’язаний:

А) взяти розписку з працівника про повну матеріальну відповідальність
Б) надати працівникові житло (забезпечити необхідні умови для проживання в даній
місцевості)
В) ознайомити працівника із правилами внутрішнього трудового розпорядку та
колективним договором
Г) ознайомити його із діяльністю профспілкового органу на підприємстві
20. Яке із вказаних положень стосуються порядку розірвання трудового договору укладеного
на невизначений строк з ініціативи працівника:
А) працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця
письмово за два тижні
Б) працівник має право розірвати трудовий договір , попередивши про це роботодавця за три
тижні
В) якщо роботодавець не звільняє працівника після закінчення двотижневого терміну, то
працівник у будь-якому випадку зобов’язаний продовжувати виконання обумовленої
трудовим договором роботи
Г) у будь-якому випадку роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у такий строк, про
який він просить у заяві

1. Комплексне поєднання централізованого і децентралізованого регулювання трудових та
пов’язаних з ними відносин – це ознака:
А) предмету трудового права
Б) джерел трудового права
В) методу трудового права
Г) функцій трудового права
2. Трудове право регулює трудові відносини

А) членів виробничих кооперативів
Б) осіб, які уклали трудову угоду на виконання певної роботи
В) керівних наукових, науково-педагогічних та педагогічних працівників
Г) осіб, що відбувають покарання
3. Вкажіть відповідь, у якій правильно названі один з основних інститутів в системі

трудового права
А) контроль за дотриманням господарського законодавства
Б) охорона праці
В) трудові відносини
Г) норми трудового права
4. Система колективних відносин між найманими працівниками, роботодавцями, виконавчою

владою у ході реалізації їх соціально-економічних прав та інтересів це відносини
А) працевлаштування
Б) нагляду і контролю за додержанням трудового законодавства
В) по вирішенню трудових спорів
Г) соціального партнерства
5. Забезпечення єдності та диференціації правового регулювання трудових відносин –це

А) інститут трудового права
Б) принцип трудового права
В) функція трудового права
Г) завдання трудового права
6. Вкажіть чинний нормативно-правовий акт який регулює відносини соціального

партнерства в Україні
А) Господарський кодекс України
Б) ЗУ «Про колективні договори та угоди»
В) Закон «Про Кабінет Міністрів України»
Г) Трудовий кодекс
7. До основних функцій трудового права України належить така функція:

А) господарська
Б) нормативна
В) відтворювальна
Г) виховна
8. Основним локальним документом на підприємствах в установах організаціях є:

Б) правила внутрішнього розпорядку відпусток
В) статут
Г) трудовий договір
9. Сфера застосування контракту визначається

А) угодою між працівником і роботодавцем
Б) колективним договором
В) законами України
Г) Генеральною угодою
10. Вагітні жінки відповідно до медичного висновку переводяться на іншу роботу, яка:
А) не є складною
Б) є легшою
В) не пов’язана із виробництвом
Г) виконується вдома
11. Трудові книжки не ведуться на осіб:

А) які працюють на позабюджетні кошти
Б) які працюють за трудовим договором у підприємців, що не мають прав юридичної
особи
В) що не досягли 16р.
Г) працівників, які працюють на підприємстві менше 5 днів
12. Доручення працівникові роботи, яка не відповідає його трудовій функції, а також зміна
інших істотних умов трудового договору, якщо при цьому немає змін в організації
виробництва і праці – це:
Б) переведення на іншу роботу
Г) відрядження
13. Переведення працівників на легшу роботу проводиться відповідно до:
А) медичних висновків, виданих медичною установою.
Б) висновків медичного експерта
В) розпорядження профспілкової організації
Г) протоколу зборів лікуючих лікарів
14. Трудова книжка працівника, який працює на умовах трудового договору у фізичної
особи-роботодавця зберігається...:
А) у роботодавця
Б) у працівника
В) у службі зайнятості де зареєстровано трудовий договір
Г) в місцевих органах державної виконавчої влади
15. При відмові у прийнятті на роботу вагітної жінки, з підстав вагітності, роботодавець
зобов’язаний...
А) письмово повідомити службу зайнятості
Б) зазначити письмово про причини такої відмови
В) видати наказ або розпорядження про відмову
Г) запропонувати вагітній жінці іншу роботу
16. Тривалість роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ,

організацій не може перевищувати:
А) повного дня
Б) 4-х годин на протязі двох днів підряд
В) 3-х годин на день
Г) 4-х годин на день
17. При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на
роботу
А) документи про освіту
Б) відомості про партійну приналежність
В) документи про наявність відповідної кваліфікації
Г) відомості про відношення до військового обов’язку
18. Переважне право на укладення трудового договору про роботу вдома надається
А) особам звільненим з місць позбавлення волі
Б) жінкам, які мають дітей віком до 15 років
В) особам, які працюють на умовах неповного робочого часу
Г) молодим спеціалістам, які закінчили вищі навчальні заклади
19. Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів
загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для
виконання легкої праці, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у
вільний від навчання час по досягненні ними _________ за згодою одного з батьків або особи,
що його замінює. Вставте пропущене із законодавчого положення:
А) 14 - річного віку
Б) 15 - річного віку
В) 16 - річного віку
Г) 17- річного віку
20. Доберіть правильну дефініцію: «Трудове право як наука становить …»

А) систему правових принципів, які регулюють сукупність суспільних відносин з приводу
використання найманої праці
Б) систему об'єктивних знань про поняття, розвиток, закономірності, принципи
самостійної галузі права
В) становить систему правових джерел про поняття, розвиток, закономірності, принципи
Г) систему правових норм, які регулюють сукупність суспільних відносин з приводу
1. Структуру системи трудового права як галузі права становлять:

А) Загальна та Особлива частини правил розпорядку
Б) Загальна та Особлива частини
В) Особлива норма та Спеціальна норма
Г) Загальна та Індивідуальна частини
2. Які правові норми об’єднує Загальна частина системи трудового права:

А) норми які не є єдиними для всіх трудових відносин
Б) норми які є особливими для всіх трудових відносин
В) норми які є відокремленими для всіх трудових відносин
Г) норми які є єдиними для всіх трудових відносин
3. Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим:

А) під час укладення трудового договору з особою, звільненою у запас з військової служби
Б) під час укладення трудового договору з інвалідом
В) у всіх випадках укладення трудового договору
Г) під час укладення трудового договору з роботодавцем, фізичною особою
4. Трудовий договір укладається як правило

А) в усній формі
Б) в письмовій формі
В) у формі контракту
Г) у формі визначеній в колективному договорі
5. Джерелом трудового права, що має договірний характер, є

А) Установчий договір командитного товариства
Б) Політична угода між Кабінетом Міністрів України та Верховною Радою України
В) Генеральна угода
Г) Договір про спільну діяльність
6. Складовим елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові

відносини
А) правовідносини соціального партнерства
Б) колективно-трудові відносини
В) правовідносини часу відпочинку працівника
Г) правовідносини з вирішення колективних спорів
7. Предметом трудового права України є:

А) відносини з нарахування і виплати дивідендів акціонерам
Б) відносини, що виникають у результаті укладення трудового договору
В) відносини оренди приміщень для розміщення цехів і відділів підприємства
Г) відносини з нарахування соціальних платежів до відповідних фондів
8. До основних функцій трудового права України належить функція:

А) відтворювальна
Б) контрольна
В) встановлююча
Г) виробнича
9. Єдиним документом, що засвідчує трудову діяльність працівника є:

А) свідоцтво про загальнообов’язкове державне соціальне страхування
Б) трудова книжка працівника
В) листок обліку кадрів
Г) дані персоніфікованого обліку платників страхових внесків до Пенсійного фонду
10. Будь-яка робота, що вимагається від працівника під загрозою притягнення до

дисциплінарної відповідальності, на виконання якої працівник не давав згоди, вважається:
А) громадським дорученням
Б) дисциплінарним проступком
В) примусовою працею
Г) обов’язковою працею
11. Обмеження щодо сумісництва на державних підприємствах, установах, організаціях

можуть застосовуватися для:
А) працівників, зайнятих на сезонних роботах
Б) працівників, що не досягли 18 років
В) працівників, зайнятих на роботах з безпечними умовами праці
Г) працівників, зайнятих на роботах з обслуговування населення
12. Забороняється укладати трудовий договір з неповнолітнім про роботу...

А) з важкими умовами праці
Б) на умовах скороченого робочого часу
В) на умовах неповного робочого часу
Г) в період канікул
13. Необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу вважатиметься відмова:

А) за наявності вакантних робочих місць за відповідною спеціальністю
Б) через недостатню кваліфікацію
В) вагітній жінці з мотивів вагітності
Г) пов’язана з професійними якостями працівника
14. Забороняється укладати трудовий договір з жінками про роботу...

