Тема 8

Договірна робота в
корпоративній організації
(лекція – 2 години)
 План

1. Порядок укладення і припинення дії договорів

основних видів.
2. Порядок укладення і припинення дії договорів
основних видів. Організація договірно-правової
роботи в корпоративній організації.
3. Поняття і види договірної роботи. Суб’єкти
договірної роботи. Стадії договірної роботи.
4. Юридична служба в корпоративній організації.
Завдання юридичної служби щодо укладення
договорів.
 Рекомендована література по темі
 Біляневич О.А. Господарський договір та способи його
укладання: Навчальний посібник. – К.: Наукова думка, 2002. –
279 с.
 Бурцев В. В. Внутренний контроль: основные понятия и
организация проведения // Менеджмент в России и за рубежом.
— 2002. — № 4. — С. 38–40.
 Гайворонський В.М., Жушман В.П. Господарське право України.
- X.: Право. - 2005. - С 170.
 Євтушевський В. А. Основи корпоративного управління: Навч.
посіб. — К.: Знання-Прес, 2002. — 317 с.
 Івченко О. М. Перевірки органами контролю суб’єктів
підприємництва. Досвід захисту. — К.: Юстиніан, 2003. — 184 с.
 Поняття договору

 Договір - це угода два або декількох осіб про

встановлення, зміну або припинення їх прав і
обов'язків.

 Тип договору - це група однорідних договорів, яка

характеризується єдністю об’єкту правового і
юридичного змісту.
 В корпоративній практиці найчастіше
зустрічаються такі типи договорів:

 купівлі-продажу,
 підряду,
 оренди,
 договори постачання,
 перевезення,
 підряду на капітальне будівництво,
 зовнішньоекономічні контракти,
 науково-дослідні і дослідно-конструкторські роботи.
 Порядок укладення договорів
Керівники підприємств, організацій, служб, фахівці – господарники
і юристи – складають проект договору

Складений проект договору і відповідно засвідчений відсилається

іншій стороні або декільком сторонам.

якщо інша сторона згодна з якщо сторона, що отримала

умовами, вказаними в проект договору, не згодна з
проекті договору, вона його умовами або є заперечення по
підписує і приймає до ним, складається протокол
виконання. розбіжностей.
 У випадку, якщо сторона, що отримала проект договору,
не згодна з умовами або є заперечення по ним, прийняття
договору має наступну процедуру:

1. Складається протокол розбіжностей (про що роблять помітку в

договорі);

2. В 20-денний термін протокол розбіжностей в двох екземплярах разом з

підписаним договором направляється іншій стороні ( у договорі обов'язково
робиться відмітка, що він направлений з протоколом розбіжностей);

3. Отримавши вказані документи, підприємство, організація зобов'язані в 20-

денний термін розглянути їх, включити в договір всі прийняті пропозиції, а
розбіжності, що залишилися неврегульованими, передати на розгляд
господарського суду;

4. Всі договори з додатком до них, а також протоколи розбіжностей

підписуються керівником підприємства (організації) або його заступником і
скріпляються друком.
 Припинення договору
У випадку, якщо підприємство, організація вважають за необхідне
змінити або розірвати договір, вони направляють пропозицію про це
іншій стороні за договором.

Зміна, розірвання або продовження терміну дії договору оформляється

додатковою угодою, що підписується сторонами, або шляхом обміну листами,
телеграмами, телефонограмами.

Сторона, що отримала пропозицію про зміну (розірвання) договору, або про

продовження терміну його дії, зобов'язана дати відповідь іншій стороні не
пізніше 20 днів після отримання пропозиції.

При не досягненні сторонами угоди, спір вирішується господарським судом.

В деяких випадках можлива одностороння відмова від договору.

 Одностороння відмова від
договору можлива:

1. У разі постачання продукції, яка не відповідає

обумовленій якості, стандартам, зразкам, іншій
документації;

2. У разі завищення ціни на продукцію, якщо воно не

було заздалегідь узгоджено з покупцем;

3. У разі неплатоспроможності покупця, або його

банкрутства.
При односторонній відмові від виконання
договору слід враховувати, що договір
вважатиметься розірваним через місяць
після отримання стороною письмового
сповіщення іншої сторони про відмову від
виконання договору, якщо інший,
триваліший термін, не вказаний в цьому
сповіщенні.
 Основні вимоги до форм (зразків)
договорів

1) відповідність змісту договірних документів

вимогам нормативних актів;

2) повнота змісту договору;

3) облік особливостей господарських зв'язків,

що підлягають договірному оформленню.

 Оформлення договірних
відносин включає:

1 - робота над проектами договорів;

2 - врегулювання розбіжностей за договором;

3 - конкретизація змісту укладених договорів;

4 - зміна або розірвання договірної роботи.

 Поняття договірної роботи

Договірна робота – це одна з основних ділянок правової роботи

підприємства і інших господарських організацій, направлена на
формування і виконання нормативних актів.

А формування правових актів на підприємстві полягає:

 в ухваленні локальних нормативних актів (Положень, інструкцій);
 в ухваленні різноманітних індивідуальних юридичних актів, з якими
пов'язано виникнення, зміна і припинення прав і обов'язків самого
підприємства.

Отже, договірна робота – це діяльність підприємства по

формуванню і правовому закріпленню договірних відносин і
організації виконання договорів.
Види договірної роботи
 Суб'єкти договірної роботи

Договірну роботу виконує:

 підрозділ, який безпосередньо вирішує питання виконання

конкретного виду договорів (веде облік цих договорів, підтримує
безпосередні контакти з контрагентами, зберігає договори,
забезпечує зміну положень договору у визначених законом випадках
та ін.),

 юридична та інші служби лише беруть безпосередню участь в

укладенні договорів.
 Стадії договірної роботи
(характеризують послідовність виконання і значення дій,
складових її зміст)

Договірна робота зазвичай включає такі стадії:

 Поняття юридичної служби

Юридична служба – це безпосередній учасник (суб’єкт)

договірної роботи, який бере участь у плануванні роботи
підприємства, зокрема розробляє нормативні акти, що
регламентують форму участі, обов'язки структурних
підрозділів і служб у розробці планової документації,
порядок її узгодження і введення в дію.

Юридична служба безпосередньо бере участь у роботі з

укладення договорів, розв'язання переддоговірних спорів і
забезпечує контроль за виконанням роботи, пов'язаної з
договорами.
Завдання юридичної служби
Аналіз договірної і судової практики мають на загальній меті
виявлення недоліків в організації договірної роботи і розробці
заходів щодо їх врегулювання.