Professional Documents
Culture Documents
Ví dụ: Nghiên cứu sự gắn kết của nhân viên với tổ chức
- Mục tiêu: Ngiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố tổ chức tới sự gắn kết của nhân viên
- Câu hỏi nghiên cứu:
(1) Các đặc tính của tầm nhìn, sứ mệnh của tổ chức có ảnh hưởng như thế nào tới sự gắn
kết của nhân viên
(2) Phong cách lãnh đạo của cấp trên trực tiếp có tác động như thế nào tới sự gắn kết của
nhân viên?
(3) Sự phù hợp giữ chuẩn mực giá trị của cá nhân và tiêu chuẩn giá trị của tổ chức có ảnh
hưởng như thế nào tới sự gắn kết nhân viên?
(4) Mối quan hệ với đồng nghiệp có ảnh hưởng như thế nào tới sự gắn kết nhân viên?
Tóm lại: Viết các câu hỏi nghiên cứu cần đảm bảo:
o Phù hợp với các tiêu chuẩn mong đợi
o Có thể đưa ra kết luận rõ ràng
o Ở mức độ phù hợp (không quá khó)
o Không quá mang tính mô tả
o Sử dụng “Kiểm tra Goldilocks”: quá lớn, quá nhỏ, quá nóng, vừa phải
- Lựa chọn tài liệu: Tiêu chí giúp lựa chọn tốt các công trình nghiên cứu:
o Công trình được trích dẫn nhiều: số lượng trích dẫn nhiều thể hiện mức độ nổi
tiếng của công trình
o Công trình có tính kinh điển: thường là các công trình cũ là nền móng của các
chủ đế nghiên cứu
o Những bài báo tổng quan về chủ đề nghiên cứu: một số tạp chí quốc tế có dăng
các công trình Tổng quan về chủ đề nghiên cứu => rất hữu ích
o Những bài báo được công bố trên các tạp chí quốc tế uy tín
o Những công trình nghiên cứu trong bối cảnh tương tự
o Những công trình cập nhật
Các yêu cầu đối với phần viết tổng quan nghiên cứu
- Tính toàn diện:
o Không có nghĩa là nhà nghiên cứu phải đọc hết các nghiên cứu trước đó
o Đòi hỏi nêu rõ trường phái lý thuyết chính (kinh điển và hiện đại) được sử
dụng nghiên cứu vấn đề này như thế nào?
o Nêu rõ sự khác biệt giữa các cách tiếp cận đó
- Tính phê phán:
o Cần chỉ rõ các hạn chế và/hoặc khoảng trống nghiên cứu mà những nghiên cứu
tước chưa giải quyết được => khó nhưng là điều bắt buộc của đè tài nghiên cứu
o Một số hạn chế là đề tài trước gặp phải hoặc chưa đề cập/phát hiện nhân tố
quan trọng, chưa nghiên cứu ở bối cảnh khác nhau? Chỉ nghiên cứu ở trạng
thái tĩnh, hoặc chưa sử dụng phương pháp nghiên cứu chặt chẽ
- Tính phát triển: cần chỉ rõ hướng nghiên cứu mới hoặc câu hỏi thực tiễn cần tiếp tục
nghiên cứu
- Tính lựa chọn:
o Một đề tài nghiên cứu cần có trọng tâm không nên dàn trải
o Các nhà nghiên cứu cần lựa chọn trong số rất nhiều “khoảng trống” nghiên
cứu, một vấn đề vừa tầm với đề đề tài của mình
o Thông thường sau phần tổng quan thì các tác giả phải xây dựng được khung lý
thuyết (hoặc mô hình nghiên cứu) để định hướng quá tình nghiên cứu
MỘT SỐ QUAN ĐIỂM VÀ CÁCH LÀM SAI LẦM VỀ TỔNG QUAN
NGHIÊN CỨU
Quan niệm 1: Tổng quan nghiên cứu chỉ là một phần riêng biệt, ít liên quan đến các phần
khác trong đề tài
- Chủ đề, câu hỏi và mô hình nhiên cứu được lựa chọn một cách tương đối độc lập với
tổng quan nghiên cứu
- Các phần khác của báo cáo như Sự cần thiết, Phương pháp nghiên cứu, Thảo luận,…
không liên quan đến tổng quan nghiên cứu
Quan niệm 2: Tổng quan nghiên cứu là liệt kê các công trình và kết quả những công trình
nghiên cứu trước
- Hạn chế là không cho phép tác giả tổng hợp các kết quả chính đã được nghiên cứu
- Khó so sánh, phát hiện ra các mâu thuẫn trong lý thuyết, phươn pháp và kết quả
nghiên cứu trước => khó tìm ra khoảng trống nghiên cứu
Quan niệm 3: Chất lượng của tổng quan nghiên cứu phụ thuộc vào số lượng công trình
được đọc và tổng hợp
- Nếu chỉ liệt kê số lượng lớn công trình nghiên cứu thì chưa đủ
- Số lượng công trình chỉ là một tiêu chí để đánh giá chất lượng phần tổng quan
- Tiêu chí quan trọng hơn là tác giả có chỉ ra được hạn chế của nghiên cứu trước,
khoảng trống nghiên cứu là gì? Hướng nghiên cứu mới là gì?