А) на підземних роботах, пов’язаних з санітарним чи побутовим обслуговуванням
Б) пов’язану із стажуванням
В) із шкідливими умовами праці
Г) в особливих географічних умовах

можуть застосовуватися стосовно:
А) для працівників, зайнятих на роботах з нешкідливими умовами праці
Б) працівників, зайнятих на важких роботах;
В) з обмеженою дієздатністю
Г) для працівників, зайнятих на роботах в громадському харчуванні
16. Переміщенням вважається:

А) зміна трудової функції працівника.
Б) зміна робочого місця працівника, без зміни інших умов трудового договору.
В) зміна істотних умов трудового договору.
Г) доручення працівникові роботи на іншому підприємстві.
17. Вік, з якого допускається прийняття на роботу:

А) не допускається прийняття на роботу осіб молодше 22 років
Б) за згодою одного із батьків можуть прийматися на роботу особи, які досягли 18 років
В) учні шкіл не можуть прийматися на роботу
Г) для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів
шкіл для виконання легкої праці у вільний від навчання час по досягненню 14-річного віку за
згодою особи, яка замінює батьків
18. Вкажіть твердження, яке відповідає чинному законодавству:
А) випробування при прийнятті на роботу може бути продовжене за взаємною згодою сторін
до 10 міс.
Б) при прийнятті на роботу працівник повинен пройти конкурсний відбір
В) випробування при прийнятті на роботу встановлюється для тимчасових працівників
Г) в наказі про прийняття на роботу вказується посада на яку приймається працівник;
19. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи

працівника включає такі особливості:
А) працівник має попередити роботодавця письмово за 2 тижні
Б) працівник має попередити роботодавця за 1 тиждень
В) працівник не зобов’язаний попереджати роботодавця у встановлений законом строк
Г) працівник не може анулювати раніше подану заяву
20. Якщо працівник після строку попередження про звільнення не залишив роботи і не
вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою
раніше заявою, крім випадків, коли:
А) працівник не виконував належним чином покладені на нього обов’язки
Б) запрошено іншого працівника на роботу
В) прийнято заяву від іншого працівника
Г) питання про звільнення погоджено із виборним органом первинної профспілкової
організації


В. актом
Г. заявою


А. місцеві органи державної влади ????
на територіальному рівні - профспілкова сторона, суб'єктами якої є профспілки відповідного рівня та їх
об'єднання, що діють на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці; сторона
роботодавців, суб'єктами якої є організації роботодавців та їх об'єднання, що діють на території
відповідної адміністративно-територіальної одиниці; сторона органів виконавчої влади, суб'єктами
якої є місцеві органи виконавчої влади, що діють на території відповідної адміністративно-
територіальної одиниці. На території відповідної адміністративно-територіальної одиниці стороною
соціального діалогу можуть бути органи місцевого самоврядування в межах повноважень,
визначених законодавством;
Б. положення колективного договору поширюються на працівників підприємств, лише якщо
вони є членами профспілки
Г. на новоствореному підприємстві колективний договір укладається за ініціативою однієї із
сторін у дводенний строк після реєстрації підприємства, якщо законодавством передбачено

7. Який із наведених варіантів вірний, для легалізації профспілок, об'єднань профспілок

подають:
А. угода
територіальних одиницях


Б. положення колективного договору поширюються на працівників підприємств, лише якщо
вони є членами профспілки
Г. на новоствореному підприємстві колективний договір укладається за ініціативою однієї із
сторін у дводенний строк після реєстрації підприємства, якщо законодавством передбачено


А. механізм соціального партнерства ????


рівні —




1. Об'єктом системи соціального партнерства виступають суспільні, у даному випадку:

А. соціально-трудові відносини
Б. цивільні відносини
В. господарсько-трудові відносини
Г. аграрні відносини
2. Сторону роботодавця у соціальному партнерстві представляють на виробничому рівні:

А. роботодавець в особі його органів, створених на основі статутів (положень)
В. об'єднання роботодавців з галузевим статусом



7. Угода, що укладається на основі чинного законодавства і прийнятих сторонами зобов’язань з метою

регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів

9. Суб'єктами індивідуально-трудових правовідносин є:

А. працівник і роботодавець
Б. працівник і профспілковий орган
В. роботодавець і профспілковий орган
Г. роботодавець і трудовий колектив

профспілок у ході виникнення колективних перегоорів?
В. актом
Г. заявою



А. місцеві органи державної влади???
на територіальному рівні - профспілкова сторона, суб'єктами якої є профспілки відповідного рівня та їх

об'єднання, що діють на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці; сторона
відповідної адміністративно-територіальної одиниці; сторона органів виконавчої влади, суб'єктами
якої є місцеві органи виконавчої влади, що діють на території відповідної адміністративно-
територіальної одиниці. На території відповідної адміністративно-територіальної одиниці стороною
соціального діалогу можуть бути органи місцевого самоврядування в межах повноважень,
визначених законодавством;

А. у разі якщо збори (конференція) трудового колективу відхилять проект колективного
договору або окремі його положення, сторони відновлюють переговори для пошуку необхідного
рішення
Б. термін повторних переговорів по укладенню колективного договору не повинен перевищувати 1
дня

В.відсторнення найманих працівників в управлінні виробництвом
Г. усі варіанти вірні
18. Галузева (міжгалузева) рада здійснює дорадчі, консультативні та узгоджувальні функції шляхом
вироблення пропозицій і рекомендацій з урахуванням інтересів сторін соціального діалогу щодо:
А. оплати праці працівників держави, забезпечення гідних умов праці та регулювання соціально-
економічних питань держави
Б. оплати праці працівників території, забезпечення гідних умов праці та регулювання соціально-
економічних питань території
В. оплати праці міністерств МОП, забезпечення гідних умов праці та регулювання соціально-
економічних питань міністерств МОП
Г. оплати праці працівників галузі, забезпечення гідних умов праці та регулювання соціально-
економічних питань галузі


власності


4. Вкажіть відповідь, у якій правильно зазначено законодавче положення, що регулює сферу дії
колективного договору
А. на новоствореному підприємстві колективний договір укладається за ініціативою однієї із
сторін у тримісячний строк після реєстрації підприємства, якщо законодавством передбачено

колективного договору, угоди
А. термін повторних переговорів по укладенню колективного договору не повинен перевищувати 10
днів
Б. проект колективного договору обговорюється роботодавцем і виноситься на розгляд
загальних зборів (конференції) трудового колективу
6. Угодою на державному рівні регулюються основні принципи і норми реалізації соціально-

А. мінімальних соціальних гарантій оплати праці
В. встановлення для конкретного підприємства галузі (підгалузі) мінімальних гарантій заробітної
плати
Г. участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку відповідного
підприємств
7. Доберіть правильну відповідь «профспілковий представник - ……..»

А. керівник профспілки, її організації, об'єднання профспілок, профспілкового органу,
профорганізатор або інша особа, уповноважена на представництво статутом або відповідним
рішенням профспілкового органу
Б. начальник профспілки, її організації, об'єднання профспілок, профспілкового органу,
профорганізатор або інша особа, уповноважена на представництво угодою або відповідним наказом
профспілкового органу
В. керівник профспілки, її організації, об'єднання профспілок, профспілкового органу,
профорганізатор або інша особа, не уповноважена на представництво договором профспілкового
органу
Г. очільник профспілки, її організації, об'єднання профспілок, профспілкового органу,
профорганізатор або інша особа, уповноважена на представництво угодою


10. Вищий орган управління трудового колективу який обирає РТК, заслуховує звіти про її діяльність,
розглядає інші важливі питання діяльності організації:
А. Загальні збори (конференція) трудового колективу
Б. Загальні семінари (конференція) трудового колективу,
В. Загальні засідання трудового колективу
Г. Загальні наради трудового колективу
11. Пріоритетність примирних методів і процедур у проведенні переговорів і консультацій — це:

12. Забезпечення балансу соціально-економічних інтересів трудящих і роботодавців — це:


Б. спільного розв'язання колективних трудових суперечок (конфліктів), запобігання їм,
В. індивідуального розв'язання колективних трудових суперечок (конфліктів), не запобігання їм,
14. Головним напрямом та засобом ефективного соціального партнерства є:
А. індивідуально-договірне регулювання відносин у сфері праці, що полягає в укладанні та виконанні
системи трудових угод
Б.трудово-договірне регулювання відносин у сфері праці, що полягає в укладанні та виконанні
системи договорів і угод
В. колективно-договірне регулювання відносин у сфері праці, що полягає в укладанні та
виконанні системи колективних договорів і угод
Г. цивільно-договірне регулювання відносин у сфері праці, що полягає в укладанні та виконанні
системи трудових договорів і угод



18. Забезпечення активної ролі держави в переговорному процесі з питань встановлення умов праці —
це
А. будь-яка із сторін не раніш як за три місяці до закінчення строку дії колективного договору,
письмово повідомляє іншу сторону про початок переговорів
дня
Г. після закінчення 10-денного терміну переговорів проект в цілому виноситься на розгляд зборів
(конференції) трудового колективу

Б. статус всеукраїнських профспілок +
А. угода
одиницях +
управлінням організацією та колективом через механізм його самоуправління +

Г. принцип соціального партнерства +

Г. мета соціального партнерства +

А. колективних переговорів та укладення договорів і угод +

А. обміну необхідною інформацією +

рівні —
А. об'єднання організацій роботодавців зі всеукраїнським статусом +

Б. для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду +

України, де розташовані підприємства, установи або організації певної галузі +
Б. роботодавець +

А. Генеральна угода +

Б. для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду +
В. встановлення для підприємств галузі (підгалузі) мінімальних гарантій заробітної плати +

Б. орган, створений згідно із статутом (положенням) профспілки, об'єднання профспілок, через який
профспілка здійснює свої повноваження +

Б. з дня, зазначеного у колективному договорі +
17. Збори трудового колективу вважаються правомочними, якщо у них беруть участь:
А. більше половини членів трудового колективу +
Б. усі члени трудового колективу
В. менше половини членів трудового колективу
Г. значна частина членів трудового колективу

Г. принцип соціального партнерства +
19. Суб'єктом (стороною) соціального партнерства в сфері соціально-трудових відносин є:

А.працівники +
Б. особа яка досягла 13р.
В. працівник
Г. сезонний працівник

органами має здійснюватися у формі розгляду претензій та розбіжностей, що виникають між
сторонами соціального партнерства відповідного рівня і залагодження конфліктів шляхом :
А. примусових компромісів
Б. примусових заходів
В. компромісів +
Г. зобов’язальних позицій
1. Одним із критеріїв, що впливає на обсяг трудової правосуб’єктності працівника є:

А) рівень кваліфікації
Б) спеціальність
В) стан здоров’я
Г) сімейний стан
2. Локальним актом, що регулює трудові відносини, є:

А) Генеральна угода
Б) Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників
В) Положення про преміювання працівників на підприємстві
Г) Типові правила внутрішнього трудового розпорядку
3. Процедурно-трудовими правовідносинами вважаються правовідносини

Б) по вирішення трудових спорів
В) соціального партнерства
Г) з навчання, підвищення кваліфікації або перекваліфікації
4. Громадська організація, що об'єднує громадян, пов'язаних спільними інтересами за родом

їхньої професійної діяльності для представництва трудового колективу це
А) конфедерація роботодавців
Б) профспілка
В) рада трудового колективу
Г) Національна тристороння соціально-економічна рада
5. Однією зі галузей права України, що має деякі спільні риси із трудовим правом є:
А) господарське право
Б) фінансове право
В) земельне право
Г) право соціального забезпечення
6. Назвіть організацію - суб’єкта трудового права, який у питаннях колективних інтересів

працівників здійснює представництво та захист інтересів працівників незалежно від їх
членства у ній
А) Національна служба посередництва і примирення
Тут не впевнена
В) статут
8. Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з

законодавством України про працю,
А) вважаються дійсними за взаємною згодою їх визнання
Б) вважаються дійсними за умови схвалення їх трудовим колективом
В) є недійсними
Г) є дійсними
9. До джерел трудового права України належить наступний закони

А) Про соціальний діалог в Україні
Б) Про загальний військовий обов’язок і військову службу
В) Про охорону навколишнього природного середовища
Г) Про охорону атмосферного повітря
10. До локальних актів, що регулюють трудові відносини, належить:

А) Статут акціонерного товариства
Б) Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті на роботу
В) Постанова Кабінету Міністрів України
Г) Правила внутрішнього трудового розпорядку
11. Індивідуально-трудові відносини - це відносини які виникають:

А) між працівником і роботодавцем
Б) між працівником і трудовим колективом
В) між трудовим колективом і роботодавцем
Г) між виборним профспілковим органом і трудовим колективом
12. Правовідносинами працевлаштування вважаються відносно самостійні правові відносини:

А) між роботодавцем і безробітним, який вимагає виплати допомоги по безробіттю
Б) між органом працевлаштування і роботодавцем з приводу сплати страхових внесків
В) між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його направлено на роботу
органом працевлаштування – з внс
Г) між центром зайнятості і фондом соціального страхування та роботодавцями і
працівниками
13. Що розуміється під системою трудового права:

А) структура невзаємопов’язаних норм які регулюють відокремлену сферу суспільних
відносин, що виникають із застосуванням праці в суспільному житті
Б) структура взаємопов’язаних норм які регулюють відокремлену сферу суспільних відносин,
що виникають із реалізацією права власності в суспільному житті
В) структура взаємопов’язаних норм які регулюють відокремлену сферу суспільних
Г) структура взаємопов’язаних принципів які регулюють відокремлену сферу суспільних
14. Виберіть правильно одну із ознак методу трудового права

А) рівність сторін у імперативному регулюванні
Б) виключне домінування централізованого (імперативного) правого регулювання
В) майнова самостійність суб’єктів
Г) наявність локального правового регулювання
15. Вкажіть відповідь, у якій правильно зазначено основний принцип трудового права
А) систематизація та інкорпорація правових норм
Б) створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності
В) встановлення імперативної відповідальності за порушення дисципліни роботодавцем
Г) визнання недійсними умов договорів про працю, які погіршують правове становище
працівників
До таких принципів, які визначають сутність і закономірності розвитку трудового права

відносять:
1. обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці - трудове право
регулює ті відносини, які виникають у результаті застосування найманої праці, що
виникає на підставі укладення трудового договору;
2. оптимальне поєднання централізованого і децентралізованого правового регулювання
- можливість прийняття первинної локальної норми випливає із загально-правового
принципу – дозволено все, що не заборонено законом та ст.9 КЗпП. Необхідно
корегувати питання суб’єктів локальної нормотворчоті (обов’язкове погодження з
профспілкою).
3. соціальне партнерство і договірне встановлення умов праці – виявляється в залучені
недержавних структур (об’єднання роботодавців, об’єднання трудящих), які разом з
органами виконавчої влади, на підставі колективних договорів встановлюють
обов’язкові правила регулювання праці. На Заході – біпартизм (США, Канада),
трипартизм (Франція, Німеччина);
4. забезпечення єдності та диференціації правового регулювання – передбачає подвійну
мету: встановлення єдиних, однакових умов праці для всіх найманих працівників і
водночас диференціацію умов праці для певних категорій працівників за певних
обставин.
5. визнання незаконними умов договорів про працю, які погіршують правове
становище працівників у трудових відносинах порівняно з умовами,
встановленими в нормативно - правових актах.
16. Який суб’єкт трудового права здійснює представництво і захист трудових, соціально-
економічних прав та інтересів своїх членів в органах державної влади та органах місцевого
самоврядування, у відносинах з роботодавцями, а також з іншими об'єднаннями громадян.
А) професійна спілка
Б) страйкова спілка
В) тристороння соціально-економічна рада
Г) Національна служба посередництва та примирення
17. Сутність якого поняття розкриває наступна дефініція – «основні напрями впливу
трудового права на людину і суспільство (суспільні відносини)»
А) принципи трудового права
Б) інститути трудового права
В) норми трудового права
Г) функції трудового права
Б) не пов’язана із виробництвом
В) не протипоказана їм медичним висновком щодо них;
Відповідно до статті 178 Кодексу законів про працю України, вагітним жінкам відповідно
до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або
вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих
виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
19. У відповідності із КЗпП У строковий трудовий договір укладається у випадках:

А) укладення трудового договору з фізичною особою
Б) коли трудові відносини не можуть бути укладені на невизначений строк з
урахуванням умов виконання наступної роботи
В) коли це передбачено колективним договором
Г) укладення трудового договору за сумісництвом
20. При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які
працевлаштовуються
Б) відомості про релігійні переконання
В) документи про наявність відповідної кваліфікації;
1. Сутність якого поняття розкриває наступна дефініція – «вихідні засади, ідеї, які
визначають сферу дії трудового права, порядок встановлення прав та обов’язків суб’єктів,
гарантії захисту їх прав та законних інтересів»
Б) функції трудового права
Г) система трудового права
2. Фізична особа, яка надає працю фізичній особі на підставі укладення трудового договору
виступає:
А) роботонаймачем
Б) служба працевлаштування
В) роботонадавач
Г) роботодавцем
3. Основним інститутом в системі трудового права є

А) методи відповідальності
Б) норми трудового права
В) трудова дієздатність
Г) трудова дисципліна
Такими інститутами є: трудовий договір, робочий час, час відпочинку, заробітна плата,
трудова дисципліна, охорона праці, матеріальна відповідальність, трудові спори, колективно-
договірне регулювання праці, підготовка і перекваліфікація кадрів, працевлаштування
населення, нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю.З ВНС
4.Устатусі роботодавця може виступати

А) тільки фізична особа
Б) тільки юридична особа
В) виключно господарське товариство
Г) як юридична так і фізична особа

6. Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів

правового регулювання:
А) соціального захисту найманих працівників та гарантування трудових прав
учасників суспільних відносин
Б) охорони праці найманих працівників та гарантування трудових прав учасників суспільних
відносин
В) свободи вільної само зайнятості
Г) застосування санкцій дисциплінарної і матеріальної відповідальності та локального
регулювання
Правильні відповіді:
соціального захисту найманих працівників,
гарантування трудових прав учасників суспільних відносин
7. Який чинний ЗУ визначає основні положення щодо реалізації конституційного права

громадян на охорону їх життя і здоров'я в процесі трудової діяльності, регулює за участю
відповідних державних органів відносини між власником підприємства або уповноваженим
ним органом і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і
встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні
А) ЗУ «Про оплату праці»
Б) ЗУ «Про охорону праці»
В) ЗУ «Про зайнятість населення»
Г) ЗУ «Про основи соціального партнерства»
8. Внутрішній трудовий розпорядок затверджується

А) найманим працівником за поданням власника або уповноваженого ним органу і
профспілкового комітету на основі типових і галузевих правил
Б) роботодавцем або уповноваженим ним органом і профспілковив комітетом на основі
типових і галузевих правил
В) трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і
9. Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові

відносини:
А) між профспілковим органом і працівником, який втратив роботу і бажає поновитися на
посаді
Б) між роботодавцем і безробітним, який вимагає виплати допомоги по безробіттю
В) між органом працевлаштування і організацією, яка потребує кадрів – з трудика
Г) між органом працевлаштування і роботодавцем з приводу сплати страхових внесків
10. Учасником трудових правовідносин є особа, яка досягла ______ років і уклала трудовий
договір за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.
А) 16 років
Б) 17 років
В) 15 років
Г) 18 років

відносини
А) правовідносини робочого часу
Б) правовідносини соціального партнерства
В) колективно-трудові відносини
12. До суб'єктів колективних трудових правовідносин належить:

А) працівник
Б) кооперативне підприємство
В) примирна комісія
Г) збори акціонерів
13. До основних принципів трудового права України належить:

А) забезпечення єдності і диференціації правового регулювання
Б) систематизація та інкорпорація правових норм
В) створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності
Г) забезпечення повної само зайнятості та високої продуктивності праці підприємця
А) соціального захисту найманих працівників та охорони праці роботодавця
Б) гарантування трудових прав членам акціонерного товариства
В) централізованого та локального правовстановлення – не впевнена в цьому
Г) свободи праці та вільної само зайнятості
15. Основними принципами трудового права України виступають:

Б) оптимальне поєднання централізованого і локального правового регулювання
В) забезпечення повної зайнятості та високої продуктивності праці
Г) встановлення імперативної відповідальності за порушення
1) поєднання централiзованого й локального регулювання вiдносин у сферiпрацi

(централiзовано встановлюються мiнi&мальнiгарантiї, наприклад: мiнiмальназаробiтна плата,
регулю&ваннядисциплiнипрацi, вiдповiдальностi за порушення норм трудового
законодавства i т. iн.; локально встановлюються ре& жим роботи пiдприємства,
графiквiдпусток, премiювання тощо);
16. Доберіть правильну відповідь: мінімальний рівень гарантій трудових прав….

А) може бути знижений договірним способом
Б) може бути знижений локальним способом
В) може бути знижений будь-яким способом.
Г) не може бути знижений ні договірним, ні локальним способом
17. Що у даному переліку централізованого рівня регулювання зайве:

А) державний рівень трудових прав, свобод і гарантій працівникам
Б) основи соціального партнерства (порядок ведення колективних переговорів, укладання та
зміни колективного договору, інші угоди)
В) порядок вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів
Г) умови колективного договору на конкретному підприємстві
18. Підставою виникнення індивідуальних трудових відносин є:

А) наказ роботодавця
Б) договір про виконання робіт
В) результати зборів трудового колективу
19. До Особливої частини трудового права не належать норми про:

Б) робочий час
В) дисципліну праці
Г) трудові спори
20. Із наведеного переліку виберіть ознаку, що характеризує відносини найманої праці
А) робота виконується на свій страх і підприємницький ризик
Б) робота виконується із наданням особі мінімальних гарантій встановлених законом
В) робота має бути виконана у вказаний у договорі строк
Г) робота виконується особою самостійно і за власні кошти
Наймана праця характеризується такими правовими ознаками:

 - трудові відносини виникають на підставі угоди між працівником і роботодавцем,
така угода у трудовому праві отримала спеціальну назву - термін "трудовий договір";
 - це праця юридично несамостійна, а така, що протікає в рамках визначеного
підприємства, установи, організації (юридичної особи) або в окремого громадянина
(фізичної особи);
 - відбувається виконання роботи певного виду (трудової функції);
 - така праця здійснюється з підляганням трудовому розпорядку, встановленому на
конкретному підприємстві або ж визначеному роботодавцем - фізичною особою;
 - ця праця здійснюється не на основі власних коштів виробництва, а за рахунок коштів
(капіталу) роботодавця;
 - вона здійснюється не на свій страх і підприємницький ризик, а шляхом виконання
під час роботи вказівок та розпоряджень роботодавця або уповноваженого ним органу
і за гарантовану оплату;
 - трудовий договір, як правило, укладається на невизначений строк і лише у випадках,
передбачених законодавчими актами, - на визначений строк;
 - здійснення трудової діяльності переважно відбувається у колективі працівників
(трудовому колективі);
 - виконання протягом встановленого робочого часу певної міри праці (норм праці);
 - отримання від роботодавця у встановлені терміни винагороди за роботу, що
виконується;
 - забезпечення роботодавцем гарантій у встановлених випадках, передбачених
трудовим законодавством;
 - передбачається обов'язкова участь роботодавця у фінансуванні соціального
страхування працівника.
1.Юридична особа, яка надає працю фізичній особі на підставі укладення трудового договору



який профспілка здійснює свої повноваження


на територіальному рівні - профспілкова сторона, суб'єктами якої є профспілки відповідного рівня та

їх об'єднання, що діють на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці; сторона
відповідної адміністративно-територіальної одиниці; сторона органів виконавчої влади,
суб'єктами якої є місцеві органи виконавчої влади, що діють на території відповідної
адміністративно-територіальної одиниці. На території відповідної адміністративно-територіальної
одиниці стороною соціального діалогу можуть бути органи місцевого самоврядування в межах
повноважень, визначених законодавством

Г. угоду



Отже, оскільки в умовах економічної кризи в суспільстві спостерігається соціальна
напруженість, то зрозуміло, що основним завданням соціального діалогу є забезпечення
соціального миру у суспільстві. З цьоговипливає і його мета:
- зниженнягостротисоціальнихконфліктів, сприянняпогодженнюінтересівроботодавців і
найманихпрацівників;
- забезпеченняактивноїролідержави в переговорному процесі з питаньвстановлення умов

праці;
- забезпеченнявзаємноїзацікавленостінайманихпрацівників і роботодавців у
поліпшенніекономічного становища і сприяннявзаєморозуміннюміж ними;
- забезпечення умов праці і життяпрацівників.

А. погодження на вищому (національному) рівні політики доходів і соціально-економічної
політики в цілому, включаючи основні критерії та показники соціальної справедливості, заходи
щодо захисту національного ринку праці в умовах глобалізації економіки






Колективний договір укладається між роботодавцем з однієї сторони і одним або кількома
профспілковими органами, а у разі відсутності таких органів - представниками працівників, обраними
і уповноваженими трудовим колективом з іншої сторони.
Колективному договору притаманна змішана юридична природа. Він поєднує в собі ознаки
як договору, так і нормативно-правового акта.
Також важлива роль у системі локальних нормативних актів належить колективному

договору. – з інтернету


Г) простій

праці:
ніж за:
Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи,
встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і
найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два
місяці.

Власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника строком до одного
місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не
протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків
стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які
ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з
оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою
роботою.

України):


договором

Виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник)

повідомляє власника або уповноважений ним орган про прийняте рішення у письмовій формі
в триденний строк після його прийняття. У разі пропуску цього строку вважається, що
виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) дав згоду
на розірвання трудового договору.
роботу
А) . виплачується надбавка до заробітної плати

У п. 31 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від
06.11.19 92р. № 9 зазначено, що переміщення не може бути безмотивним, не обумовленим
інтересами виробництва.


особи

тижні
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк,

попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

В. актом
Г. заявою

Стаття 3. Сторони колективного договору, угоди
Колективний договір укладається між роботодавцем з однієї сторони і одним або кількома
профспілковими органами, а у разі відсутності таких органів - представниками працівників, обраними
і уповноваженими трудовим колективом з іншої сторони.
4. Відповідно до ЗУ «Про соціальний діалог» стороною угоди на територіальному рівні є:
Стаття 4. Рівні та сторони соціального діалогу.
на територіальному рівні - профспілкова сторона, суб'єктами якої є профспілки відповідного

рівня та їх об'єднання, що діють на території відповідної адміністративно-територіальної
одиниці; сторона роботодавців, суб'єктами якої є організації роботодавців та їх об'єднання,
що діють на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці; сторона органів
виконавчої влади, суб'єктами якої є місцеві органи виконавчої влади, що діють на території
відповідної адміністративно-територіальної одиниці. На території відповідної
адміністративно-територіальної одиниці стороною соціального діалогу можуть бути органи
місцевого самоврядування в межах повноважень, визначених законодавством;
його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін


У разі реорганізації підприємства він зберігає чинність протягом строку, на який його було
укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін.
Порядок укладення та дії колективного договору (minjust.gov.ua)

6. Який статус профспілок передбачає законодавство:
Стаття 11. Статус професійних спілок. Для представництва і здійснення захисту прав та
інтересів членів профспілок на відповідному рівні договірного регулювання трудових і
соціально-економічних відносин профспілки, організації профспілок можуть мати статус
первинних, місцевих, обласних, регіональних, республіканських, всеукраїнських.
А. угода

одиницях
Стаття 16. Легалізація профспілок, їх об'єднань. Для легалізації профспілок, об'єднань

профспілок їх засновники або керівники виборних органів подають заяви. До заяви
додаються статут (положення), протокол з'їзду, конференції, установчих або загальних зборів
членів профспілки з рішенням про його затвердження, відомості про виборні органи,
наявність організацій профспілки у відповідних адміністративно-територіальних одиницях,
про засновників об'єднань.
Стаття 12. Сторони колективного договору. Колективний договір укладається між

власником або уповноваженим ним органом (особою), з однієї сторони, і первинною
профспілковою організацією, які діють відповідно до своїх статутів, а у разі їх відсутності -
представниками, вільно обраними на загальних зборах найманих працівників або
уповноважених ними органів, з другої сторони.
на територіальному рівні - профспілкова сторона, суб'єктами якої є профспілки відповідного

рівня та їх об'єднання, що діють на території відповідної адміністративно-територіальної
одиниці; сторона роботодавців, суб'єктами якої є організації роботодавців та їх об'єднання,
що діють на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці; сторона органів
виконавчої влади, суб'єктами якої є місцеві органи виконавчої влади, що діють на території
відповідної адміністративно-територіальної одиниці. На території відповідної
адміністративно-територіальної одиниці стороною соціального діалогу можуть бути органи
місцевого самоврядування в межах повноважень, визначених законодавством;
його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін


У разі реорганізації підприємства він зберігає чинність протягом строку, на який його було
укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін.
Порядок укладення та дії колективного договору (minjust.gov.ua)

Стаття 3. Основні принципи соціального діалогу
1. Соціальний діалог здійснюється на принципах:
законності та верховенства права;
репрезентативності і правоможності сторін та їх представників;
незалежності та рівноправності сторін;

. Соціальний діалог здійснюється між сторонами соціального діалогу відповідного рівня у

формах:
обміну інформацією;
консультацій;
узгоджувальних процедур;
колективних переговорів з укладення колективних договорів і угод


рівні —
Статтею 9 цього Закону встановлено, що положення генеральної, галузевої

(міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов'язковими для всіх
суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.





Статус всеукраїнських профспілок визначається за однією з таких ознак:
1) наявність організацій профспілки в більшості адміністративно-територіальних одиниць

України, визначених частиною другою статті 133 Конституції України;
2) наявність організацій профспілки в більшості з тих адміністративно-територіальних одиниць

України, де розташовані підприємства, установи або організації певної галузі.

згодою виборного профспілкового органу, членами якого вони є


Зміна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної

лише за попередньою згодою виборного органу, членами якого вони є.

Так, трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи,

організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник
зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому
трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організац
Г) простій
ст.32 КЗпП Зокрема зазначено, що не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує

згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві на інше робоче місце, в інший
структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті
в межах спеціальності, кваліфікації чи посад

праці:
У зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці
при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою
ніж за:


В усіх випадках тимчасового переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену

трудовим договором, оплата праці здійснюється за виконану роботу, але вона не може бути
нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою

України):

зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці
при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну
істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення
або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування
посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

договором


роботу
А) . виплачується надбавка до заробітної плати
Сумісництво — це виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної

роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час у тій же або іншій
організації або в громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом (п. 1 Положення №
43*)


особи




тижні


1. Суб'єктами індивідуально-трудових правовідносин є:
А) працівник і профспілковий орган
Б) працівник і роботодавець
В) роботодавець і профспілковий орган
Г) роботодавець і трудовий колектив
2. Суб'єктом колективних трудових правовідносин виступає:

А) роботодавець
Б) колективне підприємство
В) збори акціонерів
Г) збори учасників ТзОВ
3. Яким чинним ЗУ визначаються гарантії щодо захисту прав громадян на працю та реалізації
їхніх прав на соціальний захист від безробіття:
А) ЗУ «Про державну службу»
Б) ЗУ «Про відпустки»
Г) ЗУ «Про оплату праці»

В) Територіальна угода
5. До джерел трудового права України належить наступний закон

А) Про відпустки
В) Про вибори Президента України
Г) Про охорону навколишнього природного середовища
6. До учасників локального регулювання належать:
А) роботодавець і трудовий колектив
Б) роботодавець і найманий працівник
В) виборний профспілковий орган і профспілковий представник
Г) виборний профспілковий орган і найманий працівник
7. Добровільний, договірний характер виникнення правовідносин у трудовому праві

характеризує:
В) метод трудового права
Г) систему трудового права
8. Об’єктивно необхідні дії роботодавця, обумовлені вдосконаленням структури

підприємства, установи, організації, впровадженням нової техніки, нових технологій,
режиму, що спрямовані на підвищення продуктивності праці, поліпшення економічних та
соціальних показників, тощо це -
А) відсторонення
Б) переведення
В) простій
Г) зміни в організації виробництва та праці
Під терміном «зміни в організації виробництва і праці» розуміється раціоналізація робочих

місць, уведення нових форм організації праці, серед них перехід на бригадну форму
організації праці, і, навпаки, впровадження передових методів, технологій тощо.
9. Роботодавець повинен перевести працівника за його згодою на легшу роботу на термін:

А) не більше ніж на 2 місяці.
Б) зазначений у трудовому договорі.
В) зазначений у медичному висновку.
Г) встановлений у колективному договорі.
Працівників, які за станом здоров'я потребують надання легшої роботи, роботодавець
зобов'язаний перевести*, за їх згоди, на таку роботу відповідно до медичного висновку
тимчасово або без обмеження строку (ст. 170 КЗпП).
10. Роботодавець може запроваджувати обмеження спільної роботи родичів за умови якщо
вони:
А) є друзями
Б) є подружжям, свояками
В) займають виборні посади
Г) є державними службовцями
Власник вправі запроваджувати обмеження щодо спільної роботи на одному і тому ж
підприємстві, в установі, організації (далі – підприємства) недержавної форми власності осіб,
які є близькими родичами свояками (батьки, подружжя, брати, сестри, діти, а також батьки,
брати, сестри і діти подружжя),
11. Призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов,

необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
А) переміщення
Б) зміна істотних умов праці
В) відсторонення
Г) простій
Відповідно до стаття 34 КЗпП України простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю
організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою
або іншими обставинами.
Трудова книжка працівника, який працює у підприємця, зберігається у працівника. Це чітко
встановлено п. 2.21-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників,
затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту населення України від 29.07.1993
р. № 58: трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у
фізичних осіб — суб’єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з
правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов’язану з наданням
послуг (кухарі, няньки, водії тощо), зберігаються безпосередньо у працівників.
184 КЗпП України. При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник
або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій
формі.
14. Переведення на іншу постійну роботу допускається лише:

А) за згодою працівника
Б) за погодженням із роботодавцем
В) лише в межах структурного підрозділу підприємства
Г) лише в межах підприємства, установи, організації
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також

переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість,
хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою
працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших
випадках, передбачених законодавством.
15. До обов’язкових умов, без яких трудовий договір не може бути укладено належить умова
про:
А) неповний робочий час
Б) нерозголошення конфіденційної інформації
В) заробітну плату
Г) випробування
16. До факультативних умов трудового договору належать умова про:

А) час початку працівником роботи
Б) нерозголошення комерційної таємниці
В) трудову функцію працівника
Г) розмір заробітної плати
Сторони трудового договору можуть погоджувати й інші додаткові (факультативні) умови
трудового договору, зокрема ті, що стосуються умов праці, випробування, застережень щодо
нерозголошення комерційної таємниці та іншої захищеної законом інформації, професійної
підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівника тощо. Додатковими
умовами можуть встановлюватися обов'язки роботодавця щодо поліпшення умов праці,
виробничого побуту, умов відпочинку, надання працівникові соціально-культурних,
соціально-побутових благ.
17. Переведення працівника на іншу роботу без його згоди допускається:
А) для ліквідації наслідків стихійного лиха
Б) у разі простою підприємства
В) для вивільнення працівників
Г) при постійному переведенні
ст 33. Власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника строком до
одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона
не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації
наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин,
які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з
оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою
роботою.
18. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе у разі:
А) скорочення чисельності працівників
Б) переходу на бригадну форму організації праці
В) перегрупування кадрів
Г) раціоналізації робочих місць
КЗпП. Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого
ним органу
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до

закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним
органом лише у випадках:
1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства

або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або
штату працівників;
19. Додатковими підставами розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з
окремими категоріями працівників за певних умов, передбаченими КЗпП України, є:
А) невиконання працівником своїх трудових обов’язків
Б) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не
сумісного з продовженням даної роботи
Г) досягнення працівником пенсійного віку
п.3 ст 41 КЗпП
20. Підставою припинення трудового договору, що передбачені КЗпП України, є:

А) виконання працівником своїх трудових обов’язків без дозволу роботодавця
Б) нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової
непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і пологах, якщо законодавством не
встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному
захворюванні
В) досягнення працівником пенсійного віку
Г) вчинення працівником кримінального проступку
ст 40 5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок
тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо
законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при
певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим
каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до
відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
1. Назвіть правильно ознаку, яка характеризує такий нормативно-правовий акт як Типові

правила внутрішнього трудового розпорядку
А) є актом договірного характеру
Б) є локальним актом
В) є актом прийнятим на централізованому рівні
Г) є міжнародно-правовим атом
2. Трудове право регулює трудові відносини:
А) атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України
Б) військовослужбовців збройних сил України
В) осіб, що уклали трудовий договір з фізичною особою – роботодавцем
Г) членів виробничих кооперативів

3. Предметом трудового права України виступають:
Б) відносини оренди приміщень для розміщення цехів і відділів підприємства
В) відносини укладення трудового договору
Г) відносини навчання з відривом від виробництва
4. До основнх функцій трудового права України належить така функція:
Г) виховна
5. Суб'єктом колективних трудових правовідносин є:
Б) профспілкова організація
В) акціонерне товариство
Б) соціальне партнерство і договірне встановлення умов праці
В) забезпечення повної відповідальності сторін
Г) створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності
7. Джерелом трудового права, що має договірний характер, є:

Г) Статут акціонерного товариства
З прийняттям Закону України "Про колективні договори і угоди" важливими джерелами трудового
права стали генеральна, галузеві та регіональні угоди, які укладаються між профспілками (їх
об'єднаннями), що представляють інтереси найманих працівників, і власниками або їх
представниками.
8. До джерела трудового права України належить наступний закон:
А) Про оплату праці
9. Локальним актам, що регулює трудові відносини, є:
А) Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників




В) Колективний договір
12. За загальним правилом учасником трудових правовідносин може бути особа, яка на
момент укладення трудового договору досягла:
А) 16 років.
Б) 14 років.
В) 15 років.
Г) 18 років.
Б) трудовий колектив
В)колективне підприємство
А) працівників, які працюють на сезонних роботах

В) атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України
15. До предмету трудового права України входять:
В) відносини з приводу навчання на виробництві, підвищення кваліфікації та

перекваліфікації
Г) відносини з нарахування соціальних платежів
16. Доберіть правильну дефініцію: «Як галузь права трудове право являє собою…»
А) систему правових норм, які регулюють сукупність суспільних відносин з приводу

Б) становить систему об'єктивних знань про поняття, розвиток, закономірності, принципи

В) систему правових принципів, які регулюють сукупність суспільних відносин з приводу

Г) становить систему об'єктивних уявлень, ідей про поняття, розвиток, закономірності,

принципи самостійної галузі права
17. Ядром і основним видом трудових правовідносин є:
А) колективно-трудові
Б) індивідуально-трудові
Г) правовідносини працевлаштування центром зайнятості

Ядром і основним видом трудових правовідносин є власне трудові правовідносини, або, як їх
ще прийнято називати, індивідуально-трудові, тобто це — правовідносини, що виникають на
підставі укладення трудового договору між працівником і роботодавцем, за яким працівник
зобов'язаний виконувати роботу, визначену договором, дотримуватись правил внутрішнього
трудового розпорядку,
18. Юридична особа, яка надає працю фізичній особі на підставі укладеного трудового
договору виступає:
Б) службою працевлаштування
Роботодавець як суб'єкт трудового права — це насамперед особа (фізична або юридична),

яка надає роботу іншій особі на підставі трудового договору у формі будь-якого з його
різновидів, передбачених законодавством, в тому числі при обранні чи призначенні на
посаду.
19. Відносини, що пов'язані з трудовими і які разом з трудовими відносинами формують

предмет трудового права, є:
А) індивідуально-трудові відносини
Б) відносини робочого часу і часу відпочинку працівника
В) відносини, пов'язані з підготовкою кадрів і підвищенням кваліфікації безпосередньо

на виробництві
Г) відносини з оплати праці само зайнятого працівника
ВНС: ТП_ЦПП: 1. Поняття, види і сутність трудових правовідносин (lpnu.ua)
20. Якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких бере участь Україна,
встановлено інші правила, ніж ті, що їх містить законодавство України про працю, то
А) застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної угоди
Б) не застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної угоди
В) застосовуються правила що їх містить законодавство України про працю
Г) застосовуються правила за взаємною згодою
КзппСтаття 81. Співвідношення міжнародних договорів про працю і законодавства України

-
Якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких бере участь Україна,
застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної угоди.


В. актом
Г. заявою


А. у разі реорганізації підприємства колективний договір зберігає чинність протягом
строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін
6. Вкажіть у якому варіанті зазначено положення щодо сфери укладення колективного договору
А. що уклали договори про повну матеріальну відповідальність
Б. колективний договір укладається лише на тих підприємствах, що перебувають у колективному
В. колективний договір може укладатися в структурних підрозділах підприємств, в
межах компетенції цих підрозділів

???? А. навмисно порушили строк, у який повинні розпочатися колективні переговори
Б. не уклали колективний договір
В. уклали колективний договір, положення якого не відповідають вимогам трудового
законодавства
Г. зареєстрували колективний договір без згоди роботодавця
8. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін з регулювання виробничих,

трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:
А. здійснення державного контролю
Б. нормування і оплати праці
В. видачі дозволів за охороною праці
Г. встановлення адміністративних штрафів за невиконання колективного договору

А. будь-яка із сторін не раніш як за три місяці до закінчення строку дії колективного
договору, письмово повідомляє іншу сторону про початок переговорів
дня
Г. після закінчення 10-денного терміну переговорів проект в цілому виноситься на
розгляд зборів (конференції) трудового колективу
А. Звільнення членів виборного профспілкового органу його керівників,
профспілкового представника, крім випадків дотримання загального порядку,
допускається відповідно до КЗпП за наявності попередньої згоди виборного органу,
членами якого вони є, а також вищого виборного органу цієї професійної спілки
(об'єднання професійних спілок)
Б. Звільнення членів виборного профспілкового органу його керівників, профспілкового
представника, не допускається відповідно до ГК за наявності попередньої згоди виборного органу,
членами якого вони є
В. Звільнення членів виборного профспілкового органу його керівників, профспілкового
представника, допускається відповідно до ЦК за наявності попередньої згоди роботодавця
Г. Звільнення членів виборного профспілкового органу його керівників, профспілкового
представника, не допускається взагалі
12. Конференція трудового колективу проводиться у випадку:

А. Якщо важко скликати збори через територіальну віддаленість структурних
підрозділів, багатозмінну роботу тощо
Б. Якщо скликає збори роботодавець
В. Якщо вимагає КТС
Г. Якщо бажає скликати збори профспілка
13. Неможливість погіршення умов, досягнутих на попередньому рівні соціальних договорів (угод) —
це:
А. метод соціального партнерства
??? В. механізм соціального партнерства
14. Забезпечення взаємної зацікавленості найманих працівників і роботодавців у поліпшенні

економічного становища і сприяння взаєморозумінню між ними — це:
В. мета соціального партнерства
15. Для організаційного, інформаційного, методичного та матеріально-технічного забезпечення

Національної ради Президентом України утворюється постійно діючий орган –
А. НСПП
Б. КТС
В. Комісія Національної ради
Г. секретаріат Національної ради

17. Головним суб’єктом трудових правовідносин є:

А. працівник
Б. КТС
В. примирна комісія
Г. страйковий комітет

А. колективний договір
Г. трудова угода

А. Установчий договір командитного товариства
Б. Колективний договір
Г. Договір про спільну діяльність
?? А. гарантій праці і забезпечення продуктивної зайнятості
В. встановлення гарантій, компенсацій, пільг на конкретному підприємстві
Г. встановлення для підприємств галузі (підгалузі) мінімальних гарантій заробітної плати
працівників станови



Г) простій

праці:
ніж за:



України):


договором

роботу

А) виплачується надбавка до заробітної плати


особи

тижні
Г) у будь-якому випадку роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у такий
строк, про який він просить у заяві
1. Одним із критеріїв, що впливає на обсяг трудової правосуб’єктності працівника є:

А) рівень кваліфікації
Б) спеціальність
В) стан здоров’я
Г) сімейний стан
2. Локальним актом, що регулює трудові відносини, є:

А) Генеральна угода
Б) Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників
В) Положення про преміювання працівників на підприємстві
Г) Типові правила внутрішнього трудового розпорядку
3. Процедурно-трудовими правовідносинами вважаються правовідносини

Б) по вирішення трудових спорів
Г) з навчання, підвищення кваліфікації або перекваліфікації
4. Громадська організація, що об'єднує громадян, пов'язаних спільними інтересами за родом
їхньої професійної діяльності для представництва трудового колективу це
А) конфедерація роботодавців
5. Однією зі галузей права України, що має деякі спільні риси із трудовим правом є:
А) господарське право
Б) фінансове право
В) земельне право
??? Г) право соціального забезпечення
6. Назвіть організацію - суб’єкта трудового права, який у питаннях колективних інтересів

працівників здійснює представництво та захист інтересів працівників незалежно від їх
членства у ній
А) Національна служба посередництва і примирення

??? Б) правила внутрішнього розпорядку відпусток ((зокрема, про персональні дані, про
оплату праці, про атестацію), інструкції з охорони праці, штатний розклад і графік відпусток.)
В) статут
8. Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з

законодавством України про працю,
А) вважаються дійсними за взаємною згодою їх визнання
Б) вважаються дійсними за умови схвалення їх трудовим колективом
В) є недійсними
Г) є дійсними
9. До джерел трудового права України належить наступний закони

А) Про соціальний діалог в Україні
В) Про охорону навколишнього природного середовища
Г) Про охорону атмосферного повітря
10. До локальних актів, що регулюють трудові відносини, належить:

А) Статут акціонерного товариства
11. Індивідуально-трудові відносини - це відносини які виникають:

А) між працівником і роботодавцем
Б) між працівником і трудовим колективом
В) між трудовим колективом і роботодавцем
Г) між виборним профспілковим органом і трудовим колективом
12. Правовідносинами працевлаштування вважаються відносно самостійні правові відносини:

А) між роботодавцем і безробітним, який вимагає виплати допомоги по безробіттю
Б) між органом працевлаштування і роботодавцем з приводу сплати страхових внесків
В) між громадянином і організацією (роботодавцем), до якої його направлено на роботу
органом працевлаштування
Г) між центром зайнятості і фондом соціального страхування та роботодавцями і
працівниками
13. Що розуміється під системою трудового права:

А) структура невзаємопов’язаних норм які регулюють відокремлену сферу суспільних
Б) структура взаємопов’язаних норм які регулюють відокремлену сферу суспільних відносин,
що виникають із реалізацією права власності в суспільному житті
В) структура взаємопов’язаних норм які регулюють відокремлену сферу суспільних відносин,
що виникають із застосуванням праці в суспільному житті
Г) структура взаємопов’язаних принципів які регулюють відокремлену сферу суспільних
14. Виберіть правильно одну із ознак методу трудового права

А) рівність сторін у імперативному регулюванні
Б) виключне домінування централізованого (імперативного) правого регулювання
В) майнова самостійність суб’єктів
Г) наявність локального правового регулювання
15. Вкажіть відповідь, у якій правильно зазначено основний принцип трудового права
Б) створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності
В) встановлення імперативної відповідальності за порушення дисципліни роботодавцем
Г) визнання недійсними умов договорів про працю, які погіршують правове становище
працівників
16. Який суб’єкт трудового права здійснює представництво і захист трудових, соціально-
економічних прав та інтересів своїх членів в органах державної влади та органах місцевого
самоврядування, у відносинах з роботодавцями, а також з іншими об'єднаннями громадян.
А) професійна спілка
Б) страйкова спілка
В) тристороння соціально-економічна рада
Г) Національна служба посередництва та примирення
17. Сутність якого поняття розкриває наступна дефініція – «основні напрями впливу
трудового права на людину і суспільство (суспільні відносини)»
Б) інститути трудового права
Г) функції трудового права
?? А) не є складною
Б) не пов’язана із виробництвом
В) не протипоказана їм медичним висновком щодо них;
19. У відповідності із КЗпП У строковий трудовий договір укладається у випадках:

А) укладення трудового договору з фізичною особою
Б) коли трудові відносини не можуть бути укладені на невизначений строк з урахуванням
умоввиконання наступної роботи
В) коли це передбачено колективним договором
Г) укладення трудового договору за сумісництвом
20. При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які
працевлаштовуються
Б) відомості про релігійні переконання
В) документи про наявність відповідної кваліфікації;
Білет 18
1а 2г 3г 4г 5Б 6г 7б 8в 9в 10в 11ТІЛЬКИ А 12а 13 а 14в 15б 16г 17 г 18г 19а 20 б але подивіться ще на в

2. Комплексне поєднання централізованого і децентралізованого регулювання трудових та
пов’язаних з ними відносин – це ознака:
А) предмету трудового права
Б) джерел трудового права
В) методу трудового права
Г) функцій трудового права
2. Трудове право регулює трудові відносини

А) членів виробничих кооперативів
Б) осіб, які уклали трудову угоду на виконання певної роботи
В) керівних наукових, науково-педагогічних та педагогічних працівників
3. Вкажіть відповідь, у якій правильно названі один з основних інститутів в системі
трудового права
А) контроль за дотриманням господарського законодавства
Б) охорона праці
В) трудові відносини
Г) норми трудового права
4. Система колективних відносин між найманими працівниками, роботодавцями, виконавчою

владою у ході реалізації їх соціально-економічних прав та інтересів це відносини
Б) нагляду і контролю за додержанням трудового законодавства
В) по вирішенню трудових спорів
Г) соціального партнерства
5. Забезпечення єдності та диференціації правового регулювання трудових відносин –це

А) інститут трудового права
Б) принцип трудового права
В) функція трудового права
Г) завдання трудового права

7. До основних функцій трудового права України належить така функція:

Г) виховна

В) статут
9. Сфера застосування контракту визначається

А) угодою між працівником і роботодавцем
Б) колективним договором
В) законами України
Г) Генеральною угодою
Б) є легшою
В) не пов’язана із виробництвом
11. Трудові книжки не ведуться на осіб:

А) які працюють на позабюджетні кошти
особи
В) що не досягли 16р.
Г) працівників, які працюють на підприємстві менше 5 днів
12. Доручення працівникові роботи, яка не відповідає його трудовій функції, а також зміна
інших істотних умов трудового договору, якщо при цьому немає змін в організації
виробництва і праці – це:
Б) переведення на іншу роботу
Г) відрядження
13. Переведення працівників на легшу роботу проводиться відповідно до:

А) медичних висновків, виданих медичною установою.
Б) висновків медичного експерта
В) розпорядження профспілкової організації
Г) протоколу зборів лікуючих лікарів
16. Тривалість роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ,

організацій не може перевищувати:
А) повного дня
Б) 4-х годин на протязі двох днів підряд
В) 3-х годин на день
Г) 4-х годин на день
17. При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на
роботу
Б) відомості про партійну приналежність
В) документи про наявність відповідної кваліфікації
18. Переважне право на укладення трудового договору про роботу вдома надається
А) особам звільненим з місць позбавлення волі
Б) жінкам, які мають дітей віком до 15 років
В) особам, які працюють на умовах неповного робочого часу
Г) молодим спеціалістам, які закінчили вищі навчальні заклади
19. Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів
загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для
виконання легкої праці, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у
вільний від навчання час по досягненні ними _________ за згодою одного з батьків або особи,
що його замінює. Вставте пропущене із законодавчого положення:
А) 14 - річного віку
Б) 15 - річного віку
В) 16 - річного віку
Г) 17- річного віку



В. актом
Г. заявою
3.Згідно з КЗпП України стороною колективного договору є:


А. у разі реорганізації підприємства колективний договір зберігає чинність протягом
строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін??????
6. Вкажіть у якому варіанті зазначено положення щодо сфери укладення колективного договору
А. що уклали договори про повну матеріальну відповідальність
Б. колективний договір укладається лише на тих підприємствах, що перебувають у колективному
В. колективний договір може укладатися в структурних підрозділах підприємств, в
межах компетенції цих підрозділів

А. навмисно порушили строк, у який повинні розпочатися колективні переговори??????
Б. не уклали колективний договір
В. уклали колективний договір, положення якого не відповідають вимогам трудового
законодавства
Г. зареєстрували колективний договір без згоди роботодавця
8. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін з регулювання виробничих,

трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:
А. здійснення державного контролю
Б. нормування і оплати праці
В. видачі дозволів за охороною праці
Г. встановлення адміністративних штрафів за невиконання колективного договору

А. будь-яка із сторін не раніш як за три місяці до закінчення строку дії колективного
договору, письмово повідомляє іншу сторону про початок переговорів
дня
Г. після закінчення 10-денного терміну переговорів проект в цілому виноситься на
розгляд зборів (конференції) трудового колективу
А. Звільнення членів виборного профспілкового органу його керівників,
профспілкового представника, крім випадків дотримання загального порядку,
допускається відповідно до КЗпП за наявності попередньої згоди виборного органу,
членами якого вони є, а також вищого виборного органу цієї професійної спілки
(об'єднання професійних спілок)
Б. Звільнення членів виборного профспілкового органу його керівників, профспілкового
представника, не допускається відповідно до ГК за наявності попередньої згоди виборного органу,
членами якого вони є
В. Звільнення членів виборного профспілкового органу його керівників, профспілкового
представника, допускається відповідно до ЦК за наявності попередньої згоди роботодавця
Г. Звільнення членів виборного профспілкового органу його керівників, профспілкового
представника, не допускається взагалі
12. Конференція трудового колективу проводиться у випадку:

А. Якщо важко скликати збори через територіальну віддаленість структурних
підрозділів, багатозмінну роботу тощо
Б. Якщо скликає збори роботодавець
В. Якщо вимагає КТС
Г. Якщо бажає скликати збори профспілка
13. Неможливість погіршення умов, досягнутих на попередньому рівні соціальних договорів (угод) —
це:
Як і будь-якому іншому правовому явищу, соціальному партнерству притаманні власні принципи
його організації і здійснення. Відносини соціальних партнерів будуються на основі:
а) взаємної поваги і довіри соціальних партнерів;
б) рівноправності сторін соціального партнерства;
в) всеохоплюючого характеру соціального партнерства;
г) пріоритетності примирних методів і процедур у проведенні переговорів і консультацій;
ґ) неможливості погіршення умов, досягнутих на попередньому рівні соціальних договорів
(угод) ;
д) обов'язковості виконання досягнутих домовленостей;
є) відповідальності соціальних партнерів за виконання прийнятих ними рішень і досягнутих
домовленостей.
14. Забезпечення взаємної зацікавленості найманих працівників і роботодавців у поліпшенні
економічного становища і сприяння взаєморозумінню між ними — це:
В. мета соціального партнерства
15. Для організаційного, інформаційного, методичного та матеріально-технічного забезпечення

Національної ради Президентом України утворюється постійно діючий орган –
А. НСПП
Б. КТС
В. Комісія Національної ради
Г. секретаріат Національної ради

17. Головним суб’єктом трудових правовідносин є:

А. працівник
Б. КТС
В. примирна комісія
Г. страйковий комітет

А. колективний договір
Г. трудова угода

А. Установчий договір командитного товариства
Б. Колективний договір
Г. Договір про спільну діяльність
А. гарантій праці і забезпечення продуктивної зайнятості
В. встановлення гарантій, компенсацій, пільг на конкретному підприємстві
Г. встановлення для підприємств галузі (підгалузі) мінімальних гарантій заробітної плати
працівників станови
Лупій Софія ПВ-28
1. Сутність якого поняття розкриває наступна дефініція – «вихідні засади, ідеї, які
визначають сферу дії трудового права, порядок встановлення прав та обов’язків суб’єктів,
гарантії захисту їх прав та законних інтересів»
Г) система трудового права
2. Фізична особа, яка надає працю фізичній особі на підставі укладення трудового договору
виступає:
Б) служба працевлаштування
3. Основним інститутом в системі трудового права є

А) методи відповідальності
Б) норми трудового права
В) трудова дієздатність
Г) трудова дисципліна
4.Устатусі роботодавця може виступати

А) тільки фізична особа
Б) тільки юридична особа
В) виключно господарське товариство
Г) як юридична так і фізична особа


А) соціального захисту найманих працівників та гарантування трудових прав учасників
суспільних відносин
Б) охорони праці найманих працівників та гарантування трудових прав учасників суспільних
відносин
В) свободи вільної само зайнятості
Г) застосування санкцій дисциплінарної і матеріальної відповідальності та локального
регулювання
7. Який чинний ЗУ визначає основні положення щодо реалізації конституційного права
громадян на охорону їх життя і здоров'я в процесі трудової діяльності, регулює за участю
відповідних державних органів відносини між власником підприємства або уповноваженим
ним органом і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і
встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні
А) ЗУ «Про оплату праці»
Б) ЗУ «Про охорону праці»
Г) ЗУ «Про основи соціального партнерства»
8. Внутрішній трудовий розпорядок затверджується

А) найманим працівником за поданням власника або уповноваженого ним органу і
Б) роботодавцем або уповноваженим ним органом і профспілковим комітетом на основі
типових і галузевих правил
В) трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і
9. Правовідносинами працевлаштування вважаються наступні відносно самостійні правові

відносини:
А) між профспілковим органом і працівником, який втратив роботу і бажає поновитися на
посаді
Б) між роботодавцем і безробітним, який вимагає виплати допомоги по безробіттю
В) між органом працевлаштування і організацією, яка потребує кадрів
Г) між органом працевлаштування і роботодавцем з приводу сплати страхових внесків
10. Учасником трудових правовідносин є особа, яка досягла ______ років і уклала трудовий
договір за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.
А) 16 років
Б) 17 років
В) 15 років
Г) 18 років

відносини
А) правовідносини робочого часу
Б) правовідносини соціального партнерства
В) колективно-трудові відносини
12. До суб'єктів колективних трудових правовідносин належить:

Б) кооперативне підприємство
В) примирна комісія
Г) збори акціонерів

А) забезпечення єдності і диференціації правового регулювання
Б) систематизація та інкорпорація правових норм
В) створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності
Г) забезпечення повної само зайнятості та високої продуктивності праці підприємця
А) соціального захисту найманих працівників та охорони праці роботодавця
Б) гарантування трудових прав членам акціонерного товариства
В) централізованого та локального правовстановлення
Г) свободи праці та вільної само зайнятості
15. Основними принципами трудового права України виступають:

Б) оптимальне поєднання централізованого і локального правового регулювання
В) забезпечення повної зайнятості та високої продуктивності праці
Г) встановлення імперативної відповідальності за порушення
16. Доберіть правильну відповідь: мінімальний рівень гарантій трудових прав….

А) може бути знижений договірним способом
Б) може бути знижений локальним способом
В) може бути знижений будь-яким способом.
Г) не може бути знижений ні договірним, ні локальним способом
17. Що у даному переліку централізованого рівня регулювання зайве:

А) державний рівень трудових прав, свобод і гарантій працівникам
Б) основи соціального партнерства (порядок ведення колективних переговорів, укладання та
зміни колективного договору, інші угоди)
В) порядок вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів
Г) умови колективного договору на конкретному підприємстві
18. Підставою виникнення індивідуальних трудових відносин є:

А) наказ роботодавця
Б) договір про виконання робіт
В) результати зборів трудового колективу
19. До Особливої частини трудового права не належать норми про:

Б) робочий час
В) дисципліну праці
Г) трудові спори
20. Із наведеного переліку виберіть ознаку, що характеризує відносини найманої праці

А) робота виконується на свій страх і підприємницький ризик
Б) робота виконується із наданням особі мінімальних гарантій встановлених законом
В) робота має бути виконана у вказаний у договорі строк
Г) робота виконується особою самостійно і за власні кошти
Затверджено на засіданні кафедри цивільного права та процесу протокол № __ від __

серпня 2020 року.
Доцент кафедри цивільного права та процесу к.ю.н., доц. Н. П. Павлів-Самоїл

Доцент кафедри цивільного права та процесу к.ю.н., доц. Л. О. Остапенко
Доцент кафедри цивільного права та процесу к.ю.н. Н. Я. Заболотна
Завідувач кафедри цивільного права та процесу д.ю.н, професор І.О. Личенко

1. Назвіть правильно ознаку, яка характеризує такий нормативно-правовий акт як Типові
правила внутрішнього трудового розпорядку
А) є актом договірного характеру
Б)є локальним актом
В) є актом прийнятим на централізованому рівні
Г) є міжнародно-правовим атом

А) атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України
В)осіб, що уклали трудовий договір з фізичною особою – роботодавцем
Г) членів виробничих кооперативів
3. Предметом трудового права України виступають:

В)відносини укладення трудового договору
Г) відносини навчання з відривом від виробництва
4. До основнх функцій трудового права України належить така функція:

Г)виховна

Б) профспілкова організація
В) акціонерне товариство

Б)соціальне партнерство і договірне встановлення умов праці
В) забезпечення повної відповідальності сторін
Г) створення додаткових умов працівникам для підприємницької діяльності

В)Галузева угода
Г) Статут акціонерного товариства
8. До джерела трудового права України належить наступний закон:

А)Про оплату праці
9. Локальним актам, що регулює трудові відносини, є:

А) Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників


В) Колективний договір
12. За загальним правилом учасником трудових правовідносин може бути особа, яка на
момент укладення трудового договору досягла:
А) 16 років.
Б) 14 років.
В) 15 років.
Г) 18 років.
Б) трудовий колектив
В) колективне підприємство

А) працівників, які працюють на сезонних роботах
В) атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України
15. До предмету трудового права України входять:

В) відносини з приводу навчання на виробництві, підвищення кваліфікації та
перекваліфікації
Г) відносини з нарахування соціальних платежів
16. Доберіть правильну дефініцію: «Як галузь права трудове право являє собою…»
А) систему правових норм, які регулюють сукупність суспільних відносин з приводу
Б) становить систему об'єктивних знань про поняття, розвиток, закономірності, принципи
В) систему правових принципів, які регулюють сукупність суспільних відносин з приводу
Г) становить систему об'єктивних уявлень, ідей про поняття, розвиток, закономірності,
принципи самостійної галузі права
17. Ядром і основним видом трудових правовідносин є:

А) колективно-трудові
Б) індивідуально-трудові
Г) правовідносини працевлаштування центром зайнятості
18. Юридична особа, яка надає працю фізичній особі на підставі укладеного трудового
договору виступає:
Б) службою працевлаштування
19. Відносини, що пов'язані з трудовими і які разом з трудовими відносинами формують

предмет трудового права, є:
А) індивідуально-трудові відносини
Б) відносини робочого часу і часу відпочинку працівника
В) відносини, пов'язані з підготовкою кадрів і підвищенням кваліфікації безпосередньо
на виробництві
Г) відносини з оплати праці само зайнятого працівника
20. Якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких бере участь Україна,
А) застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної угоди
Б) не застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної угоди
В) застосовуються правила що їх містить законодавство України про працю
Г) застосовуються правила за взаємною згодою


1. Структуру системи трудового права як галузі права становлять:

А) Загальна та Особлива частини правил розпорядку
Б) Загальна та Особлива частини
В) Особлива норма та Спеціальна норма
Г) Загальна та Індивідуальна частини
2. Які правові норми об’єднує Загальна частина системи трудового права:

А) норми які не є єдиними для всіх трудових відносин
Б) норми які є особливими для всіх трудових відносин
В) норми які є відокремленими для всіх трудових відносин
Г) норми які є єдиними для всіх трудових відносин
3. Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим:

А) під час укладення трудового договору з особою, звільненою у запас з військової служби
Б) під час укладення трудового договору з інвалідом
В) у всіх випадках укладення трудового договору
Г) під час укладення трудового договору з роботодавцем, фізичною особою
4. Трудовий договір укладається як правило

А) в усній формі
Б) в письмовій формі
В) у формі контракту
Г) у формі визначеній в колективному договорі

В) Генеральна угода

відносини
А) правовідносини соціального партнерства
Б) колективно-трудові відносини
В) правовідносини часу відпочинку працівника
7. Предметом трудового права України є:

Б) відносини, що виникають у результаті укладення трудового договору
В) відносини оренди приміщень для розміщення цехів і відділів підприємства
Г) відносини з нарахування соціальних платежів до відповідних фондів
8. До основних функцій трудового права України належить функція:

А) відтворювальна
Б) контрольна
В) встановлююча
Г) виробнича
9. Єдиним документом, що засвідчує трудову діяльність працівника є:

А) свідоцтво про загальнообов’язкове державне соціальне страхування
Б) трудова книжка працівника
В) листок обліку кадрів
Г) дані персоніфікованого обліку платників страхових внесків до Пенсійного фонду
10. Будь-яка робота, що вимагається від працівника під загрозою притягнення до

дисциплінарної відповідальності, на виконання якої працівник не давав згоди, вважається:
А) громадським дорученням
Б) дисциплінарним проступком
В) примусовою працею
Г) обов’язковою працею

можуть застосовуватися для:
А) працівників, зайнятих на сезонних роботах
Б) працівників, що не досягли 18 років
В) працівників, зайнятих на роботах з безпечними умовами праці
Г) працівників, зайнятих на роботах з обслуговування населення
12. Забороняється укладати трудовий договір з неповнолітнім про роботу...

А) з важкими умовами праці
Б) на умовах скороченого робочого часу
В) на умовах неповного робочого часу
Г) в період канікул
13. Необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу вважатиметься відмова:

А) за наявності вакантних робочих місць за відповідною спеціальністю
Б) через недостатню кваліфікацію
В) вагітній жінці з мотивів вагітності
Г) пов’язана з професійними якостями працівника
14. Забороняється укладати трудовий договір з жінками про роботу...

А) на підземних роботах, пов’язаних з санітарним чи побутовим обслуговуванням
Б) пов’язану із стажуванням
В) із шкідливими умовами праці
Г) в особливих географічних умовах

можуть застосовуватися стосовно:
А) для працівників, зайнятих на роботах з нешкідливими умовами праці
Б) працівників, зайнятих на важких роботах;
В) з обмеженою дієздатністю
Г) для працівників, зайнятих на роботах в громадському харчуванні
16. Переміщенням вважається:

А) зміна трудової функції працівника.
Б) зміна робочого місця працівника, без зміни інших умов трудового договору.
В) зміна істотних умов трудового договору.
Г) доручення працівникові роботи на іншому підприємстві.
17. Вік, з якого допускається прийняття на роботу:

А) не допускається прийняття на роботу осіб молодше 22 років
Б) за згодою одного із батьків можуть прийматися на роботу особи, які досягли 18 років
В) учні шкіл не можуть прийматися на роботу
Г) для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу
учнів шкіл для виконання легкої праці у вільний від навчання час по досягненню 14-
річного віку за згодою особи, яка замінює батьків
18. Вкажіть твердження, яке відповідає чинному законодавству:

А) випробування при прийнятті на роботу може бути продовжене за взаємною згодою сторін
до 10 міс.
Б) при прийнятті на роботу працівник повинен пройти конкурсний відбір
В) випробування при прийнятті на роботу встановлюється для тимчасових працівників
Г) в наказі про прийняття на роботу вказується посада на яку приймається працівник;
19. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи

працівника включає такі особливості:
А) працівник має попередити роботодавця письмово за 2 тижні
Б) працівник має попередити роботодавця за 1 тиждень
В) працівник не зобов’язаний попереджати роботодавця у встановлений законом строк
Г) працівник не може анулювати раніше подану заяву
20. Якщо працівник після строку попередження про звільнення не залишив роботи і не
вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою
раніше заявою, крім випадків, коли:
А) працівник не виконував належним чином покладені на нього обов’язки
Б) запрошено іншого працівника на роботу
В) прийнято заяву від іншого працівника
Г) питання про звільнення погоджено із виборним органом первинної профспілкової
організації



Білети трудове

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Білети трудове

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Екзаменаційний білет № 30

Оберіть правильну відповідь (по 2 бали)

1. Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти:

2. Яким документом оформляються вимоги найманих працівників, профспілки чи об’єднання

3. Згідно з КЗпП України стороною колективного договору є:

4.Відповідно до ЗУ «Про соціальний діалог» стороною угоди на територіальному рівні є:

6.Який статус профспілок передбачає законодавство:

8. Згідно з КЗпП України стороною колективного договору є:

9.Відповідно до ЗУ «Про соціальний діалог» стороною угоди на територіальному рівні є:

11. Рівноправність сторін соціального партнерства — це:

12. Сприяння взаєморозумінню між трудящих і роботодавців — це:

13. Соціальне партнерство між сторонами соціально-трудових відносин, їхніми суб'єктами та

15. Сторону роботодавців у соціальному партнерстві представляють на державному (всеукраїнському)

Оберіть правильну відповідь (по 4 бали)

17. Повноваження трудового колективу:

18. Статус всеукраїнських профспілок визначається за однією з таких ознак:

Оберіть правильну відповідь (по 5 бали)

20. Положення галузевої угоди діють безпосередньо і є обов’язковими:

2. Особи у процесі укладення колективного договору притягуються до адміністративної

3. З якого моменту колективний договір є чинним?

5. Вкажіть відповідь, у якій правильно зазначено законодавче положення щодо підписання

6. Угодою на державному рівні регулюються основні принципи і норми реалізації соціально-

7. Доберіть правильну відповідь «профспілковий представник - ……..»

8. Статус всеукраїнських профспілок визначається за однією з таких ознак:

9. Як гарантія для працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових

11. Пріоритетність примирних методів і процедур у проведенні переговорів і консультацій — це:

12. Забезпечення балансу соціально-економічних інтересів трудящих і роботодавців — це:

13. Соціальне партнерство між сторонами соціально-трудових відносин, їхніми суб'єктами та

14. Головним напрямом та засобом ефективного соціального партнерства є:

15. Угода, що укладається на основі чинного законодавства і прийнятих сторонами зобов’язань з

16. Соціальне партнерство між сторонами соціально-трудових відносин, їхніми суб'єктами та

Оберіть правильну відповідь (по 4 бали)

17. Обов'язковість виконання досягнутих домовленостей — це:

2. Договірний характер має джерело трудового права:

3. Угодою на національному рівні регулюються основні принципи і норми реалізації соціально-

4. Доберіть правильну відповідь «профспілковий орган -………»

7. До складу Національної ради входять :

8.Відповідно до ЗУ «Про соціальний діалог» стороною угоди на територіальному рівні є:

9. Статус всеукраїнських профспілок визначається за однією з таких ознак:

11. Організаційно-правовою формою здійснення трудовим колективом своїх повноважень є:

12. Всеохоплюючий характеру соціального партнерства — це:

13. Запобігання конфліктам і залагодження суперечностей для створення необхідних умов

14. Соціальне партнерство між сторонами соціально-трудових відносин, їхніми суб'єктами та

15. Соціальне партнерство між сторонами соціально-трудових відносин, їхніми суб'єктами та

16. Сторону роботодавців у соціальному партнерстві представляють на галузевому рівні —

17. Угода, що укладається на основі чинного законодавства і прийнятих сторонами зобов’язань з

18. З якого моменту колективний договір є чинним?

Оберіть правильну відповідь (по 5 бали)

19. Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти:

20. Згідно з КЗпП України стороною колективного договору є:

1.Який статус профспілок передбачає законодавство:

Для представництва і здійснення захисту прав та інтересів членів профспілок на

3. Повноваження трудового колективу:

4. Рівноправність сторін соціального партнерства — це:

У організаційному вимірі соціальне партнерство між суб’єктами соціально-трудових відносин має

7. Соціальне партнерство між сторонами соціально-трудових відносин, їхніми суб'єктами та органами

Соціальне партнерство між сторонами соціально-трудових відносин, їхніми суб'єктами та органами

Ø колективних переговорів та укладення договорів і угод;

Ø погодження на вищому (національному) рівні політики доходів і соціально-економічної політики в

Ø спільного розв'язання колективних трудових суперечок (конфліктів), запобігання їм, організації

Ø участі найманих працівників в управлінні виробництвом;

Ø участі представників сторін у роботі органів соціального партнерства;

Ø спільного управління представниками сторін фондами соціального страхування;

Ø участі найманих працівників у розподілі прибутку, доходів на умовах, що визначені колективним